面试衣服面试服装搭配面试礼仪与面试应答技巧

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1、_面试应答技巧面试应答技巧_与面试服装礼仪与面试服装礼仪一、了解面试的测评内容，做好应试准备一、了解面试的测评内容，做好应试准备一般内容一般内容：1.1.仪表举止仪表举止 ;2.2.教育背景与工作经验教育背景与工作经验 ;3.3.言语表达能力言语表达能力 ;4.4.分析思维能力分析思维能力 ;5.自我认知能力自我认知能力6.应变能力应变能力7.情绪稳定性与自我控制能力情绪稳定性与自我控制能力8.人际交往意识与技巧人际交往意识与技巧9.进取心与成就动机进取心与成就动机10.求职动机求职动机二、面试时如何答复用人单位提出的问题？二、面试时如何答复用人单位提出的问题？1)1)可不可以可不可以简单简单

2、介介绍绍一下你自己一下你自己?这这个个题题目是任何一个用人目是任何一个用人单单位都会位都会问问的的.(可能有些可能有些单单位会位会问问 ：你有何：你有何优优点点,缺点缺点,能力能力等等).).你要根本上将你要根本上将简历简历上所写的学上所写的学历历,工作工作经经验验及及实习经验实习经验,能力等方面口能力等方面口头头方式方式讲讲述述给给用用人人单单位位,特特别别要突出重点要突出重点 ：能力：能力,学学历历,经验经验.首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三，坚持以事实说话，少用虚词、感慨

3、词之类 第四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。铺排次序内容的次序亦极重要。自我介绍应把握以下几个要点自我介绍应把握以下几个要点 怎样让面试官重视你怎样让面试官重视你 语言就是力量语言就是力量语言就是力量语言就是力量气质高雅与风度潇洒气质高雅与风度潇洒气质高雅与风度潇洒气质高雅与风度潇洒 自我介绍是很好的表现时机，个自我介绍是很好的表现时机，个人自我介绍是面试实战非常关键人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的的一步，因为众所周知的首因首因效应效应的影响，这的影响，这2-3分钟见面前分钟见面前的自我介绍，将是你所有工作成的自我介绍，将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是

4、你接绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调下来面试的基调。风度总是伴随着礼仪，一个有风度的风度总是伴随着礼仪，一个有风度的人，必定谙知礼仪的重要，既彬彬有人，必定谙知礼仪的重要，既彬彬有礼，又落落大方，顺乎自然，符合人礼，又落落大方，顺乎自然，符合人情，外表、内涵和肢体语言的真挚融情，外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一。每个人都有自己的形象风格，合为一。每个人都有自己的形象风格，展现自我风采的另外一个重要因素便展现自我风采的另外一个重要因素便是自信，表达出一种独特的自然魅力，是自信，表达出一种独特的自然魅力，自我风采便无人能挡。自我风采便无人能挡。2)2)为为何会来我何会来我们们公司公司应

5、应聘？聘？你你为为了了说说明明应应征原因及工作意愿，答复征原因及工作意愿，答复时时答案最好是能与答案最好是能与该该公司公司的的产产品及企品及企业业相关的，最好不要答复因相关的，最好不要答复因为为将来有开展性、因将来有开展性、因为为安定等安定等答案，要表答案，要表现现出有充分研究出有充分研究过过企企业业的的样样子。子。3)3)你你对对我我们们公司有了解公司有了解吗吗？这这是公司想是公司想测试测试你你对对公司的公司的兴兴趣及趣及进进公司工作的意愿有多少的公司工作的意愿有多少的问问题题，如果答复，如果答复 完全不了解完全不了解，那就没有必要再，那就没有必要再说说下去了，最好要稍稍下去了，最好要稍稍记

6、记住公司住公司简简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的答复就是介内容及徵聘人事的广告内容，最好的答复就是 因因为对为对该该公司的公司的xxxx点相当有点相当有兴兴趣所以才来趣所以才来应应聘聘。4)4)对对我我们们公司有何印象？公司有何印象？因因为还为还没没进进入公司上班，所以主考官也不会太入公司上班，所以主考官也不会太为难为难你，只要你，只要说说出出在其他公司所没有的感受就可以了，或者在其他公司所没有的感受就可以了，或者说说出面出面试试当天的印象也可以。当天的印象也可以。5)5)选择这选择这份工作的份工作的动动机？机？这这是想知道你是想知道你对这对这份工作的份工作的热热忱及理解度，并忱及理解度，

7、并筛选筛选因一因一时兴时兴起而起而来来应应聘的人，如果是无聘的人，如果是无经验经验者，可以者，可以强强调调 就算就算职职种不同，也希望有种不同，也希望有时时机机发挥发挥之前的之前的经验经验。6)6)你你认为这认为这份工作最重要的是什么？份工作最重要的是什么？7)7)你你认为这认为这个个业业界的界的现现况怎况怎样样？没必要没必要陈陈述独述独创创的的见见解，能解，能传递传递正确意正确意见见便已便已经经足足够够，如果是异如果是异业转业转行，就不光只是行，就不光只是阐阐述市述市场场的的动动向更要加上自向更要加上自己的己的见见解才好。解才好。8)8)如果如果进进入公司的入公司的话话，想做什么，想做什么样

8、样的工作？的工作？这这是招募很多是招募很多职职种的公司最有可能种的公司最有可能问问到的到的问题问题，面，面试试者者如果不管外勤或内勤都答复如果不管外勤或内勤都答复 可以可以 的的话话，反而会，反而会让让人疑心人疑心工作工作态态度度;如果如果这这家公司只招募一个家公司只招募一个职职种种还还是被是被问问到到这这个个问题时问题时，是，是为为了确了确认认你有无犹豫，你只要清楚的表达自己你有无犹豫，你只要清楚的表达自己想做的事就可以了，如想做的事就可以了，如 现现在想在在想在*工作方面冲刺，将来那工作方面冲刺，将来那么希望能在哪些方面努力么希望能在哪些方面努力 等，朝自己想要的目等，朝自己想要的目标陈标

9、陈述即可。述即可。9)9)有取得什么有取得什么资资格格吗吗？虽虽然没有然没有强强调调工作需要某种工作需要某种资资格，也有可能被格，也有可能被问问到到这样这样的的问题问题，往后考，往后考虑虑分分发发地或能否在新事地或能否在新事业业开展，开展，这这句句话话都都能派上用能派上用场场，其他或，其他或许许是想知道你是想知道你对对何事感到何事感到兴兴趣。趣。10)10)将来想从事何种将来想从事何种职务职务？这这是是针对针对是否有工作目是否有工作目标标及生涯方案，或者在社及生涯方案，或者在社会上会上经过经过一段一段历练历练而提出的而提出的问题问题，想，想试试探是否具有探是否具有经营经营志向志向还还是是职业职

