企业综合办公室主任个人工作总结（通用5篇）.doc

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1、企业综合办公室主任个人工作总结通用5篇企业综合办公室主任个人工作总结通用5篇企业综合办公室主任个人工作总结1今年岗位调整后，我来到了办公室，承受了办公室文秘工作。这是我职业生涯的一个新起点，我对此也非常珍惜，尽努力去适应这一岗位。通过这段时间以来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我已完全融入了办公室这个气氛中，个人的工作技能也有了明显的进步，虽然工作中还存在这样那样的缺乏之处，但应该说付出了不少，但也收获了很多，我感到逐渐成熟了。如今就这段时间以来的工作情况做下总结：以踏实的工作态度，适应办公室工作特点：办公室是单位运转的一个重要枢纽部门，对单位内外的许多工作进展协调、沟通，做到上情下达，这就

2、决定了办公室工作繁杂但重要的特点。每天除了本职工作外，还经常有方案之外的事情需要临时处理，而且通常比拟紧急，这时就需要自己协调好时间，这样，就渐渐加速了自己办事的效率和敏捷的思维。办公室工作量大，信息量多，特别是单位会务、活动、出差等，都需要部门同事团结协作。来办公室这段时间，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好工作，与部门同事齐心协力，为单位其他同事铺好路，尽力把事情圆满解决。办公室是效劳性质的部门，我认真做好各项工作，以保障工作的正常开展。遇到其他同事来办事或者外来人员来咨询，我都会及时认真的答复，尽量第一时间解答和解决。以一颗真诚的心去为大家效劳。尽心尽责，做好本职工作这段时间以来，我主

3、要完成了以下的工作：1、文秘工作1根据领导的要求，负责工作材料的撰写、汇总，做到认真撰写，认真编辑，尽量尽力写好各种工作资料。2负责本局会议及各级有关工作会议材料的草拟和修改，拟写有关文件材料；同时负责会议等记录，以及各类活动会议通知的拟写。2、信息工作如今是信息化交流的社会，是信息化高速开展，信息化是现代联通生活、社会的纽带。所以，做好局信息化工作，是我重要的职责所在。1随时关注时事热点，关注开发区管委会和我局在网络上的动态，做好宣传，及时发现并制止各不当言论。2向开发区每月至少提供一篇我局信息，使我局的工作状态时刻更新，让我局动态透明化、群众化。3、固定资产的管理我负责单位的固定资产实物登

4、记和管理；各种办公用品的更新和使用记录、联络各维修站、局电脑、打印机等的维修和保养、购置所缺的办公用材。4、负责领导安排的工作我的岗位是一个联通上下，上情下达的岗位，所以就需要我在工作中仔细、耐心，认真完成领导交办的各种事务。这段时间以来，无论在思想认识上还是工作才能上都有了较大的进步，但差距和缺乏还是存在的：比方工作总体思路不明晰，对自己的工作还不够钻，工作热情和主动性还不够，有些事情没有积极主动地去投入太多精力而造成了工作上的被动。面对目前的工作，我应该以更加积极主动的态度，在岗位上发挥更大的作用，获得更大的进步。企业综合办公室主任个人工作总结220xx年，对我来说是不平凡的一年。随着公司

5、组织机构的调整，我来到了行政综合部。一、初步工作。行政部是公司管理中起承上启下、沟通内外、协调左右、联络八方的枢纽，工作内容千头万绪，有文书处理、人员招聘、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等等诸多事宜。如今，酒店用品的采购、仓库管理也归入了行政综合部。有一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。按我个人的理解，高度不同，视野就不同，考虑问题的角度也不同。为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作。首先、将所有档案资料进展整理归档。其次、组织各部门进展物资盘点，摸清家底。第三、整理公司变更材料。第四、进展人员招聘。第五、对酒店供货渠道重新挑选、核

