员工劳动合同模板汇编5篇

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1、员工劳动协议模板汇编5篇 员工劳动协议 篇1 甲方(用人单位)住所：法定代表人(或责任人)乙方(劳动者)住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿基础上，按照中华人民共和国劳动协议法等法律要求，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本协议，供双方遵照执行：第一条、劳动协议期限：1、本劳动协议为(选择其中一项并填写完整) ：A.有固定时限劳动协议： 年 月 日至 年 月 日;B.无固定时限劳动协议，自 年 月 日起。C.以完成 工作为期限。2、本协议包含 个月试用期(自 年 月 日至 年 月 日)第二条、工作地点： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 .第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方 部门(或岗

2、位)担任 职务，乙方详细工作内容按照甲方岗位职责要求执行简单员工劳动协议范本简单员工劳动协议范本。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方岗位并按调整后岗位确定一方薪资待遇;如乙方不一样意调整，甲方能够提前30日通知乙方解除劳动协议，经济赔偿金按照国家要求发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者有意造成甲方损失，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方确保乙方天天工作不超出8小时，每七天工作不超出40小时。详细工作时间由甲方依照生产经营需要安排，乙方应该服从。2、休息休假：甲方按照国家要求安排乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币

3、 元，其中试用期内工资为人民币 元;(若实施计件工资按照以下标准计法工资： )2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作，甲方按国家要求标准发放加班费。3、甲方确保按月发放工资，详细发放日期为 .第六条、社会保险：1、甲方按照国家要求为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需工具和场所，以及其余劳动条件;确保工作场所符合国家要求安全生产条件，并依法采取安全防范方法，预防职业病。第八条、甲方依法制订和完善各项规章制度，乙方应

4、该严格恪守。第九条、乙方应该保守工作期间知悉甲方各种商业秘密、知识产权、企业机密等任何不宜对外公开事项，不然造成甲方损失，应该负担赔偿责任。第十条、乙方承诺在订立本协议时，未与其余任何单位保持劳动关系或者订立竞业限制协议。不然，给其余单位造成损失，由乙方单独负担责任，与甲方无关。第十一条、劳动协议解除或终止：1、若乙方需解除劳动协议书，应该提前30日以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (详细部门、职务)为准;2、关于解除或终止劳动协议事项，按照劳动协议法等法律、法规关于要求执行。3、在解除或者终止劳动协议时，乙方应该将正在负责工作事项以及甲方交付乙方使用财物与甲方指定工作人员进行交接简单员

5、工劳动协议范本协议范本。因乙方原因未办理交接造成甲方损失，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动协议，乙方依法应取得经济赔偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济赔偿金。第十二条、因推行本协议发生争议，双方本着合理正当、互谅互让标准协商处理;协商不成，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本协议未约定事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等要求执行。第十四条、本协议自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本协议任何条款变更，应该以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章) 乙方(签字)签约代表(签字)日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 员工劳动协议

6、篇2 甲方(雇方)：_乙方：_甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，订立本协议书。一、协议期限：本协议为固定时限协议，期限为1年。自_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容(录用条件)1、甲方依照经营工作需要，聘用乙方在店员岗位工作。2、乙方经商场业务培训，考评合格后方可上岗。3、乙方上岗前须交纳元服装费(或从工资中扣除)，在解除劳动协议后，可退回服装费本金，(如未满一年离职，将不退还服装本金)。4、甲方安排乙方实施_小时工作制(不含交接班半小时)。详细工作时间以商场要求营业时间为准。5、月销售额不能低于人民币_万元(不含_万元)。三、劳动酬劳：1、甲方确保每个月以货币形式向乙方支付工资。2、

7、甲方依照经济效益和乙方贡献调整底金和分成。3、基本工资_+餐费_/月、分成按销售金额_%计。四、劳动纪律和条1、甲方为乙方提供符合国家关于劳动、职业卫生要求营业场所。2、乙方无故缺勤或迟到，按月基本工资/当月应出勤天数进行考评。3、乙方应端正劳动态度，自觉恪守国家法律法规、商场及甲方制订各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，恪守职业道德，服从管理，听从指挥。4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本协议并不予经济赔偿。5、有以下情况之一，甲方能够解除劳动协议。在试用期内，乙方被证实为不符合录用条件。乙方违反甲方和商场各项规章制度(含不按要求时间到岗上下班或不假外出)，经说服无效。乙方如在

