人事专员工作总结(汇编15篇).doc

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1、人事专员工作总结(汇编15篇)人事专员工作总结(汇编15篇)人事专员工作总结1本人张小玲，于20xx年x月x日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。光阴飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深化体会到公司卓越、创新、和谐、共赢的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结：一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资管理的重要组成局部，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位搜集并整理完善档案相关资料，集中进展保存以备查考。人员档案是

2、公司合理用人、选人的重要根底。二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上登载招聘启事。我的工作是于用人公司(部门)沟通，理解招聘需求，选择适宜的招聘渠道，对应聘人员进展简历初筛，并配合各公司(部门)进展面试、复试、考核，最终选拔适宜的人才。三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才及时储藏，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储藏有效的简历共计 份，其中研究生以上学历 人，本科学历 人，大专学历 人。四、职称评定工作。公司示范中心的建立及多种工程的不断开发，要求我们的人员必须到达一定的职称程度，为配合公司更好的完成工程相关工作，我的工作是协调高新区人事局

3、，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。五、配合各公司(部室)完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、才能程度，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是鼓励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司(部室)针对本年度培训工作，做出初步的培训方案，并精心组织、配合监视完成。根据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。六、员工入职、离任手续的办理。员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，搜集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理形式。员工离任时，指导员工办理离任交接手续，交

4、接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离任证明。七、公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是及时的对新入职员工进展指纹的录入，每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各公司(部室)进展核对。八、员工福利。得人心者得天下，公司为表达人性化管理，出台了每位员工生日的当天，由公司送出生日蛋糕和美妙的祝福。我的工作是记录每月生日员工，及时送出公司领导及各位员工的美妙祝愿。九、库房的管理。本月公司库房由我交接收理。我们首先对库房重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中，及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都明晰明了，便于我

5、们掌握办公用品等耗材的采购方案，减少浪费、节约本钱。九、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。人力资工作是一个润物细无声的工作。如何更好地效劳于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵敏度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我可以胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在将来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出最大的奉献。人事专员工作总结220xx年9月，我有幸作为一名人事专员参加Xx公司，成为这个大家庭的一份子。于是，在开放和谐的气氛之下，我和一群友好、团结又积极向上的同事们一起携手度过了入职以来的三个多月。这三个多

6、月以来，幸有他们对我抱以微笑，伸以援手，我才能尽快调整心态，转换角色，适应一个全新的城市和工作环境。这段时间，我的主要工作内容可以分为两大类，人事类和行政类，详细可划分为以下几项：1、人员招聘，包括Xx20xx年度校园招聘和社会招聘。2、员工面谈，包括绩效面谈、转正面谈、老员工面谈及离任面谈。3、内部文件的修订，包括职位说明书和其它制度。4、展会协助，提供接待及展示效劳。5、年会协助，包括视频采访、排桌、现场协助。6、其他事务性工作及领导临时交办的事项。通过了几个月的工作与理论，与初来乍到对公司内部情况一无所知的状况有所不同，我对公司所处的行业、外部的环境以及内部的人员、规章、制度及办事流程有

7、了一定的理解。这些理解帮助我认识真正的Xx，也明确了在日后的工作中可能会遇到的挑战及今后努力的方向。尽管有一些收获，但过去三个多月的理论同时也暴露了我自身存在的一些缺乏，主要有以下几个方面：1、 对技术类招聘需求的理解还不够快速、准确。由于到公司的时间尚不长，且对安防行业缺乏深化的理解，对于一些技术术语、开发流程等方面的知识也不够熟悉，因此在招聘技术类的岗位的时候，在简历挑选和面试需考察的素质提取上，会走一些弯路。2、 缺乏人生阅历，面试技巧需要进一步提升。私以为，一名优秀的面试官，不仅需要具备良好的业务知识和专业的理论知识，更重要的是要掌握扎实的面试实操技巧，丰富的人生阅历那么是画龙点睛之笔

8、。业务知识和理论知识可以通过后天的努力习得，但丰富的人生阅历只能靠时间去沉淀，扎实的面试技巧那么只有在不断的观察、理论与总结之中才能淬炼而成。 _年毕业至今，不过一年有余，无论从人生阅历还是工作经历来说，都处于起步阶段，因此在这两方面，我都还有很长一段路要走。3、 职业化的心态与习惯尚未完全建立。HR对外代表公司形象，对内是一个辅助和支持的部门，需要处理各种纷繁的事务，因此职业化的形象和处事方法显得很重要。目前，我在工作上的一些言行举止，照旧保存着过去的习惯，考虑问题大局部时候不够周全，遇事不够镇定有时甚至抱有幼稚的心态，这些都是不够职业化的表现。基于以上缺乏，为了更好地完成工作任务，更有效率

