解除劳动合同的

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1、解除劳动协议范本20XX甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*订立为期*年劳动协议，现甲乙双方同意解除劳动协议关系。经双方协商一致，订立本协议以下：1、 自*年*月*日起，解除双方订立劳动协议，双方权利义务随之终止;2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用共计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、 甲方同意向乙方支付经济赔偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、

2、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。5、 甲方依摄影关劳动法规和要求，向乙方提供劳动协议解除证实并办理相关退工手续;6、 乙方应该于本协议订立后3日内妥善办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损企业声誉或利益之行为。7、 乙方应为所掌握甲方之任何商业秘密(包含本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，不然应向甲方支付违约金*元。8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，协议解除后，乙方无需推行任何竞业限制义务。9、 本协议是处理双方之间劳动争议全部安排和要求，双方之间不再存在其余任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具备同等法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成

3、立并生效。甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权委托人(签字或签章)：年 月 日 年 月 日范文二甲方：乙方： ，身份证号码：甲乙双方于 年 月 日订立了协议期限从 年 月 日至 年 月 日劳动协议，双方同意协商解除劳动协议关系。经双方协商一致，订立本协议以下：1. 自 年 月 日起，解除双方订立劳动协议，双方权利义务随之终止;2. 甲方同意在乙方妥善办理全部工作移交手续后结清以下款项：a) 月份工资：共计￥ 元b) 对应百分比年底奖：共计￥ 元c) 经济赔偿金：共计￥ 元d) 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥ 元;e) 其它：共计￥ 元;f) 其它扣款以员工离职交接表中所

4、列资产移交情况为准。3. 甲方为乙方缴交社会保险金至 年 月 日4. 甲方依摄影关劳动法规和要求，向乙方提供劳动协议解除证实并办理相关退工手续;5. 乙方应该于本协议订立后1日内妥善办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损企业声誉或利益之行为。6. 乙方自愿放弃其余全部诉求。7. 此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章)： 乙方(签字)：(以劳动协议中甲方名称填写并盖章)年 月 日 年 月 日扩展阅读解除劳动协议范本范文一甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*订立为期*年劳动协议，现甲乙双方同意解除劳动协议关系。经双方协商一致，订立本协议以下：1、 自*年*月*

5、日起，解除双方订立劳动协议，双方权利义务随之终止;2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用共计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、 甲方同意向乙方支付经济赔偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。5、 甲方依摄影关劳动法规和要求，向乙方提供劳动协议解除证实并办理相关退工手续;6、 乙方应该于本协议订立后3日内妥善办理

6、全部工作移交手续，离职后不得作出有损企业声誉或利益之行为。7、 乙方应为所掌握甲方之任何商业秘密(包含本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，不然应向甲方支付违约金*元。8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，协议解除后，乙方无需推行任何竞业限制义务。9、 本协议是处理双方之间劳动争议全部安排和要求，双方之间不再存在其余任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具备同等法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权委托人(签字或签章)：年 月 日 年 月 日范文二甲方：乙方： ，身份证号码：甲乙双方于 年 月 日

7、订立了协议期限从 年 月 日至 年 月 日劳动协议，双方同意协商解除劳动协议关系。经双方协商一致，订立本协议以下：1. 自 年 月 日起，解除双方订立劳动协议，双方权利义务随之终止;2. 甲方同意在乙方妥善办理全部工作移交手续后结清以下款项：a) 月份工资：共计￥ 元b) 对应百分比年底奖：共计￥ 元c) 经济赔偿金：共计￥ 元d) 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥ 元;e) 其它：共计￥ 元;f) 其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。3. 甲方为乙方缴交社会保险金至 年 月 日4. 甲方依摄影关劳动法规和要求，向乙方提供劳动协议解除证实并办理相关退工手续;5. 乙方应该于本

8、协议订立后1日内妥善办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损企业声誉或利益之行为。6. 乙方自愿放弃其余全部诉求。7. 此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章)： 乙方(签字)：(以劳动协议中甲方名称填写并盖章)年 月 日 年 月 日劳动协议解除劳动协议解除(条件与赔偿标准)什么是劳动协议解除劳动协议解除是指劳动协议订立后，还未全部推行以前，因为某种原因造成劳动协议一方或双方当事人提前中止劳动关系法律行为。劳动协议解除分为法定解除和约定解除两种。依照中华人民共和国劳动法要求，劳动协议既能够由单方依法解除，也能够双方协商解除。用人单位依据劳动法第二十四条、第二

