聘用合同范文合集5篇.doc

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1、关于聘用合同范文合集5篇关于聘用合同范文合集5篇聘用合同 篇1甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。二、乙方这职务或工种为 。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： 一甲方公司总部； 二甲方在全资公司或参股的合资公司； 三甲方在内地省份机构及境外机构； 四应出差效劳之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。五、乙方之正常工作时间每日为小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，

2、要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。九、乙方之工作报酬： 一甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。 二甲方得参考以下事项调整乙方职等： 、乙方每月工作考核记录； 、乙方工作职务或工种变换情况； 、甲方盈利状况； 、劳力市场供需状况及社会经济开展一般程度。十、乙方每月工资由甲方于次月日发放，假设工资发放日适逢周日或假日，甲方得提早或推后日或数日发放。十一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提早个月通知

3、乙方，合同终止时，甲方增发乙方个月的工资，且乙方不必补偿培训费。十二、乙方主动提出解除本合同时，须提早个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发个月工资。十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。十五、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效。十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人甲 方： 签约代表人： 签字 职 称：乙 方姓名： 签字 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式：聘用合同

4、 篇2聘任合同甲方：_法定代表人：_委托代理人：_甲方地址：_乙方：_居民身份证号码：_文化程度：_老师资格证编号：_家庭住址：_根据中华人民共和国老师法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民办教育促进法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。一、合同期限第一条 本合同期限类型为_固定_期限合同。本合同自_年_月_日起生效，其中试用期为_个月。终止日期为_年_月_日。二、工作岗位与工作量第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_工作。工作量为_。第三条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。第六条 甲方为乙方提供必要的工作

5、条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动平安卫生制度，确保乙方教学工作的正常平安进展。三、工作报酬第八条 甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原那么。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或年薪为_元。规定了试用期的，其中试用期间工资为每月_元。执行课时制的，工资支付按_执行。合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应依法支付乙方寒署假期间的薪金。第十条 由于甲方的原因使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用

6、。第十二条 乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行。六、工作纪律、奖励与惩办第十五条 乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；保护甲方财产；按要求完成教育教学任务。第十六条 甲方负责对乙方的工作进展考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建立、社会效劳、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。双方就奖励做如下约定：_。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本校的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。乙方成心不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，

7、经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，甲方可依法给予行政处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3成心不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；4被撤销老

8、师资格的；5被依法追究刑事责任的。第二十一条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：1乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能根据本合同第十八条就变更合同达成协议的。第二十二条 甲方办学效益极差濒临关闭进展法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条 乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：1患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2女老师在孕期、产期或

9、哺乳期内的；第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动才能的，按办理，不得根据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条 乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第二十六条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合

10、同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条 以下情形之一，甲方违背和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。2甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当子低于局部的25%的经济补偿金。第三十条 以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整

11、工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条 以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3甲方办学效益极差濒临关闭进展法定整顿期间，必须裁减人员的。以上三种情况，假如乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙

12、方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济赔偿金。第三十三条 支付乙方经济补偿金时，乙方在甲方工作不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。聘用合同 篇3合同编号：甲方：_乙方：_身份证号码：_性别：_文化程度：_出生年月：_因工作需要，经院务会研究，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同，望双方共同执行。1、乙方在聘用期间，必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。2、乙方在聘用期间，如有违背法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可根据有关规定给予纪律处分，直至解除合同。3、乙方在聘用期间，必须做到态度和蔼、效劳周到，认真、严肃，高度敬业。5、乙

13、方在聘用期间，必须严格各种操作规程。乙方在聘用期间，必须坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责。6、乙方在聘用期间，按工作安排做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即分工又合作。7、乙方在聘用期间，必须严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度。8、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。9、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。10、乙方在聘用期间，如因节假日需要加班，以根底工资为基数，按规定发给加班费。11、乙方在聘用期间，月根底工资_元，发给

14、在职职工绩效奖金的_%。合同生效开场，甲方按有关规定计算购置养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购置。12、乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能继续胜任工作的，甲方有权解除合同。13、本合同一式_份，有效期_年。签字之日起执行。甲方：_乙方：_聘用合同 篇4甲 方：乙 方：教学专业 ： 签订日期： 年月日甲方聘用单位：_法定代表人：_乙方受聘人：_甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条 合同期限合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。第二条 乙方的权利按约定获得_元人民币/

15、课时的授课报酬一对一注：每课时一节课60分钟第三条 乙方的义务1为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课；保证每次课时_分钟/节课的完好，内容的充实；对学生进展考勤及纪律管理。2甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。3遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。第四条 甲方的权利1要求乙方按教学方案按时完成授课，维护授课时的教学秩序。2组织学生对授课质量进展评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进展调整。3有权根据自身情况对课时进展调整，对授课内容进展变更，但必须提早通知乙方。第五条 甲方的义务1按时支付授课报酬：_元人民币/课时。2向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要到达的目

16、的，协助提供和授课有关的业务资料。3为乙方的教学提供良好的授课环境。第六条 本合同的变更、终止和解除1本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3经双方当事人协商一致，本合同可以解除。4本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。5有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承当违约责任：1发生不可抗力，即不能预见、不能防止并不能克制的客观情况而导致课程不能继续安排；2乙方被证明不符合聘用条件的；如没有教授资历或才能3乙方成心不按时完成授课

17、内容和授课方案的。甲方因自身原因变更本合同的，应提早通知乙方，没有提早通知造成乙方损失的，应当赔偿。6有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承当违约责任：1甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；2由于身体疾病原因，要求提早终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提早_天通知甲方；乙方由于本单位工作、会议、出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学方案的，需提提早通知甲方。第七条 其它事项1. 假设乙方在试讲和授课期间，未经甲方同意私自与学生及家长达成协议带走甲方资，经证实，乙方给予甲方 课时费的违约金或甲方在乙方课时费中扣除。2甲乙双方因施行聘用合同发生人事争

18、议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。3本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。4本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。甲方：盖章_代表：签字_签约时间：_乙方：签字_ _ 签约时间：_乙方联络 ：聘用合同 篇5一、聘方甲方法人代表负责人应聘方乙方住址：联络 ：身份证号码：为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。二、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日 共 年注：签一年合同者，合同期满奖金200元。签二年合

19、同者，合同期满奖金400.签三年合同者，合同期满奖金600元。三、聘请待遇：1.根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资 元/月。试用期后底薪为 元/月。假期不付，临近放假缺乏一个月的按日工资计算。2.奖金：按园老师考评方案兑现。四、劳动合同的解除乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1. 严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的2. 严重渎职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同但是应该提早通知乙方1. 乙方患病、怀孕或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的2. 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的3. 劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能变更劳动合同达成协议的4. 甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同5. 因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。6. 私下将生介绍到其他园的7. 成心泄露本园机密、重要文件、资料和教材及本园技术手段的甲方：签字或盖章 乙方：签字或盖章合同签定日期： 年 月 日第 18 页 共 18 页