劳动保障监察优秀演讲稿

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1、 欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!劳动保障监察优秀演讲稿 各位领导、各位评委、同事们：有一首电视主题歌曾经这样唱过：“天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓”，这里面用了一个非常形象的比喻，把国家社稷比喻成一杆巨大的秤，把人民群众比作了秤砣。秤要依靠调整秤砣的位置来测量重量，失去了秤砣，秤就不能发挥它原有的作用，同样地，国家要是失去了人民群众的支持，那就不可能做到*久安。 因此我们党提出了科学发展观思想，其核心正是“以人为本”。“人”，是指人民群众，在当代中国就是以工人、农民、知识分子等劳动者为主体，包括社会各阶层人士在内的最广大人民群众。以人为本，就是要以最广大人民群众的根本利益为出发点。

2、而劳动保障监察工作，正是为了维护人民群众的利益而存在的。从事监察工作的这几年，其中的艰辛和光荣我们都已经深有体会。无论是刮风下雨还是烈日炎炎，我们都要深入企业进行检查，宣传法律法规知识，帮助企业规范用工行为；接到劳动者投诉，我们必须及时调查，全面取证，力争做到最大限度地维护劳动者合法权益。 劳动者前来求助的时候，充满焦虑也满怀希望，希望他们所信任的“政府部门”能够雪中送炭，给予帮助，希望他们所相信的那一句“法律面前人人平等”真的能够保护弱者，使他们的权益不受侵害。所以，我们是承载着群众的殷切期望在工作，这是一种压力，也是一种动力。每一次看着劳动者拿到自己应得的血汗钱，满意地离开，我们的心里都会

3、升起一种巨大的满足感。因为我们没有辜负群众的信任，我们无愧于“监察员”的称呼。 下面我要讲述一个由我主办过的投诉案件，当时参与调查和处理这个案件的每一个人都付出过大量的时间和精力。这要从20xx年说起。20xx年8月开始，支队陆续接到了12名保安投诉，他们反映某物业公司安排员工加班却不支付加班工资。支队立案后立即展开了调查，这个调查经历了一个漫长而艰难的过程，由于物业公司的不配合，给取证工作造成了许多困难和障碍。而这个时候焦急等待结果的保安们却开始怀疑和猜忌，认为一直没有结果是因为我们和物业公司串通起来，没有秉公处理。面对挫折，我们没有退缩，一面向投诉人解释办案的程序，通报调查进展的情况，一面

4、不厌其烦地给公司管理人员宣传政策法规，做思想工作，并且一次又一次地深入公司采集证据。 当我们的努力初见成效时，又发生了一个突如其来的变故。这家物业公司因为虚报物管人员资质，被房管局取消了执业资格，公司即将结业。相关的负责人说资金周转不灵，无法支付保安的加班工资。刚刚萌生的希望似乎又再次渺茫起来，但我们依然没有放弃，依程序作出了行政处理决定，准备申请法院的强制执行。接下来的日子又是漫长的等待，偶尔会接到保安们的询问电话，但我只能遗憾地告诉他们再多一点耐心。 到了今年2月份，大部分加班工资终于执行到位，接到通知前来领钱的保安们又一次在我办公室里七嘴八舌，乱成一团，当然，这一次是因为兴奋和喜悦，现场

5、甚至有人主动出来维持秩序，指着我说：“听她的安排就是了，要相信政府。”听见这句话，我心里萌生出一点成就感，同时也在感叹：群众是朴实的，我们的努力他们都已看在眼里，并且给予了肯定。尽管开始也有一些误会和猜疑，但我们最终还是证明了监察工作的价值，证明了政府的公信力。古时的商鞅为了变法，用“立木赏金”来树立朝廷的公信力，如今的我们将会用满腔热忱和脚踏实地的工作来为政府增加公信力。相信只要我们坚持以人为本，一定能够取信于民。 篇2：劳动保障监察员演讲稿 各位领导、各位同仁： 大家好。 我叫李玉川，来自贵州桥梁建设集团有限责任公司第三分公司，我今天演讲的题目是我是一名劳动保护监察员，我骄傲。 自20xx

6、年参加由总公司组织培训的劳动保护监督员的近2年时间以来，作为一名合格的劳动保护监督员，在总公司及公会组织的带领下，严格按照工会劳动保护监督检查员工作条例的职责要求，监督检查本单位对国家有关劳动安全卫生的法律法规和政策在企业的贯彻执行情况，在安全生产（劳动保护）方面从未出现重大问题。 落实法律法规及规章制度，创建安全生产合格班组。在工程施工过程中，在项目部的领导和精心组织下，对分公司下属项目的施工班组定期进行评价，评价范围涉及安全生产、文明施工、质量保证等方面。 加强施工人员的安全教育及技能培训。我分公司在进场施工过程中，对进场的施工人员及时进行三级安全教育，对各工序施工进行安全交底，对涉及重大

7、施工的工序工艺施工制定了对应的专项安全方案及应急预案。 加强现场的检查、巡查力度，杜绝事故隐患。在施工过程中，经常协同安全科加大对施工现场的检查，查施工点、各工区施工、查作业人员的劳动防护用品使用、查机械设备的运作情况、查现场用电管理、查炸材的使用情况、查违章操作及指挥等等。 及时了解安全费用的使用，定期对资料进行收集归档，对经费使用不明确、不合理的及时向项目领导反应，追查原由，确保安全经费的使用合理。作为一名劳动保护监督员，在劳动保护监督方面所做的工作还有很多，今后我将继续履行劳动保护监督员这一神圣职责，对本分公司的所属项目进行一如既往的监督，确保在劳动保护监督方面做得更好。 作为一名劳动保

