劳动合同范本(通用15篇).doc

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1、劳动合同范本(通用15篇)劳动合同范本(通用15篇)劳动合同范本1 甲方(用人单位)名称法定代表人、主要负责人单位类型经济类型组织机构代码证号注册登记地省市区县街(乡)号实际经营地省市区县街(乡)号联络方式及 乙方(劳动者)姓名性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码户籍所在地省市区县街(乡)号实际居住地省市区县街(乡)号联络方式及 根据劳动法中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么签订本合同。一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取以下第种形式：一固定期限。自年月日起至年月日止。其中，试用期自 年月日起至年月日止。

2、二无固定期限。自年月日起。其中，试用期自 年月日起至 年月日止。三以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至 工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事工作，工作地点为。甲、乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行以下第种工时工作制：一标准工时工作制。乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。二以(月、季、年)为周期综合计算工时工作制。平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。三不定时工

3、作制。甲方在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和消费、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报人力资和社会保障行政部门批准后实行。第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育、带薪年休假等休假权利。第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、

4、劳动报酬第七条甲方结合本单位的消费经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资程度，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。第八条甲方实行工资制计时工资、计件工资或按照甲方依法制定的工资分配制度;乙方在试用期期间的工资标准为元/月；试用期满后，月工资标准不低于元。第九条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或

5、者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第十二条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方建立健全操作规程、工作标准和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。第十五条甲

6、方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展安康检查。第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安，乙方有权回绝。乙方对危害生命平安和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十八条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十条甲方发生合并或者分立等

7、情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十二条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进展。第二十三条甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十四条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍

8、向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十五条解除、终止本合同时，甲方应当根据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、其他事项第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进展专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定效劳期。乙方违背效劳期约定的，应当按照约定支付违约金。第二十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违背竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责

9、任。第二十八条以下协议作为本合同的附件：第二十九条双方约定的其它事项：第三十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。第三十一条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。签约须知1、甲方应如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及乙方要求理解的其他情况。甲方有权理解乙方与劳动合同直接相关的根本情况，乙方应当如实说明。2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份证和其他证件，不得要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取财物。3、甲方应在用工之日起1个月内与乙方订立书面劳动合同。双方在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

10、用工之日起建立。甲方应当建立职工名册备查，并到人力资和社会保障政政部门办理劳动用工备案手续。4、有以下情形之一，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1乙方在甲方连续工作满10年的；2甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的；3连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。5、除约定效劳期和竞业限制条款两种情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当的违约金。6、本合同自双方签字或盖章之日起生

11、效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7、劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读劳动合同文本，用钢笔、碳素笔填写，一经签订不得涂改或换页。甲方公章法定代表人或主要负责人盖章年月日乙方签字年月日经人力资和社会保障行政部门审查,本合同符合国家有关法律、法规和劳动政策规定，予以办理劳动用工备案。备案机关盖章经办人：签章备案时间：年月日劳动合同范本2 甲方用人单位名称：用人单位住所：法定代表人或负责人：乙方劳动者姓名：性别：出生年月：户籍类型农业、非农业：家庭住址：现居住地址：居民身份证号码：联络方式：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及其他相关政策、法规规定，在平等

12、自愿、公平公正、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同。1、甲乙双方约定劳动合同期限为自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。2、乙方根据甲方要求从事_岗位或工种工作，工作地点在乐山市。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，协商变动乙方的工作岗位和工作地点。3、乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成甲方规定的任务。4、甲方实行每天8小时工作制，平均每周工作时间不超过40小时。5、实行月工资制，确定乙方每月工资为_元。6、甲方依法为乙方足额缴纳社会保险费用，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴

13、。7、乙方如违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。8、经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可按照劳动合同法以及其他相关政策法规解除劳动合同。9、劳动合同法等法律、法规和政策规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。10、甲方应当在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。11、本合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止的规定，否那么，违约方应当向另一方承当法律责任。12、双方因履行本合同发生劳动争议，可

