集体合同锦集十篇.doc

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1、集体合同锦集十篇集体合同锦集十篇集体合同 篇1集体合同又称团体协议、集体协议，它是企业与工会双方为保证完成消费任务和改善工件物质生活条件而签订的书面协议。我国现阶段的集体合同多为企业劳动者一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险等事项签订的书面协议。集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表如今：合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。合同的内容不同。集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体性措

2、施；劳动合同那么仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。适用范围不同。集体合同适用于企业的全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一名职工；劳动合同那么只适用于劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要根据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。为明确企业经营者和消费者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目的的实现，催促经营者在开展消费的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_年度集体合同

3、。第一条承包指标一、经济技术指标1全年实现利润总额_元，比_年经理任期目的_元增长_。2完成施工产值_元。3实现开工面积_平方米。4全员劳动消费率_元。5工程质量要到达合格品率_，优质工程率_。6平安消费，事故频率控制在7以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。7职工年人均收入实现_元。二、为职工办好以下福利事业1完成_号住宅_平方米，保证_月末前开工，年末前再开工_平方米。2陆续为市内居住的_年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。3召开第_届职工运动会。4在职工集中住宅区设液化气效劳点，方便职工。5消费大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。6年内_号、_号、_号楼煤气管道开栓，让_

4、户职工烧上煤气。7改善施工现场职工生活条件，_的现场按标准分别到达_有和_有。8在十个大型现场设立临时淋浴间。9成立五个工区级兼职职工生活效劳队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的效劳条件，为一线消费工人解决实际需求和生活困难。第二条责任一、经理责任1坚持四项根本原那么，坚持企业的社会方向，坚持消费力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。2深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业晋级。3认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监视行政领导、维护职工合法权益等方面

5、的权利，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，施行见效有奖励。4采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。二、工会责任1围绕实现合同指标和企业消费经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监视。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的详细利益和民主权利。吸引发动和组织职工实现集体合同。2组织开展三优三创立三厂竞赛，抢关键立功竞赛、三长竞赛、班组晋级赛等多层次、多形式的竞赛活动

6、，配合行政搞好班组建立，促进经理目的的实现。3开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。4开展四有教育，进步职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。5检查合同施行情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同施行中出现的问题。第三条奖罚一、全面完成合同指标，奖励经理_元。二、超额完成利润指标，按超额值_提取超额奖金，减少对等扣发。三、开工面积，每增加_，奖励_元，减少对等扣发。四、全员劳动消费率，每增加_，奖励_元，减少对等扣发。五、工程质量优质工程率每进步_，奖励_元，减少对等扣发。六、平安消费，每出现一起重大伤亡事故，扣发_元，火灾、交通事故，扣发_

7、元。集体合同 篇2企业名称盖章：经济类型：企业地址：邮政编码：职工人数：甲方 乙方：企业首席代表：职工首席代表：姓名： 姓名：职务： 职务：身份证号码： 身份证号码：联络 ： 联络 ：第一章总那么为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定开展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国工会法等国家有关法律、法规规定，经企业与工会代表或职工代表平等协商，签订本合同。本合同是双方促进企业开展和在消费经营管理活动中必须遵守的行为准那么，对企业和全体职工具有法律约束力。本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，

8、确定劳动条件、劳动报酬等标准进展平等协商。就集体合同的履行情况进展监视与协调。单位与工会或者职工代表进展平等协商、签订集体合同必须遵循互相尊重、平等协商、老实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原那么。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。第二章劳动合同管理第一条 本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系的存在。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进展充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进展协商，并有权监视劳动合同的履行情况。第二条 本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得

9、少于 年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满十年，除职工不愿意订立无固定期限劳动合同外，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。第三条 劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原那么，不得违背国家法律、法规的规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。第四条 本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期按照劳动合同法的规定执行。第三章劳动报酬第五条 本单位按照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、

