部门职责权限及任职要求

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1、部门职责权限及任职要求编制：审核：批准：版本：编号：st/c19-_a01目的：为了明确职责权利，理顺工作流程，提高质量、效率，强化岗位职责。原则：分工合理、指挥灵活、协作有力、权责明确。适用范围：公司全体员工具体部门职责及权限描述：如下描述总经理岗位职责总经理是公司经营管理的领导核心，是经营管理的最高决策人。一、职能：1、组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。2、负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。3、提出公司组织机构设置方案。4、提出经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗

2、力。5、负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。6、负责公司投资项目选定。7、负责审核公司经营费用支出。8、决定公司各部门人员的聘用和任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权。二、权限：1、有权根据公司批准的经营目标、经营方针，制订经营计划，制订实施方案并组织实施。2、有权根据公司原则性要求制订实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度，保证公司服务质量适应客户需求。3、有权提出公司机构设置建议。4、有权聘用或解聘公司各部门经理、员工，并决定其薪酬待遇，有权对各部门员工进行工作调配。5、有权审核公司经营费用支出和报销。6、有权对公司员工做出奖惩决定。三、总经理任职要求：1、专科以上

3、学历，年龄25-50周岁。2、熟悉企业业务流程和运营流程。3、在管理当面有极强的领导技巧和才能，具有先进的管理理念。4、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程。5、熟悉iso9001或ts16949管理体系标准并能实践运用。6、5年以上相关行业生产管理经验。综合办公室职能及权限综合办公室负责人事、文秘、档案、后勤、法律和行政事务的综合管理职能机构。一、职能：1、遵守国家法律法规，贯彻执行公司的各项规章制度，负责制订综合办公室职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。2、负责公司劳动合同、劳资关系、薪酬福利等人力资源管理。3、负责公司人才需求计划的拟定、员工招聘、员工录用、退（辞）职

4、等工作。4、负责文印、收发传真及保密工作，负责公司文档、记录、人事档案的管理工作。5、负责认真审核拟发公司的各项文稿，做好往来行文的呈批、催办工作。负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料，负责会议的记录工作。6、根据企业的发展规划、年度计划和质量体系运行情况，提出年度职工培训意见，审定培训计划并组织实施。7、按照培训计划对从事与质量有关的检验、试验、计量特殊作业人员、各种设备操作人员及其他各类人员，组织有关人员进行培训，做到确保培训质量，满足质量要求，持证上岗。二、权限：1、有权对在职职工进行技术业务培训和考核。2、根据质量体系运行的需求，有权提出劳动力调配的建议。3、定期向分管领导汇报人力资

5、源、培训情况，重大问题及时请示、报告。4、对在人力资源、职工教育培训工作中涉及到其他公司领导和部门的事宜，及时通报、协商处理。5、对各部门请示、汇报的有关工作，应及时给以答复或协调。三、任职要求：1、办公室主任任职要求：1-1高中及以上学历，25-50周岁1-2受过市场营销，管理技能开发，人力资源管理等培训。1-3熟悉后勤管理流程1-4对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。1-5广泛的社会资源及较强的人际交往和协调能力，极强的社会活动能力。1-6具有4年以上相关工作经验。2、办公文员任职要求：2-1高中及以上学历，年龄25-40周岁。2-2了解制造业相关知识，了解行业中

6、的管理经验。2-3熟练掌握计算机办公软件的应用，熟悉复印机、传真机性能，掌握使用技巧。能熟练应用计算机处理各种公文、材料、表格。2-4表达内容准备充分，主题基本明确，构思基本清晰。2-5熟悉礼仪规范，举止文雅，有职业素养，工作细致认真负责。技术部职能及权限技术部负责对公司产品实行技术指导，规范工艺流程，制定技术标准，抓好技术管理，实施技术监督和协调的专职管理部门。一、职能：1、负责公司技术管理制度；负责建立和完善产品设计、新产品试制、标准化技术规程、组织协调有关部门建立和完善质量、能源等管理标准及制度。2、负责制订和修改技术规范。3、负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保产品品种不

7、断更新和扩大。4、负责制订公司产品的企业统一标准，实现产品的规范管理。编制公司产品标准，按年度审核并修订内容。5、认真做好技术图纸、技术资料的归档工作，负责制订严格的技术资料交接、保管工作制度。6、及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保生产、经营工作的正常进行。7、负责新产品的先期策划apqp工作，负责新产品的生产件批准ppap工作，收集并整理相关文件。8、负责新产品材料、新供应商评估，依据客户要求设计制作样品。9、负责新产品材料/模具/设备的发开与验证，新产品图纸的制作与变更管理。10、负责工程变更执行、作业标准与材料清单的制定和修改。11、负责协同质量部建立产品质量管理体系，并

8、负责体系文件发行、回收、变更、作废的管理，对外来文件进行管理。二、权限：1、对新老产品和供方的产品图纸、技术文件有审核权。2、对设计和专业技术标准有解释权，对执行情况有权监督、检查。3、对产品的材料代用，零部件的紧急放行、让步接收有权提出建议和审核。4、有权审核、改正车间不合理的工艺技术文件。5、对不符合工艺要求的产品图纸有权拒签。6、有权监督、指导、检查工艺纪律执行情况，对违反工艺纪律的行为有权制止和提出处理意见。7、定期向分管领导汇报产品开发、设计、工艺工作，重大问题及时请示、报告。8、对在产品设计开发和工艺工作中涉及到其他公司领导和有关部门的事项，应及时通报，以保证设计、试验工作和生产的

