雨露计划培训基地申请演讲稿（二篇）.doc

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1、雨露计划培训基地申请演讲稿第一期雨露计划培训工作总结“雨露计划”转移培训工作总结我校于_年_月_日与_办签订委托培训农民初级技工技能培训餐饮服务专业_人。从_月_日至_月_日实际培训_人，培训合格学员_人，占培训人数的_%统一_转移到_酒店餐饮管理有限公司_人，_有限公司_人，就业率是_%。取得的主要工作经验：1、领导重视，学校确定专人负责“雨露计划”实施培训管理。2、招生宣传。针对很多初、高中毕业生因家境贫困无法继续升学，身无技能又希望外出打工的实际情况，把“雨露计划”的招生安排_等贫困县（乡）镇，提前与多家学校联系，切实做好“两后生”与家长的思想工作。3、严格实施教学管理。学员教学管理、日

2、常管理严格按照文件要求执行。4、加强信息沟通，积极与家长联系。主动加强与学员家长的联系，深入宣传国家“雨露计划”相关政策，尽量消除家长的疑虑。确保学员稳定转移就业。工作中遇到的问题：1、由于“雨露计划”培训在我省的培训宣传力度还不够，因此我们在招生工作中，学员本人和家长疑惑比较大，尽管做了大量的宣传工作，但仍然有反复报名和报名后又不来的现象。2、由于培训时间短，在培训及转移就业过程中，学员纪律意识淡漠，吃苦耐劳精神缺乏，仅凭学校常规管理，很难有效约束学员。雨露计划培训基地申请演讲稿（二）_年雨露计划转移培训工作总结_年，我们紧紧围绕上级扶贫部门下达的雨露计划培训转移目标任务，坚持市场化运作，以

3、企业需求为先导，采取理论与实践相结合的培训方式，极大的提高了“雨露计划”的效果，提升劳务技能培训的层次，提高就业能力，增强其市场竞争力，以最大限度地加大了雨露学员的就业机会。现将一年来的工作总结如下：一、培训情况全年招收培训雨露计划学员_名，其中计算机应用专业_人（学制式_人、_个月_人），电脑与文秘_人（学制式），电机与电器_人（学制式），计算机与文秘_人（_个月_人、_个月_人），数控技术_人（_个月）。转移安置_人，其中_个月短期班_人、_个月中期班_人，分别安置在_佳能集团、苏州宏辉科技公司、泰州_公司、_立讯电子厂知名企业，月平均工资都在_元以上。还有_名雨露学员正在培训基地受训，其

4、中_年及以上学制式_名雨露学员于_年_月中旬结束培训，_月底全部转移安置；_个月中期培训_名雨露学员于_年_月中旬结束培训，_月底全部转移安置。二、主要措施1、抓宣传促招生。为确保年度雨露计划招生任务圆满完成，我们联合培训基地采取多种形式抓好雨露计划政策、成果宣传工作，从而促进雨露计划招生工作。一是制作专题片进行宣传利用广播电视等媒体进行宣传。将培训基地的办学条件、教学设施、师资力量等内容，以及几年来通过雨露计划培训转移安置贫困生的典型事例制作成专题片，在广播电视台进行滚动播放。二是发放宣传资料。一方面培训基地印制招生简章_余份，_学校老师、学生利用节假日到各乡镇发放招生简章；一方面县_办以“

5、五送”（送技术、送法律、送信息、送政策、送文艺）活动为契机，深入全县_个整村推进重点贫困村宣传雨露计划扶贫政策，发放扶贫政策宣传册_余本。有力地保证了农村贫困劳动力培训招生计划顺利完成。2、抓培训促就业。在开展“雨露计划”工作过程中，我们突出抓好培训转移质量关，严格按照省市要求，有计划、有_地开展农村贫困劳动力技能培训，着力打造劳务品牌，千方百计促进转移安置学员适应市场需要，增加工资收入。一是严把培训质量关。要求培训教材规范实用，培训时间充足，培养学员实践操作能力，健全学员成绩的考核制度保证_%毕业学员拿到初、中级职业资格证书，使学员学有所长，学有所用。二根据市场需求抓培训。严格根据市场定单工

