考勤考核评分细则（九篇）

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1、考勤考核评分细则该项工作由行政值周每天负责检查打分，专人统计，每周五下午交办公室，周一由学生处公布，月底汇总，是班主任年终考核的重要依据。本细则为十大项，前九项总分为每天_分，第十项为加分项目，前九项得分总分加第十项加分得分为最终学期考评总分。一、早读（升旗）（共_分）严格执行升降国旗制度，能按照国旗法的有关要求和标准参加仪式，做到快、静、齐。（一）有下列情形之一的扣_分。1、队列、队形不整齐；2、不能做到快、静、齐；3、服装不统一、唱歌不洪亮；4、班主任不按时到位组织；5、早读有人辅导，没有读书声（二）有下列情形之一的扣_分：1、班主任不按时到位；2、不唱国歌；3、高声喧哗；4、班主任示范差

2、。5、无人辅导，又无读书声二、学生违纪（共_分）（一）有下列之一扣0、_分：1、不遵守课堂常规（由任课教师提供）；2、违背学生处分条例1-2条；3、学生打架斗殴不严重；4、学生抽烟，酗酒，穿拖鞋，带耳环，首饰，染发，烫发，穿奇装异服，男生留长发，不佩带学生证等；5、学生不接受教育和老师顶撞；6、乱丢果皮等物。（二）有下列情形之一每次扣_分：1、违背中学生守则和中学生日常行为规范；2、违背开阳职校学生处分条例第3-4条。（三）有下列情形之一该项不得分：1、学生拉帮结派打架斗殴被公安机关处罚的；2、违背学校学生处分条例第5条的；3、上述两条有教育记录，家长谈话记录等资料齐全可以酌情扣分或者不扣分。

3、三、两操（_分）有下列情形扣0、_分：1、无班干提前到场组织；2、被体育教师或者行政领导点名批评；3、动作不规范、学生故意乱做；4、纪律差；5、班主任到场但不负责并串位；6、班主任不到当天不得分（请假除外）；7、眼保健操不按规定进行。四、室内卫生（0、_分）室内卫生采取抽查形式给分，当天不抽就算满分；分为合格与不合格，合格满分，不合格不给分。五、室外卫生（_分）1、以团委、行政值周检查为依据，学生处抽查，每班定为优秀（_分）、良好（_分）、合格（_分）、不合格（_分）；2、被学校领导点名批评或被上级领导点名批评定为不合格。六、文明礼仪（0、5）（一）有下列情形扣0、_分1、不穿校服，不规范佩戴

4、学生证、团徽等；2、言行举止不文明礼貌，讲粗话，遇见老师和来宾不主动问好，进办公室前不喊“报告”，未经许可进入办公室等；（二）有下列情形扣0、_分：1、违反中学生守则和中学生日常行为规范的相关条款；2、违反开阳职校学生处罚条例相关规定。七、宿舍管理（0、_分）（一）有下列情形扣0、_分：1、不按规定到学生宿舍检查签到（含校外）；2、检查没有记录。（二）有下列情形扣0、_分：1、学生违背学校住宿学生管理的相公规定和制度。八、班风班貌（_分）该项工作采取行政抽查方式进行，每天满分为_分。（一）若有下列情形之一，该项该班不得分，并限期整改：1、无名人挂像（特殊情况除外）2、无班风班训。3、悬挂不规整

5、。4、无班刊或长期不更新（_月二次以上）（二）有下列情形之一者扣_分。1、无班级课表。2、无相关制度（班规班纪、中小学生守则、中学生日常行为规范）3、班规班纪、中小学生守则、中学生日常行为规范、国旗、班训等上墙不规范。4、卫生工具、饮水机、课桌椅摆放不规范整洁。九、其他临时工作（0、_分）在规定时间内当天不完成该项工作当天当天不得分：1、不按时上交资料；2、不按时完成主题班会；3、不按时完成学生处及其他领导安排的临时性工作；4、不按时参加和组织学生参加各种活动（含周周有活动）5、毕业班不按有关规定办理离校手续。十、加分：1、各种活动参赛获奖，按等次加分。国家级一等奖加_分，国家级二等奖加_分，