8、护监督员，我为我的职业感到骄傲和自豪。 谢谢大家。 篇3：劳动保障监察队员工奉献精神演讲稿 什么是奉献。她是一种不求回报的给予，是一种高尚的情操，是一种平凡的精神。她既表现在国家和人民需要的关键时刻挺身而出，慷慨赴义，也融会和渗透在人们日常的生活和工作中。 作为劳动保障监察队的新成员，我时时在想，我能为劳动者，为企业，为桐乡的发展做些什么呢。在老同志身上，我看到了他们所付出的辛勤汗水。 今年2月初的一天，我们劳动保障监察队接到电话，称我市某建筑工地的十几名民工在工程完工后拿不到工资。由于春节临近，民工们想快点拿到工资，好回家过年，因此他们的情绪很不稳定，若稍有差池，后果很难想象。接到举报投诉电

9、话后，我们的监察员立即赶赴事发地点。今年的2月，几十年不遇的大雪一直考验着每个人的意志，天冷，风大，路冻，车难行，但这一切大自然的因素丝毫没有影响到我们劳动保障监察员前进的步伐。 到达事发地点后，监察员发现民工们与工程负责人对峙的场面非常紧张，有些民工们说他们的火车票已经买好，就准备拿钱回家过年；有些民工们说家里正等着这笔钱用，有些民工们则宣称若拿不到工资，就让工程负责人过不好年。而工程负责人又称资金紧张，一时拿不出钱，双方互不相让。监察员一边与民工们耐心沟通、安抚情绪。一边向该工程负责人进行了劳动法律、法规的宣传与讲解，使该工程负责人深刻认识到自己的做法有违劳动法律、法规，监察员要求工程负责

10、人尽一切可能，筹到钱，把工资发放给民工们。经过一天的努力，民工们拿到了全部被拖欠的工资，事情得到了圆满的解决。此时已是晚上十点，大雪依然下着，阵阵寒风呼啸嘶吼，桌上的茶水凉了，我们的监察员还饿着肚子，但看到民工们拿到工资后欣喜的表情，我们的监察员笑了。 第二天，民工们怀揣着回家过年的火车票，向我们劳动保障监察队送上了一面鲜艳的锦旗，看着他们匆匆赶赴火车站的身影，我想这面锦旗代表了民工们质朴的心，她就是对我们工作最好的肯定。 像这样的突发事件很多，每一位劳动保障监察员都经历过这样的事件，正是这样一批对事业勤勤恳恳、兢兢业业的劳动保障人，在平凡的岗位上，做出了不平凡的业绩，他们情系百姓，他们乐于奉

11、献，他们为桐乡的发展保驾护航。 “灿烂星空，谁是真的英雄，平凡的人们给我太多感动。”这，就是我们劳动保障人。榜样给我力量，榜样伴我成长，在这样的感染下，在这样的氛围中，我学会了怎样恪尽职守，学会了怎样忘我奉献。记得奥斯特洛夫斯基曾说过：“人的一生可能燃烧，也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃烧起来。”燃烧的精神就在于全身心无私的奉献。我们劳动保障人就是奉献者，只有自觉无私的奉献，才能在过程中找到自己的人生坐标，才能在为人民服务中燃烧自己，实现自己生命的真正价值。同志们、朋友们，新时代的号角吹响了，让我们以奋发有为的精神，以冲刺的状态，让劳动保障事业发展的步伐快些、快些、再快些。 选择阳光，高山会拥

12、有绿色；选择奉献，我们会拥有辉煌的明天。让我们的生命在建设“平安桐乡”的实践中激情燃烧吧。 篇4：县人社系统劳动保障监察员演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委、同事们： 大家好。我是郧西县劳动保障监察局的丁家盛，今天我演讲的题目是：当好劳动监察卫士让青春在岗位上闪光我是一名普通的劳动保障监察员，我为这个职业感到自豪。从大学的象牙塔走出，在社会的大潮中寻找自我，不断地问自己“我要做一个怎样的人”，于是我选择了劳动监察这个平凡而伟大的职业。平凡因为它在很多职业面前并不起眼，它没有企业高管那么收入丰富，没有公司白领那么轻松自由，没有医生老师那样德高望重，有的只是很平常的收入，很繁重的工作量，很艰巨的社会

13、责任感。 然而，正是因为这个职业拥有独特的社会责任，才让我觉得我的选择是多么正确，才让我觉得这个职业是多么神圣。如果问我，什么是“以人为本”。我可能无法很好的诠释它。但是，当我看到一名名劳动者拿到被拖欠许久的血汗钱而发自内心深处的微笑时；当我看到一个个农民工兄弟向我们的劳动保障监察员树起大拇指时；当我看到一家家企业因劳动关系和谐而蒸蒸日上时，我逐渐地明白，什么是“以人为本”，什么是“民生至上”。 还记得20xx年8月，一位妇女领着两个孩子失声大哭的跪在我面前，向我们求助：丈夫在内蒙古鄂尔多斯煤矿打工，正在井下工作时，被突如其来的冒顶事故结束自已最宝贵的生命，家里的顶梁柱倒了，父母失去了儿子，妻

14、子失去了丈夫，孩子失去了爸爸，家里上有老下有小，一家人没有了依靠，怎么生活的下去。请劳动监察为我们做主。听到他们极度伤心的哭声，情不自禁泪水已经湿润我的眼眶，但我心里暗暗告诉自已，你是一名监察员，你不能哭，你还要为她们做主，我一方面按抚家属的情绪，一方面立即向领导汇报，叶局长听到此事后，并吩咐我立即联系车辆，带着家属一起奔赴事发地点，找到煤老板，表明自已的身分，进行谈判，在谈判过程中，煤老板觉得我们来自外地，势单力薄，只支付很少一部分经济补偿金，并用各种手段相要挟，甚至用金钱贿赂，作为我们劳动监察，怎么能被他们所左右。怎么能被腐蚀思想侵吞我们劳动监察纯洁的一贯作风。我们肩负着家属的重托，劳动监

