党建工作案例合集6篇

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1、党建工作案例合集6篇【篇一】习近平总书记指出,“没有全民健康、就没有全民小康”。健康是人民群众最关心、最直接、最现实的利益，关系到每一个人，牵动着千家万户。xx医科大学第一附属医院作为xxxxxx县里当乡青龙村的定点帮扶单位，自2015年以来，积极发挥自身资源优势，持续精准帮扶xx县里当乡青龙村贫困户。通过实地走访调研、开展巡回医疗，“扶贫济困日”扶贫捐款16万余元，免费拍摄扶贫产业宣传片，接送患病贫困户到我院免费诊治等，实施“党建+健康扶贫”工程等，扶贫工作成效显著。2019年，我院定点帮扶贫困户8户实现全员脱贫，整村通过了脱贫验收。青龙村从2015年39%的贫困发生率控制在了1.645%，

2、全村集体收入和个人收入双双提升，多次得到省级媒体的专题报道表彰。这些成绩的取得，凝聚了全院职工的智慧和心血，是广大党员干部职工扎扎实实干出来的。一、坚持党委统筹，党建引领脱贫攻坚工医院党委始终把抓党建促脱贫攻坚作为一项重要任务来抓。一是领导干部率先垂范，切实扛起扶贫责任。党委书记、院长多次带队入村实地调研、走访慰问贫困户、开展主题活动，召开三方见面会，实地督查核验扶贫成果。二是严格管理驻村干部，实施第一书记定期汇报制度，定期督查在岗情况，实地核验驻村工作成效，为帮扶干部购买人身保险并提高第一书记工作经费，做好扶贫障工作。组建巡回医疗队，开展巡回医疗活动。医疗队结合当地疾病谱的高发病、疑难病和当

3、地医疗机构需求，通过专家坐诊、学术讲座、手术示范、教学查房、疑难病例讨论、学科建设指导等多种形式，实施精准帮扶，教学指导当地医务人员，帮助提升当地医务人员的临床能力和诊疗意识规范化。并举行联合义诊活动，为当地百姓义诊，免费发放药品，让当地百姓就地享受优质医疗卫生服务。凝聚各方力量，共助脱贫攻坚。多次组织、选派各民主党派成员的医疗骨干到基层、到贫困地区开展“同心、惠民、暖侨”系列义诊活动，壮大扶贫队伍力量，助力健康扶贫和分级诊疗的长效化。二、聚焦政治功能，党建有机融入扶贫大局。牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，2019年，印发了我院“党建+健康扶贫”实施方案，要求全院各党支部立足专业特点和百

4、姓需求，每年至少到贫困地区开展1-2次健康扶贫活动，活动地点以我院对口扶贫村xx县里当瑶族乡青龙村、对口支援医院所在县域及其他贫困地区为主。各党支部将脱贫攻坚战场作为支部组织生活阵地之一，把进村入户现场作为党员学习教育课堂，把攻坚工作成为不忘初心、牢记使命”主题教育的生动实践。让党员们深入健康扶贫一线，切实感受到健康精准扶贫工作的艰辛和来之不易的成绩，激发起广大党员为人民服务、为患者服务的热情，切实发挥号党员先锋模范作用，以实际行动助力脱贫攻坚。“授人以鱼不如授人以渔”，作为xx医疗行业领军者，我院积极响应国家将优质医疗资源服务下沉的号召，各党支部根据科室特点和自身资源优势，积极联系基层医疗单

5、位和相应党支部，深化结对帮扶。举办多场诊治技术新进展学习班，进行常见病诊疗知识培训，帮助基层培育人才，提升基层医院服务诊疗能力，实现优势医疗资源下沉，先进医疗经验交流辐散，共享精准扶贫成效。三、深化“五进”模式，提服务能力深扶贫成效。四、我院各党支部结合支部特点、科室资源和百姓需求，以我院扶贫村和贫困地区为活动主阵地，以进农村、进社区、进学校、进工厂、进医院，“五进”模式，通过举办健康知识讲座、组织义诊、入户走访、进行健康指导、开展免费健康体检，进行心理健康知识普及等方式，切实服务群众，助力脱贫攻坚。截止12月31日，“党建+健康扶贫”服务活动覆盖我院党支部35个，党员人数共712人。比如我院

6、急诊科党支部，发挥急诊医学知识优势，发挥急救技术优势，针对群众在急救知识技能贫乏的现象，秉承“急救知识传万家”的理念，开展急救知识普及和技能培训活动，实现让急救知识惠及群众，让急救技能走进基层。深入学校、社区企业、工地等开展急救知识普及活动共20场次，足迹遍及xx中烟工业有限责任公司、中机国能（xx）能源科技有限公司、xx市交投凯通实业有限责任公司、xx市社区、xx市秀厢小学、xx市教育路天桃小学、灵山那隆镇等地，惠及3000余人次。我院儿科党支部开展了“儿童健康八桂行”品牌活动，多次下到百色市右江民族医学院附属医院、梧州市人民医院、xx县人民医院等开展专题讲座、巡回义诊、教学查房活动，有力地

