2023年变更合同范文汇总八篇

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1、2023年变更合同范文汇总八篇一、劳动合同变更的概念劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。依据劳动合同法第十六条和第三条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一样，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律爱护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但是当事人在订立合同时，有时不行能对涉及合同的全部问题都做出明确

2、的规定。合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断改变，订立劳动合同所依据的客观状况发生改变，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就须要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际状况相脱节的状况下，若接着履行，有可能会对当事人的正值利益造成损害。因此劳动合同法允许当事人在肯定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一样，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应改变发展了的新状况，从而保证劳动合同

3、的接着履行，有利于促进劳动关系的和谐稳定。上述情形并不是签订了新的劳动合同，原劳动合同未变更的部分仍旧有效，变更后的内容取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。二、劳动合同变更的情形现实当中，会存在有些用人单位有意签订一份劳动合同或两份劳动合同，主要内容都不填，等“有用时”随意填写，与实际履行的劳动合同大相径庭，试图躲避劳动执法部门监管，规避自己的劳动风险及责任。用人单位往往以享有用工自主权为由，对劳动者的工作岗位、工作地点和劳动酬劳等进行单方变更调整。劳动合同法颁布实施后，劳动合同中“工作岗位”、“劳动酬劳”等约定成为了法定必备

4、内容。劳动合同一经签订便不得擅自变更，除非符合法律规定的下列情形：1、双方协商一样变更劳动合同依据劳动合同法第三十五条的规定，在一般状况下，只要用人单位与劳动者协商一样，即可变更劳动合同约定的内容。首先劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一样而达成的，都可以经协商一样予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当实行自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一方当事人未经对方当事人同意随意变更合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自变更合同的做法也是一种违约行

5、为。第三，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必需达成一样的看法。假如在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同依旧具有法律效力。最终，在变更过程中必需遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，经用人单位与劳动者协商就变更劳动合同内容达成协议依据劳动合同法第四十条第(三)项的规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行

6、，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，是劳动合同变更的一个重要事由。所谓“劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变”，主要是指：(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必需以不得违反法律、法规的规定为前提，假如合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同假如不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的状况，导致合同因违法而无效。因此，依据法律、法规的改变而变更劳动合同

7、的相关内容是必要而且是必需的。(2)用人单位方面的缘由。用人单位经上级主管部门批准或者依据市场改变确定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是依据上级主管部门批准或者依据市场改变可能会常常调整自己的经营策略和产品结构，这就不行避开地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目状况。在这种状况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的变更而发生变更。(3)客观方面的缘由。这种客观缘由的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不行能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要

8、有：由于不行抗力的发生，使得原来合同的履行成为不行能或者失去意义。不行抗力是指当事人所不能预见、不能避开并不能克服的客观状况，如自然灾难、意外事故等。由于物价大幅度上升等客观经济状况改变致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。3、用人单位依法单方变更劳动合同依据劳动合同法第四十条第(一)、(二)项规定，用人单位可以劳动者不能胜任工作或者医疗期满后不能从事原工作为由单方调整岗位。用人单位行使单方调岗权需满意如下要件：(1)劳动者不能胜任工作或者医疗期满后不能从事原工作;(2)用人单位可不经员工同意即可对其调整工作岗位。劳动者不能胜任工作或

9、者医疗期满后不能从事原工作，法律就给予了用人单位对其进行岗位调整的单方权利。劳动者经过岗位调整后，仍旧不能胜任工作的，用人单位可有权利单方确定解除劳动合同。须要留意的是，用人单位单方变更合同内容必需严格依法进行，否则就是违反劳动合同法的无效行为。三、劳动合同变更的形式和效力劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”依据该条规定，变更劳动合同应采纳书面形式。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(四)第十一条规定，变更劳动合同未采纳书面形式，但已经实际履行了口

