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1、党员干部2021年5个方面班子民主生活会对照材料根据XX市纪委、市委组织部关于开好2020年度全市 县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知精神, XXX领导班子对照总书记关于严肃党内政治生活的重要指示 精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，坚持高标准、严 要求，在认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基 础上，坚持问题导向，深刻剖析思想、政治、组织、作风、 纪律上存在的问题，仔细查找原因、明确整改方向、制定整 改措施。现将班子对照检查情况报告如下。5个方面班子民主生活会对照材料一、存在的突出问题（一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把 握正确政治方向，提高政治能力，增强“四
2、个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”方面学习安排不科学。学习偏重于形式和数量，比如，党 委中心组学习时，在一次学习会上安排学习的文章多达十余 篇，会上时间有限，内容偏多，导致学习不精、效果不佳。又如，在学习内容上，除了及时跟进学习上级政策、文件、 讲话等，对其他内容的学习没有很系统、科学的安排，往往 是有用到时才学。理论学习不深入。党委中心组学习多以领读方式学习， 对内容的学习研讨交流不够充分，对新时代中国特色社会主 义思想，党的等学习不够深入，理解把握其丰富内涵和实 践要求不够全面，与学深悟透、学懂弄通的要求还有差距。在深刻领会以同志为核心的党中央统揽中华民族伟大复兴 战略全局和世
3、界百年未有之大变局上还有待提升。学用结合不紧密。学习时结合个人思想实际、工作实 际不够紧密。面对新机遇、新挑战，运用新思想指导实践、 推动工作不够，特别是在指导推动改革发展，提升人才培养 质量，服务地方经济社会发展等问题上还有差距。（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织 的政治功能，突出实干担当，团结带领人民群众不折不扣贯 彻落实中央决策部署和省委、市委工作要求方面党建引领发展不够突出。党委对基层党组织争先创优 抓得不紧、不全面，缺乏一套抓基层党组织规范化建设的有 效经验，没有发挥“抓典型、树标杆”的示范作用。党务干部 队伍水平参差不齐，部分干部实际能力水平与工作要求有差 距。以高质
4、量党建引领高质量发展还有差距。开拓创新意识不够强烈。一方面，在干事创业上存在 动力不足的现象，缺乏新的工作思路和好的经验点子，面对 新时代新要求，思想却还未转变，还是习惯用老经验、老办 法考虑、解决问题。另一方面，产业转型升级正逐步加快, 对专业人才培养提出了新的要求，但我们在人才培养等方面 还不能完全适应地方产业发展需求，存在科研能力不足、技 能培训面窄等问题。落实上级政策不够有力。对上级政策研究不够，班子 成员对国家职业教育改革实施方案产教融合实施意见 等现代职业教育相关政策学习研究不够，有时过分注重工作 计划、工作方案的谋划安排，在制定具体落实意见、落实措 施时，征求部门意见不充分，抓落
5、实与出实效间存在差距。（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题， 防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会 发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务， 全力抓好脱贫攻坚等工作方面破解难题站位不高。做工作有急于求成的心态，接到 工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最 好，影响工作效果。班子成员沉下心来研究对接地方产业经 济发展等方面还做得不深，面对各类风险挑战，应对措施、 办法不多，思路受限，推进的力度不够。深入基层调研不够。调查研究不深入，特别是带着问 题调研、带着思考调研、带着案例调研不够，在调研中有些 问题发现不及时。比如，虽然经常性深入基层调
6、研疫情防控 落实情况，但在实际落实常态化疫情防控措施时，未考虑到 地方实际，没有实施分类管理，引起部分群众不满。脱贫攻坚理论不实。虽然经常参加中心组学习、干部 集体学习等，但对总书记关于扶贫工作重要论述和党中央脱 贫攻坚决策部署进行了学习，但仍依旧存在学习不及时、开 展研讨交流不扎实、不深刻等问题。（四）学习贯彻党的精神，对照党中央、省委省政府 提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标, 加强科学规划，查找短板弱项方面L存在学用脱节现象。虽然也经常学习党的精神，党 中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景 目标，以及省委XX全会、市委XX全会精神等，但往往停留
7、于表面，对结合上级精神，结合地方实际，谋划业务工作方 面思考不足，存在学用脱节。深谋远虑不足。针对XX工作“十四五”思考不足、谋划 不多，片面认为该项工作上级有规划有目标，只需要等待上 级文件精神，认真执行和实施就行了，自身“等靠要”的思想 严重。矛盾应对不力。发展理念创新上，面对发展过程中遇 到的矛盾风险挑战，未能积极主动，打好主动仗。在XX , 由于XX经济基础薄弱区位优势不明显，XX项目实现了投资 过亿，但因客观原因仍然无法开工，作为项目联系领导，简 单认为是政策原因，自己无法把控，未能及时帮助协调，针 对项目推进中的困难和矛盾也办法不多，措施过少。（五）落实全面从严治党责任，贯彻落实党
