人事管理制度(最新)

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1、人事管理制度教师人事管理是搞好教育教学工作的前提，特制定教师人事管理制度，以抓 好学校人事管理工作，造就师资强、师风纯、教风正的教师队伍。一、人事1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准 搞第二职业。2、全体教师必须服从上级和学校的管理，自觉做到依规办事、依法治教，遵 守上级和学校的各项规章制度，做到遵纪守法、教书育人、为人师表，崇尚科学， 反对邪教。3、教师申请调动，要严格按教育局的规定，由教师书面提出申请，学校领导 班子研究讨论加意见，由学校上送县教育局，由教育局作调配。4、学校内部教师人事调整，由学校领导班子成员根据教师的专长和表现，召 开专门会议研究讨论决定

2、，人事调配实行一次性讨论，一经讨论确定，原则上不 得变动，特殊情况需要调整的要经过学校领导班子集体讨论决定。5、根据县教育局规定，实行教师人事考评和末位淘汰制，每学期对教师的各 方面表现进行一次业绩考评，考评结果由高分到低分排队，末位的实行待岗；考 评结果作为教师评聘、评优、评先、考核、晋升的重要依据。6、实行教师聘任制，学校根据教师的平时的表现和业绩考评结果，由领导班 子根据县核定编制员额和岗位的需要，确定聘任教师的名单，各教师与学校签定 聘任协议。7、全体教师必须从大局出发，服从学校分工，按学校分工认真搞好本职工作， 想方设法提高工作效率。如不服从分工的，视情节轻重，在学年度业绩考评“思

3、想表现”和“工作态度”中扣分。8、根据县教育局的规定，每学年组织我校教师到基层学校支（助）教。学校 根据县文件规定的有关条件，由教师提出申请，学校根据支（助）教工作和学校 工作的需要作好安排，有计划地组织教师到基层学校开展支（助）教工作；各教 师必须服从学校安排，服从工作需要，积极做好支（助）教工作。凡无特殊情况 不服从支（助）教安排的，学校不再聘请，由教育局调配到其他学校任教。9、建立教师工作档案，健全教师业务检查评比制度，学校领导班子成员、各 部门负责人定期或不定期对教师各方面的表现进行检查，并作好记录，对教师各 方面的表现每学期由学校考评小组作出公平的评价。10、各教师要认真学习教育法律

4、法规各学校的各项规章制度，认真履行岗位 职责，树立高尚的师德师风，积极参加继续教育和教研教改活动，提高自身的教 育教学能力，认真总结教育教学经验，积极撰写教育教学论文，完成学校布置的 各项任务，想方设法在各自的岗位上做出成绩，为推进素质教育，提高学校的教 育教学质量而努力奋斗。二、考勤1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由办公室负责考勤工作。逐日记 载出勤情况，按日统计，汇总公布。2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方 可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤

5、员。4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半 天以上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之 列。6、本校教职员工，按国家规定享受寒暑假。7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩， 做到奖惩分明。三、请假1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情 况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不 能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。2、请假时间在

6、12 节课以内，本人空课者，由年级组长批准；一天以内由 教务主任批准（后勤人员由总务主任批准）；一天以上三天以内由分管副校长批准； 三天以上一周以内由校长批准；一周以上，由校长签注意见后，报教育局办公室 批准；中层以上干部，一律由校长批准。3、教职工请假，一月内事假累计 3 天、病假5 天以上者扣发全部奖金；一学 期事假累计15 天，病假累计一个月以上者，扣发全学期地区津贴；事假在一个月， 病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。4、请长期病假者，从第三个月起，除执行上述第三条规定外，发给病假期间 工资标准如下：工龄不满十年的发给本人工资 90%，满十年的照发。六个月以上病假的，从 第七个月

7、起发病假期工资，标准如下：工龄不满十年，发给本人工资 70%；十年 以上的发给本人工资的 80%。5、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假 1015 天。6、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。7、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。8、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，以旷工论处。四、奖惩1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手 续，并公之于众。2、校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时 进行。先进工作者评定比例一般为 15%20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、 绩综合评定。须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。3、