9、地为公司其他部门提供支持和效劳，在将来的一年，我将主要从以下几个方面不断进展自我完善：1、加深对公司和行业的理解，努力成为业务伙伴加深对公司和行业的理解主要通过两种方式：一是熟读并熟悉公司各项规章制度，以便更好的为业务部门提供支持。二是关注安防行业及公司开展的最新动向，行业的理解有助于我们理解业务部门的需要，从而找到有价值点的工作。2、加强沟通，补充技术常识，理解相关技术开发的流程接到招聘需求时，加强与用人部门的沟通，多问几个“是什么”“为什么”“怎么样”，确保对招聘职位有一定程度的理解。另外，积极补充技术常识，理解相关开发流程，为理解同类型的招聘需求奠定根底。3、积极参加内外部的培训或分享，

10、在实战中不断总结面试技巧理论是最好的教师。有意识地学习心理学、行为学方面的知识，并试着运用到面试过程中去。按时总结面试过程中的缺乏，并将新总结到的技巧运用于下一次的面试之中。4、关注细节，从小事做起，进步职业素养从学生向职场人的转变尽管在毕业证书拿到的那一刻就已经开场，但真正完成这个过程必然要经过不少的错误与教训。关注工作中的细节，从言行举止方面设立标准，并不断坚持，从而努力养成职业化的习惯和心态。罗马非一日之功，万事皆不可一蹴而就。但只要目的明确，并持之以恒的付出努力，必能有所收获。HR之路遥遥无尽，在全新的一年，定当勤勉，对于自己的缺乏，正视并努力改良，对于需要保持的，坚持并争取做到更好，

11、以便发挥个体的价值，创造更好的绩效。人事专员工作总结3光阴飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有缺乏。为使20xx年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。1.招聘工作1理解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已装备各岗位。通过采取一系列实在措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才不含辞职需求。2.建立、健全、标准人事档案管理1对现有人员进展建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照

12、片等信息，现员工档案齐全。2及时做好档案材料的收获、整理、归档。3完成新员工入职、转正、调岗、离任等管理工作。4实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离任人员进展月统计并进展核对。5人才库档案管理工作。进步后期招聘效率。3.员工培训工作1完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理方法、工作纪律等。2完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。3协助采购部完成员工物料培训工作。4全力协助研发部做好消费、技术部门技术骨干的培训工作。4.员工关系1找各部门员工聊天，理解各部门员工的思想动态。2对离任人员回访，理解离任员工离任的真实原因及思想动态。3配

13、合各部门工作，协助处理各种突发事件。人事专员工作总结4一、人员招聘1、这一个多月我协助郭部长进展人员招聘，通过理解各部门新增岗位及实际人员需求状况，先后通过各种不同招聘渠道网络、报纸、贴招聘广告等预约面试240多人，实际参加面试70多人，但由于公司与局部应聘人员在某些方面无法达成共识，最终试用11人财务经理1人，总经理秘书1人，跟单4人，打版1人，文员1人，车工2人，后勤1人，其中2人跟单2人自动脱岗。2、对于司机、公司营销人员等职位的人员招聘一直在进展，只是来参加面试的人员较少，且司机一职，公司无法与应聘者达成共识，而销售薪资方式一直未确定，导致不能及时通知适宜的应聘人员及时入职。通过这一个

14、多月的学习，在郭部长的指导下，我已根本掌握人员招聘的详细流程。二、与局部员工签订劳动合同在郭部长的指导下，这一个多月为一些新进员工办理了入职手续并与其中局部人员签订了劳动合同，进展还比拟顺利。三、同步更新1、员工通讯录、花名册；2、考勤指纹的录入；3、考勤系统的增加、更改、删除；4、请假条与漏打卡填报单的整理；5、搜集各部门考勤并整理考勤汇总表；6、社保减员、增员的管理；7、月底向总经办主任汇报公司下月过生日人员。四、协助郭部长制定、修改、补充各项人事规章制度，建立公司员工电子信息档案1、起草公司局部主管级以下员工的员工岗位职责交由部长审核。2根据员工填写的员工应聘登记，信息登记表，身份证复印

