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1、麻醉医师定期能力评价表最新文档(可以直接使用，可编辑 最新文档，欢迎下载）麻醉医师定期能力评价与再授权表科室年度姓名性别出生年月专业技术职称取得时间聘任时间完成本级别麻醉例数在上级医师指导下完成上一级麻醉例数有无医疗事故及纠纷发生有无越级麻醉考评结果合格不合格是否同意再授权同级别手术麻醉是否同意晋升上一级别麻醉是否再授权同级别麻醉是否降低麻醉级别科主任意见年月日医务科意见年月日诊疗技术资格许可授权考评领导组意见：年月日麻醉权限申请表科室年度姓名性别职称申请麻醉级别申请理由：申请人签名年月日科室意见：科主任签名年月日医务科意见盖章诊疗技术资格许可授权考评领导组意见：年月日麻醉复苏室护理管理质量评
2、价表检查部门：检查日期：年月日受检科室：病历号及检查结果项目质量标准分值说明及异常处理措施结 构(9分)制度职责有麻醉复苏室护理工作制度1有麻醉复苏室护理工作流程1有麻醉复苏室应急处理预案1有麻醉复苏室各类、各层护理人员工作职责1人力资源麻醉复苏室护理人员的配备满足临床需要1护理人员经麻醉复苏专业知识技能培训考核合格1护士长具有主管护师及以上专业技术职务任职资格1设施设备有独立的麻醉复苏室1麻醉复苏室设施设备配置符合国家相关要求1过 程(35分)业务管理对护理人员进行手术后复苏专业知识与技能培训考核，有记录1对护理人员进行麻醉过程中的意外与并发症处理培训，有记录1对参与疼痛评估治疗的医护人员进
3、行定期培训考核，有记录1严密观察患者生命估征、血氧饱和度等，有记录3观察患者术后镇痛效果及有无并发症，有记录1观察麻醉后患者的恢复状态，有记录1对患者进行Steward评分，有记录1遵医嘱正确、及时给予药物治疗3保持患者呼吸道通畅3吸痰时严格执行无菌技术,操作规范1各种导管标识清楚，护理规范1有效落实术后复苏患者转入和转出标准及流程（转出患者Steward评分4分）1患者转入、转出专人护送，做好病情、资料及物品交接，有记录3准确记录患者转入、转出麻醉复苏室的时间1项目质量标准分值说明及异常处理措施过程(35分)业务管理真实、准确、完整记录患者的监护和治疗处置过程1对患者进行访视，有记录1仪器设
4、备专人管理，有保养和维修记录1麻醉药品专人管理，符合规范要求1质量管理建立以科主任、护士长与相关人员组成的质量与安全管理小组1质控小组成员分工及职责明确1对转入、转出（Steward评分4分）麻醉复苏室患者例数进行统计分析1运用质量管理工具进行质量管理与持续改进3对上述工作有自查、总结、讲评、改进与记录3结果(6分)抢救药品器材完好率100%3麻醉护理记录合格率95%（二级医院）100%（三级医院）3总 分(50分)应得总分：实得总分：得分百分比：接受检查者签名：注：1.能正确执行者在检查结果栏内用“”表示；不符合要求在检查结果栏内用“”表示；不涉及该项目， 在检查结果栏内用“NA”表示。2.
