农村信用合作联社年度工作总结

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1、农村信用合作联社年度工作总结 是深入贯彻党的十八大精神，开启全面建成小康社会征程的起步之年,也是关岭联社抢抓机遇、改善服务、后发赶超、科学发展的重要一年，在省联社、省联社安顺办事处的正确领导下，在关岭县委、人大、县人民政府和政协的关心支持下，在人行及银监部门的指导帮助下，认真贯彻落实省联社各项工作部署，紧紧围绕“加强内部管理、注重协调发展、强化检查监督、提升经营效益”的基本思路,进一步扎实细致的做好各项工作,取得了深化改革稳步推进、支农服务力度加大、各项业务稳健发展、经营效益不断提升的显著成效。现将2013年工作总结如下: 一、主要业务经营指标完成情况 1.存款。各项存款持续增长，资金实力不断

2、增强。213年陆续实现“首月、首季开门红”，截止2013年11月末,各项存款余额19839万元，较年初增加396万元,增幅达20.91%，同比少增4814万元,完成年增长计划（64000万元)的%,市场份额占42.63%。储蓄存款余额127323万元,占总存款的64.19%,较年初增加653万元，增幅62%，同比少增20万元;对公存款余额717万元,占总存款的2.%,较年初增加776万元,同比少增280万元。 贷款。贷款规模有效扩充,支农支小力度加大。截止2013年11月末，各项贷款余额6854万元,较年初增加318万元,增幅24.29，完成计划500万元的4.62,同比多增770万元，存贷比

3、37%（剔除支农再贷款1520万元）。其中：涉农贷款余额14905万元,比年初增加31855万元,增幅27.18%,占比88.54%，全年累放涉农贷款90637万元，比去年同比增加9538万元。中小微企业贷款余额992万元（包括35.9%，高于总贷款增幅11.2个百分点。全年累计发放贷款9675万元，同比多放823万元；累收贷款63640万元,同比多收1031万元，资金周转速度加快。 3.不良贷款。不良贷款上升,压降压力不断增大。截止201年1月末，五级分类口径不良贷款余额54万元，较年初增加了142万元,不良率3.9%，超控制在目标任务的.7以内19个百分点。 4.财务指标。增收节支扎实有效

4、，经营效益再创新高。截止1月末,实现各项收入12441万元，同比多收147万元，完成全年计划1494万元的83.2%,其中贷款利息收入697万元，占各项收入的8.98%。各项支出782万元，实现经营利润9万元，同比增加671万元，增幅为14.%。净利润2153万元。资产总额21914万元,资本净额117万元，按1104口径加权风险资产1662万元，所有者权益13437万元，股本金余额19万元。呆账准备余额为9111万元,较年初增加902万元，增幅269。上缴各项税收38万元。 5主要风险指标情况 （）贷款损失准备充足率为35.76%,较年初提高11.73个百分点。 （）拨备覆盖率为13.1,较

5、年初下降.32个百分点,按全年计划要求拨备覆盖率应达到166%，尚差26.5个百分点。 (3）资本充足率为0.04%,较上年末下降0.9个百分点,按照全年计划要求资本充足率应达到98,已超过0.4个百分点。 (4)拨贷比为5.41%，较年初提高0.0个百分点，2013年我社拨贷比应达到,尚差计划数0.59个百分点。 （5）资产利润率为1.%,较上年同期增加06个百分点。（6)资产费用率已达到1.9，较上年同期减少0.1个百分点。 （)成本收入比率为45.5%，较年初减少5.4个百分点。 二、采取的工作措施及成效 （一)强抓党建促发展,夯实发展思想政治组织基础。 截止13年11月末，联社共7名党