8、中途违约，扣除当月底金及分成。6、有以下情况之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议。甲方拖欠发工资1月以上。乙方工作环境恶劣或危险。五、经济赔偿：在协议期内，假如一方单独私自解除协议，应赔补对方。六、协议份数本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。本协议约定事项如有涂改、或非本人写无效。甲方：(盖章)_乙方：(签章)_代表人：_姓名：_电话：_电话：_地址：_地址：_订立协议日期：_年_月_日至_年_月_日 员工劳动协议 篇3 编号：_企业（以下简称甲方），现聘用_（以下简称乙方）为甲方劳动协议制职员，甲、乙双方本着自愿、平等标准，经协商一致，特订立本协议，方便共同恪守。第一条协议期限协议期限为_年

9、，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。第二条工作岗位甲方安排乙方从事_工作。甲方有权依照生产经营需要及乙方能力、表现调整乙方工作，乙方有反应本人意见权利，但未经甲方同意，乙方必须服从甲方管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派任务。第三条工作条件劳动保护甲方需为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境，确保乙方人身安全及人体不受危害环境条件下从事工作。甲方依照乙方岗位实际情况，按照甲方要求向乙方提供必要劳动防护用具。第四条培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种教育和训练。第五条工作甲方实施每七天工作5天，40

10、小时，天天8小时工作制。上下班时间按甲方要求执行。乙方享受国家要求法定、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照关于要求给予乙方一定经济赔偿或对应时间补休。第六条劳动酬劳按甲方现行工资确定乙方月基本工资为_元。其余各类津贴、奖金等发放按企业要求及经营情况确定。甲方实施新工资制度或乙方工作岗位变动时，乙方工资待遇按甲方要求给予调整。甲方发薪日期为每个月_日，实施先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家关于要求处理。甲方按照国家关于要求按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、等社会保障。甲方在生产经营情况良好情况下，为乙方购置商业保险

11、，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。乙方因病或非因工负伤需治疗，按照常州市劳动协议要求之要求，给予对应医疗期。乙方在医疗期间工资待遇、医疗等按照国家和常州市及甲方关于要求处理。第八条劳动纪律乙方应恪守国家法律、法规及甲方依法要求各项规章制度。乙方应恪守甲方要求工作程序、保密要求等制度。乙方违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方可按奖惩要求给予批评、教育、处罚，直至解除劳动协议。第九条劳动协议解除与不得解除要求经甲、乙双方协商一致，劳动协议能够解除。乙方有以下情形之一，甲方能够解除协议：在试用期间，发觉不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；被依

12、法追究刑事责任或劳动教养。有以下情形之一，甲方能够解除劳动协议，不过应该提前30日以书面形式乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议；甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难，确需淘汰人员。有以下情形之一，乙方能够通知甲方解除劳动协议：在试用期内；甲方以暴力或者非法限制人身自由伎俩强迫劳动；甲方未按照劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件；乙方因其余情况需要辞职，

13、需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有以下情形之一，甲方不得随意解除劳动协议：患病或负伤，在要求医疗期内；女职员在孕期、产期、哺乳期内；法律、法规、规章、要求其余情形。解除劳动协议经济赔偿，按常州市劳动协议要求执行。对于乙方在本协议期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内安培训费100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金；在培训结束后，将酌情减免培训费赔偿金额。第十条双方需约定其余事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具关于，享受甲方要求1年7个工作日有薪病假。当有薪病假日累计超出7天后，甲方将按要求从乙方工资中扣除对应金额。第十一条违反劳动协议责任甲、乙双方任何一方违反劳动协议，给

14、对方造成经济损失，应依照损失情况和责任大小，依据国定关于法规和企业依法制订规章制度及双方约定事项，负担一定经济赔偿。第十二条劳动争议甲、乙双方推行本协议和因解聘、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商处理。若双方不能协商处理，可由争议一方向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人院提出诉讼。第十三条其余本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具备同等法律效力。本协议未尽事宜，按照劳动法、_市劳动协议要求和甲方关于要求执行。本协议条款如与国家法律、法规和相悖时，以国家法规政策为准。甲方（盖章）：乙

15、方（签字）：_年_月_日 员工劳动协议 篇4 甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同恪守，员工劳动协议范本。一、乙方之考勤与管理悉按甲方关于员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应依照甲方工作安排，在下述工作场所推行职责：(一)甲方企业总部;(二)甲方在全资企业或参股合资企业;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分配。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每七天五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方依照工作

16、需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，关于加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安要求实施社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方工资待遇每个月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工二分之一待遇。十、乙方每个月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、解聘、除名等5种。以上奖励及惩处事由和方法，依员工手册办理之。奖励及惩处统计列为甲方考评乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩

17、或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本协议，并提前1个月通知乙，协议终止时，甲方增发乙方1个月工资。十三、乙方主动提出解除本协议时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理关于手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方申明：乙方在签署本协议时，业已取得员工手册，并知悉全文，愿意恪守各项要求。十五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十六、本协议为长久协议，甲、乙双方若不尤其申明，本协议保持连续有效。十七、甲、乙双方就推行本协议所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关订立协议书人甲方：签约代表人：(签字)职称：乙方(姓名)：(签字)身份证号码：户口所在

