2022派遣合同9篇(具备2022年派遣资格)

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1、2022派遣合同9篇(具备2022年派遣资格)下面是小编收集的2022差遣合同9篇(具备2022年差遣资格)，供大家赏析。2022差遣合同1甲方：(差遣单位)乙方：(用工单位)为了满足乙方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在?中华人民共和国劳动合同法框架内建立劳务差遣合作关系。乙方将本单位所需的安保人员交由甲方统一差遣。双方经协商一致，就劳务差遣事宜签订下列协议： 工作时间和休息休假1、工作时间：差遣员工在乙方实行(规范、综合计算、不定时)工时工作制。其中，规范工时工作制度为每天工作 8 小时，每周休息日为 2 日; 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳

2、动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安顿员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班工资。1、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 15 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。2、具体方法按照已规定执行。员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资分配方法，绩效奖金考核发放方法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。3、超过法定工作时间以外的劳动，应当按照法定加班工资的规范计算。4、差遣员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定

3、，为员工实行工资调整。社会保险1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费以及个人所得税;1、乙方保证执行国家劳动规范，提供相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动平安规程。2、乙方及其管理人员负责保障员工的生命平安和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命平安和身体健康的行为有。3、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方

4、均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。4、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、乙方未按本协议约定承当对员工义务，或者出现?劳动合同法第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承当责任3、员工因违反?劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现?劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理方法。4、员工有

5、?劳动合同法第四十二条情形之一的，差遣期间，乙方不得退回甲方，差遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行过程中，假设甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;假设甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的根底上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按?劳动合同法第四十八条规定处理。1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务差遣效劳费。2、费用结算规范：(1)劳务工工资费用由乙方按本协议约定及

6、应发放的员工的工资总额按月支付甲方。(2)员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。(3)甲方按照差遣员工总数每人每月RMB 元标收取劳务差遣效劳费。 甲方向乙方差遣劳务人数 人(共计 元)(4)、乙方每月 10 日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。(5)、甲乙双方不得向员工收取任何费用。( 6)、劳务差遣人员的每月工资、各项社会保险费乙方如不能按期支付，乙方应自逾期之日起每日按未支付总额5的比例向甲方支付违约金。劳务差遣协议的期限本合同期为 一年，自20xx 年6 月 13日起，至

7、20xx 年6 月13 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。争议解决合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交甲方所在地人民法院解决。其他本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日2022差遣合同2甲 方(劳务差遣单位)：_乙 方(实际用工单位)：_甲方根据乙方的生产(工作)需要，为乙方提供劳务差遣人员和劳务差遣相关效劳，根据?中华人民共和国劳动法和?江苏省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立

8、如下协议：一、 劳务差遣期限本协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、劳务差遣内容1、甲方为乙方提供合乎乙方用人需求的相关劳务差遣人员和劳务差遣效劳。(乙方具体需求劳务人员条件详见乙方岗位人才需求表);2、甲方输出差遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务差遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。三、劳务费用结算与支付1、劳务费用的构成：(1)劳务人员的工资报酬(根本劳务费、考核劳务费)(规范不低于苏州市规定的最低工资规范);(2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月_元;(3)乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月_元;(4)乙方每月支付给甲方

9、的社保费：每人每月_元(按社保局每年的实际缴费基数调整);(5)乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月_元(按社保局每年的实际缴费基数调整)2、结算时间和方式：乙方应在每月 日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月 日前支付。3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。四、甲方的权利和义务1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送差遣到达法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导效劳。2、乙方将实际产

10、生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务差遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承当税费局部由甲方从工资中代扣代缴)3、甲方负责劳务差遣人员服从乙方的工作岗位安顿，委派专人负责协助乙方对劳务差遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的平安生产、劳动纪律、操作标准、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动(工作)任务。4、甲方负责定期对劳务差遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务差遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应协助乙方教育劳务差遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务差遣人员的思想工作

11、。5、甲方应负责对劳务差遣人员进行差遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的倡议和指导，并如实介绍乙方情况。6、甲方应对劳务差遣人员进行差遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送差遣给乙方，体检和培训费用由 负担。7、甲方负责劳务差遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务差遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。8、劳务差遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以

12、及违反劳动政策法规损害劳务差遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。10、甲方劳务差遣人员在工作中因成心或重大差错给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。五、乙方的权利和义务1、乙方使用劳务差遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。2、乙方应为劳务人员提供根本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对劳务差遣人员进行必要的岗位培训和平安教育。劳务差遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方应协助甲方按国家相关规定处理。3、乙方需按本协议规定及时足