10、效率优先、兼顾公平”的原那么及本单位的经济效益情况，确定本单位的工资程度，并随着企业经济效益的增长，适时进步职工工资收入程度。第六条 本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位那么应提早支付。单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。第七条 职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的局部以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。第八条 单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方式、工资程度、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和单位消费经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要

11、予以明确答复。第九条 单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于当地规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。第四章工作时间和休息休假第十条 本单位对职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息日，休息日安排在每周的 。因消费需要对某工种不能施行以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。第十一条 经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的方法安排职工休息。第十二条 确因消费经营需要，经与职工

12、和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。第十三条 本单位对连续工作 年以上的职工实行带薪年休假制度，详细规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。第五章保险与福利第十四条 单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。第十五条 单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位

13、的各项重大福利的设施、标准和施行方法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后施行。第十六条 单位应按上一年度职工工资总额的 提取职工福利费用，由工会协助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞好职工的各项根本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。第十七条 单位应逐步改善并开展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，提供其他与单位经济相适应的福利，第十八条 职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。第六章劳动平安卫生第十九条 单位应根据国家有关规定，建立健全劳动平安卫生责

14、任制度，按规定的比例提取平安环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。第二十条 单位按照国家规定进展新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进展监视。第二十一条 单位对 岗位的特殊作业人员必须进展专门培训，获得特种作业资格，做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、强令职工冒险作业，或消费过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命平安时，有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。第二十二条 单位应根据季节变化，采取详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，工会应建议单位减少职工工

15、作时间，单位应予以考虑。第二十二条 单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。第二十三条 单位对从事有职业危害作业的职工每年季度定期进展专项安康体检。对全体职工每 年组织全面的体检。第二十四条 单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项消费规章制度及操作规程，教育和组织职工承受平安技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工平安的行为进展惩办。第七章女职工和未成年工特殊保护第二十五条 单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进展平等协商，保护女职工的

16、合法权益。 第二十六条 单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的接尘、有毒、高空、冷水，高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强渡、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。第二十七条 单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必须向劳动保障行政部门办理登记手续，并获得未成年工登记证，未成年工持证上岗。第二十八条 未成年工的安康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进展一次体检。第八章职业技能培训第二十九条 单位应建立职工教育培训制度，每年根据消费经营开展需要，制定职工施行职业教育和职业技能培训

17、方案，并负责对职工的岗位、岗前培训继续教育及转岗教育和培训方案的施行。第三十条 单位应建立职工教育和培训制度，每年根据消费经营开展需要，制度职工施行职业教育和职业技能培训方案，负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训方案的施行。第三十一条 本单位应按照国家规定以工资总额的2提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助并监视职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况。第三十二条 工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断进步职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并

18、获得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。第九章奖惩第三十三条 按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商的方式制订职工守那么、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会三分之二以上人员审议通过，并向全体职工公布后执行。第三十四条 单位对模范遵守各项规章制度、完成消费工作任务、新产品开发、技术改造、进步产品质量、进步劳动消费率、改善经营管理、增收节支等方面做出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。第三十五条 单位对违背国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除等处分。单位

19、也可以按照劳动合同法有关规定解除劳动合同。第三十六条 给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新研究处理，单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。第三十七条 给予职工经济处分的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20。扣除后的工资局部，不得低于_规定的最低工资标准。第十章附那么第三十八条 本合同有效期为年，自 年 月 日起至 年月 日止。第三十九条 有以下情形之一的，可以变更或解除本合同：1、单位因破产、兼并、解散

20、等原因，致使本合同无法律行的；2、因不可抗拒力等原因，致使本合同无法履行或局部无法履行的；3、本合同约定的其他条件，比方 ；4、法律、法规、规章规定的其他情形。第四十条 在本合同的履行期内，如_调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。第四十一条 变更或解除本合同的程序，根据签订本合同的平等协商程序进展。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第四十二条 任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。 第四十三条 本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后生效，单位与工会各留存一份。单位盖章：

