教职工考勤制度范文（7篇）.doc

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1、教职工考勤制度范文根据滨海县教育局关于加强教职工管理的暂行规定要求，结合我校实际，特拟定考勤制度如下：一、除规定的节假日外，按作息时间在校工作的为满勤。二、经请假并得到领导批准的迟到、早退时间累计计算为事假时间。未经请假或虽经请假而未得到领导批准的迟到早退时间，累计计算为旷职旷课时间。三、凡因病因事不能上班者，应严格履行请假手续，特殊情况但事后应及时补办手续。四、教职工请假不超过三天的由校长批准，三天以上的由助理批准，超过一个月的须个人提出申请，教办室同意，经教育局批准，并按教育局要求与津贴挂钩。五、无论请假时间长短，无论哪级批准的，都要记入考勤簿，并按时销假，超过天数按旷职旷课处理。六、事假

2、一天扣_分，迟到一次扣_分，早退一次扣_分，病假一天扣_分，扣完为止。七、未经事先请假，点名后_分钟内到校的视为迟到，到校后要及时销假，不履行销假手续的视为旷职；事先请假在点名_分钟后到校的，其未到时间视为事假并履行销假手续，否则仍视为旷职。早读课在_分钟内到校的算迟到，_分钟后到校的早读课时间算旷职。八、继续实行早集中、下午课前集中签到制度，课间采取集中与随机抽查相结合，每周周前会公布结果，记录在案，每月小结，与津贴挂钩，期末积分纳入综合考评。九、因故请假的，要安排好课务，并同教导处做好衔接，否则出现空堂现象的，要追究有关人员责任。十、路队值勤人员，无特殊情况未到岗的，按旷职半节课处理。十一

3、、轮值教师，未在规定时间内到岗的，按旷职论处。教职工考勤制度范文（二）为进一步加强学校内部管理，保障学校各项工作的顺利进行，现根据上级有关文件和我校实际，对教职工考勤管理作如下规定：一、教职工请假范围及准假范围、审批程序、记假办法（一）请假范围及准假期限1、病假：一个月以上须持县人民医院证明，不足_月者，必须持城区卫生医疗单位证明方能准假，记“病假”。病假在计算请假节数时折半计算。办公室根据医院证明一周一汇总。无医疗单位证明的不折半计算。2、事假：婚假。教职工男女双方均达晚婚年龄，婚假为_天（连续请含周末），超过_天按事假执行。产假。女教师准生一胎或二胎者，按有关规定休产假_个月（_天），难产

4、加半个月产假，多胞胎的每多一胎多给产假_天，晚育的增加_天。产假期间不影响妇女的工资和晋级。女职工放怀休息_天；怀孕不满四个月以内流产，根据医务证明给产假_天，怀孕满四个月以上流产给产假_天；响应计划生育号召的，男扎给假_天，女扎给假_天。有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳时间，每次_分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加_分钟。两次哺乳时间可合并使用。哺乳往返途中时间算作劳动时间。产假期间，享受基本工资及各种与工资有关的补贴，不享受与工作量、绩效工资有关的学校补贴。丧假。教职工因直系亲属死亡，可给予_天丧假，异地的给予路途时间（省外教师可给予最多三天的路程假），超过

5、天数按事假执行。“直系亲属”指教职工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。教职工必须负责照顾亲属的丧事（指岳父母、爷爷、奶奶），给假_天，超过天数按事假执行。函授、自学考试。以通知时间为准记假。其他事假。教职工在学校规定的上班时间内，由于家事或其他原因，确需离校的，应申请事假。（二）审批程序1、凡须请假的教职工，一律书面请假，说明请假事由，请假起止时间，原则上提前半天办理请假手续。2、请假在半天以内由处室负责人审批（含半天），半天以上_天以内（含_天）由处室负责人签暑意见后报分管副校长审批；_天以上的由处室负责人签暑意见后报校长审批。3、中层干部以上人员请假，一律由校长或代理校长审批。4、因重

