最新咨询顾问培训课件PPT课件

《最新咨询顾问培训课件PPT课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新咨询顾问培训课件PPT课件（64页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、咨询顾问培训课件咨询顾问培训课件提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)目录目录管理顾问概要管理顾问概要分析与解决问题方法分析与解决问题方法信息与资料搜集方法信息与资料搜集方法客户交流与报告准备客户交流与报告准备附录附录7/9/20232提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘

2、管理培训课程光盘(http:/或或http:/)提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)解决问题解决问题的的信心程度信心程度0%100%初步情况了解初步情况了解深度分析深度分析项目进展评估项目进展评估问题结论问题结论市场调研市场调研最后评估最后评估制定解决方案制定解决方案项目进展评估项目进展评估实施方案介绍实施方案介绍项目进展评估项目进展评估解决问题的旅程解决问题的旅

3、程实施实施计划计划/分析分析提交提交7/9/20239提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)目录目录管理顾问概要管理顾问概要分析与解决问题方法分析与解决问题方法信息与资料搜集方法信息与资料搜集方法客户交流与报告准备客户交流与报告准备附录附录7/9/202310提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)客户希客户希望达到望达到的位置的位置明确问题明确问题客户目客户目前的位前的位置置解决问题解决问题沟通解决问沟通解决问题的方案题的方案组织组织想法想法制定研制定研究计划究计划分析分析获得的获得的信息信

4、息产生产生想法想法以问题作为关注点以问题作为关注点7/9/202311提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)解决问题的思路解决问题的思路Issue-based problem solving techniques can be used to tease out the real issues and the research needs from questions like this one!根据事实根据事实以假设为导向以假设为导向进行有结构的逻辑推理进行有结构的逻辑推理7/9/202312提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培

5、训课程光盘(http:/或或http:/)是否使我们接近竞争对手？我们是否应该把首我们是否应该把首次购买电脑者作为次购买电脑者作为目标客户之一？目标客户之一？是否与我们的目标细分市场一致？是否使我们在市场上与众不同？产生的费用？潜在的销售额？是否与品牌形象一致？可否保持我们的竞争性？总的市场规模是多少？我们可能的市场份额？增加的营销及销售费用？增加的运营费用？问题问题子问题子问题子子-子问题子问题首次购买者的战略是与企业总体相一致？首次购买者对我们是否是可获利的？问题树（问题树（Issue Tree）是帮助解决问题的最有）是帮助解决问题的最有效的办法之一效的办法之一7/9/202313提供管理

6、资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)一棵好的问题树（一棵好的问题树（Issue Tree）MECE（独立、完全）（独立、完全）逻辑性逻辑性符合实际符合实际洞察力洞察力问题分解，直到清楚所需要的信息为止问题分解，直到清楚所需要的信息为止7/9/202314提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)最终假设最终假设最初假设最初假设解决解决方案方案问题问题假设会不断被否定，新的想法会不断出现假设会不断被否定，新的想法会不断出现7/9/202315提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(h

7、ttp:/或或http:/)Value ofIdeas创新创新荒谬荒谬明显明显Difficulty of Implementation Source:Business Not As Usual具有创意的解决方案的形成具有创意的解决方案的形成7/9/202316提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)Value ofIdeas头脑风暴（头脑风暴（Brian Storming）可有效地帮助产可有效地帮助产生各种想法生各种想法提前作准备提前作准备了解背景了解背景准备准备/说明说明进行进行归类整理归类整理解释解释归类归类细化细化不批评不批评多多益善多多

8、益善延伸、组合、交叉延伸、组合、交叉确认含义确认含义专人作记录专人作记录7/9/202317提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)分析模型分析模型7/9/202318提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)常见的分析模型常见的分析模型进入者进入者竞争对手竞争对手供应者供应者购买者购买者替代品替代品五种竞争力量五种竞争力量7/9/202319提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)常见的分析模型常见的分析模型成熟度成熟度竞争激烈度竞争激烈度初始初

9、始成长成长成熟成熟衰落衰落高高低低吸引力吸引力7/9/202320提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)常见的分析模型常见的分析模型BCG距阵距阵低低高高低低增长率增长率(耗费现金耗费现金)10%明星类明星类金牛类金牛类问题类问题类瘦狗类瘦狗类市场份额市场份额(产生现金产生现金)高高7/9/202321提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)常见的分析模型常见的分析模型市场吸引力市场吸引力企业竞企业竞争地位争地位高高低低高高低低7/9/202322提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理

10、培训课程光盘(http:/或或http:/)常见的分析模型常见的分析模型价值链价值链内向内向后勤后勤采购采购技术开发技术开发人力资源管理人力资源管理公司基础设施公司基础设施生产生产制造制造外向外向后勤后勤营效与营效与销售销售售后售后服务服务7/9/202323提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)常见的分析模型常见的分析模型SWOT SWOT 分析分析优势优势机会机会劣势劣势挑战挑战7/9/202324提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)常见的分析模型常见的分析模型7 S 7 S 模型模型