21、工会盖章：首席协商代表签名或盖章： 首席协商代表签名或盖章：集体合同 篇3集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或结合工作合同，是企业与工会签集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。资本国家的集体合同工人或职员的组织(一般是工会)与企业主或企业主结合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。在18世纪末叶资本自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定，是资本国家集体合同的

22、萌芽。它是工人为反对个人雇佣契约苛刻的劳动条件而要求签订的。集体合同的协商与签订集体合同(Collective contract)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。劳动合同法第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位按照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的

23、根底上进展协商会谈所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同1、 集体合同的签订应建立在集体协商的根底上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进展商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原那么。2、 集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违背有关保密规定和不涉及企业商业机密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。3、 集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进展变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或

24、解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进展协商 .4、 集体合同的签订应建立在集体协商的根底上。由企业工会(未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表)代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进展协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违背有关保密规定和不涉及用人单位商业机密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。集体合同

25、的期限一般为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进展调整。双方协商代表协商一致或由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，可以变更或解除集体合同根本特征集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的集体合同和劳动合同标准双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征：(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方.必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。(2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假

26、、劳动平安卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：(3)集体合同的双方当事人的权利义务不平衡.其根本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。(4)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。(5)集体合同受到国家宏观调控方案的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。(6)集体合同是一项劳动法律制度(7)集体合同适用于各类不同所有制企业订立程序制定集体合同草案集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由

27、职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表假设干人，推行工会和企业行政代表各一人为_或组长和副_或副组长。起草委员会或者起草小组应当深化进展调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。审议集体合同审核工作流程将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时.由企业经营者和工会_分别就协议草案的产生过程、根据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进展讨论.作出审议决定。劳动和社会保障部于20xx年公布的集体合同规定

28、第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。签字集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。登记备案集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各局部附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，假如发现集体合同中的工程与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企

29、业对集体合同进展修正。假如劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见.集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应实在履行。公布集体台同一经生效.企业应及时向全体职工公布。法律效力集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，部门依法对集体合同进展审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程

30、序重新报送劳动保障部门审查。集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。劳动法第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。劳动合同法第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：(1)集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国劳动法的规定，依法签订的集体合同对用人单位

31、和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表如今：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。假如集体合同的当事人违背集体合同的规定就要承当相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。(2)集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开场发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。假如当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。(3)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定

32、的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。集体合同 篇4(1)关于集体合同的内容，不同时期、不同企业是存在一定的差异的。过去，国营企业和集体所有制企业的集体合同主要包括以下内容：企业的消费方案、财务方案与开展方案的各项指标;有关劳动竞赛中如何组织职工改良技术、进步技术的问题;有关加强劳动保护、改善平安卫生状况的问题，确定如何使用劳动保护平安消费基金以及劳动保护的详细措施与方案;有关职工技术培训的各种制度，举办技术培训班、技工学校等促进职工不断进步业务技术程度的措施;(2)订立集体合同必须遵循以下原那么：遵守国家法律、法规和政策的原那么。订立集体合同，必须遵守国家的法律、

33、法规和方针政策，在合同的内容、形式、订立程序方面都要符合国家法律、法规的规定;结合实际原那么，订立集体合同必须结合本单位的实际情况，兼顾国家、企业、职工个人三方利益，只有这样，才能制定出实在可行的集体合同。组织全体职工认真讨论集体合同草案。集体合同草案制定出来以后，应组织企业行政和全体职工或在职工代表大会上对集体合同草案进展讨论、修改和补充，使集体合同充分反映企业行政和广阔职工的意见和要求。集体合同 篇5各位代表：二Oxx年是我单位第六轮集体合同履约的第一年，同时年初按照年度协商集体合同制度的规定，由行政和工会分别代表企业方和职工方进展平等协商，签订了工资专项集体合同，一年来，在企业和职工的共