15、件，学历证书复印件，资格职称复印件等建立员工电子信息档案，并整理公司以前应聘人员信息，以便查找，为后续建立公司人才信息库做准备。五、员工关系工作1、找各部门员工聊天，理解其思想动态，并有针对性的向部长汇报。2、配合各部门工作，协助部长解决某些突发事件。六、后续工作方案安排一部门常规性工作1、日常工作：协助部长进展人员招聘，新员工入职及离任人员手续的办理工作，相关资料的搜集整理，员工电子信息档案的整理、更新、完善。2、社保卡的办理，每月一次同行业薪资调查。3、对试用期员工进展管理，争取留住有用人才。4、协助部长对公司办公设备电脑、打印机等出现异常情况进展维护。5、领导安排的其他工作。二学习相关知

16、识1、充分学习公司各项制度，理解各岗位工作职责，以便人员招聘更高效地运行。2、逐渐接触学习人力资管理六大模块，后期重点是学习人员培训、绩效考核、员工关系管理。3、对工作进展分析p ，对于缺乏的地方进展改良，针对一些不太顺利的事情，滤清思路重新整理。4、虚心向别人请教，平时不懂的及时向部长或其别人请教。5、阅读相关书籍，养成良好的阅读习惯，拓宽视野。七、总结在我工作的这一个多月期间，在郭部长的指导下，我已根本掌握：人员招聘的流程、员工入职、离任、社保等的办理，对公司的各项政策也有了更深的理解。在一些工作中也出现过错误，我会在今后的工作中不断改良，争取让领导满意。在公司一个多月期间，我根本能完成自

17、己的本职工作及领导交办的其他任务。这与领导与同事的关心是分不开的，在此衷心地感谢你们！在接下来的工作中，我会不断地学习并进步工作效率，调整工作态度与工作积极性，与同事和睦相处。以上是我这一个多月的工作总结。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我将一如既往地工作，以踏实、勤奋、虚心、认真的态度勉励自己，尽自己最大的努力将工作做好。人事专员工作总结5的招聘工作马上就要完毕了，四个月的工作让我的职场生活丰富无比。七月份走出校门，七月末来到集团北京分区人力资部报到，一切工作对于我来说都充满了未知。虽然参加美联集团大家庭还没多少的时间，但短短的时间让我感受到这里充满了激情和活力，大家一起工作，一起学习并

18、进步可能是由于健身行业，运动带给了我们无限的力量。这里没有新老员工之分，每个人都能积极参与其中，大家都在日常工作中积累经历。参加美联集团的日子，我觉得过的很充实，似乎总是繁忙着。工作中经常遇到新问题，所以不断考虑，不断向前辈们请教。每天都接触一些为了各自的梦想而来到这里的新同事，和不同的人沟通，让我从中能学会到不同的知识，这就是美联集团北京人力资部。人力资部给了我一个刚刚走出校园的职场菜鸟一个平台，一个自我提升各方面才能的平台。在部门的这几个月的时间里，我收获颇丰。现将个人工作报告如下：一、工作内容1.负责每日更新各招聘网站的招聘信息，查看应聘者的简历，协助做好招聘与任用的详细事务性工作，包括

19、发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况工作中共 预约面试者941人，独立面试6多人；2.对于来公司面试的应聘者的相关个人资料，做好整理，一方面保证应聘者的个人信息的保密性，一方面也要做好面试人员信息的储藏，以便补给后期的岗位空缺。同时也为保证日后的分析p 工作提供更准确的信息；3.执行各项公司规章制度，协助处理员工的相关事宜；4.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，将员工的异常表现及时反应给部门负责人；5.协助核算公司局部员工的工资，工资条的发放，由于自己的粗心也有过错误，不过在领导的帮助下都可以圆满的解决；6.可以自己独立处理一些工作中遇到的相关事