15、察的使命，自身的责任和良知，我们不能那样做，我们要把正义伸张下去。经过叶局长一次次的讲道理，摆事实，明确法律依据，阐述法律含义 一轮又一轮，一遍又一遍，语重心长，苦口婆心，终于，经过10多天的耐心说服，煤老板答应根据国家工伤保险条例赔偿标准支付经济补偿金，此次千里维权之路才算走到终点。这已经是此年度第五次外出维权了，做为劳动监察，我们心里很清楚还有很多艰辛的维权之路要走，对于劳动监察来说，没有日夜之分，没有节与非节之别，那怕是逢年过节，那怕是夜半三更，只要有险情，那肯定就有我们劳动保障监察员的身影，是的，我们错过了节日里与家人团聚的美好时刻，但是我们没有辜负我们心爱的职业劳动保障监察。我无悔于

16、我的选择。也许苦过但我从没有后悔过，也许累过但我从没有放弃过，因为我们情系劳动者，关爱你我他，执法为公，维权为民。因为我们每个人的心中都装着社会的责任，装着无私的爱。同志们，风潮汹涌，自当扬帆破浪；路漫漫其修远兮 劳动保障监察维权工作，任重而道远，更需策马加鞭。劳动保障监察事业的发展，少不了你我的努力与奉献。回顾过去，我们信心百倍；展望未来，我们豪情满怀。改革开放的今天，我们要立足本职、抢抓机遇，与时俱进、开拓创新，面对心爱的劳动保障监察事业，我们高呼青春无悔、誓言永恒，人社明天会更加美好。 第二篇：劳动保障监察对当前劳动保障监察的一些思考 【摘要】 劳动保障是工业化的产物，是顺应时代要求的社

17、会保障体系。有劳动就该有劳动保障，劳动保障则也需要有劳动监察。用人单位和劳动者作为两个相互联系又有着相对独立的利益群体，双方存在着一定的利益冲突。如何做好两者的和谐共赢是一个非常现实的问题，人力资源和社会保障行政部门是实施劳动保障监察行政执法的唯一部门，其所属的劳动保障监察机构正是针对这两个社会主体负责具体实施工作职能，这种唯一性决定了其执法的权威性。改善劳动关系不仅有利于促进社会经济发展，也是共建和谐社会的重要组成部分。在现实生活中，不签劳动合同、拖欠工资、超时加班、欠缴社会保险费、雇用童工、就业歧视等均有存在。通过劳动保障监察执法，国家的劳动保障法律法规得以贯彻执行。 劳动关系作为一种广泛

18、的社会关系，是现代社会经济生活中最基本、最广泛的关系。构建和谐劳动关系，既是民生工作，也是群众工作。在市场经济工业化大生产的背景下，专门针对监督、敦促、检查用人单位和劳动者履行劳动法律法规情况的劳动保障监察部门应运而生。劳动保障监察以劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动保障监察条例等法律法规和规章为职能准则，较好地维护了广大用人单位和劳动者的合法权益，有效化解了诸多劳动纠纷，在促进经济水平发展和维护社会稳定方面发挥了积极有效作用。由于劳动监察工作较之欧美发达国家开展地要晚，还有很多地方需要改进。鉴于我国社会主义体制以及正处于经济发展的特殊时期，劳动保障体系不能照搬国外方式，而是要通过实际工作获

19、取经验，一步一步加以完善。 随着我国改革开放过程中经济结构调整的加快，进入经济发展转型期，大量农村剩余涌入城市，使得劳动力市场空前活跃，为城镇的经济发展作出了巨大贡献。但是，这些成绩的取得很大程度上是以牺牲多数劳动者的合法权益为代价的。非公企业急剧增加，劳动关系日趋复杂化、多样化、分层化。一些地区，部分行业的用人单位侵害劳动者权益的案件时有发生，其中以不签劳动合同、拖欠工资、超时加班、欠缴社会保险费、雇用童工等较为常见。在这些劳动纠纷事件中，用人单位和劳动者的法律意识均有待加强，只着眼于自身利益，总是根据主观想法来对一些行为来判断利弊，而不是很据法律依据合理合法解决，对已侵害对方利益的事实视而

20、不见，结果就会导致矛盾升级。如果不加以控制，及时处臵，很有可能影响到社会和谐发展。 近几年来，企业通过不断地“升级”、“转型”，经营管理形式发生变化，各类产业经济的发展，用工量逐步增多。不少单位为减少企业成本，赚取最大利润，有些甚至存在知法犯法行为，制定了一些有损劳动者利益和有悖法律法规的内部管理规定及制度条款，损害了职工的合法权益。经营管理者制定管理制度时不征求职工意见，反映的是个人的意志，也从不主动报劳动保障监察部门审核，自行其是。由于职工特别是外来民工法律知识欠缺，遇到不合法条款也浑然不知。也有相当一部分的劳动者面对目前就业难的形势，认为找到工作不容易，对用人单位不签订劳动合同、不缴纳保

21、险费、收取风险抵押金、延长工作时间、增大劳动强度等能忍则忍，放弃自己应有的权益。企业制定的规章制度中罚款条款众多，即使非常仔细，也会被一些霸王条款约束，莫名其妙被扣除工资而鲜有奖金到手，但职工往往也只是敢怒不敢言，忍气吞声勉强承受利益被侵害，这为今后产生矛盾埋下隐患。在签订劳动合同方面，很多企业为减少生产成本投机取巧，在录用职工的时候不提及劳动合同的签订，以此来逃避缴纳保险；作为劳动者，很多本身法律意识不强，觉得签订合同就如同手脚被绑定失去自由，是一种无形中的约束，无法随时辞职走人。然而不管是用人单位还是劳动者往往最后都会因为一开始没有签订合同，吃了哑巴亏。为规范用工，各级劳动部门加强日常监督

