2023年行政人事试用期工作总结

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1、2023年行政人事试用期工作总结行政人事试用期工作总结1一、试用期主要工作业绩x月x日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期帮助聘请的工作，我的工作内容和强度有了很大的改变，特殊在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作仔细度、执行力还是完成度都有较大的考验。试用期间，原本是支配帮助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟识相关的培训工作，后期则倾向于聘请基础工作的深化，现大致概括有七点：1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，慢慢熟识并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有肯定的相识和了解。2、入职流程的明晰：

2、通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟识了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到渐渐熟识和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一起先漏洞百出，效率低，理解不深，慢慢地意识到月报的好用性和精确性。目前正在对月报的数据精确性、合理性、统一性做加强，今后将渐渐从审核数据的精确性转向对关键内容的把握和理解。4、聘请工作的深化：从后期对聘请方面培育力度的加强，不仅从时间安排上和工作完成进度上都对我有更大的考验。在聘请人员方面，通过简历的搜寻，较快地阅读并锁定合适的人选。能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面

3、谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品德和性格。但在复试时领导的一些面谈视察中，我还没能够捉摸透须要留意和警惕的关键点。5、时间管理：聘请工作总是阶段性，且不定时，许多时候在时间的限制和运用上显得更为重要。始终以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。但是渐渐地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我信任在时间和阅历的积累下，对于时间的管理肯定能够更上一层楼。6、沟通沟通的效果：在HR体系内，通过几次HR活动及几个月来与子公司HR同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通，

4、能够较好地驾驭沟通技巧，营造一个轻松的沟通氛围，为后期工作上的深化沟通奠定基础。在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸，同事之间沟通无大障碍和冲突，轻松自由。7、人员信息的强化：通过月报的审核汇总，以及为聘请、绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据，对各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也强化了对整个集团员工信息的敏感度。因此为其他人事方面工作的开展理顺了思路，增加了便利性。二、试用期工作体会试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态，从各个方面都考验了我对工作的看法。从工作内容上来说，自实习期帮助邀约面试、整理简历等基础聘请工作到进入培训领域的转变，让我着实有了更深的体会

5、。不同于前期实习的轻松，培训更须要靠自己的实力特长，而非仔细就好。在学习的两个月中，先从月报的汇总中了解了每家店的大致状况，并在汇总的过程中体会到严谨和追求完备的工作看法的重要性。当时学时遇到的各种问题渐渐削减的时候，会觉得自己的确有了进步。但对于月报的汇总和报告，目前仍旧有许多模糊的地方不能明确，是导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在。此外，在月报的信息中，由于自己仍停留在审核人数和数据的精确性上，对于每个改变的捕获和深层意思的理解根本没有深度，没有一个较警觉和敏锐的意识，也是导致学习效果不够佳的缘由之一。在帮助培训期间，我几乎走遍了每家店和大部分的培训现场。新员工培训、企业文化宣导，以及“

6、赢在中层”、HR沙龙等培训活动的策划组织和详细实施，都让我对培训有了更干脆的接触和体会。每一次组织培训，都会被要求说出组织的到位和不到位的地方，虽然每次被问刚好可以说出一二，但是在事后总结方面自己的确还没有做好。除了对培训本身的总结(包括满足度调查、通讯稿、培训总结表)以外没有在多次培训后总结阅历和不足，因此在自身培训组织实力上进步不大。在培训的演讲表现中，经过一个月左右连续几次的熬炼和熟识，基本能够驾驭新员工培训的步骤和内容，但是演讲的内容和格调基本不变，肚里墨水太少，自己创新的部分极少。原本之前还曾准备加入自己的内容，但实际表现出来的效果一般，且疏于对演讲素材的收集。现在忙于各种其他方面的

7、事务，更加没有对培训做过多的专心了。在试用期的后期，由于聘请方面的压力而对于培训已涉及很少，角色慢慢转向了聘请。重新捡起聘请工作一起先有些小惊慌，但很快调整并进入了奋战状态，用一个星期敲敲定了一名司机，同时也对项目部工程师有了初步的了解。应聘请和急聘的人员陆接连续进入我的工作范畴，大致上有了聘请的思路和方法。行政人事试用期工作总结2先特别感谢 XXX 能够赐予我这样一个机会；让我能有幸加入汉基电器有限公司。担当行 政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要醒悟地相识到，行政人事部是是承上启下、 沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，面对困难琐碎的大量事务性工作，自我强化工作 意识，留意加

8、快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开 疏漏和差错。时间一晃而过，转瞬间，我在公司即将度过三个月的时间。在公司领导的悉心关 怀与指导下， 在各部门主管的协作下， 我经验了从对公司的初窥门径到顺当融入这个大家庭。现将三个月来的工作总结如下：一、人事工作1、聘请、入职、建档（1）在聘请方面，通过学习公司聘请制度与流程，我感觉到公司目前在聘请方面应当说 较为完善，员工人员较为稳定，目前须要做的就是仔细执行，脚踏实地去做。当时聘请人员：安排专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、 冲压车间、电子车间、SMT 等部门都须要人员补充，根据安排时间，部分人

