培训出勤管理制度电子版（4篇）

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1、培训出勤管理制度电子版第1章总则第_条为规范公司的培训考勤管理工作，严肃公司培训考勤纪律，保证培训效果，依据公司相关培训管理制度，特制定本规定。第_条本规定适用于全公司员工培训考勤管理。第2章培训学员考勤要求第_条培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训，不得迟到、早退。第_条培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。因故未能签到的，须在当天想培训部陈述原因，并有培训部备案，否则按旷课处理。第_条培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣_元，并在公司规范内予以通报批评。第_条培训部将不定时对培训签到情况进行抽

2、查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况。已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处。第_条培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查。第_条每年年终，培训部统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。第3章培训学员出勤、请假管理第_条自收到培训通知当日起，所有培训学员应合理安排工作及私人事务，以确保准时出勤。第_条培训学员如因特别公务或因其他紧急情况确实不能参加培训的，需填写培训学员请假单，并报培训部主管审批后，与开课两天前呈交培训部经理_。因特殊情况不能于两天前请假的，必须及时向培训部申明原因，并及时补办培训请假手续。第_条培训学员于每次培训过程中因事临时离开_分钟

3、以上，或迟到、早退累计缺勤达到_分钟以上，即应办理请假手续。第_条培训学员在培训期间累计迟到、早退_次以上的，年度考核不得评为优秀。若缺勤课时数超过该课程总课时数1/3的，需重新修补全部课程。第_条培训学员未曾请假、请假未被批准，以及遇特殊事件于事前未向培训部申明原因的，其培训缺勤课时以旷课论处，由培训部根据培训旷课通知单，扣除该学员旷课时数的薪资。第_条培训学员严重违反公司考勤制度，经多次教育仍未改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节严重程度给予讲稿、记过，直至开除处理。第4章附则第_条本规定的拟定和修改由培训部负责。第_条本办法自公布之日起施行。执行部门：执行责任人：监督部门：编修部门：

4、编修负责人监督责任人：出勤考勤管理制度一、打卡的管理规定1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。2.总经办级以下员工为考勤对象。员工每天打卡二次（上下班各一次）。3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款_元/人，并按情节严重予以行政处罚。4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交未刷卡申请于部门负责人注明事由并签名确认（如无注明事由按忘打卡处理），否则视为旷工。5.对于每月累计忘记打卡_次（含）以内的员工，罚款_元；每月累计忘记打卡_次以上_次（含）以下的员工扣出基本工资

5、的一天工资；每月累计忘记打卡_次以上的按照旷工一天处理。6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。二、基本工作时间。公司每月休息三天。日工作时间如下：早7：508：00打卡上午8：0011：30中午11：3012：30（吃饭）下午12：305；30晚5：305：40打卡为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。（特殊情况必须说明），如不能遵守，迟到一次扣除_元（从当月工资中扣除）2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提

6、前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款_元。5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪三、请假1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。3.请假将按实际请假的时间在薪资中相应予以扣除。（1）出差员工出差应事

7、先填写员工请假单，如遇特定情况未按特定日期返还的，在返回后第一个工作日后补办手续，否则一律视为事假：公出期间按正常全勤发全额工资。（2）事假1.员工因事而不能上班者应请事假。2.事假应在前一个工作日内办理事假手续，若遇到临时_不能请假的，需电话告知部门经理代为请假，再获批准后方可请假，并在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。3.事假以小时和天为计算，不足一小时按一小时计算；超过一小时不足四小时（含）按半天计算；超过四小时不足八小时按一天计算。4.员工在事假期间患病的按事假处理。5.事假期间停发工资。（3）病假1.员工因病不能上班者应请病假.2.员工请病假应提前一个工作日内办理手续，

8、由部门经理批准；若遇到临时_不能请假的，需电话告知部门经理代为请假，再获批准后方可请假，并在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。3.病假以小时和天为计算，不足五小时按半天计算；超过五小时（含）按一天计算。4.员工在工作时间内因病需要外出就诊或休息的，需由部门经理签字的请假单方可离开。5.员工连续或累计病休一个月后要求上班的，需经公司总经办批准后方可上岗工作。6.员工请一天病假由部门经理批准；超过一天需经过部门经理、总经理批准；超过三天需有医院证明，并经部门经理、总经理批准。7.病假期间工资待遇。病假一个星期以内扣出请假天数工资的_%；病假超过一个星期停发工资。8.员工因酗酒、打架斗