6、种需求，设置培训专业和课程，并将所开设培训专业做出特色。年初，由培训基地主要负责人带领工作人员分别到_、_、_、苏州等城市的知名企业跑订单，通过与企业人力资源开发部负责人反复商谈，与_佳能集团、苏州宏辉科技公司、泰州_公司、_立讯电子厂签下了_余人劳务用工订单。从而保证了今年雨露计划培训毕业学员全部转移安置。三、存在的不足存在的不足处主要是没有完成_年培训转移安置任务。截止目前，还有_名雨露学员正在培训基地受训，其中_年及以上学制式_名雨露学员于_年_月中旬结束培训，_月底全部转移安置；_个月中期培训_名雨露学员于_年_月中旬结束培训，_月底全部转移安置。主要原因是：上级扶贫部门下达雨露计划转

7、移培训任务和告知雨露计划补助标准时间过晚，影响了当地扶贫部门对上级下达培训任务指标分配工作，影响了培训基地招生、培训转移工作。三、意见和建议1、边缘贫困山区农村贫困劳动力素质低、数量大，培训转移的任务重。因此，上级扶贫部门在安排转移培训指标时，要加大对边缘贫困山区的倾斜力度。确保农村有转移愿望的农村贫困劳动力，通过实施雨露计划转移培训工程，提高其致富能力，采取外出务工或自主创业等方式带领贫困家庭实现脱贫致富。2、转移培训就业限制因素较多，建议加强创业培训力度，提高贫困农民的创业意识。贫困农民外出务工受国内经济形势、自身技能、年龄等因素制约，培训转移后大多数农民出卖的是廉价劳动力，吃的是青春饭，

8、转移就业后一般工作3-_年，超过_岁，女工婚嫁或生育后，用工单位会以各种理由辞退员工，加之转移后的技工大多在发达地区就业，就业后的收入扣除本人必要的开支后，几乎所剩无几，单纯的技能培训对贫困农户脱贫，对发展本地经济的推动作用仍然不大。因此，在加大就业转移培训和适用技术培训的同时，建议加强对贫困农民的创业培训，提高他们的创业意识，使之坚定创业信念，提升创业能力和经营的素质，掌握创办小企业所必备的知识，推行“扶持一人创业，带动一批人就业”创业培训模式，运用政策扶持，开业指导等手段，孵化出一批小老板，实现以创业促进再就业的目标。四、下一年工作打算1、强化培训质量。在开展雨露计划转移培训工作中，要始终

9、坚持在转移就业培训和效益上下功夫。培训内容的设计、培训时间的安排、就业单位的选择，都必须服从于提高转移就业的质量。确保参加培训的学员百分之百获得职业技能等级证书；确保参加培训的学员百分之百实现安置就业。同时，要选择_个培训专业，如计算机应用、计算机与文秘、数控技术等专业，着力打造雨露计划培训专业品牌，提高转移就业率和稳定率。2、加大宣传力度。一是及时向省、市_办和保康日报、政务网、广播电台上报工作动态和信息，推介我县雨露计划工作的典型、经验与作法。二是宣传雨露计划政策。通过广播电视、报纸等媒体广泛宣传雨露计划政策，做到雨露计划扶贫政策家喻户晓，人人皆知，从而解决生源难招收的问题，确保真正的贫困

10、对象受益。3、加强资金监管力度。严格按照有关规定，加强对补助资金的管理和监督，确保资金及时、全部发放到学员手中。同时要求培训基地对享受雨露计划资助的学生在校进行张榜公示，做到透明、阳光的操作。4、加大跟踪服务力度。加强对劳务输出全过程跟踪服务。一方面了解劳务人员的工作、生活情况，帮助他们解决实际困难；另一方面注意听取用人单位对劳务人员的意见和篇三：县_办“雨露计划”培训工作总结县_办“雨露计划”培训工作总结贫困地区劳动力培训转移是群众脱贫致富的重要途径，我县紧紧牢固树立抓劳务输出就是抓产业、抓项目、抓经济的理念，以增强贫困地区农民的就业能力，增加农民的现金收入为目标，按照“政府引导、统筹规划、