9、员需求6月中旬 就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差许多。关键岗位的招 聘，遇到了很多问题，进展缓慢。针对上述状况，我重新梳理了岗位需求，明确了聘请进展 安排，并对聘请工作进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过在 网上中山领航人才网、58同城、中山赶集网发布聘请信息，人员聘请取得不错的成效，刚好 补充了人员。（2）入职在细：规范员工入职必需填写全面、完整的人事资料，供应必备的证明， 如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注意细微环节、效率和行政后勤工作的协作， 让员工从入职的那一刻感觉到家的暖和，培育新进员工对公司的认同感。规定员工何时到

10、岗 必需进行核实，避开人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。（3）建档在全：完善员工档案时要全面，应当登记的人事资料必需全部登记，定期 进行核实，保证员工档案的真实性。 2。培训 入职培训：工作要刚好、注意细微环节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培育员工的主动 看法，在岗培训须要记录在档（新员工入厂须知） 员工培训考核：针对培训学问进行书面考试，提高员工对公司的相识。2、平安培训：注意好用性、效率性，讲解公司消防平安事项。（平安承诺书）3、考勤（1）不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作主动性，了解各部门到岗状况，对人事资料 进行刚好更新。（2）进一步规范考勤和打卡制度，相关制度

11、进行修改，提高考勤制度的可执行性和满足度， 力争做到无人为缘由漏打卡， 考勤执行的过程中对事不对人， 严格根据考勤制度照 章行事。（3）要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备 档。4、薪酬（1）规范加班申报制度，严格根据考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一样，出 现差误由相关负责人自行担当责任，并按员工守则考勤制度处理。（2） 定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料刚好跟行政人 事部进行沟通，确保核算薪资精确度。（3）刚好收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算精确。5、社保、工伤 社会保险的购买和退保保证刚好、有效。

12、完善工伤保险制度和流程，做到工伤事故处 理刚好，保证公司和员工利益。并对重要伤员刚好沟通，协调理培工作。 修改公司消防制度，完善公司义务消防人员名单，并对全厂消防器材进行统计检查， 对过期的消防器材进行修理更换，保证消防器材工作正常。6、人事资料（1）完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、精确， 出现人事异动、离职刚好进行资 料更改。（2）规范电子档案和文本档案配套，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动状况刚好精确 的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。二、行政工作1、宿舍 （1）完善生活配套设施，修理宿舍停车棚，对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合， （2）保安定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事

13、故发生； （3）员工反映水电修理更换工作做到刚好、 高效，保证员工生活；2、食堂（1）针对员要提出饭菜质量不好，晚下班没有饭吃状况同承包饭堂冯小姐进行沟通，就反 映状况要求饭堂马上改善，事后视察饭菜有所改善，但还有待进步搞高。（2）对饭堂工作人员提出要求，在打菜时间，饭堂工作人员必需进穿工作服、带工作帽、 口罩，三个月进行一次体检。3、保安（1）保安工作对全厂财产、平安起重要作用，完善保安队伍，配置了对讲机、电筒、保安 服，对工作存在的老问题刚好赐予解决、对玩忽职守的保安赐予辞退。（2）规范出入厂制度，员工早上进入厂区必需出示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂， 严禁物品出厂须严禁有物品放行条

14、和车辆检查，非公司员工 进厂必需登记。上班时间 员工出厂要有请假条或放行条。（3）保安队长每天中午到饭堂维护员工打饭次序，每周检查一次公司消防平安器材、通道、 每天中下午不定时巡逻各车间，检查是否有员工。4、公共场所（1） 重新规划清洁工工作， 对公共场所清洁卫生进行划分区域， 推行清洁工上班打卡制度， 严格根据相关合同时间做好清洁工作。（2） 规划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚，有效的解决了员工车辆乱摆乱放问题。（3） 规划了公共区域跟办公室人员小车停车位，解决了车辆摆放一塌糊涂现象。5、5S 检查（1）现阶段公司5S 工作只是还在做清洁工作，将进一步推行后续5S 整理、整顿工作。（2）

15、每月5S 检查工作中发觉的问题刚好跟相关部门主管沟通，帮助相关部门提高5S 工作。近期工作重点：一、人员聘请依据公司定编总表，对各部门人员需求进行核对，因员工辞职需补充人员行政人事部要 尽快补充。对部份关键岗位聘请要尽快落实，模具修理工、冲压车间统计员要尽快聘请到位。二、 平安方面1、防火、平安（1）解除火灾隐患，每月行政人事部进行消防大检查，发觉存在的隐患必需刚好处理，特 殊区域的管理如、油库、电房等，不定时的检查。（2）进行消防演习，培训义务消防人员运用消防器材。（3）规范各部门吸烟区，做好防火工作。2、防盗为保证公司财产平安，保安要责任到人，加强防盗措施。晚班保安人员不定时巡逻，刚好 了

16、解公司异样状况。三、纪律制定相关 纪律规定，严格根据制度执行，对事不对人 （1）严格按公司员工守则执行厂纪厂规，重新修订行政人事管理条例 ，完善行政人事 工作流程， 人事管理制度 。员工培训体系等工作 （2） 公司问题较为严峻， 八月份将作为行政人事部工作重点， 维护公司正常工作次序。四、定期5S 检查1、5S 定期检查并进行奖罚结合，罚款作为员工活动基金。相关奖罚按5S 管理制度。2、加强宿舍5S 检查，一个月对宿舍进行杀害消毒，保证员工宿舍清洁卫生。行政人事试用期工作总结3现在已快进入夏季，同事们都纷纷换上了短袖，个个的工作状态都特别的好，回想三个月前我穿着棉衣来到xx公司面试的经验真的不