6、价，降低了餐饮本钱。二、作为行政人员应具备的素质。作为行政综合部经理，不仅要具备做人的根本素质，还要有胜任“重要岗位”的特殊才能，详细讲就是忠诚可靠、公正正派、甘于奉献、知识全面、业务精湛。对人虚怀假设谷、宽厚容人，俗话说：“有容乃大，无欲那么刚”，我们要容人胜己，甘为别人做嫁衣。在处理各类工作矛盾、问题时，一定要互相理解，互相支持，换位考虑，求同存异，不在非原那么问题上较真，不在细枝末节上纠缠。作为行政人员，处事要慎重，说话办事一定要言之有据、行之有序、动之有规。切忌口无遮拦、随意表态。三、缺乏及下一步的工作打算。在近一个月的行政工作中，我还存在许多缺乏及待改良之处。1、深化基层，跟员工沟通

7、的少。这是我下一步工作首要加以改善的。2、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。在下一步工作中尽量做到耐心、细致、杜绝情绪化。不断改良行政部对其他部门的支持才能、效劳程度。3、人力资的储藏不够。如今有的部门人员紧缺，行政部要加大宣传和招聘力度，以减轻各部门用工压力。4、员工活动组织较少，培训系统不够健全。员工活动是放松紧张工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此，下一步我们要多组织员工活动，比方：技能比赛、乒乓球比赛、拔河比赛等。还要制定下半年详细的培训方案，如执行力培训、技能培训等工程。行政综合部既

8、是监视部门，也是效劳部门。做好行政部工作离不开兄弟部门的配合与支持。承上启下，上传下达，为各部门提供良好的效劳，配合各部门的工作，是行政综合部义不容辞的责任。在以后的工作中，我将不断加强自身学习，改良工作方法，并向各位领导、同事们学习，进步组织管理才能、综合分析p 才能、协调办事才能和文字言语表达才能，以到达公司的要求并保证各项工作的正常运行。在此，也希望大家一如既往的支持、配合行政综合部的工作，谢谢。企业综合办公室主任个人工作总结3转眼间一年就这样的完毕了，我们企业的工作也要停顿一段时间了，在一年的工作中，我们企业的工作业绩获得了长远的进步，这是值得我们去总结和发扬的。同时，我们企业的综合办

9、公室在一年的工作也是全力的帮助企业实现消费效益化发挥了重大的作用！在20xx年的工作中，办公室作为企业的综合职能部门，在市局党组的领导下，在省局办公室的关心帮助和详细指导下，转变思想观念，强化效劳意识，进步自身素质和工作质量，努力围绕中心任务开展工作，较好地发挥了职能作用，为行业的开展做出了应有的奉献。我们的主要做法是：一、强化奉献意识，努力营造团结向上、艰辛奋斗的良好精神风貌。办公室工作大局部是“不干有人找，干了看不着”的事情，既专业又烦琐。因此，不计名利、勇于奉献、勇挑重担、乐于吃苦、工作第一、甘于贫寒，是对办公室人员素质的根本要求。根据办公室实际情况，重点抓了两个方面的教育引导工作。1、

10、强化奉献精神教育。办公室工作忙、头绪多，有时会加班加点，时间一长，局部同志流露出厌倦情绪。针对这一情况，我们通过随机教育与解决实际问题相结合的形式，使办公室人员结实树立不计名利、任劳任怨、无私奉献、爱岗敬业的精神，严格要求，经得起锻炼和考验，耐得住辛苦、贫寒和寂寞，在艰辛的磨练中充实自身，完善自我。通过教育引导使每个办公室人员在思想和工作作风上逐步实现了四个进步：是进步了政治素质，做到了在政治上与中国_一致不动摇；是进步了工作素质，可以围绕公司经济效益这个中心，处理各方面的关系，擅长把各方面的力量团结在一起，有效的开展工作；是进步了心理素质，使办公室人员真正做到大事误不了，小事漏不了，难事压不

