幼儿园师德师风培训心得体会（精选7篇）.doc

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1、幼儿园师德师风培训心得体会精选7篇幼儿园师德师风培训心得体会精选7篇幼儿园师德师风培训心得体会1一年一次暑假老师师德培训又开场了，通过这次培训，听了专家李川说的执行力，对我体会颇深。告诉我们做任何事情一定要认真负责。我认为师德是老师人格的直接表达。在教育教学的过程中，一个幼儿老师所表达的人格价值和人生态度，都直接影响到幼儿，因为幼儿将老师的品行、举止、言行、态度作为模拟的对象，一个具有高尚师德品质的老师，所带出来的幼儿也是非常优秀的。通过师德培训，也让我知道了“百年大计，教育为本，老师为本，老师大计，师德为本”的意念，老师不仅为人师表，更担任着教书育人的重大职责，所以老师是知识种子的传播者，老

2、师引领者祖国的花朵安康成长，奠定成才的根底，在今后的教学教育中，我必定严于律己，备好每一节课，为幼儿上好每一堂课，勇于挑战，勇于超越。对“好孩子”关爱备至，而对“坏孩子”更应加备的关爱与呵护。要倾注全部的爱去发现他们学习上每一点滴的进步，去寻找他们生活、品德上每一个闪光点，加以充分的肯定和鼓励，让他们感到温暖，增强自信。作为一名幼儿老师的我，在接下去的教学教育中也必须不断的进展专业的学习与指导，对自己的教学过程和方法进展反思，努力把握好这次时机，使自己成为一名优秀的幼儿园老师。幼儿园师德师风培训心得体会2本能，是一种发自内心的情感。爱，代表着愿意为对方无条件的付出，而不求回报。就像母亲对孩子的

3、付出一样。作为幼儿园老师，也应该像妈妈一样爱着孩子。我们班有个小姑娘，什么都好，就是爱睡懒觉，每次都是小朋友们都已经来了，她才渐渐的牵着奶奶的手走过来，一看见我，却会像小鸟一样，欢快的扑过来。她奶奶不只一次的说，她这个小孙女什么都好，就是早上起来的时候明明醒了就是赖在床上，而且不仅自己不起来，也不让奶奶起来，所以每次到幼儿园都这么晚，我也一直在想这个问题，怎么样才能让她早点到幼儿园来呢？平常她到了幼儿园我都会抱抱她，那次她来的特别晚，我没抱她，没想到，晚上奶奶来接她的时候，看见她一脸的委屈，一边换鞋一边跟奶奶说：“今天我来的太晚了，林老师都没抱我。”这么偶尔的一句话，让我找到了问题的打破口，我

4、连忙拉着她的手说：“李宝宝，假如你明天早起来5分钟我就多抱会你，我们拉钩好不好？”她开心极了，伸出手指，用力的跟我敲了印章。第二天，她果然比原来的时间早了5分钟，我张开双手抱着她转了好几圈，连声夸奖她，李宝宝，今天来的真早，她咯咯咯开心的笑了。她奶奶拉住我跟我说：“林老师，昨天宇晨说她来的晚了，你没抱她，今天早来5分钟你就会抱她，早上7点30分马上就跳起来了，说，要早5分钟，哈哈”老人爽朗的笑了，想不到也有这个小孙女早上叫她起来的时候。我发现这个方法还真有点用，就让宇晨每天都早来5分钟，直到和别的小朋友时间差不多，让她一直保持这个时间起床，果然，以后她都没迟到了，而我每次看见到早早的来幼儿园都

5、会去抱抱她。原来孩子们都羡慕在老师怀里多贴一会儿，希望得到和老师单独亲近的时机，这是爱的渴求，一个小小的拥抱却能改变一个孩子赖床的习惯，作为老师，我们一定要满足孩子的要求，多去拥抱触摸他们，适时解决他们的皮肤饥饿，那样孩子老师的心会贴得更近，一日生活会充满无限温馨和甜蜜，教育的幸福感便会油然而生。幼儿园师德师风培训心得体会3师德师风是幼儿园思想政治工作的核心。如何抓好师德师风建立工作是每间学校致力解决的一项重要课题。园领导以身作那么、用正确的观点对待人是开展此项工作不容无视的问题之一；不同时期，师德师风教育目的的侧重点应有所不同；只要重视调查研究，有针对性地开展工作，并与实际工作有效结合，且使