34、同努力下，两个合同的履约率到达98%，如今我受公司委托，将本单位二O一一年度两个合同的履约情况向大家报告如下：一、关于集体合同1、劳动用工我单位严格按照劳动法进展用工，不以任何理由收取保证金、风险抵押金等。2、劳动报酬及工作时间企业根据国家有关规定和自身的实际情况，推行以岗位、工种等为主的工资分配制度，月标准工资不低于本市最低工资标准。工资按月兑现，年终结清。平均每周工作时间不超过四十小时，节假日、职工加班按国家规定结算加班工资。3、保险福利企业每月按时足额缴纳社会保险费，定期向职工核对确认养老保险个人帐户清单。按职工工资总额提取14%作为职工福利资金，绝不挪作他用。特殊工种和一线施工人员还办

35、理了工伤保险。4、劳动保护按规定向职工发放劳动保护用品，如手套、平安帽等。5、职工教育结合企业实际，建立教育与培训组织机构，管理职工教育与培训，并按规定提取职工教育经费，特殊工种人员持证上岗率达xx0%。每年用于职工教育的培训费用xx万多元。二、关于工资专项合同二O一一年我单位实现利润76。8万元，比上年增加18。1万元，企业劳动消费率达13万元/人，全年职工工资总额达20xx万元，职工人均货币工资达3。63万元，圆满地履行了合同约定的各项指标，并能按照工资专项合同的约定，按时向职工发放工资，不存在拖欠现象。三、合同履约中存在的问题虽然从总体上来说，职工对两个合同的履约情况还是根本满意的，但我

36、们也清楚地认识到与江苏省一方法两条例规定的标准相比，我们在合同履约方面尚存在不少问题，主要表如今：一是职工教育培训。职工的职业技能培训还不能满足工程施工的需要，有待在今后的工作中认真抓好。二是职工的保险。虽然已经搞了职工的养老保险、医疗保险、保险工伤，但职工的还没有办理失业、生育保险等。三是职工民主管理。企业的民主管理和民主监视机制虽然建立了，但还没有能充分发挥其职能作用，对厂务公开未能长期开展。以上报告，请各位代表审议。报告人：xx二Oxx年十二月二十六日集体合同 篇6区域名称： 区域覆盖企业单位数：区域覆盖职工人数：甲方 行政方 乙方职工方首席协商代表：首席协商代表： 代 表 人 数：代

37、表 人 数： 联 系 方 式：联 系 方 式：第一条 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、集体合同规定、工资集体协商试行方法和福建省企业集体协商和集体合同条例、厦门市企业工资支付条例等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。第二条 本合同由 区域内的作为甲方代表，代表本区域内的区域的工会结合会简称乙方经平等协商一致后签订。第三条 本区域职工的工资包括根本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。本区域职工在法定工作时间内提供了正常劳动，企业支付的根本工资不得低于本市最低工资标准的110。第四条 甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资市场工资指导价位、本

38、地区城镇居民的消费价格指数、本企业消费经营状况和经济效益、本企业劳动消费率等因素，协商确定不同岗位工种职工的合理工资程度，建立企业内部工资正常增长机制。第五条 本协议所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本协议规定的标准。本协议所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本协议执行。第六条 本协议所覆盖的企业应结合本企业实际情况，各自开展工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的详细量化目的，签订本企业的工资集体协商协议。第七条 甲方按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，如遇节假日应提早在最近的工作日支付。甲方不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券

39、等形式抵付职工工资性收入。第八条 甲方确因消费经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照劳动法等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。第九条 职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工留薪期等期间的工资发放，甲方应严格按照有关法律、法规、规章的规定执行。第十条 非因职工原因造成甲方停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，甲乙双方可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，并不得低于本市当年度最低工资标准。第十一条 甲方应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况，并与职工核对签字。甲方在支付工资时应同时提供工资清单。第十二条 本协议签订后，如遇到不可抗力或企业经营状况发生重大变