20、宜及各种部门报表的汇总。二、个人总结1.虽然我认真完成部门分配的每一项任务，但是由于刚刚走出校园参加工作，在处理问题的灵敏性上还不够机敏，人力资部的工作都是与人打交道，每个人又千差万别，每件事的出发点不同，需要注意的地方不同，放在每个人身上又不一样，这就需要我有较强的分析p 才能；2.主动性不够，经常看到公司同事工作到晚上八点、十点，甚至周末还在加班，我却从来没有过。有许多工作是需要前期准备的，例如报表，前期不做好根底数据整理，而是等到要做报表再来整理就来不及了；3.思维不够全面。由于没有将所有的事情、影响因素考虑进去，有的事只需要费事对方一次，确反复费事对方，给自己的工作徒增费事；4.对公司

21、和部门的理解还不够，在工作中也有很多不懂的地方，对公司人力资系统的操作还很陌生，常常忽略一些细节；5.在预约面试中， 沟通的技巧掌握的不纯熟，起初有些僵硬和死板，在领导同事的帮助下有了很大的提升；6.在独立完成面试的过程中，与面试者的沟通存在一定的问题，总是自己说的多，应聘者说的少，造成面试很被动，无法充分理解面试者的性格特点，在同事的帮助下，总结出一系列的面试技巧，让自己再接下来的面试中变被动为主动；7.人力资方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习，不断进步自自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。总之四个月的工作觉得还

22、有很多东西要学。今年可能是我刚来的缘故，有不少工作都不是独立完成的，只是做了一个执行者的角色。我也希望今后可以给我更多的时机来展现自己，锻炼自己。公司正处在腾飞阶段，我们部门将会面临更大的挑战，我想这也是一个锻炼的好时机。最后，祝愿公司在新年里继续创立新的店面，拓展知名度，业绩节节攀升，一年更比一年好！人事专员工作总结6根据20xx年分公司总体工作方案，结合本部门工作实际，现就一年来分公司行政人事部工作总结如下：20xx年一年来，行政人事部在分公司总经理领导下，紧跟总部品牌开展需求，着重配合销售相关部门，严格落实分公司的各项工作部署。在行政管理方面落实规章制度，加强监视监管；人事管理方面结合分

23、公司岗位实际，落实人才本地化需求；后勤保障上，及时跟进需求，尽职尽责；会务保障上，落实总部执行不走样总要求，立足现有条件，力求执行到位。一、20xx年主要工作回忆08年，在总部领导经营方针、宗旨和效益目的的指引下、在总部相关部门指导下，在分公司总经理强有力的领导下，在分公司各部门大力配合下，行政人事部完成自身任务同时得到了完善成长，为使来年在各项工作得到长足的进步，在继续发扬成绩同时克制存在的缺乏，现将20xx年的工作总结如下：1、日常管理要制度、行政保障要质量20xx年以来，作为行政人事部的工作的一局部、行政日常管理、行政后勤保障为行政人事部全年工作主线之一，在总部大品牌战略指引，在管理上强

24、化制度、在保障上要质量。一年来分公司行政工作方面以下工作：1根据20xx年管理工作中存在缺乏进展了分公司相关制度的完善。在年初，修订了办公管理制度、结合伽蓝集团员工手册拟定完善了分公司日常管理规定，并结合20xx年日常管理中的运用与实际操作进展修订与完善。紧跟总部下达文件及相关规定要求，及时调整分公司管理规定、方法中与总部相冲突部门，结合分公司日常管理实际，在严格落实总部要求及规章的同时，加强分公司规章操作的标准性。2根据行政日常工作的要求，在六月前完成了工商营业执照的年审。因在20xx年出现影响全国地食品卫惹事件，20xx年对于营业执照的年审，加强了食品卫生年审力度。即在经营范围中涉及食品卫

25、生方面内容相关经常工程都需要食品卫生监管部门出示的卫生答应证。针对此，在总部相关部门指导配合下，分公司调整经常范围，在力求与品牌分公司经营范围相一致前提下顺利完成年检。结合营业执照的年检，对分公司企业代码证进展了年检。在年检过程中，品牌公司客服部孙敏女士对于年检中需要总部提供的年检材料积极给予协办，集团总部法务部也给予了分公司年审工作相应的指导与支持。3配合市场运作，做好室内外客户广告的制作与审核。行政人事部针对市场人员提交的客户室内外广告制作审请，在核算好制作费用同时，严格按总部要求的分公司制作程序执行整个审批、制作、发送过程。全年写真、灯片、条幅、印刷品等广告费用21248.3元(包括政策