11、倒，苦事累不倒，沉着、稳重而又大胆的处理各种复杂事物，保持旺盛的精力和斗志；是进步了办公室人员的爱岗奉献意识，营造了团结向上、艰辛奋斗的良好精神风貌。为了一篇典型的材料，我们坐公共汽车到县公司和网点理解情况；为了搞好培训，我们节假日不休息；为了赶材料，开夜车已经成为家常便饭。正是在这种“无私奉献”精神的支持下，办公室的同志们任劳任怨、毫无怨言、积极工作。为圆满完成各项工作任务，较好的发挥综合职能部门的作用，为企业的开展奉献了自己的一份力量。2、要大兴学习之风，不断引导和鼓励办公室人员加强对有益于做好办公室工作知识的学习，拓宽知识领域，更新知识构造，进步知识程度，并坚持向理论学，向群众学，从改革

12、开放和经济建立中汲取丰富的知识和营养。同时，还注意组织工作人员加强根本技能的培养和锻炼，不断探究做好本职工作的规律，努力成为行家里手；二、坚持进取的理念和工作方法，做到“实干”与“干实”的统一。办公室作为一个单位的综合协调部门，在其工作过程中，坚持以民为本，是我们需要不断探究和掌握的方法。坚持以民为本，很重要的一点就是在理论中，实现实干与干实的统一。在干实上要进步层次，不仅日常工作要准确到位，而且更主要的应当进一步研究如何把以民为主这一科学的思想方法真正自觉地、全面地贯彻到效劳工作和辅助领导抓大事的详细理论当中去，在吃透上情的同时，更加注重深化体察并准确反映全区工作的整体情况和行业的民情民意。

13、基于这种认识，我们在工作中坚持做到了四个增强：1、在调查研究上求深、务实。增强工作的针对性，工作中，我们坚持把察实情、写实话、谋实事作为办公室协助领导出主意、当参谋的着力点。对省、市局的重要决策的贯彻落实，我们不满足于在上面等汇报、填报表，而是利用参加会议和下县调查等时机，掌握第一手资料。在系统全面搜集材料的根底上，总结出在全区或大局部县市公司存在的共性问题，本着喜忧兼报的工作原那么，向领导反响实情，为决策提供参考根据，特别是针对影响工作进展，群众关心关注的深层次问题，不断的开展专题调查研究，做到了既提出问题，又研究解决的对策。从今年7月份起，根据各县工作进展情况，每月确定一个调研课题，利用不

14、少于10天的时间，分别就“如何保持构造、销量高速开展”、“三项制度改革”、“专卖户籍化管理”、“大访销、大配送”、“财务管理”为题，选择成绩突出的典型县市公司进展了专题调研，写出调研报告，及时为领导提供决策参考。2、坚持为领导效劳与积极主动关注基层和机关建立的辩证统一，增强工作的创造性。领导决策和推开工作开展的过程，实际上就是一切为基层效劳，为群众谋利益的过程。在工作理论中，我们针对行业开展中存在的问题和职工关心的热门话题，有见解的提出建议和意见，通过各种渠道输送合理化的建议，在尽力协助领导和机关不断丰富和完善决策思想上有所创见、有所作为的同时，努力的注重、利用不同方式和渠道，理解基层在想什么

15、、做什么；职工需要什么、反对什么，并根据上级的精神和领导的意图，实事求是地分析p 情况，进展理性考虑，提出意见和建议，在上情与下情的结合和把握上表达务实、务实的工作作风。3、在进步预见性上下功夫，增强工作的超前性。理论中我们认识到，缺乏超前意识，工作被动应付，是影响办公室工作上质量、务实效的一个重要因素。克制懒惰思想，锐意进取，就必须发挥工作的主动性、创造性，做到察领导所察，察领导未察，力争在某些情况的把握上可以先于领导，宽于领导，在主动效劳上跟上领导决策的节拍，做到与时俱进。今年以来，我们积极主动的捕捉行业开展中好的经历做法和 ，加工整理，及时在全区推广，以促进工作的整体推进。截止到目前，共