11、结构结构共有共有价值观价值观战略战略技能技能职员职员风格风格系统系统7/9/202325提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)分析模型分析模型价格餐饮休息室舱位选择转机服务速度航班频率指标水平指标水平竞争要素竞争要素底底高高7/9/202326提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)“如果你手上拿的是把锤子，所有的问题如果你手上拿的是把锤子，所有的问题 都可能被看成钉子都可能被看成钉子”7/9/202327提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/

12、)目录目录管理顾问概要管理顾问概要分析与解决问题方法分析与解决问题方法信息与资料搜集方法信息与资料搜集方法客户交流与报告准备客户交流与报告准备附录附录7/9/202328提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)问题问题 假设假设 所需要的所需要的分析分析 数据及数据及来源来源问题的解决依赖于事实的支持问题的解决依赖于事实的支持7/9/202329提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)首先确定什么是你真正需要的首先确定什么是你真正需要的信息会用于作什么？信息会用于作什么？将会怎样来用？将会怎样来

13、用？为什么会是这个信息？为什么会是这个信息？什么时候需要？什么时候需要？需要花多少钱？需要花多少钱？这个信息有多么重要？这个信息有多么重要？7/9/202330提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)资料资料资料资料“First Hand”第一手资料第一手资料第一手资料第一手资料第二手资料第二手资料第二手资料第二手资料问题清楚后，开始考虑所需要的是怎样的资问题清楚后，开始考虑所需要的是怎样的资料料7/9/202331提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)资料收集过程中，需要灵活并立即作出反应资

14、料收集过程中，需要灵活并立即作出反应所需要的资料找不到，怎么办？所需要的资料找不到，怎么办？?尝试各种可能的资料来源尝试各种可能的资料来源对资料的真实性要有判断对资料的真实性要有判断资料搜集是一个互动的过程资料搜集是一个互动的过程7/9/202332提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)定性分析定性分析定量分析定量分析需要了解的是态度、原因、行为等等需要了解的是态度、原因、行为等等需要了解的是程度等等需要了解的是程度等等人们做什么，为什么做，如何做？人们做什么，为什么做，如何做？有多少人做什么，等等？有多少人做什么，等等？确定你是需要描述与刻

15、画某件事情，还是需确定你是需要描述与刻画某件事情，还是需要将其量化，或者两者都需要要将其量化，或者两者都需要7/9/202333提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)时间是关键时间是关键为为资料搜集预留足够的时间资料搜集预留足够的时间定期了解进展情况定期了解进展情况明确轻重缓急明确轻重缓急7/9/202334提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)记住，资料搜集技巧与资料来源只是研究的记住，资料搜集技巧与资料来源只是研究的工具，而不是研究的驱动力工具，而不是研究的驱动力7/9/202335提供

16、管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)访谈访谈 帮助你掌握第一手资料帮助你掌握第一手资料7/9/202336提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)访谈执行访谈执行面对面面对面或或电话访谈电话访谈访谈由两部分组成访谈由两部分组成访谈设计与安排访谈设计与安排7/9/202337提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)确定目标确定目标确定访谈方确定访谈方式式收集背景资收集背景资料料拟订问题大拟订问题大纲纲模拟访谈与模拟访谈与修改修改访谈设计访谈设计7/

17、9/202338提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)自我介绍自我介绍情况说明情况说明提问与答提问与答复复结束与下一结束与下一步步会前准备会前准备笔记笔记访谈进行访谈进行7/9/202339提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)例如，访谈日志可包括:会议日志关键数据可改善领域强处未来计划变化的障碍竞争对手数据其它访谈日志主要记录访谈中获得的关键信息，访谈日志主要记录访谈中获得的关键信息，这些信息将用于支持后面的分析与结论这些信息将用于支持后面的分析与结论7/9/202340提供管理资料提供管

18、理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)计划计划提纲提纲笔记笔记日志日志访谈的四个重要文件访谈的四个重要文件7/9/202341提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)抽样调查抽样调查小组座谈会（小组座谈会（Focus GroupFocus Group）其它方法其它方法7/9/202342提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)财务信息财务信息7/9/202343提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)财务报告通常

19、包括什么？财务报告通常包括什么？计划计划运营运营投资投资融资融资库存土地物业员工无形资产贷款企业债券股东证券研发采购生产营销人工7/9/202344提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)财务报告不含哪些信息？财务报告不含哪些信息？财务方面财务方面创新与创新与学习方面学习方面客户方面客户方面企业内部企业内部公司是否在为股东创造价值？客户对公司的满意程度如何？公司主要商业流程的运作在质量、速度及生产效率方面表现任何？财务分析只是间接地度量其它财务分析只是间接地度量其它方面方面公司在产品和服务方面有什么改善与创新？7/9/202345提供管理资料提

