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1、公务员面试热点：如何创新网信人才培养模式1500字 导读:众所周知，国家公务员面试命题分为统考命题与专项命题。所谓统考;，以下是整理的公务员面试热点：如何创新网信人才培养模式，欢迎来阅读!想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!得人者兴，失人者崩;，习近平总书记在中央网络安全和信息化工作座谈会上强调要聚天下英才而用之;，这对网信人才建设具有极强的指导意义。在互联网新媒体日新月异的发展中，创新网信人才培养模式迫在眉睫，建立善管善用善待网信人才的体制机制势在必行。网信人才的战略目标是为国聚才，为网信事业聚力，为建设网络强国提供强有力的人才支撑。网络空间并不虚拟;，人才的竞争是基础性竞争，
2、直接决定了在战略规划、技术进步、信息传播、舆论引导等领域的竞争优势。必须看到，在现在有人才培养模式上，我们距离干一番大事业、出突破性成果的目标还存在着一定的差距，高端人才稀缺，管理体制机制僵化，缺乏吸引人才、培养人才、留住人才的办法，与迅猛发展的网络创新还有很多不配套、不匹配之处。区别于农业文明和工业文明，在信息文明时代，人才在互联网这样的技术密集型、创新密集型产业发展中起着决定性作用，人才需求量激增，对人才的素质要求不断增高。全社会应该形成尊重网信人才的大氛围，让他们的工作成果被社会认知，让他们的社会价值被公众认可，让他们的辛勤付出得到应有的回报，调动他们的积极性、主动性、创造性，为他们发挥
3、聪明才智营造良好的宽松环境，为他们创新创业搭建广阔平台。我们要在师资力量、专业设置、培养目标、培训模式等方面积极改革，在人力、财力等方面支持培养优秀网信专业人才队伍。积极发挥现有优势专业院校的优势，同时发展新兴的培训机构和机制，突出专业性、创新性、实用性的特点，加大扶持力度，创新培养模式，把实验和创新相结合，形成一套具有网信专业特点的人才培养和评价机制。网信领域内涵丰富，网络技术、网络安全、信息传播、舆论引导、网络文化等不同领域对相应的人才的要求具有一定的差异。因此，在培养机制、教材编制、管理方式上也要因地制宜，在核心基础、芯片制造、网络安全等方面，可以通过项目引领的方式率先形成具有国家级教学
4、、实验、应用优势的核心团队，而在网络信息传播、新媒体技术、舆论引导等方面，发挥院校、企业、媒体机构的优势，通过创新引领，实现单点突破;。网信人才培养，需要我们树立不拘一格降人才;的理念，要解放思想，慧眼识才，爱才惜才;，对那些并不是传统意义上的全才;的人，他们往往具有奇思妙想，不走寻常路，在培养和使用人才的过程中，只要是具有一技之长，无论是偏才、歪才，还是怪才、奇才，都不能搞求全责备，不能搞照本宣科、论资排辈，必须坚持从实际出发，讲实际效果，看长远收益。要吸引人才、留住人才、用好人才，就要彻底解放思想，改革体制机制，建立适应网信特点的人事制度、薪酬制度，把优秀人才凝聚到技术部门、研究部门、管理部门中来。真正做到以实际能力为衡量标准，不唯学历，不唯论文，不唯资历;，打破限制人才招聘、人才流动、人才创业、国内外人才交流、激励奖励等方面的不合时宜的体制机制，切实拿出资金和政策，鼓励并吸引国际顶级人才聚拢到网信创新突破的关键领域。人才兴，事业旺。只要贯彻落实好总书记的指示，我国的网信人才培养一定会取得突破性的进展，为实现网信强国梦奠定坚实的基础。
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