9、十六条、第二十七条要求解除劳动协议，应该按照劳动法和劳动部违反和解除劳动协议经济赔偿方法(劳部发1994481号)支付劳动者经济赔偿金。解除劳动协议条件用人单位解除与劳动者劳动协议应具备法律要求条件，若违反法要求将负担法律责任。法律要求解除劳动协议条件，因解除原因不一样而有所不一样：(一)合意解除劳动协议条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动协议能够解除;劳动者和用人单位双方不但仅就解除劳动协议本身达成一致，还应该对一方或者双方提出解除劳动协议条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出保守商业秘密和赔偿一定培训费用，劳动者对用人单位提出解除劳动协议经济赔偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致

10、前提下，才是劳动协议合意解除。当然，假如双方对解除劳动协议均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致问题。(三) 预告解聘许可性条件：预告解聘是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动协议，提前终止权利义务关系。预告是指用人单位应该提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也能够发向劳动者支付与预告期间相等赔偿费形式，取代预告通知。预告解聘限于劳动者无过失，单一主客观条件改变，劳订协议无法推行情形。 劳动法要求预告解聘法定许可性条件为以下情况之一：(1)劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排工作。(2)劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(

11、3)劳动协议定历史所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经双方协商达成变更协议。(四)经济性裁员条件经济性裁员指用人单位解聘部分劳动者，以此作为改进经营情况伎俩，是无过失解聘一个特殊形式。用人单位只有在以下情况下才能够裁员：(1)用人单位濒临破产进行法定整理期间，经依法申请和法院准许开始整理后，因出现剩下劳动力，需要把裁员作为预防一个整理方法。(2)用人单位近营情况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类严重困难，需经过裁员来摆脱困境。另外，进行经济性裁员，用人单位应该提前30日向工会或者全体职员说明情况，听取工会或者职员意见，经向劳动行政部门汇报后，能够淘汰人员。劳动者有上

12、述情况之一，用人单位就不能解除与劳动者劳动协议。解除劳动协议赔偿有标准即使您是打零工，只要找到工作与用人单位建立了劳动关系，为了本身利益，就必须与用人单位订立书面劳动协议，因为一旦以下情况发生，造成协议解除，您能够得到对应经济赔偿金或生活补助费。情况一：劳动协议双方当事人协商一致。情况二：不能胜任工作，经过一定培训或调整到其余岗位，仍不能胜任。结果：按上述标准发给经济赔偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。情况三：患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排工作。结果：除了按上述标准发放经济赔偿金，还应发给不低于6个月工资医疗补助费。假如办理了因病或非因

13、工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇，用人单位不支付其经济赔偿金。情况四：劳动协议订立时，约好客观情况发生了重大改变，致使原劳动协议无法推行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动协议。20_(请自填)关于销售人员劳动协议解除问题马某曾在C企业担任销售工作，xx年双方订立销售人员业务协议，约定：销售人员离厂时需结清全部业务往来款，因离厂所发生业务往来款无法收回，销售人员必须负担责任。22年双方未另行订立协议，按业务协议和C企业制订22年销售工作意见执行。其中22年销售工作意见对销售员责任作出以下要求：对货款不能按时收回，要负担对应利息，对造成货款无法收回，要负担经济赔偿及法律责任

14、。23年初，马某离开C企业，双方自动解除了劳动协议关系。23年5月19日，双方形成结算清单1份，该结算清单载明，马某在C企业销售产品发货及付款明细中还有往来款未结清，扣除C企业应给付马某业务费及马某在C企业借支，实际尚欠2万余元，马某以欠款人名义署名。嗣后，C企业以马某未推行还款义务为由，向法院提起诉讼，法院以纠纷为劳动争议案件为由裁定驳回起诉。C企业申请劳动仲裁，仲裁委不予受理后，C企业再次诉至法院。本案主要争点在于：销售员是否应该对未收回货款负担赔偿责任马某以欠款人名义署名结算清单是否组成债权转移一审法院认为，马某在C企业任销售员期间，在执行职务中与C企业发生债权债务纠纷，应属劳动争议纠纷

