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1、 劳动关系期末复习题 精品好资料-如有侵权请联系网站删除 精品好资料-如有侵权请联系网站删除 劳动关系的特征 1.各学派对劳动关系的不同看法 学派 特征 新保守派 管理主义学派 正统多元论学派 自由改革主义学派 激进派 主要关注的问题 效率最大化 雇员忠诚度的最大化 均衡效率和公平 减少不公平和不公正 减少体系内的力量不均衡 主要研究的领域 劳动力市场 管理政策和实践 工会、劳动法和集体谈判 雇员的社会问题 冲突和控制 对双方力量差异的重要性认识 不重要由市场力量救济 若管理方接受进步的管理方法，就不很重要 一般重要 相当重要；其差异是不公平的主要来源 非常重要；体现了体系内“劳动”和“资本”
2、之间力量不均衡 所设想的内部冲突的程度 根本没有由市场力量弥补 若管理方接受进步的实践，则冲突就很少 一般；受到公众利益为中心的局限 依情况而定：在“核心”低；在“周边”高 尽管是依雇员力量而变化，却是基础性的 对工会在集体谈判中的影响的评估 对经济和社会产生负面影响 持矛盾心理；取决于双方合作的愿望 正向的“社会”效应，中性或正向的经济效应 在“周边”无效；在“核心”有有限效用 在资本主义社会，工会的效率具有内在局限性 改进雇员与管理方之间关系的办法 减少工会和政府对市场的干预 推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作 保护工人集体谈判的权利；最低劳动标准立法 增加政府干预和增强劳动法改革 激
3、进的制度变化；雇员所有和员工自治 2.各学派的主要观点和代表国家 劳动关系学派 主要观点和主张 代表国家 新保守主义学派 减少政府税收，强调发挥市场规律对工人收入的作用 美国 管理学派 政府间接干预经济，重视人力资源的培训和开发，用管理手段实现高度认同 日本、英国 正统多元论学派 政府负担更多的经济结构和培训的责任，主张较庞杂，工人委员会制度等 德国 自由改革主义学派 强势劳动法、工人代表制度和工会，劳工运动 瑞典 激进学派 工会参与社会活动，雇员所有制和企业的雇员控制制度 西班牙（蒙作根体系）精品好资料-如有侵权请联系网站删除 精品好资料-如有侵权请联系网站删除 3.劳动关系的几种调整模式
4、4 试述一元主义、多元主义看待劳动关系的观点 5.劳动关系发展及历史背景 6.试举例说明几种管理模式 7.简述工会的结构分类和职能分类。8.根据克劳奇与斯特里纳蒂认为，从工会的权利及地位和政府政治理念的角度可以将劳动关 9.系分为哪五种模式，并简单阐述。10.政府在劳动关系中的重要作用。11.不定时工作日 12.综合计算工作时间 13.我国休息休假时间规定 14.我国年休假制度内容 15.工作时间的种类 16.劳务派遣 17.劳动合同的内容包括哪些？签订劳动合同应注意哪些问题？18.试述非全日制用工的特点。19.劳务派遣中派遣单位和用工单位分别承担怎样的法律责任？20.员工参与管理从哪些角度进行分类？分为哪几类？21.员工参与管理的七种形式 22.热炉规则 23.渐进性惩处 24.企业内部申诉制度化的意义？25.集体谈判在劳动关系系统中的主要功能是什么？集体谈判是如何执行这些功能的？26.集体合同的效力 27.集体合同中最具争议性的问题有哪些？你如何理解？28.三方协商机制的概念及作用？29.我国三方协商机制存在的问题，如何解决？30.劳动争议 处理 31.仲裁、诉讼 32.时效中断与时效中止的区别 33.试述我国企业劳动关系的时代特征与发展趋势
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