社区工作人员考勤制度（三篇）.doc

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1、社区工作人员考勤制度为了强化干部职工管理，确保局党组决策部署和所各项工作有效落实，进一步改进工作作风，努力创造良好、有序、高效的学习、工作环境，特制定本制度。一、全体干部职工要加强_纪律性，严格遵守考勤制度，坚持按时上下班，严禁无故缺勤或迟到早退。二、各科按照综合科制定的统一考勤表格，专人负责，本人签到，单位汇总，进行登记考勤。三、干部职工请(休)假必须履行请(休)销假制度。科主要负责同志请(休)假由分管所长签注意见，所长审批；副科级干部请(休)假_天以内由科主要负责人审批，请假_天以上由科主要负责人签注意见，分管所长审批；_天以上由所长审批。其他职工请(休)假_天以内由科主要负责同志审批，_

2、天以上由科负责人签注意见，分管所长或所长审批。职工请假如遇节假日或休息日，时间要连续计算，不得扣除，休假如遇节假日或休息日，则按_有关规定执行。四、所有干部职工请(休)假无论时间长短，必须持有请(休)假条，按程序由领导审批后交考勤人员登记备案，否则视为缺勤。确因特殊情况无法写假条者，销假时要补齐有关手续。干部职工之间应加强监督，对不请假外出超过一天或请假无假条的，考勤人员应按旷工登记处理，并按公务员法等法规办理。干部职工请(休)假到期后，确因特殊情况不能按期返回的，必须向审批领导和所在科负责人申请续假，科室领导应及时给予明确答复，请假人要按答复执行。五、干部职工因病住院治疗，须有医院诊断证明。

3、由单位出具证明入院治疗。六、享受公休假的人员，由各科按照国家有关规定提出休假安排计划，经分管领导同意后方可休假，并报综合科备案。科级干部休假须经所长同意。七、职工因事请假，请假天数应从公休假天数中扣出，因请假天数超过公休假天数的，不得现休公休假。八、综合科负责对全所人员的考勤，并不定期进行通报。社区工作人员考勤制度（二）为建立本机关正常工作秩序，提高办事效率，保证工作质量，树立“文明、高效”形象，特制定下列制度。一、工作人员守则1、拥护党的领导，忠于宪法，忠于政府，严守纪律，保守_。2、爱岗敬业，清正廉洁，诚实守信，团结合作，乐于奉献。3、仪容整洁，热情饱满，保持紧张有序、高效的工作节奏。4、

4、办事公正，认真负责，不敷衍推卸，不徇私枉法。5、实行“首问制”，对前来办事、查询的外来人员，要热情接洽，以礼(理)相待，文明用语，微笑服务。6、保持办公桌、办公室内和周围环境整洁卫生。二、考勤管理1、工作人员考勤管理由各办、局_实施。2、本机关上下班作息时间按市府办通知执行。3、全体工作人员上班、值班，实行考勤签到制度，不得迟到或早退。遇到特殊情况，迟到或早退者，应主动说明原因，征得所在办局领导同意，可以不作处理。机关效能建设工作领导小组对出勤、迟到、早退、值班情况进行不定期检查。4、因工作、出差在外不能当日签到，回单位做好补签手续。5、工作时间不准擅自离开工作岗位。因公外出须向办、局领导说明

5、去向、目的；个人有急事需短时间外出(一般不超过_个小时)须征得办、局领导同意。三、请销假1、工作人员因事请假须写请假条。请假三天及以内，由相关办、局负责人批准；三天以上，经相关办、局负责人审核，报管委会主任批准。2、请病假须凭市级以上医院证明。七天及以内，由相关办、局负责人批准；七天以上半月之内，经相关办、局审核，报管委会分管副主任批准。半个月以上的，报管委会主任批准。3、各办、局领导成员、党委、管委会领导成员请假报管委会主任批准。4、凡请假返回要及时销假，按时上班；需要续假的，应及时办理续假手续。5、请假手续须报管委会办公室备案。6、对未经准假擅离工作岗位或超假的，均作旷工处理。四、加班1、

