综合办公室工作总结（精选23篇）.doc

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1、综合办公室工作总结精选23篇综合办公室工作总结精选23篇综合办公室工作总结 篇1参加综合办公室工作转眼间已经近一年半了，回忆过往的20xx年，感觉收获良多。作为工程部的综合职能部门，办公室是工程部承上启下、沟通内外的枢纽，工作也繁杂琐碎。作为办公室的一员，我在工作上难免存在很多缺乏，但在在工程部领导、同事的关心帮助和详细指导下，各项工作目的也大都得以顺利完成。现将个人参加办公室的工作总结汇报如下：一、参加工作的各项详细工作情况：1、综合办公室的文件整理工作，我自参加工程部综合办公室工作以来，认真对待公文处理，努力做好相关文件的收、发、登记、分发工作，按标准进展文件的编写和记录。做到资料齐全、目

2、录清楚、保管有序，无漏存、错发现象。2、完成各项会议、接待工作，会前做好会议通知，保证会议按时召开。做好各项内外招待工作，保证接待工作良好有序。3、认真做好每一天的考勤，并做好员工的请假销假事宜，发现疑问及时汇报，按时将考勤表送交财务。5、做好后勤保障工作，在办公用品的管理方面，以满足工作需要为原那么，严格按方案进展办公用品的采购和发放，杜绝浪费。劳保、福利的发放也都仔细入账。做好办公、生活设施的维护管理，按员工划分清扫公共区域，保证公共区域的清洁维护。及时提供用车效劳，做好用车登记，为施工消费提供便利的交通效劳，尽量一车多用，减少浪费。二、工作中存在的问题两个月以来我虽然可以完成份内工作，但

3、间隔 上级要求还存在一定差距，工作经历和专业知识还很缺乏，需要加强学习，进步工作程度。工作中表现出的问题主要表达在以下几点：1、对公司各部门工作理解得不够深化，造成与其他部门沟通出现过一些不顺利的情况。2、由于综合办公室工作较琐碎，虽然希望能把每项工作完成得最好，但由于才能有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。3、对专业知识理解太少，修改一些文件、合同时显得捉襟见肘，日后还需要不断学习以完善自己知识储藏。4、文件管理尚有不完备之处，造成查阅的一些不便。三、下一步工作打算在日后的工作中我将努力做好以下几点：1、继续做好办公室常规工作，加强文档处理、办公物品管理、档案管理工作。做到文件及时收发、传阅

4、、送阅。工作中进一步加强记录及总结，注意观察积累，及时总结经历教训。2、加强与其他部门的沟通，亲密配合，互相支持，保证整体工作不出现纰漏。办公室的业务工程繁杂，涉及范围广，包括很多零零碎碎的小事，但这些零碎的工作都与工程部员工的工作、生活息息相关。只有时刻保持思路明晰，才能使各项工作有条不紊地顺利开展，并为各部门工作提供有力的保障。我将会把严谨细致的作风贯穿于参与的各项工作之中，不断地总结经历，加强学习，进步各方面的工作才能。以脚踏实地的工作作风，为完成新的工作目的而努力。综合办公室工作总结 篇220xx年，在领导的重视关心和各部门的大力支持下，我坚持以效劳为宗旨，始终严格要求自己，加强自身素

5、质，扎实勤奋工作，克制种种困难，与办公室全体同志齐心协力较好地发挥了部门职能作用，现总结如下：一、加强自身学习，不断进步业务管理程度一是坚持加强理论学习，通过参加各种会议和培训学习，聆听领导重要讲话，撰写各种材料和学习笔记，不断进步理论素养。二是坚持把学习贯穿于工作始终。工作之余我反复通读了劳动法相关法规，经常深化基层，正确理解和把握各站点工作性质，将理论学习与工作实际结合起来，不断进步解决问题的才能。三是坚持在工作中不断总结考虑。在工作中注意向领导学，向同事学，学习好的工作方法和管理经历，在处于不断变化的工作中，处理事情，解决问题，尽可能做到有章可循，对解决处理的每一个案例进展总结，进一步进

6、步业务管理程度。二、抓好部门管理，提升部门整体业务素质一是强化责任意识，发挥部门职能作用。综合科作为职能部门，业务对口集团党群、工会、人力资、办公室、综合管理部包括汇业等多个部门，每个业务口安排的工作，我们落实完成的好坏都关系到综合科甚至影响到企业的形象，有的还关系到员工的根本利益，因此，经常要求科里每一位成员都必须以高度负责的精神对待每一项工作。今年集团加大民生，以人为本，出台进步员工福利待遇方面的政策，再加上正在施行定岗定级考核考试，时间紧，任务重，人员散，地点远，我与劳资人员各站点来回跑，细致再细致的核对每一个人员情况，对照每一条信息，及时完成上报的各种资料。在全科同志努力下，无论是党建

7、还是工会和人力资业务工作，集团相关部门都给予了较高评价。二是强化标准意识，完善各项业务工作。今年在进一步标准档案管理、办公用品、 和小车管理的根底上，加大了人力资管理的标准性，在总经理的指导，运行办的协作下，今年我们制定和施行了岗位工时管理，员工定岗定级，根本解决了员工同岗不同薪的问题。三是强化效劳意识，贴近基层一线员工。虽然综合科的事务繁杂，联络广泛，随机性大，再加上科里人员少，企业办公地点多，战线长，但是，在日常工作中我反复向全办人员灌输效劳的理念，使我们的各项工作安排、业务政策，做到业务通知先发邮件后打 再发飞信提示，不厌其烦的通知、告知到每一个相关人员。员工来办事，我们事讲清楚，话说明

8、白，翻开员工心节，消除员工心中疑虑，尽所能通过我们耐心、用心的效劳带发动工安心干好工作。三、保持良好作风，营造积极向上工作气氛一是突出重点，努力当好领导助手。效劳领导，效劳大局是做好工作的根本原那么，我深化基层，对各站点人员情况做到心中有数;本着实事求是的原那么，做到上情下达、下情上报，由被动效劳向主动效劳转变，努力争取做好领导助手。二是团结协作，注重部门之间沟通。综合科各项工作的完成离不开各部门亲密配合，互相支持，在开展工作中，我经常与各部门领导互通情况，遇到各种问题，积极出主意想方法，尽可能不能让工作出现真空，最终到达统一认识，步调一致，排除干扰，形成合力，共同进步整体工作程度。三是以身作

