职业幸福感提升一般公需课考试内容

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1、2020年公需科目职业幸福感的提升模拟考试题一、判断题 3在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框 架，来表达信息的相关部分 （ 正确 ）4拉链是1891 年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的 （ 正确） 5个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低 （ 正确 ） 6针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制 （ 错误 ） 7毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌，不是经济恐慌，不是本领恐慌，而是政治恐 慌。” （ 错误 ） 8学习型组织以个人素质提高为目的 （ 正确 ） 14出现强迫症状一定就是强迫症（ 错误 ） 15有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将

2、赚钱作为最主要的事来做，以达到成功 （ 错误 ） 16对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习 （ 错误 ） 22蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择（ 正确 ） 29经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加 （ 正确 ） 30改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤 害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重 （ 正确 ） 31如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作 （ 错误 ） 37孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。” （ 错误 ） 38多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络

3、，并了解公司的整体情况 （ 正确 ） 39人际关系中交往第一条是志同道合 （ 正确 ） 40当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍 （ 错误 ） 49有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功 （ 错误 ） 50多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况 （ 正确 ） 51价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧 （ 正确 ） 52日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛 （ 正确 ） 53毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌 （ 正确 ） 73针对高级人才，企业一般实行短期激

4、励一种激励机制 （ 错误 ） 78好奇心是专业技术人员创造的原始动力（ 正确 ）79倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己 （ 正确 ） 80“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展 （ 正确 ） 81股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制 （ 错误） 84诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地 （ 正确 ） 86智慧是人生最大的福 （ 正确 ） 87我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾 （ 正确 ） 88工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态（ 错误） 89菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和

5、能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成 是非常不利 （ 正确 ） 90工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值 （ 正确 ） 91有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里 遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区 （ 错误） 98儒释道三家，都是身心安顿的立命之学（ 正确 ）99对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于 企业从中物色人才 （ 正确 ） 100毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌 （ 正确 ） 109君子无德怨自修，小人有过怨他人 （ 正确 ） 110人有五福，非只一福

6、（ 正确 ）111“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式（ 正确 ）112机会是领导给的 （ 错误） 113成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房 （ 错误） 116在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的 符合人性发展的人力优先战略 （ 正确 ） 117将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情 （ 正确 ） 124多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况 （ 正确 ） 126随着时代的快速发展，日本的企业管理制度越来越显露出弊端，在这种背景下日本企 业界开始对终身雇佣制作出改革 （ 正确 ） 128真正支撑我们在职业

7、的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术 （ 正确 ） 136专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认 定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人 （ 正确 ） 137多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况 （ 正确 ） 138职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以 增长所获得的持续快乐体验 （ 正确 ） 139高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣” （ 错误） 143职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报 （ 错误） 146工作和生活的平衡是不可能实现的理想

8、状态 （ 错误） 147在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失 （正 确） 152职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人 员整体积极性的保证 （ 正确） 153心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场 （ 错误）154社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人 交际的能力 （ 正确）156人格独立是自信的表现 （ 正确） 163量小福小，量大福大 （ 正确）164. 1747年，法国工程师弗朗索瓦弗雷诺制造出世界上最早的雨衣（正确） 165我们不需要正确的价值观，没什么作用 （ 错误）167.

9、对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于 企业从中物色人才 （ 正确）168. 职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人 员整体积极性的保证 （ 正确）174. 最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首 （ 正确）175. 现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合 （ 正确） 178.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展 （ 正确） 180.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训 （错误） 186.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育 （正 确）190.学习是开启智慧的

10、有效途径 （ 正确）198 .蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择 （ 正确 ）199. 好奇心是专业技术人员创造的原始动力 （ 正确）200. 职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以 增长所获得的持续快乐体验 （ 正确）202.将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情 （ 正确）208. 对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习 （错误）209. 薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标 （ 正确）211. 当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍 （错误）212. 兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好 （错误） 216

11、.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展 （ 正确） 219.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质 （ 正确） 222.股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样 的机制 （错误） 225.专业技术人员应该要有正确的三观人生观、价值观、世界观 （ 正确）230. 参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想 更成熟，精神更强大 （ 正确）231. 职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣 （ 正确）232. 21 世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的 口号，科学

12、技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才 （ 正确）233. 日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训 （错误）234. 中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发 展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突 （ 正确）238德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊 重员工人格及其自身价值 （ 正确） 244中华人民共和国职业分类大典是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献 （ 正确）245人格独立是自信的表现 （ 正确） 249你今天所有一切与你的状态相匹配 （ 正确） 250职业生涯的主体是个人，与组织无关

