事业单位岗位工资标准 (2)

《事业单位岗位工资标准 (2)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业单位岗位工资标准 (2)（23页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、 欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!事业单位岗位工资标准 范文一：事业单位工作人员岗位工资标准对照表事业单位工作人员岗位工资标准对照表管理人员行政级别正厅副厅正局副局正处（校长）副处（副校长）岗位级别一级二级三级四级五级六级工资标准27502130164013051045850720210590550初级（助讲、二级实指）正高专业技术人员专业技术职务级别岗位级别一级二级三级四级五级副高（高讲、高级实指）六级七级八级中级（讲师、一级实指）九级十级十一级十二级工资标准280019001630142021801040930780730680620210550工人职业资格级别高级技师技师高级工

2、中级工初级工普通工岗位级别一级二级三级四级五级普通工工资标准830690615575545540 正科（中层正职）七级副科（中层副职）八级科员办事员九级十级 员级（教员、三级实指）十三级 注：副高、中级和初级分别执行七、十、十二级 事业单位岗位薪级工资改革对照表 （）岗位工资技术人员级别一二三四五六七八九十十一十二十三中级初级员级副高正高岗位正高标准280019001630142021801040930780730680620210550管理人员岗位正部副部正局副局正处副处正科副科科员办事员标准27502130164013051045850720210590550工人岗位高级技师技师高级工中级

3、工初级工普工标准830690615575545540 薪级工资薪级12345678910111213标准8091102113125137151165181197215233253薪级14151617181920212223242526标准273295317341365391417443471499527555583薪级27282930313233343536373839标准6136436737037357677998348699049449841024薪级40414243444546474849505152标准106411091154119912441289133413841434148415

4、3415901655薪级53545556575859606162636465标准1720218518501920219020212130220212802360244025202100 起点薪级工资： 1、技术岗：一（39），二至四（25），五至七（16），八至十（9），十一至十，十三（1）2、管理岗：一（46）。，二（39），三（31），四（26），五（21），六（17），未定职毕业生见习、初期工资：初中：570，中专、高中：590，二（5），八（8），九（4），十（1）。 3、工人岗：一（26），二（20），三（14），四（8），专科：655，本科：685，双学士（6年制本科、研究生班）：

5、710，七（12），普工（1）。 4、新参加工作定职人员：初中、普工（1），中专高中、技校（2），专硕士：770，博士：845。学徒工：第一年540，第二年560，第五（2）科（5），本科（7），双学士（9），硕士（11），博士（14）三年580，熟练工560，技校毕业580。原文地址：http：/ 正科（中层正职）七级副科（中层副职）八级科员办事员九级十级 员级（教员、三级实指）十三级 注：副高、中级和初级分别执行七、十、十二级 事业单位岗位薪级工资改革对照表 阅读详情：http：/ 薪级工资薪级12345678910111213标准80911021131251371511651811972

6、15233253薪级14151617181920212223242526标准273295317341365391417443471499527555583薪级27282930313233343536373839标准6136436737037357677998348699049449841024薪级40414243444546474849505152标准1064110911541199124412891334138414341484153415901655薪级53545556575859606162636465标准17202185185019202190202121302202128023602

7、44025202100 起点薪级工资： 1、技术岗：一（39），二至四（25），五至七（16），八至十（9），十一至十，十三（1）2、管理岗：一（46）。，二（39），三（31），四（26），五（21），六（17），未定职毕业生见习、初期工资：初中：570，中专、高中：590，二（5），八（8），九（4），十（1）。 3、工人岗：一（26），二（20），三（14），四（8），专科：655，本科：685，双学士（6年制本科、研究生班）：710，七（12），普工（1）。 4、新参加工作定职人员：初中、普工（1），中专高中、技校（2），专硕士：770，博士：845。学徒工：第一年540，第二年560

8、，第五（2）科（5），本科（7），双学士（9），硕士（11），博士（14）三年580，熟练工560，技校毕业580。 范文二：事业单位工作人员岗位工资标准对照表事业单位工作人员岗位工资标准对照表 管理人员行政级别正厅副厅正局副局正处（校长）副处（副校长）岗位级别一级二级三级四级五级工资标准27502130164013051045 专业技术人员专业技术职务级别正高岗位级别一级二级三级四级副高（高讲、高级实指）五级工资标准28001900163014202180职业资格级别高级技师技师高级工中级工初级工 工人岗位级别一级二级三级四级五级普通工工资标准830690615575545 六级 85072

