作风整顿工作总结大会发言稿

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1、作风整顿工作总结大会发言稿 同志们: 为了转变全县机关工作作风,提高干部队伍的整体素质，促进全县经济社会更快更好的发展,县委、县政府从202X年8月日开始,在全县机关干部队伍中开展了为期两个月的作风整顿活动。在县委、县政府的正确领导下,在工作领导小组的精心指导下，经过全县各乡镇、各单位的共同努力，这项活动得以顺利开展，达到了预期目的,取得了良好的成绩。等会，参加活动的有关单位代表还作经验介绍，县委莫树周书记也要作重要讲话,希望大家认真贯彻落实。下面我就全县干部作风整顿活动情况，讲三个方面问题。 一、抓好干部作风整顿活动的基本情况和主要做法 干部作风整顿内涵丰富，任务艰巨，事关党委、政府形象的改

2、善和执政能力的提高。因此我们把作风整顿活动当作当前的一件大事来抓,积极探索作风整顿的新思路、新方法,大力开展以“强化管理、整顿作风、严明纪律、提高素质、改进工作、服务群众”为主要目的的作风整顿活动。通过精心组织，周密部署，狠抓落实，边整边改，有力促进了作风整顿活动健康有序开展。 1、加强领导，健全组织 加强领导，精心部署,是做好干部作风整顿活动的前提。8月2日召开全县干部作风整顿活动会议后，调整充实了干部作风整顿活动领导小组及办公室,抽调12名干部加强整顿办工作力量,落实办公经费,保证活动的开展。及时制定下发了全县干部作风整顿工作实施方案,全面安排部署下一步整顿活动工作。各乡镇、各单位也及时成

3、立了领导小组及办事机构,制订干部作风整顿活动方案,按时召开班子会议和干部职工动员大会，认真组织学习指定篇目资料,按计划开展作风整顿活动。干部作风整顿活动领导小组成员分别深入包联的单位进行检查、调研、指导。县委、县政府主要领导多次深入各单位检查指导，分管领导分片召开座谈会，研究部署和检查指导整顿活动工作,其它县级领导和各单位领导都能深入村、组、站、所、办、股室和服务对象中调查研究、征求群众意见、倾听群众呼声,积极推进整顿活动健康深入。 2、抓好宣传，营造氛围 为不断推动整顿活动，县委整顿办及时做好宣传报道工作。宣传报道始终坚持以正面宣传为主,并结合适度的反面曝光,努力营造积极向上的舆论氛围。根据

4、活动不同阶段的特点和要求，突出重点，创新载体，围绕中心目标宣传先进典型，总结和推广好经验好方法,坚持每周编发工作简报两期,通报活动最新动态；在横县电视台和横县时讯开设“整顿作风促进发展”专栏，宣传报道活动情况。经统计，活动期间,编发简报2期，设立栏目8个,2个乡镇单位踊跃投稿共计120篇,采用稿件81篇。刷写临时标语40余条,固定标语余幅；办黑板报8板,办学习园地6期；写心得体会1600余篇。通过多种形式、多种渠道的宣传报道，加大了宣传教育力度，增强了宣传教育效果，有力促进了整顿活动有声有色、富有成效的开展。 3、统一思想,加强学习 干部作风的好坏是自身综合素质的外在表现。各乡镇、各单位按照县

5、委、县政府统一部署要求,立足于提高干部素质,坚持把学习放在首位,并贯穿始终。要求突出重点深入学，联系实际用心学，采取集中学习和自学相结合的办法，使干部通读和精读完必读篇目，并联系个人思想和工作实际认真思考,力求做到学有所思，学有所悟,学有所获，学以致用,以学习的不断深化促进思想作风和工作作风的转变。各乡镇、各单位都认识到学习的重要性,将其列为整改的重要措施和手段，为开展好作风整顿奠定了坚实的思想基础。在学习过程中,多数部门做到了“五有”：有学习材料，有学习笔记,有心得体会,有学习制度，有检查考核的办法和措施。通过学习，干部的政治理论素质有新的提高,思想认识不断深化,极大推动了各项工作。 4、认

6、真查摆，找准方向 查摆问题,是集中整顿的一个重要的基础环节。问题查摆得准不准，决定着整改的方向对不对,决定着整个活动的成效明不明显。各乡镇、各单位结合自身情况，认真做好“五个一”工作，即开通一个网站、搞好一次谈心活动、开好一个座谈会、制订一份征求意见表、提交一份剖析材料。通过以上几个关键动作,确保查摆问题到位，整改方向正确。 第一、广泛征求意见,认真查找突出问题。在活动开展过程中，各乡镇、各单位积极召开座谈会、走访企业和群众、设立意见箱和举报电话、开展多种形式的自查自摆，坚持实事求是的原则，做到诚心诚意地征求意见,光明磊落地亮出问题,实事求是地认识自己。全县共发放征求意见表250多份,召开座谈

7、会12多次,征求意见700多条,比较真实、全面地反映了我县各个系统、各个党政班子和干部队伍中存在的问题，为有针对性地开展活动奠定了基础。 第二、认真归纳梳理,严把反馈意见关。各部门、各乡镇根据征求意见，召开班子会、干部职工讨论会，对收集上来的意见进行归纳梳理，区分班子意见、职工意见，共性问题、个别问题，分类归纳，形成材料交到县整顿办,并向社会公布查摆情况。此外，领导干部之间也通过多层次的交叉谈心，进行平等对话,切实解决领导干部之间的认识误区,增强领导干部之间的相互信任,为整改创造了良好的人际条件。 第三、深刻剖析根源,确保整改措施对路。各乡镇、各部门针对查找出来的突出问题,积极展开讨论,进行深