8、给予教职工处分，必须慎重，应由学校组织调查，取得确凿证据后，根据 错误程度和本人认识态度，在一定范围内公开讨论，形成初步见后，由学校行政 会议决定。记过以上处分，需经主管部门批准。4、奖励以精神为主，物质为辅。5、所有奖励和警告以上的处分，均记入个人和学校档案。6、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励：（1）师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。（2）遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争， 事迹突出者。（3）热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。（4）勇于开拓，创新善于试验，在教育教学改革上有较大贡献者。（5）面向全校学生，对后进学生加倍爱护，在帮

9、助后进学生转化方面卓有成 效者。6）参加竞赛获奖学生的辅导教师。（7）积极组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。（8）服务及时周到，态度和蔼可亲，质量令人满意，效益好者。（9）为筹集资金做出突出成绩者。（10）在其它方面有特殊贡献和先进行为者。7、对照上述条件，视情况可授予先进工作（或其它荣誉）称号，或给予单项 奖励。8、凡有下列情况之一者应给予处罚。（1）目无法纪，自由散漫，擅离职守，玩乎失职，造成损失者。（2）体罚和变相体罚学生，使学生心理和生理受到摧残和伤害者。（3）违法乱纪，赌博成性，酗酒成风，打仗，挑拨是非造成不良影响者。9、依据上述情形轻重与认识态度，可分别给予口头批评，公开检

10、查，通报批 评，扣发奖金或工资、赔偿损失、警告、严重警告、记过、降职、降薪、开除留 用、开除等处分，触犯刑律者，由司法机关处理。为了完善公会人事管理制度，加强公会人事管理，促进公会团队建设，突出 以人为本，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高会员素质，建立起和 谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公会稳步发展，特制定本制度。一。申请加入七维空间网游公会成员，必须具备以下条件：会员管理制度要求：1、无条件服从管理员的一切安排2、必须改入会修改：马甲，新号便是以后的大号，谢绝玩玩看的态度3、认真看过公会管理制度，并自觉能够遵守服从；4、要有一定团队意识和待人技巧，我们不欢迎不能合群、人品有

11、问题的玩家。5、入会必须上歪歪，歪歪频道xxxx。每星期最少在线30小时次以上7、严禁谈论及张贴反动、色情、等有关话题8、不能已公会名字进行欺诈，赌博，私自对他人进行辱骂红马甲（即子频道管理员一一ca）发放及管理制度要求：红马甲发放要求（符合任意一条即可）：1、外交部、外宣部、接待部正式成员由其部门部长推荐，可成为外交、外宣、 接待等子频道管理员。2、红马甲每天在线时间不少于4小时，达不到或未遵守公会规矩将会撤消3、其他公会会员，凡公会歪歪贡献度达到 300 以上，麦克风正常者，均可申 请一个房间的子频道管理员。但需有其申请频道的总负责人推荐。红马甲管理制度要求：遵从会员马甲基本制度要求；1、

12、红马甲不可随意使用权限，不可无理由的移动房间内人员，禁麦，禁止打 字等管理行为；2、红马甲不可随意辱骂其他成员，修改频道信息。3、红马甲在挂机时，必须到挂机房间挂机，休息时必须在管理休息房休息，否则因此带来的会员投诉，擅离职守等后果自行负责黄马甲（即全频道管理员 ma）发放及管理制度要求：黄马甲发放要求（符合任意一条即可）：全频管理、会长、副会及个部门部长和副部长可颁发黄马甲。黄马甲管理制度要求：1、遵从会员马甲基本制度要求；2、所有黄马甲不可擅自增删公会歪歪频道，修改频道信息。如有需要增删频 道或修改频道名称，必须有正当理由，且须先经过会长同意；3、黄马甲不可以权谋私，随意使用黄马甲权限，影

13、响公会其他会员。不可发 与公会无关的全频道广播；4、黄马甲必须严格遵守公会歪歪马甲管理制度发放马甲，不可因任何私人原 因肆意发放不合格马甲。如有特殊情况，在与其他黄马甲商量并征得其同意后， 可发放相关马甲；5、任何情况下，黄马甲均不可辱骂公会会员，踢出公会会员出频道，封其id或ip。若公会会员严重违反公会规定，可先撤销其会员资格，再进行其他处理;6、黄马甲有接待指导新人、接待外交的义务，所有黄马在除挂机状态下外， 均应及时接待新人及外交；7、长时间不上线，或长时间不上歪歪的黄马甲，或上歪歪也不接待新人及外 交的黄马甲，均应及时撤销其黄马甲权限。8、所有管理操作必须在歪歪管理处发帖记录。9、黄马