9、顺利进行。9、对各部门提出的产品设计、工艺问题及时给予答复和解决。三、任职要求：1、技术部/质量部部长任职要求。1-1大专及以上学历，年龄25-40周岁。1-2熟练应用autocad制图软件。1-3对现代企业管理模式有较系统的了解，管理经验丰富，参与过中、小型企业质量管理及iso9001或ts16949工作的规划、建立和实施。1-4具有5年以上从事质量管理、体系认证或其他管理类工作经验，思维敏捷，工作原则性强。1-5受过产品知识、认证知识、质量管理体系、外审技巧运用或其他管理类方面的培训。1-6熟悉质量检验标准和体系安全运作，了解掌握产品生产工艺。1-7掌握检验、测量、试验等过程知识和技术，具

10、备良好的数字分析能力。1-8具有较强的计划、组织、协调、审批和执行能力，善于组织并落实总经理交办的各项工组。2、技术员任职要求：2-1大专及以上学历，年龄25-40周岁。2-2熟练应用autocad制图软件。2-3参与过中、小企业质量管理及iso9001或ts16949工作的规划、建立和实施。2-4受过产品知识、认证知识、质量管理体系、外审技巧运用或其他管理类方面的培训。2-5熟悉质量检验标准和体系安全运作，了解掌握生产工艺。经培训后，能够系统了解公司的生产模式和技术状况，具有独立研究和开发产品工艺技术改进的能力。2-6掌握检验、测量、试验等过程知识和技术，具备良好的数字分析能力。2-7具有较

11、强的计划、组织、协调和执行能力，善于组织并落实各项工作。质量部职能及权限一、职责：1、管理体系：1-1负责管理体系的开发；1-2负责管理体系的策划，建立保持文件化体系；1-3负责组织协调管理体系程序编制实施与控制；1-4负责管理体系的纠正和预防措施。2、供应商管理：2-1协助业务部组织对供方的开发；2-2负责供方的合格评定；2-3负责第二方质量审核；2-4负责供方质量的统计、反馈、评比；2-5负责建立供方质量档案。3、外协质量管理：3-1负责制定并实施外协外购产品的检验，试验计划；3-2负责组织并实施外协外购产品的检验和试验工作；3-3负责外协外购产品质量的记录和保存；3-4负责外协外购产品接

12、收、拒收等控制工作。4、工序间质量管理：4-1负责制订并实施工序间产品的检验和试验计划；4-2负责制订并实施工序间产品的检验和试验工作；4-3负责工序间产品质量的统计和记录的保存；4-4负责工序间产品的流转与否的控制工作；4-5负责工序间不合格品的处理；4-6负责计量管理工作，完成计量仪器的定期检定并做好检定记录和标识；4-7负责失效模式和后果分析（fmea）的实施和应用。5、成品质量控制：5-1负责制订并实施成品的检验和试验计划；5-2负责制订并实施成品的检验和试验工作；5-3负责成品质量的统计和记录的保存；5-4负责成品的流转与否的控制工作；5-5负责成品不合格品的处理；5-6监督成品的状

13、态标识和定置管理；5-7负责成品的包装实施。6、质量记录及统计：6-1负责各车间质量合格率、次品率、返工率的统计；6-2负责ppm（每百万件）的分析；6-3负责公司不合格品的分析报告；6-4负责公司各数据的统计；6-5负责统计过程控制（spc）的实施；6-6负责测量系统分析（msa）的实施。7、客户抱怨处理：7-1负责客户退货产品的质量分析，并采取纠正措施；7-2负责客户抱怨产品的质量分析，并采取纠正措施；7-3负责当产品与客户要求有偏差时，向客户申请让步接收；7-4负责迎接客户对公司的评审。8、持续改进：8-1负责管理体系的持续改进；8-2负责提高产品合格率方面的持续改进；8-3负责供方开发

14、、评定的持续改进；8-4负责外协检验、工序检验、成品检验的持续改进；8-5负责质量统计、客户联系方面的持续改进。9、不合格品处理：9-1负责不合格外协外购件的拒收；9-2负责不合格产品的标识、隔离；9-3负责不合格产品的评审；9-4降级、报废、让步接收的决定。二、权限：1、有质量体系的开发、策划、编制实施和控制权；2、有供方的开发、评定和质量的统计反馈权；3、有对外协产品检验计划和检验实施权；4、有对不合格外协产品的拒收权和合格品的接收权；5、有对工序间产品和成品检验的计划权和检验工作的控制权；6、有对工序间和成品不合格品的处理权；7、有对客户抱怨和退货产品的质量分析权和纠正措施权。三、任职要

15、求：1、技术部/质量部部长任职要求。1-1大专及以上学历，年龄25-40周岁。1-2熟练应用autocad制图软件。1-3对现代企业管理模式有较系统的了解，管理经验丰富，参与过中、小型企业质量管理及iso9001或ts16949工作的规划、建立和实施。1-4具有5年以上从事质量管理、体系认证或其他管理类工作经验，思维敏捷，工作原则性强。1-5受过产品知识、认证知识、质量管理体系、外审技巧运用或其他管理类方面的培训。1-6熟悉质量检验标准和体系安全运作，了解掌握产品生产工艺。1-7掌握检验、测量、试验等过程知识和技术，具备良好的数字分析能力。1-8具有较强的计划、组织、协调、审批和执行能力，善于

16、组织并落实总经理交办的各项工组。2、检验员任职要求：2-1高中及以上学历，年龄23-40周岁。2-2具有2年以上连续从事质量管理或体系认证工作经验，思维敏捷，原则性强。2-3经培训后，熟悉生产工艺流程，熟悉质量检验标准和体系安全运作，了解加工工艺，具有较强的质量安全意识。2-4受过产品知识、认证知识、质量管理体系或其他管理类方面的培训。2-5掌握检验、测量、试验等过程的知识和技术，具有良好的数字分析能力。2-6具有较强的执行能力，善于落实各项工作任务。生产部职能及权限一、职责：1、服从总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为由主管领导负责；2、严格执行企业规章制度，认真履行工作职责；3、