8、刻剖析,并结合实际,制订出一套切实可行的整改方案。活动期间,各乡镇、各部门按要求开展单位和职工自我剖析,深刻挖掘问题根源,按照“分门别类、时限清楚、责任明白”的原则制订整改方案。同时，按照县委要求，向社会公布整改方案,并将整改材料汇总后上交县整顿办,接受监督。总体上,各党政班子领导对这次活动有高度负责的态度，切实承担起整改的责任。 5、着力整改，务求实效 县委、县政府开展干部作风整顿活动，就是要使全县各级干部在思想上、行动上和县委、县政府保持高度一致，以新的面貌、新的姿态、新的作风推动各项工作的开展。活动过程中，各乡镇、各单位牢牢把握住整改提高这个核心环节,着力解决干部在思想、作风和精神上存在

9、的突出问题,从促进工作的角度出发，认真扎实地进行整改，做到目标明确、措施有力、责任到位。各乡镇、各单位都能按照县委、县政府要求,坚持边查边改、边整边改。对于热点难点问题,按照“有什么问题，解决什么问题”、“哪个人有问题,就解决哪个人的问题”的原则，制定了切实可行的整改方案，分门别类逐个解决。对于一般性的问题，能够马上改的立即加以整改，需要一定时间的,明确整改时限并落实整改责任；对于长期遗留问题,明确责任，积极寻找解决的办法，做到事事有着落,件件有回音。通过办事流程的简化、公开、便捷，通过服务态度的周到、热情、细心，切实提高工作效率，树立机关干部的良好形象。 、加强督查,狠抓落实 整顿活动的有效

10、推进，关键是抓好督查这个环节，通过督促确保落实。这次活动，干部作风整顿活动领导小组认真贯彻县委、县政府要求,坚持“加强督查,推动落实”和“六个敢于”的督查方针，严格把关，把工作的着力点放在抓落实、见实效上。采取实地督查、暗访督查等形式,对各乡镇各单位进行督促检查，对群众举报、投诉的问题，及时转交有关部门,跟踪处理结果,真正做到有诉必查、有查必果。具体检查中，督查人员坚持“客观公正、一视同仁、不徇私情,不事先通知”的原则，先后共82人（次)深入228个(次)单位进行督查，通过简报和文件的形式,及时通报督查情况,树立典型,介绍经验，反映问题，起到很好的指导和督促作用，促进了作风整顿的顺利开展。 二

11、、这次干部作风整顿活动的主要成效 根据县委统一部署,全县干部作风整顿活动历时两个月，圆满完成了各阶段工作任务。本次活动不流于形式,不走过场,各乡镇、各单位采取多种措施内强素质、外树形象，对照查摆县委指出的“十个突出问题”,从人民满意的地方做起,从人民不满的地方改起。真正落实了县委、县政府提出的“必须把注重实效作为干部作风整顿的关键”,以及莫书记强调的整顿活动要做到“健全制度、严格落实、扎实推进、收到实效”指示精神,扎扎实实做好每一个阶段的工作,基本达到了政治思想好、组织纪律好、高效率办事、高质量服务、让人民满意的“两好、两高、一满意”目标，全县干部作风教育整顿活动达到了预期的目的,取得了显著成

12、效。 、增强大局意识，思想认识取得明显进步 通过加强学习，广大干部对“三个代表”重要思想和党的方针政策有了更深的认识,认清了形势,摆正了位置,更好地处理好上级与下级、个人与组织、局部与全局的关系,确保政令畅通，确保县委、县政府决策得到不折不扣地贯彻实施。干部职工坚持解放思想，实事求是,与时俱进,政治意识、全局意识、服务意识、责任意识都得到了进一步的增强，组织纪律观念普遍得到了提升。各乡镇、各部门结合实际进行思想教育，成效显著。如县委组织部为继续发扬党员先进性教育活动的优良作风,提出树立公道正派的组工队伍新形象,努力建设“党员之家、干部之家、知识分子之家”，取得了良好效果。 2、完善约束机制,组

13、织纪律观念有所提升 在干部作风整顿活动期间,各乡镇、各单位针对存在的突出问题,结合各自的实际情况,做到从制度上分析原因,从工作机制上找缺陷,从监督措施上找不足，建立健全了各项规章制度。在具体工作中，坚持以制度管人、以制度管事，进一步提升了机关干部队伍组织纪律观念。如县卫生局针对九大方面的问题，制订并下发了横县卫生局工作规则；县财政局针对7个突出问题提出不同的整改方案，建立每日登记、每月考评、定期交流、监督巡查等制度；县国税局将政务公开、首问制等10多项制度汇编成行政效能建设手册，人手一册;石塘镇等单位通过制度形式,将处罚结果与年终经济效益挂钩,极大地调动干部职工的积极性和自觉性，精神面貌有了很

14、大的变化，干部作风和部门行风有了明显转变。 3、改变方式方法,工作作风有了较大转变 经过多管齐下，全县干部职工增强了为人民服务的意识，以群众是否满意衡量工作得失，切实改进工作方式方法,扭转工作被动局面。如峦城镇以计生管理为重点，改进工作作风,做好思想沟通,贴心服务到家，以实际行为感染群众，计生工作局面得到改观;县教育局全面转变机关干部作风,实行首问负责制，增强服务意识,当好基层学校的服务员，推动教育系统行风、教风、学风建设再上新台阶。 、规范干部言行，干部形象得到很大改观 各乡镇各部门在依法行政、服务群众上有了明显改善,在制度化、规范化水平上有了进一步提高,在履行岗位职责、改进服务质量、提高办

