招聘专员的主要职责范文(3篇).doc
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1、招聘专员的主要职责范文职责:1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需求规划,做好人才储备工作;2、负责公司的招聘实施工作,包括全公司招聘需求统计,招聘文稿草拟,招聘活动的组织实施,接待引领新员工等工作;3、建立公司招聘体系,甄选招聘渠道;4、负责发放录用通知,及时办理录用人员的录用手续;5、使用钉钉进行考勤及人事档案管理;6、完成上级领导交办的事项。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,有同等工作经验的优先考虑;2、能够准确把握市场人才资源的信息,具备独立开展招聘工作的能力,有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧;3、诚实正直,积极主动,具有良好的
2、沟通协调能力;4、具有较好的学习能力和适应能力,团队合作意识佳;5、亲和力强,具备一定的谈判能力,并能承受一定的工作压力。招聘专员的主要职责范文(二)职责:1、全面负责公司的招聘工作,;2、招聘渠道的维护更新及招聘数据统计汇总;3、负责建立、维护人事档案,做好员工档案及合同管理;4、根据招聘情况,撰写招聘分析报告;5、公司安排的其他任务。.任职要求:1、人力资源相关专业,大专及以上学历;接受实习生;2、有人力资源招聘工作经验优先;3、良好的计划与执行能力、沟通协调能力,具备较好的招聘知识与技巧;4、能适应工作出差,去看看外面的世界;招聘专员的主要职责范文(三)职责:1、负责开展招聘实施工作,包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;2、维护现有渠道,开发新的招聘渠道,保证人才供给,确保公司用人需求;3、负责建立公司人才库,根据实际招聘情况,对招聘数据、报表进行收集和汇总。工作职责:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、_年以上招聘相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。第3页共3页
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