员工请假管理制度范文

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1、员工请假管理制度范文在当下社会，接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按方案按要求到达预计目标。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编给大家整理的关于员工请假管理制度范文，欢迎大家来阅读。员工请假管理制度范文1第一章 总 那么一、目的： 为标准公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。二、适用范围：公司全体员工第二章 请假程序一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。第三章 请假规范一、 公司请假规范

2、见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资规范扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取

3、消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。第四章 请假规定一、 事先因特殊情况确实无法办理请假手续，须以 向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否那么以旷工论处。二、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。三、 假期的核准权限如下：(一)主管级下列人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。(三)经理级以上管理人员请假由分管行

4、政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。四、请假以小时为最小单位。五、员工的病事假不得以加班抵充。六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部备案，并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否那么以旷工论处。八、本制度自发布之日起开始执行(20_年3月1日)，解释 权由河南申通实业有限公司行政部。员工请假管理制度范文2一、制定目的为将本公司有关请假的规定事项制度化、规范化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准那么。二、适用范围凡经本公司所录用的所有员工含临时

5、工，均遵守本准那么。三、权责1行政部负责准那么制定、修改、废止的起草。2总经理负责本准那么的制定、修改、废止的审核批准。四、请假程序1员工请假应先到行政部或部门领导处领取?请假条。2请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。3将已经批准的?请假条，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤。4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否那么记旷工处理。五、准假权限1普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准。超于三天者须经总经理审核批准。2部门领导须请假者，那么由总经理审核批准。六、假

6、别分类1事假1员工必须本人亲自办理请假手续；2且须提前申请；3事假期间不计工资；4不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日；2病假1因病必须治疗及休养者；2必须提供医院相关证明；3病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；且没有全勤奖。具体如下：病假在一个月以内的，固定工资局部全额发放；病假超过1个月不满六个月的，从第二个月起，工作年限不满五年的，固定工资局部按90%计发；工作年限满五年的，固定工资局部全额发放；假期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资局部按80计发；上述人员病假期间，各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行。病假

7、期间的岗位津贴与根本工资一起按病假比例发放。3工伤假1员工因公受伤；2经医院证明无法正常工作的；3须提供公司领导证明及医院的诊断证明；4工伤期间内的工资，公司给予其根本工资；4其他假别1其他假别包括婚嫁、丧假、产假、护理假等；2请假必须听过公司部门领导的书面证明；3婚嫁：切需提供结婚证原件！按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受5天婚假复婚和再婚除外，可享受3天婚假；合乎晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可在法定根底上续假1周；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假期间结婚的，不另给予假期；婚假不包括公休假和法定假期；工资照发；且没有全勤奖。4丧假直系亲

8、属3天,工资照发，且没有全勤奖。5产假依据?女职工劳动爱护规定，给予员工90天的假期，其中包含产前休假15天，产后休假75天。切需提交结婚证准生证，期间的工资不享受绩效考核，给予其根本工资6法定节假日：元旦1天、春节3天初一至初三、清明节、劳动节3天、端午节、中秋节、国庆节3天，根据公司生产情况而定；7陪产假：法定婚龄男方可享受1天陪产假；男女双方合乎晚婚晚育的，男方可享受5-7天的假期；8探亲假：暂无9路程假：除了过年有路程假之外，其余时间无，此路程假仅此针对路程较远者。贵州地区单次3天，浙江地区单次1.5天，江苏地区单次1天；10七、补充表明(1)员工请假须提前一天办理相关请假事宜；(2)

9、因突发事件或疾病必须请假而未办理手续的，应先告知上级部门领导，得到允许前方可请假，并于事后立即补办相关请假手续。3旷工的认定：未经批准而强行请假者；未经领导批准而擅自离开岗位者；未事先办理请假手续休假者事后又无办理补假手续；假期已满未办理续假手续或未批准续假，继续休假者；捏造虚假事实或无理由休假者；全月迟到次数在3次含3次以上者，以旷工半日计员工请假管理制度范文3经校务会讨论通过，关于教职工公假、病假、事假、调休等请假制度作下列补充规定，如有违反或除特殊情况外，无论何种事由未办理请假手续，作旷工处理。一、关于公假1、教职工公假到校办请假备案，另请附会议通知，教研活动不需会议通知。2、中层干部公

