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1、平安构造工资考核治理方法 为认真贯彻执行集团公司和xx煤业公司有关文件精神,搞好平安根底工作和治理,在全公司施行平安构造工资制,实在做到以平安质量标准化建立为手段,以“平安文化”建立为载体,不断强化平安责任、夯实平安根底，强化平安消费责任制考核,实现公司平安的目的。为此,结合公司实际，特制定本方法，请认真遵照执行。一、平安构造工资的构成 平安构造工资基层队集体占月度结算工资总额的0%，以平安效果、平安质量标准化各占1分别进展考核;基层队队干平安构造工资占30%，其中平安效果、平安质量标准化、平安治理过程（平安消费责任制、平安文化建立考核)各占10%；公司办治理人员平安构造工资占30%,其中平安
2、效果、平安质量标准化、平安消费责任制各占10%。二、考核方法 实行月度考核兑现,每月30日前由安监处、机关总支将当月的考核材料提交领导小组办公室，经平安仲裁会裁定后，交工资科结算,并在工资结算时将平安效果、平安质量标准化、平安消费责任制及平安文化构造工资别离、单列,结算单上要标明。三、平安效果构造工资考核方法 平安效果构造工资占月度根本工资(采掘队为当月结算工资)总额的0%。 1、凡发生死亡事故扣完责任单位、公司办分管人员当月平安效果工资,其它单位、公司办其它人员当月平安效果工资的50。 2、凡发生重伤或严峻未遂事故,每起减发责任单位当月平安效果工资的5%,公司办分管人员当月平安效果工资的2%
3、，公司办其它人员当月平安效果工资%。 、凡发生一类违章，每次减发责任单位当月平安过程工资的1%,公司办分管人员当月平安效果工资的0.5%;凡当月发生二类违章，每次减发责任单位当月平安过程工资的.3%,公司办分管人员当月平安效果工资的0.5%。4、日常平安验收检查,出现严峻平安隐患或责令停产整改平安隐患的，每次减发责任单位当月平安过程工资的2%,公司办平安包保人员当月平安效果工资的1%。 5、基层队每月发生轻伤事故(以办理工伤为准）,超一人扣减当月平安效果工资的0%。 以上减发累计计算，减完平安效果工资为止。 采掘队队干平安效果工资=采掘队为当月结算工资/工人在册人数队干系数10%平安效果构造工资的减发比例。 机关办治理人员、辅助队队干平安效果工资=岗位工资（总额）10-平安效果构造工资的减发比例。
安全结构工资考核管理办法