6、之详细化和常态化，那么良好的师德师风之花定会常开不一所好的学校，关键要有一支思想政治素质高和业务素质强的老师队伍。而师德师风建立是思想政治工作的核心，一所学校的师德师风如何，不仅表达了该所学校老师的职业道德和教风学风，而且直接关系到学校的办学方向和人本培养目的，决策着一所学校的精神风貌和人文风格。因此，如何抓好师德师风建立工作是每间学校致力解决的一项重要课题。经过多年的理论，我园逐渐探究出一条之有效的开展师德师风建立的路子，现浅谈如下：一、不同时期要有不同的师德师风教育目的。师德师风建立涉及到教育工作的方方面面，除了要让教职工知道师德师风总要求外，还要注意分阶段分步骤强化详细要求。假如我们不是

7、分阶段、分步骤提出不同的目的要求，很容易犯“眉毛胡子一起抓”的错误；而且，标准固定死板如止水，没有新的更高的切合当前工作的奋斗目的，易产生“船到码头车到站”思想，到头来永远停顿在一个程度上。因此，要抓好师德师风建立工作还要有长远的目光和足够的耐心，要擅长根据不同时期，制订不同的师德师风工作目的、任务，比方当前的形势任务是什么、幼儿园教职工思想动态是什么、什么时期最合适抓爱岗敬业的教育、什么时期最适宜抓团结协作教育等。这就要求领导班子心中必须时刻掌握每个阶段存在哪些问题、最迫切解决什么问题，然后根据实际的情况及时充实调整师风师德建立目的，确定详细的要求，有的放矢地制定学习方案，然后把各个时期的目

8、的任务以“安民告示”的形式公之于众，让全体教职工心中有数，紧紧围绕目的开展工作，使良好的师德师风建立与当前的形式任务和教育教学工作严密结合起来，并在其中得到全面的贯彻和表达。与此同时，在工作过程中，要坚持进展阶段总结，对到达要求的给予表扬，缺乏之处加以正确引导，使之不断稳固进步，更好地促进下阶段工作的开展。二、结合工作实际，把师德师风建立内容详细化。师德师风建立的核心就是进展职业道德的教育。虽然有关的教育政策法规对各行业职业道德内容都有比拟明确的规定，但如何在工作中表达，有不少教职工还不能做到心中有数。实际上，教职工的思想问题往往都是从工作当中反映出来的，归纳起来，不外乎以下几个方面：执行制度

9、的问题、同事之间的团结协助问题、工作态度与责任心问题、节俭办园问题等，因此，我们就很有必要把师德师风建立内容详细化，使师德师风建立工作浸透到教职工日常工作当中去，让两者交融，互相影响，互相促进，更好地发挥师德师风建立的功力。比方每学期初，结合幼儿刚分开父母和家庭，存在着怕生、不习惯幼儿园生活等情况，我们就制订了热爱学生、爱生如子的师德师风教育，在工作上，要请教职工做到热情接待幼儿、细心照顾幼儿的饮食起居、耐心对待哭闹幼儿、关心幼儿的进步等。这样使热爱学生的师德要求变成详细工作行动，真正使老师热爱学生落到了实处。三、重视调查研究，有针对性地开展工作。幼儿园教职工，由于她们的出身、经历、文化程度、

10、家庭状况、社会地位、经济宽紧以及年龄、性别的不同，以致于她们的思想和工作也存在差异。在一段时间内，教职工中会存在一些共同的思想问题，但表如今各人身上又会有各自的特点，所以教职工的思想既有共性又有个性，呈千姿百态。因此，我们必须重视调查研究工作，及时掌握教职工中出现的各种思想动态，洞悉她们的内心世界，有的放矢地把思想工作做到教职工的心坎上，对症下药，一把钥匙开一把锁，杜绝一刀切的做法，这样教育才可以收到事半功倍的效果。比方在某个学期，老师中出现了在教育教学工作中得过且过的苗头，备课流于形式，抄袭现象严重。我园根据这一情况，在老师中开展“严谨治学”的师德师风教育，要求老师认真钻研教材、备好每一节课