14、甲在挂机时，必须到挂机房间挂机，休息时必须在管理休息房休息 ，否则因此带来的会员投诉，擅离职守等后果自行负责10、黄马甲每天在线时间不少于 68 小时，达不到或未遵守公会规矩将会撤 消。会员贡献必须达到 200 才允许上黄！11、任何管理人员任何时间未经批准不得擅自更改马甲，应聘为管理人员的， 可经两天试验期限为准，若能够达到，则批准管理ow 管理制度要求：1、遵守公会会员规章制度2、遵守黄马甲规章制度3、以身作则不搞任何权限二、管理层解职1、工会的管理人员解职分为：停职，辞职，免职三种。2、自行辞职的，必须自辞职日起前三天以书面的形式提出辞职申请，并说明 理由，人事部门可根据以前的工作记录来

15、决定是否聘请其为荣誉会员，并给予一 定的奖励。奖励具体内容另行决定。3、人事部有权就以下情况，决定是否勉去其职务或开除工会： 长时间不在线，不处理手头工作的； 严重违反工会会制度，屡教不改的； 影响公会声誉的； 不服从上级安排，严重个人主义的。三、行政管理层请假制度请假者必须于告假前，以书面或者口头的形式向人事部门提出申请，并说明 理由。人事部门得以有足够时间找人代替其以前的手头工作。四、其他因公会歪歪对外完全开放，非会员亦可进入。公会管理房间，以及各部门的 相关管理房间，特殊用处房间均应设置密码。并应告知相关人员密码，且保证相 关人员不对他人泄露密码。五、马甲人性化管理采取马甲上下制，含义是

16、：黄马甲暂时更换成红马甲，红马甲暂时更换会员。 要符合下面的条件1、在管理人员的任期中，觉得最近管理比较累，想放松下2、在管理人员的任期中，受现实生活的压迫等问题，3、每天还能上网上 yy 的管理，只是时间比较少可以帮你更换马甲的权限，由黄马甲更换成红马甲，红马甲更换成会员。但 必须要推荐位素质好有管理能力的信任的朋友来代替你的位置，必须是本公会的 成员，等你有时间有精力了继续做你原来的工作职位第一节 总则第一条 本制度依据本公司章程制定，凡本公司从业人员人事管理悉依本制度 规定办理。第二条 公司人事管理制度由行政人事部负责实施。在公司主管领导的指导 下，行政人事部具体负责下列工作：1、负责人

17、力资源规划的制定；2、负责人员招聘、培训、考核工作；3、负责公司劳动用工制度、薪酬激励制度的制定与实施；4、负责办理员工社会保险事宜；5、负责人事档案的管理。第三条 公司从业人员职级划分如下：高级管理人员，包括总经理、副总经理、总经理助理、总工程师、总会计师中级管理人员，包括各部门经理、车间主任、主要工程技术人员。普通管理人员，包括各部门业务主管、普通技术人员。助理职员，包括各部门从事一般工作的员工。普通员工包括：一般职员、技术工人、普工、后勤工人等。第四条 公司各部门各岗位的设立坚持“因事设岗原则”，努力做到以最少的岗位获得最好的工作效率。第五条 公司人员编制数额按公司经营运作的需要制定，并

18、在每年年度开始前 定编，经总经理和董事会核批后实施，坚决杜绝因人设岗，人浮于事的现象。 第 二节 任用第六条 从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制计划表”人数为限。其任用条 件以“职务说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配置。第七条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。第八条 各级人员任免程序如下：（一）高级管理人员由董事会任免。（二）中级管理人员由总经理提名，报董事会核准后任免。（三）普通管理人员及助理人员由行政人事部考察后提名报总经理核准后任 免。（四）本公司各单位如因业务需要，必须增加人员，应先依新进人员任用事 务处理流程规定提出申请，普通管理人员以下岗位经主管人事副总