13、 （ 错误） 251薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标 （ 正确） 253出现强迫症状一定就是强迫症 （ 错误） 254我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号 （ 正确） 255自信是能力的铠甲（ 正确）256学习型组织以个人素质提高为目的 （ 正确）257.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房（错误）263.生观和世界观的共同作用下形成我们，形式多样，讲究实效（正确）265.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人（错误） 268.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作 （错误） 271.“2012 中国幸福小康指数”莫言是唯

14、一一个“各个选项都满足、却不幸福的人” （正 确）275.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育 （正 确）278.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力 的充分发挥和更大的前途 （错误）284. 中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发 展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突 （正确）285. 我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾 （正确）288. 设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展 （正确）289. 你今天所有一切与你的状态相匹配

15、（正确）291. 成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心 （正确）292. 工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值 （正确）293. 我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出 （正确）294. 人格独立是自信的表现 （正确）295. 在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面 （正确）296. 职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以 （错误）297. 新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面 问题 （错误）298. 周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网

16、的明星（正确）299. 现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合 （正确） 301量小福小，量大福大 （正确） 306职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守 的道德规范 （正确）310公益事业是一种有偿的行动 （ 错误） 312培福就是要培自己的德 （正确） 313小气=小器 （正确） 316专业技术人员应该要有正确的三观人生观、价值观、世界观 （正确） 317企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力 的充分发挥和更大的前途 （错误）321职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出

17、切 实的努力，创造业绩，实现个人理想 （正确）325社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向 （正确） 326为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败 （正确） 328合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用 （正确） 334科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下 （错误） 3352014 感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多 （错误） 336参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操 （正确） 337君子无德怨自修，小人有过怨他人 （正确）338企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存

18、而工作，他们渴望能力 的充分发挥和更大的前途 （错误） 342一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度 （正确） 346人们评价成功的标准是一成不变的 （ 错误） 349女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职 （正确） 350人的固定思维是一把“双刃剑” （正确） 351在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付 （ 错误） 356孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”（ 错误）359我们不需要正确的价值观，没什么作用 （错误） 360精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可 （正

19、确） 361社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人 交际的能力 （正确）362出现强迫症状一定就是强迫 症 （ 错误） 369学习能力是一切能力的基础 （正确） 371毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌，不是经济恐慌，不是本领恐慌，而是政治 恐慌。 （错误）373我们做到优秀人才的 80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出 （正确）374专业技术人员属于脑力劳动者 （正确）375工作和职业是有区别的 （正确）376沟通与协调相较，协调更为重要 （错误） 380制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点（错误）381大舍大得，小舍小得，不舍不得 （正确）

20、 383“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法 （正确） 386日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日 本企业一点也不好 （ 错误）389高学历代表高的生活质量 （错误） 391薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标 （正确） 395公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业 （错误） 398激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段，也是人才获得自我价值判断的一 个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力 （正确） 399在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框 架，来表达

21、信息的相关部分 （正确）403德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊 重员工人格及其自身价值 （正确）404股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样 的机制 （错误）405工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值 （正确） 406当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著 （正确） 412改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤 害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重 （正确）413努力一定有好结果 （错误）422出现强迫症状一定就是强迫 （错误） 42

22、3我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾 （正确） 424我们做到优秀人才的 80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出 （正确） 425工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值 （正确） 426参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操 （正确） 4271985 年，日本职业训练法被更名为人力资源开发促进法 （正确） 429针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制 （错误） 430专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认 定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人 （正确） 433中国职场人的失衡主

23、要来自6 大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发 展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突 （正确）440专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等 （正 确） 442中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同 类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训 （正确） 445当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著 （正确） 446参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想 更成熟，精神更强大 （正确）447我们要警惕职业光环背后的陷阱，不

24、要去上班 （ 错误） 449现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合 （正确） 452经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化 （正确） 453职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力 的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源 （正确） 454股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样 的机制 （ 错误） 455如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作 （错误） 457我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号 （正确） 458中央和地方政府、国家认可的

25、雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同 类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训 （正确） 4591985 年，日本职业训练法被更名为人力资源开发促进法 （正确） 463当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著 （正确） 465建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新 途径 （正确） 466参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操 （正确） 467兴趣是最好的老师，只有兴趣才能充分调动生命的激情和创造性，从而引领我们在工 作中走向成功 （正确） 468没有爱自己的基础，即使爱其他的事物