17、由得感慨一下，距离我来到这个大集体xx公司在人事行政岗位试用期工作至今已经三个月的时间，时间来的很快过得也很快还没回过神来，一段工作就结束了，今日收到主管通知让我转正，我内心万分高兴，心里想着，自己这三个月的幸苦工作终于是有了一个交待，每当想起这三个月工作当中，自己在不断的成长，不断的提高，每天都有收获，就感到特别的骄傲，我在xx公司的职位是一名一般的人事，经过三个月的试用期，我在工作上有了很大的进步跟深刻的体会，现总结一下这三个月在xx公司这个友好热忱大集体当中的人事行政工作：一、不断的学习才会提高自己在xx公司之初，公司对我进行了一系列培训，也就几天的培训，但是这短短几天的培训让我知道了x

18、x公司的人事工作的确是比较繁琐的几乎什么都要做，但是也见怪不怪，算是正常吧，终归是人事方面的工作，培训期间虽然没有学到许多关键的东西，但是哪些东西是要在实践当中才能看到的，我当然知道这个道理，在正式上岗之初，我每天上班都特别的主动，每天都会比别的同时早到十五分钟，一起先并不是什么都要我做，而是渐渐的让我驾驭，始初我就是在管理一下公司的人事档案，在网上发布招牌信息，然后支配面试，这些简洁的工作，虽说事情没多少但是也要仔细的去完成，这些我都是很上心的。在这几个月的试用期工作当中我时常能发觉自身的一些不足之处，比如有时候会因为自己工作上临时出现的一些突发的麻烦事务被乱了阵脚，感到不知所措，事后我都会

19、反思一下事情的解决方式，工作当中时常能发觉自身的不足之处，并且能够正确的看待自己的缺点，在最短的时间订正自己，我感觉这是我自己几个月来最大的胜利。随着时间渐渐的过去，后面的人事工作的当中就越来越多的事情，比如新员工入职，工资卡办理，公司每个月的报表，甚至员工请假等等这些事情都要负责，有时候压力的确挺大的，但是有句话书，压力就是动力嘛，在这种工作转态下三个月也过得挺快的。二、工作体会我感受最深的就是，在工作当中，不管是大事还是小事我们始终保持初衷，始终都要用一颗仔细负责任的心去对待每一件事情，作为一名人事最重要的就是责任心！行政人事试用期工作总结42xxx年2月19日，起先自己的第一份工作。这一

20、次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个挚友或者说一个熟识的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢乐也有泪水，让我也成长了不少,也学到了不少。还有几天就工作四个月，能进入鸿盛利，首先我必需感谢公司的领导赐予我这个机会，在公司行政人事部工作四个月的时间，工作期间缺乏太多的学问与工作阅历，是公司的领导和同事赐予我的帮助。在人事部门工作，我作为人事文员，担当的工作职责有：员工考勤管理、员工聘请、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项，除此之外，还帮助上级领导支配的各项工作。当然，我本身的阅历不足，对人事工作的了解也不深化，所以，在今后的工作中还必需接着向前辈们学习，虚

21、心请教，总结如下：一、员工的考勤管理，基本状况如下：一班组长、主管干脆对现场工作人员人请假、调班、加班等工作进行管理二人事部的工作是对平常主管、班组长所反馈的信息进行登记、汇总，月底总结，提出月份人员请假汇总表，上交财务部二、员工聘请、录用、离职、考核、转正、档案管理工作一聘请：一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带熟人等方式，依据所供应的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达实力、团队合作实力、是否具备吃苦耐劳的精神、仪容仪表、工作阅历以及前来本公司服务的意志，由厂长、主管确定是否录用、上岗，对于新进员工，一般将员工带到车间使其熟识环境，由主管支配详细工作并作相应的说明三、人事档

22、案管理人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案刚好调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)四、通告、通知的发放，做会议记录人员的培训、人员的晋升、奖惩事务均以通告的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工公司日常事务具有告知性的事情，则以通知的形式发布会议记录则是针对相对比较重要的会议做肯定的记录，并以电子档的形式进行存档除上述之外的工作还有对办公软件的娴熟操作，比如Excel、Word、PPT的操作、对文字录入也有肯定的要求、打印、复印、传真，

23、其中就是一个文档的排版以及表格的制作。四个月的时间，可以说很快，第一次面试的情景好像还在昨日，就自身而言，可能还会欠缺肯定的阅历与学问，但是我的思想是成熟了，因为接触到不同的人，听到看到的也比较多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路，感谢在这里帮助过我的每一个人!小杨感谢你们大家每个人!行政人事试用期工作总结5白驹过隙，时间飞逝，短暂而充溢的试用期就在这阳光明媚的初夏结束了。回想我刚来公司的场景，仿佛就在昨天。当时的我刚从高校毕业，面对新的工作、新的环境懵懂无知却满腔热血。然而在公司领导这几个月来无微不至的关怀和海纳百川的包涵下，在同事们大张旗鼓的工作看法和暖和活泼的公司氛围的带动影响下，再加