6、工作人员确因公务紧迫，需要加班的，由相关办、局主要领导作出安排，并签发加班条。2、工作人员加班，须在考勤表上签到，按正常上班进行考勤管理。3、工作人员加班后，原则上当月内安排调休，一般不发放加班补贴。本制度自发文之日起施行，原考勤管理制度同时废止。_工作人员假期有关事项处理意见根据上级有关规定，结合开发区的实际，就_工作人员假期工资、奖金、福利待遇等有关问题，提出如下处理意见：一、严格请假制度。产、病假需凭医院证明，经办、局分管领导_后，由办局负责人签署意见；事假按原来的规定办理。原则上事假应以年休假冲抵，经本人同意，病假也可以年休假相抵。当事人应及时将请假手续送交办公室人事行政科。二、_工作

7、人员，指机_务人员和事业人员(下同)，假期工资待遇按浙人发【_】_号_省人事_机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇_等有关规定执行。三、对请假人员涉及到考核计奖问题作如下处理。当月病假连续在半个月及以上，并且累计达_个以上工作日者，当月事假达_天及以上、并且累计达_个以上工作日者，该月的各项月度考核奖金停发。以季考核计算和以年考核计算的各项奖金，则以月为单位，按比例扣发。四、对病假_个月及以上、事假超过二个月未到三个月者，单位的福利按_%发放；事假超过三个月者，单位福利停止发放。五、借用人员也参照本意见执行。机关学习制度为进一步加强干_伍自身建设，建设学习型的机关，全面提高_工作人员

8、的政治业务素质，不断适应新形势，更好地完成各项工作任务，特制定本制度。一、学习内容：(一)党的路线、方针、政策，市场经济常识、理论，重要时事、政治动态；有关法律、法规；上级党委政府的有关文件和会议精神，各级领导的重要讲话。(二)业务内容，熟练掌握本职工作岗位及相关的业务知识。(三)机关内部规章制度、工作职责、岗位责任等内容。二、学习方式。集中学习与办局分开学习，_学习与自学相结合；请进来讲学与出去考察相结合；专题讲课与讨论相结合。三、学习时间安排。集中学习原则上安排月初的周一夜，由办公室召集，第一责任领导为主持，一般根据年初的学习计划安排学习内容。分散(包括自学)学习由各办、局分头_安排，原则

9、上每周一次。学习内容由各办、局根据学习计划安排。机关支部学习一般每月安排半天，党小组学习由各小组决定。专职驾驶员学习由车队长安排，学习内容主要与驾驶相关的法律、法规、安全知识及汽车驾驶技术技能、汽车养护维修等业务知识。邀请专家、专业人员讲课，出外考察学习，典型发言，一般由办公室联系安排。四、学习要求。要保证学习时间，学习夜须签到。因故不能参加的，要事先向各办局负责人请假，并将请假条交到办公室。学习需有专人记录。五、各办、局学习计划由各办局分别制订。社区工作人员考勤制度（三）1、社区工作人员要严格遵守作息时间和工作纪律，做到不迟到、不早退，工作时间不办私事、不闲聊、不串岗。2、社区工作人员要自觉

10、遵守考勤制度，每天上午8：30之前，下午2：002：30(夏季为2：30-3：00)要进行指纹打卡考勤，因故请假、因公外出办事要按规定报批。社区日常考勤工作由何芬负责，每周公示。3、凡街工委、办事处和社区在业务时间、节假日、公休日安排的轮班、值班、加班、公益活动等，均纳入日常考勤管理。对无故缺勤造成重大工作失误或影响的要追究当事人的责任。4、社区工作人员外出公务必须向社区书记报批，严禁代签和弄虚作假，凡发现代签和弄虚作假者，双方当事人当日出勤均按旷工处理。5、社区工作人员病休，应持正式医疗机构病休证明向社区书记请假，病休证_何芬处备案，未履行上述程序的按旷工处理。6、社区工作人员确需占用工作时间办理私事的，可以请事假，但必须写请假条向社区书记说明情况。7、社区工作人员在工作日内办公事、开会，必须提前向社区书记说明原因及外出地点、时间。8、社区工作人员婚假、产假、探亲假、公休假等，按_和省、市、区人民政府有关规定执行。9、社区工作人员休假必须在不影响正常工作的前提下安排，按照先批后休的原则，休假者填报休假申请表，报社区书记批准，经何芬统一登记后方可休假，否则视同旷工处理。10、社区工作人员短期病、事假，报社区书记批准后，可以冲抵公休假，超出部分，仍按相应病、事假处理。冲抵情况必须何芬处备案。11、出现本制度规定以外的情况，由社区上报街道研究后酌情处理。第8页共8页