15、事效率上有新的改进。改善服务态度，增设便民设施，规范服务用语,从而提高了群众对干部工作的满意度。例如通过加强对公务车辆的管理，乱用车、滥用车、乱停车的现象少了；通过实行岗位“黄牌警告”,冷面孔、冷板凳的现象少了。总体上,党员干部的宗旨意识和纪律观念都得到进一步增强,发展环境得到一定改善，党群干群关系随着活动的深入开展,得到进一步好转。 、通过整顿活动,各项工作得到不断发展 整顿干部作风,关键在找准问题、根本在解决问题、目的是促进发展。各乡镇各单位结合各自实际，有针对性地提出整改方案,使大家真正把心思用在工作上，把精力用在抓落实上，把本领用在完成全年的目标任务上。活动期间，抓好了大中型水库移民后

16、期扶持政策的落实,开展好第三次群众大接访活动,开展好食品卫生宣传检查,积极捐款捐物抢险赈灾,帮助群众解决实际困难。县劳动和社会保障局在活动中转变作风，积极协调，为农民工追回拖欠的工资万元，创造服务就业平台,全力打造充分就业社区;县地税局、县房管所、县园林管理站等单位通过落实岗位制度、改进工作方法、作出公开承诺等方式，工作效率得到很大提高,服务水平有了进一步改进。 促进经济发展是各项工作的核心，全县各单位以这次干部作风整顿为契机,进一步理清思路,明确发展方向，加大产业结构调整力度,确保经济持续快速发展,做到了干部作风整顿和经济发展两结合、两促进。干部作风整顿活动期间，全县经济稳中加快，保持在较高

17、位的增长态势，特别是地区生产总值增速再次实现新高,工业生产发展加速,实际到位内资较好,金融机构存贷款增加，农业生产稳步发展，夏收粮食生产稳定，消费市场稳中有升，城乡居民收入稳定。据不完全统计，1-9月，全县地区生产总值实现3.80亿元（未经自治区、市统计局审核,因此只能作预计数,下同）,完成全年任务的65.54%，同比增长5.39%;固定资产投资完成1.53亿元，完成全年任务的52.39,同比增长.9%；财政收入完成2.6亿元，完成全年任务的6383%，同比增长9.4%；社会消费品零售总额完成1.7亿元,完成全年任务的7453%，同比增长3.84%；实际到位内资6.8亿元，完成全年任务的77.

18、22%;城镇居民人均可支配收入607元,同比增长1.76%;农民人均现金收入220元,同比增长11.15%。 三、关于干部作风整顿活动的经验和启示 这次干部作风整顿活动虽然结束了，但加强干部作风建设的任务还十分艰巨。我县单位多、干部队伍庞大，加强干部作风建设不可能一蹴而就。要认真总结这次干部作风整顿活动的经验，以这次干部作风整顿活动为新的起点,继续坚持行之有效的做法，努力促进干部作风的进一步转变。通过这次干部作风整顿活动，有以下几点值得我们在今后的干部作风建设中继续保持和发扬。 1、必须坚持不懈地抓好干部的学习培训。加强学习,提高干部素质是加强干部作风建设的重要基础。干部作风好坏归根到底是干部

19、素质的高低。我们必须继续抓好干部的经常性学习培训，不能因为干部作风整顿活动结束了,干部学习就可以放松了。党组织对干部的学习要严格督促，严格要求。要进一步完善干部学习培训制度,把抓好干部的学习贯穿到对干部管理的整个过程之中，做到年度有计划,每月有安排，不断推动干部的学习。 2、必须持之以恒地抓好干部的经常管理。加强对干部的管理是加强干部作风建设的基本措施。从这次干部整顿活动情况来看,一些地方、一些部门、一些单位出现的酗酒风、风、“走读”风、浮夸风、懒散风等“五风”问题，一个重要原因就是没有严格的管理制度，有的虽有制度但没有很好的落实，制度形同虚设，对干部放松了要求,放松了管理。各级各部门要按照干

20、部作风整顿活动的要求，迅速建立健全干部管理制度,把对干部的学习、工作、生活等日常管理真正落到实处，以严格的管理,推动干部树立好作风、好形象。 3、必须切合实际地建立干部的工作机制。建立良好的工作激励机制,是加强干部作风建设的重要途径。要在抓好县委、县政府目标管理责任制考核的同时,各单位应抓紧制定和完善对本单位干部的目标管理责任制,明确岗位要求，强化责任考核，给干部压担子,创造竞争有为、奋发向上的良好氛围，进一步激发干部的工作热情和积极性。 4、必须切实加强对干部作风建设的督促检查。加强督促检查,是加强干部作风建设的重要保证。也只有加强督促检查，才能保证干部管理、约束、激励等各项制度落到实处。从

21、这次干部作风整顿活动来看，一个比较成功的经验就是建立了督促检查的机制,成立督查组进行督查，组成检查组进行抽查,保证了干部作风整顿活动取得了实实在在的效果。要继续坚持这一有效的做法,要定期不定期的对一些部门、一些乡镇上下班情况、服务态度、为民办事、工作机制等进行检查和抽查，定期对干部的学习情况进行检查测试，进一步巩固干部作风整顿成果。 5、必须不断提高各级班子的民主生活会质量。通过干部作风整顿活动,发现不少单位就是因为没有很好地坚持这一制度,民主生活会走过场，导致矛盾不断积累，出现这样那样的问题。我们必须把提高民主生活会质量作为加强干部作风建设的一项重要措施来抓。民主生活会之前，要通过向本单位人

22、员和服务对象发放征求意见表、开座谈会、走访调查等形式,广泛征求广大群众对班子及班子成员的意见。民主生活会之中,班长要带头扎扎实实地开展批评与自我批评,班子成员要在自我批评的基础上，在开展批评上下功夫，达到互相沟通、互相帮助、互相提高的目的。民主生活会之后,要对群众提的意见和建议一件一件抓好落实。通过民主生活会,不断改进领导作风，带动干部作风的不断好转。 6、必须夯实干部作风建设的领导责任。加强干部作风建设,领导是关键。各级领导干部不仅要带头搞好自身作风建设,为干部树立榜样，而且要切实负起抓干部作风建设的责任，要经常督促、检查、指导干部作风建设。广大干部要做到自重、自省、自警、自励，党组织对干部