10、头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采纳书面形式为由主见劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。依据该条规定，口头变更劳动合同符合以下条件才具有法律效力：1.口头变更的内容须符合如前所述的法定变更情形，即用人单位应当举证证明变更符合实质要件，而仅缺少书面的形式要件;2.双方已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且任何一方未提出任何异议;3.变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。如何认定口头变更劳动合同的行为效力呢?通常认为，书面形式是劳动合同的法定形式，劳动合同变更的生效要件在形式上需符合两个条件

11、：一是书面形式记载变更内容，二是用人单位和劳动者双方签字或者盖章。当然也有观点认为是可以承认口头劳动合同的效力，一方面这样的做法是符合国际惯例的，另一方面虽然没有订立书面的劳动合同，但还是可以从其他企业内部的文件证明劳动关系的存在。对于这个问题，我们应当详细状况详细分析，但首先应将“变更劳动合同，应当采纳书面形式”作为解决这类问题的原则来对待，因为这有利于爱护弱势劳动者的合法权益。其次我们要考虑不能简洁否定用人单位或者劳动者针对某些事项的口头变更，否则会出现违反爱护劳动者的立法本意，并使劳动关系困难化。比如用人单位口头承诺给劳动者增加工资并实际履行等等使得劳动者受益的行为。但由于实践中实际大量

12、存在口头变更劳动合同的情形，如一概否定口头变更劳动合同的效力，简单导致劳动合同关系的不确定性，因此对于口头变更劳动合同的效力应给予肯定程度上的效力。通过以上文章的分析，我认为还是应当对有利于劳动者的口头变更劳动合同的效力予以承认，同时，劳动者应当通过补签等方式加强其效力，以确保自己合法权益能够维护。变更劳动合同的条件是什么？劳动合同变更的条件1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要同等协商一样方能变更合同。劳动合同解除的几种

13、情形：1、劳动合同的.协议解除。2、用人单位单方面解除劳动合同3、劳动者单方面解除劳动合同4、不得解除劳动合同的条件劳动合同的协议解除：1、应书面提前通知对方。2、由用人单位提出的，用人单位应依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。用人单位单方面解除劳动合同：(一)随时提出解除劳动合同、不担当经济补偿的条件1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种状况在试用期满后不再适用。2、劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的。3、劳动者严峻失职、假公济私、对用人单位利益造成重大损失的。4、劳动者被追究刑

14、事责任的。注：1、从劳动违纪起先到做出处理确定的时间间隔超过了处理时效，不得以次解除劳动合同。2、以开除的形式解除劳动合同，应征求工会的看法。3、依据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出终审判决期间，不得解除劳动合同。此期间，用人单位也无需担当劳动合同规定的义务。4、劳动者违纪或给单位造成重大损失的依据，可以使法律法规规定的，也可以是用人单位规定且公示的企业内部管理制度规则。(二)提前30天书面形式通知、担当经济补偿责任的条件1、劳动者患病或非因公负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的工作。2、劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位、仍不

15、能胜任工作的。3、劳工合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一样协议的。(用人单位应依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。)(三)经济性裁员的条件1、用人单位面临破产进行法定整顿期间。2、用人单位生产经营发生严峻困难确需裁减人员的。合同变更的条件与效力合同变更指当事人约定的合同的内容发生改变和更改，即权利和义务改变的民事法律行为。那么合同变更的条件与效力是什么呢?针对这个问题，我整理了合同变更的相关学问，请阅读下面的文章进行具体了解。(一)合同变更的条件1

16、.原合同关系有效成立。合同的变更必需以有效成立的合同为对象，凡未成立或无效的合同，不存在变更的问题。因为，合同的变更发生变更原合同关系之效力，无原合同关系便无变更的对象。合同无效，自始即无合同关系;合同被撤销，合同自始失去法律约束力，亦无合同关系;追认权人拒绝追认效力未定的合同，仍无合同关系。在这些状况下，自无变更合同的余地。2.合同要素发生改变。有效成立的合同要成立合同变更，必需有合同要素的改变。在广义合同变更中，不仅指合同主体发生变更，也包括合同内容发生改变。在狭义的合同变更中，则不包括合同主体的变更，仅指合同内容的变更。因此，合同要素发生改变是合同的变更不行或缺的条件。就合同内容改变来说