16、编发政务信息53期。其中，总结编发的在“一价制”试行过程中成功县市的做法，有力地带动了“大访销、大配送”和“一价制”经营运行形式的推广，受到市局领导的充分肯定。4、紧紧抓住事关全局的重点工作和大事要事，增强协助领导抓落实的工作力度。在贯彻落实工作指导方针过程中，我们一方面努力抓好本部门的工作落实；另一方面，围绕中心工作的落实，在做好本部门职能工作的根底上，开展催促检查，督办作用进一步发挥。紧贴工作指导方针的贯彻落实，强化了决策督查工作。我们将领导决策和各项任务指标的有关内容逐项分解，规定了各部门的期量考核指标，责任到人、责任到部门，并加强了阶段性督查与情况通报，有力的推动市局决策的贯彻落实；加

17、紧档案资料的整理工作，严格按照省级良好级别的标准，标准文书档案、人事档案、会计档案、基建档案等的搜集、整理和保管工作，完善档案室微机、专用库房、防盗门等硬件设施的装备。7月份，向省局正式申报晋级申请。在此根底上，积极引导县级公司加强档案管理工作。截止11月底，已有3个单位完成前期准备和自查工作，准备申报晋级申请。根据省局修志的有关要求，及时下发修志通知，抽调专职人员，全面搜集、整理相关资料，10月份将全部资料上交省局修志办。抓住行业重点问题，加强了专项督办工作。特别是对中层干部末位淘汰、竞争上岗、以及职工反响比拟多的宿舍楼等敏感问题，我们办公室协调各部门积极参与督办，根本上做到了件件有着落，事

18、事有回声；以发现和解决问题为重点，加强了预见性督办工作。在落实决策的过程中，我们抽调局部同志及时深化到机关科室和基层理解情况，发现问题，提出建议，制定措施，主动解决问题，以此努力形成实干与干实的统一，从而实现了办公室工作质量和效果的新跨越。三、狠抓标准化管理，努力进步工作效率。办公室工作具有纷繁复杂，缺少连接性、随机性大的特点；再加上我们人员少，下属单位多，一个 通知要两个多小时，发个全市 最少也要半天，工作量相比照拟大。假如没有标准的工作程序和很高的工作效率，圆满完成任务是难以办到的。为此，我们以标准管理为打破口，借鉴市直工委的做法，在机关开展了“讲秩序、懂标准、树形象”教育，活动中，紧紧围

19、绕建立办事高效、运转协调、行为标准的管理体系这个总目的，对办公室的各项工作和制度进展了新的定位。1、标准办公室工作的实效性。做到“树形象”。从建章立制入手，狠抓标准化管理的落实，今年以来，相继下发了5个标准性文件，对车辆、印章、行文、文印、保密制度等事项的工作程序，纪律要求做了详细的规定。在详细工作中，围绕办文、办会、办事，以标准化建立为要求，在进步工作质量和效率上下功夫。加强了对重要活动、重要文件、重要会议、重大事项以及上下左右、内外工作关系的协调；对会议材料、议案、议题、会议秩序等项工作做到了科学而又精简的构造安排；对起草的工作报告做到了高效、优质、针对性强；对公文的处理做到了准确标准，传

20、递迅速。为进步工作效率，在硬件建立上，增加了两台微机，安装了激光打印机、扫描仪，实现了全区各县及网点的联网，办公自动化程度有了明显进步。标准化程度的进步，确保了日常工作正常有序，上情下达、左右联络通畅，为圆满完成各项任务提供了可靠的保障。2、标准办公室工作的根本要求。做到“懂规矩”。通过学习教育，严格奖惩和纪律约束，使办公室每个成员知道哪些能办，哪些不能办；哪些可以表态，哪些不可以表态；哪些该说，哪些不该说；做到办事有规定，不能越“雷池”、破规矩；3、标准办公室工作的根本原那么，做到“讲程序”。要求办公室人员对省、市局的各项规定传阅、审批、一些重要文件的签发、重要事项的答复，该走哪个程序的，不