6、国家级三等奖加_分，国家级优秀奖加_分；省级一等奖加_分，省级二等奖加_分，省级三等奖加_分，省级优秀奖加_分；市级一等奖加_分，市级二等奖加_分，市级三等奖加_分，市级优秀奖加_分；县级一等奖加_分，县级二等奖加_分，县级三等奖加_分.县级优秀奖加_分；校级一等奖加_分，校级二等奖加_分，校级三等奖加_分，校级优秀奖加_分；班主任管理方面的论文与此加分相同。2、好人好事、见义勇为加分。受学校表彰表扬加_分；县级表彰表扬加_分；市级表彰表扬加_分；省级表彰表扬加_分；国家级表彰表扬加_分。各种加分封顶分_分。注。关于学生流失，老班和新班分别控制在5和15内不扣分，超过指标每人扣_分，每学期统计

7、一次，以教务处提供的人数为准。开阳职校_年_月_日考勤考核评分细则（二）1.轮流班长制按学号先后顺序，每人会发到一张考勤表（认真保存，遗失后自己打印），上面显示的日期即为该位同学值班日，负责登记由宿舍长汇总上来的情况，并在黑板上写上自己姓名（值班日时请尽量提前到教室写上）和应到、实到人数及未到的同学的姓名、原因。（写在黑板上是纪检部的要求），并负责纪律维持等简单事务。（注：值班日有特殊情况不能正常值班的，请提前找人替换，表现良好的值日班长有考勤分奖励一分。）2.早晚自习汇报制由各宿舍长负责向班长汇报自己宿舍实到人数，未按时到的请舍长说明情况，班长如实记录。早自习7：20之前报给班长（不方便当面

8、汇报的可通过短信、飞信、纸条等）。晚自习7：10之前报给值日班长，由值日班长记录在考勤表上，下课后交给班长存档。请宿舍长如实汇报，不准弄虚作假，班委择时抽查。一经发现加倍扣分。提请同学们注意，早7：20，晚7：10为汇报截止时间。无极特殊情况，时间截止后仍未上报的宿舍视为全体迟到。（若遇到舍长未到的情况，请宿舍其他成员及时代为汇报。）3.集体活动参加与评定制班集体活动，会事先开会征得大多数同学同意后开展。院里或学校组织的非强制性的活动，积极参加的同学会有量化加分奖励，拿到奖或荣誉的加分翻倍。学院或学校硬性规定参加且规定参加人数的，未按要求参加的同学会被扣分，获得奖项或荣誉的同学加分。4.优秀宿

9、舍评比制班上每月会根据各宿舍该月表现情况。包括早晚自习到课情况、活动参加情况及宿舍卫生情况（参考宿管部检查结果）、学习情况。由班委评选出优秀宿舍和进步之星宿舍，当选的宿舍每人加分，舍长加分翻倍。并给与一定的物质奖励。每个周日进行小结，班长会通知落后宿舍，以便下周做出相应调整。5.量化评分细则（1）早晚自习没有请假，无故缺课者，扣_分（2）一周内累计迟到超过_次者，超过的部分有几次就扣几分（3）学校或学院组织的有硬性规定的（如规定参加人数的）活动，未按要求参加的，扣两分。拿到荣誉或奖项的加_分。非强制性的活动，积极参加的加_分，拿奖或荣誉的加_分。（4）犯有严重错误的，或给班级抹黑的酌情加倍扣分

10、（如缺课被纪检部查到后上白榜的，会扣_分。）（5）获得优秀宿舍的，宿舍成员每人加一分，宿舍长加_分。（根据宿舍人数的多少及管理难度的差异，故评比采用宿舍平均分，即宿舍总得分除以人数得出平均分）（6）宿舍长或宿舍其他成员汇报人数弄虚作假的，一经发现，取消该月优秀宿舍评选资格，给予责任人扣_分的处罚。（7）一周内都没有出现迟到和早退的宿舍，成员每人加一分。（8）提请各宿舍长请按规定时间及时上报人数，以免影响宿舍整体利益。（9）有事一定请假，正常请假的同学，与考勤制度相违背的项目，不再受到考勤处罚。以上规定，从下发之日起执行。包材生物1301班级委员会考勤考核评分细则（三）该项工作由行政值周每天负责

