最新员工责任心的培训幻灯片

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1、进入夏天，少不了一个热字当头，电扇空调陆续登场，每逢此时，总会想起进入夏天，少不了一个热字当头，电扇空调陆续登场，每逢此时，总会想起那一把蒲扇。蒲扇，是记忆中的农村，夏季经常用的一件物品。记忆中的故那一把蒲扇。蒲扇，是记忆中的农村，夏季经常用的一件物品。记忆中的故乡，每逢进入夏天，集市上最常见的便是蒲扇、凉席，不论男女老少，个个手持乡，每逢进入夏天，集市上最常见的便是蒲扇、凉席，不论男女老少，个个手持一把，忽闪忽闪个不停，嘴里叨叨着一把，忽闪忽闪个不停，嘴里叨叨着“怎么这么热怎么这么热”，于是三五成群，聚在大树，于是三五成群，聚在大树下，或站着，或随即坐在石头上，手持那把扇子，边唠嗑边乘凉。孩

2、子们却在周下，或站着，或随即坐在石头上，手持那把扇子，边唠嗑边乘凉。孩子们却在周围跑跑跳跳，热得满头大汗，不时听到围跑跑跳跳，热得满头大汗，不时听到“强子，别跑了，快来我给你扇扇强子，别跑了，快来我给你扇扇”。孩。孩子们才不听这一套，跑个没完，直到累气喘吁吁，这才一跑一踮地围过了，这时子们才不听这一套，跑个没完，直到累气喘吁吁，这才一跑一踮地围过了，这时母亲总是，好似生气的样子，边扇边训，母亲总是，好似生气的样子，边扇边训，“你看热的，跑什么？你看热的，跑什么？”此时这把蒲扇，此时这把蒲扇，是那么凉快，那么的温馨幸福，有母亲的味道！蒲扇是中国传统工艺品，在是那么凉快，那么的温馨幸福，有母亲的味

3、道！蒲扇是中国传统工艺品，在我国已有三千年多年的历史。取材于棕榈树，制作简单，方便携带，且蒲扇的表我国已有三千年多年的历史。取材于棕榈树，制作简单，方便携带，且蒲扇的表面光滑，因而，古人常会在上面作画。古有棕扇、葵扇、蒲扇、蕉扇诸名，实即面光滑，因而，古人常会在上面作画。古有棕扇、葵扇、蒲扇、蕉扇诸名，实即今日的蒲扇，江浙称之为芭蕉扇。六七十年代，人们最常用的就是这种，似圆非今日的蒲扇，江浙称之为芭蕉扇。六七十年代，人们最常用的就是这种，似圆非圆，轻巧又便宜的蒲扇。蒲扇流传至今，我的记忆中，它跨越了半个世纪，圆，轻巧又便宜的蒲扇。蒲扇流传至今，我的记忆中，它跨越了半个世纪，也走过了我们的半个人

4、生的轨迹，携带着特有的念想，一年年，一天天，流向长也走过了我们的半个人生的轨迹，携带着特有的念想，一年年，一天天，流向长长的时间隧道，袅长的时间隧道，袅员工责任心的培训没有任何借口没有任何借口杰伊还是西点军校学生时，就领悟到杰伊还是西点军校学生时，就领悟到“没没有任何借口有任何借口”的精神力量。军校学生回答的精神力量。军校学生回答长长官官问题，只能说四句话：问题，只能说四句话：“是，长官！是，长官！”“不是，长官！不是，长官！”“我不明白，长官！我不明白，长官！”和和“没问题，长官！没问题，长官！”借口是不能被容忍的。借口是不能被容忍的。无论什么情况下，士兵都要承担责任。无论什么情况下，士兵都