13、额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务差遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务差遣人员采取相应的奖惩措施。5、乙方有权查询甲方发放劳务差遣人员的工资(劳务费)和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。6、乙方对劳务差遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。7、根据?中华人民共和国劳动法和?_省劳动合同条例，甲方劳务差遣人员有以下情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，波及经济处分或经济赔偿等问题时，按照乙

14、方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。(1)试用期内被证明不合乎乙方录用工条件的;(2)严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给乙方造成 元以上损失的;(4)被依法查究刑事责任的;(5)被差遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改过的;(6)被差遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安顿的工作的;(7)被差遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。8、根据本协议第五项第7条(1)至(5)款，乙方遣返劳务差遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实

15、材料经甲方确认后处理;根据本协议第7条(6)(7)款，乙方遣返劳务差遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。9、除法律规定和本协议有约定外，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务差遣人员，如有按?_省劳动合同条例和有关法律法规处理。六、其他约定事项1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方确实需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按?江苏省劳动合同条例和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新公布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。3、本协议遇到不可抗力或

16、政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。4、甲方所输出差遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不合乎乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。6、甲方在办理劳务差遣人员劳务差遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意前方能实施。7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。七、协议纠纷处理因履行本协议发生

17、争议的，由双方协商处理;协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。八、其他事项1、乙方岗位人才需求表和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容局部。2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_年_月_日_年_月_日2022差遣合同3甲方(劳动力差遣单位)：法定代表人：地 址：乙方(被差遣人员)：身份证号码：家庭住址：甲方招聘并差遣乙方到 (被差遣单位) 岗位从事 工作，为明确双方的权利、义务，根据?中华人民共和

18、国劳动法、?中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。第一条 聘用合同期为 个月。从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期 个月。第二条 甲方负责为乙方核发聘用制工资，代收代缴根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案。第三条 甲方根据被差遣单位每月提供的薪酬规范，在收到被差遣单位支付的款项后 日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的规范和比例，由甲方代收代缴。第四条 在差遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令;服从领导，第五条 乙方在被差遣单位工作期间，按岗位(工种)享受劳动爱护用品待遇。第六条 在合同期

19、间乙方违反被差遣单位管理规章或操作规程给被差遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被差遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特殊情况需解除合同时，必须提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥善办理交接手续并及时相被差遣单位交回设备、工具等物品方可离岗，否那么造成的有关经济损失由乙方负责。第七条 乙方应承当保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露被差遣单位的商业秘密，保障被差遣单位的合法权益，维护被差遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方承当责任。第八条 乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应及时通知甲方，甲方会同被差遣单位协助乙方或其家属，按国家和当地的有

20、关规定进行处理。第九条 在合同期内有以下情况之一的，甲方可单方解除合同：1. 合同期满或因故解除;2. 乙方在试用期间被证明不合乎聘用条件;3. 乙方严重违反老师纪律或违法犯罪被查究刑事责任;4. 乙方严重失职，营私舞弊，泄露企业秘密等，在经济或企业形象等方面给被差遣单位造成严重损失或不良影响;5. 乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务;6. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被差遣单位另行安顿工作的;7. 劳动法律法规确定的其他情形;8. 因被差遣单位生产经营等情况发生变化，业务范围缩小或取消时，被差遣单位对甲方派出人员进行精简等原因乙方不能继续

21、工作的;9. 国家法律法规规定的其他情况。第十条 在合同期内有以下情况之外，乙方可单方解除合同：1.经国家有关部门确认，被差遣单位劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;2.甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;3.甲方不履行合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。第十一条 甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前30日书面通知对方。合同期满，合同自然终止。双方需要并愿意续签合同时，应在合同到期当月办妥续签手续。第十二条 合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成或损害对方声誉的，均应根据后果和责任大小予以经济赔偿。责任在乙方，除经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用。第十三条

22、在履行合同中发生争议时，由甲乙双方协商解决;协商不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十四条 本合同未尽事宜，双方协商解决后可签订补充协议，补充协议与本合同具体同等法律效力。第十五条 本合同一式三份，甲乙双方、被差遣单位各持一份，自签订之日起生效。甲方 (盖章) 乙方 (签名)：年 月 日 年 月 日2022差遣合同4甲方：(差遣单位)乙方：(用工单位)为了满足乙方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在?中华人民共和国劳动合同法框架内建立劳务差遣合作关系。乙方将本单位所需的安保人员交由甲方统一差遣。双方经协商一致，就劳务差遣事宜签订下列协议： 工作时间和休息休假1、工作时间：差