11、，杜绝草率、抄袭现象，同时加大了督查与奖罚力度，即备课本的检查由原来的每半月一查改为一周一查，并推行了优秀教案的评选活动。但是经过一段时间督查后，我们发现老师的备课质量还是进步不大。后来经过深化调查理解，得悉个中的原因是：客观上，我们配置的教科书缺乏，一班只有一本，保教人员作息时间安排不合理；主观上，个别老师家庭拖累，挤不出时间钻研教材，个别老师未掌握备课要领等等。在理解这些情况后，我们及时调整了教科书和保教人员的作息时间，还通过集体备课、开展备课论坛、坚持推行教案的评选活动等途径，使我园老师的备课质量问题得到了彻底解决，很多老师编写的教案获得了各级奖励，其中区级6篇，市级13篇。总之，重视调

12、查研究，是做好一切工作的法宝，师德师风建立工作也不例外。在师德师风建立工作中，我们应该通过各种途径，深化细致地理解、分析p 、判断教职工的思想动态以及工作中出现的问题，以便抓住问题的核心迎刃而解，要牢记“没有调查研究，就没有发言权”的道理。四、用正确的观点对待人，尊重、信任教职工。所谓用正确的观点对待人，就是指我们要用全面、开展、辩证的观点对待人，擅长发现每个人身上的闪光点，坚决杜绝“带有色眼镜看人”、“从门缝里看人”等错误的待人观念。因为人，特别是女人，往往都有受人尊敬、获得友谊和被人关心的需要，这种需要得到了满足，人们就会产生积极、愉快、欢乐的情绪，反之，人们就会产生消极、不愉快的情绪。而

13、我们师德师风建立工作的对象是活生生、有感情的小知识分子，在进展师德教育时要讲究尊重、信任、关心，用正确的目光看人，这样才可以增进情感上的沟通，从“动之以情”入手，运用“晓之以理”的方法，可赢得“导之以行”的效果。相反，假如采取冷漠相待、训斥甚至挖苦挖苦的错误态度，即使道理讲得再对、工作次数再多，其结果往往使对方产生逆反心理，不是阳奉阴违就是抵触“顶牛”，工作难以奏效。对此，我们曾经有过沉重的教训：2000年秋季学期，我园体制由原来的公办转制为国有民办，由于“铁饭碗”被一朝打破，今后的养老、医疗等问题如何解决“剪不断，理还乱”，加之人员裁减、福利骤减、工作负担加重等因素，导致我园局部教职工_、心

14、生怨气，工作怠慢、责任心缺失等现象时有发生。园领导本身也在改革态势不明朗与教职工人心不稳等双重压力下过于心急，没有冷静分析p 现状，不注意站在老师角度看问题，因此在批评时不注意方式方法，态度过于简单、粗暴，结果造成教职工对体制改革的不适应、不满，转化为教职工对领导的不满，工作更是难以开展。教职工的工作态度与责任心不但得不到改善，而且愈演愈烈，以致于惊动了上级有关部门。在上级领导的协调下，经过我们认真反省，改良工作方法，将心比心，共同讨论改革后大家的命运和出路，终于使教职工与领导之间达成共识，端正了自己的态度，更加发愤地工作，最终使幼儿园的工作能在改革的浪潮之中立于不败之地。五、注重言传身教，以

15、身作那么。我们古代伟大的教育家孔子曾说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”这句名言充分说明了言传身教的重要性。幼儿园领导班子是幼儿园的主心骨，班子成员的一言一行对教职工起着潜移默化的影响，有什么样的领导集体，就有什么样的老师队伍。因此，建立一个作风正派、师德优良的领导班子是我们抓好师德师风建立工作的重中之重，但凡要请教职工做到的，班子成员首先要做到，决不能做“言论上的巨人”、行动上的矮子，否那么，大会开得再多，道理讲得再透，教职工可能也只是“这边耳朵进，那边耳朵出”，有样学样。今天领导迟到了，说不定明天就有人早退；工作敷衍塞责的领导班子，很难带出工作细致周到、责任心强的集体事实证明，师