24、上自己在工作中的不断摸索、学习，我顺当地完成了试用期工作任务并收获了许多书本上学不到的学问。下面，我简要汇报下我试用期的工作状况：相识行政试用期，我主要参加了公司的行政工作。我很荣幸地与同事们全程经验了公司从筹备到注册开业的全部过程。在公司筹备期间，我曾细致校对整理过开业申报材料；帮助领导召开20xx年第一次股东会、第一届第一次董事会；协作集合公司开展了两次公司聘请；参加了两次培训；帮助领导解决了公司装修的遗留问题；并主动参加了公司开业典礼的筹备工作。公司开业后，我主要参加了办公用品购置、公司员工入职手续办理、公司行政制度初步建立以及召开20xx年第而次股东会、第一届其次次董事会的工作。试用期

25、的结束，对我来说是这个阶段的终点，也是下一个阶段的起点。正是因为这个不行或缺的试用期经验，让我更加看清了自己的实力，摆正心态，虚心学习，主动工作。在接下来的工作中，我会接着坚持主动严谨的工作看法、孜孜不倦的学习看法，让自己从一个雄心壮志却到处碰壁的高校生快速成长为一个工作负责、业务娴熟的好员工。最终，我要感谢公司给我供应了这个平台和熬炼自己的机会，给了我人生新的起点，感谢全部领导的培育和关怀，感谢你们。我不会辜负你们的期望，请信任我、考核我，感谢。行政人事试用期工作总结6时间飞逝，转瞬两个月就过去了。这段我人生中弥足宝贵的经验，给我留下了精彩而美妙的回忆。各位领导和同事赐予了我足够的宽容、支持

26、和帮助，让我充分感受到了xx公司大家庭的暖和。其实很久以来我都始终在找寻，找寻这样一个机会能够看得到公司的将来，看的到自己的将来，有一群志同道合的伙伴为了一个目标而奋斗。很幸运，我找到了!在这里我听到、看到、学到最多的是奋斗!在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为xx公司的一员而惊喜并感恩。在领导和同事们的关怀和指导下，通过不懈努力，顺当完成了试用期各项工作，现将我的工作状况做如下汇报一、规划完成公司培训管理体系领导的指导下，结合公司中长期的发展须要，以及公司目前的现状、特点，将各模块、专业培训资源整合。以入职培训为引导;在职培训为基础;工程师、管理师培训安排为主导;管理实力提升为重点;结合

27、新产品学问培训，外部培训(公司资质及个人资质培训等);设计了适合xx公司公司发展的培训管理体系(附件一)，并制定完成相关制度，为塑造研发型学习组织打下基础，使公司的核心技术得以有效传承。二、搭建完成培训课程体系框架1、入职培训为使员工在最短时间内了解xx公司、设计完成新员工入职培训手册(附件二)。规划新的入职培训主要分为两部分：一部分是由行政人事部主导的公司共通课程，主要包含：公司简介、产品简介、人事行政规章、品质意识、成本意识、工作平安等。另一部分是由各部门主导的专业技术培训。并结合试用期沟通及考核，规范新员工的管理，缩短培训周期，压缩培训时间和成本。2、在职培训、专业技术培训：在各部门的通

28、力协作下，搭建完成各部门专业、技术课程体系框架(附件三)，设计公司级课程38项、部门级课程123项、岗位级课程222项。目前已与各部领导沟通确认，预料七月中旬各部讲义资料设计完成。、四大管制系统培训：依据质量部要求，在各部的协作下完成20xx年体考相关培训安排(附件四)，并与各部门达成共识已发通知5月3日起全面执行，会同质量部进行监督稽核。另帮助质量部完成20xx年体考相关资料的补充。、素养成长培训：A、成长半小时培训：顺当完成三月至四月，共计14次课程。其中包含自己独立设计的系列课程做时间管理的主子，培训效果良好，详见时间管理培训效果评估分析。围绕公司年度工作重点体考及基层主管规划管理实力提

29、升，设计完成5月至11月成长半小时课程共计29次，已在正常执行。B、素养拓展训练：经过前期需求调查，方案对比，选择四家外部拓展机构进行前期拓展培训合作调查，5月7日支配高层共赴重点培训基地现场考察，考察结束后提交考察报告，领导批准后执行，时间暂定5月第三周。3、管理实力提升培训设计完成管理技能训练蓝图，经过前期调查、分析，确定外训与中科培训机构合作，开展基层主管规划管理实力提升系列课程此部分课程已在执行中，月底协作中科完成第一次4绩效管理实务课前需求调查，5月11日本课程开训。三、帮助人力资源其他工作管理1、依据公司现状及岗位须要，设计通用岗位胜任力模型及基于岗位胜任力的结构化面试题库。2、拓

30、展各类聘请渠道。校内聘请：拓展本地生物工程相关专业探讨生、本科生及大专生的渠道统计，本月中旬完成，本月下旬起先拓展。人才市场：完成中低端人才的免费聘请渠道拓展，旁边的xx区人才市场及xxx区人才市场渠道已在正常运用中。3、帮助进行岗位分析工作：前期帮助xx完成岗位分析表设计，及初期岗位分析。试用期的主要工作是围绕培训开展的，目前已经基本走上正轨。大部分工作都能根据安排执行，而且在遇到困难的时候，领导能够刚好赐予指引，虽然工作压力比较大，但是感觉特别充溢快乐。转正后希望可以介入部门其他相关工作，比如聘请和薪酬，考核以及员工关系，还有其他规划性的工作，发挥自己实力。因为在管理实力方面还有待提高，希