9、0中级（讲师、一级实指） 六级七级 1040930 普通工 540 正科（中七级层正职）副科（中八级层副职）科员办事员九级十级 640590550 八级九级十级 780730680620 初级（助讲、二级实指） 十一级十二级 590 员级（教员、三级实指） 十三级 550 注：副高、中级和初级分别执行七、十、十二级 范文三：事业单位工作人员岗位工资标准表事业单位工作人员岗位工资标准表 事业单位专业技术人员岗位工资标准表 单位：元/月 事业单位管理人员岗位工资标准表 单位：元/月 事业单位工人岗位工资标准表 单位：元/月 陕西事业单位将以岗定薪： 陕西省人事厅、陕西省财政厅转发了人事部、财政部关

10、于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知，通知规定事业单位工作人员收入分配改革方案年月日起实施，改革的原则是以岗定薪、岗变薪变。改革基本内容 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 其中，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置个等级，管理岗位设置个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位设置个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。此外，对专业技术人员和管理人员共设置个薪级，对工人设置个薪

11、级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 同时，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金， 将一个月基本工资的额度以及艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴纳入绩效工资。完善调整机制 对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不同情况，实行工资分类管理。基本工资执行国家统一的政策和标准，绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每

12、年正常增加一级薪级工资。 工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准，国家根据经济发展、财政状况、企业相关人员工资水平和物价变动等因素，适当调整工作人员基本工资标准。监督领导收入 加大对高层人才的激励力度，继续实行政府特殊津贴制度，建立重要人才国家投保制度，采取一次性重奖以及协议工资等灵活多样激励机制。逐步建立事业单位主要领导的分配激励约束机制，探索多种分配形式，规范分配程序，合理确定收入水平，加强对事业单位主要领导收入的监督管理。新聘人员待遇 新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资；长学制专业大学本科毕业生

13、，见习期工资待遇可适当提高。见习期工资执行期满后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级 工资按转正定级的标准执行。 获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，不实行见习期。在明确岗位前，执行初期工资；明确岗位后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。 到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，定级时薪级工资适当提高。其他新聘用人员工资待遇，由聘用单位比照同等条件人员确定。 地质、测绘、交通、海洋、水产、民航等行业事业单位中野外、水上作业工作人员以及飞行人员的工资标准另行制定。体育运动员仍实行体育津贴奖金制度，具体办法另行制定。 附表一：专业技术人

14、员基本工资单位：元月 岗位工资标准岗位工资标准岗位工资标准一级元六级元十一级元二级元七级元十二级元三级元八级元十三级元四级元九级元五级元十级元 附表二：管理人员基本工资单位：元月 岗位工资标准岗位工资标准岗位工资标准一级元五级元九级元二级元六级元十级元三级元七级元四次元八级元 附表三：工人基本工资标准单位： 元月 岗位工资标准岗位工资标准岗位工资标准技工一级元技工三级元技工五级元技工二级元技工四级元普通工元 范文四：事业单位工作人员岗位工资标准表事业单位工作人员岗位工资标准表 事业单位专业技术人员岗位工资标准表 单位：元/月 事业单位管理人员岗位工资标准表 单位：元/月 事业单位工人岗位工资标

15、准表 单位：元/月 参照此表换算 类别 岗位等级 五 管理岗位 六七八九十一二 专业技术岗位 三四五六七八九十十一十二 高级 副高 （享受副县级待遇、可调 任公务员）中级 （八九为科级待遇） 初级（科员待遇） 行政级别（专业技术职务、技能等级） 处级正职处级副职科级正职科级副职科员办事员 正高 （享受正县及以上待 遇） 备注 省市政府可调任公务员岗 位 县级政府可调任公务员岗 位国家专设岗位（牛人）省专任岗位（牛人） 管理岗位：四级职员副厅三级职员正厅二级职员副部一级职员正部 陕西事业单位将以岗定薪： 陕西省人事厅、陕西省财政厅转发了人事部、财政部关于 印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案

16、的通知，通知规定事业单位工作人员收入分配改革方案年月日起实施，改革的原则是以岗定薪、岗变薪变。改革基本内容 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 其中，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置个等级，管理岗位设置个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位设置个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。此外，对专业技术人员和管理人员共设置个薪级，对工人设置个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规

17、定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 同时，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴纳入绩效工资。完善调整机制 对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不同情况，实行工资分类管理。基本工资执行国家统一的政策和标准，绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。 工作人员岗位变动后

