企业社保管理制度标准版本（四篇）

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1、企业社保管理制度标准版本第一条：目的为了规范公司员工的社会保险（以下简称社保）管理工作。第二条：适用范围集团公司、子公司第三条：社保释义社保是国家通过立法形式，由国家、_和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。第四条：职责一、集团公司人力资源部是集团公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：（一）、拟订并指导、督促、检查子公司实施集团公司制订的社保管理制度。（二）、与市社保管理机构沟通，掌握社保政策，拟订适当的参保方案，报集团公司批准。（三）办理集团公司、子公司员工社保关系的转移审批事项。（四）办理集团公司员工社保费

2、缴交和其他有关社保的事项。二、子公司办公室是子公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：（一）维护公司与_社保管理机构之间的正常公共关系。（二）按_社保管理机构和集团公司有关规定办理本公司员工社保费的缴交和其他有关社保的事项。三、集团公司和子公司财务部是员工社保费的支付与核算部门，有以下社保管理职责：（一）依据公司社保管理责任人填制的用款申请单支付新员工或异动员工需补交的社保费；（二）依据_社保机构向银行托收的社保费凭证承付保费；（三）依据公司社保责任人提供的公司月员工参保情况一览表（见附件），核算保费支出和代扣代缴保费往来应收应付款；（四）配合本公司社保主管部门做好当地社保管理机构对公司社

3、保的年检工作。第五条：参保对象凡与公司签订劳动合同的，原则上都是参保对象，但因员工在其他单位或自行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。第六条：参保或续保的起始时间与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的次月起为其办理参保或续保事项，参保或续保的起始时间为签订劳动合同日，试用期内的社保费可以补交，因试用期间中断社保而发生的滞纳金，由公司承担，但试用期满未能转正或试用期内离职的，公司不承担期社保费，未设置试用期的，从签订劳动合同日起为其办理参保或续保事项缴交保费。第七条：停保时间员工离职，从离职月（以离职通知单的批准时间为准）的次月_日起停止为其缴交社

4、保费，公司社保管理责任人应及时为其办理停保事项。因公司社保管理责任人原因未及时办理停保事项，所造成的公司多支付的社保费，由责任人承担。第八条：参保项目与保费基数的确定集团公司及其在_的子公司员工的参保项目和保费基数（即月缴费工资）由集团公司人力资源部与_市社保管理机构商议，在_以外地市子公司员工的参保项目和保费基数，由外地子公司与当地社保管理机构商议。属强制保险项目，应及时办理参保事项。子公司的参保项目及其保费基数、适用对象应报集团公司人力资源部审批。子公司必须按集团公司人力资源部的_通知、规定确定参保项目、对象和保费基数。第九条：社保费的成本对象公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份

5、，统一由员工所在公司支付，员工个人承担部份，由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。公司原则上只负担本公司员工的社保费（企业承担部份），因情况特殊，要由公司承担非本公司员工社保费的，须报集团公司总裁批准。第十条：员工异动社保关系的转移与保费的缴交、核算：一、集团公司、子公司员工发生在_市的本集团成员企业间的异动，其社保关系随同工资关系一同转移，保费由调入公司承担。二、由集团公司委派至_市以外地市的子公司工作的员工，其社保关系在_市又不便转移至外地的，可转至集团公司，由集团公司代办保费缴交，由员工所在工作单位承担成本并代扣个人应承担的保费，由相_司财务部门通过内部往来帐目

6、，办理费用结算。三、因员工异动，发生个人社保的月缴费工资增减，公司参保员工人数增减，参保项目发生增减，有_司社保主管部门责任人应根据社保异动内容及时准确的选择填制_社保机构规定的表单（如职工养老保险关系增（减）花名册（一）和职工养老保险关系转移表（二）等），报公司负责人签字盖公章，办理员工社保关系转移和社保费增减事项。四、员工工作单位在本集团成员企业间异动，调出单位未及时办理员工社保关系转移的，调出单位不得为其停保，保费可以继续由调出单位承担。第十一条：社保费支付审批审核流程一、新员工（含集团公司内部异动调入员工）参保或续保保费支付，根据地方社保管理机构保费支付方式的约定，来不及并入公司月度保

7、费托收，需单独支付的，由公司社保管理责任人填用款申请单，经用款审批流程后支付。二、公司全体参保员工月度社保费的支付采用银行托收办法。由公司社保管理责任人从地方社保管理机构获取已托收月度职工缴费工资花名册与银行托收凭证核对。审核无误后编制公司月员工参保情况一览表连同职工缴费工资花名册交财务部办理成本核算和代缴代扣往来核算。企业社保管理制度标准版本（二）为规范公司社保管理工作，保障公司和员工的权益，指导社保纠纷，特制定本制度。二、适用范围与公司签订劳动合同的所有员工三、管理原则依法办事及时办理第二章社保购买与终止一、购买时间新员工入职后一个月内，人力资源职能应与其购买社会保险，如因本人原因未能及时