10、业意意图图。11)11)请请告知你的工作告知你的工作观观？常被常被问问到到 你的你的*观观是什么？是什么？时时，可，可别别把它想得把它想得太复太复杂杂，可答复，可答复 为为何而工作何而工作、从工作方面得到从工作方面得到了什么了什么*年後想年後想变变成怎成怎样样 等的等的话话。12)12)可不可以接受加班？可不可以接受加班？这这是是针对针对 工作工作热热忱忱 而而问问的，当然无理的加班不的，当然无理的加班不一定就是好的，最好答复一定就是好的，最好答复 在自己在自己责责任范任范围围内，不能内，不能算是加班算是加班 较较有利。有利。13)13)你的你的优优点是什么点是什么 你你对对自己最自己最满满意

11、的地方是那里？意的地方是那里？与与 请请做一段自我介做一段自我介绍绍 意意义义是相同的，不光是是相同的，不光是说话说话内容，内容，连连礼貌也都会列入礼貌也都会列入评评分工程内，最好参加分工程内，最好参加 朋友曾朋友曾这样说这样说 等周等周围围的人的人对对自己自己的看法。的看法。14)14)现现在最在最热热衷的是什么？衷的是什么？可以可以简简述你的述你的兴兴趣，及趣，及这这个个兴兴趣趣带给带给你个性或能力的你个性或能力的正面效果。正面效果。15)15)你希望待遇多少？你希望待遇多少？常被常被问问到希望待遇到希望待遇时时，最好能老，最好能老实实答复，考答复，考虑虑年年龄龄、经验经验及能力等客及能力

12、等客观观条件来决定，条件来决定，对对某些企某些企业业而言，而言，这这也是也是评论评论你的能力及你的能力及经验经验的参考要素，一般要求比前一工作薪的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范水高出百分之十是合理范围围。16)16)如果我如果我们们公司公司暂时暂时没方法到达你要求的水平？没方法到达你要求的水平？你可能要你可能要问问清楚用人清楚用人单单位的目前能提供的水平，在不相位的目前能提供的水平，在不相差太大的根底上差太大的根底上还还是要接受他的目前水平是要接受他的目前水平为为好。好。17)17)希望工作地点在哪里？希望工作地点在哪里？这这是有数个分公司及是有数个分公司及营业场营业场所

13、的企所的企业业会会问问到的到的问题问题，有，有依当事人要求而安排分依当事人要求而安排分发发他的企他的企业业，如果有希望的工作地点，如果有希望的工作地点，可据可据实说实说出来，如出来，如 ：现现在在虽虽然希望在然希望在*营业场营业场所工作，但所工作，但也可有也可有 将来将来还还是希望能到是希望能到总总公司效公司效劳劳 之之类类的要求。的要求。有些有些公司在公司在XXXX有工厂有工厂,XX,XX是公司的是公司的业务联业务联系点系点.其其实实不要特不要特别别注重注重在哪工作在哪工作,首要的你首要的你还还是要得到是要得到这这个个时时机机.18)18)何何时时可以到可以到职职？大多数企大多数企业业会关心

14、就会关心就职时间职时间，最好是答复，最好是答复 如果被如果被录录用的用的话话，到，到职职日可按公司日可按公司规规定上班定上班，但如果，但如果还还未辞去上一个工未辞去上一个工作、上班作、上班时间时间又太近，似乎有些又太近，似乎有些强强人所人所难难，因，因为为交接至少要交接至少要一个月的一个月的时间时间，应进应进一步一步说说明原因，明原因，录录取公司取公司应该应该会通融的。会通融的。19)19)除了本公司外，除了本公司外，还应还应征了哪些公司？征了哪些公司？很奇怪，很奇怪，这这是相当多公司会是相当多公司会问问的的问题问题，其用意是要概，其用意是要概略知道略知道应应征者的求征者的求职职志向，志向，所

15、以所以这这并非并非绝对绝对是是负负面答面答案，就算不便案，就算不便说说出公司名称，也出公司名称，也应应答复答复 销销售同种售同种产产品的品的公司公司，如果，如果应应征的其他公司是不同征的其他公司是不同业业界，容易界，容易让让人人产产生生无法信任的感无法信任的感觉觉。20)20)我我们为们为什么要雇什么要雇请请你呢？你呢？有有时时面面试试有有这这么一个么一个问题问题。话虽简单话虽简单，可是，可是难难度度颇颇高。高。主要是主要是测试测试你的沉静与自信。你的沉静与自信。给给一个一个简简短、有礼貌的答复短、有礼貌的答复 ：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到我能做好我要做得事情，我相信自己，我想

16、得到这这份份工作工作。21)21)你你认为认为自己最大的弱点是什么？自己最大的弱点是什么？绝对绝对不要自作不要自作聪聪明的答复明的答复 我最大的缺点是我最大的缺点是过过于追求完美于追求完美，有的人以，有的人以为这样为这样答复会比答复会比较较出色，但事出色，但事实实上，他已上，他已经经岌岌岌可危了。岌可危了。22)22)你最喜你最喜欢欢的大学的大学课课程是什么？程是什么？为为什么？什么？说说和你要和你要应应聘的聘的职职位相关的位相关的课课程吧，表程吧，表现现一下自己的一下自己的热诚热诚没没有什么害有什么害处处。23)23)你你为为什么来什么来应应聘聘这这份工作？份工作？或或为为什么你想到什么你想

17、到这这里来工作里来工作？)我来我来应应聘是因聘是因为为我相信自己能我相信自己能为为公司做出奉献，我在公司做出奉献，我在这这个个领领域的域的经验经验很少人比得上，而且我的适很少人比得上，而且我的适应应能力使我确信我能能力使我确信我能把把职责带职责带上一个新的台上一个新的台阶阶 应应聘者聘者为为了了说说明明应应征原因及工作征原因及工作意愿，答复意愿，答复时时答案最好是能与答案最好是能与应应征公司的征公司的产产品及企品及企业业相关的，相关的，最好不要答复最好不要答复 ：因：因为为将来有开展性、因将来有开展性、因为为安定等答案，要安定等答案，要表表现现出有充分研究出有充分研究过过企企业业的的样样子。子