5、要承担责任。借口就是不想负责任借口就是不想负责任借口的实质是推卸责任；每个人都努力寻找借口来掩盖自己的过失，推卸自己本应承担的责任，通常有以下几种：1、他们在作决定时根本不理我说的话，我当时没有同意这项决定的，所以这个不应当是我的责任（不愿承担责任），决定一个制度不可能让所有的人都同意，（举举例例中中央央有有9个个常常委委，再再举举例例开开会会形形成成决决议议。）借口就是不想负责任借口就是不想负责任2、这几个星期我很忙，我尽快做（拖延）（二二天天能能做做的的天，三天才做好就杀头，谁敢拖；部队抢占高地天，三天才做好就杀头，谁敢拖；部队抢占高地）3、我们以前从没那么做过，或这不是我们这里的做事方式

6、,这种人阻碍着企业的发展,是企业发展的拌脚石4、我从没受过适当的培训来干这项工作（不称职，缺少责任感）女人女人生生孩子孩子孔明生来就会打仗？孔明生来就会打仗？凡凡事事都都有有第第一一次次，世世上上也也没没有有一一个个人人把把所所有有的的东东西西都都学学会会了了才才去去工工作作的的海归派与传统派的工作特性，工作中纠正，计划完实施。目的是说明一是立刻行动，二是没从事过在过程中完善。而不是借口我没有做过，我不会做。借口就是不想负责任借口就是不想负责任5、我们从没想赶上竞争对手，在许多方面他们都超出我们一大截（悲观态度）毛泽东的赶英超美；企业的目标，规划；一个人把竞争对手的像放在办公桌上。我要超过他。

7、年轻是我们不断求知和塑造自己的时期，自己要学会给自己加码，始终以行动为见证，而不是编织一些花言巧语为自己开脱；消极的事物总是拖积极事物的后腿；要多学习，不要浪费宝贵的时间。努力提高自己。没有任何借口没有任何借口找借口，不如说：“我不知道，我错了，下次改”：真诚地对待自己和他人是明智的行为，有些时候，为了寻找借口绞尽脑汁，不如对自己或他人说：“我不知道”，这是诚实的表现，也是对自己和他人负责任的表现；自信的人从来不为自己找借口，任何借口都表现为懦弱的一面；不要把借口当理由，理由是决定性条件；没有任何借口没有任何借口不要让借口成为习惯：人的习惯是在不知不觉中养成的，是某种思想、态度在脑海深处逐步成

8、型的一个漫长的过程。所以一旦某种习惯形成了，就具有很强的惯性，很难根除。我们要远离那些喜欢找借口的人（5 5S S现场管理。素养是关键现场管理。素养是关键）结论：一定要培养好的习惯，这是走向成功的法宝培养良好的工作习惯培养良好的工作习惯如如果你是一位管理者，或者你希望将来成为管理者，就应该从现在做起，努力培养这些习惯：I.延长工作时间延长工作时间（是一种态度，工作无止尽）II.始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情；III.自自愿愿承承担担艰艰巨巨的的任任务务，承担艰巨的任务是锻炼自己能力的难得的机会，虽有时会感到很痛苦，但痛苦却会让你变得更成熟；（很多人都不

9、愿意去做艰巨任务的事）（很多人都不愿意去做艰巨任务的事）IV.在工作时间避免闲谈在工作时间避免闲谈；V.向向有有关关部部门门提提出出部部门门或或公公司司管管理理的的问问题题和和建建议议；敢于建言。为大局着想，树立服务的观念；向上级反映问题并有方案。VII，上传下达与承承上上启启下下（老板说）；承前启后。企业文化的传播者，要善于将公司的号召转化为行动/不找任何借口不找任何借口执行，不找任何借口，就就是是执执行行力力的的表表现现，它体现了一个人对自己的职职责责和和使使命命的的态态度度，战场上下属指挥官都找借口，这个仗还怎么打。企业里下属都找借口，方案还怎么执行。无条件执行是团队成功的基础:举例：举

10、例：1 1、总经理永远没有错误。、总经理永远没有错误。2 2、你不能认为总经理有错误；、你不能认为总经理有错误；3 3、如你坚持总经理有错误，你就走路。解释、如你坚持总经理有错误，你就走路。解释服从为美德服服从从就就是是执执行行。服从是行动的第一步，一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹；服从是自制的一种形式，没有服从就不会有胜利。对上司已做了决定的事情，就要坚决服从，努力执行，绝不表现自己的小聪明；服从的人必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属机构的价值观念；（余世维的执行力，说到底是一种责任