40、化，须变更本协议，双方可以协商变更本协议。第十三条 本协议的履行、终止、监视检查、劳动争议处理及其法律责任，按照国家有关法律、法规和省、市相关规定执行。第十四条 本协议有效期为一年，从年月日至 年 月 日。协议期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第十五条 本协议自通过劳动保障部门审查之日起生效。第十六条 乙方应当自本协议生效之日起五日内，以书面形式向全体职工公布。乙方应当将本协议履行情况每年至少向全体职工报告或公布一次。第十七条 本协议一式四份。双方各执一份，一份报劳动保障部门审查，一份报上级工会备案。第十八条 本协议每年签订一次。甲方首席协商代表： 乙方首席协商代表：签字

41、盖章签字盖章年月日年月日本协议覆盖企业单位集体合同 篇7第一章总那么第一条为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系，标准企业与职工行为，维护双方合法权益，增加互相合作和企业凝聚力，共同促进我厂开展，根据中华人民共和国劳动法、国家铁路施行中华人民共和国劳动法的假设干规定的通知和有关法规，由xxx厂以下简称厂与xxx厂工会以下简称工会，双方代表平等协商达成协议而签订本合同。第二条本合同遵循：合法的原那么，平等的原那么，权利义务相对等的原那么，兼顾国家、企业、职工利益的原那么，维护正常消费、工作秩序的原那么。第三条本合同有关劳动用工、劳动报酬、劳开工时、劳动保险、劳动保护、职工培训、职工福利、退休养老和

42、各种节假日等方面的待遇的条款，应不低于国家和地方法律、法规的有关规定。第四条本合同是双方在企业开展、科学管理、民主管理，建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为标准和共同准那么。第五条厂、工会及全体职工应共同实现年各工程标：一、完成工业总产值万元。二、实现销售收入万元。三、实现综合经济效益万元。四、产品出厂合格率到达。五、在岗职工收入比上年增长。六、完成固定资产增值。七、消灭人身重伤以上事故，消灭责任火灾重大事故和设备事故，实现平安年。八、搞好治安综合治理，坚持方案生育根本国策，维护大局稳定，确保工厂经济持续稳定增长。第二章企业用工第六条厂根据消费需要，可以适当调整劳动力分布构造，改善劳动组织

43、，采取多种形式的用工制度。待岗的职工需要培训，使其尽快到达上岗条件。第七条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第三章工作时间第八条本厂职工的工作时间应按国家有关规定实现每周不超过小时工作制度。第九条厂、分厂原那么应不提倡加班，确实因满负荷消费工作状态下仍不能完成消费、工作任务，而需要加班，应经主管领导同意，并向同级工会组织通报认可前方可适当延长工作时间，原那么加班每次不得超过小时。特殊情况延长工作时间如出现天灾人祸，组织抢救工作等劳动法第四章第四十二条规定情况不在本规定范围之内。其中实行换班工作制的职工休假日、法定假日工作制的职工休假日、法定节日工作视为正常工作，其中法

44、定节日按照加班处理。第四章休息、休假第十条国家法律规定的休息日，应当安排职工休假，婚假、产假、探亲假等应按国家法规执行。年休假可以根据消费和工作情况有组织的安排休假。第十一条厂制定关于职工病事假的有关规定时，必须根据劳动法及铁道部、路局、分局的相关规定，应与同级工会协商，同级职代会共同审议通过。集体合同 篇8集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。劳动法第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。劳动合同法第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合

45、同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：(1)集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据我国劳动法的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表如今：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。假如集体合同的当事人违背集体合同的规定就要承当相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。(2)集体合同的时间效力：集体