11、检查打分，专人统计，每周五下午交办公室，周一由学生处公布，月底汇总，是班主任年终考核的重要依据。本细则为十大项，前九项总分为每天_分，第十项为加分项目，前九项得分总分加第十项加分得分为最终学期考评总分。一、早读（升旗）（共_分）严格执行升降国旗制度，能按照国旗法的有关要求和标准参加仪式，做到快、静、齐。（一）有下列情形之一的扣_分。1、队列、队形不整齐；2、不能做到快、静、齐；3、服装不统一、唱歌不洪亮；4、班主任不按时到位_；5、早读有人辅导，没有读书声（二）有下列情形之一的扣_分：1、班主任不按时到位；2、不唱国歌；3、高声喧哗；4、班主任示范差。5、无人辅导，又无读书声二、学生违纪（共_

12、分）（一）有下列之一扣0、_分：1、不遵守课堂常规（由任课教师提供）；2、违背学生处分条例_条；3、学生打架斗殴不严重；4、学生抽烟，酗酒，穿拖鞋，带耳环，首饰，染发，烫发，穿奇装异服，男生留长发，不佩带学生证等；5、学生不接受教育和老师顶撞；6、乱丢果皮等物。（二）有下列情形之一每次扣_分：1、违背中学生守则和中学生日常行为规范；2、违背开阳职校学生处分条例第_条。（三）有下列情形之一该项不得分：1、学生拉帮结派打架斗殴被公安机关处罚的；2、违背学校学生处分条例第_条的；3、上述两条有教育记录，家长谈话记录等资料齐全可以酌情扣分或者不扣分。三、两操（_分）有下列情形扣0、_分：1、无班干提前

13、到场_；2、被体育教师或者行政领导点名批评；3、动作不规范、学生故意乱做；4、纪律差；5、班主任到场但不负责并串位；6、班主任不到当天不得分（请假除外）；7、眼保健操不按规定进行。四、室内卫生（0、_分）室内卫生采取抽查形式给分，当天不抽就算满分；分为合格与不合格，合格满分，不合格不给分。五、室外卫生（_分）1、以团委、行政值周检查为依据，学生处抽查，每班定为优秀（_分）、良好（_分）、合格（_分）、不合格（_分）；2、被学校领导点名批评或被上级领导点名批评定为不合格。六、文明礼仪（0、5）（一）有下列情形扣0、_分1、不穿校服，不规范佩戴学生证、团徽等；2、言行举止不文明礼貌，讲粗话，遇见老

14、师和来宾不主动问好，进办公室前不喊“报告”，未经许可进入办公室等；（二）有下列情形扣0、_分：1、违反中学生守则和中学生日常行为规范的相关条款；2、违反开阳职校学生处罚条例相关规定。七、宿舍管理（0、_分）（一）有下列情形扣0、_分：1、不按规定到学生宿舍检查签到（含校外）；2、检查没有记录。（二）有下列情形扣0、_分：1、学生违背学校住宿学生管理的相公规定和制度。八、班风班貌（_分）该项工作采取行政抽查方式进行，每天满分为_分。（一）若有下列情形之一，该项该班不得分，并限期整改：1、无名人挂像（特殊情况除外）2、无班风班训。3、悬挂不规整。4、无班刊或长期不更新（_月二次以上）（二）有下列情