19、经理核准，中 级以上岗位经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。第九条 新进人员面试或测验合格后，由人事部门办理试用手续，原则上试用3 个月，期满考查合格者，方得正式聘用；表现突出者，可视情况缩短其试用期第十条 新进人员应先办理背景调查，并按学历及实际工作能力任用。第十一条 除公司正式职员外，本公司可按业务需要聘雇临时人员，其待遇、 工作时间及工作条 件按合同规定执行。第十二条 有下列情由之一者，不得予以任用：（一）剥夺公民权，尚未恢。复者；（二）受破产宣告，尚未撤销者；（三）通辑有案，尚未销案者；（四）参与黄赌毒者（正式员工在合同期内有此行为，一经发现立即解聘）；（五）曾犯刑事案件，经判刑确

20、定者；（六）原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；七）经其他机构开除者；（八）身体有缺陷或健康状况欠佳，难以胜任工作者；（九）未满十六周岁者；（十）公司负责人，不合于公司法规定者。第十三条 新进人员，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳，或品 行不良，或发现其进入公司前有不法事实者，可随时停用。新进人员在报到后， 试用开始前，应办妥下列手续：（一）填妥本公司新进员工履历表；（二）提交学历证件、身份证复印件；（三）提交公司定点医院体格检查证明；（四）提交前任职机构离职证明书（无证明书者应提供有关查询电话及地址）；（五）提供经济担保并与担保人签定担保合同书，担保人应保证被担保人服 务期间行

21、为、财物及安全等并负连带赔偿责任；（六）近期半身正面免冠照片三张；（七）签订保密协议、试用协议或劳动合同书及岗位聘任协议。第三节 服务守则第十四条 本公司各级人员的职责，除依职位说明书说明外，如为该说明书未 经列载，而经上级主管指派交办的工作，应尽力完成，不得拒绝接受。第十五条 本公司从业人员均应遵守下列规定：一）严格遵守考勤制度，对承办工作争取时效，不拖延不积压。（二）服从上级指挥，如有不同意见，应直言相告或以书面陈述。一经上级 主管决定，应立即遵照执行。（三）尽忠职守，保守业务上的机密。（四）爱护公司财物，不浪费，不化公为私。（五）遵守公司一切规章及工作守则。（六）维护公司信誉，不作任何有

22、损公司形象的行为。（七）注重自身品德修养，戒不良嗜好。（八）不私自经营与公司业务相关行业或兼任公司以外的职业。（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或公司的馈赠、贿赂或向其 挪措款项。第十六条 本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损失时，应负赔偿责任， 其中属故意行为者，应另加处罚。第十七条 本公司工作时间，每周为五天，星期六、星期天及法定假日原则上 均休假，特殊情况可安排串休。第十八条 员工每日工作 8 小时，具体作息时间依季节 变化事先制定公告执 行。第十九条 部门经理以下人员上、下班须亲自签到打卡，不得委托他人代打， 如有代签或代打情

23、况发生，双方均以旷工论处。如因工作原因不能按时打卡，应 事先征得主管批准，并报考勤员登记。第二十条 如因工作需要，公司每日工作时间依照国家有关规定，在保障员工 身体健康的条 件下，可延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三 十六小时，所延长时数为加班。有劳动法第四十二条规定情形之一的，延长 工作时间不受前项规定限制。第四节 请假、休假第二十一条 从业人员请假、休假按照公司另行制定的请假、休假管理规定 执行。第二十二条 请假逾期，以旷工论处。但因患重病非短期所能治愈，经医师证 明属实者，可视其病况与在公司资历及服务业绩，报请总经理特准延长其病假， 最多一个月。事假逾假系因特别或意外事故