31、望领导能多多指责指导，使我更快的成长。怀着感恩的心，珍惜这次弥足宝贵的机会。xx公司就像初升的太阳，而我们担当着品牌的打造、队伍的建设，光荣而宏大的使命。虽然将来还有很多已知和未知的困难，但坚信我们的目标，不断努力，一切困难都可以迎刃而解。我期盼着、努力着希望能为xx公司公司的壮大、腾飞贡献出自己的一份力气。行政人事试用期工作总结7时间飞逝，加入公司任行政助理一职已经有一个月了，在过去的一个月的试用期时间里，我在公司领导的指导下，同事的协作下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。这一个月我的试用期工作总结如下：公司行政助理主要是帮助副总经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天

32、都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不行少的。在短时间内熟识了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作实力，在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺当的开展和完成本职工作。在这一个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，主动的完成了以下本职工作：1、办公明细等电子文档的更新和调整，以便利自己开展工作。2、工作区域的卫生管理及执行。3、分类整理公司人员请假、工作方面的资料，便于人员的合理支配及月末的考勤工作。4、每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤状况。5、办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作。6、热忱的接待每一位来访者并做好相关接待事宜。7、每天

33、落实员工的中餐预定，以及月末的总用餐统计。8、打印、复印公司相关文件。9、仔细地做好公司领导交办的其它工作。总结之前的工作，尽管有了肯定的进步和成果，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的.学问缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的看法，做事缺少主动。还有其他工作也存在许多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将仔细学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。行政人事试用期工作总结8当时来到公司时，我还是一个没有任何工作阅历的新人，当时对公司的信念也不是很足，因为我觉得，在经过试用期都

34、是一种很困难的事情，因为没有阅历，我怕通过不了公司的试用期。不过既然起先了，我就要起先工作了，我始终在不断的努力，我始终在两个月里坚持自己的想法，我始终不断的进步，我很欣喜我的实力的提高。加入公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作阅历，但“不在其位，不谋其政”许多事情都是跟想象的不一样。两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关切与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。这两个月的工作总结主要有以下几项：一、工作质量、成果、效益和贡献在开展工作之前做好个人工作安排，有主次的先后刚好的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作

35、效率高，同时在工作中吸取阅历，使工作水平不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的贡献。总结两个月的工作，尽管有了肯定的进步和成果，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的学问缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的看法，会议记录不具体考勤统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在许多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将仔细学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。二、专业学问、工作实力和详细工作公司行政助理的主要是帮助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量

36、的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不行少的。在短时间内熟识了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作实力，在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺当的开展和完成本职工作。在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，主动的完成了以下本职工作：（1）办公明细等电子文档的更新和调整，以便利自己开展工作。（2）工作区域的卫生管理及执行。（3）帮助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按详细整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅。（4）公司车辆的违章及用车状况的管理。（5）帮助好行政经理做好公司的人事工作：聘请，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项支配；分类

37、整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理支配及月末的考勤工作。（6）每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤状况。（7）办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作。（8）后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换。（9）仔细地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。三、须要学习并实践的工作（1）加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作阅历。（2）网上人员的聘请、筛选及面试通知等工作。（3）加强文字功底。（4）加强其他公司所要求的实力要求等。四、工作看法仔细遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。在这两个月的工作学习中，我也有一些自己的

38、看法和建议：（1）建议将行政部和财务部划分清晰，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清，后勤方面的管理混乱，管理模式跟之前没有行政部差不多。（2）建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工1-2个月的工资的规定（压力越大弹力越大），建议确定培训费用，规定分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用，在本单位服务一年以上返还，不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。（3）建议增加员工福利，车间计件，虽然上不封顶但人的实力有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要供应一些福利待遇。一个企业就好比一个金字塔，金字塔的大小跟稳固就得看员工。不知道两个月的试用期我在领导和同事中的形象究竟是怎

39、么样的，我也不知道自己是否能够留在公司中接着工作，我信任我可以发挥出我的实力，为公司的发展做出更大的贡献！行政人事试用期工作总结9三季度以来，行政办公室工作在局领导的高度重视、各业务科室的大力支持下，紧紧围绕全局中心工作，充分发挥参谋助手、协调服务、督促督办、后勤保障的作用，在管理事务、参加政务、搞好服务方面取得了肯定的成果。主要工作体现在以下几个方面：一、内部管理规范有序，日常工作正常运转一是仔细做好文秘工作。做好各类公文函电的起草工作，严格审核行文，确保行文质量，努力提高质量和效率;仔细做好各级各部门的来文件登记、送阅、督办、处理等工作，对急需办理的来文，刚好送主要领导和分管领导阅批，刚好

40、送达并督促相关科室办理，确保政令畅通，工作落到实处。二是进一步做好宣扬报道工作。行政办公室对社会救助工作中的新动态、新政策以及有价值的新闻线索，尤其是涉及民生的重点工作刚好进行报道，本着实事求是的原则，编制成简报、信息、新闻等方式刚好向市民政局、黄石日报、今日大冶、湖北民政网、湖北省最低生活保障行政办公室网等部门报送。三季度共报信息7条，其中被各级新闻媒体采纳的共7条，其中黄石日报采纳4次;今日大冶采纳2次;湖北民政网首页采纳2次，县市信息采纳4次;湖北省最低生活保障行政办公室采纳3次;楚天时报采纳2次。较好的宣扬了我市社会救助工作的最新动态和重要新闻，进一步提升了社会救助工作的影响力。三是仔