23、遣员工在乙方实行(规范、综合计算、不定时)工时工作制。其中，规范工时工作制度为每天工作 8 小时，每周休息日为 2 日; 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安顿员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班工资。1、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 15 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。2、具体方法按照已规定执行。员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资

24、分配方法，绩效奖金考核发放方法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。3、超过法定工作时间以外的劳动，应当按照法定加班工资的规范计算。4、差遣员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。社会保险1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费以及个人所得税;1、乙方保证执行国家劳动规范，提供相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动平安规程。2、乙方及其管

25、理人员负责保障员工的生命平安和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命平安和身体健康的行为有。3、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。4、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、乙方未按本协议约定承当对员工义务，或者出现?劳动合同法第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承当责任3、

26、员工因违反?劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现?劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理方法。4、员工有?劳动合同法第四十二条情形之一的，差遣期间，乙方不得退回甲方，差遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行过程中，假设甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;假设甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。波及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。2、本协议的解除

27、或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的根底上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按?劳动合同法第四十八条规定处理。1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务差遣效劳费。2、费用结算规范：(1)劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。(2)员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。(3)甲方按照差遣员工总数每人每月RMB 元标收取劳务差遣效劳费。 甲方向乙方差遣劳务人数 人(共计 元)(4)、乙方每月 10 日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用

28、，甲方必须开具正式劳务费发票。(5)、甲乙双方不得向员工收取任何费用。( 6)、劳务差遣人员的每月工资、各项社会保险费乙方如不能按期支付，乙方应自逾期之日起每日按未支付总额5的比例向甲方支付违约金。劳务差遣协议的期限本合同期为 一年，自20xx 年6 月 13日起，至20xx 年6 月13 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。争议解决合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交甲方所在地人民法院解决。其他本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。甲方盖章 ： 乙方盖章：年 月 日 年 月 日2022差遣合同5用人单位：

29、 (下列简称甲方)差遣单位： (下列简称乙方)为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在?中华人民共和国劳动合同法框架内建立劳务差遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一差遣。双方经协商一致，就劳务差遣事宜签订下列协议：一、劳务差遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用合乎条件的人员，以劳务差遣的方式派往甲方 人。二、劳务差遣人员的招录与变更1.劳务差遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。差遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定?劳务差遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务差遣人员签定劳动合同。2.甲、乙

30、双方按照商定对被差遣的劳务人员进行变更的，要相应更改?劳务差遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务差遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前15个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务差遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;3.劳务差遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务差遣人员的工资、各项社会保险费的支付1.劳务差遣人员的工资规范和福利待遇按照甲方依法制定的规范执行，实行同工同酬;2.劳务差遣人员的工资、各

31、项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务差遣人员的工资清单，转入每个劳务差遣人员的银行工资卡账户内或发放给差遣人员。3.甲方应做好劳务差遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;4.劳务差遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5的比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务1.必须按照劳动法的规定合法标准用工，安顿劳务差遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务差遣人员完成工作的情况;2.对劳务差遣人员是否适合要求有最终决定权;3.

32、劳务差遣人员有下列情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：(1)在试用期内不合乎甲方工作要求的;(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;(3)严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;(4)被依法查究刑事责任的。4.甲方要求劳务差遣人员进入工作岗位前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安顿;5.甲方确因办公条件变化需减少或退回乙方劳务差遣人员时，应提前15个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休

33、息日及节假日应相应提前一日);7.确定和调整劳务差遣人员的劳务报酬规范时，应提前10日书面告知乙方。8.因甲方原因造成劳务差遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;9.对乙方不履行合同的，甲方有权查究其违约责任;10.对劳务差遣人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应注意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;11.为劳务差遣人员提供必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及合乎国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品。五、乙方的权利与义务1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务差遣协议的事实告知劳务差遣人员，并且作

34、为乙方和劳务差遣人员签定劳动合同的其中一项条款;2.对甲方不履行合同的，乙方有权查究其违约责任;3.全面负责被差遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理波及劳动关系的所有事宜，与劳务差遣人员签订劳动合同，并且提供应甲方备案;4.负责劳务差遣人员档案管理，负责建立、接转劳务差遣人员档案;5.按合同条款规定差遣合乎条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止差遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量防止对甲方的正常生产运营造成不利影响。6.劳务差遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理