23、要严格要求，严格管理,严格监督,严格教育,建立加强干部作风建设的长效机制。 同志们，干部作风建设是一项长期而艰巨的任务，具有关联性和系统性的特点,需要方方面面的协作与配合,更需要广大干部职工的积极参与。各乡镇、各单位领导干部在新形势、新任务下，要提高思想认识，突出工作重点，把握方向，整合力量,一如既往地抓好本部门、本系统作风建设工作，切实担负起责任。全体干部一定要站在讲政治、讲正气、讲大局的高度，以干部作风整顿为契机，认真践行“三个代表”重要思想,全面落实科学发展观,树立起“清简务本,行必责实”的工作作风，与时俱进,艰苦奋斗，扎实工作，主动作为,为实现我县经济社会跨越式发展而努力奋斗。 第二篇

24、:工作作风整顿活动总结发言稿工作作风整顿活动总结发言稿 尊敬的各位领导、同事: 大家好。 今天的作风整顿总结大会，是公司经过充分酝酿决定召开的一次重要会议。主要目的是动员全公司,以强化企业管理为契机，以提高企业效益为目标，针对公司作风建设上的突出问题,深入开展作风整顿活动,进一步振奋精神，转变观念,改进作风,优化服务，树立形象,为做好全年的各项工作打下坚实的基础。下面，就自己对此次作风整顿活动的认识,以及自己参加活动情况向各位领导和同志们以汇报。不妥之处,请给予批评指正。 一、主要存在的问题 、专业素养还比较浅薄。由于部分员工对专业知识很欠缺,但因为克服不了懒惰的情绪，不主动学习，不懂装懂，只

25、注重表面功夫,没有系统地学习目标与计划，一些实习生的专业技术不够扎实，与本职工作有关的内容学习不全面，不系统，对很多新知识学习也吃不透,研究的较少,掌握的不够好。 、思想观念仍需解放。思想观念还不够开放,工作上按步就搬,只满足于领导的要求，做好表面，看似完成任务,实则缺乏创造性、独创性的点子,对如何创造性的开展工作思路不宽,办法不多,缺乏主见。 、在工作中自我要求不够严格。虽然大家在工作中都能完成工 作任务,把自己的知识和热情体现到工作中去,但也存在自我要求不严格的现象，如施工资料上报不够及时，施工日志填写的不真实、不积极，口径不够统一；部分员工思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作,不注重思考

26、整体团队的工作和利益,遇到困难和问题往往“事不关已，高高挂起”，没有从自身根子上找问题；有时事情不按自己想象的那样就情绪化。 、安全意识淡薄,习惯性违章时有发生。安全生产打不了折,可是我们在日常工作中,有的人常用经验办事，对一些必须采取的安全措施都觉得没关系，无所谓,不怎么样,习惯性违章随处可见，思想麻痹，安全意识差。 、忧患意识、责任意识、大局意识淡薄。工作中缺乏主动性和责任心,缺乏大局观念，管理粗糙，作风浮躁,要求不高,标准不严，对自己缺乏正确的认识,问题已客观存在，还振振有词,自认为已经做得很好，以自我为中心，满不在乎。 、执行意识不强,执行力差。工作中执行规章制度不严,执行力度层层衰减

27、,执行任务拖拖拉拉、没有紧迫感，任务有布置，无落实，执行过程马马虎虎,敷衍了事,执行结果偏离目标，推卸责任。 今后努力的方向 通过开展以工作作风整顿为主题的岗位职责教育专题等活动，分析项目部成员存在的问题，决心从以下几个方面进行整改： 、加强专业业务知识学习，提高素质。坚持理论联系 实际,实事求是，定期对项目部成员进行岗位职责教育,并进行专业 技术测评,利用业余时间组织大家进行学习,必要时进行奖罚。 、灵活变通，适应工作需求。动员大家用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题,在今后的工作中,以学习为载体，调动大家的观念创新，不断创新工作思路和方式方法,召开民主会议,把好的工作方法与经验与大家

28、分享并进行表扬。 、加强自身素质教育，严格要求自我加压。加强对项目部员工的思想教育，定期组织学习公司下发的文件并积极学习、领会文件精神；加强关键岗位的监控力度，发放民主意见表，调动项目部成员对工作的积极性、主动性和创造性。 、端正工作作风。加强项目部纪律观念的教育,实行“奖勤罚懒”，以完善的制度促进工作的开展。按岗定责,实施目标管理，细化责任,建立奖罚激励机制，解决工作成效好坏奖罚不分明的问题。其次要对每一项工作制定具体的计划、要具体到人、具体到时间,保证每一项工作都能用最佳的方式完成、最节约的成本体现,用考核结果衡量员工的工作能力、贡献大小等履职情况。让“老黄牛”不再吃亏流泪,使“南郭先生”

29、无法滥芋充数。 总之，在工作作风整顿活动中，自己认识深刻,行动积极，剖析问题深入，整改措施到位，工作成效明显。然而,作风建设是个永恒的话题，需要在思想上始终牢记、行动上长期坚持。今后，自己将不断发扬作风建设成绩，巩固作风建设成果，进一步转变作风、改进学风、扎实工作，努力学习，不断创新，积极进取，为深入推进作风建设工作而不懈努力。 第三篇：整顿作风发言稿干部教师作风整顿活动民主生活会发言材料 牛铎 近两个月来,大家齐心协力,尽心尽责,一步一个脚印，让民中走出了低谷,摆脱了徘徊。同时，我们也应该清醒地认识到,只有发现缺点，找到不足,才能对症下药,更好地促进各项工作的开展。否则，存在个别老师身上的歪

