《79个用人单位常见劳动法问题汇总（超强总结）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《79个用人单位常见劳动法问题汇总（超强总结）（10页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、79个用人单位常见劳动法问题汇总（超强总结）全文3882字，阅读时间6分钟编者按：作者观点不代表公号意见。 有人说伍诚笑的招数又狠又毒辣，也有人说，伍诚笑很真诚。像 红楼一样，不同的人有不同的视角。那怕是金瓶梅，也有人看出了明 朝的经济。作者：伍诚笑一、入职管理棘手问题1入职资料不齐（如无离职证明），急于用工如何办理入职手续？ 答：可以明确试用期录用条件，限定试用期内入职多少天中，必 须提供离职证明，如不提供属于不符合录用条件。2 .已发offer但体检不合格能否取消录用？答：OFFER相当于是附生效条件的合同，如果体检能检查出员工 患有乙肝以外不涉及就业歧视的疾病，那么单位可以不录用。但要在
2、 OFFER 中说明即可。3因项目取消岗位撤销能否撤回已发的 offer?答：不可以，如果撤销要赔偿对方缔约责任损失，从发出 OFFER 日到告知解约日。缔约责任损失有三种赔偿方式：A、如果涉及乙肝类 解约，那么是用人单位的恶意行为，按员工原工资与单位承诺工资就 高原则来赔偿，。B、如果确属项目取消岗位取消能够证明，那么按就 低原则赔偿缔约责任损失。同时赔偿由此产生的交通，差旅等费用。C、 如员工是无工作，那么赔偿机会成本损失，按当地最低工资支付。4员工须遵守原单位竞业限制义务，如何办理入职手续？答：对于一些敏感职位，可以要求员工出具的离职证明中加上是 否履行竞业限制协议的条款。如果员工的确和
3、原单位有竞业限制关系， 那么建议不要录用，虽然对单位无风险。因为风险都是员工自己承担。5原单位社保不退，公司办入职有何风险？答：首先工伤风险。其次还要明确员工和原单位是否解除劳动关 系，避免连带责任风险。第三，因为不缴纳社会保险，员工以此为由 提出辞职，索要 N 的经济补偿金的风险。6如何看待调查公司出具的背景调查报告的证明力？答：要看其调查的证据的力度。一般来说只是给了单位一个辅助 证据而已，如果要坐实，必须原相关单位出具的证明原件。更多普法小问题加微信号：1355550二、试用期管理棘手问题7员工二次入职，可否重新设置试用期？ 答：目前情况下不可以。8试用期如何明确考核机制？没有约定录用条
4、件是否只能劝退？ 答：必须明确什么情况属于不符合录用条件，考核指标必须足够 量化、客观、清晰。没有约定录用条件，如果想劝退只能和员工协商。9试用期发现入职前已怀孕，能否以违反诚信解聘？答：不可以10试用期不符合录用条件如何证明？答：规章制度明确规定，且有效公示。员工对结果签字确认，如足够量化，那么无需签字。（见十个必备条款）11试用期大部分时间在泡病假怎么办，能否将试用期出勤天数 作为录用条件？答：可以在制度中明确如试用期员工有不带病假条的病假或事假 超过多少天视为不符合录用条件。但如果员工确有病假条，则不可以12试用期可否经双方协商一致延长？劳动关系转移至关联企业 能否重设试期？答：都不可以