9、殴造成伤病的，五日（含）内按事假处理，超过五日按旷工处理。（4）工伤假1.员工因公负伤的，经确认后可享受工伤待遇；需要暂停工作接受医疗的，停工留薪一般不超过_个月；伤情严重或者情况特殊，经鉴定确认后，可适当延长，最长不可超过_个月。2.工伤医疗期间工资按照其基本工资发放。具体按工伤保险条例有关规定执行。（5）婚嫁员工结婚婚假为三天，婚假期间带薪休假。（6）产假根据国家法律规定凡符合计划生育的女员工给与产假_天，产假期间带薪休假。（7）丧假员工的直系亲属死亡的给假三天，丧假期间带薪休假。四、迟到1.超出公司规定的上班时间即为迟到，迟到将采取扣款处理2单次迟到_分钟以内，每次扣_元。3.单次迟到超

10、过_分钟，在_小时以内扣当日半天工资。5.单次迟到一小时以上扣出当天工资。6.累计一个月迟到超过三次，以旷工一日处理。五、早退1.员工在下班时间前_分钟自行退勤的，视为早退以此，早退每次将予以罚款_元。2.早退月累计超过三次的，以旷工一日处理。_月累计迟到三次、早退三次，扣出当月绩效工资。六、缺勤与旷工1.查岗时人员离开岗位时间_分钟以内的行为视为缺勤2.缺勤将扣除当日薪资并予以记录在案，若月累计两次，将按旷工一日处理3.上班时间未经就请假准假离岗超过_分钟的、无任何请假手续或假期已满未经续假而擅自不到岗等行为，视为旷工4.旷工满半日扣除一日薪资，旷工满一日扣除三日平均薪资，情节严重者予以解雇

11、，公司不负责其资遣及一切善后事宜。七、睡岗员工在上班时间打瞌睡的，睡岗一次罚款_元；造成重大损失的，由责任人自行承担。八、检查监督与考察每月不定期（_次/月）检查各部门考勤情况，凡有弄虚作假，一经发现严肃处理。考勤员每月不定期检查员工上下班打卡情况，发现异常情况或者员工代打卡情况，应立即上报部门主管处理，部门主管对该部门每月的考勤情况进行统计，统计表由部门主管签字后交给行政部，再由行政部统计和核对全公司员工的出勤情况，把统计表交给财务部计发工资。此制度从即日起试运行。行政部培训出勤管理制度电子版（二）为了更好地对教师的出勤工作进行管理，充分地调动教师的主观能动性和工作积极性，使教师的工作即有质

12、的要求，又有量的标准，促进学校的教育教学工作正常有序的开展，根据国家相关文件规定和农安县教育局_年_件，特制订本出勤管理制度：奖惩办法：采取日检查反馈、周总结公布、月汇总兑现的办法。奖惩条例：一、1、参加上级部门组织培训、函授学习的请示主管领导审批备案。2、公出的前一天请示主管领导审批登记，否则视为旷职。3、婚假，结婚给假_天，晚婚_天，子女结婚给假两天，不算事假。5、产假，正常产假_天（包括产前_天），难产增加_天。实行晚育的女职工（_周岁），产假增加_天，同时给予男职工护理假_天。产假及护理假不算事假。6、丧假，教师父母去世给丧假_天，不算事假。7、教师送奶期限为_个月，（从休产假之日算起

13、）送奶每天给假两节课，不算事假。8、病假，必须上交正规医院的诊断和用药票据，否则按事假处理。9、教师的配偶、子女、父母患重病住院治疗需护理的，可根据职工实际情况，给护理假最长不超_天，不算事假。（需提供相关证据）10、职工家中发生重大意外事故，必须教师本人处理的，学校可酌情给假，不超出_天。（需提供相关证据）二、1、教职工旷职教职工连续旷职（含双休日）_天，一年内累计_天者，按辞退处理。连续旷职超过_天，一年累计不超过_天者，年度考核定为不合格，当年不晋升工资，不评职称。旷职每天扣发日工资的倍。2、事假五天以内每天扣款_元，从第六天开始扣发日工资。3、迟到、早退、漏岗一次不超_分钟累计三次记一

14、天事假，迟到、早退超_分钟请假的记半天事假，不请假的记为旷职，漏岗时间超过_个小时视为当天旷职。4、教师病休超过_天，需把县级以上医院的诊断书、用药清单、药费票据、住院结算单及医保中心报销收据上交中心校，由中心校校委会根据教师病情制定标准。、教师消极怠工根据未完成工作量比例，利用公式“事假日扣款数_未完成工作量比例”计算扣款数。、中心校将建立领导值日制度，主管领导每天至少查岗一次，校长、业务校长将不定期随机进行查岗。三、本制度自_年_月_日开始实施。培训出勤管理制度电子版（三）为了更好地对教师的出勤工作进行管理，充分地调动教师的主观能动性和工作积极性，使教师的工作即有质的要求，又有量的标准，促