15、形之一者扣_分。1、无班级课表。2、无相关制度（班规班纪、中小学生守则、中学生日常行为规范）3、班规班纪、中小学生守则、中学生日常行为规范、国旗、班训等上墙不规范。4、卫生工具、饮水机、课桌椅摆放不规范整洁。九、其他临时工作（0、_分）在规定时间内当天不完成该项工作当天当天不得分：1、不按时上交资料；2、不按时完成主题班会；3、不按时完成学生处及其他领导安排的临时性工作；4、不按时参加和_学生参加各种活动（含周周有活动）5、毕业班不按有关规定办理离校手续。十、加分：1、各种活动参赛获奖，按等次加分2、好人好事、见义勇为加分。受学校表彰表扬加_分；县级表彰表扬加_分；市级表彰表扬加_分；省级表彰

16、表扬加_分；国家级表彰表扬加_分。各种加分封顶分_分。注。关于学生流失，老班和新班分别控制在5和15内不扣分，超过指标每人扣_分，每学期统计一次，以教务处提供的人数为准。开阳职校考勤考核评分细则（四）一、出勤：（_分）缺勤一人扣0、_分二、卫生（_分）1、教室（_分）。（1）未做清洁扣_分。（2）不干净扣0、_分2、清洁区（_分）：有一片纸屑、果皮食品袋等杂物扣0、_分三、文明礼貌（_分）1、礼貌用语（_分）。说脏话每人扣0、_分。2、举止文明（_分）。（1）乱写乱画向楼下扔杂物每次扣0、_分。（2）跑步上下楼梯每次扣0、_分。（3）上花坛、爬树、翻栏杆每人每次扣0、_分3、安全教育（_分）（

17、1）踩井盖、翻栏杆每人每次扣0、_分。（2）打架闹事每人每次扣0、_分。（3）万不利身心健康的游戏每人每次扣0、_分。4、穿着整洁（_分）。穿着不整洁、不讲卫生每人每次扣0、_分。四、爱护公物（_分）（1）桌凳讲台（_分）。损坏一处扣0、_分。（2）花草树木（_分）。折枝摘叶每人每次扣0、_分。（3）门窗墙壁（_分）。损坏一处扣0、_分。（）建筑设施（_分）。损坏一处扣0、_分。（）用具器材（_分）。损坏一处扣0、_分。五、做操（_分）（1）缺一人扣0、_分。（2）班主任不到位扣0、_分。六、佩戴红领巾（_分）。一人未戴扣0、_分。七、好人好事（_分）。好人好事每件加_分。考勤考核评分细则（五

18、）一、出勤：（_分）缺勤一人扣0、_分二、卫生（_分）1、教室（_分）。（1）未做清洁扣_分。（2）不干净扣0、_分2、清洁区（_分）：有一片纸屑、果皮食品袋等杂物扣0、_分三、文明礼貌（_分）1、礼貌用语（_分）。说脏话每人扣0、_分。2、举止文明（_分）。（1）乱写乱画向楼下扔杂物每次扣0、_分。（2）跑步上下楼梯每次扣0、_分。（3）上花坛、爬树、翻栏杆每人每次扣0、_分3、安全教育（_分）（1）踩井盖、翻栏杆每人每次扣0、_分。（2）打架闹事每人每次扣0、_分。（3）万不利身心健康的游戏每人每次扣0、_分。4、穿着整洁（_分）。穿着不整洁、不讲卫生每人每次扣0、_分。四、爱护公物（_分

19、）（1）桌凳讲台（_分）。损坏一处扣0、_分。（2）花草树木（_分）。折枝摘叶每人每次扣0、_分。（3）门窗墙壁（_分）。损坏一处扣0、_分。（）建筑设施（_分）。损坏一处扣0、_分。（）用具器材（_分）。损坏一处扣0、_分。五、做操（_分）（1）缺一人扣0、_分。（2）班主任不到位扣0、_分。六、佩戴红领巾（_分）。一人未戴扣0、_分。七、好人好事（_分）。好人好事每件加_分。班级考勤及评分细则1.轮流班长制按学号先后顺序，每人会发到一张考勤表（认真保存，遗失后自己打印），上面显示的日期即为该位同学值班日，负责登记由宿舍长汇总上来的情况，并在黑板上写上自己姓名（值班日时请尽量提前到教室写上）