35、赔事宜;7.对劳务差遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮忙甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助;8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务差遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最正确效劳;9.乙方负责劳务差遣人员的日常工作的协调处理工作;10.劳务差遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安顿与管理，因个人原因需要提前结束效劳期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续前方可离职，其相关手续由乙方负责办理。六、费用的支付1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：(1)劳务差遣人员的劳务报酬;(2)劳务差遣人员的社会保险

36、费用和意外险费用;(3)劳务差遣的效劳管理费用;2.费用的规范：(1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的规范，由乙方书面通知甲方;(2)劳务差遣效劳管理费规范：每人每月 元;按职工工资总额的 % 收取。3.支付方式和支付时间：甲方于每月 日前将2项中(1)、(2)、(3)款规定的费用以 的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放规范以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及孙吴县政策调整，双方也应依法及时调整;劳务差遣效劳管理费不满1个月的按1个月计算)。七、劳务差遣人员的日常管理1.劳务差遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、平安教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落

37、实;2.劳务差遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。八、工伤事故处理1.甲方应遵守有关平安生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;2.劳务差遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、爱护现场，并且及时通知乙方。乙方应承当工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照?工伤保险条例的有关规定承当用人单位的义务，并按有关规定执行;3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理;4.劳务差遣人员发生工伤，在接受治疗

38、的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。九、劳务差遣协议的期限本协议期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。十、合同的变更、解除、终止和其他1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被差遣劳务人员的，

39、那么视为本差遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办差遣协议手续。3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承当违约责任，并承当相应的经济赔偿。十一、争议解决合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。十二、其他本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日2022差遣合同6根据?中华人民共和国劳动法、?中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，一致同意订立本合同，共同信守本合同所列各条款，并确认合同为

40、解决争议时的依据。一、劳务差遣内容1、经用人单位冲电气实业(深圳)有限公司【下列简称“OKI】批准，今甲方为差遣乙方到OKI工作，并提供相关人事管理效劳。2、乙方为差遣员工，同意接受甲方差遣到用工单位工作。二、合同期限1、合同期限(1)本合同自_年2月日起至_年2月日止。甲方负责从乙方学校到OKI的免费往返接送。三、劳动报酬1、双方协议规定：乙方每小时的劳动报酬为9元人民币，计算工时按照OKI实际考勤计算。2、甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工资，工资发放形式为转账到乙方的建设银行卡号。四、福利待遇1、用人单位为乙方提供免费体检一次。2、从培训时间开始计算乙方的工时。3、OKI提供周一到

41、周六的免费中餐和晚餐;甲方负责向乙方提供周一到周六的早餐费2元/天，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙方提供伙食费12元/天。4、OKI2月6日到17日为年假时间，甲方向需要会老家过年的乙方提供每人100元的交通补助。不回家过年的，在OKI食堂不供给饭食的时间段，甲方向乙方每天提供15元的特别供给。五、规章制度与劳动纪律1、乙方应当遵守甲方以及用工单位的规章制度以及劳动纪律，乙方表示无条件接受甲方以及用工单位的双重管理。2、如乙方在被差遣到用工单位过程中，因乙方的严重触犯用工单位的劳动纪律或规章制度导致被用工单位退回属于严重违反甲方劳动纪律，甲方有权解除劳动合同。3、严格遵守平安操作规程，保证平安

42、生产，保护用工单位的财物。如因乙方成心或差错给用工单位造成损失，乙方应依法承当赔偿责任。六、离职手续1、在_年2月日由甲方统一安顿办理，需要乙方协助。七、双方需要约定的其他事项1、本合同自乙方签名、甲方签字并盖章之日起生效。2、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日2022差遣合同7甲方(劳动力差遣单位)：法定代表人：地 址：乙方(被差遣人员)：身份证号码：家庭住址：甲方招聘并差遣乙方到 (被差遣单位) 岗位从事 工作，为明确双方的权利、义务，根据?中华人民共和国劳动法、?中华人民共

43、和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。第一条 聘用合同期为 个月。从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期 个月。第二条 甲方负责为乙方核发聘用制工资，代收代缴根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案。第三条 甲方根据被差遣单位每月提供的薪酬规范，在收到被差遣单位支付的款项后 日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的规范和比例，由甲方代收代缴。第四条 在差遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令;服从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动平安卫生规程，提高职业技能和平安操作水平;忠于职守、履行