6、病或突发性事件，本人无法到校办理请假手续，可委托家人电话请假并办理补假手续，其他情况应亲自到校办理请假手续。（三）记假办法1、教职工将审批后的假条及时交所在处室一份，予以记载，各处室负责人员要认真统计，每周将所属教职工考勤记载明细表（附假条）和汇总表交办公室，办公室统一汇总后，在学校办公会上进行通报，于每周一上午公布上周考勤，办公室人员每月进行汇总，于下月_日前公布。2、假期不跨节假日，则按实际天数记假，假期跨节假日则连续记假。二、考勤办法1、全体教职工按照学校作息时间表，按时上下班。学校安排专门人员对教师考勤进行不定期抽查，抽查不在岗，未请假者，按旷工处理。同时，学校将_专人不定期对教师上课

7、出勤进行抽查，抽查不在岗，未请假者，按旷课处理。抽查结果马上汇总公布并按规定对未在岗者给予处分。2、学校重大集会和学校_的各项教育教学活动（如升旗仪式、教职工大会、教学分析会、级部（教研组）会、党团员大会等），由分管领导负责考勤，会后将出勤情况交办公室汇总。三、考勤要求：1、教职工请假一律实行请销假制度。各种请假结束，返校后必须向相关领导销假，逾期不归且未补假者以旷工论处，返校未及时销假者，所超课时数记入请假节数，旷工一节抵事假一天。2、请假必须调好课，接课教师不能重堂，并按时上课，如有误课，给教师双方记误课。3、迟到：预备铃响后，不到校为迟到，上课铃响后不到校为旷工_节，迟到或早退_次抵事假

8、_节；有课者_分钟内未进教室记“误课”，误课_节记旷工_节；4、早退。下课铃未响，离开教室的；未到下班时间外出，未办理请假手续的，按早退统计。超过半小时按旷工半天计。5、旷工：未经请假或未经批准，未按时到岗或擅自离岗的，以及逾期未归未曾续假的，均视为旷工；办公时间不准干与办公无关的事（如：打扑克，下象棋，洗衣服等，发现每人次抵旷工_节），旷工一节记事假一天。6、空堂_节记“事故”，抵事假_天，当年度不能被评为优秀。7、学校特殊日期。如级部或学校举行大型考试，阅卷及学校大型_活动（如运动会、假期或周六学习、义务劳动等）。计算请假节数时，按实请假节数_倍计算。8、负责早自习、晚自习值班教师如有事需

9、请假，请假节数按_倍计算（自己找人替班的不记假，）。四、奖惩办法1、学校每月设立出勤奖_元，每月假期累计不超过_天可享受_元奖励，每超一节扣出勤奖_元；旷工一节扣_元，旷课一节扣出勤奖_元，不够时从绩效奖励和其它福利中扣除。特殊情况需请假的（如婚丧假、产假、病假）经校委会批准后，可按实际出勤天数发放出勤奖2、教职工每学期累计事假不超过_天（婚丧假、产假、学习假除外）。超过_天而少于_天（含_天）者，享受本学期福利待遇的一半，多与_天而少于_天者（含_天），享受本学期福利待遇的的三分之一，超过_天者，不享受本学期福利待遇。3、一学年累计事假超过_天（婚丧假、产假、学习假除外），不能获得县级以上荣

10、誉称号或考核优秀，超过_天的不能被评为校级优秀教师。年度内病、事假累计超过半年的，不能参加年度考核。4、学校将出勤情况纳入教职工年度量化考核中。以上规定望全体教职工自觉执行，若出现钻政策空隙现象学校向教育局建议调离工作岗位。本规定自二0一_年_月起执行。二0一_年_月第二篇：教职工考勤制度为了维护正常的教学秩序和工作秩序，更好地完成教育、教学工作任务，提高教育教学质量，特制定本规定。一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业，严格遵守法律法规，自觉遵守职业道德和学校规章制度。教书育人，为人师表。二、严格按功课表上课，遵守作息时间，不迟到早退和旷缺课，否则除负责任外，按不同情节分别处理：1、无故旷