20、供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)盲人摸象盲人摸象7/9/202346提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)目录目录管理顾问概要管理顾问概要分析与解决问题方法分析与解决问题方法信息与资料搜集方法信息与资料搜集方法客户交流与报告准备客户交流与报告准备附录附录7/9/202347提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)报告格式报告格式 主要论点主要论点支持论据支持论据7/9/202348提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:

21、/或或http:/)关联关联频率频率时间序列时间序列组成组成或或列项列项图表应用图表应用-定量分析定量分析或或或或或或7/9/202349提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)流程流程相互作用相互作用结构结构图表应用图表应用-定性分析定性分析7/9/202350提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)图表应用图表应用7/9/202351提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)目录目录管理顾问概要管理顾问概要分析与解决问题方法分析与解决问题方法信

22、息与资料搜集方法信息与资料搜集方法客户交流与报告准备客户交流与报告准备附录附录7/9/202352提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)Issue Tree 练习练习 某国际电讯公司希望明年进入中国呼叫中心外包服务市场。请完成下面的 Issue Tree:该公司是否应该明年进入中国呼叫中心外包服务市场？7/9/202353提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)项目管理项目管理 项目项目范围范围项目项目成员成员时间时间安排安排项目项目预算预算质量质量控制控制项目项目沟通沟通项目项目管理管理7/

23、9/202354提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)项目管理项目管理 项目范围项目范围最充分地了解客户的需求将项目范围细分后，再制定项目时间表让所有成员了解并承诺相应的项目范围，同时明确客户对最终报告的要求如项目范围变化，立即通知所有的成员，并确定其对最终报告的响应影响从项目成员获得所有的子项目报告，并对照项目范围检查。最后整合成最终报告项目项目范围范围项目项目成员成员时间时间安排安排项目项目预算预算项目项目行政行政项目项目沟通沟通7/9/202355提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)

24、项目管理项目管理 项目成员项目成员挑选能胜任的项目成员确保所有成员在项目上的时间项目开始后，要十分慎重对待项目成员的调整。如不得不调整，必须充分得到客户的支持，并尽量减少对项目的影响项目完成后，给予项目成员评估。同时认真听取项目成员的反馈项目项目范围范围项目项目成员成员时间时间安排安排项目项目预算预算项目项目行政行政项目项目沟通沟通7/9/202356提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)项目管理项目管理 项目时间安排项目时间安排制定有明确时间段的项目时间表明确每个子项目需要递交的内容。同时保证子项目负责人的理解，并获得承诺如果出现任何项目延

25、误的可能，立即与客户沟通如对项目时间表有任何修改，立即通知项目成员如果出现项目延误，对客户作出充分的解释项目项目范围范围项目项目成员成员时间时间安排安排项目项目预算预算项目项目行政行政项目项目沟通沟通7/9/202357提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)项目管理项目管理 项目预算项目预算按照项目范围细分，制定费用计划，将预算分摊到具体子项目，并与子项目负责人沟通、确认按费用计划，每周、月检查费用使用情况如项目预算超支，立即与客户讨论，解释其原因按时送发付款通知与发票，跟踪客户付款情况项目项目成员成员项目项目范围范围项目项目成员成员时间时间

26、安排安排项目项目预算预算项目项目行政行政项目项目沟通沟通7/9/202358提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)项目管理项目管理 项目沟通项目沟通最充分地了解客户对项目的期望准备项目沟通计划（项目组织图、相关负责人、联系电话/e-mail 以及相关规定/约定）确定沟通形式（会议，备忘录、电话/e-mail、项目进展通报）与沟通频率，并让所有相关人员了解召开项目启动会议，包括所有项目成员与客户相关成员在项目进行中，鼓励所有成员及时提醒可能出现的任何问题与所有成员通报项目进展情况及客户的关心问题提前预约与客户的会议，确定参加会议成员，会议目的、

27、议题，充分准备所需的材料通过各种渠道与客户沟通、解释项目可能的结论，提前得到反馈项目项目范围范围项目项目成员成员时间时间安排安排项目项目预算预算项目项目行政行政项目项目沟通沟通7/9/202359提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)项目管理项目管理 项目质量控制项目质量控制制定项目质量控制计划确保所有项目成员具备必需的技能培训明确数据管理、资料整理、报告母板等规定项目项目范围范围项目项目成员成员时间时间安排安排项目项目预算预算项目项目行政行政项目项目沟通沟通7/9/202360提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)SPIN 销售方式销售方式 情况了解情况了解提问提问问题探索问题探索提问提问可能后果可能后果提问提问价值探索价值探索提问提问隐含的隐含的需求需求明显的明显的需求需求SPIN7/9/202361提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)项目建议书项目建议书 项目背景项目背景与范围与范围项目方法项目方法项目时间项目时间与费用与费用项目人员项目人员7/9/202362提供管理资料提供管理资料/管理培训课程光盘管理培训课程光盘(http:/或或http:/)资料查询网站资料查询网站 7/9/202363