10、假到分管校长处请假，到校办备案，另请附会议通知。二、关于病假看病1、病假需向人事部门递交由医院出具的病假单。2、每月固定看病的教师：请交书面申请，并提出具体时间，交至人事部门，由人事部门提交校务会讨论。如在此之外再有病假，至人事部门请假，按相关规定执行。3、不影响上课外出看病，如有医生事后开具的病假单或者有学校的调休单可以不按病假处理。原那么上每月不能超过二次，每次半天。4、如身体原因大病、重病，不能坐班，那么由本人提出书面申请，并附相关证明，交人事部门，经校务会讨论批准后，按有关规定执行。因其它原因或短期身体不适申请不坐班的教师，实行弹性工作制上班时间为上午8：30下午3：00。三、关于事假

11、1、半天的事假：填写请假单，并交至人事处办理请假手续，同意后在校办备案。2、一天及以上的请假：如果是因为重要的家事等，请交书面申请，并交至人事部门。经校务会批准前方可请假。3、中层干部事假需另向分管校长请假。四、关于调休1、不影响学校工作，调休最多一天，原那么上不可调休连续一天以上，如有病假单，可以调休充病假，最多不可超过病假天数。2、除突发事件，请假或调休需提前一天到人事部门办理书面请假手续递交调休单原那么上当天调休不予批准。3、中层干部调休需另向分管校长请假，并至校办备案。注：所有请假请附本人签名的书面申请，如没有特殊情况，口头请假一律不能认定已办理任何类型请假手续。员工请假管理制度范文4

12、针对生产部各车间人员请假较为频繁，又由于生产区各部门定员、定岗，不仅影响班组内部团结，同时影响整个车间的生产进度。为控制或防止每月员工屡次请假，发明团结和谐的团队和工作气氛，提高工作效率，特制定下列补充管理规定：1.所有员工请假审批程序参照公司【劳动纪律及日常行为标准】。在此根底上车间相应做些细那么补充；2.倒班员工必须请假需提前一天填写请假条。谢绝口讯、 等形式请假。主管要核实情况，不得有假就准。请假一个班由班组长、车间主管同时批准方可有效；3.请假两个班至三个班由班组长批准后，当事人找车间主管、生产部批准方可有效；4.请假三个班以上须生产经理批准，请假回来后必须到办公室、生产部、车间销假，

13、违规者按旷工处理；5.倒班员工每请假一个班先交150元现金给车间主管或班组长，再办理请假手续。对节假日或农忙季节请假每请假一个班交200元。连续请假三天内含三天，扣款归车间分配，车间给该员工考勤划出勤，不影响请假人的年终奖发放和分配；6.请假超过三天以上局部，公司扣发请假人工资，按此班次计算依此类推。假设不交现金扣工资3倍，并记考勤为事假缺勤；7.对于迟到、早退各部门按照【车间管理规定】处理。对婚、产、各类工伤、病、丧假，请假超过一个月的生产部不保存原岗位。对其他制度按公司【劳动纪律及日常行为标准】执行；8.续假需补假条替换请假前假条，并一日内补交缺勤扣款；9.请假扣款车间主管按照车间绩效考核

14、合理分配，用来提高先进员工的工作热情奖励或其他鼓励方式开销；10.各部门所得扣款应有相应的上交和分发台账，主管要透明管理，生产部随机抽查，如有徇私舞弊，将严厉处分；11.各部门主管及常白人员请假需办理以上手续，认真划考勤，一线员工请假一天由车间主管批准即可；12.仓库、后勤班员工请假一天主管批准即可，连续请假两天，请假人写好假条主管批准后找生产部批准，主管请假必须由生产部批准；13.车间上白班员工连续请假两天由车间主管批准，生产部知情；三天须生产部批准，生产经理知情；超过三天须由生产部批准后，当事人再找生产经理批准；14.部门主管请假需办理请假手续，三天及下列须生产部批准，生产经理知情。超出三

