某公司考勤管理制度及实施细则（2篇）.doc

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1、某公司考勤管理制度及实施细则_公司考勤管理制度1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。考勤起止日为每月_日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后_日内向办公室反馈意见。2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医_等

2、，报办公室备案。员工病假期间的工资按基本工资的_%计发，其他福利停发。5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款_元，由办公室负责执行。6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。每月病假超过二天，扣发当月奖金。某公司考勤管理制度及实施细则（二）为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：一、请假程序：请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。如遇_无法提前办理的，可先电话致直接主管处请假，得到批准后事后再补办相关手续。1.员工出差须经直接主管或董事长批准，

3、并填写出差申请表送交办公室备案。出差归来_个工作日内，以返程票据作为依据到办公室确认返回日期，撤去备案出差申请表，恢复公司正常考勤。2.请假应申请，并提前_天填写请假单。3.请假_天内，由直接主管批准；请假_天以上者，需由直接主管报请总经理或董事长批准。4.请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。5.凡请事假者一律作为无薪计，事假期间所有福利停发。二、出勤考核规定：1.每天上、下班要履行签到、签退手续，不得代签（代签要受到连带处罚）。迟到、早退的，要进行处罚。（1）迟到（_分钟以内）每迟到一次罚款_元，月累积迟到_次（含未处罚的）以上的，每次迟到罚款_元（自第_次起）；月累积迟到_次以上的

4、，每次迟到罚款_元（自第_次起）。（2）早退（_分钟以内）早退一次罚款_元，月累积早退三次按旷工半天计算，依次类推。（3）每次迟到或早退_分钟以上至_小时以内者，另扣除当日全额工资的_%；迟到或早退_小时至_小时，按旷工半天处理（另扣除当日全额工资的_%）；超过_小时，按全天旷工处理（另扣除当日全额工资）。注。经常迟到、早退的（全年中有三个月每月迟到、早退累计超过_次），公司将予以辞退。公司董事长和总经理不在出勤考评范围内。2.全年事假累积超过半个月（_天起），则不能参加公司年终评优活动，同时失去获得年终奖的资格。3.旷会一次罚款_元。4.员工旷工_天扣除年终奖金的_%；旷工_天扣除年终奖金的_%；旷工_天扣除年终奖金的_%；旷工_天以上（含_天）者，不得年终奖；旷工_天（含_天）以上者，公司可以将其辞退。旷工两天以上者取消年终评优资格。三、奖励规定：年全勤员工，获得年全勤奖_元（年终兑现）。第3页共3页