11、课，除记入教师业务挡案外，旷课一节扣_元，旷课一天扣_元（迟到_分钟算旷课一节）2、学期累计旷课一个月作自动离职论处，报市教育局处理。3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的，作旷课一节处理。三、教师因病请假，必须办理请假手续。请假者持医师建休证明（市级及以上医院）和请假报告，_天内向教导主任请假，_天以上_天以内，向校长请假，一周以上向市教育局请假。经批准后，方可作病假处理。教师住院（不包括家庭病房）期间，预算内按浙人薪（1981）5二号、（_）_号、（_）163_文件发放，预算外经费按以下有关规定处理。1、一周以上，一个月以内的扣校补_%。2、_月以上，校

12、补不发，按比例扣发学期奖（包括日际考核奖）。四、教师有事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，请假三天以上的由学区教办或市教育局批准。但功课必须自行安排到位并向教导处汇报，预算内按浙人薪（_）_号、（_）163_文件处理，预算外经费按以下规定处理：1、一个月内事假满一周（_个工作日），停发当月发预算外补贴。2、一学期累计超过一周以上，半个月以内，扣发学期奖1/3；半个月以上，一个月以内的扣发学期奖一半；一个月以上的扣发学期奖。3、教职工因事出国出境假期工资待遇按浙人薪（_）67_文件规定执行。五产假假期及待遇1、产假假期正常分娩者，给予产假_天，其中产前要求安排适当天数休息的

13、，休息天数计算在_天产假之内；提前分娩或超期分娩的，均按_天计算。难产的增加产假_天；多胞胎的每多一胎增加产假_天。2、产假待遇产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。六、妊娠假假期及待遇1、妊娠假期妊娠三个月内自然（人工）流产的，产假20_天；妊娠三个月以上七个月以下自然（人工）流产的，产假_天；妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。七、哺乳假假期及待遇1、哺乳假假期女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取独生子女父母光荣证的，哺乳假_个月，独生子女父母奖励费照

14、发（发至子女满_周岁）。生育第二个子女，哺乳假_个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。2、哺乳假待遇有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。请_个月、_个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴的_%发给，不影响晋级，调整工资并计算工龄。请一年（含法定产假）哺乳假的，基本工资照发，省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄，独生子女父母奖励费不发。双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的_%发给。八、若遇教师

15、家庭出现红、白喜事，学校视其实际情况给予请假_天，以便处理，其范围是：1、红喜事指的是教师子女结婚。2、白喜事指的是教师及配偶的父母以内的直系亲属。3、祖父母之故，两天假期。4、学校在第二点范围内送花圈一个，花篮一对。以上事假期间，功课由教导处安排代课金由学校支出。九、其他请假制度，以上级文件精神为准。十、教师必须参加政治业务学习，不得迟到早退。早读及集会教师要做到跟班自理。积极撰写教学论文、案例分析及有关教学方面文章的，已上交学校教导处，一次奖_元（抄袭他人不发）。十一、值周教师按规定时间来校签到（按作息时间，上午提前_分钟，下午提前_小时离校），并认真履行职责，按时认真做好值周工作，每天奖

16、_元。十三、上课、开会期间不准会客和接打电话。十四、教师若擅自离开工作岗位（指的是_小时工作范围内），或玩忽职守，造成或发生事故的，视其情节轻重上级部门给予处罚和行政处分，直到责任追究。教职工考勤制度范文（三）根据滨海县教育_加强教职工管理的暂行规定要求，结合我校实际，特拟定考勤制度如下：一、除规定的节假日外，按作息时间在校工作的为满勤。二、经请假并得到领导批准的迟到、早退时间累计计算为事假时间。未经请假或虽经请假而未得到领导批准的迟到早退时间，累计计算为旷职旷课时间。三、凡因病因事不能上班者，应严格履行请假手续，特殊情况但事后应及时补办手续。四、教职工请假不超过三天的由校长批准，三天以上的由