26、，也都是短暂的爱 （正确） 469职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切 实的努力，创造业绩，实现个人理想 （正确） 471成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩， 并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾 （正确） 472新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面 问题 （错误） 474蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择 （正确） 475参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人 与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成

27、团结、奉献、合作的精 神 （正确 ）A. 了凡四训 477工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态 （错误） 487.人生工作的结果=思维方式X热情X能力（正确） 488两年跳6 次槽很正常的 （错误） 489职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以 （错误） 490出现强迫症状一定就是强迫症 （错误） 493日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训 （错误） 495君子无德怨自修，小人有过怨他人 （正确） 498有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功 （错误）499内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界 （错误） 500职场新人进入企

28、业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”：一是“人 际关系关”，二是“手腕关”，三是“工作关” （错误）二、单选题I. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响2美国每年引进的人才数目超过（）B.20 万II. 美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）C.经纪人12. （）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感13. 年轻人为什么总是跳槽？ （）D.心理浮躁18. 分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A. 观念19. 1912 年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法D.经济学20

29、. （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家21. 以下哪种价值观是正确的（）C.努力认真工作，积极进取23. 世界上 80%的财富掌握在多少人的手里？（ ）B.20%24. 周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？ （）B.环保公益组织27. 最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？ （） C.矿工28. 价值观是（）A.一种内心尺度34. 在美国商业周刊评为“现代50 位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人 是（）B.比尔盖茨35. 雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神36. 在我国，

30、重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力 发展（）D.继续教育47. 公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）A. 可以升华我们的心灵B. 加强我们的劳动观念C. 帮助我们树立正确的人生观、价值观D. 以上都是48. 重视内部招聘的是哪一国的企业？ （） A.德国55. 研究表明，工作业绩与幸福感之间（）A.存在联系56. 职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为 是（）思维模式 D.强迫症模式57. 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念B.班杜拉58. 以下哪项不属于技术创新的类型？D.发展模式创新59.

31、以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？ （）D.别人说的好职业61. 美国各行各业一共有多少种职称？ （）D.20000种62. 知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？ （）A.彼得德鲁克66. 对成功的误解来自于（） C.对幸福的误解67. 2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类B.八68. 以下哪项不属于技术创新的类型？D.发展模式创新69. 年轻人为什么总是跳槽？ （）D.心理浮躁70. 什么能帮我们把握问题的核心？ （）A.细节71. 职业幸福感与人们对（）息息相关C.职业需求的期望值75. AQ是什么？ （）C.逆境商76. 日本职业训练法后来更名为（）D.人力资源开发促进法7

32、7. 德国社会实行的职业教育机制是（）A.双轨制82.练习冥想时应该（）B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头85.德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由96.关于影响职业幸福感的说法不正确的是（）B. 福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略103. 对人才的误解来自于（）B.对成功的误解104. 2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类B.八105. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）C. 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任 力的直接发挥106. 年轻人为什么总是跳槽？ （）D.心理浮躁107. 怎么样训练自己拥有

33、一个幸福开心的心情？ （） A.每天对着镜子练习微笑108. 年轻人为什么总是跳槽？ （）D.心理浮躁115.美国每年引进的人才数目超过（）B.20万119.顺心而为是（）C.有原则的听取意见121. 根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响A.消极122. 创新人员所需要具备的能力，不包括（）C.市场投资意识123. 1912 年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法D.经济学127.如何用最简单的办法释放内在自我？ （）C.冥想130美国每年引进的人才数目超过（） B.20 万 133综合能力必须与（）紧密配合，才能通

34、过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价 值的创新D.分析能力134以下公案，哪项是关于管理创新？（） B.IT 组织创建学习型组织和组织流程再造 135（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角 色D.想象能力148. 练习冥想时应该（）B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头149. 外在自我是什么？ （）A.别人眼中的我150. 以下哪种价值观是正确的（）C.努力认真工作，积极进取151 .德国社会保障制度的核心部分是（）B.社会保险159. 福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了 50 多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（） 学习B.竞争对手160. （）是往往是