5、。三、工时加班管理棘手问题13不同工时制对加班时间、加班费计算、休息时间有何不同要 求？答：不定时工时制是没有加班费的包括法定节日。综合工时在月 季、年的综合计算周期内统一按 150%计算超时加班费。但法定假日 仍 300%。14合同约定标准工时，后审批不定时是否要变更合同？ 答：如果审批不定时工时按照法律规定的程序，有员工或工会的 确认。那么不定时工时审批后的文件让员工签字确认即可。15合同约定不定时，但没审批或审批已过期不定时是否仍然有 效？答：无效16不定时、综合工时制的岗位如何确定？ 答：依据单位实际情况，及相关岗位的工作需要17综合工时加班费如何计算？能否跨周期调休？能否“欠班”？
6、周期内提前离职如何核算加班？答：加班费计算同前。提前离职按实际超时折算。18平时加班执行1:1调休是否合法？员工事后能否主张1.5倍加 班费？答：综合工时制可以，标准工时不合法，故理论上仍应支付 150% 的加班工资，支付 50%差额较为合理。19公司执行调休 6 个月内未申请自动作废，或年假过期自动作 废是否有效？答：无效20不定时工时制度详细记录员工工作时间有何风险，能否考勤？ 答：无风险，可以考勤，但不能以迟到早退旷工处理员工。不定 时工时以工作量的完成与否考核。21加班费计算基数如何确定？固定发放的津贴补贴奖金能否作 为基数？合同约定或规章制度规定加班费基数是否可行？答：北京地区看北京
7、市高院关于审理劳动争议案件法律适用问题 的解答第 22 条，及北京市劳动争议会议既要三。简单来说就是劳动合 同约定的工资作为加班工资基数的下限。日后履行劳动合同中，如果 有其他每月固定发放的工资或涨薪，以所有固定发放的工资的和或涨 薪后的工资为基数。劳动合同没有约定工资，那么加班工资按实际履 行的正常工作下的应得工资为基数。浮动工资比如奖金，提成，临时 性补贴，绩效工资不计算在内。更多分享见微信朋友圈四、休假管理棘手问题22新员工入职第1 年是否有年休假？工龄如何审查？答：有。社保缴费记录，存档记录，之前单位的劳动合同、离职 证明，完税证明23年休假逾期未申请自动作废是否有效？答：无效24制度
8、未规定，多休福利年休假能否扣回？答：不能25员工病假流程不合规如材料不齐可否算旷工？可否要求制定 医院复查？答：不可以，单位需自行复核病假条真伪，如制度中规定，员工 需按流程合规提供相关病假资料，如不合规，单位可指定医院去复查， 复查费用单位全部承担，复查期间视同出勤，且这条已经有效公示， 那么单位可以要求员工复查。但要走三封EMS程序26员工超过医疗期还是否须支付病假工资？ 答：只要劳动关系存续，仍需要。27员工享受哺乳假的条件，产后抑郁能否申请哺乳假？ 答：产后抑郁如果有病假条，那么是病假28员工工作地和合同签订地不一致，适用何地的休假规定？ 答：可以不一致。劳动合同履行地六、工资奖金提成
9、管理棘手问题36凭票报销的津贴补贴是否属于工资？答：如果每月金额固定，那么属于工资37员工工作满 1 年但年终考核前离职是否可享受年终奖？ 答：司法实践会折算的38员工提起离职不享受提成是否合法？合同已签销售回款未到 账可否拒发提成？答：违法，看具体提成办法39公司能否单方修改奖金、提成办法？ 答：如果相同销售项目产品不能，如果新增项目产品可以七、调岗调薪、搬迁、考核奖惩棘手问题42工作地点变更如何处理？员工以离家远增加路途时间拒绝怎 么办？答：必须协商一致。43拒绝同级别的岗位调整可否违纪处分？合同已约定公司有权 调岗事后还需员工同意吗？答：不可以，但我今年朋友圈有一个我代理的，调岗不调薪，
10、法 院认为合理合法的案例，可以参考。需要44不胜任调岗可否降薪？降薪的幅度如何确定？调岗合理性如 何判断？员工实际从事新岗位职责但拒绝签署转岗协议怎么办？答：可以，企业自行制定，但要合理。不胜任工作属于可以调岗 的范畴，要先证明员工不胜任工作。协商解决。45增加工作量，增加或缩小部分工作职责、临时外派是否需要 员工同意？答：在合理的情况下可以。临时外派在不加班的情况下可以。但占用员工私人时间，员工有权拒绝。46员工拒绝在警告信上签字怎么办？如何预防快递被退回？ 答：录音，录像。47考核表必须员工签字吗？考核分数单位是否有单方判断权？ 答：必须，除非足够量化，没有单方判断权48企业如何推进 PI
11、P 改进计划？ 答：充分协商沟通宣导。八、合同终止续订棘手问题49合同到期终止是否需要提前 1 个月通知员工？ 答：是的50合同因各种原因过期，过期后还能以不续订为由终止原合同 吗？答：如果合同逾期，劳动者仍在工作，那么不可以。51两次合同到期后员工拒绝续订固定合同，要求续订无固定， 公司可否终止？答：不可以52工作满 10 年员工未提出续订无固定，单位可否终止？ 答：单位必须经过询问，员工不同意续签，才可以。53员工在续订意见表上表态同意续订固定合同，但事后反悔要 求无固定怎么办？答：以员工最终要求为准。54因双方就新合同的岗位薪酬协商不一致，单位能否终止合同？答：在不降低原有薪酬的基础上，
12、单位要求续签，员工拒绝的， 可以终止55公司提前解散，何时可通知员工终止合同？ 答：工商局批复同意解散通知。九、员工离职棘手问题56员工不辞而别且无法联系怎么办？可否视为自动离职？ 答：法律没有自动离职的规定，必须对劳动关系的结束进行处理， 走三封 EMS 程序57邮件辞职、微信辞职是否有效？答：如果能够证明电子邮箱，微信账号是员工的，那么有效。58员工辞职不提前 30 天通知或者交接不完整，可否暂缓办理退 工手续暂扣末月工资？答：如果员工没有交接工作可以暂缓发放最后一个月工资。59协商解除签约日和离职日不一致，员工患病、怀孕、工伤怎 么办？答：顺延至三期，医疗期，工伤康复期结束。60协商解除
13、协议如何避免“后遗症”？ 答：约定双方再无劳动和经济纠纷，放弃一切追索权。61协商解除谈判技巧和注意事项？ 答：晓之以情，动之以理，耐心细致，和蔼可亲。62严重违纪如何证明？解雇前应当固定那些证据？ 答：员工自认违纪事实。或足够量化，通过三封 EMS 程序固定违 纪证据63不胜任解除如何进行培训或调岗，员工拒绝培训调岗如何处 理？答：书面告知调岗或培训，如果拒绝走三封 EMS 程序消极怠工步 骤。64部门撤销、岗位精简能算客观情况发生重大变化吗？没有岗 位提供如何协商变更合同？答：不算，要看具体原因，企业主动架构调整不算，协商65单方解除如何通知工会？没工会是否必须通知上级工会？ 答：告知工会
14、，工会回复同意。北京不需，江苏必须。66经济补偿金何时分段计算？何时无需分段计算？ 答:从入职开始计算。除非是员工因单位过错辞职或劳动合同到期 终止从 08 年开始。67代通知金、医疗补助费和补偿金是否同享一个基数？ 答：不是。十、离职后管理棘手问题 74员工拒绝交接怎么办，如何拒绝返还电脑、车辆、文件等？ 答：走三封 EMS 程序75员工一直不来领取劳动手册公司是否有风险？ 答：单位必须规章制度向员工有效公示，比如签字，会议签字，培训签字76离职时如何免除员工竞业限制义务，何时通知最妥？ 答：离职时告知。77违反竞业限制义务如何调查？ 答：证明员工与对方单位存在劳动关系，找调查公司调查，78员工违反服务期协议如何追偿？ 答：按服务期协议执行79员工离职后主张恢复劳动关系怎么办？ 答：如果单位违法解除，员工要求恢复，那么应恢复。
79个用人单位常见劳动法问题汇总（超强总结）