26、发布会请广告公司制作、设计、租赁设备等各类费用)，其中为客户制作室内外广告、灯片达394张，计费8805.8元,累计制作的店家为33家。4及时准确配合分公司各部门作好办公用品的采购与发放工作。在力求节约日常办公用品开支前提下，行政人事部针对日常用品库存及配发、使用品，根本做到月底有清查、月初有申报、采购有验收。5在办公、住宿设施管理保障上力求能自己动手的不请外人、能少出费用的不加大开支。例如：九月退掉租用办公区后，对于 移机，在电信部门把三条 线引入到位后，分公司组织人员自己动手，调度、分配 ，并借助业务部门免费整修话机。就日常费用开支来说，虽说节约佰把块钱，其表达的了分公司领导在日常费用开支

27、要求紧缩的要求在行政部门得到了落实，也表达了在企业文化带动与影响下，分公司员工能立足现有条件、以公司为家品质与精神。对于宿舍20xx年存在电费超出配额现象，行政人事部严格执行超出局部宿舍人员不分内勤市场，不管每月入住时间长短，每人分摊超出局部。第一季度分别有男生宿舍、发生评事街宿舍分摊超出费用后，从后三季度来看，各宿舍即使在夏季用电、水顶峰期水电费使用都在配额标准之下。6在行政监管上，结合总部配发群发器系统，进步了监管的智能化。在内勤人员与市场人员的考勤与监管方面，市场人员考勤监管难度比拟大，虽有早报到等制度，但因公司大灵通存贮量小，经常会出现市场人员按时发送了一天的工作方案，大灵通话机确没有

28、显示。前台文员的抽查成了对市场人员普查，一是加大了前台文员工作量，二是从通话费用上同时增加公司与市场人员的话费开支。且大灵机本月有无通话，都需充值100元。分公司领导力促行政人事部门为公司人员开通集团套餐，并结合总部配发的群发器，进步考勤的准确性，且话费开支得以减少。例如公司国庆通知市场人员关于放假通知及公司一些相关事宜，借助群发器每人几角钱可让市场人员理解分公司所需其理解的信息。如是 通知，长话费按市话标准收，一个人最少在一元钱以上，且中间如发生断线或听不清需重复等，话费将更多。就目前 费用看，原每一个半月需充长话费20xx元打20xx元送20xx元，目前长话费根本二个月或二个半月充值一次。

29、座机市话费用也相应减少。便如84730446在七、八月份市话费分别是：179元、154元，其在12月、11月 费仅为78元和76元。2、人事管理求完善、个人素质求提升20xx年是美素品牌进展战略调整、全员努力实现大品牌战略、人员本地化战略的第一年。分公司人事工作在集团人力资部的指导下、在分公司总经理带着下，紧跟战略调整步伐，严格按照总部要求，完善人员招聘、培训、考核等人事相关工作的标准化与制度。1根据分公司人员装备需求，结合分公司所辖市场、所推销品牌，在市场调整、人员调配的同时，加大的人员招聘力度。根据年初招聘方案，全年通过网络、报刊等媒体，在招聘中宣传美素品牌及人才战略同时，共进展了6次招聘

30、工作，其中网络广告费用开支5元，报刊媒体费用开支为9545元。在招聘工作中，初审符合招聘岗位要求的简历236份，通过 面试人员85人，通过初次人员48人，通过复试27人。目前仍在岗位人数为8人。2在人员培训方面，分公司行政人事部配合培训与销售支持培训讲师，在总经理指导下，对入职员工从员工手册入手，引导人员完善入职手续、领导谈心熟悉岗位要求、课堂讲解明确公司制度、讲师培训进步工作技能、下店锻炼进步实战经历，以老带新培养协助精神。全年共培训新入职员工近30名。3在分公司总经理指导下，对于员工档案进展严格审查，对于资料不齐全的一律要求补齐全，并结合人事档案管理需求，对现有人员建立起电子档案。4在员工

31、关系处理方面，结合出现劳动纠纷，行政人事部积极沟通、及时请示，确保公司利益不受损失。例如：何延涛向劳动监察部门投诉分公司的事情处理中，行政人事部通过积极的沟通，理解其投诉的真正目地，及时请示分公司总经理，并在总部人力资部王莉莉指导下，圆满完成了此事的处理。在桑宪婷事情处理中，虽然目前此事未见劳动仲裁最终详细结合劳动监察已撤消其投诉恳求，行政人事部多方取证，在总部人力资部指导协助下完成了辩论相关材料的提交。 一年来，通过各项任务完成，逐步进步了行政人事部在人事工作的工作标准，并结合总部各项规定制度，从人员入职开场，结合劳动合同法、劳动合同法施行条例两部新法，完善分公司人事工作中缺乏，提升行政人事