17、，主要包括下列内容的改变： 合同标的物变更，包括标的物种类、数量、品质、规格等发生改变;合同履行条件变更，包括履行期限、履行地点、履行方式以及结算方式的变更等;合同价金变更，即合同价款或者酬金的增减，以及利息的改变等;合同性质变更，例如租赁合同买卖合同，选择之债变为简洁之债，原合同债务转变为损害赔偿债务等;合同所附条件或者期限变更，例如所附条件除去或者增加，所附期限的延长或者提前等;合同担保的变更，例如基于当事人的意思表示或者法律的规定，使合同担保歼灭或者新设等其他内容的变更，例如违约金的变更，选择裁判机构协议的变更，等等。当然，当事人对合同变更内容的约定必需明确。依据我国合同法规定，约定不明

18、确的，推定为未变更。而且变更后的合同内容不得具有违法性，不得规避法律的规定或者损害国家、集体和第三人的利益，不得有违公序良俗，否则，不发生合同变更的效果。3.合同的变更必需有合法依据。在合同法学上，合同变更的合法依据主要包括：当事人协议。当事人协商一样变更合同是合同自由原则的体现，因此，当事人的合意是引起合同关系变更的重要法律事实。前文已经指出，合同通过当事人协商变更是合同变更的一种类型，我国合同法第77条第1款规定：“当事人协商一样，可以变更合同”。法律干脆规定。基于法律的干脆规定而变更合同，法律效果可干脆发生，不以法院或者仲裁机构的裁判或当事人协议为必经程序。裁判机关裁判。合同也可以由法院

19、判决或者仲裁机关裁决的程序发生变更。在我国法上，一是意思表示不真实的合同，二是适用情势变更原则，无论是解除合同还是变更合同，均须法院或者仲裁机构的裁判。依形成权人的意思表示。合同的变更在于形成权人单方意思表示的，例如选择权人行使选择权，使合同变更。4.符合法律要求的方式。对合同的变更法律要求实行肯定方式的，须遵守此种要求。基于情势变更原则变更合同，变更意思表示不真实的合同，须经法院或者仲裁裁判的方式。当事人协议变更合同，有时须要采纳书面形式，有时则无此要求。合同法第77条第2款规定，法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依其规定。(二)合同变更的效力合同一经过变更，即产生以下法

20、律效力：第一，合同变更部分取代被变更部分，原合同未变更部分仍旧接着有效。换句话说，合同变更仅对已经变更的部分发生效力，未变更部分的权利义务接着发生效力。这是因为，合同的变更，主要是在保持原合同关系的基础上，使合同内容发生改变，合同变更的实质是以变更后的合同代替了原合同。因此，在合同发生变更以后，当事人应当根据变更后的合同内容做出履行，任何一方违反变更后的合同内容都将构成违约。其次，合同变更原则上仅向将来发生效力，对已经履行的部分没有溯及力，已经履行的债务不因合同的变更失去其法律依据。因此，除当事人另有约定外，任何一方不得因合同的变更而要求对方返还已为的给付。第三，合同的变更并不影响当事人要求赔

21、偿的权利。民法通则第115条规定：“合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利”。合同变更范本是什么样的？假如您遇到合同须要变更时，是否会发出这样的疑问：变更合同怎样拟定?下面我将为您解开这个怀疑，华律我将会在下文为您带来合同变更范本，通过参考范本希望对您有所帮助，祝您阅读开心!合同变更范本原合同编号：组织名称：组织通讯地址： 省 市邮编：指定联系人：职务：电话：传真：合同变更内容类型：(选项：请在所选择项目前用“”表示) 01.企业名称 02.企业地址 03.体系覆盖人数 04.认证标准 05.认证范围 06.现场审核日期 07.初次/再认证(复评)审核费 08.监督审核费 09.认