15、。马某在双方结算清单中以欠款人名义署名，可视为其自愿对其所经办业务应收款及其个人借款负担偿还义务;同时此约定形成了债权转移，即C企业对相关业务单位及个人应收款债权已转承至马某享受。故C 企业诉请要求马某偿还该欠款主张正当有据，给予支持。二审法院认为，双方所订立协议中关于销售人员详细责任界定不清，且过于苛刻。应认定销售人员对因其本身原因造成货款无法收回，应负担帮助催缴义务，而并非由其本人负担全部还款责任。结算清单属于销售人员离厂后就其经手业务与单位核实最终清理统计，不能仅凭其个人落款为欠款人而简单视为单位和个人之间形成债权转移关系。据此，二审法院对一审判决进行了改判。研讨会上，代表们主要讨论了销

16、售人员劳动协议特殊性。销售人员与企业之间关系往往是一个混正当律关系既非纯粹劳动关系，也非纯粹民事关系，所以法院应该依照双方协议判断其协议性质。假如销售人员与企业之间订有劳动协议，或者已经形成事实劳动关系，同时又订立了专门销售人员业务协议，双方之间关系主要属于劳动关系，同时也带有一定承包关系。假如双方之间完全不存在劳动关系，而只有销售业务协议，那么双方之间属于民事法律关系，详细而言可能是承揽关系、代理关系、居间关系甚至行纪关系。在此基础上，代表们提出，企业解除与销售人员之间劳动协议时，销售分成通常不应作为工资一部分来计算经济赔偿金。从社会公平角度出发，同时考虑到劳动法立法宗旨主要在于保障普通劳动

17、者生存权，而不是保护高收入者利益，代表们提议，应该依照当地社会平均收入一定倍数(如3至5倍)作为计算经济赔偿金工资基数。20_(请自填)解除劳动协议范本解除劳动协议范本(一)甲方:_(企业)乙方:_(员工)，身份证号码:_依照中华人民共和国劳动法及相关法律、法规要求，甲、乙双方经协商一致达成本协议:一、乙方于_年_月_日入职甲方，甲乙双方订立最终一期劳动协议期限为_年_月_日至_年_月_日。_年_月_日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方给予主动帮助。依照要求，乙方3个月医疗期截止_年_月_日结束。依照保险条例要求，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在要求医

18、疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作，依照乙方申请，双方同意于年月日提前解除劳动协议关系。相关协议内容以下:二、甲方与乙方结清以下款项:1、至劳动协议关系解除之日止乙方医疗期工资_元。2、甲方发给乙方相当于个月工资经济赔偿金人民币_元。3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币_元。4、甲方向乙方支付相当于9个月工资医疗补助费人民币_元。上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。三、乙方应于订立本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于企业物品，甲方给乙方开具离职证实。四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力判定，甲方将提供帮助。五

19、、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济赔偿等费用，乙方同意今后放弃向关于机构(包含乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济赔偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方(盖章): 乙方(签字画押): 授权代表:_年_月_日_年_月_日乙方家眷(签字画押):_年_月_日解除劳动协议范本(二)甲方(用人单位):_乙方(劳动者):_身份证号码:_甲、乙双方于_年_月_日订立为期_年无固定时限劳动协议，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间劳动协议，甲方同意与乙方解

20、除劳动协议。经双方充分协商，就解除劳动协议关于事项达成以下协议。1、双方一致同意于_年_月_日解除劳动协议，双方劳动权利义务终止;2、因是乙方提出与甲方解除劳动协议，按照劳动协议法要求，甲方不需要向乙方支付解除劳动协议经济赔偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动协议法要求，不要求甲方支付经济赔偿金、赔偿金等费用;3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议订立之日起终止;4、甲、乙双方在此确认:劳动协议推行期间，双方已依法订立了书面劳动协议，甲方依法推行了义务，包含乙方应享受社会保险、劳动保护等。解除劳动协议书范本。双方无违反劳动法律、法规行为。解除劳动协议之日前劳动酬劳(含加班工资、奖金、补助等)已结清。乙方