21、折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉；车辆管理多年来是办公室工作的重点环节。我们按照市局领导的要求，严格行使管理职能，强化效劳意识。针对机关业务用车的热点、难点问题，制定了关于加强行业内机动车辆和交通平安管理工作的规定、关于修车费、车辆用油管理方法、每月公开行车里程与蚝油量等管理制度和操作方法，公车统一集中管理，定点维修，不仅保证了车辆的完好率，而且各项费用也有较大幅度的降低。一年来，我们办公室虽然获得了一些成绩，但间隔 上级要求、和兄弟单位的工作相比，在全面开展上，在争先创优上，都还存在一定差距。在今后的工作中，我们要认真履行办公室职责，开拓创新，把我们的工作进步到一个新的程度。新世纪

22、，新形势赋予了办公室新的历史重任，办公室愿与行业内同行一起奋力拼搏，锐意进取，与时俱进，通过不懈的努力为办公室的建立和行业的开展增砖添瓦。在20xx的工作中，我们综合办公室还要继续发扬我们在过去一年的工作态度，我们会继续努力的，为公司的业绩扩大和公司开展做出的奉献。虽然综合办公室的工作人员不直接参与企业的消费，可是办公室的人负责企业消费的销售，后勤等等一系列工作，可以说，综合办公室的工作时最不可或缺的！我们综合办公室全体职工会继续努力！企业综合办公室主任个人工作总结4转眼间20xx年已经走过，我一年的工作也告一段落了。自从中学毕业之后，我学习成绩不好，辍学回家之后，就外出打工了。在打工一段时间

23、之后，我发现还是学一门技术比拟好，以后至少有点本领。我自小对汽车比拟感兴趣，所以我选择了驾校，学到驾驶证之后，我就开场了我的司机工作。经人介绍，我来到了公司办公室上班。对我来说是颇有收获的一年。20xx年9月我参加了公司这个大家庭，我充分感受到这里的融洽和温暖，被同事们努力工作的敬业精神所鼓舞，能成为其中的一员我深感荣幸。回忆这一年来的工作，在院领导的关心和指导下，及同事们的大力帮助，我看到了自己的成绩也发现了缺乏，现对一年的工作总结如下：思想政治方面在学院的统一安排和指导下，认真学习各项国家方针政策，明确我们党在新世纪、新时期的中心工作和全面建立小康社会的奋斗目的，本人也积极努力的做到在思想

24、上、认识上同中国_保持一致、始终保持与时俱进的精神状态。不断加强政治、业务学习，进步各方面的素质，时刻要求自己凡事从自身做起，从小事做起，充分利用业余时间学习计算机、法律知识，努力进一步进步自己的业务知识。工作方面在院领导和主任的带着下，在与办公室其他同事的共同努力下一起顺利的完成了20xx年的工作。我在本岗位上，能按照院领导的安排和要求准时平安地完成各项出车任务，努力做好自己的本职工作。作为一名驾驶员除保证了办公用车外，积极参加各项义务劳动。认真学习业务知识，为降低本钱，在日常的行车、保养方面为节能降耗做了积极的工作。在这一年里可以自觉遵守各项交通法规和单位的规章制度，可以在工作中任劳任怨，

25、在领导和工作需要时不管早晚或节假日随叫随到，不计报酬从无怨言。平时能做到严格遵守出车制度，按时出车，认真保养车辆，使车辆性能保持状态，努力钻研技术、纯熟掌握日常保养和驾驶车辆的性能，积极参加平安学习。听从交通警察指挥，不酒后开车，文明驾驶、礼让三先，确保了全年平安行车无事故。存在的问题和打算虽然经过一些努力，我的业务程度较以往进步了不少，但还需进一步进步。在以后的工作中，我将加强自主管理的意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断进步业务技术程度。新的一年我将一如既往的热爱本职工作，努力使自己的工作到达一个更高的层次。以后的路还有很长，特别是我作为司机，一定要时刻注意到，平安驾驶的重要性。在