9、那么，保持良好工作作风。一直以来，我严格遵守廉政制度，坚持严于律己，以勤为本，尽职尽责，形成办公室团结一致，勤奋工作的良好气氛，使科里每一名业务人员都能独挡一面。综合科工作的规律就是”无规律”，”不由自主”。办公地点的变化，人员的变化，随时要求我们做好应对和效劳，面对纷繁复杂的大量工作，自己不分节假日，不分白天和夜晚，每一项工作都认真对待，每一件事情都认真处理，力求周全、准确、适度。四、缺乏之处一是做事考虑问题有时循规蹈矩，不够灵敏，缺乏开拓创新意识;二是在正确贯彻领导的意图，为领导效劳的超前性，充分发挥领导的参谋作用方面还欠缺;三是在人事管理上还要进一步标准细化，探究符合企业的人事管理方式方

10、法，为企业的快速开展奠定人才根底。我将在以后的工作中克制弱点，改正缺点，以良好的心态、坚决的信念和饱满的工作热情投入到工作中。多动脑多考虑，不断完善自己，努力进步工作程度，跟上新形势下企业开展的需要。综合办公室工作总结 篇3XX年，综合办公室围绕推动转型晋级加快开展，不断增强效劳意识、提升效劳才能，认真完成领导交办的各项任务，保障了各项工作有序运转。一、综合文字方面认真组织撰写各类文字材料，比方“五大战役”现场点评会、经济形势分析p 会等重要会议及市领导、省市部门有关领导到开发区调研的汇报材料;起草转型晋级加快开展纲要和恳求省委、省政府支持开发区转型晋级加快开展的请示等重要文件和各类讲话稿、请

11、示报告、会议纪要;起草党工委和管委会议事制度、后备干部管理制度、请销假报告制度等重要制度。目前，还在着手起草公车使用、公务接待等相关制度。同时，认真做好信息宣传工作，定期编印开发区要讯，做好新闻媒体采访的沟通对接工作。二、政策研究方面积极组织开展调查研究和政策研究，参与起草加快楼宇经济、总部经济开展和推动企业到场外资本市场挂牌融资、促进股权投资企业加快开展、“优二进三”等政策文件。组织编印开展咨询与政策参考，梳理研究国家、省、市优惠政策和先进地区开展经历。组织撰写强化科技创新引领加快推进转型晋级、把握机遇谋开展科学定位促转型、关于总部经济与区域开展的几点看法、加快转型晋级效劳区域开展等调研文稿

12、。三、工程工作方面积极协助配合经济开展局、金融与企业上市办、总部办等部门与厦门开元国投公司、北京久银基金管理公司、昆明泛亚有色金属交易所、广州越秀集团等企业集团沟通接洽，全力做好总部经济、环保产业开展基金、特优矿产品交易中心、冷链食品物流中心等工程对接效劳工作。积极配合经济开展局做好“6.18”、“9.8”、“11.8”等重要招商推介活动。四、效劳协调方面一是会务效劳工作。在做好工作例会、党政联席会议等常规会务工作的同时，认真细致做好领导到开发区检查调研、重要客商到开发区考察洽商和兄弟开发区到龙岩参观交流等重要会务的效劳协调工作。二是政务效劳工作。认真做好领导赴泉州、福州、平潭、天津、漕河泾、

13、苏州工业园等国家级开发区学习考察以及赴厦门象屿集团、南京一德集团、深圳东部华侨城集团、广州越秀集团、中水集团、中交集团等大型国企、央企考察交流等重要政务活动的效劳协调工作。三是接待效劳工作。认真细致做好国家发改委等中央部委、省外经厅等省直部门和泉州、东侨等兄弟开发区到龙岩参观交流以及重要客商到开发区考察洽商等重要接待的效劳协调工作。四是沟通协调工作。积极主动加强与市委办、市政府办等市直部门有关科室和开发区各部门、各企业之间的沟通协调工作，确保各项工作对接有序、高效运转。五是根底管理工作。加强车辆和驾驶员管理，确保平安行车、文明行车。标准办公楼的物业管理，确保办公环境整洁美观。开发区转型晋级加快

14、开展对综合办公室的工作提出了新的更高的要求，对照检查，在效劳意识与理念、工作程度与质量、队伍素质与形象等方面还存在许多缺乏。一是效劳质量有待进一步提升。干部职工的素质才能与转型晋级的要求还有一定的差距，创新意识、责任意识、效率意识不强，主动效劳、超前效劳不够，容易被繁杂事务缠身，经常处在灭火状态，疲于应付，无法更好地关注细节、进步效劳质量和层次，工作强度不低，但效果不明显。二是参谋助手作用有待进一步加强。受忙于应对日常事务、综合文字人员缺乏等各种因素影响，政策研究的意识不强、力度不大、深度不够，缺乏有分量的调研报告和政策建议，参谋助手作用发挥不明显。三是根底管理有待进一步加强。内部管理制度体系

15、不完善，许多制度还没有建立起来，已有的一些制度需要进一步细化、梳理、完善，工作效率需要进一步提升。特别是公务用车、公务接待、物品采购与发放等方面亟需加强管理。综合办公室工作总结 篇4过去的半年，在县委、县政府领导的正确领导下，局领导班子和同志们的关心和大力支持下，通过尾矿办全体成员共同努力，积极主动开展全县尾矿综合利用工作，较好的完成了阶段性工作任务并获得了明显成效，现将尾矿综合利用办公室上半年工作总结如下：一、加强学习进步业务程度半年以来，尾矿办以不定期形式，通过报刊、互联网等不同方式组织开展有关政策及相关业务知识的集中学习，透彻分析p 、研究省、市、县各级政府下达文件，抓重点、找亮点、攻难

16、点，深化领会各级精神，明确工作目的，积极开展工作。二、明确重点抓好工程建立和产业规划布局工作以工程形象进度为工作重点，以落实投产为工作目的，对全县尾矿综合利用工程及时跟踪督导，狠抓工程落实，推进新型尾矿产品市场的推广应用。一是组织明德建材公司深化开发商、建筑施工等单位进展对接，使建筑商对新产品有了新的认识和理解，并获得了一定的成效。二是积极帮助县建龙固废资开发有限责任公司1.2亿块蒸压砖工程相关手续办理工作，积极帮助企业跑办相关，使该工程得以顺利施行，目前工程已试消费。三是抓好产业布局，推进工程建立。根据我县区域特征，按照合理布局的原那么，20xx年前在全县范围内规划五个区域建立新型尾矿建材企

