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1、职业健康检查与诊疗制度范文办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。依法_对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。一、职工上岗前健康检查职工在试用期一个月满后三个月内，由办公室_职业健康检查。二、职工在岗期间健康检查接触职业危害的员工在工作满一年后，由办公室每年_一次职业健康检查。三、职工离岗时的职业健康检查职工离职时，由办公室_职业健康检查，如劳动者自愿放弃检查，可与之签订协议，以后发生的职业病，不得追溯公司的任何责任。四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者的处理。发现职业禁忌或者与所从事职业相关的健康损
2、害的劳动者，及时调离原岗位工作，并妥善安置。五、体检和诊断结果的登记与报告体检结果公司将妥善保管，如实告之劳动者，并由办公室做好登记、存档工作。有确认病例，按规定上报。六、健康检查和职业病损害诊疗费用管理劳动者的职业健康检查由公司承担，并按实报销；职业病损害诊疗费用按国家规定执行。_千禧工贸有限公司职业健康检查与诊疗制度范文（二）为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。本公司组织专人负责职工健康检查和职业病诊疗管理。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急得职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。一、职工上岗前健康检查二、职工在
3、岗期间健康检查三、职工离岗时的职业健康检查未经职业健康检查的劳动者不得从事有相关健康危害的岗位，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。本公司将对从事使用有害健康作业的劳动者进行定期健康检查，对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者的处理。发现有职业禁忌或者从事职业相关作业的健康损害的劳动者应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置。员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各种职业卫生疾病。五、体检和诊断结果的登记与报告用人单位和医疗卫生机构发现职业病人或者疑似职业病人时，应当按规定报
4、告，确诊为职业病的，用人单位还应向所在地县级劳动和社会保障行政部门报告。并将检查结果如实告知劳动者，并为劳动者建立职业健康监护档案。六、健康检查和职业病损害诊疗费用管理相关体检费用由本公司负担。如经确诊职工的职业病由在本工程实施期间引起，并证明无其他职业病史的，职业病损害诊疗费用由本公司承担。职业健康检查与诊疗制度范文（三）职业安全健康管理工作领导小组负责本矿职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。依法_对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时应急的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。一、职工上岗前健康检查职工上岗前要到有资质的职业病检测机构，进行健康检查，体检合格后方能录用上岗。二、职
5、工在岗期间健康检查职工在岗期间每年进行一次健康检查，如发现不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。三、职工离岗时的职业健康检查职工离岗时进行健康检查，体检合格后方能离岗。四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者必须将其调换为其适应的工作岗位，或经过协商做退厂处理。五、体检和诊断结果的登记与报告职工体检必须在专业的职业病检查医院进行，一人一体检，不得弄虚作假。诊断结果由专人负责进行建档保存，如发现职业病患者或疑似职业病患者，立即上报。六、健康检查和职业病损害诊疗费用管理职工健康检查费用和职业病诊疗费用，由我矿承担。职业健康检查与诊疗制度范文（四）
6、职业安全健康管理工作领导小组负责本矿职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时应急的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。一、职工上岗前健康检查职工上岗前要到有资质的职业病检测机构，进行健康检查，体检合格后方能录用上岗。二、职工在岗期间健康检查职工在岗期间每年进行一次健康检查，如发现不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。三、职工离岗时的职业健康检查职工离岗时进行健康检查，体检合格后方能离岗。四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者必须将其调换为其适应的工作岗位，或经过协商做退厂处理。五、体检和
7、诊断结果的登记与报告职工体检必须在专业的职业病检查医院进行，一人一体检，不得弄虚作假。诊断结果由专人负责进行建档保存，如发现职业病患者或疑似职业病患者，立即上报。六、健康检查和职业病损害诊疗费用管理职工健康检查费用和职业病诊疗费用，由我矿承担。职业健康检查与诊疗制度范文（五）为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。1、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。2、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。3、公司应当_从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查。4、员工接受职业健康
8、检查应当视同正常出勤。5、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。6、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。7、公司应当_接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。8、员工职业健康检查的费用，由公司承担。9、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。10、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。11、公司应当建立职业健康监护档案。12、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。13、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。职业
9、健康检查与诊疗制度范文（六）为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。1、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。2、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。3、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查。4、员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。5、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。6、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。7、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。8、员工职业健康检查的费用，由公司承担。9、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。10、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。11、公司应当建立职业健康监护档案。12、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。13、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。第7页共7页
职业健康检查与诊疗制度范文（6篇）
