一线员工薪资核算规定

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1、 欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!一线员工薪资核算规定1. 目的：规范XX（福建）公司厂区一线员工薪资核算方法和流程，明确各层级责任，保证员工薪资发放的准确性和及时性，制定本规定。2. 适用范围：XX（福建）公司厂区的薪资核算与发放管理3. 内容：3.1相关报表提交时间（附下表）：序号报表名称提交报表截止时间提报人接收人提报人签字确认1人员名单顺序表26号14点行政人事部-谢振菲行政人事部-吴芪贵2新入职员工薪资汇总表26号14点3充卡扣款明细表27号14点4电费扣款明细表27号14点5厂牌等扣款明细表27号14点6夜班补贴明细及汇总表27号14点7介绍费明细表28号14点8人员考勤

2、汇总表28号14点9技术部人员考勤明细表26号14点技术部-肖欢行政人事部-谢振菲10品名打折明细表26号14点行政人事部-吴芪贵11借款明细表28号14点财务部-王婉真12考勤明细表26号14点经编车间-曾凡兵行政人事部-谢振菲13夜班补贴明细明细表26号14点14机台分配明细表26号14点行政人事部-吴芪贵15品名写错扣款明细表27号14点16异常扣款明细表27号14点17异常看机台单27号14点18考勤明细表26号14点整经车间-贡烁华行政人事部-谢振菲19夜班补贴明细明细表26号14点20不定重补贴明细表27号14点行政人事部-吴芪贵21产质量扣款明细表27号14点22破布扣款汇总表2

3、7号14点质检部-黄巧玲23考勤明细表27号14点行政人事部-谢振菲24品名写错奖罚明细及汇总表27号14点行政人事部-吴芪贵25重验扣款明细表27号14点26考勤明细表26号14点仓储部-张明杰行政人事部-谢振菲27品名奖励明细表26号14点行政人事部-吴芪贵3.2薪资结算流程及时间要求：序号流程提交报表截止时间提交人接收人1提交工资明细表4号8点薪资专员财务部成本会计和各部门负责人2初审工资明细表5号17点成本会计和各部门负责人薪资专员3异常处理，并提交工资明细及汇总表6号12点薪资专员成本会计和各部门负责人4复核工资明细及汇总表6号17点成本会计和各部门负责人薪资专员5OA提交工资明细及

4、汇总表7号8点薪资专员行政人力部总监6审核工资明细及汇总表7号12点1、行政人力部总监审核2、各厂长及其它部门（除生产部）最高负责人签字；3、人事部送各负责人签字表格至总经理办公室；总经理7审批工资明细及汇总表9号12点总经理财务部及行政人力部负责人8薪资发放10号财务部3.3新员工试用期及转正后薪资标准确定流程序号流程提交报表截止时间提交人接收人1汇总新进人员进厂时间、和薪资标准2号8点行政人事助理余芬芳薪资专员、用人部门负责人2OA上提交新进人员转正申请4号17点用人部门负责人行政人力部总监3OA上审核新进人员转正申请6号17点行政人力部总监总经理4OA上审批新进人员转正申请9号17点总经

5、理薪资专员备注说明：A、面试登记表中的薪资标准及转正时间，须在入职之前，由用人部门及行政人力部负责人签字确认；超过岗位薪资标准，应经过许总特批；副主管以上人员薪资标准及转正时间，应经过总经理批准。B、试用期：普工一般为1个月；技术工（指需签订培训协议的人员）和副主管以上级别人员，一般为3个月。3.4一线人员定期的调薪3.4.1调薪频次：一般情况下，1次/年，转正及调岗等特殊情况除外。3.4.2调薪幅度：业绩突出者，薪资升幅在5001000元，但人数控制在10%以内；业绩一般者，薪资升幅在100300元，但人数控制在80%左右；业绩平庸者，薪资不得提升，甚至还要下降，但人数一般控制在10%以内。

6、3.4.3薪资调整后，薪资总额不得超过该岗位最高工资标准。3.4.4一线人员定期调薪流程序号流程提交时间提交人接收人1将各部门人员薪资标准，发送各部门负责人春节开工后20天内行政人力部总监各部门负责人2将本部门薪资标准调整计划，发送行政人力总监7天内各部门负责人行政人力总监3将各部门薪资调整计划（涉及计件及计时工资调整的部分，发给薪资专员核算。5天内行政人力总监薪资专员4将核算中发现的问题，与相关部门负责人协商，争取达成共识；并将修改后的薪资调整计划，发给各相关部门负责人复核5天内行政人力总监各相关部门负责人5将与各部门负责人协商后的薪资调整计划，报总经理审批3天内行政人力总监总经理6审批薪资

7、调整计划，针对异常，与行政人力部总监、各相关部门负责人协商后达成一致意见，并签字确认7天内总经理各部门负责人及行政人力部总监7将总经理确认后的薪资标准，发送财务部负责人及薪资专员3天内行政人力总监财务部负责人及薪资专员备注：部门定期调薪,不必经过OA申请；转正及调岗后的调薪，不同于部门调薪，应经过OA申请。3.5一线员工计件或计时工资方案的调整3.5.1调整的目的：便于薪资的核算，使薪资结构更加公平合理。3.5.2调整的时间和频率：一般一年调一次，与公司部门级调薪时间同步进行。特殊情况下，应经过总经理特批，但一般一年不得超过2次，两次时间间隔应在半年以上，且调整前后薪资的涨跌情况，应由薪资专员