14、以协商解决；不愿协商或者协商不成的，当事人一方可以依法通过申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼解决。13、其他1双方签订的以下协议作为本合同附件一：1、保密协议；2、培训协议；3、岗位协议书；4、 _协议。2甲方以下规章制度作为本合同附件二：_。3双方协商约定的其他内容为：_ _。14、本合同未尽事宜，由双方另行协商或者按有关法律、法规和政策的规定执行。15、本合同一式三份，甲乙双方及区劳动和社会保障局各执一份。本合同附件与合同具有同等效力。甲方盖章：乙方签字或盖章：法定代表人或委托代理人：签订日期：_年_月_日劳动合同范本3 用人单位： 以下称“甲方”劳动者： 以下称“乙方”根据中华人民共和

15、国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定根据一 乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分理解。二 乙方保证订立本合后成认和遵守甲方的有关规章制度的规定。三 本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。第二条 合同类型与合同期限一 本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于_年_月_日终止。二 本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签变更本合同的期限的，本合同即对双

16、方不再发生法律约束。第三条 工作内容和工作地点一乙方根据甲方工作需要同意在 部门从事 岗位工作，根本工作内容为： .详细可参见相应岗位的岗位职责说明书。二乙方工作地点： 完成工作。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。三合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作才能和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。四 本合同有效期限内，乙方未经甲方答应，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。五 本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。六乙方未经甲方受

17、权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承当任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承当。第四条 工作时间和休息休假一甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。二公司原那么上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格按照加班管理制度的相关规定执行，征得甲方同意，甲方根据加班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。三乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。四涉及法定休假日调休事宜，按照

18、甲方考勤与休假管理制度相关规定执行。五乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。第五条 劳动报酬假设非特别说明，均为税前工资一甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为 元，正式录用后月工资为 元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。二甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。三甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。2、乙方违背管理制度的。3、甲方按照有关规定对乙方工作进展考核评

19、价，考核评价结果需扣除工作报酬的。4、双方约定的其他情况。第六条 社会保险和福利待遇一甲乙双方必须依法参加_规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。二乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和_有关规定执行。三乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和_有关规定执行。四乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。二甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度；乙方应当

20、严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。第八条 劳动纪律和规章制度一乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业机密和知识产权；积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。二乙方违背本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可根据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可根据详细情况、悔过程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违背本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补

21、偿，并可追究乙方相关的法律责任。第九条 劳动合同的变更、解除、终止、续订甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定执行。一经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。二任何一方单方提出解除本合同，应提早30日以书面形式通知对方。三乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方提早三日通知乙方解除合同。2、严重违背甲方依法制定的员工手册或规章制度的；甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下情况之一，即构成乙方“严重违背”用人单位的规章制度，除甲方有权随时

22、解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任：1乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。2乙方在签订本合同前，向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用观察、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事

23、责任而在应聘时未声明的等。3乙方未能保守甲方的商业机密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料包括但不限于复印件、电子资料带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方分开公司时，应归还所有属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时的与甲方签订信息所有权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业机密的管理。4乙方严重违背员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成5000元含以上重大损

24、害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响、损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因违背劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。四有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，此处“及时”指的是：在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违背劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为“未及时”；3、甲方未依法为乙方

25、缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因违背中华人民共和国劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。五有以下情形之一的，本合同即行终止， 双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的；2、甲方被依法宣告破产的；3、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除；5、合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成一致的；6、乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；7、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有和可能有继续履行条件的，包括但不限于

26、乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因此不能正常履行本合同超过7天的；8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；9、法律、行政法规以及甲方员工奖惩条例规定的其他情形。六 假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或按照法律法规规定和本合同约定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等不限于此中做相应的扣除，但该扣除不得违背法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿。七乙方严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，

27、并应赔偿甲方以下损失：1、甲方招收录用乙方所支付的费用；2、甲方为乙方支付的培训费用；3、对甲方消费经营和工作造成的经济损失。第十条 劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条 双方约定的其他内容甲乙双方约定本合同增加以下内容：一甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。规章制度的详细内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训效劳协议、保密和禁业限制协议等。二乙方同

28、意，在其处于联络障碍状态包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形时，委托本合同首页的“紧急联络人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有承受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。三乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。四劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。五本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方：签约代表人：(签字)职称：乙方(姓名)：(签字)身份证号码：户口所在地地址：联络方式：签订日期：劳动合同范本4 甲方用人单位：_教育地址：_法定代表人：_联络 ：乙方