35、发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色D.想象能力161. 下面不属于公益事业的是？ （） C.参加拍卖162. 德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）A.100亿马克166.内在自我深刻地影响着（）B.外在自我的发展与表现170. 以下哪项不属于技术创新的类型？ D.发展模式创新171. 一般来说，工作几年后跳槽是正常的？ （）D.2年后172. 周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？ （）B.环保公益组织173. 各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？ （）B.地理位置 177.参加公益的意义在于（）C. 让我们的心灵升华，加强我们

36、的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识179.激励知识型员工的四个因素不包括（）D.领导赏识183. 中国传统的主流学问，是（）A.儒释道184. 2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类B.八185. 不属于专业技术人员的是（）B.军人191. 积极参加社会公益活动（）C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感192. 分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A. 观念193. 内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?（）D. 语言动作表情194. 一般来说，工作几年后跳槽是正常的？ （）D.2年后195. 什么能帮我们把握问题的核

37、心？ （）A.细节196. 价值观是在（）的共同作用下形成的B.人生观与世界观197. 与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制206. 出现强迫症状（）强迫症A.不一定就是207. 职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）A.幸福210.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生213在意大利 80%的财富掌握在多少人的手里？（） B.20% 214.在“2012 中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各 个选项都满足，却不幸福的人” C.莫言215 .德国社会保障的原则不包括下面哪一项？ （） A.发展217. 使用什么办法可以积累幸福感？ （） D.写

38、成功日记218. 年轻人为什么总是跳槽？ （）D.心理浮躁220. 职业幸福感与人们对（）息息相关C.职业需求的期望值221. 对教育的误解来自于（）A.对人才的误解227. 对教育的误解来自于（）A.对人才的误解228. （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、 成果或工艺A.工程师型的实干家229. 根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（） 影响A.消极236.关于影响职业幸福感的说法不正确的是（）B. 福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略239. 以下公案，哪项是关于管理创新？（） B.IT 组织创建学习型组织

39、和组织流程再造240. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？ （） B.学习力241. AQ是什么？ （） C.逆境商242. 以下哪种价值观是正确的（）C.努力认真工作，积极进取243. 雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神261. 爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益262. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力 发展（）D.继续教育266. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？ D.独特的个性化267. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价

40、值的创新D.分析能力269.对人才的误解来自于（）B.对成功的误解272. 雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神273. 使用什么办法可以积累幸福感？ （） D.写成功日记274. 强迫症思维模式的人在（）城市较为多见A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 277.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？ （）B.环保公益组织 279.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制283.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？ （）A.每天对着镜子练习微笑286. 以下公案，哪项是关于管理创新？ （） B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造287. 2014年

41、，我国将现阶段的职业分为（）大类B.八302.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？ （）C.职业训练法304. 最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？ （） C.矿工305. 顺心而为是（）C.有原则的听取意见307. 比别人更有发言权的方法是？ （） A.技艺超群308. 与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制309. 内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?（）D. 语言动作表情311.（）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感314. 创新人员所需要具备的能力，不包括（）C.市场投资意识315. 创造了“蒙牛乳业有限责任公

42、司”的是（）A.牛根生319. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）C. 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜 任力的直接发挥320. 在“2012 中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各 个选项都满足，却不幸福的人” C.莫言322. 下面不属于公益事业的是？ （） C.参加拍卖323. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大331. 职业幸福感与人们对（）息息相关C.职业需求的期望值332. 在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜

43、是（）思维模式C.可怜虫模式333. 对教育的误解来自于（）A.对人才的误解340. 创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生341. 内在受到自我折磨的原因是？ （） D.自我批评343. 美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）C.经纪人344. 幸运儿是（）的相对概念A.倒霉蛋347. 比别人更有发言权的方法是？ （） A.技艺超群348. 幸运儿是（）的相对概念A.倒霉蛋353.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自 己很可怜是（）思维模式C.可怜虫模式357.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）C.学习和 运用创

44、新思维363. “人生工作的结果=思维方式X热情X能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫364. 职业幸福感是什么？（）A. 所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力 量得以增长所获得的持续快乐体验365. 知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？ （）A.彼得德鲁克368.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果C.减少登录社交网络的时间379. 2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元 身家名列第一 A.马云382.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神384. 对于职

45、业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大385. 以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？ （）D.别人说的好职业387 德国企业和人才之间的关系是（）C.社会伙伴关系388.职业价值观包含的因素不包括（）D.职业素质392.比别人更有发言权的方法是？ （）A.技艺超群394.积极参加社会公益活动（）C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感396. “世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定 是饿死人物。”出自（）A.了凡四训397. 美国各行各业一共有多少种职称？ （）D.20000种401. 重视内部招聘的是哪一国的企业？ （）

