行政人事主管工作职责范围（6篇）.doc

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1、行政人事主管工作职责范围1、负责进行人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及社保住房公积金的购买;7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;行政人事主管工作职责范围（二）1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作;2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位

2、权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）;5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;6、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;7、协助帮助员工建立职业生涯规划;8、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上

3、、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;9、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性;10、协调各部门工作之间的冲突与矛盾;11、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力;12、做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;13、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作;14、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。行政人事主管工作职责范围（三）1.协助总经理做好公司内部管理，处理日常事务，并督促、落实执行情况;

4、协调沟通各部门关系及时完成重要信息的上下传达。2.主导并推进各政府扶持项目，跟进进度并完成认定补助事务。3.主导组织建立ISO9001：知识产权贯标管理体系的搭建、运作和审核.4.根据总经理的指示起草各种文稿。5.撰写公司会议，专题研讨会的_;会议结果跟踪，检查和落实。6.统筹负责公司展会事务，对外宣传事务，包括公司画册设计，宣传资料制作。7.独立起草和完善企业人事行政规章制度和用工制度，熟悉劳动法等法律法规，有良好的风险预防意识。8.负责公司人员的招聘、培训以及行政人事部门事务和人员管理，下属员工绩效考核。9.完成总经理临时交办的任务。行政人事主管工作职责范围（四）1、制定及完善公司人力资源

5、管理制度、实施细则和工作流程，并组织实施，定期组织各部门行政会议，讨论、完善各项规章制度;2、了解掌握各部门的用人需求，合理配置岗位人员，管理、开发招聘渠道，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;3、劳动关系和绩效管理，行政事务的监督管理;4、政府部门相关事务及其它行政事务等。行政人事主管工作职责范围（五）1、负责公司投顾业务办公区日常人力资源事务的管理工作，此部分向人力资源经理负责;2、投顾业务办公区人员考核、招聘、培训等工作;3、协助副总，落实公司各项制度，解决工作开展中遇到的各种问题;4、公司两个办公区日常行政工作的安排，包括但不限于固定资产管理、采购、具管理、证照管理、消防配置等，此部分工作向行政财务副总负责。行政人事主管工作职责范围（六）1.根据公司业务发展方向和需要，优化和完善人力资源管理系统和流程，并监督执行;2.制定人力编制和人力成本，并执行和管控，通过人才引入、发展和培训赋能等方式实现人力效能提升;3.制定符合公司业务需求的绩效管理与薪酬激励机制，并落地实施;4.适时优化组织架构，启动有针对性的人力资源优化项目并执行落地，驱动人力效能提升;5.协助管理者进行人才管理，团队发展，关注核心人才动态，实现人才后备培养和梯队建设;6.落实公司企业文化建设，开展员工关怀，打造良好的员工体验，创造积极正向的氛围;第5页共5页