46、合同的时问效力是指集体合同从什么时间开场发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效.假如当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。(3)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。一般而言，本单位集体合同只对本单位有效。集体合同 篇9甲方：_(出租方)乙方：_(承租方)根据中华人民共和国合同法及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的根底上，就甲方将宿舍出租给乙方使用，乙方承租甲方宿舍事宜，为明确双方权利义务，经协商一致，订

47、立本合同。第一条：宿舍情况本合同所出租宿舍坐落在：中南大学本部桃花岭公寓B座531室。根本情况及设施：四人宿舍中一床位。第二条：宿舍租赁的期限租赁期限为_(学年)。从_年_月_日起至_年_月_日。第三条：租金及其交纳方式出于宿舍住宿费为一年交清的特殊情况，故乙方也应按年交付的方式，在合同签订后向甲方支付一年的租金。一年租金_元，大写_。租期内产生的水电费用及其他费用，由乙方自行向舍友或宿舍管理处支付。 如在租期内因甲方原因造成乙方无法继续租住，甲方将退回乙方应得租金(计算方法：总租金已住月数月租金=退款金额);如在租期内因乙方原因造成乙方无继续租住，租金不予退回。第四条：违约责任租期内，乙方不

48、得有以下行为，否那么视为乙方违约，自动放弃宿舍居住权，甲方有权解除合同，收回宿舍，并有权根据本协议要求乙方承当违约责任。1.未经甲方允许，擅自将宿舍转租、转让、转借的;2.利用宿舍进展非法活动，损害舍友、学校及公共利益的;3.严重违背宿舍管理条例的;4.损坏丧失宿舍设备且不及时进展赔偿的。第五条：争议解决的方式合同在履行过程中如发生争议，应由双方先行友好协商;如协商不成时，可以向房屋所在地法院提起诉讼。第六条：合同自双方签字之日起生效一式二份，双方各执一份。第七条：甲乙方双方身份证复印件为本合同附件出租方： 承租方： ： ：地址： 地址：年 月 日 年 月 日集体合同 篇10企业名称盖章：_经

49、济类型：_企业地址：_邮政编码：_职工人数：_甲方：_企业首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_联络 ：_乙方_职工首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_联络 ：_工资集体协议书甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，根据劳动和社会保障部工资集体协商试行方法和河南省关于开展企业工资集体协商的试行意见以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。第一条 本协议从_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 工资协议的内容1、企业根本工资制度；2、工资标准；3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的详细形式为4、企业年工资总额到达_万元，年增长_肠；员工年平均工资到

50、达_元，年增长_%；5、企业以法定货币人民币形式，于每月_日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提早至最近的工作日支付；6、延长工作时间工资的支付方法为_；7、员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、方案生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人根本工资标准支付工资；8、员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法为_；9、奖金、津贴、补贴的分配形式为_；10、企业补充养老保险的方法和标准为_；11、各项福利待遇为_。第三条 企业的权利和义务是：企业根据消费经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进展考核和奖惩；根据对

51、员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。第四条 员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成消费或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。第五条 凡遇有以下情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进展修改或变更：1、国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；2、企业消费经营发生重大变化，工资协议中的局部条款难以履行时；3、本地区或同行业员工平均工资程度发生较大变化；4、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。第六条 凡遇有以下情况之一的，经协议双方协商一致，可以提早终止协议：1、企业破产或濒临破产；2、协议双方

52、发生重大对抗，致使企业消费经营不能正常运行；3、发生人力不可抗拒的自然灾害。第七条 违约责任1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或局部条款不能履行，由有过错的一方承当法律责任。如属双方的过错，根据实际，由双方分别承当法律责任；2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承当法律责任；3、甲乙双方中任何一方违背协议时，应按国家规定承当违约责任；4、甲乙双方中任何一方违背协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承当违约责任。第八条 本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。第九条 本协议未尽事宜由双方协商确定。第十条 本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。第十一条 本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。第十二条 本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业首席代表签字盖章_ 员工首席代表盖章_年_月_日 _年_月_日第 42 页 共 42 页