41、细做好财产登记。对本单位全部固定资产做到有登记、有数目、有专人管理，大宗物资选购有审批。四是加强后勤保障。进一步做好公务接待和食堂管理。我们秉着热忱、节约、做到的原则，进一步规范了食堂的原料选购、客餐接待等工作。二、高标准、严要求，做好信访维稳、社会治安综合整理和整治工作以及人口和安排生育工作这三项工作事关我局的发展与稳定，处于全局工作的重中之重的地位。根据信访工作条例，仔细做好各类来信来访的登记、分类、办理、答复等工作，在办理的过程中，首先由科室提出书面答复看法，再由分管领导或主要领导审签后赐予答复，做到信访工作件件有着落、事事有回音。三季度，我们回复了黄石市政协进万家以及市三万活动领导小组

42、信访回复2个，其他信访 个，接待来访 余人次。通过办理来信和接访工作解决遗留问题1个。通过全体干部职工的齐抓共管，我局的综治工作取得了显著的成效，综治基层基础工作有明显提高，营造了防范措施健全、治安管理规范、案件发生全无，治安秩序良好的治安环境，为我市社会稳定作出了应有的贡献。同时我局仔细落实安排生育措施和查环查孕工作。依据市计生局要求，育龄妇女全部落实了安排生育措施和查环查孕工作，无违反安排生育现象，三查四术率达到了100%。三、工作中的反思及努力方向(一)进一步加强自身素养建设，不断提高公文稿件质量;增加行政办公室成员的责任感，加强行政办公室的管理，规范办事程序，确保工作无差错。(二)坚固

43、树立服务意识，大局意识，做好单位的规章制度、政策的宣扬、说明工作，增加工作的向心力、凝合力和责任感。(三)进一步改进工作方法，克服因工作繁琐而带来的急躁心情，为广阔干部职工供应更多的优质服务。行政办公室将接着在局领导的大力支持和全体干部职工的共同协作下，发扬成果，克服缺点，进一步加强工作的责任心和事业心，坚固树立服务大局的意识，接着发扬奉献精神，求真务实，开拓进取，为我局的发展做出更好更大的贡献。行政人事试用期工作总结10时间飞逝，转瞬两个月就过去了。这段我人生中弥足宝贵的经验，给我留下了精彩而美妙的回忆。各位领导和同事赐予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了x公司大家庭的暖和。其实很

44、久以来我都始终在找寻，找寻这样一个机会能够看得到公司的将来，看的到自己的将来，有一群志同道合的伙伴为了一个目标而奋斗。很幸运，我找到了!在这里我听到、看到、学到最多的是奋斗!在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为x公司的一员而惊喜并感恩。在领导和同事们的关怀和指导下，通过不懈努力，顺当完成了试用期各项工作，现将我的工作状况做如下汇报首先，规划完成公司培训管理体系领导的指导下，结合公司中长期的发展须要，以及公司目前的现状、特点，将各模块、专业培训资源整合。以入职培训为引导;在职培训为基础;工程师、管理师培训安排为主导;管理实力提升为重点;结合新产品学问培训，外部培训(公司资质及个人资质培训等)

45、;设计了适合x公司公司发展的培训管理体系(附件一)，并制定完成相关制度，为塑造研发型学习组织打下基础，使公司的核心技术得以有效传承。其次,搭建完成培训课程体系框架：1、入职培训：为使员工在最短时间内了解xx公司、设计完成新员工入职培训手册(附件二)。规划新的入职培训主要分为两部分：一部分是由行政人事部主导的公司共通课程，主要包含：公司简介、产品简介、人事行政规章、品质意识、成本意识、工作平安等。另一部分是由各部门主导的专业技术培训。并结合试用期沟通及考核，规范新员工的管理，缩短培训周期，压缩培训时间和成本。2、在职培训.专业技术培训：在各部门的通力协作下，搭建完成各部门专业、技术课程体系框架(

46、附件三)，设计公司级课程38项、部门级课程123项、岗位级课程222项。目前已与各部领导沟通确认，预料七月中旬各部讲义资料设计完成。.四大管制系统培训：依据质量部要求，在各部的协作下完成20xx年体考相关培训安排(附件四)，并与各部门达成共识已发通知5月3日起全面执行，会同质量部进行监督稽核。另帮助质量部完成20xx年体考相关资料的补充。.素养成长培训A.成长半小时培训：顺当完成三月至四月，共计14次课程。其中包含自己独立设计的系列课程做时间管理的主子，培训效果良好，详见时间管理培训效果评估分析(附件五)。围绕公司年度工作重点体考及基层主管规划管理实力提升，设计完成5月至11月成长半小时课程共

47、计29次，已在正常执行。B.素养拓展训练：经过前期需求调查，方案对比，选择四家外部拓展机构进行前期拓展培训合作调查，5月7日支配高层共赴重点培训基地现场考察，考察结束后提交考察报告，领导批准后执行，时间暂定5月第三周。3.管理实力提升培训：设计完成管理技能训练蓝图(附件六)，经过前期调查、分析，确定外训与中科培训机构合作，开展基层主管规划管理实力提升系列课程(附件七)共5次，21课时。此部分课程已在执行中，月底协作中科完成第一次4绩效管理实务课前需求调查，5月11日本课程开训。最终，帮助人力资源其他工作管理：1、依据公司现状及岗位须要，设计通用岗位胜任力模型及基于岗位胜任力的结构化面试题库2、