30、风邪气就会愈演愈烈,甚至可能葬送我们已经取得的成绩。现在,由驻校工作组统一布置,对教职工进行思想、纪律、作风整顿,我们一定要把握住这个机会,广泛深入地自查、自究,找到缺点,发现不足,及时整改，按照干部教师作风集中整顿活动的具体安排,我认真学习了有关加强作风效能建设的重要论述、重要文件、规章制度和有关文件,在学习中一边学习，一边接受领导和同事们的教育,并积极撰写心得体会，并针对工作中存在的突出问题，从思想、作风、纪律等方面进行了自查,现将情况作如下汇报： 一、工作中存在的问题 1、学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高,学习的内容较浅,学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强,从而使得学习的

31、效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：一是学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯,自己较注重安排的各种思想政治及业务学习,而对其他学习的主动性不够;二是学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记,但往往浅尝辄止,没有作深入消化，领会内涵，应用实践。 、创新意识不够强。工作中仍有些默守陈规，拘泥于传统教学思维和模式,不能放开思维,开拓创新。在处理问题时老喜欢是用一贯的老套路、老办法。 3、自我要求标准不够高，主动超前意识稍差。在理论学习中,没有很好地坚持理论联系实际,工作只是安于份内工作,经常是处于奉命行事，落实任务,进取性还有待于提高。 4、我们私心太重

32、。考虑问题时,不顾及同事感受，不着眼学校发展,而是千方百计为自己着想。处理问题以自我为中心,以自私为半径画圆,圆内都是对的,圆外都是错的,甚至将自己的意志强加与学校,导致学校部分工作的被动拖 沓,产生了极其消极的影响。我们缺少宽容心社会发展到这一步,学生性格的多样性，思想的复杂性,行为的怪异性，成绩的层次性都呈现在眼前.我们不能穿新鞋走老路,过去的方式方法已经落伍，否则会误人子弟.我们应该用宽容的心对待每一个学生，因势利导,因材施教,让他们走上正确的人生轨道 5、不注意自己言行。学校这么大,有问题才算正常,没问题就不正常了,关键在于我们对待问题的态度、方法,平时做事不三思而后行,由着性子,不注

33、意分寸、方式，影响了我校教职工的整体形象，人是社会的人，矛盾错综复杂，不可能事事顺心。而我们心情好了,看什么都顺眼;心情坏了，连个蚂蚁也感到碍事，动不动就把情绪带入工作中,影响了师生、同事关系。没有想着怎样把工作干得更好,挖空心思托关系,削尖脑袋往上挤,做梦都想在单位混个一官半职。 二、对存在问题的原因分析 1、平时疏于学习。在知识结构日新月异的今天,必须树立终身学习的理念,不持续学习，头脑就会僵化,行为就要落伍。以往我总认为，只要能把自己的本职工作干好就行，其他学习都无关紧要，这种想法使得我对各种新知识的认识不足，对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错

34、误地认为学点自已有用的东西,能搞好自已的本职工作就行了。正是由于这种错误思想的作崇，放松了学习，影响了自已知识水平的进一步提高。 3、思维不开阔,思想不解放。认为工作上过得去就行，不求冒尖,但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按规章制度的要求办事,工作上不出错，不给学校添乱子，也就问心无愧了。没给自己树立起标杆,让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。 三、整改措施 1、进一步坚持定政治信念。要通过干部教师作风整顿活动,系统地学习教育方面的重要文献深刻领会其思想精髓,系统掌握其基本观点和基本方法。牢固树立科学的世界观、方法论。明确

35、思想要求，践行“三个代表”重要思想。 2、加强学习，提高素质。牢固树立终身学习的观念，即要学政治、学理论,又要学业务。要坚持理论联系实际,把所学的理论与实际工作相结合，不断提高自身综合素质,提高政策理论水平和业务能力。 3、加强自身建设,优化工作作风。要以这次干部教师作风整顿为契机,牢固树立五种意识:一是人民教师先进意识;二是解放思想,开拓创新意识;三是真抓实干,勇挑重担;四是严以待已,廉洁自律;五是服务群众，奉献社会。通过树立和发扬五种意识,努力把自己培养成为为人师表的人民教师。 4、振奋精神，务实创新。在工作中，开拓创新,敢于突破常规思维,想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神,只要

36、所思、所识、所想、所为符合工作要求和学校实际,就大胆地干；同时还要不断反思,深刻剖析自己的思想和言行，并虚心向其他同志请教,请别人帮助查找问题,对于别人的批评和指正,决不敷衍，把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人 建议。阳光化操作.要用公平公正公开的原则去衡量每一个教职工，实践证明,不公开就会猜疑，不公正就会闹矛盾,不公平就会挫伤老师的积极性.要让所有的老师都清楚地看到哪些老师出了力,哪些老师不怎么出力,哪些老师该奖,哪些老师该罚。 老师们,我以上的发言有许多不足之处，希望大家多多谅解，大的失误往往起源于不起眼的小事我一定利用好这次机会，自查自究自改，保持昂扬的斗志，更好地教书育人.