17、负责生产、设备、安全、环保等制度的拟定、检查、监督、控制及执行；4、负责编制年度、季度、月度及作业、设备维修计划，及时组织实施时、检查、协调和考核；5、负责设计企业的改造计划，设计企业的产品布局和工序间协调；6、密切配合业务部门，确保产品合同的履行；7、配合组织审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力；8、负责抓好安全生产教育，加强安全生产控制、实施，严格执行安全法规、生产操作流程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身事故的发生；9、负责组织生产5s现场管理，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理，制订环保计划；10、及时编制年度

18、、季度、月度生产统计报表。认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表的管理工作，确保统计核算的规范化、统计数据的正确性；11、抓好生产统计分析报告的编制。定期进行生产统计分析、经济活动分析报告会，总结经验，找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为企业领导决策提供专题分析报告或综合资料；12、负责做好生产设备、计量器具的维护、检修工作，综合生产任务，合理地安排生产设备、计量器具，确保设备维护、保修所需的正常时间；13、负责做好生产调度管理工作。强化调度管理，严肃调度纪律，提到调度人员专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间；14、抓好生产管理者的专业

19、培训工作。负责组织生产调度员、设备管理员、统计员、计划员及车间管理人员的业务指导和培训工作，并对其业务水平和工作能力定期检查、考核、评比；15、负责拟定本部门目标、工作计划，并组织实施、检查、监督及控制。二、权限：1、根据企业总体战略规划，对企业经营计划有建议权；2、当产量和质量发生矛盾时，有权建议调整生产计划，控制生产进度，保证产品质量；3、有权组织有关部门到生产现场解决生产中出现的问题；4、对违反生产现场管理规定，影响生产和产品质量的行为，有权制止，提出处理意见；5、有对生产资源（生产设备等）进行合理调动的权力。三、任职要求：1、生产部长任职要求：1-1高中及以上学历，年龄25-50周岁。

20、1-2有独立的计划工作能力和生产统筹管理经验。1-3有过管理方面的培训。1-4有良好的计划、组织、协调和领导能力。1-5对生产统筹运作有较深的认知和实际经验。1-6熟悉iso9001或ts16949管理体系标准并能实践运用。1-7具有4年以上中小型企业生产主管的工作经历，有丰富的生产管理、人员配置、质量管理、生产管理流程等实务管理知识和经验。2、车间主任任职要求：2-1高中及以上学历，年龄25-45周岁。2-2熟悉车间的日常工作内容、工作职责，熟知公司各项生产管理制度。2-3熟悉车间设备的操作方法，能够处理一般的设备故障。2-4熟知公司各项产品的规格及属性。2-5善于组织日常工作，协调员工关系

21、。2-6熟悉iso9001或ts16949管理体系标准并能实践运用。2-7具有3年以上从事车间管理或班组长的工作经验。3、车间操作工任职要求：3-1初中及以上学历，年龄22-45周岁。3-2身体健康，视力正常。3-3经试岗期和培训期后，理论知识和操作技能均须达到公司考核标准。3-4特殊工种应取得上岗证，比如电工、叉车工应持证上岗。3-5从事一线工作2年以上。业务部职能及权限一、职责：1、负责编制采购计划并按计划组织实施，包括询价、比价、开立采购单，跟催交期等；2、负责供应商基本资料收集与管理，参与供方业绩的评审；3、主导供应商产品质量异常处理，包括对采购的不合格品退货和向供方实施索赔；4、负责

22、采购合同、质量协议和技术协议的制作及签订；5、配合质量、技术等部门，对开发期产品所需原料、配件等物料的采购及打样；6、负责市场开发，负责产品和用户服务过程中的质量管理工作；7、负责客户订单评审，确认客户品质要求；8、负责制作报价单，与客户签订销售合同；9、负责填写样品申请单并送样给客户确认，跟踪评估结果；10、负责根据客户订单/排程下单给生产部，确定交期并回复客户；11、负责与客户联系妥善处理顾客抱怨，负责与客户联系与沟通先关事宜；12、负责建立客户档案与资料；13、负责顾客满意度调查并进行统计分析与改进事项追踪；14、负责掌握市场动态和客户需求趋势，收集市场有价值信息并整理，收集并传达客户标

23、准与要求。二、权限：1、有权要求有关部门按规定时间提报产品需求计划；2、有权对不执行合同、协议和产品质量不稳定的供方提出暂停供货或撤销供方的建议；3、有权要求有关部门按计划提供合格产品；4、有权拒绝不合格的产品入库和交付。三、任职要求：1、业务经理任职要求：1-1专科及以上学历，年龄25-40周岁。1-2具有丰富的采购管理经验，采购技能管理知识和销售经验。具有丰富的市场营销策划经验和营销才能，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状。1-3熟悉物资流通、合同管理、物价政策等经营管理方面的基础知识，了解公司所需物资的功能作用、技术参数、质量标准等基本情况。熟悉公司生产经营情况，对市

24、场有较强的洞察力和分析能力。1-4语言表达能力好，善于与人沟通，在对外各种社会活动中，具有很强的公关能力和谈判技巧，知晓涉外礼仪礼节，能与客户保持良好的关系。1-5具有较强的计划、组织和协调能力。2、采购员任职要求：2-1高中及以上学历，年龄25-40周岁。2-2具有较强的采购管理经验和采购技能管理知识。2-3了解物资流通、合同管理、物价政策等经营管理方面的基础知识，了解公司所需物资的功能作用、技术参数、质量标准等基本情况。2-4语言表达能力好，善于与人沟通。2-5具有一定的市场经济分析能力。2-6具有较强的协调和执行能力。3、业务员任职要求：3-1高中及以上学历，年龄25-40周岁。3-2受