46、 C.日本402. 世界上 80%的财富掌握在多少人的手里？（） B.20%407.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念D.终身学习409. “二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？ （）C.4倍410. 在美国商业周刊评为“现代 50 位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的 人是（）B.比尔盖茨411. 日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术 414.德国政府承担的保险是哪一种？ （）A.失业保险416.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？ D.独特的个性化420. 明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不

47、了 手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部 分专业技术人员缺乏（）A.实践能力421. 美国各行各业一共有多少种职称？ （）D.20000种429.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制 （错误）431. 终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）C.60岁432. 职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为 是（）思维模式D.强迫症模式435. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？ D.独特的个性化436. 下面关于价值观的说法不正确的是（）B.价值观没有对错之分，可以不用理会437. 在“2012 中国幸福小康指

48、数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各 个选项都满足，却不幸福的人” C.莫言438. 日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术441.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？ （）B.地理位置 450.社会公益活动是（）A. 社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的 人群提供服务的活动形式462.德国社会实行的职业教育机制是（）A.双轨制470.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？ （） C.公平476“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定 是饿死人物。”出自（）A.了

49、凡四训479.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念B.班杜拉480在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力 发展（）D.继续教育481. 福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了 50 多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（） 学习B.竞争对手482. 内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?（）D.语言动作 表情483. 公益活动是谁的事？（）B. 公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事 486.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？ （）C.矿工491. 以下哪种价值观是正确的（）C.努力认真

50、工作，积极进取492. 在意大利 80%的财富掌握在多少人的手里？（） B.20%497.使用什么办法可以积累幸福感？ （） D.写成功日记三、多选9. 人有三个基本错误是不能犯的？（）A. 德薄而位尊B. 智小而谋大C. 力小而任重10. 美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支 持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度B. 社会福利制度C. 退休金制度和医疗保险制度17.什么是职业生涯平稳发展的最大保证？C. 自学的能力D. 精益求精的职业精神25. 专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5 个时期A. 蜜月期、激励期、衰退期B. 衰竭期、涅槃期

51、26. 保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？A. 拥有自学的能力D.精益求精的职业精神32.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）B. 科研人员D. 地质学者33日本专业技术人员职业幸福感提升途径A. 终身雇佣制B. 新形势下的制度改进D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施41下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A. 寻找导师和其他起辅助作用之人B. 支持组织政策C. 扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D. 胜任当前工作42如何增强对职业的自我认同（）A. 找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B. 把当前的工作当成一项职业、事业43保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？A. 拥有自

52、学的能力D.精益求精的职业精神44很多名人成功的事迹我们该怎么看待？B. 除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C. 真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折45日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做A. 上 一级领导不搞一言堂C. 靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策46引起职业倦怠的原因有A. 不能应对工作压力B. 工作热情衰竭C. 个人能力无法发挥54下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A. 寻找导师和其他起辅助作用之人B. 支持组织政策C. 扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D. 胜任当前工作60日本专业技术人员职业幸福感提升途径A.

53、 终身雇佣制B. 新形势下的制度改进D. 政府组织、企业参与的广泛职业培训措施64一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（）A. 可以衡量B. 有挑战性C. 可能实现D. 具体明确65当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办A. 学会控制和调节自己的心态D. 工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作72什么是公平合理的激励制度？九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度C. 技术成果入股制度D. 对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制74马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？A. 接受自己的缺点B. 顺从内在自我的性格C. 按照自己的想法去行事83一般情况下来讲，

54、自我效能感高的人具有如下行为特征B. 遇事冷静，处变不惊C. 可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理D. 乐于迎接应急情况的挑战92冥想能够帮助我们A. 调节身体C. 改变忧郁的心态93雷锋、焦裕禄的职业价值观是A. 螺丝钉精神B. 奉献精神94科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？A. 强硬管理措施C. 阻碍发展机会95职业幸福感一般与下面（）因素相关A. 自我成长和自我价值的实现B. 是否融入了和谐和温馨的团队C. 是否懂得感恩和知足97专业技术人员职业幸福感三大策略A. 学习型组织的人才培训战略提升职业幸福B. 以人为本的人才开发战略培养职业幸福C. 创新科学的人才管理方式增强职业幸福