8、购买社保，由本人自行承担相关责任。二、购买类型根据有关部门的规定，我公司购买社保类别有。养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险。三、缴纳费用购买社保后，本人凭身份证到顺德农商银行开通社保卡，公司每月在工资内扣除个人应缴纳部分。个人缴纳部分由国家统筹并纳入个人账户，社保局每月返还部分医疗保险金于医保卡，用于常规看病、购药。四、社保终止员工到达法定退休或员工离职，公司应立即与其终止购买社保。离职人员需将社保关系转入外地的，持接收单位的证明和转出单位社保购买证明到社保单位办理。第三章社保管理一、医疗保险1、医疗定点医院社保购买后，员工的医疗定点医院为公司默认指定医院。如需更改医疗指定医院，社保单位可

9、在每年_月份可接受更改医疗定点医院申请，其他时间不受理。2、异地就医公司长驻异地人员需申请异地就医，填写佛山市顺德区异地就医申请表，相关部门盖章后并证明材料交与人力资源办理。如因本人原因未办理异地就医，其后果由本人承担。二、工伤保险员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，公司应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。所需相关手续和报销标准由相关部门的行政法规为依据，人力资源的社保人员指导相关工作处理。三、养老保险员工到达法定退休年龄或符合

10、相关部门规定的退休标准后，由人力资源社保人员通知本人办理离职、退休手续。退休手续办理完毕后，养老金待遇由社会保障部门负责，如有特殊情况可要求公司协同处理。四、失业保险可领取失业保险金的失业人员应具备下列条件。按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或者缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金的期限的；非因本人意愿中断就业的；安规定已办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求的。如满足以上条件，失业人员可提供材料自行申请领取失业保险金，如有特殊情况，可推脱原公司社保办事人员办理。第四章附则一、修订权限本制度的最终解释权、修订权为企业管理部人力资源管理职能，如与国家法规相冲突，按照国

11、家相关法规执行。企业社保管理制度标准版本（三）第一条目的：为了规范公司员工的社会保险（以下简称社保）管理工作。第二条适用范围：集团公司、子公司第三条社保释义。社保是国家通过立法形式，由国家、_和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。第四条职责一、集团公司人力资源部是集团公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：（一）拟订并指导、督促、检查子公司实施集团公司制订的社保管理制度。（二）与市社保管理机构沟通，掌握社保政策，拟订适当的参保方案，报集团公司批准。（三）办理集团公司、子公司员工社保关系的转移审批事项。（四）办理集

12、团公司员工社保费缴交和其他有关社保的事项。二、子公司办公室是子公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：（一）维护公司与_社保管理机构之间的正常公共关系。（二）按_社保管理机构和集团公司有关规定办理本公司员工社保费的缴交和其他有关社保的事项。三、集团公司和子公司财务部是员工社保费的支付与核算部门，有以下社保管理职责：（一）依据公司社保管理责任人填制的用款申请单支付新员工或异动员工需补交的社保费。（二）依据_社保机构向银行托收的社保费凭证承付保费。（三）依据公司社保责任人提供的公司_月员工参保情况一览表（见附件），核算保费支出和代扣代缴保费往来应收应付款。（四）配合本公司社保主管部门做好当地社

13、保管理机构对公司社保的年检工作。第五条参保对象：凡与公司签订劳动合同的员工，原则上都是参保对象，但因员工在其他单位或自行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。第六条参保或续保的起始时间。与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的次月起为其办理参保或续保事项。第七条停保时间。员工离职。从离职月（以离职通知单的批准时间为准）的次月_日起停止为其缴交社保费，公司社保管理责任人应及时为其办理停保事项。因公司社保管理责任人原因未及时办理停保事项，所造成的公司多支付的社保费由责任人承担。第八条参保项目与保费基数的确定。集团公司及其在的子公司员工的参保项目和保费基数

14、（即月缴费工资）由集团公司人力资源部与市社保管理机构商议，在以外地市子公司员工的参保项目和保费基数，由外地子公司与当地社保管理机构商议。属强制保险项目，应及时办理参保事项。子公司的参保项目及其保费基数、适用对象应报集团公司人力资源部审批。子公司必须按集团公司人力资源部的_通知、规定确定参保项目、对象和保费基数。第九条社保费的成本对象。公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统一由员工所在公司支付。员工个人承担部份由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。第十条员工异动社保关系的转移与保费的缴交、核算一、集团公司、子公司员工发生在市的本集团成员企业间的异动，其社保关

15、系随同工资关系一同转移，保费由调入公司承担。二、由集团公司委派至市以外地市的子公司工作的员工，其社保关系在市又不便转移至外地的，可转至集团公司，由集团公司代办保费缴交，由员工所在工作单位承担成本并代扣个人应承担的保费，由相_司财务部门通过内部往来帐目办理费用结算。三、因员工异动发生个人社保的月缴费工资增减、公司参保员工人数增减、参保项目发生增减等，有_司社保主管部门责任人应根据社保异动内容及时准确的选择填制_社保机构规定的表单，如职工养老保险关系增、减花名册（一）和职工养老保险关系转移表（二）等，报公司负责人签字盖公章，办理员工社保关系转移和社保费增减事项。四、员工工作单位在本集团成员企业间异

