人力资源部门主要职责范文(五篇).doc
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1、人力资源部门主要职责范文1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜,对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设;5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励,部门资金的预算和控制等工作;6、招聘优秀管理团队,实施人才储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
2、,指导员工职业生涯规划;7、全面建立公司培训体系,持续提高公司员工的整体素质;8、完成领导交办的其他工作。人力资源部门主要职责范文(二)1、协助统筹招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行有效评估分析。2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系,监督和指导制度的执行,完善公司激励措施。3、员工关系、劳动风险把控等工作。4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议,为人力资源部总监提供人力资源信息支持。5、深入公司各部门熟悉业务,督促本部门内日常事务性工作,培训本部门员工提升专业技能。人力资源部门主要职责范文(三)1、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提
3、供建议、规划并参与实施;2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供人力资源保障;3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;4、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;5、从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系,保证信息在不同层级间的有效传递。人力资源部门主要职责范文(四)根据公司战略规划,制定人力资源工作规划,并带领团队执行规划;根据公司年度研发和业务计划,制定人员配置计划,并通过各渠道进行招聘,搭建和补充各工作/项目团队;制定和完善培训体系,协调
4、组织各团队的培训过程,督促培训效果;制定和完善公司薪酬绩效体系和制度,通过执行而不断完善,激励员工、达成最终绩效指标;年度进行社保、公积金、工商等申报;规范劳动制度,完善用工流程;根据公司和员工的实际情况,制定和执行各类福利措施;统一管理公司行政工作,如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。人力资源部门主要职责范文(五)1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5、负责公司的整体企业文化建设。第3页共3页
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