26、任何时候，平安驾驶才是最重要的！20xx年的工作，我还是会像和20xx年一样，努力的工作下去，为公司的开展做出自己的奉献。一定会做好！企业综合办公室主任个人工作总结5光阴荏苒，回忆20xx年自己在xx厂综合办公室做的工作,虽然都是很平凡，不需要很高技术含量的工作，但是深化体会到了对待工作要有很强的责任心，要认真仔细，不能出任何过失。这一年里，在厂领导、部门经理及同事的细心指导和帮助下，我的业务才能和工作程度得到了一定进步，工作中可以严格要求自己，不计较个人得失，认真完成自己本职工作及领导交办的工作任务。20xx年我的工作任务是负责公司职工社保、公积金,xx厂劳动合同、培训报表和办理职工退休等工

27、作.我的工作性质要求我要经常去社保部门和税务部门办事.通过这一年的锻炼,我的办事才能和办事效率也得到了进步。这一年，我始终以积极的心态去完成自己的工作，保证了公司全体员工五险一金的按时缴纳，每月按时完成各项保险的增减变动。并顺利完成了公司20xx年社保和公积金的年度核定工作。一、20xx年工作回忆(一)办理公司自有职工的社保、公积金核定工作1、公司自有职工的社保月度核定工作每月按时办理公司、xx分厂、深圳分厂自有职工的根本医疗、养老、失业等保险申报核定和增减变开工作,现公司养老保险在湖北省养老保险局参保，医疗、工伤、生育保险在xx市XX区社保局参保，失业保在XX区社保局参保，社保参保率到达10

28、0%;每月按时缴纳自有职工社保的费用。20xx年全年完成公司社保的各项根底管理工作。20xx年全年缴纳公司自有职工社保费用共计381.07万元,每月在规定时间内完成社保异开工作，并按要求做好月度增减变动台帐。对于离任人员的社保,按公司要求及时上报社保局办理停保,并根据个人要求，把局部离任人员社保关系转入个人窗口缴费。对内部调动人员的社保,和调入单位对接,把调动人员的社保关系转给现工作单位。虽然这些事情都是比拟琐碎的事,但是这两年工作给我的感受是一定要认真仔细,工作上不能出现任何错误；就比方每次去交社保的钱，必须仔细核对清楚，毕竟每个月的社保费用也不是一笔小数目，假如因为自己一时粗心大意,就会导

29、致公司财产受到损失。所以每次我都不断提醒自己，在工作中思想要高度集中，时刻保持严谨的工作作风。2、公积金工作目前公司自有职工公积金帐户都在xxXX区工商银行开户，截止11月，有x名职工在xx市参加公积金，每月及时核定公积金费用给公司,由公司统一转帐给开户银行,并做好公积金增减变动等日常工作。为退休职工和局部离任职工办理公积金提取事宜。20xx年公积金全年缴纳费用271.68万元；办理公积金启封、封存、新开户等个人变更，做好相关资料备案。3、认真执行湖北省社保部门和xx市公积金中心的政策规定,于20xx年5月份办理公司职工医疗保险20xx年年度缴费工资申报核定,6月份完成职工养老保险20xx年缴

30、费工资申报,7月份办理了公司职工公积金年度缴费基数调整。保证了职工福利根底工作的完成。4、按三局、公司相关文件要求为分厂125名自有职工申请企业年金，并做好相关备案。二办理职工离退休工作1、办理20xx年公司职工退休审批工作尽早确定20xx年公司退休人员，经公司领导审核后上报湖北省人力资和社会保障厅退休审批处审批。20xx年公司共有3人退休，截止11月底，已全部办理，并将已退休人员的档案及时移交给湖北省养老保险局档案管理处。2、办理退休人员其他工作20xx年共办理4名退休人员的丧葬费事宜，为2名退休人员提取公积金；并及时办理退休人员的医疗费报销和社保卡信息更改事宜。今年8月份，根据湖北省养老保