5、应得总分=总分-未涉及项目分；实得总分=涉及项目得分总和；得分百分率=实得总分/应得总分100%。3. 抢救药品器材完好率=抢救物品器材完好数量/检查项目总数100%。4.麻醉护理记录合格率=护理记录合格数/检查总数100%。5.麻醉复苏室医院感染管理按照医院感染管理相关行业技术标准要求执行和日常监管。附1 手术医师能力评价表姓名性别出生年月职称科室取得职称时间授权级别评价周期 年 月 日 年 月 日 手术医师评价周期自我评价（自我评价请从考核周期所做的相关级别的手术完成情况、有无并发症、手术效果，考核周期有无重大差错、医疗事故等方面进行论述）：完成情况汇总表序号手术名称完成例数序号手术名称完
6、成例数本人声明上述信息准确、真实（签名）： 年 月 日科室评价及讨论意见主要评价指标评价结果手术适应症的把握（包括手术与否、术式的选择、联合术式）合格（ ）不合格（ ）手术的创新性合格（ ）不合格（ ）手术时间的长短合格（ ）不合格（ ）手术并发症的控制合格（ ）不合格（ ）手术消耗情况：（包括各种药品、耗材的使用）合格（ ）不合格（ ）手术中突发事件的处理合格（ ）不合格（ ）手术的效果合格（ ）不合格（ ）非计划再次手术合格（ ）不合格（ ）手术操作规范合格（ ）不合格（ ）手术技术原因造成的医疗（纠纷）事故有（ ） 无 （ ）纠纷 例，事故 例评价意见：以上内容属实，本周期内评价考核是/
7、否合格，下一周期是/否继续授予该级别手术资格，是/否有能力申请较高级别手术资格，是否增加手术项目，增加项目序号有。 本周期授予该医师手术名称（序号）：。 科主任签名： 年 月 日 评价专家组（医务科）评价意见本周期内考核评价是/否合格，是/否同意授予手术资格，是/否同意增加项目序号。 负责人签名： 年 月 日授权管理委员会意见同意评价专家组意见 负责人签名： 年 月 日此表一式两份，与再授权是审批表一起交医务科，双面打印员工能力评价表姓名: 部门： 岗位： 评价日期： 评价项目对评价期间工作成绩的评价要点工作态度40分责任心（20）主动工作和承担责任的态度1、 工作非常主动，尽职尽责，公而忘私
8、，勇于承担责任 10分 2、 工作比较主动，责任心较强，能够承担责任 8分 3、 工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任 7分 4、 工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任 6分 5、 工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任 4分 勤勉性（10）遵守规章制度情况和时间观念1、 严格遵守规章制度，时间观念非常强 5分 2、 能较好遵守规章制度，时间观念比较强 4分 3、 基本上能遵守规章制度，有时间观念 3分 4、 偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般 2分 5、 严重违反规章制度或时间观念很差 1分 爱岗敬业（10）主要突出在服务意识方面1、 爱岗敬业，诚实守信，服务水平高，有奉
9、献精神 5分 2、 有良好的岗位操守，服务水平较好 4分 3、 能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为 3分 4、 基本能遵守岗位操守 2分 5、 服务水平差，严重影响企业形象 0分 工作能力30分专业知识（10）工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用1、 对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉，任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新 10分 2、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能 提出工作改进、创新方法 8分 3、 正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要上司或他人指导 7分 4、知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导 6分 5、知识及技能不足以执行
10、工作基本要求 5分 判断能力（10）判断工作问题轻重缓急或决策能力1、 在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力，并能及时总结，提出创新建议 10分 2、在非正常情况下仍能准确判断，采用行动 8分 3、一般情况下，能独立判断，并选择恰当的方法予以处理 7分 4、常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急 6分 5、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响 5分 学习能力（10）对专业知识学习的主动性和效果1、 主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得优异成绩 10分 2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩良好 8分 3、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩合格
11、7分 4、学习的努力程度一般，参加学习培训，成绩合格 6分 5、不主动学习，参加学习培训，成绩不合格 5分 日常行为30分工作成效（20）岗位职责履行情况1、 工作业绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗位职责，很好地完成计划内外的工作任务 20分 2、 工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责，较好地完成计划内外的工作任务 17分 3、 工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基本能完成计划内外的工作任务 15分 4、 工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有时难以兼顾 13分 5、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成 11分 工作质量（10）完成工作规定之
12、标准及准确性1、 工作质量优，成为技术，业务模范（标兵） 10分 2、 无差错，工作准确、无误，没有返工现象 8分 3、 绝少差错、投诉，工作准确可靠，达到工作要求 7分 4、 工作偶尔不到位，工作质量不太稳定，偶尔存在返工现象 6分 5、 最低要求未达到，工作常有错误或返工 5分 工作效率（10）指定期限内完成指定工作的数量1、远远超过效率指标 10分 2、经常提前完成工作，保质保量甚至督促上级或其他部门，有效控制不得因素 8分 3、在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制不利因素 7分 4、偶有工作延期（个人原因），工作时效性稍逊 6分 5、经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求 5分 安全作业（10）工作量及难度1、有很强的安全意识，能为班组提供安全意见 10分 2、有较强的安全意识，作业过程中能照顾他人 8分 3、有安全意识，作业过程中不违章 7分 4、有安全意识，作业过程中偶尔违章 6分 5、安全意识薄弱，作业过程中存在习惯性违章5分 1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分2.你认为该员工应处于的等级是（选择其一）A B C D A.90分以上（优秀）; B.80-90分（良好）; C.70-80分（合格）; D.70分以下（不合格）。3.评价者意见：4.评价者签字： 日期：
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