7、推动了我区儿科医疗水平的长足发展。到xx县里当瑶族乡龙琴村开展健康宣教、志愿服务活动，向龙琴村的学生讲授农村常见意外伤害的预防及急救知识，给同学们进行了健康体检，送去了书包、文具等学习用品，介绍了支部建设的先进经验，并根据实际情况给予龙琴村相关指导。结合行业相关主题日开展义诊等志愿服务活动，如参与xx云彩社会工作服务中心联合开展2019全国助残日活动，举办了2019“癫痫与公共卫生”主题活动，取得了良好的社会效益，展现了我院“大医大德、至臻至善”的核心价值观。我院“党建+健康扶贫”品牌工程的推行，促进了工团工作的建设，辐射扩大了党支部在群众中的影响力，增强了组织凝聚力，锻炼培养青年人才，提升党

8、建活动的吸引力；让支部共建、志愿帮扶成为了我院党支部的常态化组织生活，提升了广大党员的政治觉悟，激发了为民服务的热情，强化了责任担当意识；交流了党建经验，提高了党支部服务社会的能力，强化了党支部的坚强战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。我院急诊科党支部、儿科党支部相继被评为全国党建工作样板支部，急诊科党支部被评为第五批全国学雷锋活动示范点、高校“双带头人”教师党支部书记工作室。脱贫攻坚战不是轻轻松松一冲锋就能打赢的，必须高度重视面临的困难挑战。今年受新冠肺炎疫情的影响，脱贫攻坚工作难度增加。我院将继续坚定不移把党中央决策部署落实好，继续发挥好医院资源优势，多措并举，进一步创新方式发挥党支部、

9、科室资源优势，深化“党建+健康扶贫”工程，推动党建工作融入脱贫攻坚大局，融入医院中心工作，融入党员需求，深入打造一附院党建特色品牌，切实巩固好脱贫攻坚成效。【篇二】为深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，根据上级关于开展创新城市基层党建工作的相关要求，xx市xx区xx社区结合创新型党组织创建，以党建工作为核心，以服务民生为根本，以“为民、务实、创新”为理念，严格落实从严治党要求，突出重点，打造亮点，积极探索“一核多元、五力共治”社会治理模式服务民生的新举措，围绕党建“1+N”创新模式，扎实做好创新城市基层党建工作，着力创建“幸福街区”。完善组织平台建设条块结合夯

10、实基础构建“1+N”党组织体系。将党建工作向居委会、驻区单位、非公企业、流动人口、楼栋院落、社会组织“六个延伸”，构建“1+N”(“1”建制型党组织;“N”综合型功能型党组织、区域型功能型党组织、专项型功能型党组织等)党组织体系，强化党建工作条块结合、全面覆盖。建立党建联席会议制度，搭建起12家驻区单位与社区之间顺畅沟通的桥梁，运用“六共五联”(“六共”即：共有、共商、共建、共治、共担、共享，“五联”即：党建联动、资源联享、服务联做、发展联促、文明联创)职能，实现共筑共建;以创建“六好院落”为目标，即党员作用发挥好、群众协商自治好、环境卫生状况好、社会治安秩序好、邻里关系融洽好、内部建设管理好

11、，搭建溪北小区、xx医院院落、园亭山小区等7个小区院落党支部或党小组体制机制，指导小区(院落)成立业主委员会、自管会，建立小区(院落)管理制度，使小区居民的精神生活和文化生活更加丰富、生活环境不断改善;组建地下商场、豪享莱、傣妹火锅等非公企业联合党支部、佳和医疗行业联合党支部、蒲公英(向日葵)社会组织联合党支部等功能型党支部，下派党建指导员，采取“以党建带工建、以工建促党建”的办法，组建联合党支部，使非公经济组织的党建工作得到加强。组建“六小联通”，搭建民生服务平台。在充分运用居民议事会发挥作用的同时，不断调动群众参与的积极性，分别在两个居委会组建小微社会组织联合会、工商企业联合会、志愿服务联

12、合会、驻地单位共治会、院落楼栋物管自管会、商务楼宇园区社会服务社“六小组织”，通过党建引领，“六小组织”近1000人次参与文明创建、我们的节日文艺演出、困难群众关爱、老年保健等活动等80余场次，实现“四个院落服务”，即收集问题在院落、化解纠纷在院落、活动开展在院落、精准服务在院落，真正做到服务群众“最后一公里”。打造贴心互动交流平台。搭建党员群众“四园”(议事园、党群园、文化园、健康园)平台、QQ、微博、门户网站、社区“1+1”APP、xx家园报、书记-主任信箱、“两代表一委员之家”等沟通渠道，建立党员与干部、干部与群众、党员与群众之间及时有效的交流空间，融合了干群关系，并认真落实居民议事会“

13、三会一评”制度，定期发布社区工作动态，通过座谈会、活动日、大讨论等形式凝聚群众智慧，推动社区和谐稳定。改进工作服务方式倾听民需解决民困强化党员队伍建设，发挥先锋模范作用。对社区在册党员严格管理，完善教育考核评优制度、公开承诺制度等，提高党员责任意识，督促定期答题学习“两学一做”APP，认真落实主题党日“规定动作”和“自选动作”，增强理想信念，发挥先锋模范作用。对老党员、困难党员进行党内关怀，在“两节”“七一”“中秋节”等节假日，走访慰问老党员、困难党员36人次，送去慰问品及慰问金合计人民币1.2万余元，让党员们感受到党组织的温暖。对流动党员加强联系，结合党组织关系排查工作，与失联流动党员全部取

14、得联系，把他们加入到党支部微信群中，通过典型引导和政策宣传，鼓励外出党员返乡创业就业，为家乡建设作贡献。开展“三访”活动。即年初大走访、干部勤到访、网格日走访，及时倾听群众诉求，建立民情工作台账，社区党委各支部围绕民生问题专题研究，拟定民生实事计划，发挥好“党员在一线”作用，让党旗飘向楼栋，做到党员“四亮”即亮身份、亮承诺、亮服务、亮清单，推行党员包保责任区，着力解决民生问题，融洽党群干群关系，解决了辖区道路破损、乱堆乱放、安全防护、油烟污染等问题203件，实现小区院落党支部、党小组在小区管理、居民服务、推进基层党建工作等方面发挥重要的作用。持续完善服务网络。搭建“一厅两园三快车”便民利民服务

15、平台，围绕“十型”居委会建设提升改造服务软硬环境。社区服务大厅和居委会办事大厅实行下班延时服务和周末预约服务，全方位、全天候为群众提供政策咨询、求助投诉、排忧解难等综合性公共服务。在全区率先与公安部门联网开设居住证办理窗口，实现流动人口管理“零距离”。充分发挥大数据引领作用，开通运用社会和云“一卡通”办理业务。改进服务工作方式。注重社区群众物质和精神文明的协调发展。社区党委班子成员不定期进院落召开院坝会收集、划解、解决突出问题;开设网格、居委会、社区三级“民情回音栏”;针对特殊困难群体定制个性化帮扶档案;进小区院落、企业单位大力开展“发现xx群众艺术家”等精神文化活动;开展班子成员、司法助理员

16、、律师志愿者、民生监督员、“两代表一委员”、“五位一体”矛盾接访。社区成立以来，零越级上访、零安全事故、零群体事件，社区群众安全感和满意度逐年上升。聚焦治理问题导向多元参与形成长效聚焦问题导向。将大数据理念贯穿社区工作，搭建“社会和云”网格化服务管理及居委会“一居两站”平台，运用统计、协调、查询、分析、共享等功能，开展治理服务和社区监督等工作，并建立台账。每周召开一次党员、干部、职工工作调度会，由党委班子成员牵头对社区治理问题进行分解落实，以社区痛点和社情特点为指挥棒，合理调配有限资源。突出多元共治。结合实际探索创新，构建以社区党委为核心，社区服务中心、居民议事会、居委会、机关企事业单位、社会

17、组织、社区居民等各个层面共同参与，党委全力、政府主力、社会协力、群众得力、制度给力的“一核多元五力共治”基层社会治理模式，实现多元参与共治。建机制促长效。社区以“做什么、怎么做、谁来做、马上做、做成效”为索引，不断加强制度建设。在融入群众方面，建立实施民情调查走访制度，与群众保持落实“为群众办实事，由群众说党好”的群众路线要求。在法治建设方面，实行社区班子成员、司法员、律师、“两代表一委员”四合一的矛盾纠纷化解机制，切实抓好信访维稳“1”号工程。在工作推进方面，建立多部门联动制度，以月为单位由社区组织召开专题联席会议，集中辖区资源协同建设社区;建立事件快速处置机制，由社区党委统筹派单，党委、政

18、府、社会、公众共同参与。建立政府购买服务制度，推动社会事务市场化、专业化、多元化。在监督执行方面，建立民生监督机制，组建民生工作监督工作组，发挥社区人大代表、政协委员、辖区单位、群众等多渠道的监督作用，确保为民服务过程规范、效果显著。党建核心引领作用齐抓共管取得成效把握“一条红线”，党建引领，核心作用有效发挥。严格执行“一条红线”(加强基层党的建设、巩固党的执政基础)，社区党委积极搭建平台引导社会各界为社区建设献言献策，通过联席联动汇聚各方智慧。定期召开“一委一会一中心”联席会，形成党委整合资源、统筹调度，社区服务中心具体执行、抓好落实，居民议事会议事协商、民主监督的良性机制。遵循“四个更加注

19、重”，多元共治，服务能力大幅提升。深刻领会“四个更加注重”(更加注重全面统筹、更加注重系统推进、更加注重开放融合、更加注重整体效应)，通过“一核多元五力共治”全力推进形成开放融合的共治模式，增强社区服务能力，提高人民群众生活质量服务，让人民群众在城市生活得更方便、更舒心、更美好，使人民群众更加自觉地热爱党、跟党走。通过社区党建统领全局各方协力，社区工作取得“四升两降”的扎实成效。从2012年至今，群众安全感从78.33%上升到99.23%、满意度从74%上升到96.9%、群众参与度从500人次上升到10000余人次、社区文明指数大幅度上升，刑事案件发案率逐年下降20%以上，群众投诉率逐年下降2

20、5%以上。社区党委及辖区2个居委会党支部先后荣获全省“五好基层党组织”、xx市“星级居委会”。今年，溪北、朝阳居委会被授予司法部“全国模范人民调解委员会”、“第四批国家级充分就业社区”，社区服务中心获“全国反邪教先进集体”、第六批“社区学习雷锋志愿者服务联络工作示范站”，省级科普示范社区和省市精神文明单位等荣誉。通过创新城市基层党建工作开展，社区党委统筹协调功能得到强化，充分发挥各方面引领作用，在社会治理、公共服务等方面都取得了一定成效。【篇三】今年以来，xx社区党委按照全面贯彻从严治党要求，深化“两学一做”学习教育成果，落实市委、区委创新型党组织创建工作，推动全面从严治党向基层延伸，将xx居

21、委会党支部打造成xx社区创新型党组织示范点，以“一建二推三心”为目标，完成了创新型党组织示范点的打造和创建工作，现按区委组织部关于做好城市基层党建有关工作的通知要求，将有关经验做法介绍如下：一、背景情况xx社区xx居委会党支部成立于2001年6月，现有正式党员63名，其中流动党员3名。居委会面积约1.7平方公里，辖区内共有6347户，15398人。辖区有企事业单位、物管公司、学校、幼儿园、消防队等10家单位。多年来党支部始终坚持紧密联系工作实际，认真学习贯彻落实党的路线方针政策，强化居委会自治功能，以为民服务为主体，精神文明建设为载体，稳步推进党支部的各项工作开展。xx居委会党支部先后于200

22、9年获得xx市“五好”基层党组织、2010年省“五好”基层党组织、xx市文明单位、2011年省精神文明建设工作先进单位、2014年xx市“五好”基层党组织等荣誉称号。二、主要做法(一)以党组织书记培养、平台阵地升级为抓手，建“新型党员活动室”今年以来，xx居委会党支部积极与电机厂党委、xx厂党委进行对接，在摸清了企业退休党支部的基本情况的前提下，与企业退休党支部书记统一了思想，细化了方案，并在广大企业退休党员中进行了宣传发动，得到了广大党员的纷纷支持和响应。同时，为进一步提高党员的归属感，党支部书记积极联合企业退休党支部书记，一方面将党员划入相应的楼栋网格，开展亮身份、亮承诺、亮行动活动;另一

23、方面，结合居委会的实际情况，在上级党组织的支持下，投入20万余元对“党员活动室”进行提升改造，按照“一室多用”的方式，在活动室内再分别设立党员志愿服务站、党员议事室、居民议事室、调解室等，实现了活动有阵地的目标。(二)以骨干队伍建设、活动载体塑造为契机，推“温馨党员”、“党员关怀”系列活动一是推“温馨党员”活动。根据党员入党时间建立党员政治生日登记册，通过赠送政治生日祝福、组织专题学习、开展谈心交心、重温入党誓词等形式，结合“党员固定活动日”的开展，为当月入党的党员过“政治生日”，让每位党员时刻牢记党员标准，增强党员意识。同时，针对老、弱、病、出行不便的党员采取支部进家的方式，由支部书记带头与

24、党员的家人一起为他们庆祝属于他们的“政治生日”，让家人见证党员的成长历程。二是推“党员关怀”活动。对下岗职工党员，要从关心思想生活入手，进行“下岗不失志”教育，帮助他们转换择业观念，进行职业技能培训，提高再就业能力;对流动党员，要在建立健全管理制度上入手，进行“变岗不变身份”教育，努力增强流动党员的党性和宗旨观念。必要时，还可以寓教于乐，通过开展“党员故事会”、“党员手抄报”、“党员摄影及书法比赛”等活动，让党员看身边事，学身边人，既发挥党员先锋模范作用，又展现出党员风采。(三)以创新制度机制为保障，建立“三心”工作长效机制一是开展“党员恒心”学习制度。积极探索政治理论学习的新途径新方法，利用

25、QQ、微信、“党建红云”、“三会一课”等平台，采取集中学习和自主学习相结合的模式，注重加强党员对党的基本路线和方针政策、党章党规、党建工作基本知识、习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省、市、区的方针政策、工作措施等的学习。同时，还可以根据党员不同的职业、年龄、经济和身体状况，编制个性化学习菜单，探索不同的学习方式，做到因材施教：对离退休党员，要从坚定理想信念入手，进行“退岗不褪色”教育，注意发挥他们思想政治素质好、政策理论水平高的优势，达到老有所用、老有所为的目的。二是开展“党员交心”访谈制度。从党员的生活、思想、工作等方面对其进行关心，书记每年至少与本支部党员谈心1次。尤其是对发生意外或家

26、庭受灾、生病或亡故、工作失误、生活遇到困难和挫折、有思想波动时以及群众有不良反映的党员要进行访谈。三是开展“党员尽心”帮扶制度。支部每名党员干部要带头联系一名困难党员，确保每一名生活困难党员都有人联系。加强与结对党员的日常沟通联络，每年不少于2次上门看望，并根据困难党员实际需求，有针对性地落实帮扶措施。三、取得成效xx居委会党支部辖区内破产企业、困难企业的离退休党员多，企业长期对这些党员的管理粗放，党员党性教育弱化，党员作用发挥不明显，从而影响居民对社区、居委会的工作不理解、不支持等问题。党支部在社区党委“一联、二帮、三促”创建工作思路的指导下，加强与电机厂退休党支部、xx厂退休党支部联合，以

27、“支部带支部”、“支部带党员”的形式，逐步向“党员带党员”、“党员带居民”进行转变，最终实现公平、共享的目标。在下步工作中，xx社区党委将不断改进和创新活动内容与形式，使活动形成党员为民服务的又一有效途径，逐步提高党员服务水平、树立良好形象，逐渐形成“党员带居民”的良好氛围，使党员成为居委会为民服务的中坚力量，使社区党建工作更上一个新台阶。【篇四】*立足边疆少数民族地区实际，坚持大抓基层“五个一线”工作法，转作风、强服务、谋发展，向基层问需、向百姓问计、向先进谋方，以党建引领推动地方经济发展、民族团结、社会和谐和边疆安宁，着力打造“北疆基层党建亮丽风景线”。力量在一线沉淀，党建引领凝心聚力。围

28、绕全面从严管党治党要求和新时代党的组织工作路线，严格落实“四个一”包联机制，建立“三级联动”走访机制，聚焦中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”、国务院成效考核等各层级督导反馈问题，成立4个基层党建问题摸底工作组、4个集中踏查暗访工作组和5个党建工作服务队，开展4轮踏查暗访行动，联合纪委、公安局、法院等18个部门，对全旗114个嘎查村“两委”和监委成员再联审，做好2021年苏木镇、嘎查村领导班子换届准备工作。制定了“大调研、大走访、大督查、大落实”专题调研工作方案，全体组工干部下沉到各领域党建工作第一线，完成*年软弱涣散党组织整顿提升工作。通过深入基层、深入群众，面对面讲、手把手教、点对点督、心连心帮

29、、事对事办的方式解决基层“最末梢”存在的难点、困点和阻点。工作在一线开展，建强组织夯基固本。聚焦推动经济社会高质量发展，把各项工作抓实抓细到一线，进一步夯实基层堡垒。深化拓展富民党建“三链”工程，扩大党在基层一线的组织和工作覆盖面，开展百家企业对点连线基层嘎查村“百企联百村”活动，持续开展嘎查村党支部“活力赛”，成立阿左旗提振嘎查村集体经济发展“帮扶团”，召开推进嘎查村集体经济高质量发展项目对接会，打造党建引领扶贫产业发展示范园，开创了嘎查村“飞地经济”发展新模式，实现党建与集体经济同频共振，推进嘎查村增收农牧民致富。梳理整合调研问题，及时在清仓销号，实行驻村干部“钉钉”考勤打卡制度，实现轨迹

30、管理，为全旗115名驻村工作队成员安排健康体检、购买人身意外保险，全面落实驻村第一书记工作经费、驻村补贴，不断激发脱贫攻坚一线干部奋斗精神和工作热情。建立旗委领导“最强党支部”建设工作联系点，分领域开展创建，形成“四评四提高”工作机制，凝聚各级党组织共识，不断提升各领域党支部建设质量。干部在一线培塑，建强队伍提升素质。始终坚持把基层一线作为培育历练选拔干部的练兵场，打造适应新时代要求的高素质专业化干部队伍。创新实施“十百千万”整体培优工程（即：打造十支领军人才团队、建设百名科级干部队伍、培养千名专技人才队伍、开展万名党员先锋引领行动），创新“云模式”，开办网络培训班5期，推动疫情防控期间干部素

31、质提升不断线、不松劲。实施“万名党员培优工程”，加强农牧区基层干部培训教育，实施“一嘎查两委一名大学生”培养计划，对93名嘎查村“两委”成员进行学历提升教育，不断提高基层干部执行力和治理能力。建立健全一线考察考核机制，出台在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部工作方案，建立疫情防控工作期间表现优秀干部名册和预警干部名册，近距离接触、多角度考察识别干部，从疫情防控一线提拔5名优秀干部，有效激励引导广大党员干部担当作为、干事创业。机制在一线落实，优化服务推进发展。建立和落实不忘初心、牢记使命制度，持续深化巩固主题教育成果，完善干部下沉工作机制，坚持“工作项目化、项目责任化、责任具体化”,