25、过市场营销、策划、管理学等知识的培训。3-3具有2年以上同等职位工作经验，了解一般企业运营贸易的管理模式。3-4具有较强的市场营销经验和才能，经培训后能够熟悉行业市场发展现状。3-5熟悉公司生产经营情况，对市场状况，客户动态具有详细的了解。3-6善于表达，有较强的社会能力和娴熟的业务沟通能力。3-7知晓对外工作礼仪，能与客户保持良好的合作关系。财务部职能及权限一、职责：1、合理调配资金，保证公司运作需求；2、公司职工的薪资发放工作；3、同政府相关部门财政业务上的联系与沟通；4、执行国家有关财经法律、法规、政策和制度，保障公司合法经营；5、依据国家相关税收法规、准确、及时地申报、缴纳各项税费；6

26、、公司同其他单位的往来业务结算；7、负责公司各项费用的报支工作；8、跟踪年度财务计划执行情况并进行控制；9、根据公司中、长期经营计划，编制公司年度综合财务计划和控制标准；10、负责本部门记录、档案和文件的管理；11、负责财务部门人员进行专业培训；二、权限：1、有权制定和完善公司财务管理制度；2、有权对公司重大经济合同的制定和执行进行财务审核和监督；3、有行使公司财务工作的指挥、指导、协调、监督和管理的权力；4、对各部门财务计划的执行情况有检查和考核权；5、有权对公司各部门报销凭证进行核对，对应收、应付票据进行管理；6、有权对公司各部门财务预算进行管理、控制，监督财务计划的执行情况；7、对公司各

27、部门的经费支出有总体控制权；8、有权参与公司战略规划中相关财务部分的制定；9、有制定本部门的工作制度、标准和程序的权力；10、有对本部门记录、档案和文件管理的权力；11、有对本部门内部员工有工作分配权，并对人员进出本部门、内部人员调动等有建议权。三、任职要求：1、财务部长/会计任职要求：1-1大专及以上学历，年龄25-40周岁。1-2具有5年以上中、小企业财务管理经验。1-3具备财务管理、成本核算等经验，系统了解企业财务管理模式。1-4熟悉会计法、国家税法、经济合同法等一系列与经营管理有关的国家政策法律法规和财经纪律。1-5受过经济法、企业管理、公司产品等方面的培训。1-6参与过中、小企业财务

28、管理工作实施和管理。1-7熟悉银行业务和报税流程。2、出纳任职要求：2-1高中及以上学历，年龄25-40周岁。2-2具有2年以上出纳工作经验，了解企业现金支出管理模式。2-3受过企业财会知识、公司财务管理制度等方面的专业培训。2-4思路清晰、工作细致、作风正直，有独立的出纳工作能力和现金安全管理经验。2-5对先进管理和账务支出有辨别把关能力。2-6了解企业的商务运作、财务系统和信息管理系统。2-7能严格遵守财务工作制度和财经纪律与原则，敢于抵制各种违章违纪，损害公司利益的行为。第二篇：部门职责权限和任职要求部门职责权限和任职要求1.综合部职责权限：1）负责质量环境安全管理体系文件的控制。2）负

29、责记录的控制3）负责办公通信、信息设施的管理控制4）负责人力资源管理和控制5）负责消防安全的预防、实施和培训，负责废弃物的管理和控制。6）负责确认相关法律、法规及其它要求，并传达给相应部门。7）控制公司水电的使用，并减少资源消耗，负责公司水.气管道、安全通道的标识和管理。8）负责公司所以文件及记录的收集、储存、保管、发放、回收等文件管理。9）负责公司后勤提供及管理。任职要求：1）年龄。3055周岁。2）学历。管理或相关专业本科以上学历。3）经历和经验：有5年以上的工作经验，3年以上的企业中层管理经验。4）技能：熟悉文书、档案管理、后勤管理，具有较好的协调、沟通能力。2.采购部职责权限：1）负责

30、对采购供方作调查评价，选择合格供方。2）负责采购信息管理，编制采购计划。3）负责监督进货产品的检验、验证及不合格采购产品的处置。4）负责原材料、物资供应方的沟通、交流有关环境因素危险源的信息，对其环境安全影响行为评估并对其施加影响。任职要求：1）年龄：3050周岁。2）学历：大专以上。3）经历和经验：受过设备管理、企业管理、合同法、财务基本知识等方面的培训，从事相关采购工作3年以上，相当熟悉企业内部生产情况。4）技能。沟通表达能力强，有较好的谈判技巧，熟悉各类设备、材料的性能，熟悉合同法和财务基本知识。3.销售部.职责权限：1）负责顾客要求的确定，传递顾客要求的信息。负责对顾客要求的评审和组织

31、会签评审。2）负责与顾客建立沟通渠道，对顾客满意程度进行调查。3）及时处理顾客投诉，传递顾客反馈，做好售后服务的质量跟踪。4）负责与顾客的沟通、交流有关环境因素危险源行为的信息，对其环境安全影响行为评估并对其施加影响。任职要求：1）年龄：3050周岁。2）学历：大专以上。3）经历和经验。受过合同法、财务基本知识、谈判技巧等方面的培训，从事营销岗位5年以上。4）技能。能够独立从事营销工作，具有较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往及较高的谈判技巧。4.技质部职责权限：1）负责收集挤包绝缘电缆、塑料绝缘控制电缆、聚氯乙烯绝缘电缆（电线）、金属护套无机矿物绝缘电缆产品生产有关的国家，行业标准，编