20、和应到、实到人数及未到的同学的姓名、原因。（写在黑板上是纪检部的要求），并负责纪律维持等简单事务。（注：值班日有特殊情况不能正常值班的，请提前找人替换，表现良好的值日班长有考勤分奖励一分。）2.早晚自习汇报制由各宿舍长负责向班长汇报自己宿舍实到人数，未按时到的请舍长说明情况，班长如实记录。早自习7：20之前报给班长（不方便当面汇报的可通过短信、飞信纸条等）。晚自习7：10之前报给值日班长，由值日班长记录在考勤表上，下课后交给班长存档。请宿舍长如实汇报，不准弄虚作假，班委择时抽查。一经发现加倍扣分。提请同学们注意，早7：20，晚7：10为汇报截止时间。无极特殊情况，时间截止后仍未上报的宿舍视为全

21、体迟到。（若遇到舍长未到的情况，请宿舍其他成员及时代为汇报。）3._活动参加与评定制班_活动，会事先开会征得大多数同学同意后开展。院里或学校_的非强制性的活动，积极参加的同学会有量化加分奖励，拿到奖或荣誉的加分翻倍。学院或学校硬性规定参加且规定参加人数的，未按要求参加的同学会被扣分，获得奖项或荣誉的同学加分。4.优秀宿舍评比制班上每月会根据各宿舍该月表现情况。包括早晚自习到课情况、活动参加情况及宿舍卫生情况（参考宿管部检查结果）、学习情况。由班委评选出优秀宿舍和进步之星宿舍，当选的宿舍每人加分，舍长加分翻倍。并给与一定的物质奖励。每个周日进行小结，班长会通知落后宿舍，以便下周做出相应调整。5.

22、量化评分细则（1）早晚自习没有请假，无故缺课者，扣_分（2）一周内累计迟到超过_次者，超过的部分有几次就扣几分（3）学校或学院_的有硬性规定的（如规定参加人数的）活动，未按要求参加的，扣两分。拿到荣誉或奖项的加_分。非强制性的活动，积极参加的加_分，拿奖或荣誉的加_分。（4）犯有严重错误的，或给班级抹黑的酌情加倍扣分（如缺课被纪检部查到后上白榜的，会扣_分。）（5）获得优秀宿舍的，宿舍成员每人加一分，宿舍长加_分。（根据宿舍人数的多少及管理难度的差异，故评比采用宿舍平均分，即宿舍总得分除以人数得出平均分）（6）宿舍长或宿舍其他成员汇报人数弄虚作假的，一经发现，取消该月优秀宿舍评选资格，给予责任

23、人扣_分的处罚。（7）一周内都没有出现迟到和早退的宿舍，成员每人加一分。（8）提请各宿舍长请按规定时间及时上报人数，以免影响宿舍整体利益。（9）有事一定请假，正常请假的同学，与考勤制度相违背的项目，不再受到考勤处罚。以上规定，从下发之日起执行。包材生物1301班级委员会考勤考核评分细则（六）评分细则一、工作业绩的评分衡量要素为。工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划外工作情况。部门负责人以下人员的工作业绩满分为_分。评分具体标准如下：1、完成情况优秀的，按照满分的_%-_%之间评分；2、完成情况良好的，按照满分的_%-_%之间

24、评分；3、完成情况较好的，按照满分的_%-_%之间评分；4、完成情况一般的，按照满分的_%-_%之间评分；5、完成情况比较差的，按照满分的_%-_%之间评分；6、完成情况差的，按照满分的_%-_%之间评分。三、部门负责人以下人员工作表现的评估内容为：1、团队协作-有团队主人翁意识，为团队建设添砖加瓦；在工作中主动相互配合，互相补台；决策前充分发表意见，决策后_%执行；在团队中，以积极的状态正面影响团队。2、责任心-工作中主动承担责任，将质量放在工作的首位，追求“精致、完美”；碰到困难从不推诿，积极寻找解决方案，迎头而上；自己份内的工作保质保量认真完成，工作计划性强；对自己所从事的项目有强烈依附

