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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。邮政局创建“职工之家”汇报材料 自202年荣获“合格职工之家”光荣称号之后,我局干部职工深受鼓舞，干劲倍增。2年来，全局上下紧紧围绕“模范职工之家”这项目标性的创建活动,牢固树立“建家就是建企业”的指导思想,精心策划总体创建方案，积极拓宽创建工作形式,企业经营管理有效加强，职工精神面貌焕然一新，“职工之家”已经成为职工最为亲密、最为信赖的美好家园。下面,我想从 六个方面汇报“先进职工之家”的创建情况: 一、领导重视，创建工作信心十足自开展“模范职工之家”创建活动以来，局党、政、工领导始终把建家与建企业有机结合起来，专门成立了以单位一把手为组长、工会主席为副组长、
2、工会委员为成员的“职工之家”创建领导小组，同时注重做好职工的思想发动工作，激活职工的参与热情。行政和工会经常深入到职工当中,了解和分析职工对建家的看法和认识，并多次组织召开座谈会和茶话会，倾听群众的想法,吸纳职工群众对建家工作的建议,每月定期向职工通报建家活动的实施情况,通过各种双向互动的方式，达到领导重视、职工关心的良好创建效果。 二、精心组织,劳动竞赛卓显成效在局劳动竞赛领导小组的统一领导下，我们每年都开展了形式多样的劳动竞赛,包括年度劳动竞赛、季度赛、专业赛,基本做到大赛套小赛,赛事不断。全局职工积极投身竞赛之中,赛出了成绩和面貌，收获了效益和荣誉。并结合市场营销的发展需求,及时成立了以
3、单位一把手为组长、副局长为副组长、专业部门负责人和市场营销员为成员的“营销员之家”领导小组,分片分块开展市场营销活动，挖掘潜在的市场。一年来,“营销员之家”通过扎实的市场营销和务实的工作作风，取得了骄人业绩。202年全局完成业务收入992万元,完成计划的09,同比增长30.，上交管理费及折旧费共计260万元,占计划的143,同比增长64。各个单项业务均超额完成市局计划。在荣获21年度全省邮政系统劳动竞赛“经济效益杯”基础上，20年度，我局又喜获全省邮政“建新功、创新业、比贡献”劳动竞赛优胜单位光荣称号。竞赛活动的开展同样繁荣了企业精神文明，我局保持了连续年安全生产无事故,精神文明建设硕果累累,
4、221年、2年连续两届荣获市文明单位,21年荣获江西省第九届文明单位。岗位练兵和业务学习竞赛活动中，职工队伍热情高涨。局工会每年都配合组织开展岗位练兵和技术培训活动,并积极备战上级部门组织的技能竞赛和考试。21年02年三年来,全局生产岗位人员（含劳务费工)10参加了技能鉴定考试。目前，全局职工队伍当中,高级工3人，中级工25人，初级工64人。201年月,在九江市局组织的全市邮政营业员大比武活动中,我局张海燕成为全市唯一获奖的县局同志。 三、行政支持,民主管理渐入佳境加强民主管理、推行局务公开,离不开行政的支持和理解。行政一把手亲自参与民主管理，有力推动了该项的快速发展。在推行局务公开工作中,领
5、导小组力争多种形式公开局务，最大限度地让广大职工知局情、参局政、监局事,从体制上保证好职工当家作主的权利。凡涉及到职工关心的热点、难点问题以及关系到职工切身利益的重大事项必须通过职代审议后实施。同时，在显著位置建立了规律性的局务公开栏，定期公布局务、广泛接受监督。为充分发挥广大干部职工的聪明智慧,局工会每年在全局范围内开展一次“我为邮政献良策”合理化建议活动。为提高合理化建议活动质量,鼓励职工为企业发展出谋划策，合理化建议汇总后,及时提交局务会认真评审,予以落实。在民主评议领导干部形成制度基础上，股室、班组也相继建立了二、三级民主管理网络。我局坚持每季度由班组、所长对中层干部、组员对班组所长进
6、行德、勤、绩方面的民主评议，通过测评全面了解基层民主管理情况,测评结果在局内进行通报。建立了劳动争议调解委员会，对劳动报酬、工休和请假、劳动保险、劳动保护等方面的争议及时处理。局工会坚持以预防为主、事前把关的劳动争议工作方针，积极做好关系到职工切身利益的各项工作,使职工的利益得以保障,劳动争议调解率达到100。建立了普法教育渠道,利用邮政课堂开办了周课、月课，并积极参加县司法部门举办的各类法律培训班，用法律来武装头脑，提高自身懂法意识。通过各种形式的普法教育，全局干部职工学法、用法、懂法蔚然成风,职工队伍内未出现一例违法违纪现象，综治工作连年受到县综治委的肯定。职工素质是企业综合实力的重要体现,我局工会一方面大力组织开展职业道德、职业纪律的教育活动，另一方面努力帮助职工提高文化技术素质,教育和引导职工学习文化知识、岗位技能知识,不断提高职工自身素质和岗位竞争能力。利用学历教育和在职培训等形式，鼓励职工立足本职，岗位成才、自学成才。21年共有1人参加高等函授的学历教育；参加省、市局组织的各类培训班3人；县局还组织开展17期业务培训班，职工的在职培训率达到95。系列举措融洽了干群关系,调动了职工的工作能动性第 4 页 共 4 页
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