11、产业经营、市场运作、创新机制、强化服务、按需培训、就业脱贫”的原则，不断提高输出质量和效益。_年，我们坚持市场化运作，以企业需求为先导，充分发挥培训基地的积极性，在原有的县劳动力培训中心的基础上，创新性地实行校企合作培训模式，将高校理论知识和企业实际操作相结合，将培训课堂放入生产车间，极大的提高了“雨露计划”的效果，提升劳务技能培训的层次，提高就业能力，增强其市场竞争力，以最大限度地加大就业机会。正确引导农村劳动力的有序转移，并稳定转移就业。今年，我县的“雨露计划”培训任务为_人，其中含“一村一名中高级技师”培训任务_名。选送_名学员到省雨露计划培训基地（-_西赣-_职业技术学院和抚州职业技术

12、学院）接受学制式培训。截止到目前，我县已完成培训_人，（含“一村一名中高级技师培训人员_名），占任务的_%，实现转移就业_人，转移就业率为_%，其中在园区就业的有_人，省内就业率为_%。为我县重点贫困村困难群众摆脱贫困，实现脱贫增收，奠定了坚实基础。一、主要做法一是强化领导，为实施雨露计划提供_保障。为了做好雨露计划培训转移工作，县委、县政府高度重视，同时，县“县_办领导班子深入基地调研检查指导培训工作，要求有关部门对培训输出学员家庭遇到的困难要及时解决，为输出人员创造良好的外出的环境。二是广泛宣传，为实施雨露计划营造良好氛围。虽然“雨露工程”是一项利民工程、民心工程，但由于通讯不便，信息闭塞

13、，招生仅靠发个文件和招生简章很难实现招生目标，为此县_办采取“千金重担共同挑，人人身上有指标”的工作措施，委派培训中心与培训基地密切配合，采取多种方式，加大雨露计划政策宣传。一是集中全县整村推进_个重点贫困村村支部书记和乡镇分管领导宣传，宣讲雨露计划的优惠政策；二是利用科技培训平台，在集中重点村农民进行科技培训时，发放雨露计划政策解读_余份。三是规范管理，确保雨露计划培训效果。在培训监管上，针对学员大多为往届初中毕业生和农村剩余劳动力，为了保证培训质量和就业水平，要求基地对文化基础差、思想松懈、纪律松散的学员，严格加以管理。二、巩固成果，开拓创新，再创工作新业绩一是进一步加强管理，规范培训。从

14、每一个细微环节入手，纠正学员的不良习惯，培养学员一切行动听指挥、一切行为符合规范礼仪要求的良好品质，养成雷厉风行、纪律严明的工作和学习作风。在对学员进行技能培训时，应紧贴企业用工要求，从最基础的知识入手，从最实用的技能入手，使学员的言行举止、技能操作必须标准化和规范化。三、面临的困难和建议（一）存在的问题和困难自实施雨露计划以来，我们积累了一些经验，取得了一定的成绩，但也显现出了一些问题和茅盾。主要表现在以下几个方面：一是有限的扶持资金无法满足培训的需要。二是培训转移业务工作多与无工作经费的矛盾。资金少，压力大，业务工作多是实施雨露计划最突出的矛盾，也是最主要的矛盾。实施雨露计划一个比较系统，

15、程序繁多的工作，需要投入大量的人力、物力和财力，加之基础档案建设等等都无经费来源。三是有限的扶持资金无法满足市场行业竞争的需要。现在社会上各行各业都不得在实施劳动力培训转移工作，各部门出台的政策可以说是千姿百态，互不相同，并且有些部门为了争取生源，完成任务指标，已增加了培训补助标准，比如劳动部门的金蓝领工程。（二）几点建议：回顾过去的工作和工作中面临的困难以及工作中所暴露出来的突出矛盾我们有以下几点建议和请求：1、建议提高人均补助标准以适应现行市场需求。2、请求省、市协调安排实施雨露计划配套工作经费总之，过去的一年里，我们在实施的雨露计划工作中虽然取得了一定的成绩，但按照省市扶贫部门的要求还存在着一定的差距，我们将在新的一年里，继续发扬成绩，克服存在的不足，紧紧抓住新时期_开发工作的机遇，扎扎实实地抓好雨露计划的实施，为全县困难群众脱贫致富做出积极的贡献。第10页共10页