21、不再因为原劳动协议推行、解除，向甲方要求支付其余任何费用、赔偿或赔偿;5、乙方应在本协议签字后七日内与甲方关于部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品偿还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理对外业务没有清算完成，乙方应负责将往来账目查对清楚，并将由对方盖章、签字确认对账单(或欠款证实)交甲方财务部门。不然，由此给甲方造成损失，由乙方负责赔偿;6、劳动协议解除后，乙方仍负有保守所知悉甲方商业秘密(包含本协议内容)义务，不得泄露给任何第三方，不然应向甲方支付违约金_元。乙方在解除劳动协议之前与甲方订立了保密协议、竞业禁止协议，仍应恪守原协议约定;7、乙方办理完各项交接

22、之后5日内，甲方向乙方提供包含解除劳动协议在内相关证实。乙方应于劳动协议解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负;8、甲、乙双方解除劳动协议后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益行为，不然甲方有权追究乙方对应法律责任;9、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。解除劳动协议书范本。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，甲方(盖章):_年_月_日乙方(签字):_年_月_日协商解除劳动协议范本甲方：XXX乙方：XXX甲乙双方于X年X月X日订立为期X年劳动协议，现甲乙双方同意解除劳动协议关系。经双方协商一致，订立本协议以下：1、自X年X月X日起，解除双方订

23、立劳动协议，双方权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用共计X元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济赔偿金共计人民币X元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至X年X月X日止。5、甲方依摄影关劳动法规和要求，向乙方提供劳动协议解除证实并办理相关退工手续;6、乙方应该于本协议订立后3日内妥善办理全部工作移交手续，离职后不

24、得作出有损企业声誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握甲方之任何商业秘密(包含本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，不然应向甲方支付违约金X元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，协议解除后，乙方无需推行任何竞业限制义务。9、本协议是处理双方之间劳动争议全部安排和要求，双方之间不再存在其余任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具备同等法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权委托人(签字或签章)：X年X月X日 X年X月X日以上是我为大家整理好范文，希望对大家有所帮助20_(请自填)关于解除劳动协议范本第1

25、篇：自愿解除劳动协议范本甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)：_身份证号码：甲、乙双方于_年_月_日订立为期_年无固定时限劳动协议，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间劳动协议，甲方同意与乙方解除劳动协议。经双方充分协商，就解除劳动协议关于事项达成以下协议。1、双方一致同意于_年_月_日解除劳动协议，双方劳动权利义务终止;2、因是乙方提出与甲方解除劳动协议，按照劳动协议法要求，甲方不需要向乙方支付解除劳动协议经济赔偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动协议法要求，不要求甲方支付经济赔偿金、赔偿金等费用;3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议订立之日起终止;4、甲、乙双方在此确认：劳动协议推行期间，双方

26、已依法订立了书面劳动协议，甲方依法推行了义务，包含乙方应享受社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规行为。解除劳动协议之日前劳动酬劳(含加班工资、奖金、补助等)已结清。乙方不再因为原劳动协议推行、解除，向甲方要求支付其余任何费用、赔偿或赔偿;5、乙方应在本协议签字后七日内与甲方关于部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品偿还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理对外业务没有清算完成，乙方应负责将往来账目查对清楚，并将由对方盖章、签字确认对账单(或欠款证实)交甲方财务部门。不然，由此给甲方造成损失，由乙方负责赔偿;6、劳动协议解除后，乙方仍负有保守所知悉甲方商业

27、秘密(包含本协议内容)义务，不得泄露给任何第三方，不然应向甲方支付违约金_元。乙方在解除劳动协议之前与甲方订立了保密协议、竞业禁止协议，仍应恪守原协议约定;7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包含解除劳动协议在内相关证实。乙方应于劳动协议解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负;8、甲、乙双方解除劳动协议后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益行为，不然甲方有权追究乙方对应法律责任;9、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，甲方(盖章)：_年_月_日乙方(签字)：_年_月_日第2篇：解除劳动协议协议书