48、拓展各类聘请渠道校内聘请：拓展本地生物工程相关专业探讨生、本科生及大专生的渠道统计，本月中旬完成，本月下旬起先拓展。人才市场：完成中低端人才的免费聘请渠道拓展，旁边的x区人才市场及x区人才市场渠道已在正常运用中。3、帮助进行岗位分析工作：前期帮助x完成岗位分析表设计，及初期岗位分析。试用期的主要工作是围绕培训开展的，目前已经基本走上正轨。大部分工作都能根据安排执行，而且在遇到困难的时候，领导能够刚好赐予指引，虽然工作压力比较大，但是感觉特别充溢快乐。转正后希望可以介入部门其他相关工作，比如聘请和薪酬，考核以及员工关系，还有其他规划性的工作，发挥自己实力。因为在管理实力方面还有待提高，希望领导能

49、多多指责指导，使我更快的成长。怀着感恩的心，珍惜这次弥足宝贵的机会。x公司就像初升的太阳，而我们担当着品牌的打造、队伍的建设，光荣而宏大的使命。虽然将来还有很多已知和未知的困难，但坚信我们的目标，不断努力，一切困难都可以迎刃而解。我期盼着、努力着希望能为x公司公司的壮大、腾飞贡献出自己的一份力气。行政人事试用期工作总结11第三季度，在矿领导的关切和支持下，遵循劳动人事与社会保证法律和法规，不断完善本部各项管理制度建设，仔细贯彻落各级会议精神，全面完成了各项工作任务。回顾第三季度，主要做了以下工作：一、做好了薪金安排管理工作，仔细审核各单位及科室工资和津贴的发放状况。二、精确、刚好地完成全矿劳动

50、工资统计数据及报表的编制上报工作，同时做好了台帐管理工作。三、进一步完善了调入职工人事档案的建档整理和保管工作。四、完成同财务部在养老金、医疗保险金、失业保险金及住房公积金方面的移交工作，逐步建立健全“四金“管理台帐，并归档管理。五、完成了集团公司下达的职工住房公积金扣缴基数及扣缴比例的调整后的上帐及补缴工作。六、与高庄矿工资科、财务科协调解决了高庄矿调入我矿职工的“四金”问题。七、完善了首山一矿计件工资管理体系，并协同相关部门对施工单位进行了联合验收。八、完成了住房公积金结息前的对帐工作及对帐后的结息工作。九、完成了中技工及技师报名工作。十、完成领导交办的临时任务。四季度工作支配：一、进一步

51、规范和完善“四金”建档及台帐管理工作。二、做好四季度薪金安排工作。三、做好内部劳动组织调整工作。四、完善各类管理制度。五、与大庄矿工资科、财务科协调解决大庄矿调入职工的“四金”问题。六、完成领导交办的临时任务。行政人事试用期工作总结12自从我有幸在上成为俱乐部人力资源部的一员，我已经在人力资源部工作了两个月。在这惊慌劳碌的两个月里，我得到了俱乐部领导和同事们的热忱帮助。我一边工作一边学习。虽然在专业学问上还存在一些不足，但在工作方法和工作实力上都有肯定程度的提高，很快融入了俱乐部的文化氛围。特别感谢领导和同事们的关切和帮助。现在，关于这两个月的工作，我做如下支配和总结，请领导批阅：一，初步探讨

52、1、我主动仔细地学习公司的规章制度，熟识公司的组织结构和企业文化。让自己快速进入角色，打好工作基础。2、仔细学习人事规章制度和业务流程，为自己尽快进入工作角色打下坚实的基础，能够独立担当公司员工关系的相关工作。3、帮助分析日常聘请岗位，包括工作内容、工作资质、合适的人才群体。在分析了这些入职要求后，依据岗位选择相应的聘请渠道，找到合适的人员进行面试和录用等。4、进入俱乐部后不到一个月，在同事的帮助下，我渐渐整理出如何处理员工关系的外部人事流程，如聘请、员工面试、员工入职、员工离职等。二、工作的作用1、员工的记录和存档入职后，我首先在桃园俱乐部为自己完成了相关的注册手续，并完成了备案工作。经过这

53、次人事业务，我很快驾驭了俱乐部各部门的备案手续，进一步完成了几个员工的备案业务，包括球童和保安的备案业务。在备案业务中，须要留意的是备案是有期限的，要在员工入职后30天内办理。同时，必需留意员工属于集团中的哪家公司，这是一个须要留意的问题。2、劳动合同的初次签订、续签和备案签订和续签劳动合同一方面是公司合法用工的基础，另一方面也是维护员工合法权益的准则。依据合同规定，公司须要合理用工，而员工须要根据合同内容完成规定的工作内容，维护自己的合法权益。在完成合同的初步签订和续签后，须要在公司注册地完成聘用合同的备案，以保证公司聘用的合法性，为公司聘用供应法律保障。3、开发区从业人员诞生登记工作生育登