25、从属感。3、敬业-今天的事情不推到明天;自己的事情不推给别人；以团队和公司利益为重，不计较个人得失；遵循工作流程，安排好优先顺序。4、客户服务-始终微笑面对客户（内外部客户），体现真诚和善意；在坚持原则的基础上，主动延伸和扩展工作，努力为客户提供高附加值的服务。5、学习创新-积极利用各种资源学习工作相关知识，并运用于工作；在公司内部利用各类渠道不断传播知识，为公司专业化人才培养奉献力量。四、部门负责人以下人员工作表现（满分为_分）的具体评分标准为：1、以上项目评定为优秀的，按照满分的_%-_%之间评分；2、以上项目评定为良好的，按照满分的_%-_%之间评分；3、以上项目评定为较好的，按照满分的

26、_%-_%之间评分；4、以上项目评定为一般的，按照满分的_%-_%之间评分；5、以上项目评定为较差的，按照满分的_%-_%之间评分；6、以上项目评定为差的，按照满分的_%-_%之间评分。部门负责人及以上人员考核评分细则一、工作业绩的评分衡量要素为。工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划外工作情况。部门负责人及以上人员的工作业绩满分为_分。评分具体标准如下：1、完成情况优秀的，按照满分的_%-_%之间评分；2、完成情况良好的，按照满分的_%-_%之间评分；3、完成情况较好的，按照满分的_%-_%之间评分；4、完成情况一般的，按照

27、满分的_%-_%之间评分；5、完成情况比较差的，按照满分的_%-_%之间评分；6、完成情况差的，按照满分的_%-_%之间评分。三、部门负责人及以上人员团队建设的评估内容为：1、团队架构-团队成员责、权清晰，分工明确，人力资源配置合理、高效。2、团队氛围-团队内有较浓的学习气氛、积极的工作方式主导部门内部；遇到困难部门成员积极献策，倡导“人品就是产品”；员工关系简单、透明；管理公开、公平、公正。3、团队凝聚力-部门内部团结一致，目标明确，出现问题互相补台、互相支持，有较强的向心力，决策前充分讨论，决策后坚决执行。4、团队成长-团队成员互教互学，共同成长、共同进步。四、部门负责人及以上人员团队建设

28、（满分为_分）的具体评分标准为：1、以上项目评定为优秀的，按照满分的_%-_%之间评分；2、以上项目评定为良好的，按照满分的_%-_%之间评分；3、以上项目评定为较好的，按照满分的_%-_%之间评分；4、以上项目评定为一般的，按照满分的_%-_%之间评分；5、以上项目评定为较差的，按照满分的_%-_%之间评分。部门业绩考核评分细则一、工作业绩的评分衡量要素为。工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划外工作情况。部门工作业绩满分为_分。评分具体标准如下：1、完成情况优秀的，按照满分的_%-_%之间评分；2、完成情况良好的，按照满分

29、的_%-_%之间评分；3、完成情况较好的，按照满分的_%-_%之间评分；4、完成情况一般的，按照满分的_%-_%之间评分；5、完成情况比较差的，按照满分的_%-_%之间评分；6、完成情况差的，按照满分的_%-_%之间评分。考勤考核评分细则（七）总分_分时间：被考核人：自评分：考核分考核内容。卫生院作息时间由院办根据季节制定，全院干部职工都应按规定的时间上下班，同时实行上下班打卡考勤，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。每月假期_天，另法定节假日元旦_天，5.1假_天，端节_天，国庆_天，中秋节_天，春节_天。每月每人有_天下午下班时间可适当提前到横江上城的最后一班车时间，同时必需有