31、险局28号文和32号文的文件通知，认真学习领会文件精神，已为24名退休职工办理异地养老金发放变更。三办理公司职工医疗费报销，重症申请，工伤认定20xx年为7名职工办理医疗费报销，合计报销费用x元；工伤保险理赔x人，报销费用x元，生育保险报销费用x元。为x名患重病的职工办理了医疗保险门诊重症，办理老工伤申报4人，并做好了相关资料备案。确保职工享有应有的福利。四劳务派遣员工社保的管理按公司要求及时核对每月中新劳务派遣人员的人数，及时上报每月xx厂人员的增减变动。并做好相关记录。为xx厂中新劳务派遣人员办理医疗费报销和社保卡。截止11月底，xx厂中新劳务派遣人员有128人参保，今年新参保53人，停保

32、24人。五劳动合同的管理到目前为止，xx厂新签合同人员x人，解除合同x人，终止合同x人，签订实习生协议x人。严格按照中建三局短期用工管理规定，退休返聘人员7人，其中返聘车间操作人员5人，管理人员1人，后勤效劳人员1人；并及时签订退休返聘协议。今年清理自有职工合同到期人员6人，按公司规定，提早两个月组织到期人员办理劳动合同续签申请，及时续签后移交给公司。清理劳务派遣员工到期人员34人，并联络中新人力资公司及时续签合同。对新进人员、离任人员及时清理，录入合同台帐，每月更新劳动合同台帐。分厂自有职工劳动合同在公司保存，劳务派遣员工合同全部整理存放在本厂档案柜，便于以后查找需要。六培训工作1、20xx

33、年xx厂培训工作围绕公司人才培养战略和公司人力资部制定的培训方案,并结合分厂实际情况,强化员工培训意识。根据各部门的培训需求进展调查，截止11月底，举办管理人员专业技能和综合素质培训共69期，参加培训人数约1000余人。组织内部培训50余次，累计158学时；外部培训19余次，累计744学时。员工教育培训学时全年到达40学时以上有50人，员工教育培训面达57%。20xx年分厂通过加大培训力度，不断进步了管理人员的才能和素质，满足分厂快速开展的需要。2、分厂更加重视对新员工的教育培训工作，今年8月份，组织公司本局部到我厂的11名高校毕业生进展一周的新员工培训。做好集中岗前平安三级教育，并介绍分厂的

34、根本情况，结合团委组织新老员工篮球赛，唱歌比赛等娱乐性活动，使新员工尽快融入分厂的企业气氛。为帮助新员工尽快熟悉分厂环境，早日融入分厂团队文化,今年我厂继续推行导师带徒的培养方法，为每一位新员工指定一名经历丰富的导师，并组织签定师徒协议,使新员工能更快的融入工作，可以在工作中独当一面。对新员工进展职业化心态培训,培养新员工良好的职业心态，树立明确的职业生涯目的。在新员工入职一个月后，组织召开新员工座谈会，及时理解新员工在工作、生活中存在的问题，并根据新员工提出的问题指定解决方案，解决他们生活中遇到的困难，尽可能满足新员工的要求。3、结合车间消费情况，制定一线工人培训方案，11月份，与车间31名

35、工人签订导师带徒协议，积极组织技术工人操作技能培训班，加强对新进操作工人技能的培训。4、培训工作的根底管理方面：每月按时向公司上报培训月报表，每次培训后，及时组织参加培训的人员填写培训效果评价表和培训小结表，及时做好培训学习统计表的，每月对表格进展更新。对员工培训资料进展搜集整理，保证各类资料完好备案。二、工作中存在的缺乏一、对专业理论知识还比拟缺乏，没有制定长期的学习方案，今后需加强自身学习，多向办公室经历丰富的同事请教。利用公司开通的网络学院，学习专业知识；在条件允许下参加专业教育培训，使自己的专业知识可以胜任岗位工作的要求。二、还需进步个人工作素质，进步个人应变协调才能，多向部门同事学习，具备办公室人员应有的综合素质和技能程度。三、工作中有些方法和思路不对，工作还不够标准性，在今后的工作中还应该认真总结、考虑，进步自己的办事才能，学习公司标准的工作方法和步骤，使自己的本职工作做的更好。第 23 页 共 23 页