44、职责、老实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被差遣单位分配的各项任务，维护企业利益。第五条 乙方在被差遣单位工作期间，按岗位(工种)享受劳动爱护用品待遇。第六条 在合同期间乙方违反被差遣单位管理规章或操作规程给被差遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被差遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特殊情况需解除合同时，必须提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥善办理交接手续并及时相被差遣单位交回设备、工具等物品方可离岗，否那么造成的有关经济损失由乙方负责。第七条 乙方应承当保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露被差遣单位的商业秘密，保障被差遣单位的合法权益，维护被

45、差遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方承当责任。第八条 乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应及时通知甲方，甲方会同被差遣单位协助乙方或其家属，按国家和当地的有关规定进行处理。第九条 在合同期内有以下情况之一的，甲方可单方解除合同：1. 合同期满或因故解除;2. 乙方在试用期间被证明不合乎聘用条件;3. 乙方严重违反老师纪律或违法犯罪被查究刑事责任;4. 乙方严重失职，营私舞弊，泄露企业秘密等，在经济或企业形象等方面给被差遣单位造成严重损失或不良影响;5. 乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务;6. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被差

46、遣单位另行安顿工作的;7. 劳动法律法规确定的其他情形;8. 因被差遣单位生产经营等情况发生变化，业务范围缩小或取消时，被差遣单位对甲方派出人员进行精简等原因乙方不能继续工作的;9. 国家法律法规规定的其他情况。第十条 在合同期内有以下情况之外，乙方可单方解除合同：1.经国家有关部门确认，被差遣单位劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;2.甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;3.甲方不履行合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。第十一条 甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前30日书面通知对方。合同期满，合同自然终止。双方需要并愿意续签合同时，应在合同到期当月办妥续签手续

47、。第十二条 合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成或损害对方声誉的，均应根据后果和责任大小予以经济赔偿。责任在乙方，除经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用。第十三条 在履行合同中发生争议时，由甲乙双方协商解决;协商不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十四条 本合同未尽事宜，双方协商解决后可签订补充协议，补充协议与本合同具体同等法律效力。第十五条 本合同一式三份，甲乙双方、被差遣单位各持一份，自签订之日起生效。甲方 (盖章) 乙方 (签名)：年 月 日 年 月 日2022差遣合同8甲 方：乙 方：根据?中华人民共和国劳动法、?中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经

48、平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码居住地址 邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。甲方差遣乙方到用工单位的差遣期限自 年 月 日开始。三、工作内容和工作地点第四条 甲方差遣乙方工作的用工单位名称第五条 乙方

49、同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条 乙方按用工单位的要求应到达工作规范。四、工作时间和休息休假第八条 用工单位安顿乙方执行 工时制度。执行规范工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。用工单位安顿乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第

50、十一条 甲方未能安顿乙方工作或者被用工单位退回期间，按照各省、市地方最低工资规范支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和各省、市地方的规定加入社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、各省、市地方有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和各省、市地方的有关规定执行。第十五条 甲方为乙方提供下列福利待遇七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必

51、要的劳动爱护用品。第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照?中华人民共和国劳动合同法和国家及各省、市地方有关规定执行。第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理

52、工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条 甲乙双方约定本合同增加下列内容：十、劳动争议处理及其它第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条 本合同的附件如下第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、各省、市地方有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日2022差遣合同9甲 方

53、： (用人单位)乙 方： (劳动者)签订日期： 年 月 日根据?中华人民共和国劳动法、?中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 注册地址 经营地址第二条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在武汉居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月日生效，其中试用期至

54、年 月 日止。本合同于 年月 日终止。 甲方差遣乙方到用工单位的差遣期限自 年月 日开始。三、工作内容和工作地点第四条 甲方差遣乙方工作的用工单位名称第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任 岗位(工种)工作。第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条、乙方按用工单位的要求应到达工作规范。四、工作时间和休息休假第八条 用工单位安顿乙方执行 工时制度。 执行规范工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。 用工单位安顿乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九

55、条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他约定第十一条 甲方未能安顿乙方工作或者被用工单位退回期间，按照武汉市最低工资规范支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和武汉市的规定加入社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、武汉市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和武汉市的有关规定执行。第十五条 甲方为乙方提供下列福利待遇七、

56、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照?中华人民共和国劳动合同法和国家及武汉市有关规定执行。第二十条 甲方应当在解除

57、或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条 甲乙双方约定本合同增加下列内容：十、劳动争议处理及其它第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条 本合同的附件如下第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、武汉市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日em style=display: