薪酬福利试题

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1、薪酬福利试题一、单选题1、累计工作年限已满1年，不满10年的普通员工，享有的年休假天数为（ A）A、5天 B、10天 C、15天 D、工作几年，可以休几天2、关于员工申请婚假下列表述错误的是（D ）A、员工满足晚婚条件的，可以增加婚假至十八天。B、婚假不能分段累计休假。C、婚假包含公休和法定假日。D、尚未领取结婚证的可以在婚后补充出示结婚证。3、员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（B ）个工作日。A、10B、20C、30D、404、下列福利项目需要进行及工资合并扣税的是（B ）A、防暑降温品B、年度奖金C、婚礼贺金D、旅游基金5、婚礼贺金的发放标准是（C ）A、50 元B、100

2、元C、200 元D、300 元6、孕期女员工及子女在（ C ）周岁以下的女员工可以每月休一天带薪假。A、5B、6C、7D、87、关于员工薪资管理，下列说法不正确的是（C ）A、个人薪资需遵守保密原则。B、员工事假当日无工资。C、员工不可以对本人的薪资结构、薪酬额度做了解。D、五险可以在基本工资扣除后再计税。&石家庄最低小时工资为（C ）元/小时C.13D.14（ C ）C、病假期间D、春节法定假日期间A. 11B.129、下列情况下，不需要全额支付工资的是A、丧假期间B、年休假期间10、男员工陪产假可享受（B ）天A、3B、5C、10D、1811、薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（A ）A

3、、外部公平 B、内部公平 C、个人公平D、程序公平12、关于薪酬管理原则错误的说法是（B ）A、要遵循具有市场竞争性原则B、要遵循具有持续稳定性原则C、要遵循具有外部公平性原则D、要遵循具有员工激励性原则13宽带式工资是对传统的（ A ）工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。A,垂直型B,水平型C,横向型D,纵向型14、2014年石家庄市区最低工资标准为（ C ）A、1120 元B、1250 元C、1320 元D、1480 元15、员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的是（B ）A、应当及发放奖金的月份发的工资合并扣税B、应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税C、不需要扣缴

4、个人所得税D、金额的70%计入发放奖金的月份发的工资扣税16、关于公司探亲假下列说法中错误的是（D ）A、探亲假需入职公司一年以上B、探亲假可予以报销交通费C、探亲假超过500公里可以休探亲假2天D、探亲假需父母或配偶距离公司所在地500公里以上17、关于福利的错误看法是（ D ）。A、可以适当缩小薪酬的差距B、往往是以服务或实物的形式支付给员工C、包括全员性福利、特殊福利和困难补贴。D、及工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠18、核定上年度社会保险基数时，应分析员工上年度（A ）的平均水平。A、应发工资B、税前工资C、实发工资D、工资及奖金的合计总收入19、在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循

5、（A ）原则。A、可比性B、适用性C、一致性D、相似性20、个人所得税是运用税收调节不同人群的收入分配，体现社会公平的重要手段。目前我国正在实施的个人所得税法纳税起征点为（D ）元。A、2000B、2500C、3000D、350021、22、23、24、A.计件工资制B.计时工资制C.技术等级工资制D.销售提成工资制由于员工工作出差支出的费用属于（ BA.津贴B.补贴）。C.奖金D.基本工资作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（A.岗位职责大小B.资历深浅C.业绩水平）。D.及员工关系在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平及最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（ B）。A.薪酬等级档次

6、B.薪酬级差C.薪酬比例关系D.薪酬活动幅度作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（ A ）薪酬制度为主。25、薪酬区间中点由（A）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D. 公司的薪酬策略和市场形式26、非货币化的奖励形式包括（B）A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励27. 薪酬调查中，借助咨询公司的力量来完成的是（

7、A ）A,商业性薪酬调查 B,政府薪酬调查C,专业性薪酬调查 D,特殊人群薪酬调查28. 在选定被调查的岗位时，调查者必须掌握最新的（ C ）。A,市场环境资料B,竞争对手资料C，工作岗位说明书 D,企业经营战略部署29. 员工发生工伤用人单位需在事故发生（C ）小时内向所属社会保险行政部门工伤认定机关和工伤保险经办机构报告。A .12B.1830. 公司丧假休假天数为（ B ）天A .2B.331. 医疗保险个人缴费比例为（ A）%A .2B.332. 养老保险公司缴费比例为（ D）%A .8B.1233. 下列哪些收入是不属于工资的（ D ）A. 奖金B.加班工资34（ D ）不属于薪酬日

8、常管理的内容A.薪酬调查B.薪酬调整34下列哪些不属于薪酬范围（ D ）A 奖金B .福利津贴35. 国家法定月标准工作时间为（ A ）小时A.166.64B.174.64C.24D .72C.5D .7C.5D .8C.15D .20C.补贴D.社会保险费用C.适时计算D.制定薪酬制度C.年终分红D.公司期权C.184.64D.202.6436. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过C ）小时A.1B. 2C.3D.437. 岗位工资制最大的特点就是工资给及（B ）A. 对人不对岗B. 对岗不对人C. 人岗同对D即不对岗也不对人A.能力工资B.提

9、成工资C.技术工资D.岗位工资38. 能够鼓励员工发展各项技能。提高业绩表现，增强参及意识的工资种类是（ C ）39. 员工工资变动的一个很重要的标准是（ B ）A.岗位或技能B.技能或能力C.知识或技能 D.知识或岗位40. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ B ）原则41.42.43.44.45.46.47.48.49.50.51.52.53.54.A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性企业薪酬管理的原则将主要以员工的（ D ）决定其薪酬A.工作态度 B.品质 C.绩效D.生产业绩（ A ）是劳动力市场的价格信号A.薪酬 B.工资 C.绩效 D.奖金

10、下列不属于基本薪酬特点的（ D）A.常规性 B.固定性 C.基准性 D长期性以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（ A ）A.薪酬制度B.薪酬技术C.薪酬支付D薪酬预算下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（D ）A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.情感需求（ C ）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险助理级及以下绩效工资比例为（ D）A.5：5B.:6：4C.7：3D:8：2薪资核算周期起始时间为（ D）日。A.1B.10C.16D.26集团女员工生育享有生育假，生育双胞胎胎生育假为（ B ）A.

11、三个月B.三个半月 C四个月 D.98天工作餐是公司为员工提供的福利，河北范围内工作餐午餐每餐公司承担金额为（ D ）元A.2B.3C.5D.6公司员工出差享受相应出差补贴，中层人员出差补贴标准为（ D ）元/天A.60.B.90C.100D.120国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（ C）A.100%的劳动报酬B.200%的劳动报酬C.300%的劳动报酬D.400%的劳动报酬（ A ）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才关于福利的说法不正确的是（ C ）A.福利是总报酬的重要组成部分B.福利

12、大都表现为非现金的收入C.福利是总报酬中可有可无的部分D.福利通常采取间接的形式发放55. （ D ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获 得。A.核心人才B.通用人才C.独特人才 D.辅助性人才56. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（B ）调查两个方 面。A,薪酬认可度B,薪酬满意度C,薪酬公平度D,薪酬合法度57. 关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（ A ）。A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工价值的薪酬C.适当拉开各级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平58. 宽带式工资结构能引导

13、员工（ C ）。A,能力提高B,工作效率提高C,自我提高D,技能提高59. 下列对薪酬调查的目的叙述不正确的是（ B ）A.调整薪酬水平B.调整薪酬结构C.估计竞争对手的劳动力成本D.提高薪酬管理水平60. 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（ D ）。A.薪酬水平B.薪酬级差C.薪酬等级D.薪酬结构61. 关于佣金制,表述错误的是（ C ）。A. 是在销售人员奖励中常用的方式B. 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C. 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D. 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感62. （ A ）是收集调查数据最常用的方法。A.调查问卷法 B.电

14、话访谈C.实地访谈D.网络调查63. 薪酬水平低的企业应注意（ B ）%点处的薪酬水平。A,五十B, 二十五C,九十D, 七十五64. 各个工资等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越（ A ）。A,咼B,低C,完全对等D,没有明显趋势65. 对研发人员可以实行的工资制（B ）。A,绩效工资制B,能力工资制C,年薪制D,计件工资制二、多选题）、清明节（ A ）、劳1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（ A ）、春节动节（ A ）、端午节（ A ）、中秋节（A ）、国庆节（ C ）。A.1天 B.2天 C.3天 D.4天 E.5天F.6天 G.7天 H.8天2、张某及公司签订了1年的劳动合同,

15、合同约定了试用期,并约定试用期满后工资为1200元,当地最低工资标准为1000元,根据劳动合同法,下列表述中正确的有：（ AC ）。A. 试用期不得超过2个月B. 试用期的工资不得低于960元C. 试用期的工资不得低于1000元D. 试用期不包含在劳动合同期限内3、根据职工带薪年休假条例的规定,下列关于职工享受年休假的表述,正确的有：（ ABC ）。A. 职工在年休假期间享受及正常工作期间相同的工资收入B. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假4、企业人工成本总额包括（ A

16、BCD）。A.社会保险费用B.福利费用C.住房费用D.从业人员劳动报酬总额E员工招聘解聘费用5、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度,对内要做到公正性,对外做到竞争性,所以企业必须进行（ ABDE ）。A.薪酬市场调查B.薪酬调整C.薪酬计划D. 企业员工薪酬满意度调查E岗位分析6、从企业的角度看,薪酬制度应当达到（ ABCE ）的要求。A.提高企业的经济效益B. 有助于员工团结协作C. 发挥员工的劳动潜能D. 提高员工的生活水平E. 吸引高效合格劳动力7、进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内容进行调查（ ACD ）A 员工对薪酬福利水平的满意度B 员工对薪酬福利的差距的满意度C 员工对薪酬福利的发放时间的满意度D 员工对薪酬福利的结构的满意度8、绩效薪酬的主要构成要素有（ BCDE ）A 劳动计量及报酬支付的技术标准B 单位时间的劳动定额或工作量标准C 特定单位时间的薪酬标准D 计件形式E 计件单价9、抑制人工成本一般可采取的方法有（ BCDE ）A 直接降薪 B 薪酬冻结 C 延缓提薪 D 延长工作时间 E 控制其它费用 10一般来说，组合工资制的主要构成有（ ABCDE ）A 基本生活工资B 职务（岗位）工资C 技能工资D 年终工资或工龄津贴E 奖励工资或效益工资