18、。24)24)除了工除了工资资，还还有什么福利最吸引你？有什么福利最吸引你？尽可能老尽可能老实实，如果你做足了功，如果你做足了功课课，你就知道他，你就知道他们们会提供什么，会提供什么，答复尽可能和他答复尽可能和他们们提供的相配。如果你提供的相配。如果你觉觉得自己得自己该该得到更多，得到更多，也可以多要一点。也可以多要一点。25)25)你你为为什么辞什么辞职职?(?(为为什么离开前面那家公司什么离开前面那家公司)千万不要答复千万不要答复 ：主管：主管对对我不好我不好,老板太小气了老板太小气了,公司倒公司倒闭闭了了,工作无聊之工作无聊之类类的原因的原因,这这会会让让你也失去你也失去这这个个时时机的

19、机的.你可以你可以适当地作如下答复适当地作如下答复 ：公司要搬到公司要搬到XXXXXX地方地方,我想找个更我想找个更能充分能充分发挥发挥我能力和我能力和经验经验的公司的公司,我想找一份更具挑我想找一份更具挑战战性的性的工作。工作。三、面试时如何向用人单位提出你关心的问题？三、面试时如何向用人单位提出你关心的问题？如何如何谈薪酬？薪酬？这个个问题一直是求一直是求职和招聘双方洽和招聘双方洽谈的焦的焦点点话题，同，同时也是个敏感也是个敏感话题。求。求职者是者是否可以与面否可以与面试官大大方方官大大方方谈薪酬呢？当被薪酬呢？当被问及薪酬及薪酬问题，该如何答复呢？如何答复呢？举例：在某场招聘会上，一家公

20、司的招聘官和求职者正进行对话：听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？招聘官问。求职者支支吾吾了半晌，最后说：薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的开展前景。那么好，我们下周一会通知你来公司面试，招聘官答。一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。那么这个问题出在哪呢？很多公司的招聘官都遇到很多公司的招聘官都遇到过上述上述问题。在首次面。在首次面谈时，很多求，很多求职者都者都诚恳地表示地表示薪酬不是最主要薪酬不是最

21、主要的，最看好公司的开展，看好公司的培的，最看好公司的开展，看好公司的培训、晋升、晋升时机机，然而等到准，然而等到准备签约时，求，求职者又会者又会对公司公司提供的薪酬表示不提供的薪酬表示不满，导致双方招聘、求致双方招聘、求职本本钱的浪的浪费，让求求职者及招聘公司都很苦者及招聘公司都很苦恼。如今的。如今的求求职者，特者，特别是大学是大学应届届毕业生似乎有个普遍的生似乎有个普遍的误解，解，认为一个一个优秀的求秀的求职者不者不应该看重金看重金钱，而而应更看重事更看重事业前途。因此被前途。因此被问及薪酬及薪酬时都都闪烁其辞，但一到真正其辞，但一到真正签约，就因，就因为不得不考不得不考虑实际问题而退而退

22、缩了。了。求求职者者对于于薪酬薪酬问题应该直言不直言不讳，完全不需回避，大，完全不需回避，大胆胆说出期望薪酬。当然，出期望薪酬。当然，这需要恰当的需要恰当的时机。面机。面试一开始一开始便开便开门见山山讨论薪酬不薪酬不够明智，但可以在被明智，但可以在被问时及及时如如实答复。假答复。假设面面试官始官始终没有提到薪酬没有提到薪酬问题，也可以在，也可以在对自自己成功己成功应聘聘较有把握的情况下，有把握的情况下，选个恰当的个恰当的时机机询问。当然，也不排除有些面当然，也不排除有些面试官官询问薪酬是薪酬是另有目的另有目的。比方。比方他想要了解你是看重薪酬他想要了解你是看重薪酬还是企是企业的开展的开展时机和

23、工作平台，机和工作平台，因因为一味看重薪酬的人比一味看重薪酬的人比较容易跳槽。容易跳槽。对此，你可以此，你可以这样答复答复：我比我比较看重看重该职位的开展和晋升位的开展和晋升时机，薪机，薪资多少多少并不重要，重要的是我的工作能力和并不重要，重要的是我的工作能力和专业知知识是不是是不是贵公公司所需要的，我是否能司所需要的，我是否能为公司公司赢取更大的利益。取更大的利益。然后然后顺势将将话题由薪金由薪金转到展示你以往突出的工作成到展示你以往突出的工作成绩、自身良、自身良好的好的综合素合素质以及你能以及你能为公司做奉献的公司做奉献的专业领域上来。域上来。另一个例子：某中高级人才洽谈会现场，一位求职者

24、应聘某制造型企业销售工程师一职，招聘双方就薪资问题展开了对话。请问你前一份工作的薪酬是多少？这次跳槽，期望薪酬又是多少？面试官问道。我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果这次应聘成功，我希望不久后能提升为销售主管，带着45人的团队，月薪包括底薪和销售业绩提成平均能到达80009000元。求职者稍微思索了一下便爽快地答复。我们这里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我们有意向的话，会通知你来公司上班。面试官说完，随手在应聘者的简历上写下了7000元的薪酬标记。几点建议几点建议：当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧时机，当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧时机，委婉地说出自己的

25、期望值。此时应聘者应该注意委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注意以下几点以下几点：1、了解行业整体薪酬、了解行业整体薪酬：不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。此外，一般来说，拥有一个薪酬范围。此外，

26、一般来说，拥有3至至6年工年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在2030左右。权衡多方因素，才能给出公司能够接受左右。权衡多方因素，才能给出公司能够接受的薪资数额。的薪资数额。2 2、不要在面、不要在面试试的第一个的第一个问题问题就就问问工工资资待遇待遇 ：3 3、最好是等面、最好是等面试试考官司先考官司先问问你你这这个个问题问题.(.(如果他如果他对对你你产产生生兴兴趣趣,待遇待遇问题问题是他要和你一定要是他要和你一定要谈谈好的好的问题问题)4 4、你的薪、你的薪资资要求要合理要求要合理 ：注意听注意听别别人的人的经验经验及学及学历历和工和工资资要求。要

27、求。一般来一般来说说，每个工作，每个工作岗岗位根本有一个位根本有一个较较普遍的工普遍的工资标资标准。准。如，在广如，在广东东 ：人事主管：人事主管 ：500500人左右的厂大概人左右的厂大概4-54-5千千;秘秘书书一般是一般是 ：3-43-4千千;销销售人售人员员底薪普通底薪普通是是 ：10001000元元四、四、面试六忌面试六忌一、忌缺乏信心一、忌缺乏信心有的人一开始就有的人一开始就问 这个个职位你位你们要招几个？要招几个？你你们要不要要不要女的？女的？没有没有经验行不行？行不行？招招应届届毕业生生吗？这样询问的的结果，首先果，首先给自己打了自己打了 折扣折扣，是一种缺乏自信的表，是一种缺

