职业病危害防治宣传教育培训制度模板（六篇）

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1、职业病危害防治宣传教育培训制度模板一、目的和范围；为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，强化我公司在职业卫生防治方面已经取得的成效，不断提高安全生产管理人员和作业人员的安全防范意识、自我保护意识，促进人企合一、和谐发展的局面，根据_职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定，制定本制度。二、适用范围；本制度适用从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种的进入本公司的员工，以及在本公司从事相关职业病防治、安全生产的管理人员三、职责和权限；公司总经理负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由公司安环办

2、负责培训工作具体实施。四、培训内容包括：公司各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业病危害防护措施、职业健康、岗位安全操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。具体包括：1。国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准。2。安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识。3。重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援_以及事故调查处理的有关规定。4。职业危害及其预防措施。5。典型事职业危害及其预防措施。其他需要培训的内容。五、培训形式获得有关职业技能和职业卫生方面的培训既

3、是每一个员工的权利，又是应当履行的义务。公司有关部门应当保障职工的这一权利，安环办应当及时做好统计考核工作。1。凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由安环办对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。已经在本公司工作的员工进行每年一次的职业技能培训和职业卫生培训。2.。按照培训的内容，分为专项培训和_培训。专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，_培训针对的是所有从作业的人员，就作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。六、本制度从下发之日起开始执行。职业病危害防治宣传教育培训制度模板（二）为加强和提高从业员工对

4、作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定，特制定本制度。1矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施；2职教科负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3职教科根据岗位特点每年_月份负责向主管领导申报培训需求。主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；4对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于_小时；5培训内容有矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意

5、事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。6内部宣传教育培训：a）新职工结合安全“三级教育”，介绍各单位作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b）职工在岗期间通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及各单位新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c）转换单位由单位负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d）职教科按培训计划_的职业健康知识及法律法规、标准等知识；7外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门_的职业

6、健康培训，参加人员一般是矿里主要负责人和职业健康管理人员；8培训效果评定a）新职工或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。b）在岗期间参加矿里_的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时矿里有权解除劳动合同。c）无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按8.c）条款实施。职业病危害防治宣传教育培训制度模板（三）为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规

7、的规定，特制定本制度。1矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施；2职教科负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3职教科根据岗位特点每年_月份负责向主管领导申报培训需求。主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；4对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于_小时；5培训内容有矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。6内部宣传教育培训：a）新职工结合安全“三级教育”，介绍各单位作业

8、现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b）职工在岗期间通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及各单位新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c）转换单位由单位负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d）职教科按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识；7外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是矿里主要负责人和职业健康管理人员；8培训效果评定a）新职工或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识

9、和能力方可上岗。未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。b）在岗期间参加矿里组织的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时矿里有权解除劳动合同。c）无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按8.c）条款实施。职业病危害防治宣传教育培训制度模板（四）为提高员工的自我保护意识和能力，根据职业病防治法和国家安全监管_工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，结合本公司实际情况，_对员工进行职业卫生法规、知识、岗位职业卫生操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、公司办公室会同职业卫生管理部门对员工

10、进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。二、公司办公室会同职业卫生管理部门根据法律规范等要求、按照公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施职业卫生培训计划，提供相应资源保证。做好职业卫生培训记录，建立职业卫生培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。三、职业卫生宣传1、公司利用公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。2、部门、车间要利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业

11、卫生宣传。四、职业卫生教育培训（一）培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例。（二）培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的职业卫生培训参加经安监部门认定的培训机构_的培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。2、新员工职业卫生培训凡进入公司新员工、由办公室通知职业卫生管理人员，进行职业卫生培训，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。具体培训内容如下：1）单位级教育培训内容：（1）国家关于职业卫生的方针

12、、政策、法令，安全生产法、职业病防治法等。（2）单位目标、管理_、实施措施及生产工艺基本情况。（3）综合安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。（4）公司各种职业卫生管理制度和安全操作规程。（5）公司存在的职业病危害因素以及防治知识。2）钣喷、机修车间教育培训内容：（1）车间工艺流程。（2）车间有关岗位职业卫生操作规程，职业卫生管理制度与规定。（3）车间的主要职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。3）班组级教育培训内容：（1）本班组维修工艺流程。（2）本班组作业中的危害因素和应急防范措施。（3）本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。（4）本班组主要设备性能及安全规程以及主