32、制公司非标产品的质量标准。2）负责产品制造工艺技术，制定生产工艺流程，编制各工序工艺文件和操作规程3）负责工艺记录监督和考核4）负责工艺技术文件的控制5）负责制定原辅材料进货检验和加工过程检验、产品检验文件，实施原辅材料，加工半成品，成品的检验、验证。6）负责公司检验、测量设备的管理和控制。7）负责不合格品评审处置。8）参与对顾客要求的评审和采购供应方的评价选择9）负责与产品要求符合性和加工特性及趋势进行适宜的数据分析。10）负责对重大环境安全影响运行的关键特性的监测。任职要求：1）年龄：3555周岁。2）学历：大专以上。3）经历和经验。有较强的人际交往能力和领导技能。受过质量管理、产品知识、

33、合同法方面的培训，从事质检岗位3年以上。4）技能。熟悉产品质量技术要求、生产流程、生产设备等，熟悉操作办公软件，熟悉iso认证程序，熟悉公司质量控制程序，熟悉各类原料取样、制样和检验分析程序，熟悉操作办公软件，有较强的人际交往能力和领导技能。5.生产部职责权限：1）负责组织调度生产，下达生产指令。2）负责生产过程的控制。3）负责基础设施和生产设备的管理、维护保养。4）负责生产工作环境安全的管理5）参与对顾客要求的评审和采购供应方的评价选择6）负责环境管安全理运行、参与对重大环境安全影响运行的关键特性的监测。任职要求：1）年龄：3555周岁。2）学历：大专以上。3）经历和经验。受过质量管理、产品

34、知识、合同法方面的培训，从事生产调度岗位3年以上。4）技能。有较强的人际交往能力、组织和领导技能。6.仓库职责权限：1）负责验证进库的原料和配套材料，负责库存材料的领用发放。2）库存产品及配套材料严格分类，整齐堆放，按产品质量要求做好防护。3）存库的产品和材料应有明显的产品标识，库区内严格划分产品质量状态区域或状态标识，以防不同产品不同状态混淆。4）负责仓库物资贮存安全，采取防护措施确保有害、易燃物品安全.任职要求：1）年龄：1855周岁。2）学历：高中及以上。3）经历和经验。有1年以上的相关工作经验。4）技能。熟悉本仓储产品的质量要求、储存方法等，具有一定的统计知识。7.生产车间职责权限：1

35、）执行生产计划，按加工产品品种，数量、进度要求完成生产任务，严格按作业指导文件进行操作，确保产品质量符合要求。2）做好设备的日常维护保养工作，保持整齐、清洁、完好、安全。3）负责生产过程实施和生产现场的产品、状态标识的正确运用及产品的防护4）负责生产工作环境安全的管理，及时进行整顿、清理，保持车间环境清洁、整齐。5）做好各类记录和日常生产统计，保管好相关的管理和技术文件。6）负责落实安全生产管理制度的要求，参与应急防范，落实劳动防护。7）负责生产过程产生的废料和车间垃圾加以严格分类、储存。8）负责落实节约措施，降低电力消耗，降低资源消耗，提高成品合格率。任职要求：1）年龄：3055周岁。2）学

36、历：大专以上。3）经历和经验。受过生产作业管理、产品知识等方面的培训，了解电线电缆制造原理，从事生产管理岗位5年以上。4）技能。熟悉车间各项工作流程及操作，知人善用，有较强的组织、协调和管理能力及较强的语言、文字表达能力，大局观念强。8.财务部：职责权限：1）对公司经营性亏损及未完成利润计划负组织责任。2）对严重违反财经纪律负直接领导责任。对财务工作中出现严重违反财经纪律负失职责任。3）有权要求本单位认真执行财务计划、财经纪律和财务制度，如有违反，有权拒绝付款、拒绝报销或剞劂执行。4）对于弄虚作假、营私舞弊、欺骗上级等违法乱纪行为，有权拒绝执行，并上报总经理及上级主管部门。5）有权参加审查与拟

37、订经济合同、协议及其他经济文件。6）有权监督、检查有关部门各项财产保管情况。7）对公司财产保管不当，出现丢失、损坏、数量短缺等问题有权追究责任和提出处理意见。任职要求：任职资格至少具备以下条件之一：1）具有相关职称；2）具有大专以上学历，并已工作三年以上；3）受过相当的职业培训；4）具备三年以上相关工作经历；第三篇：仓库保管员职责权限及任职要求仓库保管员职责权限及任职要求一、质量职责1、按有关要求，对原辅料、包装物料、半成品、成品及外购物料进行验货、入库、贮存、保管和发放；2、确保仓库的贮存环境符合要求，随时检查贮存物品的存贮质量；3、仓库的贮存品应按要求贮放、标识，数量应准确无误，保证帐、物

38、、卡一致；4、协助检验人员做好产品入库前的验证、检验工作；5、对仓库管理工作和贮存质量负责。二、任职要求1、工作认真负责，服从安排；2、熟悉本厂的物资流动过程；3、具备初中以上学历或相关工作1年以上的实践经验。仓库保管员职责及工作细则一、树立为市场服务、为生产服务、为公司服务的观点，爱护公司财产，终于职守，廉洁奉公，热爱仓库工作，树立高度责任感，认真钻研业务，不断提高管理水平。二、把好物资的入库验收、保管保养和出库发运三关，做到收有凭、管有法、发有据，及时准确登销帐，手续完备，帐物相符。配合软件管理，及时将信息录入软件。三、加强业务学习。掌握物资的名称、规格、性质、用途、型号、产地、计量单位、