17、业17家含现有企业5家、有价元素再选回收企业1家。新型建材幅射全县23个乡镇，重点保证区域内民用建筑市场，中高端尾矿建材产品视产品及市场情况再统筹布局。按照合理布局的原那么，认真抓好新建工程立项前审查工作，对提出尾矿工程申请的企业和个人，我办根据布局、投资及产品等指标要求，组织人员深化现场严把审查关。截止目前完成了6家企业的审查工作。在抓好以上工作的同时，定期或不定期对在建工程进展督导，随时掌握工程进度；对已试消费工程及时理解运行情况。三、做好日常性工作对全县重点尾矿综合利用工程进展实时跟踪督导，定期为尾矿综合利用企业进展现场督导，做好行业调度工作，及时掌握行全县尾矿综合综合利用工作各类信息。

18、根据上级要求，编制下发县20xx年尾矿及其他工业固废资综合开发利用工作推进方案等政策性文件，完成上级需要各项汇报材料，答复政协议案等工作，为领导做好保障性效劳。完成1-6月份尾矿综合利用工程消费运行情况统计报表工作。每月月底，根据上月财政铁粉监控数，做好全县钛粉产量估算工作，并及时上报。综合办公室工作总结 篇5XX年，我们综合科在县委办公室的正确领导和关心下，在兄弟科室的支持和帮助下，紧紧围绕县委“十六字”总目的，以“锻一流人才，建一流队伍，干一流业绩”为目的，主开工作，自我加压，不断适应新形势下以文辅政的需要，努力进步科室每一名成员综合素质。在搞好日常文字工作的同时，紧紧围绕党委中心工作和群

19、众关心的热点、焦点问题，深化开展调研活动，扎扎实实地做好“三效劳”工作。一、精雕细琢出，领导讲话起草工作程度进一步进步。综合科承当着县委领导大局部讲话稿的起草和修改工作，我们对每一篇领导讲话稿都高度负责，一篇讲话几易文稿甚至十几易文稿的情景呈常态，在不断地学习、沟通和讨论中，准确地把握领导意图。今年以来，共起草领导讲话100多篇，其中刘立著同志在全县经济形势分析p 会议上的讲话、刘立著同志在县委、县政府联席会议上的讲话和向省委巡视组提供的XX年以来全县主要工作情况汇报等多篇领导讲话和汇报，得到县委主要领导的认可和好评，即使是小型讲话、致词和主持人手稿等，也篇篇都是。二、围绕中心谋全局，综合材料

20、表达县委领导的最新思想和最高程度。全年共起草、编发县委大小号、县委办大小号98件，办公室通报10期，xx情况19期，文字处理量达500余万字。在对综合材料起草和把关时，我们对每一篇都认真地研读，力争既把握全县工作重点、热点和难点，分清主次，又把握领导工作思路、意图和闪光点，整理深化，力争每一篇都做到有概貌、有重点、有建议、有见解，真正表达出县委领导的最新思想和最高程度。三、围绕中心深化调研，效劳决策的意识明显增强。关于提升我县城市建立品位的调查与考虑、“和谐家园”如何打造？关于灯明寺镇马家院村农村环境治理情况的调查和关于对xx镇郭桥村新民居情况的调查三大重点调研课题全部完成。重点调研“豪华”村

21、班子带出“星级”马家院，在沧州日报上配图刊发。县房管办突出重点强化举措全力推进房管事业安康开展被刘书记、郭书记批示；以“三个进步”为着力点，建立“三个适应”型城建队伍，被刘立楼书记批示；城区重点路段路口交通管理有待加强，被王宝池书记批示。四、精益求精抓统一，公文标准化工作进一步加强。今年6月份对财政系统的文秘人员进展公文写作技能和公文标准化培训，出台了中共xx县委办公室_理几个问题的规定，为迎接市委办公室对各县市区委机关公文制发标准化工作大检查，撰写了关于公文标准化工作情况的汇报，全县党委办公室公文标准化程度明显提升。五、突出超前效劳意识，尽职尽责做好本职工作。一年来，先后参与了多个荀慧生纪念

22、馆开幕、观州湖奠基仪式、巡视组检查等各类大型活动，尤其是巡视组来时大量的文字工作及局部事务工作，大家都可以高度负责，积极主动，出色完成领导交办的各项任务。六、自我加压强素质，自身建立进步到新的程度。通过业务大练兵，每个人素质和成绩都有进步：xx县贯彻落实赴南方考察情况突出“三大重点”在市委呈阅件上刊发，被市委书记郭华批示，并在市委办公室通报上转发，在全市推广xx的经历做法；“三维对标”：积极探究转变xx经济开展方式的新途径被沧州日报刊发；把握“四个环节”建立干部作风建立长效机制被沧州反腐倡廉建立刊用；关于当前农村_工作的几点考虑被河北_刊用；建立一流队伍效劳科学开展分别被省委和市委办公室工作交

23、流刊用。一年来，我们虽然做了一些工作，获得了一定成绩，但与上级党委的要求、与县委领导的要求相比，还存在着一些不适应的地方，主要表如今深化基层调查研究不够，工作方式、方法不够灵敏，队伍素质有待于进一步进步等方面。XX年，我们紧紧围绕县委中心工作和领导决策需求，在高标准、高质量完成各项常规工作的根底上，重点抓好三方面工作:一是实在加强调研工作，全年完成十大重点调研课题，1、关于打造省级工业区遇到的问题及建议；2、关于纸箱机械产业园建立中遇到的问题及建议；3、关于六村联建遇到的问题及建议；4、关于生态公园管理体制建立中存在的问题及建议；5、关于企业品牌建立中存在的问题及建议；6、关于纸箱机械产业提档

24、晋级中存在的问题及建议；7、关于我县塑料产业提档晋级中存在的问题及建议；8、关于我县化工产业提档晋级中存在的问题及建议；9、关于我县油棉加工产业提档晋级中存在的问题及建议；10、关于我县新民居“周转用地”政策在实际运行中遇到的问题及建议。二是深化业务大练兵工作，实行“五大赛事”:1、撰写调研比赛；2、领导批示比赛；3、撰写署名文章比赛；4、发表文章比赛；5、编发xx情况比赛。三是实在贯彻“走出去”方针，外出学习一次，公文培训一次，全面进步以文辅政才能。综合办公室工作总结 篇620xx年上半年，我办在市级对口部门的业务指导下，在镇党委、政府的正确领导下，顺利完成了以下工作。(一)综治方面：上半年