29、姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联络 ：经甲、乙双方协商，自愿签订和遵守合同。一、本合同期限： 年 月 日至 年 月 日。二、乙方职务为：。工作职责：1、根据公司市场营销预算制定政策，负责制定市场营销预算，分配市场费用，对市场费用的使用进展监控；2、根据公司市场营销策略中长期开展规划，制订市场部市场营销整体工作目的和开展策略；3、执行公司各项市场营销管理制度，细化和完善本公司市场营销管理制度和流程，并将执行的结果和改良的建议及时反应给公司总经理；4、整合资，配合完成公司整体性、市场品牌、课程招生推广活动5、负责公司整体市场规划、综合型重大活动的筹划、设计、组织与施行；6、负责市场资的

30、统筹管理，包含营销渠道、媒介、网络等；三、劳动报酬构成：1、甲方的工资分配遵循按劳分配的原那么，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三局部：根本工资、业绩提成、课时费、绩效工资，甲方每月15日以货币形式支付乙方上月的工资。2、根本工资：每月元整； 课时费：每节元整；3、交通补贴、 费补贴、活动经费补贴均根据实际情况核定；四、劳动纪律乙方必须严格遵守老师工作管理制度，违背管理制度，造成甲方经济或者声誉损失的，那么按乙方应负的法律责任进展赔偿。五、乙方有以下情况情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、在劳动期间被证明不符合录用条件的；2、乙方严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3、严重违背老

31、师工作管理制度 ；4、被依法追究刑事责任的。六、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提早5日以书面形式通知乙方本人，如甲方不提早5日告知乙方的，必须支付给乙方贰佰元作为经济补偿。1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。3、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。七、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、无故克扣或者拖欠乙方工资的；2、低于当地最低工资标准支付乙方工资的。3、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段

32、强迫劳动的。非甲方有以上情形，乙方要求提早解除合同的，应当提早30日以书面形式告知甲方，并支付壹仟元培训费用给甲方。如乙方不提早30日告知甲方，在支付壹仟元培训费用给甲方后，须另支付贰仟元给甲方作为经济补偿。八、本合同到期前：1、如甲方决定继续录用乙方，应当在本合同到期前5日以书面形式告知乙方。乙方收到录用通知后，如决定不再续约，那么应当在合同到期前3日以书面形式告知甲方，并支付伍佰元培训费用给甲方。如乙方未在合同到期前3日告知甲方，在支付伍佰元培训费给甲方后，那么须另支付给甲方伍佰元作为经济补偿。2、如甲方不再续约，应当在合同到期前5日以书面形式告知乙方，否那么须支付给乙方贰佰元作为经济补偿

33、。九、本合同未尽事宜，可由双方协商解决。十、老师工作管理制度 、保密协议为本合同附件，具有同等法律效力。十一、本合同一式两份，双方各执一份，自签订之日起生效。甲方：_教育 乙方签字：法定代表人签字：签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日劳动合同范本5 甲方(用人单位)住所：法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的根底上，按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完好) ：A。有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日。B。无固定期限劳动

34、合同，自 年 月 日起。C。以完成 工作为期限。2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)第二条、工作地点： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务，乙方详细工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方可以提早30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工

35、作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方根据消费经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元。(假设实行计件工资的按照以下标准计法工资： )2、因消费经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为 。第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费。2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护

36、、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件。保证工作场所的符合国家规定的平安消费条件，并依法采取平安防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业机密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提早30日以书面的形式通知甲方，书面通

37、知以送达甲方 (详细部门、职务)为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理。协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十

38、四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章) 乙方(签字)签约代表(签字)日期： 年 月 日 日期： 年 月 日劳动合同范本6 甲方：_乙方：_甲方因消费经营需要，经考核，录用乙方_姓名为_工程名称工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事_工作名称。第二条劳动合同期限从_年_月_日起至_年_月_日时止。其中试用期限为_个月，至_年_月_日止。第三条甲方的根本权利义务是：1、根据消费经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进展管理。2、保护乙方的合法权益，按

39、规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家平安标准的劳动作业卫生条件。4、按照国家有关规定对乙方进展奖惩。第四条乙方的根本权利义务是：1、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。3、完成甲方分配的消费任务和经济指标。第五条乙方在试用期每月工资为_月，试用期完后为_每月，加班工资另计。第六条每天工作时间为八个小时。第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提早解除合同。任何一方解除合同，须提早_天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。第八条本合同一式_份，甲乙双方各执_份，本合同自双方