32、依法按章处理人事及其相关工作才能。3、会务保障争完美、执行标准争到位 分公司每季度的政策发布会，是分公司执行总部营销政策、推动市场运作的主要方式。行政人事部在分公司总经理领导下，以品牌打样会为政策发布会为分公司召开政策发布的样板与标准，力足分公司现有条件，以执行标准不打折扣、开支费用力争最少、来会店家强调质量、会务保障力争完善，努力与各部门配合，力争每次政策发布的顺利召开。1为确保政策发布在会场的选择上才能争与总部打样会构造、会场条件、周边环境一致或相似，分公司行政人事部从年初开场在对南京市各会场实地考察的根底上，对于南京三星、四星级会场从会场面积、住宿条件、用餐标准等方面进展多方理解，并编辑

33、成册，确保会务场地选择上的多方需求。2会务采购力争做到大项采购有人陪、小项采购及时汇报，物品到位有人验收。行政人事部在会务采购、会场布置的外联上确保了办事人员清廉。在会务费用的利用上确保申请费用不浪费、不被贪污。3会务准备、召开过程中，行政人事部在分公司总经理指导下，积极协调各部门人员与会务承办场所，力争前期沟通顺畅、现场解决问题及时、会后退场减少纠纷。会务前期，按照样会要求、会场观摩样图或会场布置指导手册，上与品牌总公司沟通，寻求指导，分公司与参会人员沟通寻求帮助；内与协办部门沟通力争完美，外与承租、聘请单位人员沟通力争执行到位。二、一年工作中存在缺乏 作为分公司行政人事部，其即是分公司综合

34、管理部门，也是分公司综合保障部门，其管理是否到位直接关系分公司的运营，其保障是否得力直接关系人员凝聚力与向心力。在一年工作中，虽然行政人事工作千头万绪，大事能提到桌面没几件，把总部指示落料到位、把分公司总经理安排各项事务执行到位、确是行政人事部在落实、执行过程中应出严格标准、“样板”式地效果，表率模范的作用去尽心尽力去做的。回忆一年工作，虽说做到了尽心尽力，但在部门的工作中还存在以下缺乏：1、规章制度的执行上施之太软有待加强规章制度是一个公司自己“法律”，行政人事部是公司里的“执法”部，对于部门自身人员要求上，应以表率作用走在公司其他部门员工的前列。目前存在工装穿着行政人事部人员不如客服部人员

35、整齐。对于人员考勤上，讲人性时多，讲规章原那么少了些，致使分公司员工存在一些不良现象养成了一种工作习惯。例如在纪律维护上时紧时松、对于违纪者说地多，真正按规定执行少。在制度面前讲人情时多、谅解大家时多，谅解公司纪律时少。致使一些员工认为自己违了纪、犯了错全是公司错，养成了公司一些员工不从自身找原因、从公司制度中找缺乏。2、办公资产、物品的管理上有待标准 在分公司资产管理上，虽然分公司资产一看一目了然，但作为分公司行政人事部门，应对资产登记造册，按资产使用状态以装备品、堪用品、报废品造册，并对其构置时间、使用年限、责任人等仔细标注，为分公司资产核算、办公采购、设备维修更换等，为总经理提出决策根据

36、。在之方面，行政人事部只有简单清点，没有仔细盘、造册。3、各项日常数据统计有待加强 作为行政人事部，其在日常相关统计上应给总经理提供一些参考根据。如月发 总量、外发快递统计及费用核算、月办公用品日常消耗登记统计，催促物流部门车辆行驶里程、月耗油料统计、月车辆维护费用统计，协助财务做好水、电、费等日常开支的月报表统计等。4、员工日常培训上存在欠缺 培训是员工最好福利。只有通过各方面的培训使公司全员在共同目的下努力奋斗。行政人事部正是通过培训使公司全员从认识纪律到遵守纪律、维护纪律。目前行政人事部在员工培训上，思想存在着业务是第一位，但确没有想到，市场上要出成绩、内勤做好保障，没有统一思想、高人事