37、 第四篇：干部作风教育整顿活动动员大会发言稿 同志们: 今天的作风整顿动员大会,是公司党支部经过充分酝酿决定召开的一次重要会议。主要目的是动员全公司干部员工，以强化企业管理为契机，以提高企业效益为目标，针对公司作风建设上的突出问题,深入开展作风整顿活动,进一步振奋精神,转变观念，改进作风,优化服务，树立形象,为做好全年的各项工作打下坚实基础。 我们对过去几年的工作进行了认真总结,在公司党支部的正确领导下,公司总体工作扎实、队伍稳定，有一个比较坚实的基础,经过全公司上下的共同努力,我们在水网建设、市政管理和园林建设管理等工作中取得了令人瞩目的成绩，所有成绩的取得都凝聚了公司干部员工的辛勤汗水。尽

38、管我们取得了较大的成绩,但是也还应当看到,我们在基础管理工作中，在机制建设、制度建设上、在各项责任制考核上和在安全生产上,还存在着这样或那样的问题,这些问题的存在,暴露了公司干部及员工在思想、作风、纪律和管理方面存在的突出问题,这些问题归结到底就是我们的工作作风问题、就是我们是否进入了工作状态问题、就是我们的执行力问题。这些问题如不及时加以解决，我们的员工素质就会下降,我们企业就会倒退。为切实强化管理,转变作风,严明纪律,改进工作,进一步调动广大干部员工干事创业、加快发展的积极性和创造性，公司党委决定,从9月3日开始至2月3日结束，用这几个月的时间,在全公司深入开展以“思想作风纪律教育整顿”为

39、主题的工作作风整顿活动。这次动员大会的主要任务是，认真分析公司各级干部作风和行业作风建设中存在的突出问题,明确活动的总体要求、目标任务和方法步骤,动员全公司各部门和广大员工迅速行动起来，扎实开展好这项活动，在全公司营造积极向上、求真务实、规范有序的工作氛围，全方位提高公司管理水平。下面，我就开展作风整顿活动着重强调三个问题。 一、统一思想,正视问题，充分认识这次作风整顿的重大意义 工作作风体现企业的形象,关系人心向背,影响事业发展。严明的纪律、良好的作风始终是我们管理上水平、企业增效益的重要保证。近年来，公司上下在公司党支部领导下,抢抓机遇，团结奋进，朝着现代公司目标迈出了坚实步伐。回顾近年公

40、司发展历程，我们之所以能够在基础较差、困难较大、矛盾较多的情况下，保持了企业健康发展的良好势头，其中很重要的一条，就是坚持把加强作风建设作为推进公司发展的重要一环紧抓不放,不断强化对干部员工的教育和管理。特别是通过保持共产党员先进性教育活动的开展，全公司进一步加强自身建设，强化内部管理,工作效能明显提高，广大干部员工紧紧围绕公司中心工作,忠于职守,奋发向上，为推进公司发展做出了积极贡献。应该充分肯定，公司干部员工队伍的主流是好的,工作作风建设的成效是显著的，也涌现出了一批先进个人。正因为如此,公司改革与发展才有今天这样的崭新局面。 但是,我们也要清醒地看到,对照公司的标准、要求，对照衡量我们的

41、工作,与经济发展服务的任务相比，我们的工作作风和行业作风还存在一些需要解决的问题，有的甚至还相当突出。我认为,这些问题集中表现在以下几个方面： 一是安全意识淡薄，习惯性违章时有发生。安全生产打不了折。可是我们在日常工作中,有的人常用经验办事,对一些必须采取的安全措施都觉得没关系,无所谓，不怎么样,习惯性违章随处可见。还有一些人,思想麻痹,安全意识差，只会埋头干活,不顾自己及别人的安全。 二是艰苦创业、同舟共济精神不够，主人翁精神还没有真正树立起来。计划经济体制下的思维定势、行业优越感和易于满足、安于现状的安逸思想不同程度存在,等、靠、要、懒、散、混、推等消极被动思想还有相当市场。有的干部员工缺

42、乏强烈的市场意识、竞争意识和效益意识,盲目乐观,只想待遇，不想奉献,在个人利益上期望值过高。大局意识不强，政治敏感性不高，突出表现为中心意识淡薄。少数干部不注重学习和思考,对党的路线、方针、政策和公司的决策部署研究不够，贯彻不力；对易于引发事故和突发事件的隐患及已出现的苗头性问题，熟视无睹,以至把小事拖大,大事拖炸；有的员工,满足于“差不多、过得去”的思想，内部管理存在管理职能不够清晰、制度和标准执行不严、考核监督不到位等问题，与精细化管理的要求还存在相当的差距；有些员工,对公司面临的困难认识不够,危机感、责任心和效益意识没有牢固树立,个别同志没有摆正贡献与索取的关系，奉献意识、敬业精神、全局

43、观念、团队精神、雷厉风行的工作作风需要进一步加强。 三是竞争意识、市场意识、效益意识不强。具体表现为对待工作，因循守旧,不求有功,但求无过，满足成绩，不善学习;对待困难,怨天尤人,被动应付；经营环节中没有很好地做到精打细算,使用材料不计成本核算,在生产、检修、维护环节中大拆大换、大手大脚、铺张浪费的现象依然存在。有的对自己要求不高,对下级管理不严，虽有规章制度,但执行不坚决,监督不到位，不敢处理问题,不敢顶真碰硬,讲情面、凭关系、搞变通成为一些人工作的“潜规则”;工作中爱做老好人,处理问题原则性不强，对部门和下属的不良倾向和问题解决不力;有的主观武断，一意孤行，擅作主张，工作盲目性、随意性很大

44、，侥幸心理、钻空子的习惯性思维还没有彻底根除，甚至失职渎职,给公司利益造成损失。 四是忧患意识、责任意识、大局意识淡薄。工作中缺乏主动性和责任心，缺乏大局观念，管理粗糙,作风浮躁，要求不高，标准不严，对自己缺乏正确的认识，问题已客观存在,还振振有词，自认为已经做得很好了，以自我为中心，满不在乎。 五是奉献意识不够强。艰苦奋斗的意志日益淡忘，工作进取精神差,讲索取的多，讲奉献的少，对一些比较脏、比较重、比较险、比较麻烦的事情习惯于让外人来做、让别人来做,自己当看客。 六是执行意识不强,执行力差。工作中执行规章制度不严，执行力度层层衰减；执行任务拖拖 拉拉、没有紧迫感，任务有布置，无落实；执行过程