22、证标记 010.其它 (*上述选项之一变更可能会导致其他选项变更，请同时选取。例如“认证范围”变更可能导致体系覆盖人数、初次/再认证(复评)、监督审核费等的变更，请将这些变更一并考虑。)合同变更缘由：合同变更前内容：合同变更后内容：甲方法定代表人或托付人： 单位公章：日期： 年 月 日乙方法定代表人或托付人： 单位公章：日期： 年 月 日注：本协议一式两份，原合同中被变更条款作废。什么是合同主体变更？合同主体变更是说合同签订的双方当事人要进行变更，假如要进行合同主体变更必需原合同签订双方均同意，合同才能生效。关于合同主体变更的更多内容请阅读下文进行了解，我祝您阅读开心!合同主体变更合同主体变更

23、，是指合同关系保持同一性，仅变更债权人或债务人的现象。不论是改换债权人，还是变更债务人，都发生合同权利义务的移转，移转给新的债权人或者债务人，因此合同主体的变更事实上是合同权利义务的转让，分为合同权利的转让、合同义务的转让、合同权利义务的概括转让。合同主体变更的效力：合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务接着有效，已经履行的债务仍旧有效。合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债权全部的利益与瑕疵仍接着存在，只是在增加债务人负担的状况下，非经保证人或物上担保人同意，保证不生效力，物的担保不及于扩张的债权价值额

24、。合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。民法通则第115条规定：“合同变更或者解除，不影响当事人要求损害赔偿的权利。”在合同变更以前，由于一方的过错而给另一方造成的损失，假如双方当事人没有对此另有约定，在合同变更以后，受损失的一方仍旧有权恳求过错方进行损害赔偿。依据合同法第78条的规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。变更合同 篇2甲 方：变更劳动合同协议书公司乙 方： (员工工号： )经甲、乙双方协商一样，对双方在 年 月 日签订/续订的劳动合同第 条第 款作如下变更：一、变更后的内容二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。三、本协议书一式二

25、份，甲、乙双方各执一份。甲方：变更劳动合同协议书公司 乙方(签字)：法定代表人或托付代理人：年 月 日 年 月 日变更合同 篇3一、合同变更的概念合同的变更有广义、狭义之分。广义指合同主体和内容的变更，前者指合同债权或债务的转让，即由新的债权人或债务人替代原债权人或债务人，而合同内容并无改变;后者指合同当事人权利义务的改变。狭义的合同变更指合同内容的变更。从我国合同法的第五章的有关规定看，合同的变更仅指合同内容的变更，合同主体的变更称为合同的转让。合同变更是合同关系的局部改变(如标的数量的增减、价款的改变、履行时间、地点、方式的改变)，而不是合同性质的改变(如买卖变为赠与，合同关系失去了同一性

26、，此为合同的更新或更改)。合同标的的变更是否属于合同变更，理论界有不同看法(关键在于变更协议是否以原合同的主要权利义务为基础)。二、合同变更的要件1.原已存在有效的合同关系。合同的变更，是变更原合同关系，元原合同关系便无变更的对象，所以，合同变更以原已存在合同关系为前提。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销、追认权人拒绝追认效力未定的合同，也无合同变更的余地。2.合同内容发生改变。合同-内容的改变包括：标的物数量的增减;标的物品质的变更;价款或者酬金的增减;履行期限的变更;履行地点的变更;履行方式的变更;结算方式的变更;所附条件的增加或除去;单纯债权变为选择债权;担保的设定或取

27、消;违约金的变更;利息的改变。3.经当事人协商一样，或依法律规定。合同法第77条第1款规定：“当事人协商一样，可以变更合同。”合同变更通常是当事人合意的结果。此外，合同也可能基于法律规定或法院裁决而变更，如合同法第54条规定，一方当事人可以恳求人民法院或者仲裁机关对重大误会或显失公允的合同予以变更。4.法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，应遵守其规定。三、合同变更的效力合同变更的实质在于使变更后的合同代替原合同。因此，合同变更后，当事人应按变更后的合同内容履行。合同变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务接着有效，已经履行的债务不因合同的变更而失去合法性。合同的变更不影响当