28、乏自信的表现。二、忌急二、忌急问工工资 你你们的工的工资有没有有没有30003000元每个月？元每个月？你你们包吃住包吃住吗？有些有些应聘者一聘者一见面就急着面就急着问这些，些，这会会让对方十分反感，而且会方十分反感，而且会让对方方产生生 工作工作还没干就先提条件，何况我没干就先提条件，何况我还没没说要你呢要你呢 这样不好的想法。不好的想法。谈论报酬待遇是你的酬待遇是你的权利，利，这无可厚非，无可厚非，关关键要看准要看准时机机,等双方都比等双方都比较有意向的有意向的时候再候再谈最好。最好。三、忌不符合三、忌不符合逻辑面面试的考官的考官问 ：请你告你告诉我你的一次不成功的我你的一次不成功的故事。

29、故事。答答 ：我好似一直都很成功我好似一直都很成功,没有失没有失败过。这样的答复在的答复在逻辑上上讲不通。不通。四、忌四、忌报与招聘企与招聘企业中某某有朋友或中某某有朋友或亲戚关系戚关系有人在面有人在面试中急于套近乎，不中急于套近乎，不顾场合地合地说 我我认识你你们单位的某某主任、位的某某主任、经理理 等等。等等。这种种话主考官主考官听了会听了会讨厌。如果你。如果你说的那个人是他的上司，主的那个人是他的上司，主考官会考官会觉得你在以得你在以势压人人;如果主考官与你所如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的引出的结果很可能就是自

30、我遭殃。同果很可能就是自我遭殃。同时也会也会给别人人认为你在拉关系你在拉关系进企企业.五、忌提五、忌提问超出面超出面试范范围例如面例如面试快要快要结束束时，主考官，主考官问求求职者者 ：请问你有什么你有什么问题要要问我我吗？这位求位求职者者问道道 ：请问你你们公司的公司的规模有模有多少人多少人,老板叫什么名字老板叫什么名字,是男的是男的还是女的是女的,是大是大陆的的还是台是台湾的？你湾的？你们未来年的开展未来年的开展规划如何？划如何？诸如此如此类的的问题。这是求是求职者没有把自己的位置者没有把自己的位置摆正，提出的正，提出的问题已已经超出了超出了求求职者者应当提当提问的范的范围，使主考官，使主

31、考官产生了生了厌烦。六、忌不当反六、忌不当反问和争吵和争吵例如主考官例如主考官问 ：关于工关于工资，你希望多少，你希望多少钱适宜适宜?应聘者反聘者反问 ：你你们打算打算给我多少我多少钱一个月？一个月？，这样的反的反问就很不就很不对，好似是在，好似是在谈判，很容易引起主考官的判，很容易引起主考官的敌视。有。有时更会有更会有考官司出考官司出错(他的水平不如你他的水平不如你)，但你也不要和他当，但你也不要和他当场争吵争吵,因因为只有他才能决定要不要你只有他才能决定要不要你.不管他不管他错与与对,他他认为你行就你行就行行,认为你不行你不行,你行也不行你行也不行.在面试场合究竟怎样穿着才符合礼仪标准？在

32、面试场合究竟怎样穿着才符合礼仪标准？怎样打造自己独具魅力的面试形象？怎样打造自己独具魅力的面试形象？仪态与表情与表情一个人的站、坐、走等姿一个人的站、坐、走等姿势势都都应贯彻应贯彻横平横平竖竖直的原直的原那么，那么，这样这样看上去才有自信和有荣誉感。所看上去才有自信和有荣誉感。所谓谓横平横平竖竖直的原那么就是直的原那么就是：长轴长轴越越长长越好越好 即即让让自己的身体尽可能伸直挺拔自己的身体尽可能伸直挺拔);横横轴轴越越宽宽越好越好 即即让让自己的胸部平展得越自己的胸部平展得越宽宽越好越好);前后前后轴轴越短越好越短越好 即即让让自己的尾部和腹部收自己的尾部和腹部收进进去去)。此外，女性在站立

33、、就坐、下蹲此外，女性在站立、就坐、下蹲时时，尽量不将自己，尽量不将自己的两腿分开的两腿分开;男性也不能当众将自己的腿分得男性也不能当众将自己的腿分得过过大。大。仪态与表情与表情站姿站姿：挺拔，不拘束，女士双手叠放在小挺拔，不拘束，女士双手叠放在小腹前，双脚成丁字步站立。男士双腿稍微腹前，双脚成丁字步站立。男士双腿稍微分开，双脚相隔分开，双脚相隔约十厘米，双手在两十厘米，双手在两边自自然下垂。然下垂。坐姿坐姿：坐坐满椅子三分之二，腰板要挺直。椅子三分之二，腰板要挺直。女士膝盖不要分开，交叠或女士膝盖不要分开，交叠或侧向一向一边均均可。可。良好的坐姿良好的坐姿在面在面试时，主要涉及的是，主要涉及

34、的是 坐姿坐姿，故做，故做重点介重点介绍。1 1重心前移重心前移 ：女性：女性应该坐在椅子的坐在椅子的边缘，重心放在大腿的根部，重心放在大腿的根部，这样方可方可显示出女性特有的挺拔坐姿。示出女性特有的挺拔坐姿。2 2翘二郎腿二郎腿 ：这是比是比较常常见的一种坐的一种坐姿，面姿，面试时要尽量防止。即使要尽量防止。即使翘二郎腿二郎腿男女也有所不同。男女也有所不同。3.3.手和脚的手和脚的摆放。放。有两种坐姿不可取有两种坐姿不可取：一是紧：一是紧贴着椅背坐，显得太放松贴着椅背坐，显得太放松;二是二是只坐在椅边，显得太紧张。这只坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法，都不利于两种坐法，都不利于面试面试的进的

35、进行。行。走姿走姿：不要弯腰：不要弯腰驼背，防止内外八字，走背，防止内外八字，走起来要沉着。不要起伏太大，穿群装走路起来要沉着。不要起伏太大，穿群装走路不要不要过大大过快。快。总之，之，仪态要落落大方，防止小要落落大方，防止小动作，尤作，尤其是一些不良的其是一些不良的习惯动作。譬如作。譬如：抖腿、：抖腿、摸摸头发、揪耳、揪耳朵等。等。蹲姿蹲姿仪态与表情与表情微笑微笑：运用最多的身体：运用最多的身体语言沟通方式。言沟通方式。真真诚的微笑是最重要的，不要的微笑是最重要的，不要为了了应试而而强作作笑笑脸，或因，或因为不好意思而捂着嘴笑，不好意思而捂着嘴笑，这些都是些都是不自然的故作姿不自然的故作姿态