25、在镇内各主要街道、路口设立宣传点，共开展综治宣传3次;坚持“严打”方针，实行宣传、整治相结合，逐步加大了对镇域内的昼夜治安巡逻力度，坚持24小时不连续巡逻、巡线制度。对分析p 、排查出的治安热点、难点问题和重点地区、路段，配合派出所严厉打击“两抢”、“两盗”和各类暴力性犯罪，把治安问题突出的企事业单位周边、学校周边、旅游景点周边、高铁沿线及交通要道、两镇交界地带作为重点，施行整治。6月初，针对反恐维稳形势，镇综治办按照区域管理原那么，将各社区巡逻队分组定责，在镇内每一所学校、幼儿园在放学时间段安插安保力量、落实执勤任务。同时，严格要求校(园)方，落实本单位安保人员，并加强业务学习。上半年会同辖

26、区派出所对全镇开展治安突击大清查3次，加大对公共聚集场所、网吧、商铺等的治安、平安隐患的专项排查、清理、整治工作;会同派出所共处置各类突发性事件5起;协助派出所处理治安事件20余起;会同镇经发办、青城山消防站开展辖区治安、消防、平安消费大检查6次;做好重大活动的平安保卫工作10余次。(二)维稳方面：进一步完善了_和不稳定因素排查调处目的责任机制，加强了各类重点群体、人员(包括涉军、上访、_人员)的监控、稳控工作，在重大敏感时期对各重点从头以“属地管理”原那么落实专人管控，实行“一天三点名”制度和信息搜集上报制度。每月和重大敏感时期加强了对各类不稳定因素的排查和处置力度，严格实行每月一次的治保主

27、任工作例会制度。(三)防邪方面：今年上半年，按照市委防邪办工作要求，组织开展了对各类_组织人员的排查甄别工作。同时在全镇范围内加强各类防邪宣传教育工作，通过拉横幅、设宣传点、挂图片、散发传单等形式，开展防邪宣传3次，散发各类宣传资料1000余份，主要扩大了对全镇各宣传盲区(点)的宣传教育率。(四)大调解方面：与镇“大调解”办、司法所、派出所在全镇14个社区共同开展综治宣传教育活动;组织14个社区人民调解员开展人民调解员培训大会，进一步进步了人民调解员对各类矛盾纠纷排查调处工作业务才能。今年1-6份大调解中心共调处各类纠纷30余件。(五)禁毒方面：上半年共开展禁毒宣传3次。按“属地管理”原那么，

28、由镇综治办负责督导，组织各社区在各自区域内人流量大、集中居住区等部位设立宣传点10余处，向群众散发宣传资料共2200余份。同时向镇内各学校发放宣传资料和警示教育宣传短片，由各学校自行组织学习、观看，宣传教育面达100%。大大进步了群众及广阔青少年学生对_危害的知晓率。(六)交通管理方面：按照区域划分，严格落实交管工作责任，继续强化每天对镇内各主要街道、路段等交通秩序维护和管理工作，坚持宣传教育与整治管理相结合，区域交通环境得到明显优化。截止目前，全镇共开展交通平安宣传2次，协助交警处置交通事故4起、制止乱停乱放行为500余次、整治乱停乱放车辆200余辆。做好辖区内学校“中考”时段的治安交通专项

29、治理4次;(七)流管方面：按照市流管办相关要求，我镇注重流管工作队伍的严格管理，在强化日常信息采集和录入工作的同时，不断创新、探究工作方法，完善机制。在20xx年xx市流管工作年终考核中、以及今年xx市一季度流管工作检查中都获得了可喜的成绩。今年6月，在青城山派出所、青城山景区派出所的配合下，我镇流管办还对全镇各社区内“涉疆、涉藏”可疑人员进展了拉网式细致摸排，最大限度的挤压了暴恐不法分子的犯罪空间。综合办公室工作总结 篇7在工作开场这个季度中，加强了办公的标准化程序化工作，在文件的收发、打印、复印、车辆调用、物品的领用方面都强调了程序和标准，在这些工作与每个月相比都有所加强。一、个人工作总结

30、1、在公文处理上，坚持从严、从精、及时、实效原那么，严把时效关、公文体制格式关、文字关和校核关，力求到达传达信息准确、格式标准、准确及时。2、加强固定资产治理，控制消耗用品使用数量。办公室在去年全面清查资产的根底上，对公司固定资产进展了再次彻底地梳理，果断做到家底清、制度细，结合公司资产管理方法，同方案财务部协作完成了固定资产的编号、登记、录入工作。同时严格控制日常办公消耗用品使用数量，认真统计办公用品日常领用情况并核定使用量，由办公室每月做固定的统计，按季度进展采买，大型采买。3、加强公司车辆管理，确保用车平安。对司机注重加强道路交通平安教育，实现了全年平安用车，员工的责任心和效劳意识较强，

31、无论是在休息日或节假日，只要工作需要，均能做到无条件出车，确保了各项工作的顺利开展和临时性任务的圆满完成。车辆进展了保险和车辆年检等相关事宜。4、各种资质证书及印章的管理有序到位。保证了这些证件的有效性和及时性。均做到了有效登记和使用。各种资质的管理采用了使用原件、复印件必需登记，外借由办公室人员亲自携带的方式，保证了各种证件均在合理范围内使用。5、筹备各项会议，并做好会议记录。会议就各部门内部的部门职责、平安技术问题、问市场拓展等题进展了深化地讨论。办公室在每次会前做好会议筹备工作，会后整理总结会议记录，让每次会议内容均可查阅，有据可依。6、公司大事记进展了整理工作。包括以前事迹的整理和新发