8、委（党组） 落实全面从严治党主体责任规定，带头严守政治纪律和政 治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，严格落实意 识形态工作责任制，锲而不舍落实中央八项规定精神及其实 施细则精神和省、市实施办法，坚决反对形式主义官僚主义 方面L落实党风廉政建设责任力度不强。对开展党风廉政建 设的重要性和急迫性认识不足，或多或少存在重业务、轻党 风廉政建设的思想，对干部廉洁从政的日常行为规范情况监 管还不够到位。比如，在对XXX巡察过程中，发现XXX等有 关人员，采取收取供应商赞助费等方法违规私设“小金库”等 问题。意识形态齐抓共管的合力不够。特别是在新媒体应用 管理上仍存在风险，舆情研判引导后续跟进不紧密
9、，网络舆 情等意识形态主阵地管控不够到位，网评员、信息员、新闻 发言人队伍和制度有待完善等。抓作风建设下功夫不足。落实中央八项规定精神，在 “常和长、严和实、深和细”上下功夫不够，文件会议不够精 简，发文偏多、会议偏多，仍然存在以文件落实文件、以会 议落实会议的现象，落实为基层减负还有待进一步加强。四、问题产生的原因通过认真的反思和深刻的剖析，存在上述问题和不足的主要原因有以下几个方面:（一）从思想方面看，初心使命坚守不够。对新时代中 国特色社会主义思想和党的精神，没有做到全面理解、深 入检视、广泛应用。近年来，我们比较专注于抓好XX建设 和改革发展，对自觉改造主观世界有所放松，对抓党的理论
10、武装系统化、常态化不够，不自觉地降低了标准、放松了要 求，没有真正做到学懂弄通做实。工作站位不高，没有将理 想信念转化为行动自觉，与初心使命还有差距。（二）从政治方面看，政治能力锻造不够。能够旗帜鲜 明讲政治，始终坚持党的领导。但面对一些难点问题，缺少 从政治上分析问题、解决问题的能力，如，内涵建设品质不 高、科学发展步伐不快；基层党组织存在党的建设不平衡、部分党支部发挥作用 不明显等问题没有得到根本整治。班子成员缺少提升政治本 领的锻炼途径，防范和化解政治风险的意识不足，对意识形 态领域，敏锐性和鉴别力不足。（三）从作风方面看，担当意识树立不够。班子的担当 意识、斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所
11、减退，开始有歇一歇、 缓一缓念头，缺乏奋发有为、赶超发展的紧迫感、危机感, 没有自觉对标宗旨意识，将新时代的要求内化为自觉行动、 干事创业热情。领导班子想问题、作决策时，与基层联系不 够紧密，有时会忽略基层承受能力、忽略干部呼声。（四）从廉政方面看，压力层层传导不够。领导班子自 身能够严格遵守政治纪律和政治规矩，但对政治纪律、组织 纪律的带动作用重视不够，在推进全面从严治党的过程中， 对辖属单位落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落 实不够到位。开展廉政风险点排查不彻底，涉及重点领域和 关键环节的廉政风险点排查存在盲区。监督的方式方法不够 灵活，监督责任的落实方式比较单一，日产监督方法不多
12、， 监督检查效果不明显。三、努力方向和整改措施一是强化理论武装，坚定理想信念。要旗帜鲜明讲政治， 加强政治建设，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导, 把认真学习总书记重要讲话精神放在首位。不断提升思想意 识与党性修养，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、 坚决做到“两个维护”。在抓好集中学习、个人自学基础上， 定期组织交流研讨，不断提升学习的针对性和实效性。二是树牢宗旨意识，锤炼党性修养。始终把全心全意为 人民服务的根本宗旨牢记心间，始终把党性锻炼作为保持先 进性的必修主课。认真落实组织生活制度，自觉带着信仰学 党章，带着忠诚过党日，带着追求上党课，带着感情交党费， 认真对待每一次批
13、评和自我批评，经常向组织交心、汇报个 人情况，进一步提升党性作风。深入学习民主集中制的基本 理论、基本原则、基本制度和基本要求，不断强化参与集体领导的能力。三是强化担当意识，提升服务水平。积极适应新形势新 任务新要求，紧跟上级部署，做好上情与下情、理论与实践 的有机结合。坚持把各项工作做深做细，在管理中，知人善 任，注重深入调查，不急于求成，标准要高，态度要认真， 细节要周到，踏踏实实做好本职工作。紧紧围绕关系医院发 展的突出问题和职工关心的热点难点问题，有针对性地开展 调查研究，真正扑下身子，掌握真实情况，去粗取精，去伪 存真，总结经验，探索规律，力争我院医疗水平再上新台阶。四是加强党风廉政建设，打造过硬队伍。坚决扛起管党 治党主体责任，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，既带 头执行各项纪律规定，又抓好医院党风廉政建设，对有苗头 性、倾向性的干部及时“咬耳扯袖”，从源头上杜绝违法违 纪问题的发生。严格执行厉行节约反对浪费条例等相关规定, 在全校形成艰苦奋斗、勤俭节约的浓厚氛围。把日常教育与 有效监督结合起来，定期进行谈心谈话、交心交流，班子成 员与部门负责人每季度至少进行2次谈心交心、与其他同志 至少进行1次谈心交心，及时帮助同志们解决思想、工作、 生活上的实际困难和具体问题，努力营造团结紧张、严肃活 泼的工作环境。
党员干部2021年5个方面班子民主生活会对照材料