17、助理批准，超过一个月的须个人提出申请，教办室同意，经教育局批准，并按教育局要求与津贴挂钩。五、无论请假时间长短，无论哪级批准的，都要记入考勤簿，并按时销假，超过天数按旷职旷课处理。六、事假一天扣_分，迟到一次扣_分，早退一次扣_分，病假一天扣_分，扣完为止。七、未经事先请假，点名后_分钟内到校的视为迟到，到校后要及时销假，不履行销假手续的视为旷职；事先请假在点名_分钟后到校的，其未到时间视为事假并履行销假手续，否则仍视为旷职。早读课在_分钟内到校的算迟到，_分钟后到校的早读课时间算旷职。八、继续实行早集中、下午课前集中签到制度，课间采取集中与随机抽查相结合，每周周前会公布结果，记录在案，每月小

18、结，与津贴挂钩，期末积分纳入综合考评。九、因故请假的，要安排好课务，并同教导处做好衔接，否则出现空堂现象的，要追究有关人员责任。十、路队值勤人员，无特殊情况未到岗的，按旷职半节课处理。十一、轮值教师，未在规定时间内到岗的，按旷职论处。教职工考勤制度范文（四）为加强学校规范化管理，提高教育教学质量，根据市教委_加强教职工队伍管理的暂行规定结合学校实际情况，特对考勤作如下规定：一、考勤的内容、时间及人员：1.考勤内容。教职工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、丧事等情况。2.考勤时间。上课及晚自习（值班领导及班主任包括早自习）。3.考勤人员。在校全体教职工。（其中有课教师考课，无课教职工一天两次签到、

19、签退，不签到无课人员视为空岗）二、考勤要求：1.负责考勤的领导每天不定时进行抽查，并于次日将考勤结果报分管校长2.对上课、例会等具体的考勤作如下规定：1）上课，每旷一节罚款_元，并提出批评。2）上课及考试监考，迟到或早退每次罚款（占上课时_%）。3）例会，每旷一次罚款_元，并提出批评。一般性请假罚款_元。4）考勤情况由政教处登记，每月公布一次。年终从工资中扣除罚金。三、请假审批办法：全体教职工因事请假（包括函授、婚事、丧病事），须依序办理请假手续，记录以请假条为准，任何领导或教职工个人不得凭口头请假代替请假条。1.批假人及批假权限1）半天之内为教导主任；2）一天之内为分管校长；3）二天以上为校

20、长；4）例会请假的批假人为校长；5）公差一律由校长批准。2、未办请假手续的视为旷工四、监督办法：有课教师空课每节罚款_元，无课教职工每小周签到至少满三天，否则少签一次罚款_元。五、本规定自公布之日开始执行，原有规定与本规定不符者，以本规定为准。鹿邑县第一职业中等专业学校_年_月教职工考勤制度范文（五）1、考勤制度（1）每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，要写请假条，并经主管领导批准，报教导处登记调整课程方可生效。事假要提前请，急病来不及请假的，要及时电话通知（最迟不得超过当日）。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。假满返校要及时履行销假手续。（2）对于请“霸王假”教职工要

21、进行严肃批评，屡次不改的报中心校备案。事假，若每月累计_节以下的，每节扣_元，_节以上的每节扣_元，全学期累计_节以上的，每节扣_元，扣除期末应发的没有为止。每天按_课时计算。（3）学校领导安排教师代请假教师看管班级或授课，每节为_元，顶课教师要认真负责，不得放羊式教学，出现问题追究其责任。（4）坚持按时上、下班，实行上班签到制度，不得代签，提前签，迟到早签。若屡次违反者，对其严肃批评教育。（5）参照钦南区教职工请假规定执行。2、考勤细则（1）连续请假_天以上者，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。（2）学期末请假、学期初仍未上班，两头累计超过_天者，连同假期合并计算。（3）