32、惹事情的记录，但因为资料缺乏，也遗漏了不少。积极协调各部门关系，充分调动全体员工的工作积极性，为工程各项工作开展创造良好的内外部环境，是办公室的一项重要工作。脚踏实地，做好工程后勤事务的管理。办公室的工作，诸如办文、办会、印信治理、收文、发文、采购、保管、通知、迎来送往等等，大局部属于常规性工作，一次次解释、一遍遍重复，需要工作人员有较高的素质，有耐心、有信心，耐得住乏味，顶得住压力。倡导在确保常规工作有效开展的同时，力争实现脚踏实地，常干常新，促进事务工作的全面、有效开展。每个季度组织一次卫生大检查。二、综合办公室目前的缺乏一是规章制度仍需完善、重点要加大各项规章制度的执行力，工作应当更加注

33、重成效；二是办公室人员整体素质有待进一步进步，效劳的观念有待进一步深化；三是埋头事务性工作多，谋大局办大事的才能有待加强；四是工作创新方面还有欠缺，以期在以后工作中不断加以改良，努力使办公室成为工作落实的参谋助手、联络协调各方的桥梁纽带、展示公司及工程形象的文明窗口。三、工作努力的方向根据每个月的总结反应，按照张浩主任的指点与建议不断完善自身的缺乏。更加细节化，做好每个月的工作任务。以周制定方案，按天完成每日任务。每个月必做的工作提早罗列出来，防止漏做忘做事件，把前面出现的错误铭刻，下次不出现重复错误。纯熟文件流程，报销流程。努力做到一次做好。四、个人面临的主要困难综合办公室职工目前只有我一个

34、见习生，另外专管劳资工作的外聘人员及两名司机。有时很多问题由于我也是第一次接触这类工作，办公室其别人员对业务不熟悉，无法及时处理。有事我会从同地区其他工程同事，向其他办公室人员请教。同时也希望机关同事及领导能多指导我，我也会好好努力做好本职工作，在最短的时间内成为一个合格的办公室职员。综合办公室工作总结 篇8综合活动办公室自开设以来，在领导的正确指导和其他科室的大力支持下，经过全体同事的共同努力，在工作上获得了一定的成果，为xx年工作奠定了根底，创造了条件，为了总结经历，寻找差距促进工作再上台阶。现将xx年工作总结如下：一、首先从思想上认识充分认识综合活动办公室的工作任务，是做好工作的前提条件

35、，综合活动担负着每期学生的开营仪式，闭营仪式，晚间所有集体活动。从提早沟通到流程设计再到人员分工，工作也是千头万绪，这就要求具备较高的提早沟通才能、较准确的预见性，工作中具有超前性和全面性。不管是开营和闭营，还是晚间的电影晚会，才艺展示还是篝火晚会，都要在管理、效劳、协调方面统筹兼顾，任何一个环节出了问题，都会影响活动的正常开展，因此需要综合活动办公室的精心准备设计流程和人员安排。二、在工作中全力以赴综合活动是每期学生非常重要的大型综合活动，目前为止已经正式运行了14期，并且获得了一定的的效果，每一期都是主动提早沟通，联络对接参训学校，在来基地之前就让参训学校理解我们的大体流程，准备好发言稿，

36、尤其让他们学校准备才艺大课堂的服装道具等，力争让孩子的特长得到最大限度的发挥，让学生在活动中体验在课堂上无法获取的知识和才能，得到更多的快乐和喜悦。三、活动后及时总结反思尽管每次活动都到达了预期的效果，但是也暴露出了一些问题。如：开营仪式上条幅用不了多久就显得不是那么美观协调，针对这种情况，考虑能不能换电子显示屏？1、综合活动办公室工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于才能有限，不能把每件事情都做到尽善尽美2、对参训学校提早沟通方面有些工作不够深化，从而效劳方面做的不够好。3、对发言稿这方面参训学校留下电子稿不是太多4、晚间活动电影节目的挑选还不够，等等。以上

37、这些也是以后在活动中需要改善需要研究、需要解决的问题。四、今后努力方向新的一年，新的气象，我们对综合活动的要求也要再上一个档次，20xx年方案：1、沟通，做好学校对接工作。2、完善考核方法，推进精细化管理，3、统筹安排人员分工4、增强自己效劳意识，进步组织协调才能，创造性的工作，今后要充分利用现有的丰富资，为学生提供展示特长与风采的平台，拓宽学生的视野，激发学生的自信心，力争将综合活动变为基地理论活动一道亮丽的风景线。综合办公室工作总结 篇920xx年是推动现代农业，加快农村改革的关键之年，农业办紧紧围绕镇党委、政府的重点工作，抓住高效生态农业建立重点，积极配合推进农村配套改革试点，使“为农效

38、劳、农业增效、农民增收”更上一个层次。20xx年农业根本目的是一快二稳三保四提升。一快：加快高效农业蔬菜基地示范区建立；二稳：稳定经济作物面积，稳定畜禽养殖户数；三保：保证粮食面积，无秸秆燃烧污染现象；四提升：提升农产品质量，成立专业合作社，提升农村环境，提升农民收入程度。要完成上述指标，20xx年主要推进的工作有：一、以增加农民收入为目的，做好综合配套工作。一做好各项补贴，落实国家惠农强农政策。今年全镇小麦玉米良种补贴69800亩，共拨付资金69.8万元。拨付奶牛补贴18.5万元，猕猴桃示范园61万元，小麦弱苗转化7.7万元，蔬菜配套设施111万元。二以创立“绿色宝鸡”为契机，大力开展生态农

39、业一是完成西崖、东洼、西洼、北村等村交通道路绿化19.8公里，栽植各种苗木1.3万株，新增绿化面积184亩。二是完成各坡面补植和法士特坡面绿化工作，栽植杨树、侧柏等苗木3.22万株。三是“绿色家园”建立完成东阳三组移民小区、红星、北村等村绿化面积155亩，栽植各类苗木3.04万亩。四是”三北四期”工程中，镇村共完成绿化面积633亩，栽种杨树、刺槐10.5万株。五是渭河近堤绿化2公里，全民义务栽植各类苗木11.86万株。六是新建沼气池50个，到目前为止全镇已建成1380个，进步资回收利用，开展清洁能，改善了生态环境。三积极引导，加强农业根底设施建立。一是开展农村实用技能人才培训35场次，培训人员