15、天须先上交缺勤扣款，处理方法与倒班人员相同。由部门主管负责考勤和工资分配；15.洪智生产部所有每月考勤表须由全体被考勤人员签字后上报生产部存档，生产部复印一份交办公室存档。16.就餐时间：1)倒班员工就餐：岗位员工自行安顿先后顺序。早晨；6：007：00。中午；11：0012：00。下午；5：006：00；夜间；11：3012：30，早晚交接班须在7：50前到工作现场认真交接，否那么不得离开，假设因个人原因未能完成当班工作要求加班的，离开现场的给予100元的处分，耽搁生产进度给予200500元的处分；2)白班员工：早上7：50前必须到生产区本部门现场开早会，12:00前不得提前下班。其他作息时

16、间按照办公室规定执行。生产部随时抽查，无特殊情况违规，给予50元/次的处分！17.此补充管理规定即发布之日起执行，适用于生产部全体员工，解释权归生产部。员工请假管理制度范文5一、总那么1、目的：为标准人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本方法。2、适用范围：公司全体员工二、出勤公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为早7:30，下班时间为18:00(正常班)，中午12：00-13：30为休息时间。现场倒班时间为7：30-18：00白班，23：00-7：30夜班，上午10：00-10：10，下午15：

17、00-15：30夜班3：00-3：10为中间休息时间。员工有下列情况之一为旷工：1.未经批准，不上班的；2.迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。三、请假程序1、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天含首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准前方可休假。2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。3、3天以上含的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4、超假期应

18、提前通告请示有关领导。5、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。四、请假、休假申请规定：1、请假1、病假病假期间扣除当天工资.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天含内下，可凭请假单销假。 .员工病假休假，需填写?请假单，员工假设因急病未能在当天亲自递交?请假单，必须及时 告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否那么一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。病假期间工资按当日根本工资的50%扣除。2、事假事假期间扣除当天工资员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写?请假单。未办任何手续或请假未

19、经同意而缺勤者，一律作旷工处理。员工因事请假原那么上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。事假期间扣除当日根本工资。3、工伤假凡工作中非个人差错造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的?诊断证明依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。2、休假1婚嫁工龄满一年以上可享受婚假。凡请婚假者，应提前一周填写?婚假请假单直接交总经理，由总经理安顿人员接替其工作，并持?婚嫁请假单至办公室备案。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。合乎晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假10天含

20、3天法定婚嫁。婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期间的工资照常发放。2产假女职工生育合乎?人口与方案生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予休假。请产假应提前一周填写?产假请假单，报公司总经理，由总经理安顿人员接替其工作，并持?产假申请单至办公室备案。凡在公司连续工作满12个月自签订劳动合同之日起的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。合乎晚育年龄员工女

21、24周岁，男26周岁，单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月下列自然流产者，给予45天的产假。男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。产假期间薪水按照?女职工劳动爱护方法规范发放。3丧假下列情形视为丧事假需提出书面申请员工直系亲属父母、配偶、子女、配偶的父母，近亲属兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等死亡，准假3天。丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按

22、事假处理。丧假期间工资照常发放。4年假在公司连续工作满一年以上者自签订劳动合同之日起算，可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的?年假单，每次请年假需出示?年假单，并交办公室备案。带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。五、公出1、在工作时间需要外出办理业务时，需在?办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。2、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。3、如有紧急事情，早上不能直接前

23、来公司的，可 告知主管领导，待返回公司后补办手续，否那么一律按照旷工处理。六、加班因工作需要加班或延长工作时间的视为加班，加班时间在夜间零时之前者可补休半天假。加班时间至零时之后者，可补修一天假。如因工作需要不能补休假者，可发给加班费，加班费发放规范按中华人民共和国劳动法有关规定执行。七、本规定自20_年_月_日起执行。员工请假管理制度范文相关文章： 公司中秋节放假通知模板精选10篇 个人本月工作总结精选15篇 放假通知范文5篇汇总 个人年度考核工作总结范本 2008公司年终总结报告范文十篇 文员个人工作总结范文10篇 完成工作保证书范文5篇 人事部实习报告范文十篇 2022半年工作总结范文 集团年度工作总结范文