16、德师风建立工作是否成功，园长及领导班子成员的“传、帮、带”对教职工的影响是不可估量的。特别是在心细如丝、几乎清一色的“娘子军”群体里，园领导更应谨言慎行，时时处处为教职工做出表率，用良好的师德风气带动教职工，朝着师德师风的更高层次安康开展。此外，要使师德师风建立工作获得成效，还应该充分发挥社会、家庭、幼儿园三位一体的教育合力，注重德育科研工作，做到持之以恒、常抓不懈。这样，良好的师德师风之花才会常开不衰败。幼儿园师德师风培训心得体会4二十一世纪的人才必须是集学习才能、创新精神、创造才能和理论才能与一身的开展性创新人才，传统的教育形式已不能适应新型人才培养的需要，培养创新精神和理论才能是当前我国

17、教育的主要任务。作为幼儿老师我肩负着培养幼儿的创新才能、施行创新教育的重任。要对幼儿施行创新教育，首先就要求老师自身要有创新意识、创新才能，具备创新程度。这是职业的要求，也是当代社会对年轻一代的要求。通过这次暑假的师德培训，让我明白如何来做一名符合时代要求的、具有创新精神的幼儿老师。我觉得要努力进步自身的素质，必须具备各种综合才能。首先要具有创造性的设计活动的才能。老师能尊重幼儿，会根据幼儿的认知需要，选择幼儿所感兴趣的内容，把内容和任务设计到幼儿的理论活动之中，让幼儿通过自主的活动，创造性地进展学习。老师设计的活动和任务应该是可供幼儿探究的、有趣的、具有一定难度的活动。让幼儿在探究的过程中发

18、现老师希望他们发现的某种现象、某种规律或某些问题等。同时，幼儿在完成有难度的活动和任务的过程中，学会理解决问题的方法，坚持性和受挫才能得到了锻炼。其次要具有创造性的指导幼儿活动的才能。幼儿在活动中会出现各种表现，老师要擅长观察幼儿，认真的做好记录。在幼儿遇到困难时，要巧妙地进展引导，向幼儿提出一些互不相容的或缺少某些因素的问题，让他们自己发现问题，然后给予指导，使他们能创造性的解决问题。在幼儿的活动过程中，老师始终是旁观者，活动的任务要随时根据幼儿的反映，及时的进展调整，给幼儿提供自主开展的教育环境，放手让幼儿大胆地考虑探究，让幼儿在理论中开展创造才能、思维才能，培养自信、自强等品质。还应该具

19、有较强的教育教学科研才能。要实现教育的现代化和科学化，老师就必须参与教育教学的科学研究。运用最新的教育教学理论和相关的科学理论指导自己的教育工作，探究新的教育规律和教育方法，努力积累有效的指导活动的理论和技术，积极撰写经历论文，从而不断进步自身的业务程度，科研才能。现代创新教育的提出，是国家开展的需要、是时代开展的需要。幼儿教育是我国的根底教育，对人的开展和国民素质的进步有着极其重要的作用。作为幼儿老师，我们担负着宏大的责任，为了培养出具有创新精神和理论才能的人才，我们必须成为一名创造型的幼儿老师。幼儿园师德师风培训心得体会5只要说到老师的职业道德，人们马上就会想到这样一些词：为人师表、爱岗敬

20、业、无私奉献但我觉的新时期的幼儿老师还应具备活泼开朗性格和积极向上的情感、以及融入集体的团队精神，然而更重要的是具备爱与责任。反复阅读这一期师德培训的资料后，我深深感受到的是许多老师带给我们的震撼，我们为他们感到骄傲，向他们那崇高的师德致敬。从他们身上我明白了教育得以可能的根底是什么，那就是“爱与责任”。老师们用爱与责任为学生筑起了学习与成长的长城，向世人展示了为人师表的精神风貌和崇高的人性光芒。老师的爱是一种宏大的人格力量，它高于母爱，大于友爱，胜于情爱。有人说，师爱是阳光，可以把坚冰融化；师爱是春雨，能让枯萎的小草发芽。在面临个人问题与更多学生的需要的抉择的时候，他们没有表现任何的犹豫，有