8、用数据说明，便于总经理审批。3.5.3下月薪资计算方案的调整，应由相关部门负责人在本月10号以前，交给行政人力部薪资专员核算；3.5.4薪资专员将演算后的结果，在本月15号以前，反馈给相关部门负责人和行政人力总监；3.5.5根据薪资专员反馈的意见，行政人力总监和相关部门负责人，在本月20号前，协商一致后，由相关部门负责人对方案作必要的调整，并在OA上提报总经理审批。3.5.6在本月25号以前，总经理完成相关OA审批流程。3.6一线人员薪资构成3.6.1基本工资标准：一般不低于1100元/月（清洁工除外），详见公司薪资标准表（附表2）；3.6.2当月若有请假或缺勤，基本工资以实际出勤天数计算；3

9、.6.3公司放假期间，按基本工资标准带薪休假；照常上班者，每加一天班多发一天基本工资。3.6.3管理津贴、绩效奖金：详见公司薪资标准表（附表2）；3.6.4岗位津贴：总部和五里厂区，无岗位津贴；安东染厂，因环境特殊，岗位补贴300元/人；3.6.5伙食补贴：标准为300元/月（最高限额300元/月）3.6.5.1举例：若当月应出勤天数为31天（实际31天，无月休），实际出勤天数为30天以上时，伙食补贴300元；上班天数少于30天，每少上1天，扣10元伙食补贴。3.6.5.2举例：若当月应出勤天数为29天（实际31天，月休2天），实际出勤天数为29天以上时，伙食补贴300元，每请假1天，扣10元

10、伙食补贴。3.6.5.3举例：若当月应出勤天数为26天（实际28天，月休2天），实际出勤天数为26天以上时，伙食补贴300元，每请假1天，扣10元伙食补贴。3.6.6满勤奖和未休补贴的规定：部门岗位满勤奖标准未休补贴标准总经办总经理、副总经理、总助、总经理秘书、副总助理、信息科长、信息专员00行政人力部电工、保安100200其他岗位00财务部所有岗位00采购部所有岗位00研发部所有岗位00质检部总监00经理、科长、一线人员100200其他科室人员1000生控部科室：经理、厂长、主管（任）、科长、排染专员100200其他科室人员1000一线人员（包括仓储部统计和仓管）100200技术部总监、文员

11、00其他人员100200南方销售中心总监、副总监00经理、副经理1000大客户部1000市场部、仓储科、出货部主管以下人员100补2天工资广东销售办总监00其他人员1000安东染厂副总、经理、厂长助理、管理科长、总务、人事、会计、采购员00其他人员10003.6.6.1满勤奖和未休补贴计算方法：对于可以享受满勤奖和未休补贴的人员，当月若出全勤，享有100元满勤奖和200元未休补贴；当月若缺勤1天，有100元满勤奖，但要扣100元未休补贴；当月缺勤2天，有100元满勤奖，但取消200元未休补贴；当月缺勤3天，取消100元满勤奖和200元未休补贴，并扣一天工资。 3.6.6.2备注：员工公休假、国

12、家法定节假日放假不纳入满勤奖考核；新员工必须上班满月后，方能享受满勤奖；3.6.7工龄补贴：3.6.7.1满一年每月60 元，第二年每月80元，第三年100元；第三年后每年增加20元的幅度不封顶。举例说明（附下表）姓名入职时间工龄工龄补贴标准（元）工龄补贴发放时间张三2011.3.31年602012.4.1王五2010.2.12年802012.3.13.6.7.2下列情况下，取消当月工龄补贴：a.员工无故旷工，取消当月工龄工资；b.员工当月请假（除工伤、产假、公司放假外）超过5天（不含5天）将取消当月工龄工资；3.6.7.3下列情况下，取消其之前在本公司的工龄补贴，并重新计算工龄：a.若员工到

13、外公司上班，无论时间长短；b.员工未按公司流程请假，并在公司连续未上班时间超过30天的（如春节放假是1月28号，而员工从2月28号才上班）。3.6.8节假日薪资计算：3.6.8.1法定假日：员工享有法定假日为元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计8天。(正常科室为各节日全部放假，生产、质检、仓储等与一线有关的系统：元旦、五一、国庆各安排一天休假，其它时间如生产不紧张，也安排休假)。3.6.8.2法定假日，员工按基本工资标准带薪休假；若法定假日（春节除外）员工照常上班，每上班一天，多补一天基本工资。3.6.8.2春节放假：员工按基本工资标准带薪休假；若春节放假

14、期间加班，除享受基本工资带薪休假外，所有春节假日当天工资按员工当天总工资+1天基本工资计算，高工资人员从事低工资岗位，以低工资岗位的工资标准计算春节加班工资。3.6.8.3工伤假：工伤期间，公司安排公休，按正常出勤计算，但只享受基本工资和伙食补贴。3.6.8.4病假：员工病假须凭公司医务室或公司指定医院开具的315天的病假证明（含有病历、药费单等资料），到行政人力部申请补发两天基本工资。3.6.8.5婚假：员工在公司服务满一年以上，符合国家婚姻法规定，新婚期间可享受3天的带薪休假（按全薪标准）（休假后一周内持结婚证到相应考勤管理人员备案）。3.6.8.6丧假：服务满一年以上的员工,若直系亲属死亡时，可以享受3天的带薪丧假（按全薪标准）（直系亲属包括父母、配偶和子女）。（休假后一周内持死亡证明或当地派出所证明到相应考勤管理人员备案）。3.6.8.7产假：在公司服务满一年以上女职员怀孕，符合国家法律政策规定的，给予两个月的带薪休产假（按基本工资标准），但休假最早需在产前一个月开始进行，提早休假不享受产期带薪休假；员工休假完后必须在公司继续工作半年以上，否则不享受此项福利。本规定从2012年4月10号开始试用，试用时间为1年。 感谢阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!