22、外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。（4）教职员工申请调动，在末办理调动手续前，应忠于职守，在校坚持工作，如擅自离岗按旷工对待。3、考核办法（1）、缺勤考核1病假一天扣发当月出勤奖_%；事假一天扣发当月出勤奖_%。2、_岁以上（含_岁）教师，享受老教师待遇每月因病可休假1天（不扣除奖金）。（2）、在岗考核1、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除_元。2、在不影响工作情况下，确因病、因事需要临时外出，必须与教导处请假，调好课程，否则发现一次扣除_元。3、因特殊原因迟到者，需向分管领导说明情况，不说明的发现一次扣除_元。4、出差的领导要在出差登记表说明清楚，否则

23、作旷工处理。（3）、奖罚条例学校根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤干满点的教工，予以奖励；对玩忽职守，造成不良影响者视情节轻重，给予一定处罚。1、在满工作量的情况下，作为年度考核评优对象。2、对坚守工作岗位突出的教工，期末年级组用无记名投票方式进行排队，学校给予一定的奖励。3、全勤者期末给予奖励。4、无故旷课一节扣罚_元。5、课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月_元以上奖金，并酌情给予其纪律处分。6、对体罚学生造成不良影响者，酌情扣除当月奖金，情节严重者，按上级有关规定予以处罚。教职工考勤制度范文（六）教职工考勤制度篇1为严肃劳动纪律，加强教职工考勤管理，规范考勤程序，依据国家有

24、关规定和学校的具体情况，特制定本制度。一、考勤方法行政后勤人员、教研室主任实行坐班制度，工作日上班应按时打卡、签到。专职教师到校授课不打卡，由教务科负责检查到位情况;但专职教师每周三下午返校参加政治、业务学习，或者学校统一安排返校坐班，均参照行政人员打卡、签到。教职工晚值班或晚辅导均应打卡、签到。校园晚值班由办公室检查到位情况;教师晚辅导由教务科检查到位情况;班主任晚值班、出早操由学生科检查到位情况。行政后勤人员和教研室主任的坐班考勤以校办公室的打卡签到记录为准;教师上课考勤以教务科的检查记录为准;班主任晚值班和查早操以学生科的检查记录为准;教职工晚值班或晚辅导以负责检查的职能部门的检查记录为

25、准。教职工参加学校安排的学习、会议或活动的考勤，根据学校的相关规定执行。二、考勤项目与时限规定请假教职工请假按规定分为婚假、产假、病假、丧假、事假_种。1.婚假、产假（含小产假）、丧假根据国家有关规定办理。2.病假。教职工一般疾病（不住院）每次请假原则上应控制在一周时间内。超过一周者需再凭医疗证明办理续假手续。教职工因病住院，请假时限凭医院证明办理。3.事假。教职工除上述情况以外的请假或请病、婚、丧、产假等超过规定时限，为事假。事假视具体情况按权限审批。4.下列情况允许请假，但不作事假处理（不计出勤费、奖金，但不影响全勤奖）：搬迁新居（限_天以内）;参加小孩家长会;小孩打预防针;按规定产检。迟

26、到、早退、擅自离岗1.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗均以_分钟（含_分钟）为限，超过_分钟另处。2.教师上课迟到、早退、擅自离岗均以_分钟（含_分钟）为限，超过_分钟另处。3.教职工参加学习、会议或活动的迟到、早退根据当时点名情况认定。旷工下列情形均以旷工论处：1.工作时间内，未经请假或派工，擅自不上班或离校者;2.请假、派工手续不正规者;3.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗超出_分钟以上者（计旷工半天）;4.教师上课迟到、早退、擅自离岗超出_分钟以上者（计旷工半天）。三、请假、派工手续坐班期间凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校内打卡签名的教职工，