18、地地址：联络方式： 员工劳动协议 篇5 甲方（用人单位）_地址：_法定代表人（主要责任人）_乙方（劳动者）_性别：_年纪：_身份证号码：_现在住址：_依照中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及关于劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上订立本协议。第一条 协议期限本协议期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条 生产（工作）任务甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_，负担任务，担任_工种。乙方应达成数量、质量指标：_。第三条 劳动（工作）条件为确保乙方完成协议要求生产（工作）任务，保障乙方安

19、全和健康，甲方应依照国家关于生产安全、劳动保护、卫生健康等要求，为乙方提供必要生产（工作）条件。详细内容以下：_。第四条 劳动纪律1、甲方应依照国家关于要求制订各项规章制度。详细内容以下：_。2、乙方应严格恪守劳动纪律规章制度，服从甲方管理，主动完成所从事工作。第五条 工作时间和劳动酬劳1、甲方应实施每日不超出8小时、每七天工作时间不超出40小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超出3小时，每个月加班不得超出36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2、甲方依照国家法律和关于政策要求，同乙方协商确定详细工资标准和工资方式以及奖

20、金、津贴、补助以下：_。3、甲方应该每个月按期给乙方发放工资。超出当月要求发薪日期，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额_%，赔偿乙方损失。4、甲方应该依照企业生产发展，逐步提升乙方工资水平。第六条 保险和福利待遇1、甲方按乙方工资总额_%，乙方按不超出本人工资_%，按月向当地劳动行政部门所属社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2、因第七条第二款第（2）和第3款要求而解除劳动协议范本，甲方应按乙方工作每满1年（满六个月不满1年按1年计算）发给乙方1个月标准工资生活补助费。同时，如协议期满未满，甲方应发给乙方协议期内失业赔偿费，标准为：距协议期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月赔偿费，生活

21、补助费、赔偿费分别共计最高不超出12个月乙方标准工资。3、甲方参考（国营企业职员待业保险暂行要求）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终止，经市（县）劳动判定委员会判定，确认为残废，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费标准，按照关于要求执行。5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%病假工资。6。乙方为女职员，其孕期、产假和哺乳期待遇按女职员劳动保护

22、要求及关于要求执行。7。按照国家法律、法规要求，甲乙双方协商确定假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_。第七条协议变更、解除和终止1、甲方因停产、调整生产任务，或者因为情况改变，经甲乙双方协商同意，能够变更协议相关内容。2、在以下情况下，甲方能够解除协议：（1）乙方在试用期内，经发觉不符适用工条件；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作；（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整理期间；（4）双方约定其余事项：_。3、以下情况下，乙方能够解除协议：（1）甲方违反国家要求，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；（2）甲方无力或不按

23、照协议要求支付乙方劳动酬劳；（3）甲方不推行本协议或者违反国家政策、法规，侵害乙方正当权益；（4）乙方本人有正当理由要求辞职。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处罚，协议自行解除。5、甲乙双方任何一方解除协议，应该提前30天通知对方，并办了解除协议手续。试用期内应解除协议，不需要提前通知对方。6、在以下情况下，甲方不得解除乙方协议：（1）协议期未满，又不符合本第2款要求；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动判定委员会确认；（3）乙方患病或非因工负伤，在要求医疗期内；（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间。7、协议期限届满，应即终止执行。因为生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，能够续订协议。第八条 双方

24、认为需要约定事项1、甲方为乙方提供住房或住房补助；2、甲方为乙方处理伙食问题；3、甲方按国家要求补助项目，每个月应发给乙方共计_元；4、除国家要求以外，在以下情况下，甲方能够解除协议：_；5、除国家要求以外，在以下情况下，乙方能够解除协议：_；6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_年。不然，乙方应向甲方支付培训费_元；7、其余需要约定事项：_。第九条 违反劳动协议范本应负担违约责任1、因为甲乙双方任何一方过失造成协议不能推行或者不能完全推行由有过失一方负担法律责任；如属双方过失，由双方分别负担各自应负法律责任；2、因不可抗力造成不能推行协议或者一方受损害，可不负担法律责任；3、甲乙双方任何一方违反协议时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_；4、甲乙双方任何一方违反协议，给对方造成损害，应依照后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_。第十条 劳动争议劳动争议发生后，当事人能够向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服，能够向人民法院提起诉讼。第十一条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触，按国家现行法律、法规、政策执行。第十二条 本协议自订立之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本协议涂改、未经正当授权代签无效。甲方（签章）_ 乙方（签章）_年_月_日 _年_月_日