21、的只是义务反顾。因此，通过这些老师的伟大而又平凡的事迹，我门更应该深化认识到，“爱与责任”应放在师德的首位，热爱学生不能作为一句大话、空话挂在嘴上。要爱教育事业、爱本职工作、爱每一个学生并能让学生爱你。从这一点上讲，“爱是互相的，爱是一种才能”。在一定程度上，热爱学生就是热爱教育事业，没有对学生心灵的关爱，就不会有学生的安康成长；在教育过程中，老师应把师生关系建立在“爱”的根底上，“以爱育爱”就是要用老师的爱唤醒、培育学生的爱，这也是老师道德行为的根本特点。对于那些根底较差的后进生，我们更要遵照陶行知“爱满天下”的教育理想，对学生不分等级、不分贵贱，不厌弃、体罚学生，把爱撒向每一个学生，使每一

22、个学生都能在爱的沐浴下成长，从而使每个人的创造力都充分解放出来。只有热爱孩子，尊重孩子，真正从生活和学习等各方面去关心他们，做到晓之以理、动之以情、导之以行。深化到孩子中去，关注他们的举动，观察他们的言行，理解他们的心理动态，很好的为幼儿效劳，这样就在他们心中树立的威信。我们哪个老师不想让每个孩子好起来，我们老师辛勤劳动，满腔热情的把自己的所知所解与孩子一起分享，用自己的心血精心哺育下一代，希望他们青出于蓝而胜于蓝。通过对师德的深化学习，一个个生动而赋予爱心的老师形象提醒着我们，要时刻以他们为学习的典范，学习他们热爱教育事业、热爱学生的高尚情操，学习他们恪尽职守、无私奉献的崇高品德。老师的事迹

23、和精神，是爱党、爱国、爱社会教育和师德教育的重要内容和生动教材，是鼓励我们继续前行的强大精神动力。我们要把学到的这些品德与精神融入到我们日常的教育工作中。我觉得“爱与责任”这一主题并不是空洞无形的，它是详细的、细腻的、真诚的、纯洁的、持久的行动：一个鼓励的.眼神、一句赞美的言语，扎实开展全员育人，认真落实老师值班，都是讲师德的表现。常常以“君子检身，常假设有过”的态度，自重、自省、自警、自厉，以德修身，以德立威，内铸师魂，外塑师表，在老师这一平凡而又神圣的岗位上，努力做一名有爱心、有责任心的老师，努力使自己成为一个品德志趣高尚、风度气质优雅的人。幼儿园师德师风培训心得体会68月23日至27日，

24、我校组织了师德培训活动，在这几天的学习过程中，作为一个从事30年教学工作的我，认识又加深了一层，对教育教学又有了一个新境界。默默从事教学多年来，一直以为“在其位，谋其职”就是把书教好，开启学生的智慧之门，教育学生作一个品行端正的人。活动期间何春野校长、帅学华老师、林国峰老师作了深化的讲座，我大受启发。他们所提到的，也正是从事多年教学工作的我正在考虑和探究的一个很好的课题。首先，“师者，传道授业解惑也”，这应该是作为一个老师的充要条件。老师上课的方式是否能被学生乐于承受，关键看这堂课是不是一堂好课。严谨的冶学态度，幽默幽默的话语，新颖的授课方式，化繁琐为简单、死板为生动的才能，必将使学生听起来轻

25、松而易掌握。这是大多老师一直孜孜不倦追求的一种境界。本人虽然屡次尝试向此方面改良教学方法，小有进步，但仍需更进一步努力。其次，“师者，传道授业解惑也”不能简单理解为传授道理讲授知识解答疑难问题，而是除此之外，更应注意学生的思想道德建立问题。传道授业解惑的问题是作为一个老师的根本，不具备这些才能的人当然不应该走上讲台的。关心学生的生理和心理安康是做好学生思想道德建立的充分条件。按理说如今的学生在家里是小皇帝，过着衣食无忧的生活，与其父母相比，我们再去关心他们的生活岂非多余，假如这么想那就大错特错了。生活在学校里的学生当然希望得到来自老师的关心保护。时常关心学生的衣食住行，会让学生感觉到长辈的关心