18、，按新聘岗位执行相应的工资标准，国家根据经济发展、财政状况、企业相关人员工资水平和物价变动等因素，适当调整工作人员基本工资标准。监督领导收入 加大对高层人才的激励力度，继续实行政府特殊津贴制度，建立重要人才国家投保制度，采取一次性重奖以及协议工资等灵活多样激励机制。逐步建立事业单位主要领导的分配激励约束机制，探索多种分配形式，规范分配程序，合理确定收入水平，加强对事业单位主要领导收入的监督管理。新聘人员待遇 新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资；长学制专业大学本科毕业生，见习期工资待遇可适当提高。见习期工资执行期

19、满后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。 获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，不实行见习期。在明确岗位前，执行初期工资；明确岗位后，岗位工资按所 聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。 到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，定级时薪级工资适当提高。其他新聘用人员工资待遇，由聘用单位比照同等条件人员确定。 地质、测绘、交通、海洋、水产、民航等行业事业单位中野外、水上作业工作人员以及飞行人员的工资标准另行制定。体育运动员仍实行体育津贴奖金制度，具体办法另行制定。 附表一：专业技术人员基本工资单位：元月 岗位工资标准岗位工资标

20、准岗位工资标准一级元六级元十一级元二级元七级元十二级元三级元八级元十三级元四级元九级元五级元十级元 附表二：管理人员基本工资单位：元月 岗位工资标准岗位工资标准岗位工资标准一级元五级元九级元二级元六级元十级元三级元七级元四次元八级元 附表三：工人基本工资标准 单位：元月 岗位工资标准岗位工资标准岗位工资标准技工一级元技工三级元技工五级元技工二级元技工四级元普通工元 范文五：事业单位各类人员岗位薪级工资标准表事业单位各类人员岗位薪级工资标准表 1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗

21、位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套） 2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年

22、限合并计算。例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年（含副教授4年），可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。 三、套改年限和任职年限计算 套改年限和任职年限计算的截止时间是2021年6月30日。 （一）套改年限计算 套改年限。是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 套改年限相关政策主要有： （1）工作年限的计算办法为年年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。（一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断

23、的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年） （2）不计算工龄的在校学习时间（通常我们都叫做学龄），是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。 （3）在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年年。举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工

24、作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。 （4）出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国（境）外学习时间可合 并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。（具体计算办法同国内学习的一样） （5）套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假（含哺乳假）以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加

25、考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限（残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除）。 （6）93年以来从企业调入、部队转业（退伍）进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。 （7）专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。（这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。） （二）任职年限计算 任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计

26、算办法是年年+1。相关政策： 1.工作人员所聘岗位是指2021年6月30日在聘（任）岗位。（是学校聘任了兑现了工资的职务岗位） 2.任职年限计算截止至2021年6月30日。 3.工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月（含6个月）的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。 4.技术工人任职年限，从取得省机关事业单位工人技术等级岗位证书当年起计算；99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。 5.工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。 范文

27、六：事业单位各类人员岗位工资标准表事业单位各类人员岗位工资标准表 专业技术人员岗位岗位等级工资一（教授一级）二（教授二级）三（教授三级）四（教授四级）五（副教授一级）六（副教授二级）七（副教授三级）八（讲师一级）九（讲师二级）十（讲师三级）十一（助教一级）十二（助教二级）十三（技术员）280019001630142021801040930780730680620210一（正部级）二（副部级）三（正厅局级）四（副厅局级）五（正处级）六（副处级）七（正科级）八（副科级）九（科员）十（办事员）岗位等级工资27502130164013051045850720210590550技术工一级（高级技师）技术

28、工二级（技师）技术工三级（高级工）技术工四级（中级工）技术工五级（初级工）普通工管理人员岗位岗位等级工资830690615575545540工人岗位事业单位各类人员岗位工资标准表 专业技术人员岗位岗位等级工资一（教授一级）二（教授二级）三（教授三级）四（教授四级）五（副教授一级）六（副教授二级）七（副教授三级）八（讲师一级）九（讲师二级）十（讲师三级）十一（助教一级）十二（助教二级）十三（技术员）280019001630142021801040930780730680620210一（正部级）二（副部级）三（正厅局级）四（副厅局级）五（正处级）六（副处级）七（正科级）八（副科级）九（科员）十（办