40、2870人次，其中乡土人才310人。二是新建根本农田350亩，完成节能灌溉300亩。三是加快农业产业化开展，实行粮种统供到户，推广优良品种，落实连片示范田5000亩，核心田200亩，订单小麦达1.5万亩，粮食增产到达了10%以上。农民收入得到了进一步进步。四是在全镇24个村建立村情信息网站，各村均配置一台电脑，使广阔农民能有效地利用网络资搜集 。四突出亮点，发挥示范园带动效应一是在朱家滩村施行千亩蔬菜基地工程，形成大棚蔬菜种植示范园。二是大力开展“一村一品”工程，现镇级立项17个，其中省级示范村3个，市级推进村6个。三是产业化规模化农业开展迅速，新栽果建园7000余亩，其中猕猴桃4000亩，核

41、桃3000余亩。开展养殖大户41户，其中规模到达千头以上的养猪场和万头以上的养鸡场各一处，500头标准化养猪场已有4处。二、强化效劳职能，保障农民利益一全面完成林权制度改革工作。我镇在区委区政府政府领导下，农业局指导下，全镇按要求完成了集体林权制度改革工作，依法明晰了集体林地使用权和林木所有权。全镇集体林权制度改革共涉及19各村,31个村民小组。全镇共制定林改承包方案48份，签订完善承包合同129份，上报林权登记申请表174份，确权193户，涉及林地总面积64724.6亩，其中林改面积61762.5亩，退耕还林面积2962.1亩。二提升效劳程度，强化平安意识。一是继续推进平安饮水工程，新建水塔

42、一座，解决了3000人的饮水问题。施行厂区与村庄用水别离，新建蓄水池2座。二是认真落实春秋两季动物强迫免疫工作，对全镇所有家畜和家禽进展挂标免疫。三是完成全镇摩托车审验办证工作，发放农民享受国家农机补贴资金达26万元。四是加固同峪河水库，预防灾害发生。五是加强平安教育，悬挂森林防火、防汛标语横幅20余条。回忆一年的农业工作，虽获得了一定的成绩，但仍有不少问题。一是农民增收不平衡，生态高效农业不够普及，导致农业增收难度大；二是农业龙头企业和专业合作社的作用还没有真正发挥；三是农业招商引资和休闲农业停滞不前；四是农产品质量平安存在隐患，大量外来养禽户带来动物防控形势严峻；五是土地承包、流转纠纷日益

43、突出；六是农田季节性抛荒现象仍然存在。综合办公室工作总结 篇10xx年，为实现公司年度工作目的，在公司领导的带着下在各分管领导、各部门的大力支持和配合下，综合部全体人员积极努力、扎实工作，任劳任怨，坚持以效劳为宗旨，克制事务纷杂、工作量大等困难，较好地完成了各项工作任务，为了总结经历，继续发扬成绩同时也克制存在的缺乏，现将xx年的工作做如下简要回忆和总结，缺乏之处恳请领导批评指正。一、人力资1.1人员装备根据公司战略开展需求及各部门人力需求，为公司各岗位招聘人才，据统计，xx年全年到公司登记报名的员工达300人，通过录用的员工达130余人。包括各类管理人员、专业技术人员、消费一线人员，涉及财务

44、部、仓储采购部、综合部、消费车间、质量部等，为公司注入了新颖血液。1.2标准员工劳动合同合法标准的用工制度是公司用人留人的起码前提。在xx年里，我对所有员工的档案进展了整理，对新入职的员工签订了劳动合同，对劳动合同到期的员工续签了劳动合同，标准了用工制度。截止目前，公司所有正式员工的劳动合同已全部签订且归档整理，并已对劳动合同期限做了统计记录。后续将随时跟踪员工劳动合同情况，及时为新入职或转正员工签订劳动合同，对到期合同进展续签。1.3员工人事手续办理每月为员工办理新参、续保、停保、转移等社保手续，并为符合条件的员工办理失业金、工伤报销等手续。7月份在公司领导及股份公司领导的帮助下顺利通过了社

45、保年审及工资基数确定；10月份完成了残疾人就业保障金的年审工作。在xx年期间，对公司所有人员的根本档案进展了整理，通过每个月的档案更新及员工的入职、离任手续办理，躲避了公司可能存在的用工风险。在档案管理中，员工的根本信息表及劳动合同等及时归档，以便于为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供根据。1.4新员工培训工作根据xx年初制定的员工培训方案，结合各部门培训需求，在各消费单位的配合与集团的指导下，组织了新员工入职、上岗培训、TPM精益化管理、合同培训、员工社保劳动合同知识普及等各类培训。1.5员工绩效考核工作xx年，绩效考核工作紧紧围绕公司提出的“将单纯绩效考核转变为绩效管理，突出绩效经营和

46、绩效改良”的目的，在领导班子的直接领导下，结合中心消费任务、经营管理目的顺利完成了各项绩效考核工作。为确保绩效评估工作的全面性、客观性与准确性，我们要求各部门负责人加强对员工工作过程的监视与管理，在考核标准中记录关键事件主要优点和主要缺点。通过记录，我们可以更好的发现问题，并责成改良，及时发现员工的点滴进步，并给予认可，从而充分调发动工工作的积极性。20xx年，公司绩效考核组将深化理解本单位的消费业务内容，充分结合消费经营目的任务，不断完善对部门、员工的考核体系。从中心和职工的利益出发，进一步修订绩效考核制度和岗位工作量化标准，认真做好员工、中层干部的绩效考核工作，及时搜集职工的建议和意见，互

47、相沟通，做好解释、协调工作，使公司的绩效管理工作更上一层楼。二、行政管理2.1办公室秘书工作管理从本质上讲，办公室秘书工作的根本职能就在于接收信息、处理信息、利用信息和沟通信息，一年来，通过努力根本上发挥了辅助决策、沟通信息、协调关系、办文办会和管理事务的职能。2.2办公室接待工作管理一年来，我们按照诚恳热情、讲究礼仪、细致周到、按章办事、俭省节约的原那么，圆满完成了对来自于上级、平级和其他相关组织的来宾接待工作，反映出了我们公司的良好的工作作风和外在形象。2.3办公室会议会务工作管理xx年完善了会议管理制度，严格按照该制度执行会议审批工作。综合部认真准备、精心组织，较为圆满地完成了由办公室主