28、范本甲方：_有限企业乙方：_甲、乙双方依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法和XX有限企业保密制度以及国家、地方政府关于要求，双方在遵照平等自愿、协商一致、老实信用标准下，经协商同意解除双方劳动协议，并达成以下协议：一、甲乙双方于_年_月_日解除劳动协议。二、_甲方继续支付乙方_年_月_日至_年_月_日工资，共_元，于_年_月_日前打到乙方工资卡里。三、甲方依据劳动法第四十七条要求，给予乙方相当于乙方_个月工资经济赔偿，共计_元，于_年_月_日一次性打到乙方工资卡里。四、乙方应于_年_月_日前办理相关离职手续，及与甲方办理劳动协议解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动协议后，

29、乙方不得做任何有损甲方形象或利益行为，不然甲方除有权停顿向乙方支付本协议约定全部款项外，还有权追究乙方对应法律责任。六、甲乙双方解除劳动协议后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益行为，不然乙方有权追究甲方对应法律责任。七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格恪守甲方保密制度，预防泄露甲方商业秘密。甲方于_年_月_日一次性付给乙方保密费_元。1、保密内容(1)甲方交易秘密，包含商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈价格，商品性能、质量、数量、交货日期;(2)甲方经营秘密，包含经营方针，投资决议意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;(3)甲方管理秘

30、密，包含财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;(4)甲方技术秘密，包含产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研结果。2、违约责任(1)在保密协议期内，乙方违反本协议，应按甲方管理制度要求接收对应处罚。(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元罚款。(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，组成犯罪，依法追究刑事责任。3、争议甲乙双方因推行本协议发生争议，协调未果，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、补充说明：因为乙方从事本企业xx岗位，对本企业经

31、营发展起着非常主要作用，该岗位假如工作未交接清楚势必会造成企业工程建设等工作出现断层，会给企业带来一定经济损失和声誉损失，为了保障企业经营连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完成订立确认工作交接清单。若在乙方离职期限截止时，接替其岗位员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超出一个月。八、甲乙双方没有其余争议。九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方：_有限企业乙方：_代表人_：代表人：_年_月_日_年_月_日第3篇：解除劳动协议书范本兹

32、有本单位职员_，性别_，年纪_，身份证号_，住址_。劳动协议期限为_年_月_日至_年_月_日。因_，依照劳动法第_条第_款第_项要求，本单位解除与该职员劳动协议。经双方协商，我单位支付其经济赔偿共计_元人民币，工资发至_年_月份，特此证实。员工署名：(用人单位盖章)_年_月_日附：劳动协议法条款要求：第一条经劳动协议当事人协商一致，劳动协议能够解除。第二条有以下情形之，劳动者能够解除劳动协议：(一)未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;(二)未及时足额支付劳动酬劳;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费;(四)用人单位规章制度违反法律、法规要求，损害劳动者权益;(五)因本法第二十六条第一款第

33、一项(以欺诈、胁迫伎俩或者乘人之危)要求情形致使劳动协议无效;(六)法律、行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其余情形。第三条劳动者有以下情形之一，用人单位能够解除劳动协议：(一)在试用期间被证实不符合录用条件;(二)严重违反用人单位规章制度;(三)严重渎职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害;(四)劳动者同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改过;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫伎俩或者乘人之危)要求情形致使劳动协议无效;(六)被依法追究刑事责任。第四条有以下情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一

34、个月工资后，能够解除劳动协议：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议。第五条有以下情形之一，需要淘汰人员二十人以上或者淘汰不足二十人占企业职员总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职员说明情况，听取工会或者职员意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报，能够淘汰人员：(一)依照企业破产法要求进行重整;(二)生产经营发生严重困难;(三)

35、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员;(四)其余因劳动协议订立时所依据客观经济情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行。第六条有以下情形之一，劳动协议即行终止：(一)劳动协议期限届满;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;(四)用人单位被依法宣告破产;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散;(六)法律、行政法规要求其余情形。另：其余原因(如：辞职、解聘、开除等)。第4篇：解除劳动协议协议书范本甲方：_企业乙方：_(员工工号：_)甲、乙双方于年月日订立了有/无固定时限劳动协议，

36、现由方提出协商解除劳动协议要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动协议，并达成以下协议：一、解除劳动协议日期为：_年_月_日;二、方支付_方经济赔偿金(违约金)_元;三、_;四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动协议专用章后生效;五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：_企业乙方(签字)：_法定代表人或委托代理人：_年_月_日新劳动协议解除劳动协议栏目为您提供新劳动劳动协议解除最新范文，仅供大家参考!一、解除劳动协议需办哪些手续劳动协议解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动协议证实。并将解除劳动协议证实书或终止劳动协议证实书直接送达给劳动者本人，本人不在，交