39、包装含量、安全标记等常识，知道物资去向部门及相关责任人。四、验收入库时要求准确、及时、认真。一定要检查实物的数量、质量、包装、是否有变动（如有变动，报经理和主管），入库手续按规定办理。并及时录入软件。五、科学合理地保存物资。以经验为指导，以软件为核心。制定并熟悉储存定额（即最低存量和最高存量），对物资分区分类、编号管理。同类、同部分、性质相近的物资在一起，进出库频繁的物资靠近库门存放，随时并垛整堆，并预留待验待发区和各物品机动货区。（注：物资堆码要求：合理便于先进先出、牢固不歪不斜、定量、整齐标记朝外、节省、方便收发和检查）六、创造文明卫生的保管环境，保持高度警惕，确保库存物资不受损失，确保人

40、身安全。具体而简单地说。门要锁，灯要关，闲人免进，禁烟禁水，电脑关机，检查通风设备。七、物资出库按程序工作。程序依次是。出库前准备（一册二匙）、审核出库凭证（是否相关责任人及其领货清单）、备料、复核、点交、清理。要求是：先进先出，推陈出新和接近失效期先出，及时准确，严格复核，认真点交。八、利用软件定期和经常盘店库存物资，做到数量准确、质量完好。对于大多数物品实行全面盘点法，抓好月末、季末、年末三大盘点工作；对于非常用物品和暂存物品实行动态盘点法，只在出入库时当场记录（季末换帐本时和年末都须盘点）。九、分析利用率各项储存定额和出入库动态，改善管理方法，降低损耗率。十、实事求是地处理收、管、发中的

41、问题。第四篇：运营部门岗位职责及任职要求运营部门岗位职责及任职要求职位：海外商务专员工作职责：1.根据公司发展战略完成各类海外商务工作任务。版权输出与引进、联合运营、异业合作、渠道拓展等。2.负责定期对各地同类产品与市场状况进行调研分析。3.熟悉合作伙伴内部组织结构与管理流程，跟进了解各地的最新市场及相关政策，结合公司业务发展，寻求合作机会。4.洽谈合同，参与合同的签订并跟踪所签订合同的执行情况。任职要求：1.性格开朗，具备较强的人际交往与商务拓展能力。2.二年以上商务合作相关工作经验，具有游戏行业工作经验者优先。3.具备敏锐的洞察力、较强的综合分析能力。4.熟练的英文听说读写能力，能够与外籍

42、人士进行流利的英文沟通。职位：数据分析专员工作职责：1、建立研发数据仓库，设计和建立数据分析模型；2、根据要求对运营数据、玩家日志等进行分析；任职要求：1、本科及以上学历；2、有统计学、心理学或营销学的专业背景；3、二年以上数据挖掘工作经历，掌握基本的数据挖掘分析技巧；4、对网络游戏有一定程度的热爱和了解，有网游行业经验者优先；5、有较强的分析能力，能熟练应用各类计算机统计软件；6、良好的团队合作精神和敬业精神；7、良好的学习意识，能承受一定的工作压力，具有高度的耐心、细心和恒心；职位：游戏产品专员岗位职责：1、产品相关所有系统及内容的测试，与开发团队保持沟通，保证产品质量；2、产品内容及版本

43、的管理，根据运营策略及产品计划，进行产品版本更新计划的规划及执行；3、根据测试内容及玩家意见和需求，对产品后续内容及版本的开发提出合理化建议；4、产品相关线上活动的策划及执行，发展良好有序的游戏社会关系，提升玩家对于游戏的黏度；5、产品为基础或相关的增值项目的研究规划及具体计划的组织执行；任职要求：1、1年以上网络游戏产品研发或运营相关工作经验，具成功网游产品研发及运营相关工作经验者优先；2、出色的网络游戏产品规划和项目管理能力，良好的沟通能力；3、精通互联网游戏产业状况及发展方向，深刻理解用户需求；4、具备高度激情，充满想象力和创造力，热爱游戏事业，勇于接受挑战。第五篇：各部门任职要求及岗位

44、职责总经理-任职要求及岗位职责一、任职资格1.学历、专业知识大学本科以上，具有企业管理、经济等相关专业知识。2.工作经验_年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验，2年以上高层管理经验技术管理工作经验。3.业务了解范围（1）通晓企业管理知识；（2）具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识；（3）了解公司经营产品技术知识。二、岗位职责1.制定和实施公司总体战略（1）领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整；（2）组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革。2.制定和实施公司年度经营计划（1）根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划；（

45、2）监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；（3）组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案。3.建立良好的沟通渠道（1）负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；（2）领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；（3）领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。4.建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系（1）主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；（2）领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。5.主持公司日常经营

46、工作（1）负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；（2）主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策；（3）代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；（4）负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报。6.领导总务部、财务部、采购部等分管部门开展工作（1）领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策；（2）领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；（3）领导建立健全行政与后勤管理制度。副总经理-任职要求及岗位职责一、任职资格1.学历、专业知识大学本科以上，具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识。2.工作经验_年

47、以上生产、技术管理工作经验。3.业务了解范围通晓产品生产和技术开发，掌握产品的市场特点和生产过程，具备企业管理、质量管理体系、法律等方面的知识。二、岗位职责1.参与公司经营管理与决策（1）副总经理是总经理在生产、技术方面的助手，直接分管生产部、技术部、品管部、总务部、采购部；（2）参与制定公司发展战略，负责组织制定生产、技术战略规划，对生产、技术发展战略规划的正确性负责；（3）参与公司重大财务、人事、业务问题的决策；（4）负责掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议。2.生产管理（1）主持每星期的生产会议，协调、解决各部门在生产中的实际问题；（2）参与合同评审，负责批准采购计划及采