37、专员工作总结7伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。回望20xx年度的工作，感受到公司及身边的人这一年来发生的宏大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。人力资部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资部的队伍在渐渐壮大，引进了人才，程度得到了很大的进步，人力资建立正在逐步走向标准，职能作用也在逐渐得到表达。公司领导对人力

38、资部的建立极为关心，这对于人力资部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着根底工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资部工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化。现对于今年的工作总结：一、对于公司员工的人事档案及资料进展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完好性，为保证日后的分析p 工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。协助上

39、级掌握人力资状况；填制和分析p 各类人事统计报表。为人力资规划工作提借准确的信息。二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，经常都是来去匆匆，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力资部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，

40、但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处分，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政处分，均认识到了自身的错误。五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开场施行。比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进展生日活动的筹划及施

41、行工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联络，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。六、进展促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资部正接手促销人员的管理工作，通过资料搜集分析p ，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度方案尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。

42、控制好人员的增长速度及进步整体素质程度，为公司的将来储藏的业务人才。七、协助做好招聘与任用的详细事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等；八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断进步自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资部的责任将更加沉重，人力资

43、部一定安排并施行好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！人事专员工作总结8我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己20xx年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作总结如下：1、招聘：按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进展人才招聘。招聘的岗位有：平安管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来根本上来自前程无忧。初试共安排了74人，

44、进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。2、培训：对于新入职的员工做了平安防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己那么在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。3、社保、公积金、各类保险：每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心

45、的要求完成公积金缴存情况的自查工作。对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。对于20xx20xx年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。4、福利：全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里；对于每二年一次的职工体险，先后比拟了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比拟高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡

46、发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购置了礼品卡。5、合同管理：本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人；老员工合同续签4人；退聘人员退聘协议书的签订1人。6、各类报表：每月底搜集下属企业的人员信息并进展分类统计汇总，按时上报人员信息分析p 。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。7、完成上药布置的工作：为配合20xx年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进展了调研。下属各企业出于人力本钱、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。上药集团为了增强人力资管理信息的完好性、准确性、实时性，改善日

47、常事务劳动效率，将启动人力资管理系统工程建立调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些缺乏之处，如专业程度、工作才能上还有待进一步进步，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改良和解决，使自己更好地做好本职工作，效劳公司。针对以上存在的缺乏和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的缺乏：一、加强对人力资专业知识的学习，参加人力资相关培训，做到全面深化的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。二、以理论带学习

48、全方位进步自己的工作才能。在注重学习的同时也需要抓理论，在理论中利用所学知识，用知识指导理论全方位的进步自己的工作才能和工作程度。三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的缺乏进展改良，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。人事专员工作总结9我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己20xx年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作总结如下：1、招聘：按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进展

49、人才招聘。招聘的岗位有：平安管理人员、研发人员，其中研发人员录用了XX人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了XX个岗位信息，从XX月XX日发布简历至XX月XX日截止，共收到简历XX份，简历的来根本上来自XX。初试共安排了XX人，进入复试的有XX人，其中的XX人从中脱颖而出与公司内部的XX人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。2、培训：对于新入职的员工做了平安防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环

50、境。自己那么在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。3、社保、公积金、各类保险：每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。XX月及XX月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。对于20xx20xx年共XX个未完成献血指标的名额作了献血补偿金

51、处理，共计XX元。4、福利：全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里；对于每二年一次的职工体险，先后比拟了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比拟高的.瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购置了礼品卡。5、合同管理：本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订XX人；老员工合同续签XX人；退聘人员退聘协议书的签订XX人。6、各类报表：每月底搜集下属企业的人员信息并进展分类统计汇总，按时上报人员信息分析p 。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。7、完成XX布置的工作：为配合20xx年校园招

52、聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进展了调研。下属各企业出于人力本钱、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次XX组织的20xx校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。XX集团为了增强人力资管理信息的完好性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资管理系统工程建立调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一起接待了XX及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些缺乏之处，如专业程度、工作才能上还有待进一步进步，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以

53、改良和解决，使自己更好地做好本职工作，效劳公司。针对以上存在的缺乏和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的缺乏：一、加强对人力资专业知识的学习，参加人力资相关培训，做到全面深化的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。二、以理论带学习全方位进步自己的工作才能。在注重学习的同时也需要抓理论，在理论中利用所学知识，用知识指导理论全方位的进步自己的工作才能和工作程度。三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的缺乏进展改良，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再