45、马马虎虎，敷衍了事；执行结果偏离目标,推卸责任。 七是宗旨意识不强，服务不到位。突出表现为官僚主义严重，群众观念淡薄，服务意识不强,服务水平不高。少数人员想问题、办事情不为客户着想,表现为工作疲沓、服务懈怠；少数员工霸气十足，盛气凌人,工作效率低下，用慢功办急事,用常法办特事，门难进、脸难看、话难听、事难办“四难”现象和冷硬横推的问题仍然突出。 八是纪律意识不强，作风不扎实。突出表现为自由主义、形式主义严重,不守纪律，不负责任。少数个人将公司的组织纪律、工作纪律和一些最起码的工作制度置之脑后，有令不行，有禁不止,搞“上有政策,下有对策”；个别人心态不端正，不琢磨事,只琢磨人,不仅自己不干事，而

46、且还对干事的人说三道四,评头论足;有的作风飘浮,工作只求过得去,不求过得硬,习惯于玩花拳绣腿,做表面文章,工作不深、不细、不实;有的怕苦畏难,推卸责任,回避矛盾，缺乏扑下身子真抓实干的恒心和毅力,敷衍了事,得过且过；有的从业不勤，追求享乐，挥霍浪费。 上述问题，虽然只发生在个别干部员工身上，但性质严重，影响恶劣。深刻剖析起来，其核心是制度不健全，管理不严格,监督不得力；一些干部和员工放松对世界观、人生观的改造，事业心、责任心不强，心思和精力没有真正用在企业管理、做好本职工作上。这些问题的存在,致使一些本来可以做好的工作没有做好,一些本来应该解决的问题久拖不决,一些本来能够预防的事故一再发生,一

47、些本来可以缓解的矛盾进一步激化。这种状况影响了企业各项工作的顺利开展,是加快发展的“拦路虎”，是前进道路上的“绊脚石”,如不迅速改变,就会严重影响公司良好的发展势头，就会损害我们与客户的关系,就会破坏公司的良好形象,就会阻碍企业发展。 开展作风整顿活动,就是要动员公司广大员工认真剖析问题带来的思想危害，认真查找问题产生的思想根源，认真寻求解决问题的办法，正视差距,积蓄动力,始终保持不甘落后、奋力争先的志气,始终保持敢想敢干、敢为人先的气魄,始终保持自我加压、持之以恒的韧劲,始终保持艰苦创业、埋头苦干的精神,在激烈的竞争中争取主动,在观念的更新中实现新突破，走出一条加快公司发展的新路子。全公司一

48、定要从全局和战略的高度,充分认识开展作风整顿活动的极端重要性,以良好的精神状态、扎实的工作作风,把这项活动抓紧抓好,抓出成效。 这次作风整顿活动的总体要求是:强化管理、整顿作风、严明纪律,提高素质、振奋精神、改进工作、公正廉洁、服务客户。主要内容是:着力解决不思进取、不到位、不作为、不自律、不学习和宗旨观念淡薄的问题。同时，还要着力解决少数干部政治不敏感、作风不扎实、创新意识不强、单位管理混乱、工作不进入状态、效率低下、业务不精、员工主人翁精神和责任心、执行力不强、服务用语、服务行为不规范以及行业作风中存在的问题，切实通过整顿把风气搞正，把作风搞实,按规矩办事,提高公司的社会影响力。主要目标是

49、：实现干部工作作风和效率明显转变，精神状态和执行力明显增强。 这次作风整顿活动分三个阶段进行。第一阶段是统一思想,营造氛围阶段。主要任务是成立宣传教育、成立领导小组,加强学习，提高认识。各部门要认真组织学习,这次我们强调要组织员工进行再学习,目的就是要使我们的制度真正能够发挥其应有的作用，真正能够贯彻到实际工作中,通过学习,充分认识开展作风整顿活动的重要性和紧迫性，并结合实际制定具体的实施方案。第二阶段是自查自纠,认真整改阶段。主要任务是查摆突出问题,落实整改措施，切实加以整改。认真查摆存在的突出问题、薄弱环节和工作隐患,有针对性地制定整改措施，确保整改的各项工作到位。第三阶段是检查验收,建立

50、长效机制阶段，主要任务是制定和完善相关制度并认真按照实施意见提出的情况进行检查验收。公司领导小组要加强对活动的督促检查，切实做好验收工作,并以此为契机,在公司建立起加强工作作风建设的长效机制。 希望干部职工务必要按照上述要求和方法步骤,抓住关键、突出重点,强化整治、重在建设,标本兼治、综合治理,切实解决在工作作风方面存在的突出问题。精心组织，狠抓落实，确保集中整顿活动取得实效。 严明工作纪律，转变工作作风，维护企业利益,促进加快发展，是公司党支部开展作风整顿活动的出发点，也是检验本次活动能否取得实效的根本标准。要准确把握活动的目的意义、总体要求和方法步骤，加强领导,精心组织，确保活动取得实实在

51、在的成效。 开展工作作风整顿活动,是公司党支部今年的一项重点工作。公司全体共产党员和干部员工要在作风整顿活动中当先锋做表率。公司要积极响应公司镇党委的号召，进一步统一思想认识，迅速行动起来,扎扎实实地开展好这项活动,确保活动取得实实在在的效果，通过作风整顿促进公司各项工作不断迈上新台阶 第五篇：教师作风整顿发言稿教师思想作风整顿会上发言稿 李岚清指出。教育是崇高的公益事业,教师是学生知识增长和思想进步的导师，教师的一言一行，都会对学生产生影响。因此，教师一定要在思想政治、道德品质、学识学风等各个方面以身作则,率先垂范，这样才能为人师表。学生是受教育者,需要教师言传身教去陶冶、去影响、去教化。这