28、事人要求赔偿的权利。原则上，提出变更的一方当事人对对方当事人因合同变更所受损失应负赔偿责任。合同变更后若是双方对合同的变更存在异议当刚好询问相关法律人士，合同所牵扯的一般有关金钱利益双方当对此谨慎当心，必要的时候托付律师处理相关问题也是特别省事省力的。变更合同 篇4XX建筑安装工程有限公司XX 项 目 部 文 件项（20xx）第51号XX工程合同工期变更申请的报告XX监理部：由我公司担当施工任务的XX工程目前已施工完成。依据合同条款及实际状况，该项目于2xx年4月15日开工，全部施工内容于20xx年8月30日完成。在整个项目施工期间，由于受到各方面因素的影响，导致完工工期滞后。造成工期延误主要

29、有以下几点缘由：1、人工修整边坡是导致工期延长的主要因素。依据我项目部施工记录，整个网格梁修整边坡实际耗费人工20xx个，在修整边坡方面主要有两项引起施工工期延长，详细状况如下：1.1、在施工过程发觉，整个坡面只有表层是原绿化用根植土，表层50cm一下均为石渣，在设计范围内的人工修整边坡厚度工程量为合同工程量2倍多（平均厚度1.06米），依据报价定额及实际投入的人工数量计算，此部分申请延长工期3794*0.93/8/15=29天。1.2、新增网格梁3个单元修整边坡426m2，浇筑网格梁混凝土61.22m3， 依据实际状况统计，边坡修整（回填部分土方）15天，网格梁浇筑完成21天，共计36天；2

30、、该项目施工期间，正值该地区雨季，虽然我项目部在开工前对雨季施工做了相应的打算工作，但在施工期间，依据雨天及边坡实际状况，为了保证施工质量，雨天不具备施工条件时停工，施工期间雨天停工共计12天。综合上述状况，整个施工期间，总计延长工期29+36+12=77天，该合同项目开工时间20xx年4月15日，合同工期为61个日历天，延长工期后，完工工期为138个日历天，完工时间为20xx年8月30日。二xx年九月二十五日变更合同 篇5甲方： 乙方： 丙方：一、甲乙丙三方经过协商，同意将甲乙双方于_年_月_日签定的房屋租赁合同（以下简称原合同）之乙方变更为本协议丙方。除本协议约定情形外，原合同其他内容不变

31、。二、自本协议生效之日起，由本协议丙方代替本协议乙方担当原合同的全部权利和责任。三、原合同中的.权利和责任转移行为是建立在乙丙双方自愿的基础上，由此产生的其他问题，均与甲方无关。四、原合同期满终止后甲方返还押金人民币_元（大写：_圆）给丙方。乙方已缴纳的押金人民币_元（大写：_圆）已经由丙方支付。五、丙方确认房屋内装修及设施、设备与原合同中描述一样，无损坏或丢失。六、本协议生效前依据原合同规定承租方所应支付的费用（包括房租、水电费、物管费等）由乙方支付。七、补充协议：本协议一式三份，甲乙丙各执一份。甲方 乙方 丙方 签名： 签名： 签名：签订日期：_年_月_日变更合同 篇6合同号：甲方：乙方：

32、甲乙双方于XX年XX月XX日签订了 (合同名称) 合同(合同号： ，下称“原合同” )。由于 缘由，甲乙双方经过同等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，对原合同内容作出如下变更，并由双方共同遵守：1、原合同条款：XXX现修改为：XXX2、原合同条款：XXX现修改为：XXX3、删除原合同条款：4、生效及其它本协议是原合同不行分割的组成部分，与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的内容外，原合同中的.其他条款仍旧适用，对双方有约束力。本协议自双方签字盖章之日起生效，一式 份，双方各执 份，具有同等法律效力。甲方： 乙方：(盖章) (盖章)法定代表人： 法定代表人：签字： 签字：地址： 地址：