29、事员）岗位等级工资27502130164013051045850720210590550技术工一级（高级技师）技术工二级（技师）技术工三级（高级工）技术工四级（中级工）技术工五级（初级工）普通工管理人员岗位岗位等级工资830690615575545540工人岗位 范文七：事业单位岗位等级和工资标准对照表专业技术岗位工资标准岗位等级（元/月）一级正高级三级四级副高级五级六级七级八级中九级级十级十一级初十二级级十三级5505906806202101630142021801040930780二级28001900级 管理岗位岗位等工资标准 工勤技能工资标准岗位等级（元/月）技术工一级技术工二级技术工三

30、级技术工四级技术工五级普通工830690615575545540 （元/月）27502130164013051045850720210590550 一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级 范文八：事业单位岗位等级和工资标准对照表事业单位岗位等级和工资标准对照表 管理岗位一级职员二级职员三级职员四级职员高五级职员级六级职员七级职员八级职员九级职员十级职员中级五级六级七级八级九级（小高）680十级十一级（小一）初十二级级（小二）550十三级 -18- 专业技术岗位工资岗位一级二级三级四级工资标准280019001630142021801040930780730 工勤技能岗位工资岗位一级二级技术工

31、三级四级五级普通工工资标准830690615575545540 620 590 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 蚌埠市事业单位特设岗位设置申报表 填表单位：（盖章）单位全称经费形式岗位基本情况设置原因姓名聘用人员情况原聘岗位类别原聘岗位名称原聘岗位等级性别出生年月参加工作时间最高学历毕业时间原工作单位岗位类别机构规格岗位名称编制员额岗位等级开始时间：终止时间：现岗位聘用人数岗位设置时限年年月月日日填表人：电话：填表日期：年月日 主管部门意见审核意见年（盖章）月日 政府人事部门意见 （盖章）年月日 1、本表用于事业单位设置特设岗位的审核； 2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财

32、政支持和经费自理三种形式； 3、编制员额是指机构编制部门核定的本单位的人员编填表说明制数量； 4、现岗位聘用人数是指本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位现聘用的人员数量； 5、岗位类别是指拟设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是工勤技能岗位； 6、岗位名称是指拟设置的特设岗位的具体岗位名称； 7、岗位等级是指拟设置的特设岗位的等级； 8、岗位设置时限是指设置的特设岗位起止时间； 9、本表一式三份，核准后政府人事部门、主管部门和事业单位各一份； 10、本表用a4纸打印。 -20- 范文九：文山州事业单位岗位等级及工资标准表文山州事业单位岗位等级及工资标准表 事业单位管理人员岗位工资标准

33、表 职级正厅副厅正处副处正科副科科员办事员岗位工资岗位三级四级五级六级七级八级九级十级工资标准164013051045850720210590550335260195130805040原三级职员正职原三级职员副职原四级职员正职原四级职员副职原五级职员原六级职员级差对任原职级 阅读详情：http：/ 岗位工资职级岗位工资标准2800190016301420218010409307807306806202105509002702102401401101505050603040级差一级级差二级正高三级1407540305副高四级五级六级七级八级中级九级十级十一级助级十二级员级十三级 事业单位工人岗位

34、工资标准表 职务高级技师技师高级工中级工初级工普通工岗位工资岗位技术工一级技术工二级技术工三级技术工四级技术工五级普通工工资830690615575545540 范文十：事业单位岗位工资标准表事业单位岗位工资标准表 事业单位管理人员岗位工资标准表 职级岗位工资级差 岗位工资标准 正厅三级1640 副厅四级1305335 正处五级1045260 副处六级850195 正科七级720210 副科八级64080 科员九级59050 办事员十级55040 事业单位专业技术人员岗位工资标准表 职级岗位工资级差 岗位工资标准 正高一级2800 二级1900900 三级1630270 四级1420210 副

35、高五级1180240 六级1040140 七级930110 中级八级780150 九级73050 十级68050 助级十一级62021 十二级59030 员级十三级55040 事业单位工人岗位工资标准表 职务岗位工资级差 岗位工资标准 高级技师技术工一级830 技师技术工二级690140 高级工技术工三级61575 中级工技术工四级57540 初级工技术工五级54530 普通工普通工5405 事业单位岗位工资标准表 1、专业技术人员（单位：元） 职称教授副教授中级助理员级 岗位工资1420210680590550 2、管理人员（单位：元） 职务正厅副厅正处副处正科副科科员办事员 岗位工 资164013051045850720210590550 3、工人（单位：元） 职称高级技师技师 工初级工普通工 岗位工 资830690615575545540高级工中级 感谢阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!