32、建立责任清单制,持续做好整改整治后续工作，做好主题教育“后半篇”文章，推动各级党组织和党员干部努力修好永恒课题、终身课题。深化党群服务中心建设，派出指导组逐苏木镇、嘎查村下沉指导，架起旗、苏木镇（街道）、嘎查村（社区）三级党群服务中心“连心桥”。大力推进街道管理体制改革，赋予街道相应职责职权，推动街道转移工作重心、聚焦主业主责，认真落实社区减负增效工作，推动资源向街道社区下沉。深入推进融合党建，建立“双报到双报告”互联互动机制和“双亮清单”工作机制，全面提升党建工作与中心工作成效。疫情防控期间，成立疫情防控尖刀班15个，组建党员先锋队122个、党员志愿服务队257个，设立党员先锋岗222个，党

33、员先锋模范作用在一线展现，全旗8000多名党员下沉防疫一线“到社区报到、向社区请战”，自愿捐款110多万元，以实际行动守护人民健康安全。效果在一线体现，创新品牌示范带动。开展一个支部一种特色，一条战线一个亮点，一个岗位一个标杆“三个一”基层党建品牌创建活动，围绕微课堂学习教育，打造“驼乡党建微学习”品牌，激发党建新活力。围绕服务和管理老干部工作，打造“银发军团”“关爱夕阳”等老干部服务品牌，引导老干部正能量作用发挥。围绕青年创业商会打造“青春连心党建”，围绕“一机关一特色，多领域多亮点”的目标，加大党建工作创新力度，形成了63个符合新时代特征、具有行业特点的机关党建品牌和党建标识，引领机关党建

34、走在前、作表率。围绕城市党建，深化“同城全域党建”特色品牌，推进党建引领基层社会治理再上新台阶。深挖细研全旗基层党建工作亮点特色，持续用力打造“党员先进群体现象”，用身边人身边事教育广大党员干部。编辑阿左旗驻村札记期刊，充分展示驻村工作的经验做法、亮点工作、取得成效以及驻村工作队员深入基层、服务群众的风采，引导全旗人民特别是扶贫干部不驰于空想、不骛于虚声，永葆奋斗精神，不忘初心、逐梦前行，坚决打好打赢脱贫攻坚这场硬仗。【篇五】成立“一个”领导小组，实现建设工作制度化。建立县委党校建设工作领导小组和工作推进机制，落实县委办党校、管党校、建党校的主体责任，将党校建设工作纳入县委年度保证目标考核内容

35、，所需经费列入县级财政预算；制发中共甘洛县委关于加强和改进新形势下党校工作的实施意见*2023年甘洛县干部教育培训规划等政策文件，联合有关部门研究制定配套政策，确保党校建设工作有序推进。加强“两支”队伍建设，实现教学人才科学化。完善校务委员会领导体制，优化领导班子职数和结构，突出“党校姓党”政治建设，全面提升领导队伍业务水平；完善外聘兼职教师聘用管理制度，选聘党政领导干部、企事业单位领导人员、先进典型人物、知名专家学者等4类人员共45人担任兼职教师，占教职工总数90%，选派师资参加培训提能、跟班学习及挂职锻炼，优化岗位职称设置，目前副高以上职称岗位职数比例达42.8%,中级职称岗位职数比例达4

36、2.8%，探索设立“特设岗位”，确保在岗专职教师占单位编制不少于40%。用活“三大”优势资源，实现现场教学特色化。利用“党校+基地”办学模式，开发3条现场教学精品路线。依托长征国家文化公园甘洛段红色文化资源，打造1个党员干部党性教育教学点；以藏羌彝文化产业走廊甘洛段为载体，借助县内非物质文化遗产资源（如彝族磨儿秋、尔苏藏族图画文字、彝族刺绣等）和南丝绸之路文化遗址，打造1个彝族传统民俗文化教学点；结合现代工业循环经济模式（甘洛县正西工业园区）新材料加工基地，打造1个资源型地区经济转型发展模式示范教育教学点。推进“四批”课程设置，实现干部培训联动化。坚持以州带县、联动办学，统一安排、管理、调度及

37、实施干部培训，统筹调配师资授课，开发1批干部培训特色课程；以党的最新理论成果为主，优化1批马克思主义理论教育和党性教育课程，保持专题更新率达90%；采取“走出去”“引进来”相结合方式，利用四川大学、绵竹市委党校帮扶协作优势，引进1批经济社会发展、乡村振兴等特色优势课程；利用28个乡镇、52个县级部门新时代文明实践所、227个村级新时代文明实践站等为平台，以“脱贫攻坚精神”“感恩奋进教育”“移风易俗”3类为主，打造1批“短新精”微党课。坚持“五有”办学要求，实现基础设施标准化。计划投资4672.4万元，总建筑面积12441.58平方米，建筑占地面积2819.19平方米，依托“就业培训中心项目”，

