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1、酒店人事工作职责范文1.根据公司发展目标，制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划;2.制定人力资源部年度预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划;3.根据酒店经营需要，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，加强酒店人力资源的预测与管理;4.负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度;5.熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯、督促执行;6.了解当地劳动法律法规，并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予合理建议;7.负责建立酒店内部的员工沟通体系，加强团队
2、文化建设;8.制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施，与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核;9.开展工资调查，并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议;_对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察，建立酒店人才梯队的的培养体系;_处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，协助酒店总经理处理突发事件;12.确保所有的强制性培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行;_对离职人员进行离职面谈，收集、分析离职员工的信息反馈;14.定期组织对酒店各级员工的考评、分析，并制定相关的提升计划;15.根据酒店总经理要求，履行其他责任和义务。酒店人事工作职责范文（二）1）协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。?2）负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人工成本费用预算和薪资分配方案。4）负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。5）根据酒店发展需求和岗位编制，建立和发展多种招聘渠道。6）对应聘人员进行筛选、面试，及人员储备。7）全面负责酒店培训工作，制定培训计划，新员工培训等。第2页共2页
酒店人事工作职责范文（2篇）.doc