36、，反而会，反而会带来来负面效果。有面效果。有的人本身笑肌不的人本身笑肌不兴旺，只要自然、放松，嘴角旺，只要自然、放松，嘴角微微上微微上扬就可以了。就可以了。微笑，在人微笑，在人际交往中是一种不可或缺的交往中是一种不可或缺的资本。本。能持久地保持能持久地保持二号微笑二号微笑，你的魅力就会大大，你的魅力就会大大提高。提高。保持保持二号微笑二号微笑 所所谓谓 二号微笑二号微笑，就是，就是 笑不露笑不露齿齿，不出声，不出声，让让人感到人感到脸脸上挂着笑意即可，保上挂着笑意即可，保持持 二号微笑二号微笑，让让人感人感觉觉心情心情轻轻松，又比松，又比较较愉快。愉快。能保持自然的微笑心能保持自然的微笑心态态

37、很重要，当你很重要，当你发发自内心地希望参加自内心地希望参加这这个个组织时组织时，你的，你的态态度就会度就会诚恳诚恳，面部表情也会由内而外地自，面部表情也会由内而外地自然起来。然起来。u微笑的表情有亲和力微笑的表情有亲和力 表现谦恭表现谦恭 表现友好表现友好 表现真诚表现真诚 表现适时表现适时恰当的微笑恰当的微笑 微笑的三结合微笑的三结合与眼睛的结合与眼睛的结合与语言的结合与语言的结合与身体的结合与身体的结合微笑训练微笑训练像空姐一样微笑像空姐一样微笑眼神与眼神与倾听听眼神眼神 ：一种最重要的身体：一种最重要的身体语言沟通方式。言沟通方式。说者者我正在我正在对你你们说事事实，你，你们应当相信我

38、所当相信我所说的。的。听者听者我我对你所你所说的感的感兴趣，你一定要趣，你一定要说，而，而我正在听你我正在听你说。不良的眼神不良的眼神 ：天地型、：天地型、紧盯型外国人型外国人)、游离、游离型、溜号型。型、溜号型。应试时，80%80%的的时间都要做眼神交流。都要做眼神交流。为了防止了防止羞羞涩，避开，避开对方的眼神，可以看方的眼神，可以看对方印堂的位置。方印堂的位置。倾听听 ：好的交流着一定是一个好的：好的交流着一定是一个好的倾听者。听者。巧妙地运用眼神的力量巧妙地运用眼神的力量眼神，是心灵的窗口。与人交眼神，是心灵的窗口。与人交谈时，目光要大方、，目光要大方、友好地直友好地直视对方，眼睛微方

39、，眼睛微闭，不要左，不要左顾右盼，也右盼，也不要目中无人或低眉垂目。不要目中无人或低眉垂目。在社交在社交场合，特合，特别是初次面是初次面试时，笑眯眯笑眯眯的人的人总是有其魅力的。是有其魅力的。轻轻的微笑，随和的目光可以的微笑，随和的目光可以吸引吸引别人的注意，也可使自己及他人心情人的注意，也可使自己及他人心情轻松一松一些，并在很短的些，并在很短的时间内拉近双方的心理距离。内拉近双方的心理距离。参考文章参考文章 ：眼神是心灵之窗眼神是心灵之窗 u 眼睛是心灵的窗户眼睛是心灵的窗户 视线接触区视线接触区a、公务凝视区域、公务凝视区域：以两眼为底线、额中为顶角形：以两眼为底线、额中为顶角形成的三角区

40、。成的三角区。b、社交凝视区域、社交凝视区域：以两眼为上线、唇心为下顶角：以两眼为上线、唇心为下顶角所形成的倒三角区。所形成的倒三角区。C、亲密凝视区域、亲密凝视区域：从双眼到胸部之间。：从双眼到胸部之间。如果有几个如果有几个面试面试官在场，官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重;视视线线向向下下表表现现权权威威感感和和优优越越感，感，视视线线向向上上表表现现服服从从与与任任人人摆摆布。布。视视线线水水平平表表现现客客观观和和理智。理智。u适度恰当的适度恰当的手势手势 交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解，交谈很投机时，可适当地配

41、合一些手势讲解，但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职求职者由者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心交谈。显得紧张，不专心交谈。一个人的穿着打扮就是他教养、品位、地位的最真服饰服饰clothing服饰服饰：装饰：装饰人体的物品总称。人体的物品总称。包括服装、鞋、帽、包括服装、鞋、帽、袜子

42、、手套、围巾、袜子、手套、围巾、领带、提包、阳伞、领带、提包、阳伞、发饰等。发饰等。不及格的服装仪容：1.领口、袖口肮脏领口、袖口肮脏2.衣服纽扣没扣好或掉了衣服纽扣没扣好或掉了3.裤子拉链忘记拉裤子拉链忘记拉4.领带歪斜、有皱折领带歪斜、有皱折5.穿着随便、蓬头垢面穿着随便、蓬头垢面6.睡眠缺乏、面色蜡黄发青睡眠缺乏、面色蜡黄发青7.男生胡子没刮干净或留胡须，耍艺术家派头男生胡子没刮干净或留胡须，耍艺术家派头8.不要抹过多的发油，令人有不洁感不要抹过多的发油，令人有不洁感9.鼻毛过长，露出鼻孔外鼻毛过长，露出鼻孔外10.指甲留太长或藏污纳指甲留太长或藏污纳 11.不要擦太重的香水或古龙水不要

43、擦太重的香水或古龙水12.防止一身烟味防止一身烟味13.眼角有眼屎眼角有眼屎14.嘴角、牙齿或脸上有食物残渣嘴角、牙齿或脸上有食物残渣15.女性的内衣外露出来女性的内衣外露出来16.丝袜或袜子破掉丝袜或袜子破掉17.衣服或群边有脱线衣服或群边有脱线 18.衣服不洁有污渍或破洞衣服不洁有污渍或破洞女生面试时该如何着装打扮呢？1 1 服装的服装的选择要得体要得体 2 2 鞋子要便利鞋子要便利 3 3 袜子也很重要袜子也很重要 4 4 饰物要少而精物要少而精 5 5 发式要适宜式要适宜 6 6 化装要淡而美化装要淡而美 7 7 注意手和指甲注意手和指甲 女士面试服饰服装的选择要得体女士求职服装一般以

44、西装，套裙为宜。女士求职服装一般以西装，套裙为宜。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。女性求职者服装的颜色可有多种选择。女性求职者服装的颜色可有多种选择。服装的选择要得体 女士求职服装一般以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装，不管年女士求职服装一般以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装，不管年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太使你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、