30、指纹考勤记录，否则以旷工论处。严格请假制度，不得请霸王假（发信息请假），职工休假_天以内向分管院长请假（护理部的向护士长请假），_天以上向院长请假上；副院长休假向院长请假，_天以上经院长同意报卫生局请假；院长休假按卫生局规定请假。各科组内职工休假应先组内调济，如未调济好而休假按旷工论处。为保证各科工作秩序正常运行，一般当月假期当月休完，不得有积假现象，特殊情况应经请假批准。分管副院长和护士长做好考勤表的登记，每月一张考勤表和打卡记录交院办统计备案。个人业务相关的考试、晋升、继续教育者凭通知或相关手续写请假条办备案，方可离岗，每月不超过_天。严格实行24值班制度，根据排班表执行，值班人员提前_分

31、钟用餐。上（下）班迟（早）_分钟上_分钟内计迟到早退；_分钟以上_小时以下算旷工半天，_小时上_小时内算_天，依次类推；上班时间离开岗位_分钟上_分钟内算脱岗，空岗、脱岗半小时以上按旷工处理；上班时间非工作而乱窜科室算串岗；如因事请假_小时内计事假。医生、妇产科、行政、药剂值班费每天_元，护理_元。二、考核评分标准。上（下）班按时或上班提前打卡并在岗的奖_分/次，值班人员如有事按在岗不行打卡的按已打卡在岗的计算。退到或早退扣_分/次，并扣_元/次；事假_小时内扣_分；旷工扣_分/天，并扣日工资的_倍；超勤每天奖_分并奖_元。工作时间乱窜科室扣_分/次；私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗扣_分/次

32、，情节严重的并扣_元/次。工作时间干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等，扣_分/次，并处罚款_元/次；非工作时间_经_查实的扣_元/次。出现上述任意一项者不得参加年内评先评优。考勤考核评分细则（八）总分_分时间：被考核人：自评分：考核分考核内容。卫生院作息时间由院办根据季节制定，全院干部职工都应按规定的时间上下班，同时实行上下班打卡考勤，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。每月假期_天，另法定节假日元旦_天，5.1假_天，端节_天，国庆_天，中秋节_天，春节_天。每月每人有_天下午下班时间可适当提前到横江上城的最后一班车时间，同时必需有指纹考勤记录，否则以旷工论处。严格请假制度

33、，不得请霸王假（发信息请假），职工休假_天以内向分管院长请假（护理部的向护士长请假），_天以上向院长请假上；副院长休假向院长请假，_天以上经院长同意报卫生局请假；院长休假按卫生局规定请假。各科组内职工休假应先组内调济，如未调济好而休假按旷工论处。为保证各科工作秩序正常运行，一般当月假期当月休完，不得有积假现象，特殊情况应经请假批准。分管副院长和护士长做好考勤表的登记，每月一张考勤表和打卡记录交院办统计备案。个人业务相关的考试、晋升、继续教育者凭通知或相关手续写请假条办备案，方可离岗，每月不超过_天。严格实行24值班制度，根据排班表执行，值班人员提前_分钟用餐。上（下）班迟（早）_分钟上_分钟内

34、计迟到早退；_分钟以上_小时以下算旷工半天，_小时上_小时内算_天，依次类推；上班时间离开岗位_分钟上_分钟内算脱岗，空岗、脱岗半小时以上按旷工处理；上班时间非工作而乱窜科室算串岗；如因事请假_小时内计事假。医生、妇产科、行政、药剂值班费每天_元，护理_元。二、考核评分标准。上（下）班按时或上班提前打卡并在岗的奖_分/次，值班人员如有事按在岗不行打卡的按已打卡在岗的计算。退到或早退扣_分/次，并扣_元/次；事假_小时内扣_分；旷工扣_分/天，并扣日工资的3倍；超勤每天奖_分并奖_元。工作时间乱窜科室扣_分/次；私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗扣_分/次，情节严重的并扣_元/次。工作时间干私活、

35、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等，扣_分/次，并处罚款_元/次；非工作时间赌博经举报查实的扣_元/次。出现上述任意一项者不得参加年内评先评优。考勤考核评分细则（九）评分细则一、工作业绩的评分衡量要素为。工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划外工作情况。部门负责人以下人员的工作业绩满分为_分。评分具体标准如下：1、完成情况优秀的，按照满分的_%-_%之间评分；2、完成情况良好的，按照满分的_%-_%之间评分；3、完成情况较好的，按照满分的_%-_%之间评分；4、完成情况一般的，按照满分的_%-_%之间评分；5、完成情况比较差的，