27、必须提前_天填写请假单，写明请假原因、假别、时间等（请病假、产假需附医院证明，请婚假需附结婚证明，开家长会附学校通知等），并按审批权_理好手续后，将请假单投入考勤箱。专职教师或行政兼课教师因各种原因（公差、病事假等）不能完成正常授课任务，必须提前_天填写调课、停课、请人代课申请表，写明请假原因、假别、时间等，并按审批权_理好手续后，交教务科备案。专职教师周三请假或因公差未完成正常授课任务，以及在上课外的时间派差，同时须填写请假单，并按审批权_理好手续后，将请假单投入考勤箱。确因急病等特殊情况不能按时请假者，应及时打电话报告所属科室（部门）负责人并征得同意（教师应同时向教务科报告并征得同意），并

28、报人事部门备案，事后凭证明材料按程序补办请假手续。请假审批权限1.科室主要负责人请假_天以内（含_天），由分管校领导审批;_天以上，六天以内（含_天），由分管校领导审批后，报校长审批;_天以上，经学校同意后，报省财政厅人教处审批。2.副科及以下教职工请假_天以内（含_天）由科室领导审批;_天以上，_天以内（含_天）由科室领导审批后，报分管校领导审批;_天以上，_天以内（含_天）由科室领导审批后，报分管校领导、校长审批。_天以上经学校同意后，报省财政厅人教处审批。3.教职工在举行全校性学习、会议或活动期间请假，一律须经主管校领导审批。班主任不能参加要求班主任参加的学习、会议或活动的，除向所在科室

29、请假外，同时须向学生科请假。四、考勤结果考勤情况公布1.行政后勤人员、教研室主任及专职教师打卡坐班由校办公室于每月初_天内公布上月考勤情况。2.专职教师及行政兼课教师上课由教务科于每月初_天内公布上月考勤情况。3.校园晚值班由校办公室负责，教师晚辅导由教务科负责，班主任值班（含查早操）由学生科负责，于每月初_天内公布上月考勤情况。考勤结果处理1.各负责科室及负责人、批假人应如实填报、签批，凡发现不如实填报出勤情况的，追究责任。2.各负责部门的考勤情况公布表，是计发国家工资及校内劳动津贴的依据。考勤结果的处理按国家有关规定和学校劳务津贴、奖金的有关规定执行。3.连续旷工达_天以上（含_天），或一

30、年内累计旷工_天以上（含_天），依据国家有关规定对旷工者予以除名。五、本制度自印发之日起实行，由校办公室解释。教职工考勤制度篇2一、作息制度1、教职工必须严格执行学校规定的作息制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退，中途不得脱岗，更不得旷工。2、行管人员（干部、干事、教辅后勤保障人员）、班主任实行刚性坐班制，机电部和电子商旅部教师实行弹性坐班制，综合部教师实行半天坐班制，综合部设立满勤奖，每月满勤奖_元/人。3、实行刚性坐班制行管人员上午7：45-10：_时、下午预备铃至放学时坐班，班主任上下班与走读生同步，食堂、宿管等特殊岗位人员按照岗位要求执行;实行弹性坐班制教师，工作日不得离开本区及市区

31、，需离开本区及市区的，要履行请假手续。4、实行坐班制的女职工怀孕_个月以上的以及在哺乳期一年之内的，经个人申请，所在部门批准，学校备案，可以迟上班半小时，早下班半小时。5、6：_至21：00之间移动电话必须保持畅通。二、_活动制度1、_活动指学校召开的全校教职工大会，党群_活动，部门安排的会议，学科、专业教研活动以及上级部门安排的重大活动等。2、凡_活动必须严格考勤。未经批准中途退场者，视为无故缺席。因故不能参加的必须向活动_部门负责人请假。三、请假制度1、教职工因私事、疾病等原因需请假的，均应事先按规定书面请假，填写请假单，经相关领导批准后报办公室。教职工请假在_天之内的，由所在部门负责人批