16、动，调出单位未及时办理员工社保关系转移的调出单位不得为其停保保费可以继续由调出单位承担。第十一条社保费支付审批审核流程一、新员工（含集团公司内部异动调入员工）参保或续保保费支付，根据地方社保管理机构保费支付方式的约定，来不及并入公司月度保费托收，需单独支付的，由公司社保管理责任人填用款申请单，经用款审批流程后支付。二、公司全体参保员工月度社保费的支付采用银行托收办法。由公司社保管理责任人从地方社保管理机构获取已托收月度职工缴费工资花名册与银行托收凭证核对。审核无误后编制公司_月员工参保情况一览表连同职工缴费工资花名册交财务部办理成本核算和代缴代扣往来核算。企业社保管理制度标准版本（四）第一条目

17、的：为了规范公司员工的社会保险（以下简称社保）管理工作。第二条适用范围：集团公司、子公司第三条社保释义。社保是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。第四条职责一、集团公司人力资源部是集团公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：（一）拟订并指导、督促、检查子公司实施集团公司制订的社保管理制度。（二）与市社保管理机构沟通，掌握社保政策，拟订适当的参保方案，报集团公司批准。（三）办理集团公司、子公司员工社保关系的转移审批事项。（四）办理集团公司员工社保费缴交和其他有关社保的事项。二、子公司

18、办公室是子公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：（一）维护公司与当地政府社保管理机构之间的正常公共关系。（二）按当地政府社保管理机构和集团公司有关规定办理本公司员工社保费的缴交和其他有关社保的事项。三、集团公司和子公司财务部是员工社保费的支付与核算部门，有以下社保管理职责：（一）依据公司社保管理责任人填制的用款申请单支付新员工或异动员工需补交的社保费。（二）依据当地政府社保机构向银行托收的社保费凭证承付保费。（三）依据公司社保责任人提供的公司_月员工参保情况一览表（见附件），核算保费支出和代扣代缴保费往来应收应付款。（四）配合本公司社保主管部门做好当地社保管理机构对公司社保的年检工作。第

19、五条参保对象：凡与公司签订劳动合同的员工，原则上都是参保对象，但因员工在其他单位或自行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。第六条参保或续保的起始时间。与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的次月起为其办理参保或续保事项。第七条停保时间。员工离职。从离职月（以离职通知单的批准时间为准）的次月_日起停止为其缴交社保费，公司社保管理责任人应及时为其办理停保事项。因公司社保管理责任人原因未及时办理停保事项，所造成的公司多支付的社保费由责任人承担。第八条参保项目与保费基数的确定。集团公司及其在的子公司员工的参保项目和保费基数（即月缴费工资）由集团公司人力资源

20、部与市社保管理机构商议，在以外地市子公司员工的参保项目和保费基数，由外地子公司与当地社保管理机构商议。属强制保险项目，应及时办理参保事项。子公司的参保项目及其保费基数、适用对象应报集团公司人力资源部审批。子公司必须按集团公司人力资源部的有关通知、规定确定参保项目、对象和保费基数。第九条社保费的成本对象。公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统一由员工所在公司支付。员工个人承担部份由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。第十条员工异动社保关系的转移与保费的缴交、核算一、集团公司、子公司员工发生在市的本集团成员企业间的异动，其社保关系随同工资关系一同转移，保费由调

21、入公司承担。二、由集团公司委派至市以外地市的子公司工作的员工，其社保关系在市又不便转移至外地的，可转至集团公司，由集团公司代办保费缴交，由员工所在工作单位承担成本并代扣个人应承担的保费，由相关公司财务部门通过内部往来帐目办理费用结算。三、因员工异动发生个人社保的月缴费工资增减、公司参保员工人数增减、参保项目发生增减等，有关公司社保主管部门责任人应根据社保异动内容及时准确的选择填制当地政府社保机构规定的表单，如职工养老保险关系增、减花名册（一）和职工养老保险关系转移表（二）等，报公司负责人签字盖公章，办理员工社保关系转移和社保费增减事项。四、员工工作单位在本集团成员企业间异动，调出单位未及时办理员工社保关系转移的调出单位不得为其停保保费可以继续由调出单位承担。第十一条社保费支付审批审核流程一、新员工（含集团公司内部异动调入员工）参保或续保保费支付，根据地方社保管理机构保费支付方式的约定，来不及并入公司月度保费托收，需单独支付的，由公司社保管理责任人填用款申请单，经用款审批流程后支付。二、公司全体参保员工月度社保费的支付采用银行托收办法。由公司社保管理责任人从地方社保管理机构获取已托收月度职工缴费工资花名册与银行托收凭证核对。审核无误后编制公司_月员工参保情况一览表连同职工缴费工资花名册交财务部办理成本核算和代缴代扣往来核算。第15页共15页