45、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士参加社交活动的传统着装，但在我国却不一露的衣服。袒胸露背一般是西方女士参加社交活动的传统着装，但在我国却不一定适合定适合;不要穿超短裙裤不要穿超短裙裤)，不要穿领口过低的衣服，不要穿领口过低的衣服;夏天，内衣裤夏天，内衣裤)颜色应与颜色应与外套协凋一致，防止透出颜色和轮廓，否那么，会让人感到不庄重、不雅致，也外套协凋一致，防止透出颜色和轮廓，否那么，会让人感到不庄重、不雅致，也给人轻佻之感，这是求职之大忌。大量的求职实践说明，不管是应聘何种职业，给人轻佻之感，这是求职之大忌。大量的求职实践说明，不管是应聘何种职业，保守的穿着会被视为有潜力的候选人，会比穿

46、着开放的求职者更容易被录用。但保守的穿着会被视为有潜力的候选人，会比穿着开放的求职者更容易被录用。但是如果面试职业性质比较特殊，比方主持、歌手、形象设计、化装师等等，面试是如果面试职业性质比较特殊，比方主持、歌手、形象设计、化装师等等，面试服装相对要有个性一些，但是总体要把握的原那么是表达自己的独特风格，但不服装相对要有个性一些，但是总体要把握的原那么是表达自己的独特风格，但不能过于轻浮和过于另类。能过于轻浮和过于另类。女性求职者服装的颜色可有多种选择，有些女性认为面试时一定要穿黑色套女性求职者服装的颜色可有多种选择，有些女性认为面试时一定要穿黑色套装，这种穿法虽然十分稳重，但是现在社会已能接

47、受一些较鲜艳的颜色，比方，装，这种穿法虽然十分稳重，但是现在社会已能接受一些较鲜艳的颜色，比方，谋求公关、秘书职位的女性穿黄色服装就容易被主试人接受，因为黄色通常表现谋求公关、秘书职位的女性穿黄色服装就容易被主试人接受，因为黄色通常表现出丰富的梦想力和追求自我满足的心理。红色能显示人的个性好动而外向，主观出丰富的梦想力和追求自我满足的心理。红色能显示人的个性好动而外向，主观意识较为强烈而且有较强的表现欲望，这种颜色感染力强，容易打动主试人，令意识较为强烈而且有较强的表现欲望，这种颜色感染力强，容易打动主试人，令他振奋，使他印象深刻。不过，女性应该避开粉红色，这种颜色往往给人以轻浮、他振奋，使他

48、印象深刻。不过，女性应该避开粉红色，这种颜色往往给人以轻浮、圆滑、虚荣的印象。圆滑、虚荣的印象。鞋子的款式以简单大方为宜，防止露出鞋子的款式以简单大方为宜，防止露出脚趾或脚后跟。不要穿凉鞋。脚趾或脚后跟。不要穿凉鞋。一般穿中跟的船形小皮鞋一般穿中跟的船形小皮鞋鞋子要便利女士如何穿鞋也有学问，总的原那么是女士如何穿鞋也有学问，总的原那么是应和整体相协调，在颜色和款式上与服应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最正确选择，既结实又能鞋，中跟鞋是最正确选择，既结实又能表达职业女性的尊严。设计新颖的靴子表达职业女性的尊严。设计

49、新颖的靴子也会显得自信而得体。但穿靴子时，应也会显得自信而得体。但穿靴子时，应该注意裙子的下摆要长于靴端。该注意裙子的下摆要长于靴端。鞋子要便利肉色袜子被认为是最适合的。肉色袜子被认为是最适合的。袜子不能有脱丝。袜子不能有脱丝。不管你的腿有多漂亮，都不应在面试时不管你的腿有多漂亮，都不应在面试时露着光腿。露着光腿。袜子也很重要公文包或手提小包。公文包或手提小包。带一个即可。带一个即可。首饰首饰 ：首饰尽量少戴。：首饰尽量少戴。丝巾。丝巾。饰物要少而精 1)公文包或手提小包。带一个即可，不要两个都带。在多数面试场合，携带公文包公文包或手提小包。带一个即可，不要两个都带。在多数面试场合，携带公文包

50、比手提小包表达出更多的权威。你可以把手提包的根本内容放进一个无带小提包，然后把比手提小包表达出更多的权威。你可以把手提包的根本内容放进一个无带小提包，然后把它装进公文包内，但不要装包塞得满满的。如果你个子较矮小，包那么不宜过大，这样会它装进公文包内，但不要装包塞得满满的。如果你个子较矮小，包那么不宜过大，这样会极不协调。极不协调。2)帽子。不管你是否戴帽子，对此你必须持谨慎态度。假设你的帽子与你全身很相帽子。不管你是否戴帽子，对此你必须持谨慎态度。假设你的帽子与你全身很相配，就请选择一顶既无饰边也不艳丽却很雅致的帽子。一般有面纱的松软宽边的法式帽子配，就请选择一顶既无饰边也不艳丽却很雅致的帽子

51、。一般有面纱的松软宽边的法式帽子在生意场上易使人心烦。在生意场上易使人心烦。3)首饰。首饰尽量少戴。应防止像吉卜赛人一样几个手指都戴戒指。拇指戒指不能首饰。首饰尽量少戴。应防止像吉卜赛人一样几个手指都戴戒指。拇指戒指不能为人接受。耳环应当小巧且不引人注目。为了使你感到舒适，注意力集中，戴的耳环不要为人接受。耳环应当小巧且不引人注目。为了使你感到舒适，注意力集中，戴的耳环不要过长，以免发出叮当的声响或者触及脖颈，甚至挂到衣服上。朴实无华的项链就挺好，但过长，以免发出叮当的声响或者触及脖颈，甚至挂到衣服上。朴实无华的项链就挺好，但别戴假珍珠或华美的人造珠宝。令人喜爱的手镯是完全可以接受的，但镯子上

52、的小饰物应别戴假珍珠或华美的人造珠宝。令人喜爱的手镯是完全可以接受的，但镯子上的小饰物应当防止，其他刻有你名字首字母的首饰也应防止。面试时一定不要戴脚镯。总之，戴首饰当防止，其他刻有你名字首字母的首饰也应防止。面试时一定不要戴脚镯。总之，戴首饰的重要原那么是的重要原那么是：少那么美。：少那么美。4)眼镜。眼镜会使一些人外表增色，也可能使一些人显得不协调。尽量选择适合自眼镜。眼镜会使一些人外表增色，也可能使一些人显得不协调。尽量选择适合自己的镜框，式样宜新为好。另外，千万不可戴太阳镜护目镜己的镜框，式样宜新为好。另外，千万不可戴太阳镜护目镜)去面试，当然更不能戴反去面试，当然更不能戴反光镜。假设