26、，集体的温暖。不关心学生的生理安康有可能导致学生的心理问题。记得有个我认为不错的学生手因为打篮球受伤了，我因为一时粗心没有去抚慰他，结果这个学生不仅在背后骂了我，有次在课堂上差点和我闹起来了。如今犯罪低龄化，大多是因为其心理没有受到正确的引导而至。重视学生的思想道德建立问题，教育得就得尊重、理解、贴近他们；还要建立正确的学生观，理解学生的需要，做一个服众的威而有信的老师；更应该有强烈的责任心和责任感。让我们大家一起来关注学生的心理安康。第三、老师的心理安康问题也是一个不可无视的问题。一个心理有问题的老师我们怎么能寄希望他能教好学生。近年来的大量调查资料说明有相当多的老师有心理疾病。资料说明，老

27、师把学生打成残废有之，让学生互相打耳光者有之，罚学生抄作业几十遍者有之，要学生者有之，等等，这些都是心理有疾病的表现。老师心理不安康就不能正确理解学生的行为，更无法巧妙地处理学生问题，轻那么影响师生关系，重那么可能伤害学生心灵。因此，为了更好地教育学生，老师自己首先必须是心理安康的人，只有心理安康的老师才能培养出心理安康的学生。老师的心理安康程度高会使其在智力、情感、意志等方面机能都得到正常的发挥，从而有助于进步工作效率。我们应该带着轻松愉快的心情去上课，尽管我们在课前受了委屈，我们也应该把这些抛在脑后。不应该把丝毫对别人或领导的不满情绪带进课堂。因些我们在教学过程中应时刻调整自己的心理，维护

28、和进步心理安康，从而保持自身良好状态的心理安康去影响学生。作为新世纪的一名老师，不仅要上好一堂课，还要加强学生的思想道德建立，更应进步老师自己的心理安康程度。这就是我从本次师德培训中得到的一点体会。幼儿园师德师风培训心得体会7从事幼儿教育工作半年多，经历了数不清的琐碎事情，也正是这些琐碎的事，锻炼了自己各方面的潜力，培养自己成为细心，注重细节的人。但是琐碎的平凡，却是一种神圣的使命，因为我们应对的是孩子，每一个琐碎可以说联络到孩子的安康、平安、成长和快乐！这半年多来，我应对着孩子，懵懂、迷茫、不知所措、惊慌、焦虑也有喜欢和成就感带来的快乐。总的来说，自己是发自内心的爱孩子，但是没有更好的方法和

29、专业理论来指导自己工作。爱孩子是母鸡都可以做到的事，所以真正做到爱孩子，要不断学习师德师风，不断学习和充实自己的专业理论知识，才能真正使孩子一生受益。辞别人生中第一个幼儿园半年工作的经历，来到了万丰幼儿园已有一个多月，在那里应对新的挑战，一切从零开场，难免感到吃力。但是幼儿园的文化丰富多彩，这不，我们幼儿园近期开展了师德师风的学习活动，透过学习，我不但更爱孩子，而且更懂得如何去爱。原先，老师的语言、动作、态度和科学的教育方法是表达真正的师德师风的精神风貌。老师的语言对孩子的影响非常大，很多孩子在幼儿期非常喜欢模拟，假如老师的语言不礼貌，孩子也会跟风，有些孩子也会把不礼貌的语言带回家，势必让家长

30、觉得我们老师没修养，从而对我们老师的印象大打折扣；老师批评孩子的语气和方式也很重要，假如过重，可能会决定孩子一生的命运和快乐，因为孩子假如理解不当的批评，会构成自卑感，没有自信心，想想后果多么严重。老师的礼貌动作行为也是影响孩子的行为因素，孩子与老师朝夕相处，行为的养成是环境决定的。老师应当以得体的语言和动作行为来指导幼儿的一日生活。久而久之，孩子也会构成礼貌的行为标准。让孩子得到周围人的尊重和喜欢，从而增强孩子的自信心。假如每个孩子都可以做到这一点，那么老师的这一举动可以说为社会创造了和谐。态度决定一切，不管做什么事情，态度是非常重要的，在生活中如此，工作中亦如此。既然是工作，就要爱岗敬业，用职业道德标准来要求自己，做到细心、耐心、用心爱孩子，要有极强的职责心，才能表达工作的价值。当然盲目地爱孩子是远远不够的，能让孩子科学安康地成长，我们老师就应多学习教育理论，进步自己的专业技能，掌握科学的教育方法，才能做到有的放矢。第 19 页 共 19 页