15、进学校的教育教学工作正常有序的开展，根据国家相关文件规定和农安县教育局_年67_文件，特制订本出勤管理制度：奖惩办法：采取日检查反馈、周总结公布、月汇总兑现的办法。奖惩条例：一、1、参加上级部门_培训、函授学习_请示主管领导审批备案。2、公出的前一天请示主管领导审批登记，否则视为旷职。3、婚假，结婚给假_天，晚婚_天，子女结婚给假两天，不算事假。5、产假，正常产假_天（包括产前_天），难产增加_天。实行晚育的女职工（_周岁），产假增加_天，同时给予男职工护理假_天。产假及护理假不算事假。6、丧假，教师父母去世给丧假_天，不算事假。7、教师送奶期限为_个月，（从休产假之日算起）送奶每天给假两节课

16、，不算事假。8、病假，必须上交正规医院的诊断和用药票据，否则按事假处理。9、教师的配偶、子女、父母患重病住院治疗需护理的，可根据职工实际情况，给护理假最长不超_天，不算事假。（需提供相关证据）10、职工家中发生重大意外事故，必须教师本人处理的，学校可酌情给假，不超出_天。（需提供相关证据）二、1、教职工旷职教职工连续旷职（含双休日）_天，一年内累计_天者，按辞退处理。连续旷职超过_天，一年累计不超过_天者，年度考核定为不合格，当年不晋升工资，不评职称。旷职每天扣发日工资的_倍。2、事假五天以内每天扣款_元，从第六天开始扣发日工资。3、迟到、早退、漏岗一次不超_分钟累计三次记一天事假，迟到、早退

17、超_分钟请假的记半天事假，不请假的记为旷职，漏岗时间超过_个小时视为当天旷职。4、教师病休超过_天，需把县级以上医院的诊断书、用药清单、药费票据、住院结算单及医保中心报销收据上交中心校，由中心校校委会根据教师病情制定标准。、教师消极怠工根据未完成工作量比例，利用公式“事假日扣款数_未完成工作量比例”计算扣款数。、中心校将建立领导值日制度，主管领导每天至少查岗一次，校长、业务校长将不定期随机进行查岗。三、本制度自_年_月_日开始实施。培训出勤管理制度电子版（四）为保障学校教育教学活动有序开展，营造学生学习、成长的优良环境，将加强学生出勤管理。特规定如下：一、考勤范围学生上课、社会实践活动及学校、

18、班级组织（经学校批准的）的各种活动，都纳入考勤范围。二、管理要求（一）加强学生出勤管理，认真填写班务日志。1、学生上课和各种活动出勤，由纪律委员负责。纪律委员每节课前对班级学生出勤情况进行检查登记，请假的学生应有家长签字的书面请假条，如有无故缺席者立即报告班主任，班主任在第一时间与其家长取得联系，了解相关情况，同时做好记录。班主任若发现异常情况应立即报告政教处。2、午休期间，纪律委员认真记录在操场上追逐打闹、说脏话的学生（注明第几周、年月日、原因等情况）。午间严格按照三塘中学学生违纪处罚条例执行，若纪律委员发现异常情况应立即向班主任报告。3、租住在校外的学生，班主任要及时到学生租住地了解情况，

19、详细登记地址、房东联系电话等，要求房东督促学生按时上学、放学，排查安全隐患，防患于未然，并做好记录。（二）严格执行请假审批制度。1、学生必须按学校规定时间到学校正常上学，不迟到，不早退，不旷课。2、学生因病因事不能按时上学，必须严格履行请假手续。学生如因病因事等原因无法上课或上课期间需离校，事前应向班主任请假，请假必须有书面请假条（请假条要写明请假事由、去向、联系人、联系电话、请假时间），经班主任批准并签名方可有效，请假条须一式两份，一份交给小组纪律委员，一份交班主任保存。同时班主任要和家长联系并说明情况，让学生家长到校接走学生，以免中途学生发生意外伤害事故。3、学生因病因事请假的，请假条上必须由家长签字。请假一天以内由班主任核实批准；请假二天以内由政教处批准；请假一周以上由学校批准。4、学生因病因事请假不能按时到校，必须由家长来校或打电话请假，假满后，带回有家长签字的请假条；学生在上课期间因病因事请假回家，离校后，班主任须主动与家长联系了解情况，若发现异常情况立即报告政教处。5、班级学生因不明原因不在校，班主任应在第一时间联系家长，了解情况，同时把处理情况做好记录。若情况异常应立即向政教处汇报。8、班主任要对经常缺勤的学生加强教育并联系家长；对无故缺席且屡教不改的学生及时上报学校，严格按照三塘中学学生违纪处罚条例处理。第16页共16页