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1、上半年乡镇街道劳动科工作总结 202X年上半年,劳动科本着围绕一个目标、打造两个平台、建设三项制度、服务四类人群、加强五项工作、建设八大基地的总体思路，开展如下工作: 一、发挥*人力资源市场的作用，构建社区就业服务平台。 *人力资源市场自开业以来,强化服务功能，提升服务质量，创新服务模式，在构建和谐*为本地区企事业 单位和求职人员提供全方位服务。 22X年1月8日至2月20日，*人力资源市场承办了XX县区再就业援助月活动,活动期间,共承办招聘会场,参加单位393个,求职人员90人，提供岗位456个,达成就业意向的本地人员94人。 1月4日至4月日，*人力资源市场为XX县区春风行动主会场，共举办
2、现场招聘会35场,参展单位15个，求职人员27174人，提供岗位24737人,达成求职意向的本地人员7人。 月22日至5月26日,*人力资源市场为X县区民营企业举办了专场的民营企业招聘周,参加招聘单位57家,参会人数1050,提供岗位47个，达成求职意向的本地人员6人。 上半年，*人力资源市场共举办招聘会67场,接待用工单位106家,提供工作岗位3889人，接待求职人员817人,达成求职意向的本地人1091人,外地工4304人,在构建和谐*为企事业单位和广大失业人员提供求职服务方面发挥了重要作用。 二、以防腐倡廉为动力，建设劳动保障服务平台。 劳动保障涉及千家万户,上至退休人员的医疗保险和养老
3、保险，下至学龄前儿童医疗保险,还有更多的失业人员弱势群体,及时准确地发放失业金、养老金、报销医药费,直接关系到这些家庭的和谐与稳定。上半年，社保所共接待失业人员办理接收、提转档案9人次,办理求职证11个，领取证34个,优惠证348个,办理灵活就业22人,自谋职业22人，受理无保障老人申请材料14份,办理“一老一小”大病医疗参保手续63人,为失业人员发放失业金121万元,报销医药费25万元,为退休人员补发养老金3万元,为社会化管理退休人员报销药费384万元。为确保社保基金发放的准确无误，社保所工作人员做到持证上岗、一岗双责、加强学习、提升素质、加强管理,以制度促规范。在工作量非常大的情况下,没有
4、出现一例责任事故。 三、发挥劳动监察作用,构建和谐的劳动关系。 、开展“劳动用工规范一条街”工作，按照区监察大队的工作部署，制定了开展“劳动用工规范一条街”实施方案，并成立专项工作领导小组，并于4月1日对黄村东大街用工单位共发放“劳动用工规范一条街”宣传材料余份,截止到6月15日劳动监察人员已经对黄村西大街3家用工单位进行了规范性检查。 2、积极开展劳动用工情况专项执法大检查，根据监察大队的统一安排，街道定于22X年4月1日至7月1日在辖区内开展以用工单位贯彻执行劳动合同法,落实“签合同、上保险、保工资”为主要内容的专项劳动保障监察执法大检查,为此成立了专门的工作领导小组，到目前为止已对10余
5、家用工单位进行初次检查,并建立了用人单位劳动用工信息台帐。 3、在开展“无拖欠工资现象”工作中，重点加强辖区内建筑工地的监察,截止到目前已次深入辖区9个建筑工地,检查建筑工地劳务分包单位发放农民工工资情况及承建单位拨付劳务费情况。通过检查监督,到目前为止，承建单位已向劳务分包单位拨付劳务费1.万元,劳务分包单位发放农民工工资318.78万元。并于春节前由联合综治、消防、安监等单位,对辖区内建筑、餐饮、服装、物业等行业进行了联合大检查，下发了*街道关于进一步加大力度解决拖欠农民工工资问题文件通知。此次共检查用工单位37个，涉及职工1097人。 4、加强政策培训，202X年月5日联合区劳动和社会保
6、障局,举办了辖区企业法人劳动政策培训班,参加会议为辖区内3家用人单位的法人及劳资负责人。培训范围为辖区招用农民工在15人以上的用工单位。培训内容主要讲劳动合同法、规范用工、劳动争议等劳动政策。此次培训为开展“无拖欠工资现象”工作，贯彻执行“劳动合同法”专项执法大检查,确保用人单位落实签合同、上保险、保工资工作,打下了坚实的基础。 、X年6月10日起，对辖区用工单位开展用工情况书面审查工作，审查重点为辖区内招用农民工较多的用工单位。审查内容：单位执行劳动合同、参加社会保险、按时发工资、执行工时标准等内容。到6月5日共审查各类用工单位个,涉及职工3人。通过用工情况书面审查工作，掌握辖区用工单位基本情况，监督不规范用工单位限期整改，最大限度地减少拖欠工资现象的 内容总结(1)上半年乡镇街道劳动科工作总结 202X年上半年，劳动科本着围绕一个目标、打造两个平台、建设三项制度、服务四类人群、加强五项工作、建设八大基地的总体思路,开展如下工作: 一、发挥*人力资源市场的作用，构建社区就业服务平台（2）三、发挥劳动监察作用,构建和谐的劳动关系(3)培训内容主要讲劳动合同法、规范用工、劳动争议等劳动政策
上半年乡镇街道劳动科工作总结