22、管理，但仍有一些小企业不够重视，用人情况混乱，用工不明。在接受职工投诉中，有很大部分人员正是没有签订书面合同的，由于缺乏工资约定依据，职工工资无法明确，给劳动部门的劳资调解带来了不少的麻烦。劳动合同作为一种契约式的书面证明，是体现劳动关系最直观的依据。加强用人单位和劳动者对合同签订的认识，是一项长久的工作，是规范整个社会劳动关系的基本要求。在市局领导指示下，劳动部门通过免费开展法律法规事务培训班，召集各企业主和人事主管加以培训，加深理解相关法律条文。更是走上街头悬挂横幅，发放宣传册，尽最大可能把劳动法等法律知识宣传到位。各基层劳动部门每年开展“双推”工作，把劳动合同签订作为一项重要工作来开展。

23、不仅每年开展劳动保障书面审查，还要组织人员进行实地检查，通过现场宣传、督促、指正逐步提高用人单位主动签订合同的意识，规范用工。劳动合同的签订，主要还是靠用人单位和劳动者自身积极主动，再配合部门不定期检查，建立起良好的氛围。就全市来说，大大小小的企业有上万家，涉及职工数更是几十万、上百万，要落实好政策，也需要做好劳动监察工作人员的配臵。只有投入大量的人力物力，加强劳动监察建设，壮大劳动监察队伍，才能更好的保证监察、监督工作。在各级劳动部门的不懈努力以及政府大力宣传下，劳动保障监察工作正有条不紊的展开，如今的劳动用工环境有了显著的改善。用人单位和劳动者在实际工作中不断了解到的因未签订合同导致纠纷难

24、处理的真实现状，对合同签订的必要性有了充分、深刻的认识，切实提高了维护自身合法利益的意识。在日常的群众接待过程中，经常会遇到因老板拖欠工资而来投诉的。这些老板往往是经营家庭作坊式的小企业又或者是个体商户，用工制度不规范，自身也对建立良好劳动关系没有足够的重视，结果导致劳资双方纠纷频发。在诸多涉及劳动纠纷问题中，因企业倒闭及老板逃逸引起的拖欠职工工资问题一直是政府部门十分重视的。在国际经济大环境影响下，有些企业因经营不善，减产倒闭，劳资矛盾严重，尤其是欠薪引发的群体性突发事件等社会不稳定因素有潜在风险。经济的不景气，导致许多企业业务量减少，职工工资难以为继。特别是一些鞋厂，由于早期行业进入门槛较

25、低，在一大批办厂潮流过后，面对如今行业整顿、产品滞销、资金链断裂、企业饱和等问题，维持经营已经出现了相当多的困难，因此导致大部分的拖欠工资现象出现在鞋厂之中。 以今年七月份发生的一起企业倒闭欠薪为例。七月底，镇劳动部门接到职工投诉，本镇某村一鞋厂因经营不善倒闭，尚欠职工工资130多万，涉及人数170多人，发放限期改正指令书也未能按时结清工资。由于金额巨大，政府相关部门迅速行动，成立专门处臵小组，召集管理区、法院、公安等部门商讨处理办法。经过调查，此企业经营不规范，可收回货款已经没有，老板自己也已经没有钱款支付。政府劳动部门一向重视企业欠薪问题，一方面做好职工思想工作，稳定情绪，及时告知资金筹集

26、情况，另一方面迅速启动相关程序，集中各方面力量，快速处理。根据这种情况，劳动部门迅速介入，政府为保障职工生计，一边以垫资的方式先行发放部分生活费，安抚职工情绪，避免出现群体性事件；一边通过联系法院查封厂房、冻结剩余设备及部分半成品、拍卖房产等方式筹集资金用来支付所欠工资，尽快速度解决好职工工资问题。对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的违法行为，要根据中华人民共和国刑法修正案 （八）关于拒不支付劳动报酬罪的规定，坚决及时移交同级公安机关处理。此次案件能快速解决得益于市镇各级领导十分重视，各部门相互之间积极配合。 在案件处臵过程中，我们也看到了存在的一些问题。劳动保障监察的目的是规范劳资关系，这一点触及到目

27、前中国社会最主要的矛盾之一，其重要程度不亚于公检法、工商、税务等部门，其实际的执法权力却与它们差距很大。劳动保障监察执法主要法律依据是劳动法、劳动保障监察条例、劳动合同法，它们虽然为劳动保障监察执法提供了有效的依据，但力度、强度已不能适应现在变化中的劳动环境。在近年工资拖欠案件偶发的背景下，劳动保障监察执法缺少强制措施，执法中没有查封物品、冻结账户、追究当事人法律责任等强制措施。对拖欠工资现象，劳动监察部门只能处罚，未能有效的利用行政手段进行威慑和遏制，对企业负责人死拖硬赖欠薪、有的转移隐匿财产，逃避处罚，只能申请人民法院强制执行。由于申请法院执行程序复杂、执行期过长，劳动保障监察的行政处罚只

28、能是一纸空文，而劳动者赢的有可能只是一场空头官司，客观上纵容了企业违法，造成劳动者利益被侵害。就上述例子而言，对于企业负责人无视要求支付所欠薪资的限期改正指令书，仍我行我素，作为劳动保障不能无法采取更强而有力的措施，最终需要移交派出所及申请法院的介入，其中还涉及到能否立案的问题，这让处臵效率大打折扣。任何法律法规的制定都是对过去经验的总结，立法者如何高瞻远瞩也不能穷尽未来社会状态的多变。要加强立法，应以劳动法、劳动保障监察条例为依据，根据不断变化的劳动用工环境，修改相关条例法规，结合劳动监察难、执法难的实际情况，按行政处罚法的有关规定，缩短劳动处罚执行时间，以使逃避责任的用工单位得到及时惩罚。