48、持或参与的近百次会议的会前准备工作、会间组织效劳工作和会后事项处理工作。2.4办公室印信管理、收发文件管理印章是公司及公司_的职责权限的象征，具有权威、证明和标志的作用。因此，我们严格了印信的管理，健全了印章使用管理方法制度，并严格了审批手续。收发文的处理和文件的管理也是办公室工作的重要组成局部，xx年完成了近千份文件的接收、登记、拟办、批办、挑选、分送、传阅、催办和搜集工作，完成了20余份红头文件的核稿、拟办、登记、编号、印制、分装和发放工作，并按要求对文件的复制、借阅和归档等进展了严格的管理，到达了科学化和标准化要求。2.5办公用品的管理我们制定并下发了严格的管理制度，认真抓好了方案、购置

49、、保管、发放等环节的工作，对办公易耗品实行定额包干，既节省了开支，又保证了干部、职工工作之所需。今年还对全公司的办公设施进展了一次全面核查，进一步加强了全公司办公设施的管理。2.6管理制度完善综合管理部工作具有纷繁复杂、缺少连接性、随机性大的特点。以标准管理为打破口，进步工作效率，紧紧围绕建立办事高效、运转协调、行为标准的管理体系这个总目的，对综合管理部工作和制度进展了准确的定位。做到讲程序、树形象，从建章立制入手，狠抓标准化管理的落实。今年以来，在原有制度的根底上，又先后拟订并出台了办公管理制度、考勤、请销假补充规定暂行、办公车辆管理、宿舍管理规定、文明就餐管理规定、公司食堂管理方法、工服发

50、放使用管理规定草案等。在详细工作中，围绕办文、办会、办事，以标准化建立为要求，进步工作质量和效率。三、综合效劳保障3.1车辆管理严格行使管理职能，强化效劳意识，针对公司业务用车的热点、难点问题，制定了车辆管理制度，进展集中管理，完善了车辆的装备、调度、维修、保养及司机的爱岗、技术、平安教育管理工作，保证车辆合理标准使用，杜绝意外事故发生。3.2公司网络及办公设备日常维护公司现有电脑和打印设备共60余台其中两台效劳器：一台_效劳器，一台财务系统效劳器，出现日常故障频频率一般，有些问题比拟常见，容易解决，有些问题也很棘手不可以及时很好的解决。网络管理员秉承“随叫随到，及时处理”的原那么，及时帮助个

51、办公室人员解决各种网络、电脑、 、打印机、复印机、扫描仪等设备故障，对办公设备进展定期维护保养，根据需要及时更换打印耗材，电脑配件及网络设备，对室外的线路及网络设备进展不定期检查，对核心设备定期进展备份，确保公司网络正常运行，并保障公司所有办公设备有效运行。公司目前还有一局部比拟陈旧的计算机仍旧在使用中，已经不能满足正常办公需求。技术部的A3一体机已经濒临报废，经常出现故障，而且局部部件损坏严重，维修本钱太高。3.3厂区监控建立公司目前有监控35个，覆盖了办公楼，2号厂房，3号厂房和厂区周围，1号厂房由于之前是仓库，堆积着许多废品，因此只有2个探头。后期会根据需求增加一局部探头。主要困难是由于

52、之前的线路工程质量差，线路老化，导致大局部线路报废，需要重新规划线路，重新布线，从3月份开场断断续续的施行到12月份。有些原有的摄像头由于不明晰，局部进展了更换。由于经常是一个人施工，进程虽然慢了些，但是也可以为公司节省一笔不小的开支，主要是人工费用的节省，而且工程质量也要高于外部人员，不同等级的材料价格也相差较大。下表列出了监控设备由公司内部做和外部人员承包价格差异：假设交由外部人员承建，仍旧会有许多不可预算的费用产生，而且工程质量只有1年的保修期。所以由自己内部人员来施行，可以为公司节约一笔不小的开支。厂区监控后期线路仍旧需要进展定期维护，防止因为某个探头无法正常工作而失去效果。综合办公室

53、工作总结 篇11综合办公室是在总经理直接领导下综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联络四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、企业文化建立及宣传、车辆管理、水路管理、食堂管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室人员各司其职，分工不分家，在工作上互相鼓励，互相学习。过去的一年，在公司领导的关心和支持下，办公室在其它部门的帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为20xx年的工作奠定了根底，创造了良好的条件。为了总结经历、寻找差距、促进部门各项工作再上一个台阶，现将20xx年工作总结汇报如下：一、20xx年各项工作开展情况一行政工作

54、开展情况1.加强公文管理，完善了行文制度，使其合法化，20xx年矿山共对外发文102份。2.加强档案管理，为了更好的保存矿山重要档案，建立电子档案，把所有重要的档案都扫描成电子文档保存。3.加强会务管理，完善会议管理制度，会前做好会议通知、会议签到、茶水、会议室卫生等准备工作，会后做好会议记录，保证会议按时召开。4.按时完成营业执照、组织机构代码证、采矿证年检工作。5.完成云南省黄金行业先进集团申报工作。6.做好办公用品的管理工作。所有的办公用品都做好购置和领用记录。7.协助领导做好接待工作。二人力资工作开展情况1.矿山目前人员构成情况：截止20xx年11月底，矿山员工人总人数194人，光贺1

55、47人，热水塘47人。地质10人、测量2人、实验测试4人、选矿114人，机电19人，财务7人、采购销售2人、平安管理8人，其他17人，管理人员11人。2.学历职称情况：副高级4人、中级7人、初级6人；硕士研究生1人、本科生13人、大专31人，高中及中专58人，高中以下91人。3.从6月起，历时2个月，完成了人力资管理信息系统根底资料的录入工作，该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理等模块，包括人力资根本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资鉴定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，极大地进步了人力资工作效率和人力资管理与

56、开发程度。4.针对人力资档案管理混乱，各种历史资料和数据空白或不齐全的状况，着力解决完善了根底资料的搜集整理工作，建立起员工档案和人事工作各类根底台帐：工资台账、社保台账、培训台账、劳保用品台账、劳动合同台账等；执行集团人力资各项管理制度，推广使用集团统一的各项人力资业务流程及表格，使人力资各项工作更加标准化、系统化。5.按要求及时填报集团和地方各级部门要求上报的人事工资、用工等各类年报、季报和月报。6.为公司新调及招聘的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。7.按劳动社保部门的规定，依法办理社保、失业保、医保的缴费基数申报手续，调整了员工的住房公积金标准。8.按时完