6、员,其中预备党员5名,发展对象3名,积极分子5人,正式党员68人。积极参加省联社办事处组织的党员培训共46人。 1年县联社紧紧围绕省联社党委的要求，全面贯彻党的十八大、省第十一次党代会、省委十一届二次全会精神，以科学发展观为指导，围绕全省“加速发展、加快转型、推动跨越”主基调,以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线,坚持走追赶型、调整型、跨越式、可持续的发展路子，紧紧围绕服务“三农”的主题,强化责任、狠抓落实,把基层党组织建设年与“学雷锋活动”、“四帮四促”、“干部下基层”、“帮县、联乡、驻村”、“解放思想大讨论”“以党建带团建”、“抗旱救灾”、“抗震救灾捐助”、“圆梦金秋捐资助学”

7、、“五心教育实践活动”、“党的群众路线”、“标准化支部建设”等活动有机结合起来,强化抓好党建促发展的工作意识，全面加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,为推动关岭联社更好更快发展提供坚强的思想、政治和组织保证。 今年4月，关岭联社成功创建团委,积极组织团员青年加强政治理论学习、参加团县委组织的“联谊活动”增加交际圈、开展室外素质拓展活动增强团队意识及生存能力、开展“我的中国梦奋斗的青春最美丽”交流活动为联社业务发展出谋划策、积极参加省联社的信合公益自愿者活动，增长青年才干及强化奉献意识，为县联社的发展注入强大的青春活力。 （二)反腐倡廉驻防线,保驾护航农信社健康持续发展。 根据省联社、

8、安顺银监分局、省联社安顺办事处及各级党委政府的要求，认真开展廉洁从业风险防控活动,一是对照X省农村信用社廉洁从业风险点自查表全面开展自查自纠,认真开展会员卡清退工作,经查,我社员工均未持有中央纪委和省纪委文件规定的会员卡，做到了“零持有、零报告”;二是全面落实党风廉政责任制，组织中层以上管理人员签订关岭自治县农村信用社任职人员廉洁承诺书、“十条禁令”责任书及承诺书,进一步增强员工的工作责任感；三是认真开展形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”先查先改活动,坚决做到“六个严禁”，即领导班子成员以身作则、带头践行，自觉抵制和坚决反对违规违纪行为，坚决不超标准配备使用公务车、坚决不超标准配置

9、和豪华装修办公用房、坚决不违规职务消费、坚决不公款送礼、公款吃喝、坚决不接受会员卡和礼金、有价证券等，真正起到表率作用;四是认真抓好春节、中秋等节日期间的廉洁自律排查工作,防止节日期间行业不正之风的发生。 (三）筹措资金强实力，奠定市场竞争资本积累基础。 年初以来,联社把抓好资金组织工作作为重中之重来抓,按照“存款立社”“存款兴社”的经营理念，及时调整经营战略，更新观念,充份调动全体员工的积极性和主动性,健全考核制度，根据市场的变化和客户的需求大胆尝试筹资营销服务,不断拓宽筹资渠道，发挥自身点多面广的优势,大力筹集资金，促进了增存工作的发展。 在全县信合员工的共同努力下，实现了“首月”“首季”

10、开门红,为全年各项存款快速增长夯实基础。有效措施主要表现在：一是任务早落实。年初，县联社按照与省联社安顺办事处签订的目标管理责任书，完善考核机制，结合实际，将存款任务分解落实到各信用社，各信用社层层分解到人，并将存款任务作为考核的重要依据,提高全员的积极性和主动性;二是领导做表率。领导班子带头攻关,全体信合员工以高度的责任感和服务热情,讲奉献、比任务,充分发挥人熟面广的优势，促进了城乡居民储蓄资金归社，为储蓄存款快速增长的保障；三是抢抓机遇不放松。党的十八大号召全国在020年全面实现小康社会，关岭县委、县政府积极部署,要求在07年实现关岭全面建成小康社会目标,在大刀阔斧的开发与建设中，关岭x县

11、城的建设、黄果树风景名胜区的开发、100个示范小城镇的建设等无疑为关岭联社带来了机遇。 (四)市场定位四服务，稳固农村市场进攻X县区市场。 至始至终，关岭联社坚持服务“三农”、服务社区、服务个体工商户、服务小微企业的市场定位不动摇，坚持农村市场寸土不让,XX县区市场寸土必争的理念继续做支农主力军。截止11月末，各项贷款较年初增长318万元。从贷款投向结构来看，涉农贷款有效扩张，服务“三农”的能力明显增强，涉农贷款“三个高于”达标。涉农贷款较年初上升3855万元，涉农贷款余额占比88.54%，充分体现了农村信用社作为服务“三农”金融主力军作用。全年涉农贷款主要投放在支持春耕生产和新农村建设上，农