29、作为执法部门也应当与时俱进，做出适当的流程调整，这样才能更契合实际地将整个劳动关系规范起来，改善劳动环境。 乘着改革的东风，我市经济发展迅速，以民营企业为代表一大批经济体迅速崛起，成为浙江东部地区一颗闪耀的星星。其中以水泵机电制造行业以及各类鞋业最为出名，产品销售遍及国内外。宽阔的市场需要巨大的劳动力投入，吸引了大量外来务工人员投身之中。做好劳动保障符合当前时代要求，是一项关系到每一个劳动者切身利益的民生工作。作为一名刚刚加入劳动保障监察的新人，深感这份工作所承载的社会责任，这是对自身的一次挑战，也是对社会的一种回馈。“理论都是灰色的，而生活之树常青。”伟大的无产阶级革命导师列宁告诫着我们臵身

30、实际工作的重要性。理论是对经验的总结，是前进的动力支持；实践是对理论的检验，是永不落后的工作方式。劳动保障监察，将是一场具有重要意义的工作，能够投身之中，任重而道远。 第三篇：劳动保障监察大队劳动保障监察程序_2021即墨劳动保障监察程序 即墨论坛即墨信息港http：/ 劳动保障监察大队劳动保障监察程序 为实现劳动保障监察工作规范化，确保劳动保障监察执法主体、适用法律、执法程序合法有效，根据有关法律法规的规定，制定本监察程序。 一、不立案监察程序 不立案监察程序，即并未发现用人单位有违法行为，仅是对用人单位进行例行检查、不定期检查的程序。 （一）现场检查程序 1.检查应有2名以上劳动保障监察员

31、共同进行； 2.劳动保障监察员进入被检查场所，应主动出示劳动保障监察证件，说明身份； 3.检查前劳动保障监察员应当向用人单位告知检查的目的、内容、要求和方法（必要时可下达书面检查通知）； 4.检查时应了解用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并巡视劳动场所； 5.现场检查情况应有笔录，笔录应当由劳动保障监察员和用人单位法定代表人（或其委托代理人）签名或盖章，用人单位法定代表人（或其委托代理人）拒绝签名盖章的，应注明拒签情况； 6.检查中发现的一般性问题可不做立案处理，但应记录检查结果和建议意见，对重要问题应及时向大队领导汇报并建议立案调查。 （二）书面查询程序 1.向用人单位发出劳动保障

32、监察调查询问通知书； 2.用人单位在规定的时间内向劳动保障监察大队做出书面答复； 3.查询中发现的一般性问题可不做立案处理，但应记录查询结果和建议意见，对重要问题应及时向大队领导汇报并建议立案调查。 即墨论坛即墨信息港http：/ 劳动保障监察程序 即墨论坛即墨信息港http：/ 二、立案监察程序 立案监察程序，即劳动保障监察机构立案查处用人单位违反劳动保障法律、法规和规章案件的程序。 （一）登记立案。主办监察员对用人单位实施劳动保障监察（或接案）后，发现用人单位存在违法行为，并经过初步审查确认用人单位有违反劳动保障法律、法规和规章事实的，应当填写立案审批表并在5个工作日内报批立案。大队领导批

33、准之日为立案起始时间。 （二）调查取证。登记立案后，承办人员需要回避的应当回避（回避应当在3个工作日内作出，作出回避决定前，承办人员不得停止对案件的调查处理）。主办监察员必须自立案之日起60个工作日（情况复杂的经劳动保障行政部门负责人批准可延长30个工作日）内，全面、客观、公正地完成对用人单位的调查取证，同时提出是否对用人单位进行行政处罚的建议、理由及依据，将全案移送大队领导审理复核。案件移送审理之前，主办监察员应当向用人单位下达劳动保障监察行政处罚事先告知书，告知用人单位拟对其进行行政处罚的事实、理由及依据，并告知用人单位享有陈述和申辩的权利。 （三）审查复核。劳动保障监察大队领导在审理案件

34、过程中，应当全面审理，审查送审案件事实是否清楚，证据是否确凿，程序是否合法，适用法律是否正确，必要时可召开案件分析会。 对用人单位拟作出责令停产停业、吊销许可证、较大数额罚款（个人50元以上、非经营性单位1000元以上、经营性单位20210元以上）等行政处罚决定之前，应当告知当事人有权在接到告知后的3日内要求听证，行政机关应当在听证的7日前通知当事人举行听证的时间、地点。用人单位要求听证的，应当组织听证。劳动保障监察大队领导在审理案件后，应当提出处理意见，主办监察员应当根据大队领导的处理意见，填写案件处理报批表报劳动保障行政部门负责人批准。 劳动保障监察程序 即墨论坛即墨信息港http：/ （

35、四）处理决定：劳动保障行政部门负责人对立案调查完成的案件通过审查，对主办监察员及劳动保障监察大队提出的处理意见，应当视不同情况在15个工作日内做出如下决定： （1）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定； （2）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定； （3）对情节轻微，且已改正的，撤销立案。 经调查、检查，劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的，也应当撤销立案。有下列情形之一的，可以撤销立案： 1.劳动保障监察大队领导经审理退案主办监察员要求补充调查，主办监察员在15个工作日内无法提供充足证据的； 2.用人单位依法解散、被撤销或被宣告破产的； 3.劳动监察认定的事