53、你非戴眼镜不可，可选择隐形眼镜。光镜。假设你非戴眼镜不可，可选择隐形眼镜。5)围巾。一条漂亮的围巾有画龙点睛的妙用。一些女士喜欢蓝灰色服装，但穿蓝灰围巾。一条漂亮的围巾有画龙点睛的妙用。一些女士喜欢蓝灰色服装，但穿蓝灰色衣服往往会使面部发暗，如果配上一条色彩浓郁、风格热烈的尼龙围巾，就能到达生气色衣服往往会使面部发暗，如果配上一条色彩浓郁、风格热烈的尼龙围巾，就能到达生气勃勃的效果。如果穿一套藏青色的西服，应围一条纯白的围巾，既能显托红唇黑眸，又能勃勃的效果。如果穿一套藏青色的西服，应围一条纯白的围巾，既能显托红唇黑眸，又能保持藏青色清爽如水的气质，衬托出女性的敏捷和果断。另有一些女青年，喜欢

54、穿银灰色保持藏青色清爽如水的气质，衬托出女性的敏捷和果断。另有一些女青年，喜欢穿银灰色的衣服。银灰色是高雅大方的色彩，但假设围巾搭配不当，便会显得呆板平淡。的衣服。银灰色是高雅大方的色彩，但假设围巾搭配不当，便会显得呆板平淡。6)丝巾。丝巾飘逸清秀的特点最能衬托出女性的美，但选择丝巾时一定要注意与衣丝巾。丝巾飘逸清秀的特点最能衬托出女性的美，但选择丝巾时一定要注意与衣服的协调搭配。如花色丝巾可配素色衣服，而素色丝巾那么适合艳丽的服装。服的协调搭配。如花色丝巾可配素色衣服，而素色丝巾那么适合艳丽的服装。饰物要少而精注意手和指甲保持干净，指甲应修剪好。保持干净，指甲应修剪好。女生最好别涂指甲油。女

55、生最好别涂指甲油。注意手和指甲 女人的手通常是其气质外观的一个方面。为充分显示女人的手通常是其气质外观的一个方面。为充分显示其魅力，应保持干净，指甲应修剪好，千万不要留长长的其魅力，应保持干净，指甲应修剪好，千万不要留长长的指甲，另外不要涂艳丽的指甲油。因为长指甲会使人联想指甲，另外不要涂艳丽的指甲油。因为长指甲会使人联想起你是什么都不干的大小姐。爱美之心人皆有之，但对于起你是什么都不干的大小姐。爱美之心人皆有之，但对于求职者而言，其服饰除了要符合一般社交场合报饰的共同求职者而言，其服饰除了要符合一般社交场合报饰的共同要求外，更要注重和突出服饰的职业特点，使你的着装打要求外，更要注重和突出服饰

56、的职业特点，使你的着装打扮与你应聘的职业相称，给人一种鲜明的职业形象的感觉。扮与你应聘的职业相称，给人一种鲜明的职业形象的感觉。如你拟应聘的职业是教师、工程师、干部等岗位，打扮就如你拟应聘的职业是教师、工程师、干部等岗位，打扮就不能过分华美、过分时髦，而应该选择庄重、素雅、大方不能过分华美、过分时髦，而应该选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、文雅、严谨的职业形象的着装，以显示出稳重、文雅、严谨的职业形象;如果你如果你拟应聘的职业是导游、公关、效劳等岗位，你就可以选择拟应聘的职业是导游、公关、效劳等岗位，你就可以选择华美、时髦的着装，以表现活泼、热情的职业特点。华美、时髦的着装，以表现活泼

57、、热情的职业特点。发式要适宜 在选择发型之前，在选择发型之前，应该先分析研究一应该先分析研究一下自己的脸型，有下自己的脸型，有了彻底的了解后，了彻底的了解后，才会选择出最适合才会选择出最适合脸型的发型。脸型的发型。发式要适宜 掌握以下几个原那么即可掌握以下几个原那么即可：1)高额角、低额角。如果你的脸型属高额角，发梢应向下梳，做刘海或波浪，让高额角、低额角。如果你的脸型属高额角，发梢应向下梳，做刘海或波浪，让你的头发遮盖一局部前额你的头发遮盖一局部前额;假设是低额角，发梢应尽量离开前额往上梳，如果你偏爱刘假设是低额角，发梢应尽量离开前额往上梳，如果你偏爱刘海，必须要短，决不能低于发线，防止使额

58、头看来更低。海，必须要短，决不能低于发线，防止使额头看来更低。2)宽额角、窄额角。宽额角，发梢应从两边向中间梳，用波浪遮掩住太宽的额角。宽额角、窄额角。宽额角，发梢应从两边向中间梳，用波浪遮掩住太宽的额角。对窄额角的年轻女士来说，情况正好相反，头发应沿两边向后梳，如果你做了刘海，那对窄额角的年轻女士来说，情况正好相反，头发应沿两边向后梳，如果你做了刘海，那么发卷切不要让它伸延至太阳穴前。么发卷切不要让它伸延至太阳穴前。3)高颧骨、低颧骨。高颧骨，两鬓的头发往前梳，超过耳线，盖住颧骨，刘海不高颧骨、低颧骨。高颧骨，两鬓的头发往前梳，超过耳线，盖住颧骨，刘海不妨略长些，但不可梳中分式。至于低颧骨的

59、年轻女士，两边的头发应往后梳，不要遮耳妨略长些，但不可梳中分式。至于低颧骨的年轻女士，两边的头发应往后梳，不要遮耳线，两鬓可以做发卷，以中间分开更好。线，两鬓可以做发卷，以中间分开更好。4)大鼻子、小鼻子。大鼻子，头发应梳高或向后梳，防止中分，因为中分会使你大鼻子、小鼻子。大鼻子，头发应梳高或向后梳，防止中分，因为中分会使你鼻子显得更大，最好不要蓄刘海。小鼻子的年轻女士头发绝不要往上梳，应让刘海下垂，鼻子显得更大，最好不要蓄刘海。小鼻子的年轻女士头发绝不要往上梳，应让刘海下垂，遮住发线，但刘海不可留得过长。遮住发线，但刘海不可留得过长。5)突下巴、缩下巴。突下巴，两边及额前的头发，都应该向上梳