12、户用于种植、养殖、建房等小额信用贷款占9525。中小微企业贷款较年初增加5904万元,占贷款总增长的1783%。从县域贷款市场份额来看，全县农村信用社各项贷款市场份额占比2.63%，继续保持县内银行业领头羊,工行市场份额7.7%，建行9.17%，农行1.0%，贵州银行16%,邮政7.12;农发行2%。年初以来，大力开展个体工商户建档评级及走访工作，扩大农信社在XX县区市场的影响力和市场占有率。 (五)工作机制在创新,积极巩固信用工程建设新成果。 为全面推进信用工程建设，积极巩固农村金融信用县建设成果，按照县联社年初工作安排，关岭联社推陈出新的制定了“5.0”工作机制,即基层信用社主任下乡驻村时

13、间每月不低于15天,管片信贷员下乡驻村时间每月不低于20天，在全县农信社职工的共同努力下,“15.20”工作机制得到全面落实。积极开展进村入户宣传,彰显良好的成果。 1.农户建档评级情况。截止11月末，农户建档评级授信为已建档.9万户，占全县6.89万户的85.63%，建档面10%（剔除长期外出、超龄、农村五保等不能参与建档评级授信农户），已评定信用农户57万户,信用农户占应建档农户9949%，授信总额达.5亿元。 2.农户贷款情况。全县贷款农户(当年发生信贷业务及有贷款余额的农户数)17792户,贷款面30%；其中：有贷款余额的农户15344户5871371万元。四级不良贷款83户178.0

14、4万元,不良面5.5%,不良率3.04%。 .信用乡镇、村组评定情况（数据含白水镇）。一是县辖信用乡镇2个，占比8.%;二是县辖信用村2个，占辖内241个行政村的75.52%，比年初增加10个；三是县辖信用组1167个，占辖内1710个村民组的8.24%，比年初增加85个。 4.信用单位评定情况。全县已成功创建信用单位11个。中包括县财政局、县人民医院、县人力资源和社会保障局、县物资贸易公司、县国家税务局、县水利水电工程移民局、中国农业发展银行关岭县支行、关岭自治县人民法院、关岭自治县工业和经济贸易局、关岭自治县卫生和食品监督管理局、关岭自治县产业园区管理委员会等11个单位。 （六)筑巢引凤,

15、用全方位细致的金融服务温暖农民工。 为了及时掌握新形势下农民工金融服务需求动态情况,做好农民工返乡、外出接待金融服务工作,加深农民工对金融知识的了解和认识，有效拓展业务领域,利用节假日组织开展农民工返乡、外出接待及金融知识宣传活动,组织开展农民工接待及金融知识宣传活动达35次，组织召开农民座谈会214次,接待农民工及农户达3万余人次,发放春联万余份，发放农村信用社业务宣传资料达2万余份。通过农民工金融服务工作的开展,组织农民工及农户存款达100余万元，收回不良贷款819万元,发放农民工返乡创业贷款8笔111.9万元,发放农民工外出创业贷款77笔34.5万元。 (七）推进人事新改革，强力提供人才

16、队伍保障。 21年,按照省联社党委安排部署，我社牢固树立以人为本的思想，积极推进人事制度改革、完善竞争激励机制、加强队伍建设,强化干部监督力度,提高员工队伍的素质。牢固树立以人为本的思想，按照德才兼备和公开、公平、公正的原则,认真选拔,继续深化干部任用制度。 1深化人事制度改革,增进干部队伍活力。为进一步拓宽选人用人渠道,对信用社0名主任助理作了履职考察。为促进干部合理流动,努力建设高素质的干部队伍，今年联社提任了6名年轻干部走上中层干部岗位。至今,联社中层以上干部43人，其中研究生学历人，本科学历9人,大专学历12人，中专及以下学历1人,平均年龄在36.岁,干部队伍逐渐年轻化。2013年月,