13、要环节的危害防范注意事项。（5）本班组有关岗位职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定。3、调换新岗位和采用新设备、新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。1）公司职业卫生管理部门负责_进行职业卫生教育培训，内容按“入厂新员工职业卫生培训”要求执行。2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。3）告知岗位工人新设备存在的危害因素以及防范措施。4、一般员工安全教育培训1）由公司每年统一对各部门进行安全管理和职业卫生知识安全教育培训，并

14、考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。2）培训方式。定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级_培训、邀请专家等形式。五、培训时间。按照国家安监_的生产经营单位安全培训规定执行。六、公司主要负责人和财务部门保证职业卫生宣传教育培训费用的落实。公司（单位盖章）年月日职业病危害防治宣传教育培训制度模板（五）为提高员工的自我保护意识和能力，根据职业病防治法和国家安全监管总局工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，结合本公司实际情况，组织对员工进行职业卫生法规、知识、岗位职业卫生操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培

15、训，特制定本制度。一、公司办公室会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。二、公司办公室会同职业卫生管理部门根据法律规范等要求、按照公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施职业卫生培训计划，提供相应资源保证。做好职业卫生培训记录，建立职业卫生培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。三、职业卫生宣传1、公司利用公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。2、部门、车间要利用班前班后会、现场岗

16、位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。四、职业卫生教育培训（一）培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例。（二）培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的职业卫生培训参加经安监部门认定的培训机构组织的培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。2、新员工职业卫生培训凡进入公司新员工、由办公室通知职业卫生管理人员，进行职业卫生培训，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。具体培训内

17、容如下：1）单位级教育培训内容：（1）国家关于职业卫生的方针、政策、法令，安全生产法、职业病防治法等。（2）单位目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。（3）综合安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。（4）公司各种职业卫生管理制度和安全操作规程。（5）公司存在的职业病危害因素以及防治知识。2）钣喷、机修车间教育培训内容：（1）车间工艺流程。（2）车间有关岗位职业卫生操作规程，职业卫生管理制度与规定。（3）车间的主要职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。3）班组级教育培训内容：（1）本班组维修工艺流程。（2）本班组作业中的危害因素和应急防范措施。（3）本班组岗位劳动保

18、护用品佩戴、使用规定。（4）本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。（5）本班组有关岗位职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定。3、调换新岗位和采用新设备、新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。1）公司职业卫生管理部门负责组织进行职业卫生教育培训，内容按“入厂新员工职业卫生培训”要求执行。2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。3）告知岗位工人新设备存在的危害因素以及防范措施。4、一般员工安全教育培训1）

19、由公司每年统一对各部门进行安全管理和职业卫生知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。2）培训方式。定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织培训、邀请专家等形式。五、培训时间。按照国家安监总局的生产经营单位安全培训规定执行。六、公司主要负责人和财务部门保证职业卫生宣传教育培训费用的落实。公司（单位盖章）年月日职业病危害防治宣传教育培训制度模板（六）为提高员工的自我保护意识和能力，根据职业病防治法和国家安全监管_工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，结合本单位实际，_对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和

20、个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等要求、用人单位实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣教培训计划，提供相应资源保证。做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。三、职业卫生宣传1、用人单位利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏

21、、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。四、职业卫生教育培训（一）培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例。（二）培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构_的培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门_进行用人单位、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。1）单位级教育培训内容：（1）党和_职业卫生的方针、政策、法令，安全生产法、职业病防治法等。（2）单位目标、管理_、实施措施及生产工艺基本情况。（3）综合安全知识，用人单位主要危险区域和典型事故分析及防范措施。（4）用人单位的各种职业卫生管理制度和安全技术总则。（5）用人单位存在的职业病危害因素防治知识第16页共16页