33、邮政编码： 邮政编码：经办人： 经办人：电话： 电话：开户银行： 开户银行：帐号： 帐号：年 月 日 年 月 日变更合同 篇7XXXXX：为避开原商铺（铺位号： 经营品牌： ）合同变更后导致各种纠纷无法刚好妥当解决，也为了便于贵方商场的统一管理。现我方做出以下承诺：我方情愿接着履行原商铺在贵方商场销售的商品的商品质量三包服务及售后服务承诺，以及其它相关事宜（包括但不限于接着履行原商铺经营期间的商品未交付订单的责任及其它在贵方商场与顾客发生的全部债权债务纠纷）；如因我方在贵方商场经营期间产生的各种投诉及纠纷未妥当解决或不协作商场协调处理看法，商场将有权实行动用我方的保证金予以解决，同时在接到贵方

34、商场补齐保证金的通知后，保证在1周内补齐保证金的金额。否则，视为我方违约，贵方有权赐予我方违约惩罚。我方保证供应的联系方式和资料有效，并担当法律责任，贵方根据本承诺书上填写的联系方式联系我方均视为有效传达（传真或信函一经寄出即视为有效传达）。特此承诺。承诺方签字（手印/盖章）：身份证号：联系电话：联系地址：年月日变更合同 篇8有时候不止是劳动者在问，就连用人单位的负责人也会有疑问。劳动合同的变更包括了主体的变更，内容的变更等。下面，就让我们一起来看看劳动合同变更的相关学问。劳动合同的变更是指劳动合同的双方当事人对已生效的劳动合同条款进行修改或增减。劳动合同的变更，只限于劳动合同条款内容的变更，

35、如工作内容的变更、工作地点的变更、工资福利的变更等。劳动合同的变更是指已经存在的合同关系，通过当事人双方再次协商，对原订条款作部分修改、补充或废除。通过权利义务关系的调整，使原订合同适应改变发展了的新状况，从而保证合同的接着履行。(一)劳动合同变更应当遵循以下原则：(1)当事人提出变更合同的时间，必需是在合同的有效期内进行。即在合同生效以后到合同有效期届满之前，当事人还没有履行或没有完全履行合同义务的这段时期内进行。假如合同有效期届满，义务人又履行了全部义务，就不存在提出变更合同的条件。假如合同有效期届满，义务人尚未履行或尚未完全履行合同义务，这属于违约行为，这时无权提出合同变更要求。(2)当

36、事人提出变更合同的内容，只是变更原合同内容的一部分，而不是它的全部。假如变更原合同内容的全部，就不是合同的变更，而是对原合同的废止或订立新的合同。假如变更原合同少部分内容的条款是影响该合同全局效力的条款，也不是对原合同的变更，而是对原合同的提前终止其法律效力。这种性质的变更，也不能叫做合同变更(如劳动合同变更为劳务合同等)。(3)合同变更，一般是“修改”其内容条款，是指对原合同的内容作某些修订，增加或削减。这种变更条件的.依据，要符合国家法律、政策和安排要求，只有这样，才能保证合同变更的法律效力。(4)合同变更是一种双方的法律行为，必需经当事人双方协商一样，依法对合同内容作某些必要的修改而达成

37、新的协议，任何一方不得单方面变更合同内容。合同除变更的条款外，原合同中未变的条款接着有效。(二)劳动合同变更主要有以下三种状况：1、企业转产时劳动合同的变更。2、企业调整生产任务时劳动合同的变更。3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行的。劳动合同变更的第3种状况，根据劳动法其次十六条第三项规定和劳动部劳部发1995309号文和199834号文件的规定：“客观状况发生重大改变”，是指：发生不行抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他状况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。即用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际状况与原用人单位的劳动者遵循同等自愿、协商一样的原则，变更、解除或重新签订劳动合同。此种状况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法其次十八条要求经济补偿。经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并按劳动部劳部发1994481号文件的规定支付经济补偿金。劳动合同要经过当事人双方磋商一样后才能发生变更，且还要对变更的内容记载清晰。而在现实生活中，对劳动合同的变更更多是集中在对劳动合同的条款内容变更。