36、按照满分的_%-_%之间评分；6、完成情况差的，按照满分的_%-_%之间评分。三、部门负责人以下人员工作表现的评估内容为：1、团队协作-有团队主人翁意识，为团队建设添砖加瓦；在工作中主动相互配合，互相补台；决策前充分发表意见，决策后_%执行；在团队中，以积极的状态正面影响团队。2、责任心-工作中主动承担责任，将质量放在工作的首位，追求“精致、_”；碰到困难从不推诿，积极寻找解决方案，迎头而上；自己份内的工作保质保量认真完成，工作计划性强；对自己所从事的项目有强烈依附从属感。3、敬业-今天的事情不推到明天;自己的事情不推给别人；以团队和公司利益为重，不计较个人得失；遵循工作流程，安排好优先顺序。

37、4、客户服务-始终微笑面对客户（内外部客户），体现真诚和善意；在坚持原则的基础上，主动延伸和扩展工作，努力为客户提供高附加值的服务。5、学习创新-积极利用各种资源学习工作相关知识，并运用于工作；在公司内部利用各类渠道不断传播知识，为公司专业化人才培养奉献力量。四、部门负责人以下人员工作表现（满分为_分）的具体评分标准为：1、以上项目评定为优秀的，按照满分的_%-_%之间评分；2、以上项目评定为良好的，按照满分的_%-_%之间评分；3、以上项目评定为较好的，按照满分的_%-_%之间评分；4、以上项目评定为一般的，按照满分的_%-_%之间评分；5、以上项目评定为较差的，按照满分的_%-_%之间评分

38、；6、以上项目评定为差的，按照满分的_%-_%之间评分。部门负责人及以上人员考核评分细则一、工作业绩的评分衡量要素为。工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划外工作情况。部门负责人及以上人员的工作业绩满分为_分。评分具体标准如下：1、完成情况优秀的，按照满分的_%-_%之间评分；2、完成情况良好的，按照满分的_%-_%之间评分；3、完成情况较好的，按照满分的_%-_%之间评分；4、完成情况一般的，按照满分的_%-_%之间评分；5、完成情况比较差的，按照满分的_%-_%之间评分；6、完成情况差的，按照满分的_%-_%之间评分。三、

39、部门负责人及以上人员团队建设的评估内容为：1、团队架构-团队成员责、权清晰，分工明确，人力资源配置合理、高效。2、团队氛围-团队内有较浓的学习气氛、积极的工作方式主导部门内部；遇到困难部门成员积极献策，倡导“人品就是产品”；员工关系简单、透明；管理公开、公平、公正。3、团队凝聚力-部门内部团结一致，目标明确，出现问题互相补台、互相支持，有较强的向心力，决策前充分讨论，决策后坚决执行。4、团队成长-团队成员互教互学，共同成长、共同进步。四、部门负责人及以上人员团队建设（满分为_分）的具体评分标准为：1、以上项目评定为优秀的，按照满分的_%-_%之间评分；2、以上项目评定为良好的，按照满分的_%-

40、_%之间评分；3、以上项目评定为较好的，按照满分的_%-_%之间评分；4、以上项目评定为一般的，按照满分的_%-_%之间评分；5、以上项目评定为较差的，按照满分的_%-_%之间评分。部门业绩考核评分细则一、工作业绩的评分衡量要素为。工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划外工作情况。部门工作业绩满分为_分。评分具体标准如下：1、完成情况优秀的，按照满分的_%-_%之间评分；2、完成情况良好的，按照满分的_%-_%之间评分；3、完成情况较好的，按照满分的_%-_%之间评分；4、完成情况一般的，按照满分的_%-_%之间评分；5、完成情况比较差的，按照满分的_%-_%之间评分；6、完成情况差的，按照满分的_%-_%之间评分。第30页共30页