17、根据省联社文件要求，关岭联社通过考核、考试已成功促进名派遣制员工转为合同制员工。不断有年轻员工走上各部门、各信用社领导岗位，不断优化干部队伍结构，增强了干部队伍活力,为联社的可持续发展提供了有力的人才保障。 2创新银政合作新方式，搭建共赢发展大舞台。为切实推进基层组织建设年活动取得实效,充分发挥农村信用社支持地方经济社会发展金融主力军作用，联社继续深化“银政互派干部”工作机制，继续跟进服务,利用双方固有优势,加强与党委政府的联系，大力宣传农信社各项业务,在今年四月组织召开互派干部座谈会，并制作了互派干部专题片。 加大薪酬改革力度,切实做好劳资工作。积极探索激励约束机制,调动员工工作积极性。根据

18、省联社的要求,结合本社实际，进一步完善了县联社薪酬管理规定。实行基本工资加绩效工资考核机制,基本工资和绩效工资40按月发放,绩效工资0%每季度末按考核绩效发放，大力实施绩效工资二次分配机制,营造“增资靠效益，收入凭贡献”的竞争氛围。增强了员工经营意识、创新意识和竞争意识。“增资靠效益,收入凭贡献”的分配理念进一步深入人心。 .加大员工业务培训，抓好职工业务能力提升。截止11月末，组织各类培训共0次，参训面达100,内容主要涉及信贷、财务会计、安全保卫及消防知识、信息写作、案防、网上银行、等。通过业务技能、法律法规知识的系统培训、增强合规安全经营意识、提高服务赢取市场意识，全面提升员工综合实力,

19、增强对外竞争力，促进各项业务更好更快发展。 （八）管理财务措施得力,核算质量明显提高。 截至11月末,县联社总收入124万元,其中利息收入107万元。利润总额达274万元。 1.认真测算财务收支计划,合理制定网点达标规划、大宗物品采购及固定资产购置计划,在计划执行及目标实现过程中进行有效的监测与监督。 2.深化财务管理，规范财务行为,最大限度增收节支。牢固树立勤俭办社、过紧日子的思想,节省一切可能节省的费用，努力降低经营成本,提高经营效益,对基层社费用开支,详细规定了财务开支的范围、标准及审批权限、程序、违规处罚等,并按照“以收定支,量入而出,比例控制，限额管理”的原则，使各社的费用开支及三公

20、经费得到有效控制。 (九)优化服务新局面,提升市场竞争软实力。 为建立良好的信合企业文化,提高同业市场竞争力。按照年初计划,实施“做精、做强、做大”农村信用社“精品网点”、“星级网点”、“标杆网点”建设,在以下几个方面取得成效：一是网点形象精品化。从细微处为客户着想，网点装修改造更加人性化,彻底扭转网点门头小,环境形象差的历史问题;二是员工队伍精品化。通过与远睿企业管理咨询有限公司、上海银标公司合作，不断加强员工业务素质培训,使服务质量有人把关,全面提高队伍的向心力和凝聚力,并通过对农信社的金融服务进行时时监督，有效地深入剖析农信社服务管理存在的问题,对症下药，全面提升柜面服务质量。三是柜面服

21、务标准化。通过“星级网点”、“精品网点”、“标杆网点”的打造，进一步规范网点服务规范，提升服务效率,树立良好的柜面服务形象,提升农信社企业形象，提升竞争软实力。 (十)增强服务功能,营业网点基础设施改造成果显著。为了进一步巩固农村,强化X县区竞争力，提升综合实力。203年，下大力气的抓营业网点基础设施建设。一是银城分社、永宁信用社、白水信用社、上关信用社、顶云信用社等成功修建并迁入正常营业;二是沙营、新铺、板贵、普利等信用社的营业办公楼选址、征地已完成，并顺利开工建设。三是广泛布设金融电子机具。20年增设各类电子机具68台,其中增设tm机12台(已完成6台安装并投入使用,尚有6台正在安装中，预