37、其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难能够邮寄送达，以挂号查询回执上注明收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达，可采取公告送达，经过市地级以上新闻媒介通知，自公告公布之日起30日，即视为送达。劳动者转为失业，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动协议之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。二、怎样解除劳动协议中华人民共和国第31条要求：劳动者解除劳动协议，应该提前30日以书面形式通知，明确赋予了职员辞职权利，这种权利是绝正确，劳动者单方面解除劳动协议无须任何实质条件，只需要推行提前通知义务(即提前3

38、0日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动协议关于问题复函也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动协议程序，也是解除劳动协议条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动协议，无须征得用人单位同意。超出30日，劳动者向用人单位提出办了解除劳动协议手续，用人单位应给予办理。劳动法首先赋予了职员绝正确辞职权，另首先又赋予了用人单位一定请求赔偿损失权利。劳动法第102条要求：劳动者违反本法要求条件解除劳动协议或者违反劳动协议中约定保密事项，对用人单位造成经济损失，应该依法负担赔偿责任;原劳动部在违反劳动法关于劳动协议要求赔偿方法第 4条明确要求了赔偿范

39、围：劳动者违反要求或劳动协议约定解除劳动协议，对用人单位造成损失，劳动者应赔偿用人单位以下损失：1、用人单位招收录用其所支付费用;2、用人单位为其支付培训费用，双方另有约定按约定办理;3、对生产、经营和工作造成直接经济损失;4、劳动协议约定其余赔偿费用。职员主动提出与企业解除劳动协议后部分职员在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位赔偿要求，用人单位则不给职员办理人事关系和档案调转手续，职员离职后人事关系和档案长久留置在原用人单位;造成职员在新工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能深入求学深造和丧失报考国家公务员机会。所以，职员在与用人单位因解除劳

40、动协议赔偿损失方面发生争议后应该在60天内及时向用人单位所在地域、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。解除劳动协议赔偿第一条为了规范违反和解除劳动协议对劳动者经济赔偿标准，依照中华人民共和国劳动法要求，制订本方法。第二条对劳动者经济赔偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳，除在要求时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五经济赔偿金。第四条用人单位支付劳动者工资酬劳低于当地最低工资标准，要在补足低于标准部分同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五经济赔偿金。第五条经劳动协议当事人协商一致，由用人单位

41、解除劳动协议，用人单位应依照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资经济赔偿金，最多不超出十二个月。工作时间不满一年按一年标准发给经济赔偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动判定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作而解除劳动协议，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资经济赔偿金，同时还应发给不低于六个月工资医疗补助费。患重病和绝症还应增加医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费百分之百。第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动协议，用人单位应按其在

42、本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资经济赔偿金，最多不超出十二个月。第八条劳动协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议，由用人单位解除劳动协议，用人单位按劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资经济赔偿金。第九条用人单位濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难，必须淘汰人员，用人单位按被淘汰人员在本单位工作年限支付经济赔偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资经济赔偿金。第十条用人单位解除劳动协议后，未按要求给予劳动者经济赔偿，除全额发给经济赔偿金外，还须按该经济赔偿金数额

43、百分之五十支付额外经济赔偿金。第十一条本方法中经济赔偿金工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除协议前十二个月月平均工资。 用人单位依据本方法第六条、第八条、第九条解除劳动协议时，劳动者月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资标准支付。第十二条经济赔偿金在企业成本中列支，不得占用企业按要求百分比应提取福利费用。第十三条本方法自1995年1月1日起执行。1劳动协议 ：解除员工劳动协议范本不一样种类协议法作用不一样，用人单位是经过劳动协议与工作人员确定关系，协议一旦生效对双方都有约束力，这么才能使双方利益都有保障。所以一些主要协议信息千万不要错过了。甲 方：乙 方： (员工工号： )甲、