38、建设有普通教室、研讨室、多功能教室、远程教育室、电子图书室及阶梯教室等6室一体教学综合楼13间，一次性可容纳1000人，建设可容纳200人就餐、住宿的学员宿舍楼1间、教师周转房9套，实现按照“有独立校园、有教学场地、有学员宿舍、有专门食堂、有文体设施”办学体制改革要求，有序推进业务用房标准化建设。【篇六】一、背景与意义习近平新时代中国特色社会主义思想，蕴含着强大的真理力量、独特的思想魅力、巨大的实践伟力。党的十八大以来，*市电力公司以党的十八大、十九大等历次全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实实施国家电网有限公司新战略新部署，坚持“人民电业为人民”的企业宗旨，着力加强

39、典型选树宣传工作，创新实施先进典型选树培育机制，大力弘扬劳模精神和工匠精神，助力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，为促进国家经济高质量发展做出贡献。*年5月，*市电力公司（以下简称“公司”）员工*被中宣部授予“时代楷模”称号，成为十九大之后第一位获此称号的产业工人，也是*系统内首位“时代楷模”。*获此称号基于他自身过硬的政治素质和技能、品格，但更离不开培育它的这片土壤。俗话说，千里马常有，而伯乐不常有。在新时代先进典型选树培育机制引领下，*一步一步成长为全国重大典型“时代楷模”，在公司内外营造了干在实处、走在前列、见贤思齐、比学赶超的良好氛围，为*公司系统贯彻新发展理念提供了强大的思

40、想和队伍保障。二、做法与经过先进典型是旗帜、是标尺，他们身上所体现的求实作风、奋斗精神和道德情操能够唤起人们的情感共鸣，激发见贤思齐的正能量。习近平总书记曾多次为来自不同领域、不同工作岗位的先进典型“点赞”，并号召广大党员、干部学习他们的优秀品质和可贵精神。“照镜子，主要是以党章为镜，对照党的纪律、群众期盼、先进典型，对照改进作风要求，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向。”*年6月18日习近平在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话“党性教育要注重发挥先进典型作用，多讲讲革命烈士和英雄人物的崇高风范，多讲讲焦裕禄、杨善洲、谷文昌等各条战线优秀干部的模范事迹，多请一些先进模

41、范人物来现身说法，党员、干部可以请，普通群众中的先进模范也可以请。”*年12月11日习近平在全国党校工作会议上的讲话“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”*年10月18日习近平在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告。“活榜样的作用，比任何宣言和任何会议都要大。”各级党组织应把选树典型作为一项经常性工作。*公司贯彻落实习近平总书记“先进典型不能忘”的要求，大力弘扬劳模精神和工匠精神，坚持“广、高、深”三维一体选树培育思路，实施“上、中、下”三级联动组织推动，落实“前、中、后”三步递进培育管理，厚植广培成才土壤，以系统化、专

42、业化、规范化管理，提升先进典型培育水平，多层级梯队化培育先进典型，充分发挥各层级先进典型的示范引领作用，全面推动公司和电网高质量发展。一是坚持“广、高、深”三维一体选树培育思路确保培养范围有广度。工作人员以伯乐的精神和担当，将工作重心下移，深入基层单位、车间和班组一线，到基层和群众中广泛开展实地、实际调查走访，精细挖掘、收集历年来各方面的先进、优秀职工信息，包括在企业内部和社会上各个方面获得的奖项和荣誉，以及广为称赞叫好的敬业、奉献故事等各类“闪光点”，确保典型选树工作100%覆盖公司每一级机构、每一名员工。同时广泛调研系统内外先进典型选树培育工作开展情况和经验做法。确保重点选树有高度。遵循先

43、进典型选树规律，在典型培育目标上“高低结合”，既要培养重大先进典型，使之成为大众标杆；也要逐级培养各级各类示范榜样，让各级职工感受自己距离先进典型并不遥远。特别是在重大先进典型培育上，要以更高的站位、更宽的视野、更高的标准、更大的投入，重点培养代表社会价值取向、体现时代精神、工作能力出众、广大干部群众评价高、具有重大典型成长潜质的突出典型。确保持续培养有深度。站在为时代树立旗帜、为群众树立楷模的标准定位，看齐中央及上级先进典型代表，对标新时代先进典型的担当作为和精神气质，对培育对象实施跟踪式、对照式的长期深度培养，不断加深精神积累和实践积累，确保从先进思想、崇高精神、个人觉悟等方面，循序渐进持

44、续提升，更能体现高尚思想内涵，更切合时代主题，让每一面旗帜随着时间的推移更高、更亮，更有示范力和感染力，突显普遍教育意义。二是实施“上、中、下”三级联动组织推进组建由公司和基层单位两级企业文化建设负责人员，构建常态化开展工作的先进典型培育机制实施柔性团队，作为先进典型培育机制督导机构，指导和落实公司层面、基层单位层面、科室及车间层面“上、中、下”三级联动组织推进落实。公司层面上做到培树有规划。由公司层面负责重大先进典型培育工作规划，编制先进典型培育“核心任务清单”，并结合中央和上级的有关精神部署，以及重大主题教育活动开展，联系公司工作实际情况对工作规划进行滚动修编，保证规划始终紧跟时代主题、符