22、计12月底前投入使用），分别在XX县区、乡镇、行政村增设pos机5台，新增覆盖行政村12个。 (十一)提高风险防控,为各项业务快速发展提供保障。 .加强案专治理,杜绝案件事故发生。今年来，严格按照银监部门和省联社有关的工作要求，紧紧围绕我社改革、发展、稳定的总目标,坚持标本兼治，预防为主,正确引导,规范操作，降低风险，防范案件发生,全力开展案防工作,促进业务健康发展。一是对年度联社高管和理、监事绩效评价和履职专项审计，经审计，理事会、监事会在履职期间工作正直，能发挥理监事会作用;二是及时对6名同志离任及任期履职进行审计，其中3名县联社主任助理,名信用社主任。经审计，未发现有任何经济问题和不良行

23、为,综合评价均为称职,但普遍存在学习不主动,创新意识有待加强,业务能力有待提高；三是认真开展借名、假冒名贷款“百日清零”攻坚工作。按照省联社关于借名、假冒名贷款彻查、清零的总体工作目标，通过召开动员会,制定实施方案，及时在全辖紧锣密鼓的开展贷款的全面核对工作，联社并派工作组进行督促指导。截止11月末,已核对14297笔，金额7701万元，按笔数和金额核对率分别为64.%、57.4%。通过借名、假冒名贷款的排查，进一步解决内控管理执行不力、合规经营意识不强、风险管控手段滞后、贷款质量不高等历史遗留问题。更好的加强信贷管理,有效遏制信贷业务领域违法违规行为,消除借名、假冒名贷款风险隐患。四是今年以

24、来，开展常规稽核检查3次，专项检查5次;离任（岗）及履职审计74人次；约见员工谈话2人次;开展52个风险点排查次、按季开展“八个重点环节”、“员工异常行为”及“九种人”排查；经济处罚11人次,金额000元;对严重违规违纪解除劳动合同1人。通过采取以上措施,在广大员工中起到了约束和震慑作用，进一步纯洁了员工队伍，有效提高了制度执行力和遏制案件发生。 2.抓好“三防一保”，加大安全设施建设。 积极组织学习并严格执行各项规章制度。年初，从联社机关到各部室、各信用社层层签订了三防一保、消防、禁毒、三创、综治等责任书，各部室、各信用社又与员工层层签订,真正把责任落实到每个人头上。深入开展每周一学，加强员

25、工对“四类案件”、押运操作规程、防爆预案的认知，及时下发各种案件通报，要求组织学习，分析发案原因,对照不足，及时整改,确保无案件事故发生。 大力投入安全设施建设基础设施建设。按照ga8、518、g858等公共安全行业标准，进一步加大安防设施及装备建设。一是对岗乌、永宁、花江、断桥、坡贡、八德等6个网点业务库异地值守24小时全程值守，运行期间无事故及案件发生；二是对白水新大楼、顶云信用社安装安防设备、视频监控设备、金库门守护神系统（顶云未设置金库）;三是购买应急灯5个、狼牙棒2具,按规定新增配置到各营业网点，从而加强技防、确保安全。购买灭火器50瓶，确保各网点消防安全。 狠抓全社安全检查。对各网

26、点进行每月一次考核检查,利用电话每月不少于两次查岗,并采取突袭检查、远程监控检查、白天和夜间相结合抽查等形式进行定期或不定期检查;通过检查发现，各网点仍存在问题,如部分社主任和职工存在着麻痹思想，认为不会有什么事情发生,对保卫工作不够重视,存在着重业务，轻管理现象。 .强化信贷管理，严防信贷风险。坚持“多考虑损失潜在的大小、多关注损失发生的机会、多思考收益和风险间的关系”的风险管理原则,把“求真实、守底线、促双降”作为信贷风险管理工作的重点。一是建立分工明确、职责清晰、相互制衡、运行高效的信用风险管理组织体系。二是按照银监部门、省联社有关风险防控相关要求，严控融资平台贷款风险、严控社团贷款风险