52、就要求我们的教师有高尚的情操,良好的师德。 应该肯定，我校师德师风建设总体是好的，一是绝大多数教师爱岗敬业，默默奉献。一些中老年教师,老当益壮，如牛负重。他们长期担任班主任，爱生乐教，情系学生，辛勤耕耘,谱写了一曲曲动人的红烛之歌。一些年轻教师勤学肯干，开拓创新。他们肩挑教育教学重担，爱生如子,执教有方，育人得法，用青春热血塑造学生心灵，描绘学校未来。蒋引珍老师,工作30年如一日,一心扑在工作上，勤勤恳恳,兢兢业业,毫无怨言，受到学生家长和同事的高度赞誉，是我们学习的楷模。彭庆云老师教学非常认真,虽不是班主任，但只要班主任请假，就自动承担班主任工作，无偿代替班主任组织学生开展日常工作。陈彬老师

53、敬业爱岗，教学上精益求精,是我校教学教研骨干，同时她充分发挥传、帮、带的示范作用，为创树教师良好形象、提高教学质量作出了积极的贡献。杨利老师刚休完产假,孩子还小,上班后就接任班主任，工作十分细心勤奋，耐心教育学生形成良好习惯,既是学生学习上的良师,又当生活上的慈母，受到群众的一致好评。二是我校有一支务实奉献的行政队伍。学校领导班子群策群力谋发展，一心一意抓质量,以校为家，勤俭持校。胡校长身先士卒，带领全校抓教研教改，不断完善管理制度,想方设法抓学校特色，搞学校建设,学校发展。少数教师的价值取向具有功利性，不是以事业为重，而是对功利趋之若鹜。主观上,我们抓学习教育不够,抓制度管理不够,抓督查巡视

54、不够。长期以来，学校被人们喻为一方净土，教师传道、授业、解惑,被奉为楷模，社会对教育、对教师的这种期待不仅过去如此，今天如此，将来仍将如此。每一位教师对此都来不得半点松懈和麻痹。 为了强化我校师德建设,学校下决心作好如下五方面的工作: 一、抓好以规范行为为重点的作风建设。 二、抓好以爱岗敬业为重点的思想建设。 爱岗敬业是中华民族的传统美德，是实现人生价值的重要途径,是教师职业道德建设的基石。对于教师来说,最基本的道德准则就是忠诚自己所从事的教育事业,社会与人民对教师寄予重望,因为振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师，学生本人和家长对教师也寄予很高的期望。我们不能设想一个没有敬业精神的教师

55、能够为培养人才的教育工作尽心尽力,所以只有教师具备了高度的责任感和强烈的事业心,才会在教育实践中，全身心投入，潜心钻研业务，努力掌握现代科学理论知识,广泛搜集最新教育信息,不断改进教学方法，树立正确的教育观。同时有了对事业热爱之心,就会甘于平凡,为人民的教育事业默默奉献，在平凡的三尺讲台上奉献自己的才智和毕生的精力。 作为一名优秀的教师,要有一种高度的责任感，教育是改造社会的重要力量之一,教师是通过塑造新人来实现对未来社会的改造的。教师又是按照自己对未来社会的理解，按照自己的社会理想来塑造未来社会建设者的，因而未来社会建设者的理想素质,就是对今天教师素质的必然要求。我们受托于社会,学生的父母，

56、这种受托人的责任使我们的教育充满了深刻的意义,我们是在履行一个受托人的责任,这种责任需要我们要有强烈的事业心和牺牲精神。 我们在教育实践中需要培养对学生的爱心,以我们高尚的思想和人格魅力去感化学生,只有老师在平时的学习、生活上对学生倾注爱心,尤其是那些品学较差的学生，学生才能从心底里亲近你,尊重你。有了爱心,才有足够的耐心，这种耐心常常体现在我们要有一种控制我们在工作中的挫折感和疲劳感,特别是那种来自于艰苦的、得不到补偿的和得不到欣赏的劳动,或者是那些来自不能很快地或很好地学习的学生，即我们经常所提到的“后进生”,我们更应该具有耐心,如在我们平时的教学过程要愿意承认学生在努力获得知识过程的局限

57、性，真诚的以一种宽容的态度对待学生的错误观念和错误的理解,我们如果轻率地把学生的错误看作是愚蠢的表现,这就使学生感到灰心丧气，甚至感到自卑,这样老师和学生之间势必竖起了不可逾越的障碍。我们对学生平时的进步,哪怕是一点点进步要给予充分的赞赏和肯定,决不能表示蔑视和嘲笑,耐心可以引起和赢得学生令人渴望的回应：更努力地学习，但是当我们不时对学生感到失望时,也常常会产生一种得不偿失的烦燥情绪，这也是很正常的,这时我们就需要以坚忍不拔的意志去坚持做我们的工作，“我不能坚持下去，但我将坚持下去。”另外,我们在平时的学习和生活中对学生需要适当地表示一种同情心态，这并不是指无原则的迁就,正是有这种同情心，可以

58、帮助我们体验和分享学生的喜、怒、哀、乐,经常作一点换位思考。(举自己批评学生的案例）。那些忘记了在训练过程中要达到熟练水平是多么艰难的人,将永远不会成为一个成功的、快乐的教育者。 每位教师要明确教师职业的特殊性。因我们生活在知识爆炸的年代,当今高新技术发展飞速，面临着时代的挑战,我们如果用昨天的知识来教现代的学生去做明天的事，那就太可悲了,知识是人类进步的阶梯，教师既是知识的传播者，更是知识的学习者。教师不能把在学校中学习的知识充当一生之用,更不能有高枕无忧的思想。第 28 页 共 28 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。