48、购单，对外包生产计划，采取检查执行情况；（3）对新设备及其他有关影响生产、技术硬件购买负责审核或者批准；（4）对生产部人力资源建设提出建议。3.技术管理（1）做好新产品的设计、开发策划，新技术、新工艺的开拓和应用工作；（2）负责批准产品图纸、技术文件、检验文件，建立公司的产品技术质量标准；（3）解决实际生产中或者开发中技术问题。4.部门管理（1）负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见；（2）负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系，解决争议；（3）对管辖各部门负责人进行考核工作。5.其他工作完成总经理交办的其他工作任务。生产部部长-

49、任职要求及岗位职责一、任职资格1.学历、专业知识大学专科以上，具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识。2.工作经验5年以上现场生产管理工作经验。3.业务了解范围具有计划安排、成本分析、生产管理、制造流程、仓储管理对应的管理能力。二、岗位职责1、制度执行（1）组织编制与生产管理相关的各项规章制度，上报生产副总、总经理审批后实施；（2）负责对各项制度的执行情况进行监督、检查；（3）根据企业发展的实际情况，适时补充、修改、完善各项生产管理规章制度。2、生产过程管理（1）主持生产部例会，全面协调生产部日常工作；（2）督导仓储管理的规范化、审核料帐一致性。3、生产计划管理（1

50、）根据生产副总制定的月度生产计划，协助各车间作成各部门的周生产计划；（2）及时向各生产车间下达生产任务单。4、生产调度管理（1）根据生产进行情况，进行劳动力、原材料、设备的调度，科学地平衡生产能力；（2）合理安排生产作业时间，节约产品制造成本；（3）协调生产过程中的各项工作，处理突发事件。5、生产现场管理（1）推进5s现场管理制度，实现生产车间标准化管理；（2）检查、监督、管理好各车间现场。6、部门行政管理（1）部门日常工作的安排、任务分配及监督；（2）对班组长、车间主任进行培训、考核等工作。7、安全生产管理（1）对员工进行安全生产教育，及时组织人员处理生产中出现的安全事故和安全隐患；（2）严

51、格执行生产安全管理制度，确保各类设备的安全运行。8、其他工作（1）及时与上级领导沟通，汇报生产部内情况；（2）完成上级领导交办的其他任务。品管部长-任职要求及岗位职责一、任职资格1.学历、专业知识大专（含）以上，品管类相关专业专业知识。2.工作经验5年以上产品质量管理经验。3.业务了解范围熟悉品质管理手法，具备质量管理理论知识，熟悉iso9001质量认证体系。二、岗位职责1.部门管理（1）主持部门内部使用的监视和测量装置的管理与维护的具体工作；（2）主持部门内部数据分析的管理工作（包括数据采集的真实性、数据分析的可靠性和数据分析的实用性）。2.数据管理（1）收集和整理部门内员工的合理化建议，并

52、上报副总批准后组织具体实施工作；（2）协助上级分析、处理和解决客户质量问题，满足内、外部客户的质量需求，不断提高产品质量满意度。3.质量管理（1）制定新产品质量管理计划，并监控实施，使新产品质量水平达到预定目标；（2）及时提供市场产品信息和技术支持，满足制造、服务部门的信息需求；（3）通过客户体验，掌握客户需求，在公司内部有效地传递客户的质量需求和产品质量信息。4.质量体系管理（1）保证公司各项工作严格按照质量手册执行；（2）与管理者代表一起组织好内审计划、管理评审工作。5.培训指导管理（1）培训、指导产品标准和客户对产品质量要求；（2）分配工作，根据具体结果指导相应工作；（3）考核下属工作效

53、果；（4）评估相关工作职能工作效果。6.其他（1）完成上级领导交办的其他工作任务；（2）配合好其他业务部门工作联接。总务部长-任职要求及岗位职责一、任职资格1.学历、专业知识大学专科以上学历，具有企业管理或相关专业知识2.工作经验5年以上工作经验，3年以上管理经验，1年以上部门管理经验。3.业务了解范围掌握相应的行政管理、企业形象策划和企业文化建设的知识。二、岗位职责1.提供支持（1）负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务；（2）通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况；（3）协助总经理的工作，提供决策支持。2.内部管理（1）负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度；（2）负责督

54、促管理制度的有效执行。3.科技申报管理（1）关注政府机关对企业下发的各个文件指示；（2）做好符合公司实际情况科技项目申报及跟踪。4.人力资源管理（1）认真做好选人、用人、留人工作；（2）建立绩效考核制度及跟踪。5.负责公司形象推广（1）负责公司形象设计和推广实施，积极参加对外企业推广活动；（2）负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访，负责与新闻媒体的接触；（3）负责公司网站的建设与更新。6.后勤管理（1）负责公司内外环境的管理，包括办公场所分配、办公场所的整体、清洁与保持工作；（2）负责管理公司保安和消防工作，确保公司办公、生活秩序不受干扰和公司财产、员工的安全，并定期组织检查公司消防设备设

55、施的配置和使用状态；（3）负责办公室文件档案和资料的收集；（4）负责对公司内电脑、网络的管理、维修和升级；（5）负责公司网站平台的筹划和建设7.其他（1）完成上级领导交办的其他工作任务；（2）配合好其他业务部门工作联接。营业部长-任职要求及岗位职责一、任职资格1.学历、专业知识大学专科以上，具有营销或经济、管理相关专业知识2.工作经验3年以上工作经历，1年以上本行业或相近行业销售管理经验。3.业务了解范围掌握公司所经营产品国内外行业动态，掌握市场营销相关知识，具备财务管理、法律等方面的知识，了解公司所经营产品技术知识。二、岗位职责1.协助总经理制定营销战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持