36、实虽然存在，但不是该用人单位所为的； 4.用人单位实际上不存在违法行为的； 5.其他。 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的应当移送司法机关。 （五）制作处理决定书：劳动保障行政部门负责人对案件做出决定后，主办监察员应当在5个工作日内制作处理决定书送大队领导审核后报劳动保障行政部门负责人签发。处理决定书应当载明下列事项： （1）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位住址； （2）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据； （3）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据； （4）处罚（处理）决定的履行方式和期限； （5）不服处罚（处理）决定，申请行政复议或者提

37、起行政诉的途径和期限； （6）作出处罚（处理）决定的行政机关名称及作出处罚（处理）决定日期。 劳动保障行政处罚（处理）决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。 劳动保障监察程序 即墨论坛即墨信息港http：/ （六）送达、签收和备案。劳动保障行政部门应当在7日内，依照中华人民共和国民事诉讼法的有关规定，将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。被处罚（处理）单位应当在送达回执上签收，对拒绝签收的应注明拒签情况，并尽可能找在场人签字证明。处罚（处理）决定书应当在10个工作日内报上一级劳动保障行政部门备案。 （七）执行：用人单位应当自收到劳动监察处罚决定书

38、之日起15日内到指定银行缴纳罚款。用人单位逾期不履行劳动监察处罚决定的，劳动保障行政部门有权采取下列措施： （1）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款； （2）申请人民法院强制执行。 （八）结案 劳动保障监察案件应当自立案之日起60个工作日内结案。有特殊情况需要延长的，经上级批准可以延长30个工作日。 第四篇：劳动保障监察试题劳动保障监察试题 一、填空题（215） 综合类（73） 1.社会保险基金的来源包括。（单位缴费）、（个人缴费）、财政补贴、银行利息或投资回报及社会捐赠等。 2.为了明确职责，建立科学、有效的管理和监督机制，我国社会保险基金实行（收支）两条线管理。 3.从业人员是

39、指从事合法的社会经济活动并取得（劳动）报酬或（经营）收入的人员。 4.城镇登记失业人员是指有（非农业）户口，在劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。 5.劳动力参与率是指经济活动人口数占（劳动力资源总数）的比例。 6.城镇登记失业率是指城镇登记失业人数与（城镇经济活动人口数）的比率。 7.（工资）总额是指在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。 8.工资总额在统计中由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、（加班加点工资）、特殊情况下支付的工资组成。 9.社会保险基金收缴率是指报告期内实际收缴的社会保险费金额与（应收缴社会保险费金额）之比

40、。 10.完善社会保障制度的总目标是。建立独立于企业事业单位之外、资金来源（多元化）、保障制度规范化、管理服务（社会化）的社会保障体系。 11.社会保障的标准要同国情国力及各方面的承受能力相适应，公平与效率相结合，（权利）与（义务）相对应。 12.国务院关于完善城镇社会保障体系的试点方案决定在（辽宁）全省范围内进行试点。 13.经过近20年的努力，我国城镇初步形成了以社会保险为主要内容的社会保障框架，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、（工伤保险）和生育保险，以及城市居民最低生活保障制度。 14.社会保障基金理事会根据（财政）部和劳动保障部共同下达的指令和确定的方式拨出资金。 15.社会

41、保障基金理事会选择并委托专业性（资产管理）公司对基金资产进行运作，实现保值增值。 16.国务院关于完善城镇社会保障体系的试点方案提出，要逐步将社会保障支出占财政支出的比重提高到（15-20）%。 17.社会保险具有（强制性）、共济性和普遍性等特征。 18.社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和（生育保险）等5个项目。 19.社会保险基金投资运营的基本原则包括（安全性）、收益性、流动性。 20.社会保险费征缴暂行条例规定。基本养老保险费、失业保险费和（基本医疗保险费）等三项社会保险费要集中统一征收，以减轻企业负担。 21.凡是依法应该参加社会保险、缴纳社会保险费的单位都应该在规

42、定的期限内到所在地（社会保险经办）机构进行社会保险登记。 22.跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级（社会保险）构确定登记地。 23.社会保险登记证由（缴费单位）保管。 24.对社会保险缴费单位或者缴费单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员的罚款，必须全部上缴（国库）。 25.缴费个人应当缴纳的社会保险费，由（单位）从其本人工资中代扣代缴。 26.征收的社会保险费存入财政部门在（国有商业）银行开设的社会保障基金财政专户。 27.社会保险基金不计征（税、费）。 28.关于清理收回企业欠缴社会保险费有关问题的通知规定：破产的企业，其欠费按中华人民共和国民事

43、诉讼法、中华人民共和国企业破产法（试行）和国务院有关规定，在（资产变现）收入中予以清偿。 29.要改社会保险费差额缴拨为（全额）征缴，社会保险费以货币形式缴纳，禁止任何形式的协议缴费。 30.缴费单位或缴费单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，在15日内拒不执行劳动保障行政部门对其行政处罚决定，又不申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼的，可以申请（人民法院）强制执行。 31.按照国际惯例，60岁以上人口达到10%，65岁以上人口达到（7）%，即为老年型国家。 32.实行收支两条线管理后，为了保证基金从征缴到支付的正常运作，社保机构和财政部门应在协商确定的国有商业银行开设”基金收入户”、（”

44、基金财政）专户”和”基金支出户”。 33.”基金收入户”由（社会保险）机构在国有商业银行开设。 34.社会保险基金实行收支两条线管理后，各级社会保险经办机构不得再从基金中提取管理费，所需费用由（财政）拨付。 35.社会保险机构在确定被稽核单位后，应提前 （三）天下达稽核通知书，要求被稽核单位提供有关档案、报表、名单和明细帐。 36.失业人员和自由职业者，可以携带有关（个人身份、就业状况）等证明材料，到当地社会保险机构接续养老保险关系并按规定缴纳养老保险费。 37.城市居民最低生活保障条例规定，对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民，可以（全额）享受当地城市居民最低生