44、乙双方于 年 月 日订立了有/无固定时限劳动协议，现由 方提出协商解除劳动协议要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动协议，并达成以下协议：一、解除劳动协议日期为： 年 月 日;二、 方支付 方经济赔偿金(违约金) 元;三、 ;四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动协议专用章后生效;五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方(企业)： 乙方(签字)：法定代表人或委托代理人：XX年 月 日 XX 年 月 日劳动协议解约书甲方：南京久成电器开关有限企业(以下简称甲方)乙方：赵淑(以下简称乙方)甲乙双方于 年 月 日订立为期年劳动协议，现甲乙双方同意解除劳动协议关系。经双方协商一致，订立

45、本最新解除劳动协议书样本以下：1.自 年 月 日起，解除双方订立劳动协议，双方权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理全部工作移交手续后支付乙方包含但不限于经济赔偿金、提前通知解除劳动协议赔偿金、对应百分比年底奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3.甲方为乙方缴纳四金(包含基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至 年 月 日止。4.甲方依摄影关劳动法规和要求，向乙方提供劳动协议解除证实并办理相关退工手续。5.乙方应该于本协议订立后3日内妥善办理全部工作移交手续，离职后不得作出有

46、损企业声誉或利益之行为，不然将负担对应法律责任及所造成全部损失。6.乙方自愿放弃其它全部诉求。本最新解除劳动协议书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动协议专用章后生效;甲方(盖章)：南京久成电器开关有限企业 乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权委托人(签字或签章)：年 月 日 年 月 日注：此最新解除劳动协议书样本一式三份，各份具备同等法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。最新解除劳动协议书样本注意事项：依据劳动协议法第三十九条第(二)款要求：严重违反用人单位规章制度，用人单位能够解除劳动协议。解除员工劳动协议范本不一样种类协议法作用不一样，用人单位是经过劳动协议与工作人员

47、确定关系，协议一旦生效对双方都有约束力，这么才能使双方利益都有保障。所以一些主要协议信息千万不要错过了。甲 方：乙 方： (员工工号： )甲、乙双方于 年 月 日订立了有/无固定时限劳动协议，现由 方提出协商解除劳动协议要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动协议，并达成以下协议：一、解除劳动协议日期为： 年 月 日;二、 方支付 方经济赔偿金(违约金) 元;三、 ;四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动协议专用章后生效;五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方(企业)： 乙方(签字)：法定代表人或委托代理人：20XX年 月 日 20_(请自填) 年 月 日劳动协议解约书甲方：南

48、京久成电器开关有限企业(以下简称甲方)乙方：赵淑(以下简称乙方)甲乙双方于 年 月 日订立为期年劳动协议，现甲乙双方同意解除劳动协议关系。经双方协商一致，订立本最新解除劳动协议书样本以下：1.自 年 月 日起，解除双方订立劳动协议，双方权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理全部工作移交手续后支付乙方包含但不限于经济赔偿金、提前通知解除劳动协议赔偿金、对应百分比年底奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3.甲方为乙方缴纳四金(包含基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至 年 月

49、日止。4.甲方依摄影关劳动法规和要求，向乙方提供劳动协议解除证实并办理相关退工手续。5.乙方应该于本协议订立后3日内妥善办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损企业声誉或利益之行为，不然将负担对应法律责任及所造成全部损失。6.乙方自愿放弃其它全部诉求。本最新解除劳动协议书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动协议专用章后生效;甲方(盖章)：南京久成电器开关有限企业 乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权委托人(签字或签章)：年 月 日 年 月 日注：此最新解除劳动协议书样本一式三份，各份具备同等法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。最新解除劳动协议书样本注意事项：依据劳动协议法

50、第三十九条第(二)款要求：严重违反用人单位规章制度，用人单位能够解除劳动协议。什么是劳动协议解除劳动协议解除是指劳动协议订立后，还未全部推行以前，因为某种原因造成劳动协议一方或双方当事人提前中止劳动关系法律行为。劳动协议解除分为法定解除和约定解除两种。依照中华人民共和国劳动法要求，劳动协议既能够由单方依法解除，也能够双方协商解除。用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条要求解除劳动协议，应该按照劳动法和劳动部违反和解除劳动协议经济赔偿方法(劳部发1994481号)支付劳动者经济赔偿金。解除劳动协议赔偿有标准即使您是打零工，只要找到工作与用人单位建立了劳动关系，为了本身利益，就必须与