60、，让发线显露出突下巴、缩下巴。突下巴，两边及额前的头发，都应该向上梳，让发线显露出来，脑后微微往上梳。缩下巴，额前和两鬓的头发，都应向前梳，宜盖剂海和波浪，脑来，脑后微微往上梳。缩下巴，额前和两鬓的头发，都应向前梳，宜盖剂海和波浪，脑后头发要低而饱满。后头发要低而饱满。6)粗短颈子。头发四面向上梳，应蓄短发，永远不要让头发遮盖发线。细长颈子，粗短颈子。头发四面向上梳，应蓄短发，永远不要让头发遮盖发线。细长颈子，头发要向后梳，防止选择较短的发式。头发要向后梳，防止选择较短的发式。化装要淡而美对于女性求职者，对于女性求职者，化装一定要坚持素、化装一定要坚持素、淡的原那么，切不淡的原那么，切不可浓妆

61、艳抹。可浓妆艳抹。化装要淡而美1)嘴唇。嘴唇是脸部最富色彩，最生动的地方，也是最吸引人的局部，所以无论如何嘴唇。嘴唇是脸部最富色彩，最生动的地方，也是最吸引人的局部，所以无论如何要使嘴唇显得有润泽感。年轻女士宜用紫色口红，防止用大红或橙红，过于剌目的嘴唇要使嘴唇显得有润泽感。年轻女士宜用紫色口红，防止用大红或橙红，过于剌目的嘴唇会给人以血盆大口的印象，使主试人惟恐避之不及。唇线不可画得太深，那样会使你的会给人以血盆大口的印象，使主试人惟恐避之不及。唇线不可画得太深，那样会使你的嘴显得突出和虚假。嘴显得突出和虚假。2)眼睛。眼晴是心灵的窗户。因此，眼睛在面试时的作用是举足轻生的。为了使眼睛。眼晴

62、是心灵的窗户。因此，眼睛在面试时的作用是举足轻生的。为了使眼睛在面试时能动人而传神，面试之前就应稍加修饰，例如女士可以描一描眉毛，使之眼睛在面试时能动人而传神，面试之前就应稍加修饰，例如女士可以描一描眉毛，使之更加妩媚。眼睛小的，可以在眼睛四周轻轻地描上眼圈，但不能描得太黑太深，不要露更加妩媚。眼睛小的，可以在眼睛四周轻轻地描上眼圈，但不能描得太黑太深，不要露出修饰的痕迹。单眼皮者也未必一定要去拉双眼皮，有的单眼皮传达出的眼神更坦率、出修饰的痕迹。单眼皮者也未必一定要去拉双眼皮，有的单眼皮传达出的眼神更坦率、更亲切。如果你有近视、斜视和眨眼之类的毛病，就有必要戴上一副眼镜去面试，不要更亲切。如

63、果你有近视、斜视和眨眼之类的毛病，就有必要戴上一副眼镜去面试，不要让眼睛的毛病贻误了你取胜的时机。让眼睛的毛病贻误了你取胜的时机。3)鼻子。我们说修饰鼻子，并不是要你去整容。你可以在鼻梁上略施淡粉，因为鼻子。我们说修饰鼻子，并不是要你去整容。你可以在鼻梁上略施淡粉，因为面试时如果灯光太亮，会使鼻子出油发亮，如果天气太热，鼻梁上也容易出汗。有粉刺面试时如果灯光太亮，会使鼻子出油发亮，如果天气太热，鼻梁上也容易出汗。有粉刺鼻、酒糟鼻和鼻炎者，最好提前到医院去诊治，以免阻碍面谈的效果。平常鼻毛长的人，鼻、酒糟鼻和鼻炎者，最好提前到医院去诊治，以免阻碍面谈的效果。平常鼻毛长的人，面试前要格外注意修剪，

64、如果鼻毛横行，主试人见了一定会感到恶心。另外，鼻端上或面试前要格外注意修剪，如果鼻毛横行，主试人见了一定会感到恶心。另外，鼻端上或眼角里不要留有污秽积物。眼角里不要留有污秽积物。4)香水。选择香水要与自身的气质相配，香味宜淡，闻上去要给人以舒畅的感觉。香水。选择香水要与自身的气质相配，香味宜淡，闻上去要给人以舒畅的感觉。男士面试服装领带西装搭配细节搭配方面应注意的细节 1)1)西服套装上下装颜色应一致西服套装上下装颜色应一致 。2)2)穿西服套装必须穿皮鞋，便鞋、布鞋和旅游鞋都不适宜。穿西服套装必须穿皮鞋，便鞋、布鞋和旅游鞋都不适宜。3)3)衬衣袖口应长出西服袖口衬衣袖口应长出西服袖口1212

65、厘米。厘米。4)4)西服袖口的商标牌应摘掉，否那么不符合西服穿着标准，高西服袖口的商标牌应摘掉，否那么不符合西服穿着标准，高 雅场合会让人贻笑大方。雅场合会让人贻笑大方。5)5)西装的上衣口袋和裤子口袋里不宜放太多的东西。西装的上衣口袋和裤子口袋里不宜放太多的东西。6)6)穿西服在正式庄重场合必须打领带，其他场合不一穿西服在正式庄重场合必须打领带，其他场合不一 定都要打领带。定都要打领带。领带 它可以使一套昂贵的西服显得很廉它可以使一套昂贵的西服显得很廉价，也可以使普通的穿着给人的印价，也可以使普通的穿着给人的印象提高一个档次。象提高一个档次。领带的的颜色色 领带的花的花纹图案案领带的的长度度

66、领带一定要平整一定要平整领带一领带的颜色如果穿的是白色或淡蓝色衬衣比较容易选与之搭配的领带。如果穿的是白色或淡蓝色衬衣比较容易选与之搭配的领带。领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衣相同的。领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衣相同的。二领带的花纹图案规那么的几何图案规那么的几何图案如立体形、条纹、印如立体形、条纹、印花绸以及不太显眼的花绸以及不太显眼的蜗旋纹蜗旋纹)，要避开带，要避开带有图画如有图画如 ：动物、：动物、猎狗的头等猎狗的头等)、体育、体育形象形象 如马球棍和如马球棍和高尔夫球棒等高尔夫球棒等)。三领带的长度领带的长度以至皮带扣处为宜领带的长度以至皮带扣处为宜.最好不要使用领带夹最好不要使用领带夹.四领带一定要平整 领带一定要平整，领带一定要平整，不平整给人一种衣不平整给人一种衣冠不整的观感。冠不整的观感。西装选择标准选择标准：颜色颜色款式款式价格价格西装的颜色 较常用的有较常用的有 ：黑色、深灰、深蓝、深绿、咖啡色黑色、深灰、深蓝、深绿、咖啡色 以深色以深色为宜宜款式 根据自己的体型、形象特点，找出适合自己的风格。根据自己的体型、形象特点，找出适合自己的风格。面试服