27、、严控房地产贷款风险、严控集中度风险、严防流动性风险。三是加强信贷资产管理，优化风险管理流程，严格执行“三法一指引”和贷款“三查”制度等措施,确保新增贷款质量；四是落实不良贷款专业专人清收责任制，合理运用表外利息减免政策清收不良贷款,积极探索不良贷款清收、转化和处置的有效途径,以实现双降为目标。五是加强了与县党政机关、司法部门的配合,通过沟通、协作和采取法律途径解决部分老大难问题。2013年向法院起诉纠纷贷款27笔金额384万元，累计涉案贷款4笔48.93万元，累计收回涉案贷款16.76万元。 (十二）企业文化建设初见成效，社会影响力大幅度提升。一是组织参加丰富多彩的文体活动。今年关岭联社积极

28、参加关岭县委县政府组织的各种活动，如“2013年春节文体活动”、“计生知识抢答赛”、“万民市民行礼仪”“四在农家美丽乡村演讲比赛”“五心教育活动演讲比赛”等活动，活跃了职工的文化生活，增强了凝聚力向心力和战斗力;二是弘扬团结友爱的互助精神,开展“为四川灾区献爱心”活动,关岭联社全体员工为雅安灾区捐款13560元，逢年过节慰问孤寡老人、留守儿童、旱灾送水管等活动，大力承担社会责任,奉献爱心,回馈社会,取得了很好的社会效应。 （十三）多方立体宣传,充分展现关岭信合风采。一是政银企座谈，搭建合作平台。通过座谈宣传农村信用社业务品种、职能和作用，零距离倾听领导和客户意见,及时调整工作思路,改进工作作风

29、，纠正服务管理上存在的问题。现在“政府银行、百姓银行、中小企业银行”的市场定位已深入人心;二是宣传工作入人心,彰显地方银行作用。在镇胜高速公路、车站设立了多块大型户外广告宣传牌26块、墙体广告牌850余幅、信用村、信用乡镇牌15块，设制精美宣传册，大力开展金融知识万里行活动、农村信用社存款利率上浮0(县域出租车车身广告、手机短信、电视媒体宣传)、金融知识进村入户宣传等活动，发放宣传资料约80余万份,做到家喻户晓，人人皆知,户户参与建档评级，彰显了地方银行的品牌形象;三是以企化建设为载体，展示农信社丰硕成果。全年编印信息51期,被农民工金融服务网上编辑采用上百篇,取得了良好的社会效益。四是积极开

30、展“4扫”(扫村、扫街、扫社区、扫企业、扫政府）活动，不仅营造良好的声势，更为关岭联社塑造了良好的服务形象，促进了客户资金有效归社,当前已初步见成效,其中储蓄存款增长000余万元。 三、存在的问题 213年,各项工作进展有序，业务发展持续向好，但还存在几方面不足： 一是存款业务持续增长，但非均衡发展突出,主要表现在网点发展不平衡、对公存款变动频繁、农村市场增长活跃,XX县区市场增长疲软;二是贷款增长失衡，制约健康发展,主要表现在贷款增长不平衡,农村市场营销疲软、中长期贷款投放过快，易产生流动性风险;三是不良贷款清收力度不够,不良贷款不降反升，影响信贷资产质量;四是信用工程建设创建工作缓慢。上半

31、年，无信用村计划社申报创建信用村,创建工作尚未得到有序有效开展，下半年,应创建15个信用村,实际创建10个；五是“152”工作机制未能落到实处;六是营业网点的筹建、装修进度缓慢，工作效率低下;六是部分员工学习意识不强,工作主动性不高，特别是年轻员工进取心不强，得过且过，不思进取思想严重。 四、21年工作目标和措施 (一）奋斗目标 各项存款确保增长4亿元，力争45亿元，存款市场占有率达到5%以上；农村个人储蓄存款确保增长3亿元;结合国家宏观货币政策，在风险可控的前提下,贷款净投放力争3.5亿元以上,不良贷款率控制在3.5%以下；盘活表外不良资产0万元；完成各项收入亿元，实现经营利润350万元,实

