《人力资源主要职责考评范文（四篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源主要职责考评范文（四篇）（3页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、人力资源主要职责考评范文1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。人力资源主要职责考评范文（二）1.负责制定公司年度人力资源计划，进行人力资源的调配整合;2.负责公司的组织优化和人力资源的梳理分析;3.负责公司的人才管理，组织人才梯队选拔、评估、培养与把控;4.负责制定符合公司发展需要的绩效
2、考核与激励体系并负责实施;5.负责搭建员工培训体系，并对培训的执行情况进行监督管理;_组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作;7.完成上级交办的其他临时性工作任务。人力资源主要职责考评范文（三）_组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批2.贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况3.根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度4.全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划5.监督各项人力资源发展计划的实施情况6.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理
3、水平7.建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式8.监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作9.监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作10.提出、审批重大人事决策11.及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题12.监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位13.为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力_组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调动广大员工的积极性15.监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况16.负责分管各部门的考核、培训等工作人力资源主要职责考评范文（四）1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、完成直接上级交办的其他工作。第3页共3页
人力资源主要职责考评范文（四篇）