54、记涉及生育保险待遇的支付和生育津贴的申报，是职工特别重要的福利。依据开发区生育保险业务经办政策，本人打算了必要的孕产妇登记资料，在开发区社会保险中心登记了职工的孕产妇，为职工生育后申报生育保险待遇和生育津贴做了基础工作。办理这项业务时，须要留意的是，诞生和怀孕登记是有时间限制的，必需在员工确认怀孕后10周内完成登记。4、其他相关人员工作1）完成一些工作职责2）完成进入和离开事业部的员工的事业部档案的整理和归档3）在领导帮助下做好每月的员工关系报表整理工作4）参与各区聘请会5）帮助制作新员工入司培训材料6）随时关注及学习社会保险相关新政策。三、个人实力评价及总结短短的两个月时间过去了，在领导及同

55、事的指导下，我努力的学习并仔细做好每项人事工作，努力的提高自己的工作实力。通过这些努力，我还是有很大的进步的。但是在学习和工作过程中，我还是出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中须要逐步克服和加以完善的。我信任自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，主动、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展奉献自己的全部力气。行政人事试用期工作总结13时间飞逝，转瞬间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。在惊慌、劳碌而又充溢的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都

56、在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。 新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们打算以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下：一、 聘请工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位。通过实行一系列切实措施：网上聘请、人才市场（高新区人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场）、校内聘请（浙江理工高校、杭州电子科技高校、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校）、中介公司（北斗星人力资源有限公司）、内部举荐和张贴广告等各种途径聘请人才，卓有成效，研发部技

57、术人员也在惊慌的聘请中，想尽一切方法，通过能想到的一切渠道来满意对技术人员的需求。20xx年众泰新能源汽车聘请汇总：二、人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理：（1）材料定期刚好整理、确保材料完善；（2）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。2、劳动合同管理负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。关于20xx年众泰新能源汽车合同续签人数统计如下：20xx年众泰新能源汽车续签合同总计53人，从另一方面也体现了众泰在对于留住老员工，避开人才流失这一块做的很不错！三、员工入职、转正、离职手

58、续办理 同步更新：1、花名册、考勤表2、工作牌办理3、员工流淌性统计4、考勤指纹的录入5、考勤系统增加、更改、删除 以下是20xx年众泰新能源汽车入离职人员统计：以上表格数据分析，20xx年以来入职37人，离职52人，20xx年底比20xx年初竟然少了十几个人，可见我司员工离职率较高！针对这个问题我也做了肯定的分析：工作环境不合适，无法施展自己的才能；工作效果不明显导致工资待遇不能满意要求；晋升机制不够明确！四、培训方面1、培训工作分析（1）刚好完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度；（2）依据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训，增加员工岗位适应

59、实力；（3）为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系滨江区工会和杭州市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工参与工会和培训中心实行的一系列免费培训！2、培训效果评估（1）通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与将来发展，从而使员工能更快的渗入工作。（2）通过内部培训，增加员工学问面，提高员工工作技能。（3）通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。3、培训汇总20xx年公司内部培训进行39场，包括新员工入职培训9场、技术培训19场、岗位培训5场、职场培训6场；公司外部免费培训进行17场，包括杭州市经济管

60、理培训中心13场、杭州是汽车协会3场、杭州市质量管理协会1场、滨江区法律培训中心1场。通过培训评估，大多数培训都达到了肯定的效果并且得到了员工的一样好评！五、社会统筹保险方面（1）已给新进员工刚好办理社保；（2）离职人员办理停保；（3）办理异地社保转移；（4）办理员工工伤的认定、理赔；（5）办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取；（6）办理档案转移；（7）办理员工户口迁移；六、存在不足以及改进措施综上所述20xx年我的工作任务基本上已完成，总结过去的一年也存存如下不足之处：1、 我的专业学问有待提高，须主动学习有关专业学问，丰富工作阅历。主动学习各项劳动法规以及当地政策。2、 工作过程中不够严谨、

61、不够细心，自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。须时刻提示自己，给自己敲警钟“立刻就办、办就办好”。3、 工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏阅历，许多工作缺乏多途径处理方法，应当加强学习，提高自己的职业道德，端正工作看法，努力积累工作阅历，向更高的工作高度挑战。七、20xx年工作展望1、人力资源聘请1）在聘请过程中用人部门须要有明晰的用人需求：在确定聘请人员的时候，首先确定被聘请人的录用资格条件，使聘请效果最佳化。2）刚好地信息沟通：用人部门和综合管理办公室将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察基本素养以及业务实力，是否能适应公司的发展以便提高聘请的有效性。3）聘请简历的刚

62、好收集整理：每次面试人员信息刚好整理、登记，分部门、分岗位、分类别归档。2、员工培训1）完善公司培训体系，依据各部门实际状况做好培训安排。2）培训宣扬工作到位，让员工都能了解到相关培训信息。3）刚好与外界沟通，依据员工需求组织较多的外部培训，丰富员工培训学问。4）培训评估、培训总结刚好整理，以便从中发觉培训所存在的问题。行政人事试用期工作总结14回顾这一个月，感慨良多，作为一名刚进入职场的菜鸟，懵懵懂懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的帮助下，一路磕磕绊绊的走过。通过这一个月，我也学到了许多，快速的融入到XX行政部这个小家庭中，个人的工作相识和工作实力也有了相应的提高。 现总结如下：一、 以诚恳的工作看法，严格要求自己，适应办公室工作特点行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就确定了办公室工作的繁杂性质。但是，行政部的