行政人事主管工作职责官方版（七篇）

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1、行政人事主管工作职责官方版1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作，并不断改进工作质量;2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析;3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展;4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。5、完成上级交代的其它HR范畴工作。行政人事主管工作职责官方版（二）1.协助总经理做好公司内部管理，处理日常事务，并督促、落实执行情况;协调沟通各部门关系及时完成重要信息的上下传达。2.主导并推进各政府扶持项目，跟进进度并完成认定

2、补助事务。3.主导组织建立ISO9001：_质量管理体系，知识产权贯标管理体系的搭建、运作和审核.4.根据总经理的指示起草各种文稿。5.撰写公司会议，专题研讨会的_;会议结果跟踪，检查和落实。6.统筹负责公司展会事务，对外宣传事务，包括公司画册设计，宣传资料制作。7.独立起草和完善企业人事行政规章制度和用工制度，熟悉劳动法等法律法规，有良好的风险预防意识。8.负责公司人员的招聘、培训以及行政人事部门事务和人员管理，下属员工绩效考核。9.完成总经理临时交办的任务。行政人事主管工作职责官方版（三）1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.2.负责办理

3、入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）_对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用.5.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系.6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续.7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理.8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜.9.定期主持召开本部门工

4、作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成.10.负责日常办公方面的行政服务工作，包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的整理归档、各种通知的发布与传达等11.负责酒店用品的申购、管理和发放、盘点等工作12.负责各项行政办公费用的审核与报销行政人事主管工作职责官方版（四）1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;4、负责各种报表的统计工作。5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料

5、存档。7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。行政人事主管工作职责官方版（五）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关

6、系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。行政人事主管工作职责官方版（六）1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善，贯彻落实各项规章制度的执行。2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作;进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况;对部门工作如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。4、执行企业文化管理体系，负责组织员工活

7、动、策划和安排。5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。6、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施，及时妥善处理好各类突发事件。7、完成上级领导交代的其他工作。行政人事主管工作职责官方版（七）1、负责行政人事管理制度的拟定，流程的梳理、完善、督导和执行;2、在公司人力资源战略、政策和指引框架下，满足各部门用人需求，做好人才储备工作;3、负责管理行政人事和工厂环境的运行，包括：公司制度、企业文化、招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资纠纷、后勤安全管理等;4、根据行业和公司发展状况，完善薪酬制度统筹，拟制绩效考核方案，建立有效的激励和约束机制;5、负责审核日常行政人事及体系类的文件（合同、公告、通知、体系文件等）;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升凝聚力;7、负责公司与政府部门等机构的事务联络;8、负责行政后勤总务，工厂宿舍安防工作，办公室、车辆等事宜管理协调工作。第6页共6页