54、厉，更上一层楼。人事专员工作总结10在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在考虑。这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的理解。人力资部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必需要有明晰地理解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。在刚进xx就参加了新员工

55、入职培训，对xx有了一定的理解，并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。使我们这些新人对自己的工作和将来不再盲目。每周的内训，让我们理解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个公司有更全面的理解，也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。一、工作内容在这五个半月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步理解了公司办公室人事专员的详细业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我的所有详细工作内容：1。接应聘者来电，给应聘者进展简单初始，通过者送往各部门经理处进展复试；2。开试工单通知复试通过者试工，并做好登记；3。协

56、助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作；4。送文件至各级领导，签收文件；5。整理及保管补卡条、请假条；整理员工档案，以备随时出档和归档；6。复印、速印办公文件，发 ，领办公表格等；7。协助办理新进人员入职手续，员工调职、离任手续；8。计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字；9。录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料；10。制作20xx年全公司管理人员年休表；11、领导安排的其他工作。二、收获及体会我一直认为在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的才能。“千里之行，始于足下，参加工作后我更加深化的深化体会到这句话的真正含义。大学期间的实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我

57、们在理论中理解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识让我们受益匪浅，也翻开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的根底。回想起自己的这五个半月的工作经历，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。真的，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。“理论是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的宏大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍

58、受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学教师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开场的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开场接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作

59、岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我们公司是以模具为主的，有很多有关模具的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种，时间久了有关模具的知识，听的多了，问的多了，也自然就明白一些了。一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人那么是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开场有意识地培养自己的理财才能，试想一下假如刚毕业，工资程度普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，常常所剩无几，一不注意可能就入不敷出成为月光一族，通过，这次实习我深化理解了父母赚钱养家的不容易，再也不好意思为了个人的不必要的花销向父母伸手要钱，

60、因此我想到很多时候我们要合理支配我们手中来之不易的钱。同事相处踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于彼此存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事外表笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此踏出校门的我很多时候无法适应。比方我们同一办公室的同事，为了能得到领导的赏识，背地里总是向领导搬弄是非，搞不正常关系。正因为如此办公室的关系时常显得有点冷淡，人与人之间的关系有时候显得有点紧张，但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的时机他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高

61、，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而偶然的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。在电视上不止一次的看到职场的险恶，办公室里同事之间的是非，以我一个新人而言，我想我能做的就是“低头多工作，抬头少闲话”。且通过这次的实习是我更加认识到大学同学之间的关系是多么的珍贵。三、总结我是学商务管理的，在书本上学过很多套经典理论，似乎很能说服人，但从未付诸理论过，也许等到真正工作时，才会体会到难度有多大。虽然这次实习的时间不是很长，但我确实从一个学生开场渐渐的转变，思想上也是。非常感谢和我一起工作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回忆。我们在教师那里或

62、书本上看到过很多精彩的知识，似乎很容易，又觉得很难，总不喜欢钻研进去。也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己才能的欠缺和知识的匮乏。实习这五个半月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经历，为将来自己走向工作岗位之路做准备。实习中我也会遇到挫折，遇到挫折时，我会从调整心态来舒解压力，面对挫折。我常想一句古话“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。”遇到挫折时我会进展冷静分析p ，从客观、主观、目的、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观

63、的态度，我会提醒自己正是挫折和教训才使人变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。我学会了自我宽慰，尝试容忍挫折，做到心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。我学着化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让自己目光面向将来。无论怎样，能来这里实习，我觉得对我以后的从业生涯很有帮助，感到自己很幸运。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。“假如你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。“做什么事情都要有条理，”这是我刚进办公室时一位领导教给我的，我意识到我的肩上开场扛着责任，凡事得慎重小心，否那么对不起关心自己的

64、人们。人事专员工作总结11行政人事部，这个开场让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，如今的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行效劳的一个根底职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资等工作负有施行、协调、监视、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、管理等工作，配合相关领导制定、组织施行公司人力资方案，限度地开发人力资，为实现公司经营目的提供人才保障。一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作；a、结合20xx年各部门人员需求方案，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以装备各岗位；b、20xx年行政人事部共参加了X次招聘会其中X次院校双选会，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、标准人事；a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、照片等信息，并为其发放XX，20xx年公司新入职职工人数为：X人；b、协助部门主管及