40、签字之日起生效。甲方盖章：_乙方：_年_月_日劳动合同范本7 甲方： 乙方： 经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：一、甲方权利与职责1 、甲方把厨房承包给乙方管理、制作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为：_年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中前三个月为试用期，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。2、甲方负责厨房原材料的采购、供给以及日常节约监视。3、甲方提供乙方工作餐、宿舍(水、电、气费用自负)4、乙方每月总承包费用为人民币 元(包括工资、加班费、福利、劳动保险)，每月_日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方在试用期过后根据经营情况定出合

41、理的营业指标，在经营指标完成的情况下，乙方享有现有的工资，超额予以奖励，未完成那么适当的进展工资下浮 000元。5、甲方根据管理制度对乙方进展日常管理，假设乙方人员违背甲方管理制度，甲方有权给予处分或辞退。二、乙方权利与职责、乙方装备的人员至少有_年以上的工作经历，经甲方考核合格后到甲方厨房工作(其中炒锅 人、砧板 人、凉菜 人、面点 人、打荷 人),乙方人员需技术过硬，保证出品质量，乙方假设对厨房人员调整时须以书面形式报告甲方并经甲方同意，对不合适岗位要求的人员，甲方有权要求乙方进展调整。2、乙方需做好厨房各项本钱控制工作，并到达甲方要求，保证零餐、宴席到达毛利率50%( 77;3%);团队

42、餐到达毛利率30%;早餐、员工餐只计本钱，如达不到乙方规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的50%扣除工资。3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀请甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每月至少推出两道新菜品)。4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，团餐、生日宴、标准餐、会议餐，不定期进展创新等活动。5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承当。6、乙方应做好食品卫生工作保证食品平安，假设因未按甲方管理卫生规定要求，由于乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处分，

43、此损失由乙方承当;假设因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承当;乙方必须严格遵守平安操作规程，保证平安出产，假如因违规操作而造成的损失，责任由乙方承当。7、乙方人员需遵守甲方管理制度，假如乙方人员严重渎职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违背劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。8、乙方人员应按要求办理安康证，持证上岗，乙方人员被甲方聘用后，一律不准另行兼职。9、乙方人员需遵守酒店作息时间，保护甲方财物，保守甲方的商业机密。0、乙方需交纳制服及工作保证金人民币 元整，合同期满，乙方办理完毕离任手续后，此保证金随工资一同退还。、厨房员工的休假，

44、由乙方在不影响甲方正常营业的情况下自行安排，在重大接待和节日期间不得安排休假。2、如乙方中止本协议时，需提早通知对方，待甲方找到厨师前方能离任，否那么一切后果自负。3、为保证乙方承诺到位，进场前需交 000元押金，乙方全部人员须于_年_月_日 时前到位， 0天后押金退回并用工资做为担保;每月发放总承包金额的80%做为工资，剩下的20%将作为岗位保证金留在酒店，离任时一并退还。4、乙方每周须配合采购人员到市场购置原材料，理解市场价格及菜品品种。三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，假设发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、本协议签字之

45、日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日劳动合同范本8 甲方单位全称_单位类型_法定代表人或负责人_登记注册地_实际经营地_劳动保障证号_组织机构代码证号_开户银行账号_联络 _乙方职工姓名_性别_文化程度_出生年月_就业登记证号_户籍所在地_实际居住地_劳动保障卡号_身份证号_联络方式及 _南京市劳动和社会保障局制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合同条例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信

46、誉的原那么，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动平安卫生保护，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，进步职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。一、劳动合同期限本合同期限采用以下第_种方式1.订立固定期限自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同期限届满前，甲方应当提早30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，到期办理终止或续订劳动合同手续。2.订定无固定期限自_年月日起。本合同履行期间，非法定终止或解除条件出现，不得终止和解除。3.合同自_年月日起始，以完成_工作任务为合同

47、终止期限。二、工作内容及要求1.甲方安排乙方在_地点_岗位从事_工作，乙方同意按甲方书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成甲方合理定额，并到达规定的质量标准。2.甲方应当建立职业培训制度，不断进步乙方的职业技能；乙方应当积极参加职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。3.甲方因消费经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应当征求企业工会的意见，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假1.甲方按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际消费经营情况，约定乙方每天工作不超过_小时，每周月工作不超过_小时。2.甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，应当符