32、现净利润200万元;资本充足率达到在8.9以上。 (二）工作要求 1.牢固树立“总量是实力，增量是优势，份额是地位,增存是效益”的理念，以打造精品网点、星级网点、标杆网点为抓手，全面提升柜面服务质量,不断寻找存款增长点，不断培植优质客户群体，发挥精品网点的吸储作用,积极主动与地方党委、政府战略接轨，向发展方向看齐,做好小微企业金融服务工作,全力支持实体经济发展，加大力度争取更多的存款。 2.彻底转变“等客上门、坐堂放贷”经营观念，加大创新产品的宣传推广力度，进一步巩固和发展农村和XX县区两个市场，多元化、多层次、多形式地满足金融市场服务需求,积极寻找信贷营销和服务县域经济的结合点，全面提升信贷

33、业务市场占有率。 .扎实推进信用工程建设，巩固农村金融信用县成果。一是深入开展“边查边改”、“信用工程回头看”等工作,查找不足，全面检查分析存在的潜在问题,并及时整改。二是加强农村阵地的金融知识宣传，切实将信用工程工作做到家喻户晓,尤其是做好存款利率上浮10%、金融知识进万家等宣传活动。三是完善信用工程考核，将考核指标纳入员工绩效考核，以此来促进信用工程建设的合规性和可持续性。四是24年全面实现关岭县金融乡镇全覆盖,计划以2年月30日的数据申报花江镇为信用镇，以14年12月30日的数据申报新铺镇为信用镇。五是继续抓好辖内社区居民、个体工商户、国家机关企事业单位及干部职工、中小微企业、农户、外出

34、及返乡农民工的评级授信工作。六是全面做好信用农户标兵、信用村标兵以及信用单位标兵的评选工作，落实信用标兵的优惠政策，扩大农信社的影响力。 4.加大“三大工程”推进工作。一是继续抓好高速路广告宣传，墙体广告到乡镇,进社区,进村寨,金融业务宣传手册到农户，信贷员驻村，媒体报道等宣传工作,让农民读懂农村信用社和农村信用社的支农扶农政策，使宣传这个无形资产给农村信用社带来无比的预期效应。二是抓好阳光信贷工程，全面落实好柜台阳光放贷。三是抓好富民惠民金融创新工程，不断创新金融产品,适度提高授信额度，提升服务质量和手段，全面满足客户的合理需求。 5继续深入合规文化建设，健全高效的管理制度。一是在稽核审计工

35、作中,全面开展常规和专项检查工作,加大对网点及部门的稽核检查,以及持续开展好借名、假名贷款专项整治工作为联社业务健康发展保驾护航。二是加大对干部职工合规文化的教育,培育良好的合规意识。三是将合规文化建设与案件防控工作有机结合，严格落实处罚办法，加大处罚力度。 .加强员工综合素质教育培训及机关作风建设。按照年初工作安排意见要求,全年员工的受教育培训面要达100%,员工再教育鼓励力度有待加强。充分调动机关人员工作的积极性，为基层网点做好服务。 全力做好异地值守及安全保卫工作。一是加强异地值守工作，严禁脱岗现象出现;二是及时申报并验收白水新大楼营业网点、上关信用社的业务库异地值守工作及顶云信用社、白

36、水洒把便民服务点的安防设施建设工作;三是加强安全保卫技能培训,组织专职保卫人员不少于1次的防爆演练,各信用社不少于1次的培训,具体内容是:消防器材的保养及使用、枪支管理规定、枪支的使用及保养、各种预案的处置;四是加强各项规章制度、操作规程执行情况的检查。坚持每月一次考核检查,并利用突袭、监控、电话等方式进行抽查,配合好相关部门的检查。对检查中发现违规违纪的单位及个人按有关规定要求进行处罚,本着教育为主的原则，及时整改,并对整改情况实施监督，对整改不力或屡教不改的加重处罚，并全辖通报，决不姑息。 8.继续加大员工教育培训力度。一是根据省联社及办事处的培训安排,选送业务骨干多参加各类形式的深造学习