57、成个人所得税网上申报工作。9.通过岗位分析p 与设置，完成定岗定编工作。以消费需要为中心、根据精干、高效的原那么，配合集团总部HR及运营管理部，深化一线，研究基层人力资管理及人员配置中存在的问题，通过调研，制定出了勐满金矿定岗定编文件，对现有组织架构、岗位和人员进展了合理优化。10.制定勐满金矿“十二五”人力资配置规划。根据集团公司制定“十二五”规划的统一安排，结合本单位“十二五”产业开展规划，以定岗定编文件为参考，认真完成了“十二五”人力资配置规划的填报。11.绩效管理工作年初，组织完成了公司20xx年全员绩效考核工作，并将绩效考核记过与本单位年度效益工资挂了钩，实现了奖惩清楚的绩效考核目的

58、，极大的发挥了绩效考核的作用。年底，修订了绩效考核方案360度考核，在20xx年的根底上优化完善，考核成绩拟与OER考核结果共同确定员工效益工资，考核结果将与职务晋升和提拔、劳动合同签订、薪酬岗位工资、实干之星、各类先_选、后备人才选拔等挂钩。20xx年绩效考核结果现已部署落实，预计明年1月20日前完成。12.人力资开发工作.员工培训工作迈开步伐。完成了集团公司主导的一、二级各项培训，开展了本单位三级培训，组织员工参加相关的外部培训，涵盖了平安、薪酬社保福利、6S管理、班组长管理、办公室业务、财税系统、保安员培训、企业经营管理等领域。参加培训员工达686人次，155个培训课时。.继续推进职业生

59、涯规划工作。十二月份完成了20xx年新入职大学生、新入职的E、D级人员以及后备干部已做过的除外11人的职业生涯规划，并检查落实了已制定职业生涯规划人员的施行情况。.大学生培养。组织20xx年以来的新入职大学生7名撰写工作总结，全面掌握理解近年新入职大学生的工作、学习和思想等情况，为集团领导发现和选拔公司开展所需的年轻后备人才提供了途径。优秀的工作总结有1篇入选并在滇金人杂志上登载。、为20xx年新分配的4名大学生制定了培养方案，落实了导师制，将大学生安排到消费一线的重要岗位进展锻炼，进展了为期5个月的岗位实习演练，初步具备了岗位要求的才能及素质，到达了预期的培养目的。、启动人才梯队后备库的建立

60、按照集团公司对干部管理的整体部署，配合总部组织本单位相关人员报名、考试、考察，完成了后备干部选拔工作，着力培养入选人员。13.薪酬福利社保工作。按时发放员工各月工资及各项津贴；完成了20xx年新的工资套改审批工作；对司龄工资以及学历职称工资中存在的问题进展了梳理；完成了上报审批以及兑现发放工作；完成20xx年度的社保基数调整申报工作。三企管工作开展情况1.制定推行方案，并深化车间介绍推行的意义及方案，广泛搜集基层员工的意见及建议。2.宣导总部制定的检查标准并与现场员工一同发现及改善消费现场存在的问题。3.建立互相检查与互相学习机制。通过组织各单位负责人一起对整个矿山的所有单位进展巡检的方式，建

61、立互相发现问题，以及互相学习的机制，发现_的问题点，以及互相借鉴各单位成果，从而到达少走弯路，快速提升的目的。并设计6S问题点改善记录表、6STPM现场检查表配合互相检查与互相学习机制的运行。4.建立公司级宣传栏，对检查发现的问题，以及做得好的单位及优异的地方进展宣传，起到鼓励的作用。5.设计6S点检表、6S门标以及作业指导书等格式，并现场想到使用方法以及意义。协助各部门设计管理看板，到达看板管理的效果。6.对各部门经常性的巡查，对发现的问题进展指出，并对工作开展中现场员工存在的异议进展讲解。并催促各单位6S工作的有条不紊进展。7.对一些“死角”进展整理整顿工作，如各个单位堆放的废铁及废边角料

62、，对能使用或者再利用的进展归类进仓库处理，对不能再用的统一卖掉处理。期间共处理此类堆7个。如中心仓库前面的杂物堆，配合仓储部主任，在发动各单位对己有物资进展领取并归仓的根底上，对无人领取的物资进展统一归仓。到达物资防浊防锈防盗的目的，并在谋划建立物资信息表及相应流程，让这些账外的遗忘物资可以真正物尽其用。8.6S物质提报及签核。对整个6S工作过程中所需的材料进展调查，并制定6S材料提报表供各单位提报参考。以及对提报的需求表进展逐层会签，以及配合物资供销部采购及配合仓储局部发。9.现场指导定置、定位、以及划线工作。在统一的标准下，现场指导摆放、通道等的规划，并指导及示范划线的方法与技巧。10.协

63、助仓储部整理光贺中心仓库、热水塘仓库及设备动力部仓库。四车辆管理工作开展情况20xx年在车班所有驾驶员的共同努力下，全年实现平安行驶。在雨季到来之前，组织矿山驾驶员学习公司总部下发的车辆管理规定，催促驾驶员在出车前、收车后对车辆进展例行检查，排除平安隐患。针对车多、事多、人少的情况，办公室进一步加强了对车辆的管理，积极推行车辆使用登记审批制度，对突发性用车加强协调，尽量做到统筹兼顾，合理调度，保证了领导用车、部门用车两不误。完善驾驶员岗位责任制。建立了出车记录台账，认真做好出车记录，严格各项费用的管理，做好每张车的维修费用、行驶里程、燃油费等台账。实行定点维修，节约了维修费用。五水路管理工作开

64、展情况因矿山供水系统从十多公里外的深山引入，因路程较远，管理起来难度很多，加之因时间的关系，许多阀门发生老化，时常发生漏水现象。今年，因干旱的影响，原有的水头出水量不能满足需求，又从原水头300多米外的地方重新引进水，来满足供水需求。5月份，因水压不够，对热水塘区内的主水管进展改道，共计240米。89月份布好新生活区主管道。11月底对光贺采区180米左右的水路进展深埋。总之20xx年在水路维修人员的不懈努力下，根本保证了整个矿山的用水。六食堂管理工作开展情况因矿山离城较远，平时都只能在镇上采购生活物资及菜品，因小镇人流量不大，菜市场内所销售的菜大多为附近村民自已栽种，菜的种类比拟单一，像肉类除星期天外每天只宰一头猪，假如要凑够供矿山吃一顿猪脚就要连续采购三天才勉强够。采购员除了尽量在本地采购新颖的菜品外，为了改善