48、合法定条件，并与工会和乙方协商后进展；同时应当按国家规定支付加班加点工资或安排补休。3.如乙方的工作岗位实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，乙方的工作时间和休息休假应当符合国家规定标准，并征得劳动保障行政部门同意后执行。4.甲方应当执行国家规定的休息休假制度，保障乙方享有国家法定节假日待遇。四、劳动保护和劳动条件1.甲方必须建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进展劳动平安卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守平安操作规程，并有权回绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出

49、批评、检举和控告。2.甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。3.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动才能鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。4.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。五、劳动报酬1.甲方愿意执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方工资发放周期为_，工资发放日为每月_日，工资发放形式为直接发放或委托银行代发。2.双方约定，乙方的工资分配形式为：岗位工资月薪制、技能工资制、岗位技能工资制、计件工资制或_工资制。其中实行月薪制的，每月工资标准为_元。加

50、班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。3.关于奖金、津贴和补贴及特殊情况下的工资支付标准及计件单价和定额确实定方法：4.关于年休假、婚丧假、探亲假、陪护假、病假等待遇的约定：5.甲方应根据_每年公布的工资指导线和企业消费经营情况，通过工资集体协商和订立集体合同，建立正常的工资调整机制，保证乙方的工资程度与企业经济效益和社会平均工资增长程度相适应。六、社会保险和福利1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置

51、公布本单位全年社会保险费缴纳情况，承受乙方监视。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。七、劳动纪律1.甲方应依法建立和完善规章制度，并以书面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。2.乙方应当遵守法律、法规和企业规章，甲方有权依法对乙方进展奖惩。乙方有严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的，严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止1.甲乙双方愿意按照劳动合同约定的起始时间履行劳动合同；劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时

52、间不一致的，按照实际履行的起始时间确认。2.甲方按照劳动合同约定或经与乙方协商指派乙方到其他单位工作的，应与实际用人单位约定由其承当或局部承当甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承当对乙方义务的，由甲方承当对乙方的义务，实际用人单位承当连带责任。3.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保存。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。4.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交

53、另一方，另一方在收到之日起15日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。5.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起2个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的10个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。九、双方需要约定的事项1.乙方的试用期为天，自年月日起至年月日止。试用期的劳动报酬为_。双方约定的试用期超过法定期限和法定范围的，超过的局部无效。对超过的期限甲方应当按照非试用期的标准向乙方支付劳动报酬和相关待遇。2.乙方属甲方出资招用、培训

54、或者提供其他特殊待遇的，或属于知悉甲方商业机密及负有保守商业机密义务的劳动者，双方依法另行签订的效劳期合同、保密协议或竞业限制协议等，与本合同具有同等法律效力。3.补充保险约定：_4.其他约定：_十、违约责任1.甲方的违约责任：(1)甲方违背规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后成心不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。(2)甲方违背规定或者劳动合同的约定终止、解除有固定期限的劳动合同，每提早解除一年应向乙方支付违约金元；无固定期限的劳动合同，按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金_元。(3其他：_2.乙方的违约责任：(1)乙方违背效劳期合同的约定，

55、每提早解除一年应向甲方支付违约金_元。(2)乙方违背保守商业机密或竞业限制的约定，应向甲方支付违约金_元；给甲方造成经济损失的，还应依法承当经济赔偿责任，后果严重的，应承当相应的法律责任。(3其他：_十一、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，适用劳动争议仲裁程序。十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新公布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。十三、甲方应当自在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文

56、本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当在本合同签订或者鉴证后立即将本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方盖章_乙方盖章_法定代表人、负责人或委托代理人签名_年_月_日 _年_月_日双方当事人依法签订的劳动合同自愿鉴证，并予审查备案。甲乙双方假设违背老实信誉原那么，未依法向对方履行告知义务，或采取欺诈、威胁等违背法律、法规行为签订的劳动合同，导致本合同无效的，由过错方按国家规定承当法律责任。鉴证编号：_ 鉴证机构盖章_鉴证日期：_年_月_日劳动合同范本9 _公司以下简称甲方，现聘用_以下简称乙方为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商

57、一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。第二条工作岗位甲方安排乙方从事_工作。甲方有权根据消费经营需要及乙方的才能、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条刻育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进

58、展职业道德、业务技术、平安消费及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、方案生育假等有薪假日。甲方确因消费工作需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月根本工资为_元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月_日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方