11、心，是一种工作态度，是没有借口的执行。）说谎是最大的罪恶不找任何借口就是对说谎和欺骗的否定和排斥。只有诚实才能长久。说谎话的人是不诚实的人，不诚实的人是很危险的人。不诚实就不能够与人相处长久，不具有合作和团队精神，更不能实现幸福和成功的愿望；（举举例例，个个人人诚诚信信问问题题，每每次次答答应应别别人人都都没没有有完完成成。企企业业诚诚信信，诚诚信信温温州州，诚诚信信中中国国，答答应应上上级级需需完完成成的的任务）任务）纪律敬业的基础当你的企业和员工都具有强烈的纪律意识，在不允许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口比如质量问题，比如工作的态度等；（质质量量、安安全全、成成本本、团团

12、队队、创创新新意意识识；经经常常违违反反纪纪律律。公公司司有有管管理理跟跟我我说说，纪纪律律是是不不是是太太严了，也有人说正常上班有没有奖金，）严了，也有人说正常上班有没有奖金，）对立情绪要不得自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的，我们要对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的栋梁；只要你竭尽所能，做到问心无愧，你的能力一定会得到提高，你的经验一定会丰富起来，你的心胸就会变得更加开阔；老板和员工关系是建立在一种制度上才能和谐统一；回顾一天的工作，自己问自己：“我是否付出了全部精力和智慧”所有的人都要记住，你是在你自己的公司里做事，

13、你你的的产产品品就就是是你你自自己己，这这就就是是人人品品决决定定产产品品的的道道理理；以以老老板板的的心心态态对对待待公公司司，这这是是许许多多大大企企业业正正在在倡倡导导的的一一种种企企业业文化，文化，工作中无小事所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事，因此我们所有的人对待小事都要有一种锲而不舍的精神，一种坚持到底的信念，一种脚踏实地的务实态度，美美国国公公司司的的面面试试扫扫厕厕所所，细细节节决决定定成成败败，退退货货返返修修都都是是细细节节出出了了问问题题）记住，这是你的工作既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的

14、全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐，就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分！如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的气味，他就成为一个合格的清洁工吗？对那些没有激情，总是推卸责任，不知道自我批判的人，对那些不能完成上级交付的任务，不能按期本职工作的人，唯一的办法就是大声而以坚定的告诉他：记住，这就是你的工作。立即行动立即行动，这句话是最惊人的自动起动器，任何时刻，当你感到拖延苟且的恶习正悄悄地向你靠近，或当此恶习已迅速缠上你，使你动弹不得之际，你都需要用这句话来提醒自己；做最优秀的员工1)工作就是意味着责任：要将责任根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常行为和工作中，这种责任

15、意识会让我们表现得更加卓越；任何一个员工一定要有“我们就是整个机构”的认同感；做最优秀的员工2)负责任的人是成熟的人：责任必须负责任的人是成熟的人：责任必须限定在责任承担者的能力范围之内限定在责任承担者的能力范围之内才合乎情理，而且必须与这种能力才合乎情理，而且必须与这种能力的有效运用程度相关；这是对责任的有效运用程度相关；这是对责任的界定；的界定；没有责任心的没有责任心的人是可怕的人是可怕的做最优秀的员工3)责任荣誉企业：这几个名词贯穿着最高的道德准则，员工为企业负责任，企业为社会负责任4)多加一ng盎司，工作就大不一样：盎司是英制重量单位，一盎司只相当于1/16磅，就她像千钧一发，多加一盎

16、司你的工作就大不一样，尽职尽责完成自己的工作的人，最多只能算是称职的员工，很多人就没有多加一盎同，和成功失之交臂；在最后一关的时间没有顶过去，多加一盎司你就可能成为优秀的员工；获得成功的秘密在于不遗余力加上最后一盎司；做最优秀的员工5)我心目中的优秀员工：他们有一个共同点就是，具有责任感、团队精神的典范；他们积极主动，富有创造力，他们没有任何借口，他们是：a.不忘初衷而虚心学习的员工，始终不忘企业经营理念的员工，才能实现企业的使命；b.有责任意识的员工，处在某一职位某一岗位的干部或员工，能自觉地意识到自己所担负的责任；做最优秀的员工c.自发自动，没有任何借口的员工，具有积极思想的员工d.爱护企