45、活保障；对尚有一定收入的城市居民，可以（差额）享受当地城市居民最低生活保障。 38.一般认为，当今世界的社会保障模式大体上可以分为三种类型：（福利型、保险型、强制储蓄型）。 39.一般认为，社会保障主要包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚和社会互助等内容，其中核心部分是（社会保险）。 40.社会保障思想源远流长，但现代意义上的社会保障直到（1883）年德国疾病保险法的颁布才真正诞生。 41.两个确保即确保（国有企业下岗职工）的基本生活，确保（企业离退休人员基本养老金）的按时足额发放。 42.国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金、构成犯罪的，依法追究（刑事）责任。

46、43.凡受理社会保险基金举报的监督机构应自受理之日起（30）日办结，最长不得超过（60）日。 44.任何单位和个人不得以任何借口阻拦、压制或（打击报复）举报人。 45.为了保护举报人的权益，监督机构应指定（专人）拆阅、登记举报信函和材料。 46.社会保险基金监督机构应将举报材料和记录按（国家保密）规定列入密件管理。 47.社会保险基金监督机构对举报案件应当每季度进行一次汇总分析，并于每季度结束后（15）日内将汇总情况报告上级监督机构。 48.社会基金监督机构及其工作人员受理、办理举报案件时，应当遵守摘抄、复制、扣押、（销毁）保密规定。 49.举报受理、办理工作人员及其负责人，推委、敷衍、拖延举

47、报处理或徇私舞弊的，由劳动保障行政部门给予批评教育；情节严重的，依法给予（行政处分）；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 50.劳动法规定。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和（运营）实施监督。51.劳动保障、财政和审计等要定期或不定期地对收入户、支出户和（财政）专户内的基金收支和结余情况进行监督检查。 52.社会保险基金监督应遵循客观、（公正）、合法、效率的原则。 53.各地人民法院在审理和执行民事、经济纠纷案件时，不得查封、（冻结）或扣划社会保险基金；不得用社会保险基金偿还社会保险机构及其原下属企业的债务。各地人民法院如发现有违反上述规定的，应当及时依法予以

48、纠正。 54.社会保险经办机构开展业务工作所需要的经费，由财政部门在（预算）中安排。 55.我国社会保障信息化建设的目标是。规范业务流程，推动计算机管理，以建设中心城市（资源）数据库和计算机网络为重点，逐步实现社会保障管理信息系统一体化。 56.社会保障管理信息系统的信息主要来源于（劳动者个人）和基层单位。 57.面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工作的集成电路卡，叫做（社会保障卡）。 58.按照国家的有关规定，社会保障系统中采用的公民身份号码为（18）位。 59.劳动保障部政府网站的英文网址是（）。 60.中德社会保险协定于（2021年7月）签

49、署。协定的目的是为缔约一方人员在缔约另一方境内工作提供方便，特别是避免承担（双重）社会保险义务。 61.县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对（劳动工作场所）进行检查。 62.任何组织和个人对于违反劳动保障法律、法规的行为有权（检举和控告）。 63.用人单位非法招用未满 （十六）周岁未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 64.劳动保障行政部门作出责令停产停业、吊销许可证、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求（听证）的权利。 65.劳动保

50、障行政部门对举报案件的调查处理，应当从立案之日起三十日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过（60）日。 66.劳动保障监察人员在执行监察公务时，至少应当由（两）人共同进行。 67.劳动合同的无效，由（劳动争议仲裁委员会）或者人民法院确认。 68.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（6）个月。 69.法定节假日安排劳动者工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的（300）%的工资。 70.劳动法规定，女职工生育享受不少于（90）天的产假。 71.社会保险费征缴暂行条例规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、（城镇私营企业）和其他城镇企业及其

51、职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，都必须依法参加基本养老保险。 72.1993年，党的十四届三中全会通过的中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定中提出，社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、（优抚安置和社会互助）、个人储蓄积累保障。 73.中华人民共和国劳动法第七十条规定。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在（年老）、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 养老保险类（40） 1.农村社会养老保险的缴费原则是以（个人）缴费为主，集体补助为辅，国家给予政策扶持。 2.农村社会养老保险个人保险编号为（10）位数。 3.农村社会养老保

52、险基金管理主要以（县）级管理机构为核算单位。 4.1993年党的十四届三中全会决定建立社会统筹与（个人帐户）相结合的养老保险模式。 5.目前国际上养老保险的筹资模式有。现收现付、完全积累和（部分积累）。 6.1997年国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定明确指出，基本养老保险制度要逐步扩大到城镇所有企业及其职工，城镇（个体劳动者）也要逐步实行统一的基本养老保险制度。 7.1999年，劳动保障部为贯彻社会保险费征缴暂行条例发布了社会保险登记管理暂行办法、社会保险费申报缴纳管理暂行办法及（社会保险费征缴监督检查办法）。 8.养老保险是国家依法强制实施的社会保险，属于（政府）行为；商业

53、人寿保险则是一种商业行为，保险人与被保险人之间完全是一种契约关系。 9.本人缴费年限不满（15）年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。 10.职工在同一统筹地区流动时，只转移基本养老保险关系和个人帐户档案，不转移（个人帐户资金）。 11.国务院关于完善城镇社会保障体系的试点方案规定：未参加过基本养老保险统筹，且已经没有生产能力、无力缴纳养老保险费的（城镇集体）企业，不再纳入养老保险统筹范围。 12.国务院关于完善城镇社会保障体系的试点方案规定：退休人员死亡后按国家规定支付的丧葬补助金，由（社会保险）经办机构发放。 13.职工跨统筹地区流动时，要转移基本养老保险关系

