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1、无忧资源：http:/ MNewman提出的模型如下：无忧资源：http:/ 资资现金奖励现金奖励股权奖励股权奖励福福 利利非现金非现金无忧资源：http:/ 无忧资源：http:/ 以一年内的业绩为基础提供激励n 通常按季度或年度发放n 以现金为主（薪金、福利、保险）n 出于帮助经理人员避税的考虑采用股票期权n长期激励长期激励：n 根据一年以上的业绩提供变动报酬n 股票期权，通常是若干年后行权n 住房n 注重非薪酬因素无忧资源：http:/ 主导因素主导因素：有个好老板（合得来，发挥作用）。n 职能生涯设计职能生涯设计：工作有意思，与理想吻合，有发展机会。n 尽早提拔尽早提拔：在工作2年或5
2、年是跳槽高峰n 安排挑战安排挑战：新项目，多负责，职务。n3.3.以以“工作本身工作本身”为依据的薪酬结构为依据的薪酬结构n对工作进行评价对工作进行评价：评价工作的任务与责任、所需技能，对组织目标实现相对贡献大小。当把工作结构各种水平与薪酬标准、各种水平结合起来，得到了公司的薪酬结构（各工作间的报酬比例关系）。n满足薪酬决定模式中满足薪酬决定模式中“内部一致性内部一致性”的要求的要求：工作相似性与差别性的工作结构。无忧资源：http:/ n本例中工作的“补偿因素包括技能、努力、责任和工作条件，工作1，工作2和工作3是标尺性工作。工作1中的小时工资率为元；工作2为元；工作3为15元，那么工作X的
3、工资率为12元。无忧资源：http:/ 由Hay Associate在1984年开发出来的n 与点数法原理相同，只不过这里的补偿因素是确定的：诀窍、解决问题能力、岗位责任对公司成败影响。每个补偿因素中又有若干个子因素。无忧资源：http:/ 无忧资源：http:/ ：管理人员与高层行政管理人员的工资n福 利无忧资源：http:/ 薪酬体系薪酬体系间接报酬间接报酬直接报酬直接报酬基础报酬基础报酬绩效报酬薪水工资激励性报酬奖金佣金记件工资利润分享股票期权倒班补贴延期支付储蓄计划股票购买年金服务与津贴休闲设施汽车融资计划低价免费餐饮非工作报酬假期节日病假法律义务保护项目医保生命保险抚恤金社会保障无忧
4、资源：http:/ 无忧资源：http:/ n几点说明：几点说明：n(1)(1)奖励工资：与绩效工资一样也是对个人绩效的一种报偿，但也有区别：奖励工资奖励工资：与绩效工资一样也是对个人绩效的一种报偿，但也有区别：奖励工资是一次性的，以实物产出为基础，不会自动累积进入基本工资中，鼓励再努力。是一次性的，以实物产出为基础，不会自动累积进入基本工资中，鼓励再努力。n(2)(2)利润分享计划：不会成为基本工资的一部分，好时则分，坏时则不分或少分、鼓利润分享计划：不会成为基本工资的一部分，好时则分，坏时则不分或少分、鼓励对总体关注。励对总体关注。n(3)(3)所有权计划：在鼓励对总体关注方面与利润分享计
5、划相同，但更长期，在没买股所有权计划：在鼓励对总体关注方面与利润分享计划相同，但更长期，在没买股票之前无收益，而行政是有规定的。以一种固定价格购买股票的机会。如某人在票之前无收益，而行政是有规定的。以一种固定价格购买股票的机会。如某人在19951995年获得了以每股年获得了以每股1010美元购买公司股票的权利，到美元购买公司股票的权利，到20002000年涨到年涨到3030元股，而且可元股，而且可以行权（全部或一部分），那么就可从中获益。以行权（全部或一部分），那么就可从中获益。n(4)(4)增益分享：对生产率提高的增益部分或降低成本部分进行分享。重点奖励集体或增益分享：对生产率提高的增益部分
6、或降低成本部分进行分享。重点奖励集体或团队。团队。n(5)(5)利润分享计划与所有权计划的实质内涵按生产要素分配、利润风险约束机制和人利润分享计划与所有权计划的实质内涵按生产要素分配、利润风险约束机制和人力资源概念应用。力资源概念应用。无忧资源：http:/ 绩效奖金绩效奖金：可高达基本工资的50甚至100，在销售队伍中应用广泛。n团队奖金团队奖金：根据团队取得的成绩确定n提成提成n公司奖金公司奖金n股票股票n培训、出国等非薪酬奖励方式培训、出国等非薪酬奖励方式无忧资源：http:/ the growth of basic salary,增加不定薪资占总现金薪资的比例。无忧资源：http:/
7、n西方国家CEO薪酬的多样性n基本工资不被重视n股票激励平均占美国高层管理者总薪酬的62n在招聘中，薪酬谈判的焦点是股票期限，而不是总现金工资。无忧资源：http:/ n注：美国商务研究中心报告资料无忧资源：http:/ MaeFannie Mae公司公司：一个月10个小时带薪自愿工作时间。nFedEx:免费搭乘公司飞机上的活动座椅。nLos Angeles DodgersLos Angeles Dodgers公司公司：处于第一名班组与名次向前移动班组获免费冰淇淋。nMOOGMOOG公司公司：工作第10年有35天的额外休假，以后每逢5年，享受35天休假。nJ JP PMorganMorgan公
8、司公司：每天免费午餐。nSASSAS研究所研究所：每月支付200美元的儿童看护费。无忧资源：http:/ oilshell oil:每年自动向雇员帐户存入工资总额10的福利。nsteel casesteel case公司公司：免费使用120英亩营地和娱乐设施。nSynovusynovus公司公司：每年50美元为员工体检、若正常再支付200美元作为奖励。nXeroxXerox:建立1万美元生命周期帐户，用于困难时期。n太阳微软公司太阳微软公司：专门台球室、蓝球场与排球场。nYahooYahoo公司公司：T恤衫、短裤和赤脚。nQualcomm JncQualcomm Jnc.:每月野餐一次。工程师
9、从不穿长裤子。无忧资源：http:/ n口头发布、雇员会议、手册、工资单夹带、年度报告、个人咨询、互动式计算机、电视与录像带、福利测验、小册子、雇员仪、海报、福利展览、年度福利审查、幻灯演示、热线。无忧资源：http:/ 完整的股票期权计划内容n怎样进入中国n1.1.完整的股票期权计划内容完整的股票期权计划内容：有十个方面内容n其一，受益人的范围与数量。n其二，股票期权计划涉及的证券总数，上限为证券总数的10n其三，分配计划：包括分配依据（学历、岗位、业绩、贡献）、分配数量（任何一名25的总数）。n其四，确定行权价格。n其五，确定授予时机。n其六，规定股票期权的期限，10年，同时要规定等待期和若干变现期。无忧资源：http:/ 无忧资源：http:/
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