17、业，和企业成为一体的员工，除了睡觉，每个人有大半的时间在企业中度过，企业是自己的第二个家。具有企业意识，能和企业同甘共苦。不自私而能为团体着想的员工，应该明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果，e.随时随地都具备热忱的员工，碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会迎刃而解做最优秀的员工f.不墨守成规而经常出新的员工，创造力和创新能力是企业发展的永恒动力；g.能作正确价值判断的员工，大而言之，有对人类的看法，对人生的看法，小到对公司经营理念的看法，对日常工作的看法，有认同感h.有自自主主经经营营能力的员工，如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取薪水，这是不行的，要以老板的心态去

18、做事。i.能得得体体支使上级的员工，也就是提出自己对负责工作的建议，并促使上司同意，做最优秀的员工6)做最优秀的员工：最好的执行者，都是自动自发的人，他们确信自已有能力完成任务。他们不是凭上级的称赞，而是自发自动地、不断地追求完美。7)全力以赴(一一个个人人想想跳跳巢巢，说说公公司司没没有有发发展展的的机机会会，对对公公司司和和老老板板的的抱抱怨怨很很大大，工作质量决定你的生活质量工作质量决定你的生活质量)；超越雇佣关系1)工作是我们要用生命去做的事：工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事，工作就是付出努力。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己；抱怨

19、和推诿，其实是懦弱的自白.（丰田汽车）超越雇佣关系2)忠诚是无价之宝：在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人，（四四种种人人举举例例：精精品品，优优秀秀员员工工重重用用；不不合合格格品品，有有缺缺陷陷的的员员工工，培培训训后后再再用用；废废品品（无无用用的的人人，不不用用）、毒毒品品（暂暂时时用用，并并作作好好防毒措施，）防毒措施，）3)怀抱一颗感恩的心：一个人的成长，要感谢父母的恩惠，国家，师长，大众等，感恩是一个人之所以为人的基本条件，不要忘了感谢你周围的人、你的上司和同事。超越雇佣关系3）成功手册中有条黄金定律：待人如已。也就是凡事为他人着

20、想，站在他人的立场上思考。即换位思考。我们现在给别人打工是懒惰，缺乏主动性，当我们自己当老板的时候肯定反过来认为别人也懒惰，缺乏主动性。其实我们什么也没改变，改变的只是看待问题的方式。我理解你我理解你,这是我的错这是我的错,我一定改正我一定改正超越雇佣关系4)带着热情去工作：热情就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。足球足球,我的我的生命生命超越雇佣关系5)荣誉感团队的灵魂：每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每一个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感，如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为

21、荣，他必定会焕发出无比的工作热情。在争取荣誉，创造荣誉，捍卫荣誉，保持荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中，获得了更好的发展，成绩可以创造荣誉，荣誉可以让你获得更大的成绩。（打打蓝蓝球球的的，我我是是NBA的的。打打乒乒乓乓球球的的，我我是是中中国国国国家家乒乒乓乓球球队队的的，他他把把这这个个团团他他视视为为荣荣誉，好企业员工挂员工牌的感觉。）誉，好企业员工挂员工牌的感觉。）超越雇佣关系6)努力工作，优劣自有评说：我们常常喜欢从外部环境为自己寻找理由和借口，不是抱怨职位、待遇、工作的环境，就是抱怨同事、上司或老板，而很少问问自己，我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？对努力工作的人，工作会给予他意想不到的奖赏。总是做得比应该做的更多，你就会出人头地，这是成功者与穷其一生只能服从别人的人们之间的全部差距；没有任何借口没有任何借口只有适应环境才能生存和发展，完毕！结束语结束语谢谢大家聆听！谢谢大家聆听！37