37、;二是联社加强员工的思想业务教育培训，主要采取内部自行培训、外请专家授课(包括业务课、党课)等方式，有效提升员工的综合能力素质。通过教育培训发现人才,进一步加强联社人才库建设,使竞争体制发挥促进作用,保证人才不断层，增强企业队伍的战斗力。 9.继续抓好党建和基层组织建设工作。要采取多种形式在全体党员干部中掀起学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神热潮,继续深化基层支部书记公推直选,要积极培养吸收思想品德好、业绩突出的年青员工向党组织靠拢，争取在明年创建成功个标准化支部。将“五心教育活动”再向纵深推进,在全社上下酿造比、学、赶、帮、超的良好氛围充分发挥党员的先锋模范作用，以抓好党建助推各项业

38、务健康发展。 1加强营业网点基础设施改造及联社办公大楼的购建工作。201年关岭联社下大力气抓好营业网点基础设施建设,取得了较好的成效，但依旧还有部分信用社还未完成改造工作。因而，24年关岭联社在基础设施建设中,一是要在01年第一季度全面落实关岭联社办公大楼的购建工作，包括选址、设计、规划以及议价等。二是全面启动白水信用社附属大楼的修建工作。三是根据顶云X县区的开发建设情况谋划顶云信用社固定营业网点的选址及建设工作。四是2月底前全面完成水韵佳缘的装修工程，确保关索信用社在年后顺利入驻。五是完成沙营、板贵、普利、新铺固定营业网点的修建及装修工程，确保6底正式营业。六是根据省联社统一视觉要求,对全辖

39、营业网点的门头进行改造，尤其是XX县区信用社。 11强化科技信息跟进速度,全面铺设金融机具。科学技术落后一直制约着农信社的发展,面对日益严峻的竞争,想要在站稳市场，科学技术跟进成了重要的一环，为着实解决这一问题,2年关岭联社将花大力气开展科技更新。一是在一季度全面完成金融机具铺设选址工作,并做好安装前的筹备工作。二是加强与省联社、省联社安顺办事处联系，及时上线离行式存取款一体机,同时加大各乡镇的tm机、os机、农信银自助终端机的安装、营销、推广工作，全面提升我社中间业务创收能力，大力推广信合卡业务,尽快普及到乡镇，让老百姓认识、适应、享受现代快捷、便利的金融服务。 2.科学管理,激发员工的工作

40、热情和积极性。为更好的促进各项业务的快速发展,充分调动员工的积极性。一是214年年初人力资源部要完善员工管理考核机制，在员工内部实行“增比进位”,按季对员工进行分值考评,实行“末尾诫勉谈话制”，并且将工作业绩与员工绩效工资挂钩。二是设立多项奖励,如揽储能手、服务标兵、技术骨干、优秀信贷员、不良贷款清收能手等，并且将奖励金额提高,让每位员工都积极努力争取。 3.俗话说,“十年企业靠制度,百年企业靠文化。”“没有文化的企业，是没有灵魂的企业。”我们要把农信社打造成“百年老店”，就必须要在企业文化上下功夫，努力构建符合贵州“信合梦”特点的企业文化。继续深化“诚者信合做值得尊敬的百姓银行”企业文化建设。 14.理清思路,查找差距,找准方向，做好各项准备工作，力争201年将我社改制为农村商业银行,提高市场竞争力，与现代金融市场运行早日接轨。 内容总结（1）至今,联社中层以上干部43人，其中研究生学历1人，本科学历9人，大专学历12人,中专及以下学历2人，平均年龄在.岁,干部队伍逐渐年轻化（2)通过检查发现，各网点仍存在问题,如部分社主任和职工存在着麻痹思想,认为不会有什么事情发生，对保卫工作不够重视，存在着重业务，轻管理现象