54、、（个人帐户档案）、职工个人帐户资金。 14.资源枯竭矿山破产终结后，离退休人员转由地方（社区）管理机构发放养老金和管理，所需经费由中央财政负担。 15.与关闭破产矿山解除劳动关系的职工，未被其他单位招用，个人自愿参加养老保险的，参保办法比照（个体劳动者）执行。 16.基本养老金的调整制度，是指按（职工工资增长）的一定比例定期对基本养老金进行适当调整。 17.职工养老保险待遇与其缴费（年限）、缴费基数和个人帐户储存额密切相关，职工中断缴费后将直接影响其退休后的养老金水平。 18.下岗职工出中心后，社会保险经办机构对其以前的养老保险关系和（个人）帐户予以保留，接续后的缴费年限可以同以前的实际缴费

55、年限合并计算。 19.我国养老保险制度改革的基本原则是社会统筹与（个人帐户）相结合。 20.在我国传统计划经济体制下，企业职工的退休金由用人单位支付，这不是真正意义上的社会保险，而是”（企业）保险”。 21.（1991）年，国务院颁布了关于企业职工养老保险制度改革的决定，这是我国企业职工养老保险制度改革过程中的重要文件之一。 22.（1995）年，国务院下发了国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知，对实行社会统筹与个人帐户相结合提出了两个实施办法。 23.（1997）年，国务院颁布关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定，确立我国统一的企业职工基本养老保险制度的基本框架。 24.19

56、91年国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定，提出建立多层次的养老保险的目标。其中，国家实行（基本养老保险），企业实行（补充养老保险），个人实行储蓄性养老保险。 25.职工退休后，如果本人的个人帐户储存额已经支取完了，则继续从（社会统筹）基金里支取养老金。 26.1997年国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定规定，个人帐户储存额，每年参考（银行同期存款利率）计算利息。 27.企业职工月工资收入低于当地职工平均工资60时，应该按（60）缴纳基本养老保险费。 28.根据国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定，为有利于提高基本养老保险基金的统筹层次和加强宏观调控，要逐步由

57、县级统筹向（省）或省授权的地区统筹过渡。 29.按照国务院社会保险费征缴暂行条例的规定，新成立的缴费单位，应当自成立之日起（30）日内，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 30.根据国务院关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知规定，在（1998年8月31日）前，基本养老保险行业统筹移交地方，实行省级管理。 31.原参加金融系统基本养老保险行业统筹的单位，除了（人民银行）系统未移交地方管理外，其他银行（公司）基本养老保险全部移交地方管理。 32.基本养老保险行业统筹移交地方管理时，对于跨省、区、市的企业，按照单位或其分支机构的（注册登记地）进行属地划分

58、。 33.2021年国务院关于完善城镇社会保障体系的试点方案中规定，基本养老保险个人帐户规模由本人缴费工资的（11）%调整为（8）%。 34.2021年国务院关于完善城镇社会保障体系的试点方案中规定，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的（20）%，以后缴费每满一年增加一定比例的基础养老金，总体水平控制在（30）%左右。 35.2021年国务院关于完善城镇社会保障体系试点方案中规定，已经进行机关事业单位养老保险制度改革试点的地区，要继续完善和（规范）。 36.按照国家有关规定，职工按从事特殊工种工作办理退休，必须符合相应

59、的特殊工种工作年限要求。其中，从事高空和特别繁重体力劳动工作必须累计满（10）年以上，从事井下、高温工作必须累计满（9）年以上，从事其他有害身体健康工作必须累计满（8）年以上。 37.资源枯竭矿山关闭破产时，对于按规定办理提前退休的人员，其基本养老金除按从事特殊工种提前退休的年限不减发基本养老金外，其他情况每提前1年减发（2）%（不含个人帐户养老金）。 38.在我国养老保险制度初创时期，曾经实行过养老保险费用社会统筹。当时组织统筹的机构是（工会组织），企业费率为工资总额的3。 39.职工基本养老保险个人帐户储存余额（个人缴费）部分可以继承。 40.养老保险的主要特征是参加保险与（享受待遇）的一

60、致性、保障水平的的适度性、（享受期限）的长期性、保障方式多层次和与家庭养老相联系。 失业保险类（15） 1.国家建立失业保险制度是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其（再就业）。 2.（城镇）企业事业单位及其职工依照失业保险条例的规定，缴纳失业保险费。 3.失业保险基金在直辖市和（设区的市）实行全市统筹；其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府规定。 4.（省、自治区）可以建立失业保险调剂金。 5.失业保险调剂金的筹集、调剂使用以及地方财政补贴的具体办法，由省、自治区（人民政府）规定。 6.失业保险调剂金以统筹地区依法应当征收的（失业保险费）为基数，按照省、自治区人民政府规定的比例筹集。

61、7.失业保险基金专款专用，不得挪作他用，不得用于平衡（财政）收支。 8.统筹地区的失业保险基金不敷使用时，由失业保险调剂金调剂、（地方）财政补贴。 9.失业保险金由社会保险经办机构按（月）发放，不得按季度发放。 10.城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的经办机构办理（失业）登记。 11.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（12）个月。 12.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（18）个月。 13.失业人员失业前所在单位和本人

62、按照规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（24）个月。 14.失业保险金的标准，按照低于当地（最低）工资标准、高于（城市居民最低生活保障）标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 15.单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性（生活补助金）。 医疗保险类（31） 1.（1998）年（12）月，国务院颁布国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定，要求在全国范围内进行城镇职工医疗保险制度改革。 2.医疗保险制度改革的主要任务是建立城镇职工基本医疗保险制度，即适应社会主义市场经济体制，根据财政、企业和（个人）的承受能力，建立保障职工基本医疗需求的社会医疗保险制度