24、经提出有力证明者，可请总经理特准 延长其事假，最多一周。第二十三条 请假期内薪资，依薪资规定办理。第二十四条 请假程序及批假权限：主管以下人员请假，均应填具请假单，并 提供有关证明，一并递交部门经理签批，并送行政人事部审批；部门经理请假， 由总经理签批后到行政人事部办理手续，假满后应及时按原批假程序销假，未及 时销假者按旷工处理。集体外出活动应填制“集体外出活动申报审批表”，个人外 出活动时应填制“个人外出活动审批表”。第二十五条 法定假日另按国家规定执行，无偿献血 200cc 以上的职工可给假 三天疗养，视为出勤。第二十六条 其他规定：探亲、年假、事假年累计不得超过 45 天。第五节 员工教

25、育培训第二十七条 员工教育培训分为职前教育和在职员工的业务培训，具体参照 员工培训教育管理制度。第六节 考核第二十八条 公司每季度对员工就“德、勤、能、绩”进行全面考核。考核结 果交行政人事部密存，作为年度考核、升迁及培训等的依据。第二十九条 年度工作考核，每年一月上旬为年度考核期，各部门经理应对其 下属员工依据平时工作考核成绩及勤惰情况评核。考核结果应于一月十日前交行 政人事部汇总。第三十条 考核方法采用百分制法，具体做法见员工绩效考核办法。第三十一条 总经理由董事会考核，其它高级管理人员由董事会或经授权的总 经理考核，中级管理人员由总经理考核，普通管理人员及助理人员由行政人事部 及所在部门

26、经理考核。第七节 调迁第三十二条 各部门基于业务上的需要，根据所属员工个性、学识、能力及志 愿，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。第三十三条 员工接到调职通知并与接任员工做好移交工作后，方可到任新岗 位。员工办理交接应填制交接清单，待各有关部门签字后交行政人事部，方可办 理有关调迁手续。第八节 免职第三十四条 从业人员有下列情况之一者，应予解聘：（一）违反本公司规章，情节 严重者；（二）有违法犯罪行为，司法机关依法追究责任者。第三十五条 前条 第（二）款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职， 不得要求补发停职期间之薪资。第三十六条 自解聘之日起，薪资停发，并应立即办理移交。第三十七条

27、本公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时 裁遣人员，但解雇人员时，应事先预告，其预告期间规定如下：（一）在公司服务三个月以上一年以下者，于十日前预先通告；（二）在公司服务一年以上三年以下者，于二十日前预先通告；（三）在公司服务三年以上者，于三十日前预先通告。从业人员对于其所承受工作不能胜任时，本公司可随时解雇，并照上述规定 日期预先通告。第三十八条 从业人员在接到前项预先通告后，如另谋工作可以于工作时间请 假外出，但每周请假不得超过二个工作日，其请假日薪资照发。第九节 辞职第三十九条 从业人员如感工作不适或其他原因想辞职，应于三十天前以书面 形式提出辞职申请，由部门负责人及行政

28、人事部经理签具意见后，呈报总经理核 准；其为中级管理人员，由总经理签具意见后呈转董事会核准；其为高级管理人 员，由董事会批准。核准辞职后，再转回行政人事部，据以填制薪资通知单转财 务部门办理停薪。第四十条 行政人事部依据辞职申请书发给“离职审批表”，通知本人于奉准 离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办妥移交，办理完毕后，由 相关部门及行政人事部审核无讹后，并签章转财务部门核计当月薪资（除特准外， 均于下次发薪日发给）。并可依其申请，发给离职证明书，但不发给任何补助或奖 金，薪资发至批准离职之日。如离职未经核准，或移交不清，即擅自离职者，以解职处理。第四十一条 职员不论依照上列任何条

29、 款暂时或永久离开本公司者，均应办 妥移交，如因移交不清，导致公司损失者，将依法追究其赔偿责任。第四十二条 行政人事部根据离职审批表于当日即行办理下列事项：（一）登记人员变动记录薄。（二）注销控制内人员状况登记表。（花名册）第四十三条 人事主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员档 案，以作为人事流动率检查参考。第十节 保险第四十四条 凡与公司签订聘用合同的正式职员均可享受养老保险、失业保 险、工伤保险、医疗保险及生育保险。第四十五条 上述保险由公司统一办理手续，保险单据及相关手册由行政人事 部统一保管。第四十六条 正式职员在聘用期内，均享受上述保险。凡职员与公司解除合同， 公司为其办理的各类保险随解除合同当月起停止。【人事管理制度】