45、合时代要求。基层单位层面做到培树有计划。基层单位按照公司党委统一规划的大纲内容及要求，结合本单位具体机构设置，制定并落实重大先进典型培育工作计划、先进典型梯队培育工作计划，编制包含先进典型培育“核心任务清单”内容的“先进典型培育二十四节气表”，细化每年、每季度、每月、每周培育计划，并负责本单位培育工作计划执行情况定期总结上报。科室及车间层面做到培树有执行。全公司每个科室及车间按照基层单位工作计划，结合具体业务特点和人员构成，深入细化执行先进典型培育工作，积极落实培养计划安排，密切跟踪培育对象在先进典型培育机制下的成长动态，及时向上级做好信息反馈。三是落实“前、中、后”三步递进培育管理将对培育对

46、象的培育过程分为前期“选苗”、中期“培育”、后期“结果”三大步骤，逐级递进，做好培育管理系统实施。前期“选苗”确保广撒网汇人才。公司层面全面汇总近五年来各单位通过各种载体平台主题活动评出的，各级各类优秀党员、劳动模范、先进员工、比武能手、服务明星，以及各级创新工作室带头人等，形成公司先进典型培育工作“人才资源库”，为先进典型培育工作提供基础资源支撑。组建包括公司及基层单位专业人员的专业团队，对进入“人才资源库”的所有人员针对先进典型级别进行分类梳理，建立先进典型培育人才梯次队伍。中期“培育”确保有针对重效果。以“时代楷模”*同志为原型，提炼优秀典型特质，制定由5大类别、15个基础指标及其38个

47、相关子指标构成的先进典型特征元素单，形成“看旗争优对标黎明”对标细则，帮助员工学典型、有方向，做典型、有目标。同时公司制定培育规划、基层单位制定个性化培育计划、科室班组具体落实。各级组织做好充分的思想准备、组织准备、舆论准备，为培育对象提供更多与先进交流、向先进学习的机会，为先进典型的成长提供和谐宽松的外部环境，确保典型选树有针对出效果。后期“结果”确保出典型能示范。深入挖掘先进典型的成长经历和心路历程，感受他们的喜怒哀乐和奉献付出，运用多种手段系统宣传、弘扬典型的先进事迹，让典型事迹动起来、活起来、传得快、播得广，让人们知道先进典型好在哪里、美在何处。以先进典型的突出作为、可贵精神感染人、吸

48、引人、启发人、教育人，营造“人人崇尚先进，个个争当典型”的氛围，引导和鼓励大家自觉自愿地跟着先进典型前进。三、成效与反响*公司实施新时代先进典型选树培育机制以来，坚持广泛评选、深入挖掘，分层级选树先进典型，建立金字塔型人才梯队库，同时定期组织宣传学习典型模范的先进事迹、精神品格，逐步在公司内形成了干在实处、走在前列、比学赶超、见贤思齐的良好氛围。三年来，*公司培育全国重大典型“时代楷模”1人次，获省部级以上劳动模范和“五一”劳动奖章等荣誉58人次，选树*、罗朝辉、黄旭等一批“叫得响、立得住”的重大典型人物，培养地市公司及以上专家人才1100余人次，提升技能、职称等级2700多人次，有力助推公司

49、各项工作提质增效。近年来，公司各项工作得到国家电网公司党组、*市委、市政府和社会各界的认可肯定。改革创新实现突破，连续三年获得*市科技进步一等奖，首次实现电力行业一等奖和国家电网公司技术发明二等奖的突破。营商环境持续优化，率先超额完成降电价任务，年降低用户用电成本14.2亿元。党的建设全面加强，建立党建标准化“四轮”检查机制，扎实推进“旗帜领航?三年登高”年度工作。先进典型作用进一步发挥，在全国范围内累计举办*先进事迹报告会20场，1.2万余人现场聆听，中央政治局常委李鸿忠、国务委员王勇等领导接见报告团成员，对报告会给予高度评价，在全国范围内有效提升公司知名度和美誉度。四、经验与启示*市电力公

50、司坚持干在实处、走在前列，坚持高质量发展理念，通过以“广高深、上中下、前中后”为主要内容的新时代先进典型选树培育机制研究实践，厚植广培成才土壤，充分发挥各层级先进典型的示范引领作用，让更多*式的优秀人才不断涌现，为公司在新时代建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业新征程不懈奋斗！五、探讨与讨论是什么力量让一批批的先进典型如雨后春笋般涌现？又是什么力量让基层一线的电力工人可以一步步成长为全国级别的“劳动模范”“时代楷模”？长期以来，国家电网有限公司贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，大力弘扬劳模和工匠精神，持续创造有利于先进典型成长的生态环境，持续释放先进典型的示范带动作用。