55、101管理阶层人员流失有三类因素，包括A. 企业外部因素B. 个人因素C. 企业内部管理102社会公益活动的意义和价值具有A. 社会示范性C. 公益性114人有三个基本错误是不能犯的？（）A. 德薄而位尊B. 智小而谋大C. 力小而任重118我们固有的思维模式的来源有A. 认知框架B. 思想路线C. 行为导向120如何增加幸福感？A. 选择合适的工作为之努力B. 加强理财能力125如何把兴趣作为职业的需要A. 深入了解相关职业C. 坚持不懈131职业规划，包括（）A. 职业定位B. 目标设定C. 通道设计132美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设B. 技术D管理140

56、为什么感受不到幸福？（）A. 自我封闭B. 压力过大C. 工作不顺心D. 不愿意与人沟通141职业规划到底对我们有（）重要的作用A. 有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标B. 人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式D. 职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程142对于职业规划的说法以下正确的B. 合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划D. 适合自己的职业规划就是合理的职业规划143职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报（ 错误）144使用什么办法可以积累幸福感？（）A. 运动B看书C. 参加活动D. 写成功日记145如何增强对职业的自我认同（）A

57、. 找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B. 把当前的工作当成一项职业、事业155职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：（）A. 设计方案B. 绘制具体实施图C. 设置目标D.研究可行性157新人时期如何顺利度过？A. 找一个榜样，认真学习B. 寻求前辈指点C. 跟进行业培训1582014 感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事B. 资助了 100多名学生C. 资助金额达7万多元169美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精 英人才的A. 强力政策吸引优秀留学人才B. 企业提升人才职业幸福感的措施C. 人力资源管理对人才职业幸福感的影响1

58、76精进自己的专业技术有哪些好处？B. 获得效益D. 对自己能力的充分认可181如何找到自己热爱的职业（）A. 对自己有一个清晰的认识和了解B. 要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解C. 有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福182新人时期如何顺利度过？A. 找一个榜样，认真学习B. 寻求前辈指点C. 跟进行业培训187新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的 组成包括：（）A. 自省的原因和结果B. 自省的态度和价值C. 自省的动机和需要D. 自省的才干和能力188与人沟通时应该是什么样的？A. 自信满满的言语B. 高兴愉悦

59、的面部表情189为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类 机构C. 独立科研机构D. 联邦政府各专业部的部属科研机构201美国每年引进的人才数目超过多少，以下错误的是A. 10 万C. 30 万D. 50 万203职业规划包括（）内容A. 职业定位B. 目标设定C. 通道设计204专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期A. 蜜月期、激励期、衰退期B. 衰竭期、涅槃期205雷锋、焦裕禄的职业价值观是A. 螺丝钉精神B. 奉献精神224管理阶层人员流失有三类因素，包括A. 企业外部因素B. 个人因素C. 企业内部管理226为维护国家的科技地位，德国政府出资

60、建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构C. 独立科研机构D. 联邦政府各专业部的部属科研机构235在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系A. 上下级关系B. 同事关系C. 社会支持关系237引起职业倦怠的原因有A. 不能应对工作压力B. 工作热情衰竭C. 个人能力无法发挥246合理的职业规划有哪三个步骤？A. 正确的自我评估C. 职业机会评估D. 职业规划修订247个人竞争力的正解？A. 是我们在社会上生存和适应的能力B. 是个人的社会适应和社会生存能力C. 创造能力和发展能力248缓解生活焦虑的办法正确的是A. 工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真

61、的玩耍、娱乐C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情258我们该如何提高个人能力呢？A. 勇于面对及解决问题，扩大工作认知范围B. 保持良好的职场人际关系，衣著形象与身分配合C. 提升职场影响力259很多名人成功的事迹我们该怎么看待？A 别人能成功我一定也可以B. 除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C. 真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折260职业规划包括（）内容A. 职业定位B. 目标设定C. 通道设计264怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）A. 要树立信心，信心比黄金更重要B. 在信心的基础上树立起对生活的热情C. 树立积极乐观的心态D. 对自己的

62、人生进行系统的规划，不随波逐流276管理阶层人员流失有三类因素，包括A. 企业外部因素B. 个人因素C. 企业内部管理280很多名人成功的事迹我们该怎么看待？B. 除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C. 真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折 281职场成功与职业幸福感的关系是（）A. 个人职场成功并不能说他有职业幸福感C. 一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的282为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类 机构C.独立科研机构D. 联邦政府各专业部的部属科研机构290缓解生活焦虑的办法正确的是A. 工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情3