32、准;请假_天以上_天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准;_天以上的，由校长审批。中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。2、上班期间，教职工因公外出，由部门负责人批准;中层干部由分管校长批准。3、病假_天以上者，须持区级以上医院证明。因病、因事未办理请假手续不上班者，作旷工论处。4、经审批的婚假、产假、丧假按有关规定执行。5、参加函授进修的专任教师，必须凭面授通知办理请假调课手续，返校后补上所缺课程，不扣课时津贴。参加函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续，妥善安排并交接好本人工作。四、考勤结果处理1、上下班考勤。校领导负责分管部门人员的考勤，各处室部负责人是本部门考勤工作的

33、第一责任人。2、_活动考勤。活动的_部门负责，并汇总公告，学校办公室负责督查。3、对违反考勤制度的教职工，按一定标准扣发奖励性绩效工资，对严重违反考勤制度的工作人员，学校将进行批评教育及行政处理，在年度考核等第及评优评先方面体现。（1）行管人员和班主任上下班迟到_次扣发_元、早退_次扣发_元。教师上课迟到每次扣发_元、提前下课每次扣发_元。_活动迟到_次扣发_元、早退_次扣发_元。（2）行管人员和班主任旷工半天扣发_元，旷工一天扣发_元。教职工_活动无故缺席_次扣发_元。教师每旷课_节扣发_元。（3）病假_天以上者，每天扣发_元，累计病假_个月以上的按学校奖励性绩效工资考核分配方案规定执行。事

34、假每天扣发_元，累计事假_个月以上的按学校奖励性绩效工资考核分配方案规定执行。（4）寻衅闹事、吵架斗殴影响恶劣者，除按有关规定行政处理外，扣发当月全部奖励性绩效工资。（5）值班人员玩忽职守，酿成治安事件、财产损失或影响学校正常秩序者，视情节轻重处以_元以上罚款。本制度自发文之日起执行。附件2：淮阴中等专业学校教职工请假单备注：1、教职工请假在_天之内的，由所在部门负责人批准;请假_天以上_天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准;_天以上的，由校长审批。2、中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。3、病假三天以上者，必须提供区级以上医院的病_明。4、教职工请假必须填写此请假单，按上述

35、规定经同意后交校长办公室。5、特殊情况必须及时补办相关手续，否则无效。6、此表可从学校网站上下载。教职工考勤制度范文（七）为加强学校规范化管理，提高教育教学质量，根据市教委_加强教职工队伍管理的暂行规定结合学校实际情况，特对考勤作如下规定：一、考勤的内容、时间及人员：1.考勤内容。教职工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、丧事等情况。2.考勤时间。上课及晚自习（值班领导及班主任包括早自习）。3.考勤人员。在校全体教职工。（其中有课教师考课，无课教职工一天两次签到、签退，不签到无课人员视为空岗）二、考勤要求：1.负责考勤的领导每天不定时进行抽查，并于次日将考勤结果报分管校长2.对上课、例会等具体的考

36、勤作如下规定：1）上课，每旷一节罚款_元，并提出批评。2）上课及考试监考，迟到或早退每次罚款（占上课时_%）。3）例会，每旷一次罚款_元，并提出批评。一般性请假罚款_元。4）考勤情况由政教处登记，每月公布一次。年终从工资中扣除罚金。三、请假审批办法：全体教职工因事请假（包括函授、婚事、丧病事），须依序办理请假手续，记录以请假条为准，任何领导或教职工个人不得凭口头请假代替请假条。1.批假人及批假权限1）半天之内为教导主任；2）一天之内为分管校长；3）二天以上为校长；4）例会请假的批假人为校长；5）公差一律由校长批准。2、未办请假手续的视为旷工四、监督办法：有课教师空课每节罚款_元，无课教职工每小周签到至少满三天，否则少签一次罚款_元。五、本规定自公布之日开始执行，原有规定与本规定不符者，以本规定为准。鹿邑县第一职业中等专业学校_年_月第27页共27页