56、（1）根据公司营销战略组织制定本区域市场销售的年度规划；（2）协助搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势；（3）定期、准确向营销总监和相关部门提供有关销售情况、费用控制、应收帐款等反映公司销售。工作现状的信息，为公司重大决策提供信息支持2.领导部门员工完成市场调研、市场开发、市场推广、销售、客户服务等工作（1）领导部门员工完成市场调研、市场开发、市场推广、销售、客户服务等工作；（2）组织市场开发工作，执行公司渠道政策，完成部门的销售目标；（3）根据本销售区域特点，提出市场推广方案建议，协助实施市场调研、市场推广工作；（4）组织客户管理工作，负责维持重要客户，与客户保

57、持良好关系；（5）负责审核产品报价，参与合同谈判、合同签订等工作；（6）协调客户培训、退换货等售后服务工作；（7）领导部门成员及时回收货款、清收超期应收帐款，协助财务部门完成结算工作。3.负责营业部内部的组织管理（1）负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见；（2）参与销售管理制度的制定，检查本部门执行情况；（3）负责协调下属业务员之间、本部门与相关部门之间关系；（4）监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导。4.其他（1）完成上级领导交办的其他工作任务；（2）配合好其他业务部门工作联接。采购部长-任职要求及岗位职责一、任职资格1.学历、专业知识大学专科以上

58、学历，具有产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识。2.工作经验1年以上采购经验。3.业务了解范围掌握物资采购、仓储管理等专门知识，熟悉合同法管理信息系统。二、岗位职责1.采购管理（1）采购前编制采购计划，并报副总审批后方可采购；（2）选定分供方，合理组织货源；（3）掌握采购物资的各种参数，合理确定采购方式；（4）对采购物资及时向上级报告价格与质量；（5）严格执行财务制度，货款结算、往来账目清晰；（6）规定期限催货、押运、提运物资；（7）对所购物资及时输汇款、交款手续，及时向有关人员提供各种票据；（8）掌握物资的使用、库存情况；（9）要及时、全面、系统、调查和掌握供货市场信息、动向，做好预测

59、和采购。2.其他（1）完成上级领导交办的其他工作任务；（2）配合好其他业务部门工作联接。财务主管-任职要求及岗位职责一、任职资格1.学历、专业知识会计、财务或相关专业大学专科以上学历，具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度。2.工作经验具有会计师资格，5年以上会计工作经验，2年以上财务管理经验。3.业务了解范围精通会计知识、财务管理知识，具备相应的行政管理知识、法律知识和外汇知识。二、岗位职责1.组织公司财务预算、决算（1）根据公司经营目标，组织和指导各部门编制财务预算；（2）汇总各部门预算，组织编制公司财务预算、成本计划、利润计划。2.负责财务监督与管理工作（

60、1）监督产品采购与入库工作，确保入库记录与记账的真实、准确；（2）监督库存产品保管与出库工作，定期组织盘存；（3）监督督促应收帐款的回收与检查，组织对不良债权处置；（4）定期组织固定资产、流动资金清查、核实；（5）负责组织税务筹划，合法纳税。3.组织公司财务分析（1）定期组织编制会计报表；（2）定期组织编制财务状况说明书，分析公司偿债能力、经营能力、盈利能力、成长能力，并提出财务建议。4.监督指导会计、现金出纳管理（1）监督指导会计分类记帐，填制传票，保证各类凭证准确、真实、完整；（2）监督审核各类日记账、总账、分类账填制；（3）监督公司现金存款与出纳管理。5.其他完成上级领导交办的其他工作任

61、务。贸易主管-任职要求及岗位职责一、任职资格1.学历、专业知识大学专科以上学历，大学专科以上学历，具有国际贸易、外语等相关专业知识。2.工作经验具有报关证资格，5年以上进出口工作经验。3.业务了解范围熟悉整个贸易进出口流程，了解各国的外贸相精通会计知识、财务相关的法规和习惯。二、岗位职责1.对本岗位涉及的过程和活动中可能存在的环境因素和危险源进行辨识、评价，并认真执行相应的控制文件；2.建立健全公司进出口贸易网络体系；3.负责整个外贸流程的操作、跟踪、控制，相关外贸单据的缮制；4.协调与各部门之间的工作关系，合理及时的安排进口、生产、运输出口；5.负责公司进出口手册的备案、申请、展期、核销等工

62、作；6.负责公司核算手、，出口退税申报、收汇核销等工作；7.负责接待、协调同海关和商检等相关部门的工作；8.负责商检、海关的年审和换证工作；9.完成上级领导交办的其他工作任务。财务出纳-任职要求及岗位职责一、任职资格1.学历、专业知识会计、财务或相关专业中专以上学历，具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度。2.工作经验1年以上工作经验。3.业务了解范围掌握会计基础知识、了解一定的财务管理知识、外贸进出口业务及相关的政策法规。二、岗位职责1.负责现金收付、银行结算和记帐（1）负责审核收付款凭证，按规定办理款项收付业务；做好库存现金管理；（2）建立健全出纳各种帐目，及时序时登记现金和银行存款日记帐，做到日清月结；（3）定期核对现金日记帐与总帐，保证帐帐、帐款相符。2.办理支票手续和工资发放（1）负责执行支票管理制度；（2）负责复核员工工资表，保证及时正确发放公司员工薪酬；3.办理外币支付、银行结算和记账（1）处理外汇各类银行单据；（2）根据外汇各类凭证制单。4.其他完