51、用人单位订立书面劳动协议，因为一旦以下情况发生，造成协议解除，您能够得到对应经济赔偿金或生活补助费。情况一：劳动协议双方当事人协商一致。结果：用人单位发给经济赔偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资经济赔偿金，最多不超出12个月。假如工作时间不满1年，按1年计算。情况二：不能胜任工作，经过一定培训或调整到其余岗位，仍不能胜任。结果：按上述标准发给经济赔偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。情况三：患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排工作。结果：除了按上述标准发放经济赔偿金，还应发给不低于6个月工资医疗补助费。假如办理了因病或非因

52、工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇，用人单位不支付其经济赔偿金。情况四：劳动协议订立时，“约好”客观情况发生了重大改变，致使原劳动协议无法推行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动协议。解除劳动协议条件用人单位解除与劳动者劳动协议应具备法律要求条件，若违反法要求将负担法律责任。法律要求解除劳动协议条件，因解除原因不一样而有所不一样：(一)合意解除劳动协议条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动协议能够解除;劳动者和用人单位双方不但仅就解除劳动协议本身达成一致，还应该对一方或者双方提出解除劳动协议条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出保守商业秘密和赔偿一定培训费用，劳动者对用人

53、单位提出解除劳动协议经济赔偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致前提下，才是劳动协议合意解除。当然，假如双方对解除劳动协议均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致问题。(二)即时解除劳动协议条件即时解除劳动协议是一个过失性解聘形式。具备以下条件之一用人单位能够及时解除劳动协议：(1)在试用期间被证实不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3) 严重渎职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害;(4) 被依法追究刑事责任。(三) 预告解聘许可性条件：预告解聘是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动协议，提前终止权利义务关系。预告是指用人单位应该提前30日以书面形式通知劳动者

54、本人。用人单位也能够发向劳动者支付与预告期间相等赔偿费形式，取代预告通知。预告解聘限于劳动者无过失，单一主客观条件改变，劳订协议无法推行情形。 劳动法要求预告解聘法定许可性条件为以下情况之一：(1)劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排工作。(2)劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(3)劳动协议定历史所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经双方协商达成变更协议。(四)经济性裁员条件经济性裁员指用人单位解聘部分劳动者，以此作为改进经营情况伎俩，是无过失解聘一个特殊形式。用人单位只有在以下情况下才能够裁员：(1)用人单位濒临破产进

55、行法定整理期间，经依法申请和法院准许开始整理后，因出现剩下劳动力，需要把裁员作为预防一个整理方法。(2)用人单位近营情况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类严重困难，需经过裁员来摆脱困境。另外，进行经济性裁员，用人单位应该提前30日向工会或者全体职员说明情况，听取工会或者职员意见，经向劳动行政部门汇报后，能够淘汰人员。以上是用人单位能够解除劳动协议条件，我国劳动法及相关法规，为保护劳动者正当利益，又要求了不得解除劳动协议情况：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;2、患病或者负伤，在要求医疗期间;3、法律、行政法规要求其它情形。劳动者有上述情况之一，用人单位就不能解除

56、与劳动者劳动协议。20_(请自填)劳动协议范本甲方(用人单位)：乙方(职员)：依照(中华人民共和国劳动法和国家及省关于要求，甲乙双方按照平等自愿、协商一致标准订立本协议。一、劳动协议范本期限(一)劳动协议期限双方同意按以下第 种方式确定本协议期限：1、有固定时限：从 年 月 日起至年 月 日止。2、无固定时限：从 年 月 日起至本协议约定终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定工作为期限：从 年 月日起至 工作任务完成时止。(二)劳动协议试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包含在协议期内)：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至年 月 日止。(

57、试用期最长不超出六个月。其中协议期限在六个月以下，试用期不得超出十五日;协议期限在六个月以上一年以下。试用期不得超出三十日;协议期限在一年以上两年以下，试用期不得超出六十日。)二、劳动协议工作内容(一)乙方工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方工作任务或职责是(三)甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位，按变更本协议办理，双方签章确认协议或通知书作为本协议附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应订立补充协议。劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务协议。解除劳动协议范本20_(请自填)一文希望帮助您在用人单位之间处理问题，同时我们向您准备了大量专题，您能够经过“劳动协议解除范本”专题进行访问！